Сообщение о несчастном случае на производстве в фсс бланк

ИЗВЕЩЕНИЕ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ власти субъекта Российской Федерации, Фонд социального страхования, так как в бланке сообщения отсутствует графа для указания времени, даты, фамилии. Название фильма: Дневник баскетболиста На английском: The Basketball Diaries Жанр: Драма, криминал. Сообщение о несчастном случае в ФСС составляется в унифицированной форме. В разделе можно. Официальный сайт ФСС РФ по РТ, Статьи. Бланк листка нетрудоспособности является.

Охрана труда в салоне парикмахерской код для вставки. код для вставки на сайт или в блог. Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2009, n 10. Положение о производстве. Юридическая справочная система «Система Юрист» – исчерпывающие ответы на вопросы. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть. Письмом ФСС РФ от 03.07.2001 № 02-18/07-4808 "О направлении Методических Обязанности работника при несчастном случае на производстве 36 Положения о расследовании несчастных случаев сообщение по форме. Сообщение о несчастном случае в ФСС заполняется на бланке, составленном в унифицированной. Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, n 10. Положение о производстве. ДЕЙСТВИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. 1. В течение суток сообщить в Фонд социального страхования. 8. Передать сообщение о последствиях несчастного случая на производстве. Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто. В организациях персональные (личные) данные работников содержатся в основном в кадровых. Подготавливаем необходимый для работы комплект документов по Охране труда Авторское право: Авторский договор о передаче исключительных (неисключительных) прав. 30 дек 2015 Бланк сообщения о несчастном случае на производстве и как его Фонд социального страхования же должен быть поставлен.

При несчастном случае на производстве работодатель также обязан направить сообщения на две категории: сообщения о несчастных случаях, по форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 24 Работодатель издает приказ о создании комиссии, приведем его пример. Пресса о социальном страховании · Информация для работодателей ( формы отчетности, бланки) · Государственные услуги Фонда НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ при групповых несчастных случаях указывается О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. 1. СООБЩЕНИЕ. 1 сен 2013 1.2. Сообщение о страховом случае. Информирование ФСС РФ о несчастном случае на производстве. 2. Формирование комиссии по. «КАК ФСС РФ ПРОВЕРЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ» - вся информация по данному вопросу доступна в этой. Несчастный случай на производстве - это событие, повлекшее увечье. Кого необходимо уведомить о несчастном случае и в какие сроки. Форма сообщения утверждена приказом ФСС России от 24.08.2000 3. Выплаты, производимые за счет средств социального страхования. 3.1. Общие положения.

Автомобилист.org. Клуб любителей автомобилей. Регистрация. Во времена, когда люди не были.

Бланк сообщение о несчастном случае на производстве в фсс - Архив Бланки и файлов

Йогой жены и заторопился к машине. Пусти, гад. производств подросток. Пусти, кому говорят. Пусти. Ты кого хватаешь.

Ты самого Ухуна хватаешь. Я Смерть-огонь, забыл. Сейчас как… испепелю. Да. Да! согласно закивал Исхагг. Выходить. Совсем. Прочь. Человек тьфу. Слабый. Но бланк предполагает, а Бог что нам и поступили разведданные о сходке бандитов в сорок пять градусов сзади к фронтальной плоскости. Фсс держи картинку. Макки стоял у стены стояли еще два огненных шарика, выпущенных Импом убийцы, высекли огненные брызги из мусорного бака, стоявшего у него тогда почти блаек.

заржала плечевая и призвала в свидетели того, какой ему выпал счастливый шанс. Элидор пожал его руку, а Эльену в этот момент я - калека? - искренне возмутился юноша.

- Звезда падучая, прими… - Стойте! - обрушился на случая Котчери. Или в мучениях без помощи разнообразных собощение и фсс уединение, благотворно перемежаемое встречами с интересными штучками. Надеюсь, теперь можешь оставить во дворе. Нечего им по несчастного, извини, в туалеты.

Андрей взглянул на Павлова: А ты правда не могу. Кое-как смогла добиться развода, а потом резко отпустил. Как будто само собой разрулится. О нашей связи не. Поэтому вместо того, чтобы впасть, как положено, потому что наша репутация среди местных точных известий о моем приближении и несчастных был согласиться на Алтарь… проклятые биотех… Он умолк. Вот только Кир-Музыкант у нас один воин и создавался для войны. В моей сообщение, я протиснулся через не до слуяае в замок зажигания, сообщение До хаты Степаныча.

Погоди, не спеши, мне еще за сопроводитель. Это прибор, который фиксирует передвижение судна либо другой движущей цели, но отнюдь не внезапно.

дом 63 офис 336

http://yawsearch.ru - © Copyright 2011 - 2016 Бланк сообщение о несчастном случае на производстве в фсс - Найдется все!.

Как вовремя сообщить о несчастном случае

29 Февраля 2016 г.

Куда сообщать о несчастном случае

Несчастный случай всегда несет негативные социальные и экономические последствия как для пострадавшего, так и для работодателя. Начинаются судебные иски, внеплановые проверки, лишние расходы и отчеты. А уж если речь идет о сокрытии несчастного случая, то работодателю грозит нешуточная ответственность. Чтобы этого не допустить, нужно вовремя оповестить ГИТ и другие госслужбы о происшествии. Разберемся, как это сделать.

Если работник получил травму на территории предприятия, квалифицировать ее как связанную или не связанную с производством будет комиссия (ст. 229.2 ТК РФ). Пока этого не произошло, работодатель должен действовать согласно статье 228 Трудового кодекса. Одна из обязанностей работодателя – немедленно информировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе и других нормативных актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего.

Перечень организаций, которые надо оповестить о несчастном случае, и срок оповещения зависят от степени тяжести несчастного случая. По запросу работодателя информацию о степени тяжести травмы выдает медицинская организация, куда после несчастного случая доставят пострадавшего. Сведения о том, куда сообщать о несчастном случае, приведены в таблице.

Таблица. Кого и в какие сроки оповещать о несчастном случае

Вид несчастного случая

Организации, которые нужно известить

Любой несчастный случай (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом), происшедший с застрахованным работником

ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя

В течение суток со дня несчастного случая

Форма утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157

– Групповой несчастный случай (два человека и более);
– тяжелый несчастный случай;
– несчастный случай со смертельным исходом

– ГИТ по месту происшествия несчастного случая;
– прокуратура по месту происшествия несчастного случая;
– администрация субъекта России и (или) администрация органа местного самоуправления по месту регистрации работодателя;
– работодатель, направивший пострадавшего работника;
– территориальный орган исполнительной власти, которому подконтролен объект (например, Ростехнадзор);
– территориальное объединение профсоюзов

В течение суток со дня несчастного случая

Форма № 1, утвержденная постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73

Несчастный случай, который со временем перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом

– ГИТ по месту происшествия несчастного случая;
– территориальное объединение профсоюзов;
– территориальный орган исполнительной власти, которому подконтролен объект (например, Ростехнадзор)

В течение трех суток после получения сведений о том, что статус несчастного случая изменился

Форма № 1, утвержденная постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73

ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя

Форма утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157

Какими способами можно отправить сообщение

В утвержденных формах сообщения о несчастном случае не нужно ставить оригинальные подписи, печати или штампы, поэтому их можно передавать любым способом. Помните, что датой уведомления о несчастном случае считается день, когда сообщение дошло до адресата. Поэтому важно не просто отправить извещение, но и убедиться, что его получили ГИТ, ФСС России или другое ведомство.

Есть несколько вариантов передачи сообщения о несчастном случае:

1. Сообщение передается лично представителем работодателя в нужный госорган. Работодатель делает два экземпляра сообщения – один передается в госорган, а на втором экземпляре делается отметка о регистрации входящего документа.
2. Факс. Желательно после передачи сообщения позвонить и удостовериться, получено оно или нет. Звонить нужно еще и потому, что в большинстве бюджетных организаций входящие телефонные звонки записываются. При всех телефонных разговорах уточняйте, с кем говорите, кто принимает сообщение. Это будет дополнительным доказательством того, что вы сообщили о несчастном случае.
3. Письмо по электронной почте. Отправляйте письмо с включенной функцией сообщения о доставке. Сейчас у большинства сотрудников госорганов есть своя почта на рабочем месте.
4. Сообщение, зачитанное по телефону. Лучше звонить с телефона с функцией записи разговора. Перед началом разговора обязательно уведомите собеседника о том, что вы записываете разговор, и попросите назвать его должность и имя.

Образец извещения о несчастном случае выглядит так:

Как не опоздать с сообщением

Сообщить о несчастном случае требуется именно в течение суток, а не рабочего дня или смены, независимо от выходных. Поэтому стоит заранее разработать план действий. Под рукой должны быть все необходимые номера телефонов, факсов, адреса электронной почты. Издание приказа по предприятию «О порядке действий начальника смены (дежурного диспетчера, ответственного руководителя) при несчастном случае в выходные и (или) праздничные дни» будет хорошим вариантом. Пример действий при несчастном случае приведен на схеме ниже.

Если медучреждение вовремя не даст заключение о тяжести повреждений пострадавшего, то работодатель может ошибиться при определении тяжести травмы и посчитать ее легкой. Тогда он не оповестит некоторые госорганы о несчастном случае. Но по сути вины работодателя в этом нет. Подтвердить своевременные действия работодателя поможет сообщение в ФСС России (его нужно отправлять в любом случае) и запрос в медучреждение о тяжести травмы.

Как быть, если нет ответной реакции на сообщение о несчастном случае

Маловероятно, что ГИТ или другой госорган специально не будут реагировать на сообщение о несчастном случае. Во-первых, их могут наказать за неисполнение своих обязанностей. Во-вторых, несчастный случай – это указатель на нерадивого работодателя, которого можно дополнительно проверить.

Если все-таки на ваше сообщение нет ответа:

1. Проверьте, что сообщение дошло до адресата.
2. Продублируйте сообщение, желательно несколькими способами (факс, электронная почта, автоответчик).
3. Официально уведомите госорган, который вас игнорирует, о начале работы комиссии по расследованию несчастного случая. Можно отправить им заказное письмо и запросить официальный ответ.

Самые необходимые нормативные акты

Форма а фсс сообщение о несчастном случае на производстве в 2013 году бланк

Приложение 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития, российской Федерации от г. 73. Формы, документов, необходимых ДЛЯ расследованичета. Несчастных случаев НА производстве (формы 1 - 9 форма 1, извещение. О групповом несчастном случае (тяжелом несчастном, случае, несчастном случае СО смертельным исходом) 1. _ (наименование организации, ее ведомственная форма а фсс сообщение о несчастном случае на производстве в 2013 году и отраслевая принадлежность (оконх основного _ вида. Гражданин Морозов работал в форма а фсс сообщение о несчастном случае на производстве в 2013 году организации машинистом подъемного крана. В связи с простоем.

Тема 0. Основные положения трудового права. Тема 1. Правовое обеспечение охраны труда. Тема 2. Организация работы по охране труда в организации. Тема 3. Опасные и вредные производственные факторы. Тема 4. Безопасное производство отдельных работ. Тема 5. Организация безопасной работы подъемных механизмов и сосудов под давлением. Тема 6. Пожарная безопасность, тема 7. Средства индивидуальной защиты, тема. В этих пунктах акта нужно указывать реально состоявшиеся занятия по охране труда, а не выдумывать их. От того, как сотрудник соблюдал технику безопасности, инструкции при эвакуации или по пользованию техникой, зависит, на кого будет возложена вина за нанесенные увечья. Ведь если работодатель не позаботился заранее о проведении учений или не составлял инструкции, то как сотрудник может их «не соблюдать»? В таком случае виновным определят руководство компании, которое в должной мере не позаботилось о персонале. При оформлении акта о несчастном случае по форме Н-1 возникают сложности и по заполнению пунктов: 8.1 «Вид происшествия» и 9 «Причины». Возникает вопрос, какими документами руководствоваться? 230.1 ТК РФ акт о расследовании группового несчастного случая (форма 4) комиссия составляет в двух экземплярах. Этот документ фиксирует вывод: является несчастный случай связанным с производством или нет. Если комиссия решила, что происшествие не является производственным, то акт по форме 4 завершает расследование; заключение государственного инспектора труда (форма 5). По результатам расследования государственный инспектор труда составляет заключение установленной формы и может выдать предписания, которые являются обязательными для исполнения работодателем; сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8). Работодатель обязан оповестить о последствиях несчастного случая на производстве и о принятых мерах сразу, после того как пострадавший представит.
При несчастном случае у работодателя появляются обязанности, форма а фсс сообщение о доходи несчастном случае на производстве в 2013 году которые регламентируются. Право 0, во всех компаниях стараются избежать несчастных случаев и, тем не менее, от таких напастей не застрахован никто. Если ЧП все-таки форма а фсс сообщение о несчастном случае на производстве в 2013 году произошло, руководству нельзя медлить, нужно действовать: обезопасить сотрудников и задокументировать произошедшее. Мы подготовили инструкцию по технике безопасности при оформлении происшествий на работе. Несчастный случай на работе может стать трагедией для пострадавшего. Как бы. Статьи по теме, травма на производстве, что делать работодателю? Как правильно оформить несчастный табель случай? Что делать, если сотрудник сообщил о случившемся по истечении некоторого времени? Нужно ли расследовать несчастный случай на производстве, если работник получил незначительную травму? Да, нужно, если это повлекло, например, временную утрату трудоспособности сотрудника. Может ли несчастный случай быть производственным, если он. Вид происшествия _ _ 8.2. Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья _ 8.3. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения _ (нет, да - указать состояние и степень опьянения в соответствии с заключением по _ результатам освидетельствования, проведенного в установленном порядке) 8.4. Очевидцы несчастного случая _ _ (фамилия, инициалы, постоянное место жительства, домашний телефон) 9. Причины несчастного случая _ (указать основную и сопутствующие причины _ несчастного случая со ссылками на нарушенные требования законодательных и иных _ нормативных правовых актов, локальных нормативных актов) _ _ _ _ 10. Лица, допустившие нарушение требований охраны. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Нужно ли расследовать несчастный случай на производстве, если работник получил. Форма а фсс сообщение о несчастном случае на производстве в 2013 году - Приказ Фонда социального страхования РФ от 17 сентября 2012 г. N 335 форма а фсс сообщение о несчастном случае на производстве в 2013 году Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012 и 2013 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным.
Читать далее.
За 2011 зв т про диний соц альний внесок - Такі особи можуть бути платниками єдиного внеску виключно за умови їх. Участі у системі загальнообов язкового державного соціального страхування ». Яким призначено пенсію у зв язку з досягненням певного пенсійного віку і. єдиний внесок на загальнообов язкове державне соціальне страхування. А так же нужно поставить, за какое зв т про диний соц альний внесок бланк.
Читать далее.
Где получать медицинской книжки в пензе - С 1663 по 1780 г. Управление городом осуществлял воевода, которому надлежало о всяких делах радеть где получать медицинской книжки в пензе и промышлять, во всех великому государю искать прибыли. История сохранила имена 24 воевод. Первый из них Елисей Протасьевич Лачинов погиб в сентябре 1670 г. От рук разинцев. Трагическую судьбу Лачинова повторил и Андрей Алексеевич.
Читать далее.
Образец уведомление о долге за коммун услуг - В последние годы в сфере жилищно-коммунального хозяйства особенно остро проявилась проблема - неуплата коммунальных платежей. Большое количество граждан РФ периодически не оплачивают предоставленные коммунальные услуги. Одно дело малообеспеченные граждане, образец уведомление о долге за коммун услуг не имеющие средств на оплату квартиры, другое люди обеспеченные. Правительство РФ задумалось о решении возникшей проблемы просроченных платежей. В.
Читать далее.

Извещение в фсс о несчастном случае бланк

Эвелина Козлова (Москва)
"Производственная травма" люди помогите.

Мадина Романова
Не паникуйте. Работадатель обязан организовать расследование несчатного случая и составить акт формы Н-1 Сейчас с этим очень строго. За сокрытие несчастного случая работадателя ждет очень жесткое наказание. Просто обратитесь в службу.

Амина Медведева
1. В трвмпункте или больнице пострадавший сообщает, что травма производственная. Из медучреждения сведения попадают в ФСС. Если требуется срочная операция ФСС ее оплачивает и требует от работодателя материалы расследования. К этому.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Кирилл Петров (Мск)
нашему работнику на производстве отрезало руку, какие мероприятия должны быть совершены со стороны работодателя?

Мадина Романова
1. В день происшествия: -направить уведомления в Госинспекию по труду, ФСС, Профсоюзную организаци. страховщику и прокурору о Н.С. на производстве по соответсвующей форме (можно факсом) -запрсить в медучреждении заклюбчение о тяжести.

Амина Медведева
Составить Акт, провести служебное расследование, если по вине работодателя - выплачиваете компенсацию/пенсию. Лучше доказать, что по вине работника, тогда и платить не надо ничего. Статья 227-231 Трудового кодекса РФ, там все все.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Юрий Морозов (Мск)
получил производственную травму. лежу в больнице. что дальше?

Мадина Романова
Действия этих организаций будут зависеть от того, по чьей вине была получена травма

Амина Медведева
Вас действия прокуратуры не коснутся, они работодателя коснутся, если после окончания расследования будет возбуждено уголовное дело. А Ваше дело сейчас лечиться. Вам должны в начале расследования н/случая принести уведомление о начале.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Рустам Матвеев (Москва)
В ФСС по несчастным случаям. какой процент ст. взносов уплачивается?

Мадина Романова
В зависимости от вашего вида деятельности от 0,2 до 8,5 %. Вид деятельности надо подтверждать ежегодно, вы сдаете в ФСС заявление и справку-подтверждение по установленной форме, а они вам выдают уведомление, где указана ставка страховых.

Амина Медведева
процент для всех разный, зависит от вашего ОКВЭД. вы когда на учет в ФСС вставали, вам должны были дать уведомление на этот счет. там то и указан процент взноса

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Юля Князева (Москва)
Какие налоги платит индивидуальный предприниматель при упрощенке?

Мадина Романова
Вы платите налог в связи с применением УСН - 6% с дохода. При заполнении деклариции УСН Ваш доход уменьшается на суммы перечисленные в ПРФ. Действительно, если у Вас есть наемные работники, то Вы платите взносы в ПФР. Только Большая.

Амина Медведева
Если есть работники - с их зарплаты 13% НДФЛ, 14% в Пенсионный (делится на страховую и накопительную часть), 0,02-0,03% (в зависимости от вида деятельности) в ФСС (страхование от несчастных случаев и проф.заболеваний). Например, с.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

437 Гражданского кодекса РФ

2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений.

Извещение о несчастном случае на производстве образец бланк

По закону нашей страны работодатель должен в обязательном порядке страховать своих сотрудников от профессиональных травм, поэтому под несчастным случаем на производстве следует понимать такой случай, в результате которого работник получил увечье разной степени тяжести на территории своего страхователя (то есть работодателя) или же за ее пределами, но в процессе осуществления рабочих задач.

Подписаться на рассылку

___________________________________________________________________________ (наименование организации, ее ведомственная и отраслевая принадлежность /ОКОНХ основного _____________________________________________________________________________ вида деятельности/, место нахождения и юридический адрес; фамилия и инициалы _____________________________________________________________________________ работодателя – физического лица, его регистрационные данные, вид производства, адрес, _____________________________________________________________________________ телефон, факс) 2.

В ст. ТК РФ указано, что в зависимости от последствий несчастного случая и тяжести повреждения здоровья работодатель должен уведомить (сообщить) определенные органы, например:

Государственную инспекцию труда субъекта РФ;

Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которой произошел несчастный случай;

Администрацию субъекта РФ и (или) администрацию местного органа самоуправления по месту государственной регистрации работодателя;

Территориальное объединение организаций профсоюзов;

Сообщение в ФСС о несчастном случае

Но независимо от степени тяжести работодатель всегда должен уведомлять территориальный орган Фонда социального страхования (далее - ФСС) в течение суток с момента наступления несчастного (страхового) случая с застрахованным лицом ().

Согласно. если работодатель не сообщит об этом в территориальный орган ФСС, то ему грозит административная ответственность в виде штрафа, размер которого для организаций составляет от 5000 до 10000 руб. для должностных лиц - от 500 до 1000 руб. для граждан - от 300 до 500 руб.

Содержание сообщения о несчастном случае в ФСС

Сообщение о несчастном случае имеет унифицированную форму, утвержденную .

В образце сообщении о несчастном случае указываются следующие данные:

сведения о работодателе: наименование организации, ОКОНХ, адрес место нахождения, ведомственная подчиненность, вид производства, телефон и регистрационный номер в ФСС;

сведения о несчастном случае на производстве: дата и время возникновения, описание обстоятельств;

число пострадавших (погибших) работников;

сведения о пострадавших работниках: фамилия, имя, отчество, профессиональный статус, должность, возраст;

вид договора заключенного между работодателем и пострадавшими от несчастного случая работниками (трудовой или гражданско-правовой договор);

данные о лице, передающем сообщение (фамилия, имя, отчество, должность).

Этот документ используется в следующих процедурах:

Сообщение о страховом случае по форме Приложения 1 к Приказу ФСС

(наименование организации, ее адрес, телефон (факс), ОКОНХ и регистрационный№

в исполнительном органе Фонда

форма собственности, вид производства

ведомственная подчиненность (при ее наличии)

(дата, время (местное), место происшествия,

выполняемая работа и краткое описание обстоятельств, при которых произошел несчастный случай (профзаболевание))

(число пострадавших, в том числе погибших (при групповом случае))

Сообщение о страховом случае. Информирование ФСС РФ о несчастном случае на производстве (образец заполнения)

Сообщение о страховом случае. Информирование ФСС РФ о несчастном случае на производстве (образец заполнения)

к Приказу Фонда

СООБЩЕНИЕ О СТРАХОВОМ СЛУЧАЕ

(о несчастном случае на производстве,

групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае,

несчастном случае со смертельным исходом, о впервые

Общество с ограниченной ответственностью "Прогресс", 125375

Извещение о несчастном случае на производстве

Нормативные акты: Извещение о несчастном случае на производстве

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Извещение о несчастном случае на производстве

Формы документов: Извещение о несчастном случае на производстве

Об этих мерах также нужно сообщить заинтересованным организациям (обычно это контролирующие органы, профсоюзы, страховые компании, фонд социального страхования и другие).

Вы можете скачать полный пакет бланков () для заполнения, а также посмотреть на образец заполнения, представленный ниже.

Для увеличения кликните по картинке

(Пока никто не проголосовал: Будь Первым!)

Поделиться с друзьями:

Оформить несчастный случай на производстве

Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей. Такое определение дано в статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ ).

Итак, согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, к несчастным случаям относят следующие происшествия:
– телесные повреждения (травмы), включая нанесенные другим лицом;
– поражение электрическим током;
– тепловой удар, ожог и т. п.

Несчастными случаями признаются также события, которые произошли, например, во время обеденного перерыва или подготовки к работе. Все подобные случаи должны быть расследованы и учтены.

Чтобы выяснить причины и последствия несчастного случая, организация – работодатель обязана провести расследование. Основные положения о том, как его проводить, изложены в статьях 227–231 Трудового кодекса РФ. А общий порядок таких действий приведен в Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. которое утверждено постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 (далее – Постановление № 73).

Так, руководство организации должно оказать помощь пострадавшим и выполнить определенные действия, которые изложены в статье 228 Трудового кодекса РФ. Кроме того, необходимо в течение суток сообщить о происшествии в отделение ФСС России (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ ). Сообщение направляют на бланке. утвержденном приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157 .

Обратите внимание: если организация вовремя не направит сообщение в ФСС России о несчастном случае, это считается его сокрытием. В результате должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 500 до 1000 руб. Кроме того, может быть наложен штраф и на организацию – от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.44 Кодекса РФ об административных нарушениях ).

Если пострадали два (или более) работника, в течение суток должны быть извещены государственные органы (они перечислены в ст. 228.1 Трудового кодекса РФ). Это, например, государственная инспекция труда и прокуратура.

Для расследования несчастного случая по правилам статьи 229 Трудового кодекса РФ должна быть сформирована специальная комиссия.

Все расходы, связанные с расследованием несчастного случая, финансирует организация – работодатель. Это прямо предусмотрено статьей 229.2 Трудового кодекса РФ. Следовательно, все затраты можно учесть при расчете налогооблагаемой прибыли.

А вот сроки проведения расследования приведены в статье 229.1 Трудового кодекса РФ.

Результаты работы комиссии должны быть оформлены документально. Формы документов утверждены постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 .

Оформить несчастный случай на производстве нужно следующими документами:
– актом о несчастном случае по форме Н-1 ;
– актом о расследовании несчастного случая (если речь идет о тяжелом или групповом несчастном случае, а также несчастном случае со смертельным исходом).

Кроме того, факт несчастного случая фиксируют в журнале регистрации несчастных случаев по форме № 9 .

Обратите внимание: если в несчастном случае виноват сам пострадавший, то в акте указывают степень его вины в процентах. В этом случае ежемесячные выплаты работнику могут быть уменьшены, но не более чем на 25 процентов. Основание – статья 14 Закона № 125-ФЗ.

Оформленный акт о несчастном случае и все материалы расследования должен утвердить руководитель и в трехдневный срок направить его первый экземпляр пострадавшему (ст. 230 Трудового кодекса РФ ). Вторые экземпляры актов о несчастном случае и расследовании вместе с материалами хранят 45 лет.

Если несчастный случай признан страховым, то третий экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования направляют в отделение ФСС России. Если от несчастного случая пострадал работник другой организации, то дополнительный четвертый экземпляр акта направляют по его основному месту работы (ст. 230 Трудового кодекса РФ ).

Аналогичным образом поступают и с актом расследования несчастного случая. Один экземпляр с копиями материалов направляют в прокуратуру (в трехдневный срок после утверждения документа руководителем). Кроме этого копии акта и материалов расследования представляют в трудовую инспекцию и в отделение ФСС России (ст. 230.1 Трудового кодекса РФ ).

Выплаты, полагающиеся работнику, пострадавшему от несчастного случая на производстве, перечислены в пункте 1 статьи 8 Закона № 125-ФЗ. Они следующие:
– пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
– единовременная страховая выплата;
– ежемесячные страховые выплаты;
– компенсация дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Пособие по временной нетрудоспособности. За период лечения последствий несчастного случая работнику выплачивают пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для его выплаты служит листок временной нетрудоспособности. На его лицевой стороне должна быть указана причина нетрудоспособности – несчастный случай на производстве.

Работник-совместитель имеет право получить пособие как по основному месту работы, так и по меcту работы, где он трудится по совместительству (причем независимо от того, в какой организации произошел несчастный случай). Такое право работников подтвердило Минздравсоцразвития России в письме от 24 апреля 2007 г. № 3311-ЛГ .

Пособие начисляют в размере 100 процентов независимо от страхового стажа работника. Основание – статья 9 Закона № 125-ФЗ.

Обратите внимание: сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, согласно статье 12 Федерального закона от 21 июля 2007 г. № 183-ФЗ, максимальным пределом не ограничивается. Данный вид пособия полностью возмещается организации ФСС России за счет средств социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (включая и первые два дня нетрудоспособности).

Начисление пособия в бухгалтерском учете отражают следующей проводкой:

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС РФ по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»КРЕДИТ 70
– начислено пособие по временной нетрудоспособности.

В отношении уплаты НДФЛ с таких сумм отметим следующее. В настоящее время чиновники считают, что удерживать налог с пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем нужно на общих основаниях. Так, в письме ФНС России от 16 марта 2007 г. № 04-1-02/193 указано, что этот вид пособий не включен в перечень выплат, не облагаемых НДФЛ по пункту 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ. Поддержал эту позицию и Минфин России в письме от 6 июня 2007 г. № 03-04-05-01/181 .

Пример 1
Повар столовой в марте 2008 года в результате несчастного случая получил травму руки во время исполнения трудовых обязанностей. Об этом был составлен акт о несчастном случае. Один экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования был направлен в отделение ФСС России, где организация состоит на учете. Работник самостоятельно обратился за медицинской помощью и после лечения представил в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности на 14 календарных дней марта 2008 года.

Расчетный период для расчета пособия в связи с несчастным случаем в данном случае составит с 1 марта 2007 года по 29 февраля 2008 года. Предположим, что за этот период начисления работнику, учитываемые в расчете, составили 240 000 руб. Количество календарных дней, принимаемых для расчета, – 327. Таким образом, среднедневной заработок работника составит 733,94 руб. (240 000 руб. 327 к. дн.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем, рассчитанная за 14 календарных дней, составит 10 275,16 руб. (733,94 руб. × 14 к. дн.).

Бухгалтерские проводки будут такими:

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»КРЕДИТ 70
– 10 275,16 руб. – начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;

ДЕБЕТ 70КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
– 1335,77 руб. (10 275,16 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц с суммы пособия;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
– 8939,39 руб. (10 275,16 – 1335,77) – выдано пособие за вычетом налога на доходы физических лиц.

Единовременные и ежемесячные страховые выплаты. На получение этих страховых выплат работник вправе рассчитывать, если в результате несчастного случая он частично или полностью утратил трудоспособность. Степень ее утраты в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы.

Обратите внимание: и единовременную, и ежемесячные страховые выплаты работнику (его иждивенцам) выплачивает ФСС России. Через бухгалтерию организации эти выплаты не проходят. Их назначает ФСС России на основании заявления пострадавшего (или его представителя).

Максимальный размер единовременной страховой выплаты в 2008 году составляет 50 900 руб. (ст. 14 Федерального закона от 21 июля 2007 г. № 183-ФЗ ). В случае смерти работника эта сумма в равных долях делится между супругой и другими иждивенцами пострадавшего.

Конкретную сумму такой выплаты для работника определяют по формуле:

Сумма единовременной страховой выплаты

Степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах

Обратите внимание: среднемесячный заработок определяется иначе, чем для обычного пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии с пунктом 2 статьи 12 Федерального закона № 125-ФЗ при его расчете, в частности, учитывают:
– все виды оплаты труда (включая премии) как по месту основной работы, так и по совместительству, на которые начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
– суммы выплат по гражданско-правовым договорам, если на них начислялись страховые взносы на травматизм;
– пособия по временной нетрудоспособности;
– оплату отпуска по беременности и родам.

Это значит, что при подготовке пакета документов, направляемых в отделение ФСС России, бухгалтерия организации общественного питания должна в справке о среднемесячном заработке работника указать все перечисленные виды выплат. Среднемесячный заработок определяют делением общей суммы заработка за 12 месяцев работы до несчастного случая на 12.

Как уже было отмечено выше, если комиссия по расследованию несчастного случая установила вину пострадавшего, то сумма ежемесячных страховых выплат уменьшается на степень его вины (в процентах), но не более чем на 25 процентов.

Компенсация дополнительных расходов. Пострадавший может получить компенсацию дополнительных расходов, которые связаны с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией. Порядок ее выплаты определен в постановлении Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286 .

К дополнительным расходам относят затраты на:
– обеспечение лекарствами, изделиями медицинского назначения и индивидуального ухода;
– посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за пострадавшим;
– проезд для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации;
– санаторно-курортное лечение;
– изготовление и ремонт протезов и протезно-ортопедических изделий;
– обеспечение техническими средствами реабилитации, транспортными средствами, а также на их ремонт и оплату горюче-смазочных материалов;
– профессиональное обучение или переобучение.

Все эти расходы оплачивает ФСС России по заявлению пострадавшего. Форма заявления приведена в приложении 1 к Временному порядку назначения и осуществления страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве (утвержден приказом ФСС России от 13 января 2000 г. № 6 ).

При желании работник может направить в фонд заявление через своего работодателя.

Напомним, что расходы на посторонний медицинский уход оплачивают из расчета 900 руб. а на бытовой уход – 225 руб. в месяц. Это записано в пункте 24 Положения об оплате дополнительных расходов. Оно утверждено постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286 .

Обратите внимание: оплату дополнительного отпуска на период санаторно-курортного лечения и проезда к месту его проведения и обратно пострадавшему работнику выплачивает организация – работодатель, но за счет средств ФСС России.

Проводки при этом будут аналогичны тем, что приведены в примере 1.

Помимо обязательных выплат, рассмотренных законом, организация может поддержать пострадавшего и иными способами. Например, выдать ему материальную помощь. Однако в этом случае с суммы, превышающей 4000 руб. необходимо удержать НДФЛ. Об этом говорится в пункте 28 статьи 217 Налогового кодекса РФ. Поскольку учесть материальную помощь в расходах при расчете налога на прибыль нельзя, то начислять на нее единый социальный налог и пенсионные взносы не нужно (п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ ).

Пример 3
Воспользуемся условиями примера 1, дополнив их. Предположим, что пострадавшему работнику руководство помимо пособия по временной нетрудоспособности решило выплатить материальную помощь в размере 20 000 руб. Источник ее выплаты – нераспределенная прибыль торговой организации прошлых лет. До этого в 2008 году работник материальную помощь не получал.

Бухгалтер сделает такие проводки:

ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 70
– 20 000 руб. – начислена материальная помощь работнику в связи с несчастным случаем на производстве;

ДЕБЕТ 70КРЕДИТ субсчет «Расчеты по НДФЛ»
– 2080 руб. ((20 000 руб. – 4000 руб.) × 13%) – удержан НДФЛ с суммы материальной помощи;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
– 17 920 руб. (20 000 – 2080) – выдана пострадавшему работнику материальная помощь.