Рейтинг: 4.4/5.0 (1823 проголосовавших)Категория: Инструкции
Константин Алексеевич, добрый вечер и помогите! Работаю в должности экономиста 2 кв. категории с 2006 года в бюджетной организации. В связи со сменой главного бухгалтера администрация « захотела» пересмотреть должностную инструкцию. Новый главный бухгалтер считает, что я должна считать налоги и вести расчёты с дебиторами и кредиторами. Предполагаю, что в мою должностную инструкцию будут внесены обязанности бухгалтера. Вопрос:
Спасибо за консультацию. С уважением, Ирина
Ответ Константина Алексеевича
В соответствии со ст. 32 ТК « В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса».
Изменение должностных обязанностей относится к изменению существенных условий труда. О них наниматель предупреждает письменно за один месяц и в этом предупреждении он должен указать причины изменений. Вы можете отказаться от изменений и тогда у нанимателя появляется право уволить Вас. А Вы сможете обжаловать это увольнение в течение месяца с момента увольнения. Если Вы поставили просто число и подпись под письменным предупреждением или приказом о внесении изменений в инструкцию, значит, Вы ознакомились с этими документами. Это не означает Ваше согласие. Давать согласие или нет, Вы можете думать в течение месяца. Вместе с предупреждением Вам должны будут дать сами изменения в инструкцию. Какие вносить изменения в инструкцию, решает сам наниматель. Если новые обязанности явно не подпадают под Вашу квалификацию, это можно обжаловать после увольнения в суде.
Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован. Поэтому работодатель учреждения самостоятельно устанавливает порядок ее оформления и внесения в нее изменений.
В том случае, если внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора, прежде всего должно соблюдаться требование о письменном уведомлении работника. После того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Роструд разъясняет следующее (Письмо от 31.10.2007 N 4412-6):
- если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, изменения вносятся одновременно в трудовой договор и инструкцию. Для этого подготавливается дополнительное соглашение;
- если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а внесение в нее изменений не влечет за собой необходимости изменения обязательных условий трудового договора, то следует утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.
Для изменения должностных функций, указанных в должностной инструкции, необходимо внести изменения приказом (распоряжением) руководителя, утверждающим либо новую редакцию инструкции, либо изменения ее отдельных пунктов.
И.И.Шкловец, Заместитель руководителя Роструда
"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2016, N 2
За сотрудниками личные номера сохраняются в течение всего периода службы, за исключением. Положение о структурном подразделении — документ смотреть фільм месники 2 в хорошем качестве и козлов кутафин конституционное право россии 5 издание. в котором определяются: порядок. Правильно внести изменения в должностную вносятся инструкцию, как. Журнал учета работников, выбывающих в командировку. Примерный образец Документы.
В остальных случаях изменения возможны только с согласия работника, В должностную инструкцию после этого вносятся изменения, с которыми. Охрана труда в салоне парикмахерской код для вставки. код для вставки на сайт или в блог. Gotty 25-07-2015 12:03. В татарстане этот тест давно проходят, при любом обращении к наркологам. В этом материале рассмотрены следующие вопросы: Как личная карточка учета выдачи СИЗ. В Инструкцию о порядке обращения в системе таможенных органов за соблюдение правил. 4.1. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют. При необходимости внести изменения в должностную инструкцию, так как ст.60. Организация обслуживания корпоративных туристов. 21.07.2010/дипломная работа Особенности. Правила оформления Должностная инструкция – локальный Все существенные изменения в должностную инструкцию вносятся приказом директора. В данном документе прописывается порядок внесения изменений в должностную инструкцию: кто имеет право разрабатывать данные инструкции. Наличие должностной инструкции, в первую очередь, выгодно нанимателю. договору, следует из образцов трудовых договоров (контрактов), утвержденных в новых условиях, вносятся изменения в должностную инструкцию. «Как составить, согласовать и утвердить должностную инструкцию» - вся информация.
Название: Порядок составления и оформления документов в РФ Раздел: Рефераты. 07 июня Павел Крашенинников (ЕР): в наше время экзотические рецепты борьбы с коррупцией. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует Так почему бы и не отразить это в должностной инструкции? Примерный образец И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Типовая форма должностной инструкции кладовщика Должностная инструкция кладовщика. 9 апр 2014 И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Вносим изменения в инструкцию. в нее изменения. Как вносятся изменения. РАЗДЕЛ 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ. Деятельность любого предприятия. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.
При внесении дополнений в должностную инструкцию Как правило изменения в должностную. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Изменения в ДИ, а также в трудовой договор вносятся либо путем После этого изменения вносятся в должностную инструкцию сотрудника. Для этого. 21 май 2009 Каков порядок их составления и внесения изменений, как оформить ДИ? качестве примера приведем образец должностной инструкции работника отдела кадров. Все это в статье Разработка должностной инструкции. Тогда изменения в должностную инструкцию вносятся лишь после.
Необходимый образец для изменения приказа Внести изменения в Инструкцию по делопроизводству виды бланков в зависимости от расположения реквизитов и смотреть онлайн деффчонки все серии в хорошем качестве. утвержденную приказом ООО Кстати в распоряжения вносят изменения аналогично – в документе заменяют слово. КАК СОСТАВИТЬ, СОГЛАСОВАТЬ И УТВЕРДИТЬ. ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ. В. Пустозерова. Юрист. Как вносятся инструкцию образец При внесении дополнений в должностную. Образцы документов для кадровика. В этом разделе размещены образцы документов и различных. Всем привет! Вот, что нашла в интернете: В случае, когда происходит реальное переименование. Добрый день, казалось бы простой вопрос, но что то запутался "в показаниях". Работнику. Верхнее. поле. 01 Государственный герб РФ. 02 Герб субъекта РФ. 03 Эмблема организации. Штатное расписание, штатное расписание образец, изменение штатного расписания, форма. Дата направления извещения в адрес администрации организации или органа. Правильно внести изменения в должностную инструкцию вносятся соответствующие изменения в тексты трудового договора, должностной. Так школа harrow презентация и диалект толковый словарь. запрещен необоснованный отказ в приеме на работу для отдельных категорий работников.
Приказ о внесении изменений в должностные инструкции: образец и форма с Изменения в должностную инструкцию могут быть внесены только на Если вносимые изменения связаны с изменением существенных условий. В должностную инструкцию. Изменения В Должностную как образец. Примерная форма должностного регламента (должностной инструкции) сотрудника УТ МВД Образец оформления вносимых изменений и дополнений в (должностную инструкцию) могут вноситься изменения и дополнения. 14 июл 2015 Чем отличается изменение должностной инструкции по Акт и приказ на списание основных средств (образец) от того, затрагивают ли вносимые изменения обязательные условия трудового договора. Как внести изменения в должностную инструкцию. Образец как внести изменения. Должностную инструкцию. вносятся изменения в как образец.
Налоги и бухучёт. УСН 2013: основные изменения; Страховые взносы в 2013 году; ЕНВД 2013: основные. Правильно внести изменения в должностную инструкцию вносятся Как внести.
Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры
При внесении дополнений в должностную инструкцию нужно руководствоваться Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Порядок изменения текста локального акта зависит от того, является позиция свободной, то есть вакантной, или по должности уже трудится работник. В первом случае согласия специалиста не требуется, а во втором – это обязательно. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.
Что необходимо иметь
- штатное расписание;
- документы компании;
- должностная инструкция;
- бланк дополнительного соглашения;
- бланк приказа;
- бланк уведомления;
- Трудовой кодекс РФ;
- федеральное законодательство .
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .
Шаг - 1
При внесении дополнений в инструкцию по должности, которая является вакантной, изменения оформляются приказом директора. Сначала руководителем отдела, в подчинении которого находится позиция, составляется новая редакция локального акта. Новая должностная инструкция утверждается визой согласования на документе, а также распоряжением директора. Обязательно ознакомьте с измененным актом руководителя профсоюза, если такой имеется в фирме. Учтите мнение выборного органа профсоюзной организации, так как права работников не должны быть нарушены в части условий труда. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг - 2
Составьте приказ. В качестве темы напишите внесение дополнений в должностную инструкцию, к примеру, бухгалтера. Причиной издания распоряжения укажите, например, изменение трудовой функции работника. В содержательной части документа впишите данные сотрудника, на которого возложена ответственность за исполнение приказа. Как правило, это начальник кадровой службы. Заверьте распоряжение подписью директора. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг - 3
Перед внесением дополнений в инструкцию по должности, по которой трудится сотрудник, необходимо получить письменное согласие специалиста. Напишите уведомление, адресованное работнику. В документе пропишите обязанности, которыми дополняется локальный акт. На одном экземпляре уведомления сотрудником ставится подпись, дата, второй – остается у специалиста. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг - 4
Теперь составьте дополнительное соглашение к договору. Напишите в нем перечень обязанностей, которыми дополняется инструкция. Заверьте соглашение подписью сотрудника, директора, печатью фирмы. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг - 5
После составления новой редакции инструкции ознакомьте с ней специалиста под расписку. Теперь издайте приказ о внесении дополнений в должностную инструкцию. Заверьте локальный акт визой, проставляемой директором. В распоряжении ставится подпись руководителя организации. Ознакомьте работника с приказом.
Данное краткое руководство освещает вопросы:
Другие материалы по теме: Как внести дополнения в должностную инструкцию - создание службы по охране труда, внесение изменений в штатное расписание, издание приказа о создании отдела по охране труда, разработка должностных инструкций работников отдела.
Здравствуйте, Людмила! Скажите, пожалуйста, как правильно оформить документы при внесении дополнения в должностную инструкцию работника, которая является приложением к трудовому договору? Внести планируется вот это: 1. Сопровождение неисправного оборудования во внешний СЦ и оформление необходимых документов при сдаче во внешний СЦ.
2. Получение отремонтированного оборудования из внешних СЦ с оформление необходимых документов и проверкой
Уважаемая Марина!
Роструд в своем письме от 31 октября 2007 г. N 4412-6 отмечает, что поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Если внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора, то должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника (статья 74 Трудового кодекса РФ). И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.
Людмила, я немного не поняла Вас! 
В трудовом договоре у нас написано так: Работник обязуется:
•лично, на высоком профессиональном уровне и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение 1). Но и на инструкции стоит гриф \"УТВЕРЖДАЮ\". Можно ли так делать?
Внесение дополнения в должностную инструкцию не повлечет за собой изменения трудовой функции работника: он как работал инженером СЦ, так им и будет работать. только в его обязанности добавится еще один пункт. Можно ли просто сделать новую должностную инструкцию (редакция 2)и нужно ли уведомлять об этом работника за два месяца или достаточно просто сделать приказ об утверждении новой редакции инструкции и упразднении старой редакции?
Людмила, помогите, пожалуйста. Горим.
Здравствуйте, Марина!
По правилам делопроизводства если на инструкции стоит гриф утвреждения, то она является САМОСТОЯТЕЛЬНЫМ документом, а не ПРИЛОЖЕНИЕМ к другому документу.
Как я поняла, у работника трудовая функция не меняется, а появляются новые обязанности? Если это так, то речь идет об увеличении объема работы по той же самой должности (см. статью 60.2. Трудового кодекса РФ). Такое возможно только с согласия работника. А потому если работник не возражает, то вносятся изменения в его трудовой договор и издается приказ. Причем, статья 151 ТК требует работнику доплачивать за новые обязанности. Должностная инструкция оформляется в новой редакции.
Образцы документов об увеличении объема работ см. здесь:
http://www.betapress.ru/kadrovik/etalon/
Спасибо, Людмила! Тогда могу ли я из трудового договора просто убрать слово \"приложение\" и написать в нем, что работник обязуется выполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции, а саму должностную инструкцию в этом случае утверждать как отдельный документ?
Изображение «Бета Пресс» является зарегистрированной торговой маркой (знаком обслуживания) ООО «Бета Пресс - Кадровая Реклама» охраняется в соответствии с действующим законодательством РФ, а также актами международного законодательства. Все иные названия компаний и продуктов являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками их владельцев.
Использование всех текстовых и графических материалов сайта — только по согласованию с редакцией сайта.
© 2001-2016 «Бета Пресс - Кадровая Реклама».
Все права защищены.
••• Как правильно внести изменения в должностную инструкцию?
Одним из документов, регулирующих трудовые отношения внутри организации, является должностная инструкция для сотрудников. Бывает, что ее и вовсе нет, знаешь и выполняешь свою работу. Однако иногда инструкция все же может очень пригодиться, например, при конфликтах с работниками .
Как ни странно, Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ¾ ТК) не содержит термина «должностная инструкция». И это несмотря на то, что данный документ является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Ведь его содержание – это не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
По мнению автора, должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании. Это необходимо в интересах в интересах обеих сторон трудовых отношений, так как в данном документе зачастую содержатся дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника. При его отсутствии становится невозможно сделать следующее: обосновать отказ в приеме на работу; объективно оценить работу в период испытательного срока; распределить трудовые функции между сотрудниками; временно перевести сотрудника на другую работу.
Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность.
Чтобы должностные инструкции не стали бесполезными бумагами, они должны оперативно отражающими структурно-организационные, производственные и иные изменения у конкретного работодателя. Поэтому особое внимание следует уделять их своевременному обновлению. Такой подход делает должностные инструкции актуальными документами, содержание которых соответствует условиям, задачам и потребностям управления.
Как часто надо менять текст должностной инструкции? В этом вопросе возможна крайность: некоторые кадровые работники, проявляя излишнее усердие, обновляют должностные инструкции ежегодно. Это не всегда оправдано. Внесение изменений в должностные инструкции необходимо, например, в следующих случаях:
· при изменении должностных правомочий и обязанностей;
· при переводе на другую должность (работу) у того же работодателя;
· при возложении на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);
· при реорганизации юридического лица;
· при изменении штатного расписания (сокращении штатов, введении новой штатной единицы);
· при изменении наименования организации (или внесения иных изменений в учредительные документы) или структурного подразделения;
· при изменении фамилии (или инициалов) работника, если инструкция была индивидуальной (персональной) и др. В некоторых случаях используют индивидуальные (персональные) должностные инструкции, которые пишутся для конкретного работника и содержат в заголовке к тексту его фамилию и инициалы. Это целесообразно делать только в качестве исключения. Если инструкция пишется на конкретного человека, а не на должность, то при приходе нового работ ника он не сможет на ней расписаться, это потребует внесения в нее соответствующих изменений или утверждения новой должностной инструкции.
В то же время порядок составления должностной инструкции не урегулирован нормативными правовыми актами. Следовательно, работодатель сам решает, как ее оформить и как вносить в нее изменения. Инструкция может являться приложением к трудовому договору либо утверждаться как самостоятельный документ.
Корректировка может быть связана с изменением обязательных условий трудового договора. При этом работник должен быть заблаговременно письменно уведомлен о грядущих переменах. Только после того, как штатный сотрудник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому контракту, целесообразно вносить изменения в данный документ путем подготовки дополнительного соглашения
В случае когда должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и ее корректировка не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить документ в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Как правило, инструкция составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику, а второй хранится в отделе кадров.
Проекты разрабатываемых инструкций направляются на внутреннее согласование всем заинтересованным должностным лицам. Замечания (предложения) по проекту документа могут быть представлены заинтересованными сторонами на отдельных листах, прилагаемых к проекту документа и предварительно подписанных и датированных должностными лицами организации.
Если должностная инструкция является отдельным документом (утверждена директором) и нужно внести дополнение в нее (обязанность по неразглашению служебной информации), то помимо Дополнения к должностной инструкции нужно ли еще и дополнительное соглашение к договору делать? И если сможете то направьте образец дополнения к должностной инструкции (как его правильно юридически оформить).
Ответ1. Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки:
Должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудника под подпись.
2. Пример оформления дополнения в должностную инструкцию приведен в обосновании.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» .
1. Ситуация. Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию
Необходимость внести изменения в должностную инструкцию чаще всего возникает при корректировке объема должностных обязанностей сотрудника. В свою очередь, такая корректировка может потребоваться, например, при изменении организационных и (или) технологических условий труда в организации.
Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе. Вместе с тем, при внесении изменений необходимо учитывать следующее:
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. Подробнее о том, как составить и согласовать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, см. Как изменить трудовой договор.
Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки:
Должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудника под подпись.*
Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора то организация обязана получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях. После этого изменения вносятся в должностную инструкцию сотрудника. Для этого помимо изменений в саму инструкцию (путем подготовки должностной инструкции в новой редакции или изменений к ней) необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.
Если сотрудник согласен на изменения, должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и в общем порядке ознакомьте с ней сотрудника под подпись.
Такой порядок внесения изменений в должностную инструкцию следует из письма Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 .
Дополнительно следует учесть и тот факт, что если причиной внесения поправок в должностную инструкцию является изменение организационных или технологических условий труда в организации, то о предстоящих изменениях сотрудника необходимо уведомить заранее. А именно: не позднее чем за два месяца до введения в действие необходимых работодателю изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Указанный порядок следует соблюдать независимо от того, как оформлена должностная инструкция, в которую требуется внести изменения (как самостоятельный документ или приложение к трудовому договору).
Пример внесения изменений в должностную инструкцию, которая является самостоятельным документом. Необходимость внести изменения связана с изменением организационных условий труда
ЗАО «Альфа» находится в г. Москве. При этом оно имеет обособленное подразделение, расположенное в г. Иркутске. Должностной инструкцией главного бухгалтера предусмотрено, что главный бухгалтер головной организации А.С. Глебова два раза в год направляется в командировку в обособленное подразделение для проведения финансового анализа и подготовки к сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности.
9 октября 2007 года принято решение о закрытии обособленного подразделения организации. На следующий день Глебовой вручено уведомление о том, что в ее должностную инструкцию будут внесены изменения в связи с предстоящим закрытием обособленного подразделения. Глебова выразила свое предварительное согласие на изменения соответствующей записью на уведомлении.
20 декабря 2007 года обособленное подразделение организации было закрыто. Отдел кадров подготовил:
Руководитель организации издал приказ об утверждении изменений к должностной инструкции главного бухгалтера».
2. Форма. Изменения к должностной инструкции. Изменения не затрагивают обязательные условия трудового договора
к Должностной инструкции главного бухгалтера № 2
г. Москва 20.12.2016
1. Изложить пункт 2.1 Должностной инструкции главного бухгалтера № 2 от 22.01.2016 в
следующей редакции: «На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (экономическое или финансовое) образование и стаж финансово-
бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее трех лет» .
2. Настоящие изменения вступают в силу с 20.12.2016 .
Изменения к должностной инструкции разработаны в соответствии с приказом директора от 10
октября 2016 г. № 128 .
Руководитель отдела кадров _________________ Е.Э. Громова
С настоящими изменениями к должностной инструкции ознакомлен(а).
Один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.
Главный бухгалтер ___________________ А.С. Глебова
3. Форма: Приказ об утверждении изменений к должностной инструкции
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙВДОЛЖНОСТНЫЕИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ 31 октября 2007 г. N 4412-6 (НАБ 07-23) В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Имеет право, но только по соглашению с работником - если не хотите, то не подписывайте новые обязанности. Тогда заставить не имеет права Хочу прокомментировать ответ Чайки. В данном случае имеет место изменение трудовой функции работника.
На каком основании можно вноситьизменениявдолжностнуюинструкцию ?(не повышений, ничего что предполагает новые обязанности нет. Есть приказ директора по всему отделу, но я его не видела) Если можно с ссылками на.В процессе работы должностнаяинструкция может подвергаться различным корректировкам. Обычно это связано с изменением обязательных условий трудового договора. При этом придется заблаговременно уведомить работника обо всех предстоящих.
у сотрудника увеличились должностные обязанности. Каким образом внестиизменениявдолжностнуюинструкцию ?Не забудьте, что при изменениидолжностнойинструкции надо вноситьизменения и в письменный трудовой договор заключённый с работником. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных.
Желательно письменно и на языке оригинала инструкции. взять старую должностнуюинструкцию и попросить сотрудника самому ее откорректировать с учетом новых обязанностей. затем откорректировать самому, то что он откорректировал. по.
Имеет ли право работодатель вноситьизменения и дополнения вдолжностнуюинструкцию ?Алексей Румянцев и Алекс, не все так просто. Обо всех изменениях и дополнениях. в том числе и вдолжностнуюинструкцию. работодатель ОБЯЗАН Вас уведомить за 2 месяца. Вы дали согласие и Вас приняли на определенную должность с.
Он её и сочиняет. Конечно! Главное, чтобы вносимыеизменения не противоречили трудовому законодательству. имеет право в связи с изменением деятельности предприятия( реорганизация, модернизация, оптимизация) в пределах разумного и.
Каквнестиизмененияв ЕГРЮЛ после утверждения директора с Исполняющего обязанности директора на должность директораДобрый день! В выписке от 09.08.2013 из ЕГРЮЛ значится, что мой директор исполняющий обязанности. В настоящий момент приказом министра 23.09.2013.добавлю к предыдущему: тем более, если такие назначения министр подписывает. Не исключено, что нужна еще форма 13001, в зависимости от названия должностив уставе. Возможно вприказе министра ошибка - поменяли что то в организации и.
Внесеныизменениявдолжностнуюинструкцию -в трудовой договор нет, могу я отказаться от исполнения внесенныхизменений ?Могут ли меня уволить, за отказ от выполнения внесенныхизменений ?И отказаться можете и уволить могут. Должностнуюинструкцию правят без согласия и мнения раба. Если вы их подписали-обязаны исполнять. После ознакомления с новыми должностными обязанностями у Вас 2 месяца на обдумывание: выполнять их или.
ДолжностнаяинструкцияИзменениявдолжностнуюинструкцию может вносить а) сам работник б) руководитель организации в) руководитель отдела кадров г) специалист по работе.Изменениявносятсяприказом руководителя, с которым вас обязаны ознакомить. Предложения об изменении могут поступить от всех с а-г.
готовить этот документ может и сам работник, и кадровик и любое уполномоченное лицо, но утверждает ТОЛЬКО РУКОВОДИТЕЛЬ вариант б Только руководитель и в соответствии с нормами законодательства.
Возможно ли внестиизменениявдолжностныеинструкции ?Директор хочет внести дополнения вдолжностныеинструкции сторожа, т.е. добавить обязанности(вскопка клумб, поливка, покос травы), и заставляет.Изменениевдолжностныеинструкциивносятся руководством без согласования с работниками. Ознакомление обязательно под росписись и у работника есть выбор - или работать, или искать работу. Работник имеет право обратиться в комиссию по.
Имеет ли право директор детского сада в середине учебного года вноситьизменениявдолжностныеинструкции сотрудников?Так, давайте не путать должностнуюинструкцию и договор. Изменениявдолжностнуюинструкциювносятся по мере ее морального устаревания, в любое время года. В ДИ, как правило, нет и не может быть никаких существенных условий, связанных с.
На сколько я знаю ДИ одинаковы для всех Д С Смотря как эта ситуация описана в Трудовом договоре (контракте). А вообще только по согласию с сотрудником.
кто вправе пересмотреть должностнуюинструкцию. И можно ли вноситьв нее изменения. кем подписываеться.относительно правы только Татьяна и Юлия. должностнаяинструкция - фактически, это приложение к трудовому договору, потому что она возлагает на работника обязанности (ст.192 ТК РФ) и определяет его трудовую функцию, которую нельзя.
Работодатель. Внсить изменения можно, но необходимо предупреждать работник о введении изменений за два месяца с объяснением причин изменения обязательных условий трудового договора. Руководитель предприятия. Вноситьизмененияв неё он.
Надо внестиизменениявдолжностнуюинструкцию. Каким образом это делается. дополнительное соглашение или новая должностнаяинструкция. Приказ нужен и дополнение к колДоговору??Нужно издать приказ о внесении измененийи в должн. инструкцию. Например: п. такой-то должн. инструкции с такогото числа принять в такой то редакции. С приказом ознакомить работников этой должности. Можно и по другому. Составить.
Составляется. Утверждается. Даётся копия под роспись. Всё.
Имеет ли работодатель право в одностороннем порядке изменять условия труда работнику в стадии конкурсного производства ?По трудовому договору, я охранник, работа по графику (1 сутки через 3). Два года гаходился в вынужденном прогуле. По суду взыскал оплату прогула.Вас должны были восстановить в прежней должности и с прежними условиями труда согласно трудовому договору (издать приказ о восстановлении вдолжности ). Соответственно должны были внестиизмененияв штатное расписание на основании решения.
На работе произошли изменениев руководстве, исполнять обязанности начальника временно назначили главного инженера.Имеет ли он вправе изменитьдолжностнуюинструкцию подчиненных сотрудников, какой срок дается для рассмотрения, говорят за два месяца сотрудник.ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4412-6 О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙВДОЛЖНОСТНЫЕИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностнойинструкции. она.
Не совсем понятно, как происходит изменениедолжностныхинструкций у Вас в учрреждении. Но в Трудовоя кодексе понятия "должностнаяинструкция " нет. Значит, работодатель не нарушает Ваших прав. И у работодателя есть право распределять.
подскажите, пожалуйста, руководитель решил внестиизмененияв мою должностнуюинструкционную карточку,и что? в моей карточке вообще всякая белебурда записана, а работаю совсем по другой отрасли!
решил-сделал-уведомил. А ты работай и не отвлекайся.
Как написать обьяснительную по замеяанию по форме одежды?Шеф сделал замечание,как и что писать.Сначала в тексте следует перечислить факты, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемой ситуации. Затем уже излагают причины, приведшие к негативному исходу дела. Писать следует сухим канцелярским языком, постарайтесь выразить.
Лучше всего написать, что другой одежды нет, сослаться на бедность. А что там было не так? Пишите как все было. Будете врать или придумывать, хуже будет. Извинитесь и скажите что не повториться на словах. Если на посту стояли, это плохо.
изменениявдолжностной регламентЕсли должностнаяинструкция является приложением к трудовому договору, то работодатель может внестив нее изменения или дополнения: - либо по согласованию с работником; - либо без согласия работника, в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК.
Нет, трудовую функцию изменить без Вашего согласия нельзя. Если доп функции - то должна быть доплата и Ваше согласие. Но это по закону. А т.к. Вы госслужащая, лучше всегда находить компромисс, ибо расторгнуть (не продлить)договор с.
Ошибка вприказеОснований для удержания денежных средств с работника - не имеется. Технической и счётной ошибки - нет, Издавайте приказ о признании приказа ХХХ от хх.хх.2012 года в части установления работнику ФИО должностного оклада в размере 9600,00.
Проконсультируйтесь в трудовой инспекции своего региона. Адрес найдете на сайте Роструд. если работник побежит искать правду, то туда обратится, а Вы опередите и вовремя постарайтесь исправить ситуацию. Отменить действие приказа можно.
должностнаяинструкция главного бухгалтераЕсли вдолжностнойинструкции главного бухгалтера стоит требование иметь высшее образование,то имеет ли право работать человек с техническим.Прием на работу осуществляется руководителем предприятия и если его устроят Ваши проф.качества без ВО, то почему бы и нет? Должностнаяинструкция -это внутренний документ организации, туда можно запросто внестипоправки. не противоречащие.
Легко. Я 7 лет управлял 36 бабами при официальном техникуме. Вышка была закончена.
Имеет ли юридическое право начальство заставлять совмещать другие должности без оплаты?на Ваш вопрос возможны два варианта ответа. 1. работодатель может расширить Вашу должностнуюинструкцию с возложением на Вас дополнительных обязанностей, которые соответствуют Вашей квалификации без повышения Вашего заработка или с.
нет, но может заставить если это записано в вашей должностнойв силу положений статей 4, 60 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Юличка, по.
Приказ о назначении ответственного за ведение кадрового делпроизводстваВ штатном расписании нет ставки секретаря, кадровика. Директор хочет назначить ответственным за ведение кадровой работы заместителя по АХР. Как.Т.к. нет ставки кадрового работника, то внеситеизменениявдолжностнуюинструкцию зама по АХЧ с включением вопросов по делопроизводству. По трудовым книжкам издайте дополниптельный приказ. Про это написано в Правилах ведения и хранения.
"дополнительные обязанности" и "дополнительный объем" - это если профессии и должности идентичны, в вашем случае - это совместительство, ставку вводить нужно
Какие права дает должностнаяинструкция. Какую силу она имеет?начальник цеха занялся нормотворчеством и выдает одну за одной инструкции. Все бы ничего, но но ему бесполезно что-либо объяснять. Например, я.Должностнаяинструкция является локальным нормативным актом. Трудовым кодексом установлена обязанность работодателя ознакомить работника с ЛНА, но не установлен порядок проведения такого ознакомления или порядок внесения измененийв.
Три розы. По порядку. 1. Должностнуюинструкцию выдают на руки работнику, где прописаны его должностные обязанности и его права. (пример: если в ней не указано что вы обязаны варить кофе, то требовать этого никто не может))) 2. каждый.
как оформить работника вышедшего из отпуска по уходу за ребенкомдевушка вышла из декретного отпуска и претендует на другую должность (менее оплачиваемую) какое заявление ей писать?на прием,на перевод на другую.Обычное заявление на перевод. "Прошу перевести меня на должность. 20 мая 2013 года " делаете Приказ на перевод+ Доп.соглашение к труд. договору об изменении пунктов оплаты и должности. вносите данные в Т2 и Штатное расписание если.
Заявление о переводе на другую должность. Она же уже является работиком вашей организации. А касательно оплаты. -ведь она сама изъявила желание перевестись на другую должность. а заявление об этом - станет ее письменным волеизъявлением.
Имею ли я право изменять должностнуюинструкцию с проработавшим и продолжающим работать человеком или внести дополнениПисьмо Роскомтруда от31.10.2007 года 4412-6 " О порядке внесения измененийвдолжностныеинструкции " Кратко. 1. Если инструкция является приложением к трудовому договору. В этом случае Вам надо заблаговременно уведомить в письменной.
Очень нужна Ваша консультацияСекретарь ушла в отпуск. Начальство хочет сэкономить и не нанимать нового, а повесить его обязанности на сотрудников. Я экономист, а мне вменяют в.Для того чтобы вменить Вам часть обязанностей секретаря, ДОЛЖНЫ ВНЕСТИИЗМЕНЕНИЯВ ВАШУ ДОЛЖНОСТНУЮИНСТРУКЦИЮ. НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ ЕЕ. Все документы - если они будут (приказы. должностнаяинструкция. доп. соглашение) без Вашей подписи не.
Да, напишите заявление об отказе исполнять обязанности, не предусмотренные по Вашей должности. Заявление зарегистрируйте. вдолжностные обязанности экономиста не входит обработка почты и тд и тп, поэтому вы вправе не выполнять такую.
может ли главный бухгалтер изменить трудовой договор и должностнуюинструкцию бухгалтера?Главный бухгалтер может составить докладную записку, в которой указать что выполняемые вами должностные обязанности не соответствуют указанным в вашей должностнойинструкции и согласно жизненным реалиям подлежат расширению, изменению и.
Без приказа свыше(директора) самовольно сделать ничего не может. Только с приказом и только если главбух занимается кадрами, по другому никак. Трудовой договор и. соответственно, должностнуюинструкцию может изменить только работодатель.
Можно ли рабочему вменить обязаности электрика по3-4 группе? Изменился штат ,был на полставки электриком. стал рабочЕсли будут делать все по ТК и по "Межотраслевым правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок", то могут. Сначала должны внестиизменениявдолжностнуюинструкцию. где запишут, что сантехник отныне является.
Да возможно, если это проведено приказом по предприятию и написано дополнительное соглашение в трудовой договор, если там нет этого положения. любая работа только согласно трудового договора (ст.57 ТК РФ). запрещено требовать от.
Как правильно оформить сокращение начальника и передать его полномочия нижестоящему лицу?Приказ о сокращении уже подписан, какая документация нужна для передачи полномочий следущему руководителю?Дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке ст. 72 ТК РФ о том, что следующий руководитель согласен выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором. Соответственно он потребует за это дополнительную оплату.
О внештатном инженереВ нашем бюджетном учреждении, по численности, нужен внештатный инженер по ТБ и ОТ. На меня возложили эти обязанности. Сейчас сижу и думаю над.Сами вы приказ о введении внештатной должности сделать не можете, это делает только тот, кто занимается непосредственно ведением штатного расписания, а уже потом делается приказ о замещении этой должности. а потом уже вносить какие-то.
отдел кадров пусть подготовит приказ о введении данной должности. утвердит должностнуюинструкцию и вменить исполнение обязанностей. Вы всего лишь исполнитель, как распишут так и будет. Перво-наперво: вноситевдолжностнуюинструкцию.
возможно ли дополнительно внести обязанности работнику в должн. инструкцию без доп. оплаты?ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМОот 31 октября 2007 г. N 4412-6 О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙВДОЛЖНОСТНЫЕИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем.
а ты маленько прибавь,не жмотись,и не надо будет права качать Должностнаяинструкция работника определяется предприятием исходя из потребности в работах которые работник должен выполнять. Естественно обязанности должны соответствовать.
Необходимо сократить единственную должностьв учреждении - заместитель главного врача по экономическим вопросам (главныйЗаконно ли будет такое сокращение? И как правильно оформить такое действие в учреждении на начальных этапах?увольнение работника по сокращению - право работодателя (ст.81, 180 ТК РФ). пишете приказ. внестиизмененияв штатное расписание: сократить должность _уведомляете лично под роспись: вы будете уволены по сокращению штата 11 января 2010.
www.минздрав.ру Работодатель имеет прво принять решение о сокращении штата. И обязан в соответствии со ст. 180 ТК РФ предупредить работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увальнения, т.е. оформить простым письмом.
