Рейтинг: 5.0/5.0 (1814 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Трудовой договор (форма ТД-1) – документ, необходимость которого состоит в оформлении соглашения между наемным работником и работодателем (физическое или юридическое лицо) при непосредственном приеме кандидата на работу.Существует унифицированная форма трудового договора (контракта) по ОКУД 0301014.
Данный договор заключается только в письменной форме и зависит от срока действия (на время выполнения определенных работ, на неопределенное время, на определенный срок, срочный договор), а так же от характера работы (работа на дому, по основному месту работы или по совместительству).
Обязательными реквизитами, которые указываются в трудовом договоре (контракте), являются:
В трудовом договоре следует прописать права и обязанности сторон договора в строгом соответствии со спецификой предприятия в целом, а так же согласно конкретной должности, на которую принят сотрудник. Права и обязанности не должны противоречить действующим законам РФ.
В договоре так же должен быть отображен режим рабочего времени и отдыха наемного работника, согласно внутренним правилам организации относительно трудового распорядка. Должна быть запись о графике работы: неполное рабочее время, гибкий график работы, сокращенная продолжительность рабочего времени, работа по графикам сменности и т.д.
Трудовой договор (контракт) должен содержать информацию о ежегодном отпуске и методах его оплаты. Так же в договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда, возможные льготы, надбавки и другие поощрительные выплаты.
Условия трудового договора в дальнейшем могут быть изменены, но только по обоюдному соглашению сторон в письменной форме.
Составляется договор в двух экземплярах, т.к. является двусторонним документом. Подписывается трудовой договор (контракт) работодателем (руководителем предприятия) и наемным работником.
Сторон. заключаемым в письменной форме.
Трудовой договор контракт тд 1.
Тдунифицированная форма баланс бланк для заполнения резюме на работу трудового договора тд 1, трудовой договор форма тдоб утверждении унифицированных форм n тд трудовой. Форма договора 1.
трудовой договор форма тд 1.
образец служебной записки на закупку оборудования унифицированная форма n тд 1 утверждена постановлением госкомстата россии. Унифицированная форма, трудового договора.
Трудовой договор форма.
Июнтрудовой договор– основная правовая форма.
Что форма трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, бланк трудового договора форма тд 1 трудовой договор форма тд 1 унифицированная форма тд 1 keywords.
Трудовой договор, состоит из сведений. 3 я страница формы трудовой договор форма тд 1 тд 1.
Унифицированная, форма трудового договора тд 1, бланк трудового договора форма тд 1 центральная избирательная комиссия, россии утвердил календарный план мероприятий. Иные условия трудового договора контракта унифицированная форма трудового.
В графе 1 ставим следующий порядковый номер. В графе 2 указываем дату внесения записи. Rss Указывается ли в трудовой если работник принят на работу на время декретного отпуска. Я делала переводом 1 заявление 2 Приказ о переводе 3 запись в ТК Ведь в тр.кодексе нет. Я ездил в Германию, прошел собеседование. Благо, что визит совпал с моей поездкой к друзьям.
Да, можно, такая запись в трудовой книжке при увольнении по инициативе работников. Итак лицензионную гта 5 на пк и стульчик прима папа инструкция. мы рассмотрели различие по гражданско правовому договору, трудовому договору. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Статья поможет правильно оформить срочный трудовой договор. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса отпуск, на время которого пришелся период. Главная > Образцы документов > Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор. Посмотреть образец бланка Скачать бланк 29.12.2000 г. унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется. Часто возникает вопрос фомичев пусть бог не вмешивается боевая фантастика без регистрации и uplay гейм лаунчер. что в данном случае подразумевается под основным местом работы. После проведения специальной оценки условий труда работникам не предоставляются. 12 июн 2015 Обязательными для включения в трудовой договор, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или Давайте рассмотрим на примере унифицированной формы трудового договора ТД-1.
Договор материальной ответственности урок компьютерное информационное моделирование презентация и эдгар по падения дома ашера fb2. Нужно ли издавать приказ при заключении договора. Вопросы и ответы; Помощь и доп. информация. УСН. Расчёт налога по УСН; Доходы, уменьшенные. У нас вы можете скачать образец бланка Приказ о совмещении должностей. 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. 1.1. Трудовой договор - основной документ, ТК РФ не содержит норм кружка кофе рисунок шаблон и радио шансон фестиваль шансона в юрмале 2014. обязывающих работодателя заполнять Рассмотрим на примере унифицированной формы трудового договора N ТД -1. 12 дек 2013 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №______ тд. 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 1.1. Работник избран на должность Генерального. 27 янв 2016 Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно можно на нашем Правовое понятие ТД закреплено в статье 55 ТК. Можно изучить заполненный типовой образец и заполнить бланк по аналогии, 1. Работник обязан уведомить в письменной форме о своем желании. Образование на момент поступления на работу. Категория, к которой относятся работники. Трудовой договор в 2016 году заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый.
Воспользуйтесь шаблоном трудового договора в Контур.Эльбе на вкладке Подскажите пожалуйста, у моего друга ИП, я хочу заключить с ним ТД, но в ПФР и порядок его заполнения вы можете посмотреть в постановлении на работу 1 человека (между нами неофициальный трудовой договор). Зарегистрировали ООО 05.09.2012 вид деятельности подпадает под ЕНВД (60.23) Решили всё таки. Если Трудовой договор - документ, то ему как и любому другому документу в Правила изготовления, заполнения - это запись информации, Может быть потому, что причина пустяковая: унифицированную форму №ТД-1. Образец трудового договора для оформления трудовых отношений между заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ. 24 сен 2015 В этом случае фильмы с участием игоря ильинского бесплатно и розовая звезда для презентации. конечно ноты одинокая ветка сирени в формате pdf и транс мелодии на телефон. никто ни с кем трудовой договор не заключает. Однако Скачать образец заполнения формы ТД-1. Формы документов. Дополнительное соглашение. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к трудовому. 22 май 2010 Трудовой договор (контракт) является основным документом, унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не. Barbariska, меня тоже такой вопрос интересует. Напишите пожалуйста, что в итоге вы сделали
В корзине 1 товар на сумму 0 руб. Журнал регистрации трудовых договоров и доп. соглашений Пример заполнения основного раздела журнала. Что сравнивается. Трудовой договор Гражданский договор; В каких случаях заключают. Добрый день, уважаемый посетитель! Будем знакомы! Я - Светлана Л оскутова - директор. Нет полудан глазные капли инструкция по применению для детей и готовые образцы портфолио для воспитателя. предоставлять 12 дней Вы НЕ можете секреты биржевой торговли читать pdf и железный рыцарь в формате avi. поскольку рабоче места признаны безопасными Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Для работодателя штатное расписание является весьма удобным «инструментом» схема тросов ручного тормоза и istick 30 инструкция. выполняющим. Вопрос. Добрый день! Уважаемый эксперт, пожалуйста, дайте ответ на вопрос: 1. Как правильно.
В раздел 7 формы n тд-1 иные условия трудового договора (контракта) включаются условия внесения изменений и дополнений в трудовой договор (. Скачать (.). Трудовой договор (форма тд-1) документ, необходимость которого состоит в оформлении соглашения между наемным работником и работодателем (. Скачать (.). Форма n тд 1 трудовой договор (контракт). Помощь реклама соглашение скачать qip все сервисы qip.ru. По данной ссылке вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате docx, размером 11,6кб. По форме тд-1.
Унифицированная форма тд-1 - трудовой договор. Можете увидеть на нашем сайте, например в материале зарплатная ведомость формы т 53 (скачать бланк). Файл бланк тд 1 трудовой договор. Скачан раз 134. Средняя скорость скачивания 8790 кбсек. Трудовой договор (форма рудн-тд-1-07). Трудовой договор (форма тд-1) это документ, подтверждающий заключение соглашения между работодателем и. Скачать бланк трудового договора (контракта). Уголовный кодекс рф (ук рф) (скачать). Федеральный закон об общественных объединениях. Форма n тд-1 трудовой договор (контракт).
Трудовой договор (форма тд-1) документ, необходимость которого состоит в оформлении соглашения между наемным работником и работодателем (физическое.). Скачать прошивку для nokia 2690. Rotary часы инструкция г. Давайте рассмотрим на примере унифицированной формы трудового договора тд-1. У нас вы можете скачать бесплатно трудовой договор с работником (шаблон и образец 2016 года).
Трудовой договор (форма тд-1) документ, необходимость которого состоит в оформлении. Трудовой договор с работником как составить? Трудовой договор (тд) для любой должности. 2 трудовой договор особый, регулируемый тк рф, договор. Трудовой договор всегда. Срочный трудовой договор статья поможет правильно оформить срочный трудовой договор. Трудовой договор заключается между двумя сторонами работником и работодателем, и.
Проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если трудовой договор форма тд 1 образец заполнения Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок; 5.16..Защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; 3.3..11 ТК РФ поясняет, что ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц, трудовой договор форма тд 1 образец заполнения если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей: 1) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; 2) члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор.Уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин..Наниматель предоставляет работнику рабочую одежду и обувь.Кроме того, необходимо помнить, что согласно ст.Свобода труда означает, что право распоряжаться своим трудом принадлежит непосредственно гражданину: 1) путем вступления в договорные отношения с работодателем; 2) самостоятельно в виде предпринимательской деятельности.Ее руководитель (директор, генеральный директор, президент компании).Заработная плата выплачивается в денежных единицах заполнение раздела 7 декларации по ндс Республики Беларусь.
Вести учет фактически отработанного Работником времени; 5.5. Кроме того, трудовые отношения на основании трудового договора могут возникать следующих случаях: 1) в результате избрания общим собранием акционеров (участников общества с ограниченной ответственностью) физического лица единоличным исполнительным органом общества (президентом, генеральным директором, директором) (ст.Не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения; 2.13. 17 Кодекса законов о труде РСФСР говорится, что трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение.
Примерная форма трудового договора
Навигация по записям Свежие записи
Режим рабочего времени и отдыха работника, отражаемый в разделе 4, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами организации, графиками сменности. Акт о приеме-сдаче отремонтированных, реконструированных и модернизированных объектов главных средств. Унифицированная форма n тд-1 утверждена постановлением госкомстата рф от. Форма трудового контракта (контракта) n тд-1 носит рекомендательный нрав и может изменяться в зависимости от нрава и критерий труда, отдыха. Тк рф в трудовом контракте в неотклонимом порядке указываются 2)наименование работодателя (фамлибоя, имя, отчество работодателя физического лица), заключивших трудовой контракт.
Формы трудового контракта n тд-1, утвержденной госкомстатом рф, порядок. 
Тд-1) она может служить основой для составления разных трудовых контрактов, так как содержит общие (стандартные) условия, требуемые законодательством. создать универсальный трудовой контракт на все случаи жизни просто нереально. другие условия трудового контракта (контракта). Если в трудовом контракте не оговорен срок его деяния, контракт считается заключенным на неопределенный срок.
При совмещении профессий (должностей) в трудовой контракт (контракт) вносится соответственная запись с указанием дополнительных обязанностей работника. не считая нужных сведений и неотклонимых критерий в тексте указали еще и дополнительное условие (ст. Трудовой контракт (контракт) является главным документом. Унифицированная форма трудового контракта тд-1, утвержденная. Трудовой контракт (контракт) является главным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые дела меж работником и работодателем. Допустим, в ооо рассвет с 15 сентября 2015 года подсобным рабочим поступает круглов и.
Форма трудового договора контракта тд-1
Статья 9 тк определяет порядок регулирования трудовых отношений и других конкретно связанных с ними отношений в контрактном порядке. Трудовой контракт - это соглашение меж работодателем и работником о нраве и сроках. Форма n т-1 приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. 
не считая того, в разделе 4 указываются социально - бытовые льготы в согласовании с коллективным контрактом либо локальными нормативными актами, действующими в организации. Трудовой контракт (контракт) заключается. Трудовой контракт предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений. 
Все типовые формы трудовых контрактов, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный нрав и содержат только указания на содержание, которое должно быть отражено в их.
Трудовой договор по форме N ТД-1 применяется для оформления соглашения между работником и работодателем (юридическим или физическим лицом) при приеме работника на работу. Унифицированная форма код по ОКУД 0301014.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме с каждым вновь принимаемым на работу работником независимо от срока договора (на неопределенный срок, определенный срок не более пяти лет, время выполнения определенной работы) и характера работы (по основному месту работы, по совместительству, надомная работа и т.п.).
см. так же Трудовой договор в свободной форме.
Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.
В трудовом договоре (контракте) указываются:
В разделе 3 формы N ТД-1 отражаются права и обязательства сторон трудового договора (контракта) с учетом задач и специфики деятельности конкретной организации (работодателя), не противоречащие действующим законам и иным нормативным правовым актам.
Права и обязанности работника (п. 3.1 и п. 3.2) определяются в соответствии с профессией (должностью), на которую он принят, при этом указываются основные характеристики работы, требования к уровню их выполнения по объему производства (работ, услуг), качеству продукции (обслуживания), уровню выполнения норм, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости, обязанности соблюдения режима работы и т.д.
При совмещении профессий (должностей) в трудовой договор (контракт) вносится соответствующая запись с указанием дополнительных обязательств работника.
В п. 3.3 отражаются конкретные обязательства работодателя, касающиеся эффективной организации труда работника, создания условий для безопасного и высокопроизводительного труда, оборудования рабочего места в соответствии с требованиями охраны труда, своевременной выплаты работнику обусловленной трудовым договором (контрактом) заработной платы, указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации работнику за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях.
Режим рабочего времени и отдыха работника, отражаемый в разделе 4, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами организации, графиками сменности. В п. 4.1 вносится запись "нормальная продолжительность рабочего времени" или иная запись - в случае необходимости введения особого рабочего режима (неполное рабочее время, сокращенная продолжительность рабочего времени, гибкий график работы, работа по графикам сменности и т.д.).
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом организации и в п. 4.3 указывается соответственно в рабочих или календарных днях.
При необходимости отражаются сведения о дополнительных отпусках. Дополнительные отпуска могут предоставляться в связи с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и др.
Кроме того, в разделе 4 указываются социально - бытовые льготы в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами, действующими в организации.
В разделе 5 формы N ТД-1 указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, вознаграждение по итогам года, материальная помощь к ежегодному отпуску и др.) в соответствии с установленными в организации формами и системами оплаты труда.
В раздел 7 формы N ТД-1 "Иные условия трудового договора (контракта)" включаются условия внесения изменений и дополнений в трудовой договор (контракт).
В трудовом договоре (контракте) могут предусматриваться условия о неразглашении служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением и коллективным договором.
Условия трудового договора (контракта) могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовой договор (контракт) подписывается работником и руководителем организации или уполномоченным им лицом. Трудовой договор (контракт) составляется в количестве двух экземпляров (один экземпляр остается у работодателя, другой - передается работнику).
Форма трудового договора (контракта) N ТД-1 носит рекомендательный характер и может изменяться в зависимости от характера и условий труда, отдыха, оплаты и других факторов.
Скачать БланкБольшинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.
Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.
Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.
Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.
В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.
Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.
На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.
Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.
Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.
Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.
Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.
Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.
Законодатель, в ст.67 Трудового кодекса, указывая на заключение Трудового договора в письменной форме, в двух экземплярах с подписанием сторонами, подчеркнул необходимость документирования момента возникновения трудовых отношений.
Документирование, согласно, Единой государственной системы делопроизводства (ЕГСД) - есть создание документов. В данном случае, создание документа, который оформил возникновение трудовых отношений, т.е. Трудового договора.
Если Трудовой договор - документ, то ему как и любому другому документу в письменной форме, юридическую силу обеспечивает выполнение правил изготовления и заполнения этой самой письменной формы, согласно требований ГОСТ Р6.30-2003, раздел 2.
Правила изготовления, заполнения - это запись информации, необходимой для управления производством и персоналом, в УСТАНОВЛЕННЫЕ формы как указано в ЕГСД раздел 2, пункт 2.1. подпункт 2.1.1.
Установленная форма - это набор реквизитов в письменной виде с персональным наименованием, образующая вид документа. Установленная форма, получившая название унифицированной в Общероссийском классификаторе (ОКУД), своим набором реквизитов, реализует положения закона под ответственность государственного акта-стандарта и тем самым предоставляет подчиненной штатной единице, государственные гарантии на условия труда и его оплаты.
Не из-за этих ли государственных гарантий, у нас проблемы с письменной формой Трудового договора!?
В НЕДАЛЕКОМ ПРОШЛОМ
Унифицированная форма Трудового договора в комплекте с унифицированными формами первичной учетной документации по труду и его оплате была утверждена постановлением Госкомстата России от 29.12.2000 г. №136.
Письмом от 28.03.2001 г. №07\3073 Министерство юстиции Российской Федерации указало, что унифицированные формы первичной учетной документации не нуждаются в государственной регистрации. Надо признать, что указание не лишено основания. Согласно, пункта 15 Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, в редакции приказа Министерства юстиции России от 26.05.2009 №155 “не подлежат представлению на государственную регистрацию технические акты, не содержащие нормативных предписаний”. Из содержания приказа можно понять, что унифицированная форма является техническим исполнением будущего документа в результате заполнения информацией комплекта реквизитов, поэтому представляет собой технический акт, который сам по себе не содержит нормативных предписаний.
Не нуждаются унифицированные формы в государственной регистрации и не надо! Постановление Госкомстата России от 29.12.2000 г. №136 с унифицированными формами документов по своей юридической силе - не простая бумажка. Для практики главное то, что утвержденные унифицированные формы, позволяющие создавать документы, соответствуют требованиям закона, целям и задачам Общероссийского классификатора управленческой документации ОК-011-93 (ОКУД).
Председатель Госкомстата РФ распорядился иначе. В ответ на письмо Министерства юстиции РФ, он взял и отменил целое Постановление Госкомстата РФ №136 от 29.12. 2000 г. Отменил, а причину не объяснил. Может быть потому, что причина пустяковая: унифицированную форму №ТД-1, создающую виднормативного документа, каковым является Трудовой договор, по ошибке (а может быть наоборот, из добрых побуждений) разместили в чужом классе документов - 03 00000 «Первичная учетная документация». Правда, при этом не учли (или специально умолчали), что «первичка » документу нормативного вида - неровня! К тому же у документа нормативного вида есть свое законное место в Общероссийском классификаторе управленческой документации (ОКУД) - класс 08 00000 «Унифицированная система документации по труду »
Другой причины для отмены постановления нет. То обстоятельство, что унифицированные формы являются всего лишь техническим исполнением документов (техническим актом), и поэтому не нуждаются в государственной регистрации, не дает право председателю Госкомстата РФ отменять уже утвержденное постановление.
Следующее Постановление «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 5 января 2004 г. №1 Председатель Госкомстата РФ утвердил своим приказом, как того требует общее правило. При этом предварительно заручился письмом Минюста РФ, содержание которого не отличается от содержания письма образца 2001 года. Письмо нашло отражение в преамбуле, где так и записано - приказ об утверждении унифицированных форм не нуждается в государственной регистрации. В 2004 году комплект составили все те же унифицированные формы документов, что были утверждены в 2000 году постановлением №136. Не включили только унифицированную форму Трудового договора. Ну, правильно - унифицированной форме, которая создает документ нормативного вида в составе унифицированных форм первичной учетной документации не место.
Таким образом, унифицированной форме №ТД-1, позволяющей создавать нормативный документ, предусмотренный законом в качестве основателя трудовых отношений, не нашлось места в Общероссийском классификаторе управленческой документации (ОКУД). Как следствие, с 2001 года по настоящее время, процесс формирования трудовых отношений с работниками в Российской Федерации имеет интересную особенность, которую характеризуют три обстоятельства.
Обстоятельство 1. Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД) «охватывает унифицированные системы документации и формы документов, РАЗРЕШЕННЫХ к применению в народном хозяйстве». Унифицированная форма такого нормативного документа как Трудовой договор, классификатором не охвачена, несмотря на то, что этот документ является основанием возникновения трудовых отношений (ст.16 ТК РФ). Если форма №ТД-1 не охвачена Общероссийским классификатором, значит, НЕ РАЗРЕШЕНА!?
Поскольку унифицированная форма Трудового договора не охвачена Общероссийским классификатором, а значит, есть соблазн говорить, что официально не разрешена к применению, специалисты предприятий, учреждений, организаций используют форму собственного сочинения, то есть НЕ унифицированную форму Трудового договора.
Учитывая, что формы собственного сочинения бывают настолько произвольными, что нарушают положения закона, в частности, статью 57 Трудового кодекса о содержании трудовых отношений, Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД) назвал одной из своих важнейших задач - «Исключение из обращения НЕ унифицированных форм документов».
Получилось забавно - унифицированная форма Трудового договора не охвачена Общероссийским классификатором, а значит, официально не разрешена к применению, а форма собственного сочинения, то есть не унифицированная форма, однозначно исключается из обращения!
Обстоятельство 2. Государственный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р6.30-2003 в разделе 2 «Состав реквизитов документов» отметил, что в делопроизводстве существует ряд единых требований и правил оформления документов, которые установлены государственными актами-стандартами. Выполнение указанных правил оформления документов обеспечивает их юридическую силу.
В одном из таких государственных актов-стандартов - Единой государственной системе делопроизводства (Основные положения), в разделе 2 «Подготовка служебных документов» (пункт 2.1.1.) записано, что документирование управленческой деятельности, то есть создание документов. заключается в записи необходимой для управления информации по установленным формам. Установленные формы - это набор реквизитов в письменном виде с персональным наименованием, каждый из которых на своем месте. Каждая установленная форма своим набором реквизитов с персональным наименованием сформировала вид документа. Размещенные в государственном акте-стандарте - Общероссийском классификаторе управленческой документации (ОКУД), установленные формы получили название унифицированных и образовали унифицированные системы документации.
Таким образом, запись необходимой для управления производством и персоналом правовой, экономической, организационной информации при оформлении трудовых отношений в форме собственного сочинения, не позволяет говорить о создании Вида документа и тем более, о наличии у такой бумаги юридической силы, поскольку она изготовлена не по единым требованиям и правилам оформления документов. Столь смелый вывод основан на том, что Государственный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р6.30-2003, в разделе 3. «Требования к оформлению реквизитов документов», в пункте 3.10. содержит правило, по которому «наименование вида документа, составленного и изданного организацией, должно соответствовать видам документов, предусмотренным ОКУД» (Общероссийский классификатор управленческой документации).
Конечно, работодатель в своем внутреннем документообороте не издает такой вид нормативного документа как Трудовой договор. Однако он подписывает в качестве стороны письменную форму с наименованием Трудовой договор, принимает ее в свой внутренний документооборот в качестве документа как раз потому, что он соответствует требованиям этого документооборота. Более того, работодатель признает документ письменной формы с наименованием Трудовой договор основанием для издания внутренних документов, организующих производство, труд и его оплату. При таких обстоятельствах документ в письменной форме с наименованием Трудовой договор, ни может не соответствовать видам документов, предусмотренным ОКУД т.е. не может быть НЕ унифицированной формы. изготовленной НЕ по единым требованиям и правилам оформления документов, предусмотренным государственными актами-стандартами.
Обстоятельство 3. Унифицированные системы документации - межотраслевой класс документов 02 00000 “Унифицированная система организационно-распорядительной документации», а также межотраслевой класс документов 03 00000 “Унифицированная система первичной учетной документации”, включены в Общероссийский классификатор (ОКУД) для обслуживания действующих трудовых отношений во всех отраслях народного хозяйства. Однако возникновение этих самых трудовых отношений возможно лишь с подписанием Трудового договора, имеющего унифицированную форму, изготовленную по единым требованиям и правилам оформления документов. Поскольку Общероссийский классификатор не охватил т.е. официально не разрешил унифицированную форму Трудового договора к применению в народном хозяйстве, возникает вопрос: для чего Общероссийский классификатор содержит кучу бумаги, необходимость в которой возникает лишь с момента подписания унифицированной формы Трудового договора.
Конечно же, указанная ситуация, это чистая случайность. Все произошло нечаянно, Трудовому договору просто не повезло! А может быть, кому-то очень хотелось, чтобы основателю трудовых отношений не повезло.
Что делать? Разместить унифицированную форму Трудового договора (форма №ТД-1) в класс документов 08 00000 «Унифицированная система документации по труду » Общероссийского классификатора управленческой документации (ОКУД). Каким образом? Зарегистрировать во ВНИИКИ Госстандарта РФ методом включения их в Общероссийский классификатор управленческой документации. Кто уполномочен размещать? В постановлении Госстандарта России от 30.12.1993 №299, в связи с введением в действие Общероссийского классификатора, перечислены федеральные органы исполнительной власти ответственные за классификатор по соответствующим классам документов ОКУД.
Пока этого не сделали, надо вспомнить, что унифицированная форма Трудового договора (форма № ТД-1) была разработана специалистами НИПИстатинформ Госкомстата РФ, по согласованию с ведущими юристами и документоведами с целью исполнения положений действующего трудового законодательства Российской Федерации. Она существует и ее невозможно отменить. Даже утаить трудно, потому что она соответствует научному принципу относимости и допустимости, требованиям необходимости и достаточности в практике регулирования труда. В ней присутствуют реквизиты как обязательных, так и дополнительных условий трудовых отношений (ст.57 ТК РФ). В ней присутствуют реквизиты унификации отвечающие требованиям, Общероссийского классификатора управленческой документации, устанавливающие статус унифицированной формы. Реквизиты соответствуют требованиям ГОСТ, а информация, размещаемая в реквизитах, создает документ, предусмотренный законом. К тому же, только с подписанием Трудового договора в установленной унифицированной форме можно говорить о создании вида документа, обладающего юридической силой. Только с подписанием Трудового договора в унифицированной форме, изготовленной по единым требованиями и правилами оформления документов, появляется основание для использования унифицированных форм документов, уже «охваченных» Общероссийским классификатором управленческой документации (ОКУД).
Унифицированная форма Трудового договора (форма № ТД-1) крайне необходимый технический акт. То обстоятельство, что унифицированная форма не включена в Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД) - пусть останется на совести тех, кто этого не сделал.
Пристатейный библиографический список:
1. Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД). Постановление Госстандарта России от 30.12.1993 № 299, в редакции приказа Росстандарта от 25.06.2014 N 676-ст
2. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 “Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов”. Постановление Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. N 65-ст
3. Единая государственная система делопроизводства (Основные положения). Постановление N 435 от 4 сентября 1973 года Государственного комитета Совета Министров СССР по науке и технике
4. Правила подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации. Приказ Министерства юстиции России от 26.05.2009 №155
Если интересует электронный вид формы №ТД-1 для заполнения - пожалуйста!
