Образец заявление на замену годов при расчете пособия

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, второго отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за вторым и последующим ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, право на замену лет возникает только в ситуации «из декрета в декрет», то есть у женщин, которые ранее находились и/или в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу, и у них наступила временная нетрудоспособность или новая беременность.

Заявление на замену годов составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

Прошу в соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ заменить при расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам (пособия по уходу за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности) ____ год на_____ год, в связи с тем, что в расчетном периоде я находилась:

в отпуске по беременности и родам с___________ по___________ г.

в отпуске по уходу за ребенком в период с___________ по___________ г.

«__» ____ 201_ года Подпись /Т.А. Иванова/

При отсутствии такого заявления бухгалтерия возьмет в расчет 2 календарных года ДО года наступления одного из вышеуказанных страховых случаев. Так, если отпуск по БиР наступает в 2014 году, то в расчет попадают 2013 и 2012 года. При подаче заявления один или оба года возможно заменить на более ранние, в которых был хороший заработок.

© Copyright: kukuzya.ru, 2014

В августе 2014 ушла в отпуск по БиР и далее по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В июне 2015 года организация перестала существовать и до апреля 2016 пособие выплачивало государство. Планирую выход на новое место работы и возможно последующий декрет. Т.е. если я выйду на работу в ноябре 2016 и уйду в отпуск по БиР с последующим отпуском по уходу скажем в мае 2017, могу я для расчета использовать два года предшествующие первому декрету, а именно 2012,2013?

ПОДСКАЖИТЕ В 2015 ГОДУ РОДИЛА И СИДЕЛА С РЕБЕНКОМ ДОМА НО РАБОТАЛА НЕ ОФИУИАЛЬНО( НЕОФИЦИАЛЬНО ТОЕСТЬ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ПО БУМАГАМ НЕ УХОДИЛА) НО РАБОТАЛА 2014 2013 2012 И ТД ОФИЦИАЛЬНО С ХОРОШЕЙ ЗП. С ПЕРВЫМ РЕБЕНКОМ МОЗГ НЕ ДОШЕЛ ЧТО БЫ УСТРОИТСЯ БЕРЕМЕННО ЙИ ПОЛУЧИТЬ НЕПЛОХИЕ ДЕКРЕТНЫЕ ПОЕТОМУ ПОЛУЧАЛА ВСЕ МИНИМАЛКИ ОТ СОЦ.ЗАЩИТЕ. СЕЙЧАС В 2016 ЗАБЕРЕМЕННЕЛА РАБОТАЮ ОФИЦАЛЬНО В ДЕКРЕТ УХОЖУ В ДЕКАБРЕ 2016 СООТВЕТСТВЕННО БЕРУТ ГОДА 2014 И 2015 ДЛЯ РАСЧЕТА ДЕКРЕТНЫХ НО 2015 Я ПО ФАКТУ СИДЕЛА С РЕБЕНКОРОМ. МОЖНО ЛИ МНЕ ПОМЕНЯТЬ ГОДА ИЛИ НЕТ ТАК НЕТ БОЛЬНИЧНОГО В ПЕРВОМ С ПЕРВЫОЙ БЕРЕМЕННОСТЬЮ

Если вы не оформляли отпуск по уходу, то права на замену лет у вас не имеется.

Добрый день!подскажите пожалуйста, как правильно будет производиться расчёт. Работала с 07.2012 г по 07.2013г. И далее вышла в отпуск по БиР. С 10.2013 по 10.2016 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком! В августе 2016 г не выходя на работу вышла во второй отпуск по БиР. При расчете второго декрета, какие будут учитываться года?

Без заявления берутся 2015 и 2014 и так как не было заработка, то пособие начислят из МРОТ. Вам необходимо написать заявление на замену годов (или одного года). И так как у вас 2012 год отработан не полностью, то пишите заявление на замену 2015 на 2013 год. Отпуск по БиР и ОУ в 2013 году будут исключены из расчетного.

Это мне ответ был адресован. -) ?Если да,то в 2014 и 2015 году я работала,имела заработок,а именно: с 01.05.2014 по 30.09.2015. В 2012 году я вообще не работала,тк с февраля 2011 по май 2014 была в отпуске по БиР и отпуске до 3 лет.

Нет )) Это ответ на вопрос другого пользователя, а ответ на ваш вопрос чуть ниже http://www.kukuzya.ru/comment/16847#comment-16847

Здравствуйте.была на больничном и в декрете с февраля 2011 по 01.05.2014 (расчет был из 2009-2010гг).Вышла на работу обратно.
Сейчас снова ушла с 01.10.2015 на больничный(140+16) и с марта 2016 в декрете.Больничный лист рассчитали из периода 2013-2014. Пособие из 2014-2015. Могу ли я написать заявление для замены 2015 года на 2013 год?Если,да,то пособие увеличится.
Спасибо

Для этого вам необходимо прервать отпуск по уходу (выйти на работу или взять ежегодный отпуск на 1 или несколько дней) и снова писать заявление на предоставление отпуска с выплатой пособия и заменой лет.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться- с апреля 2016 официально устроилась на работу, а в сентябре 2016 года ухожу в декрет со вторым ребенком, в 2015 году не работала, а в 2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком на прошлой работе. Хорошая зарплата была до первого декретного отпуска в 2010-2011 годах. Вопрос - какие года я имею права взять для расчета пособия?

Если в 2015 году у вас не было ни дня отпуска по уходу, то сможете заменить только один 2014 год на ближайший к первому декрету без отпусков по БиР и ОУ, если это 2011 год, то сможете взять только его.

Добрый день! Будьте добры, подскажите, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и 15 августа получила больничный по беременности и родам. Вчера отвезла его на работу, но не знала что еще и заявление пишется на замену годов. Сегодня прислали расчет по этому больничному. Могу ли я сейчас написать заявление на замену годов или все потеряно?

Спасибо! А то совсем уж было растроилась.

Коркина Елена В.

Здравствуйте! У меня такая ситуация: сижу в отпуске по уходу за ребенком два раза подряд с 2010 года. Так получилось, что в 2016 году я уехала из города и пришлось уволиться с организации незадолго до окончания отпуска. И сразу же узнаю, что опять беременна. Вопрос: могу ли я написать заявление на замену расчетного периода при расчете пособия в 2017 году в ФСС! Или я получу минималку?

Можете взять 2012 и 2013, если 2014 и 2015 вы находились в отпусках по БиР и/или уходу.
Вы можете попросить работодателя отдать вам оригинал справки, а они оставитят у себя заверенную своей печатью копию. Такое право содержится в 255-ФЗ
7.1. Застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я в августе 2016 ухожу в декрект со вторым ребенком, следовательно в расчет берутся 2015 и 2014. Но в 2014 я не работала, так как марте 2014, вышла с отпуска по уходу за первым ребенком. Могу ли я его заменить на 2011 год, если в отпуск с первенцем ушла в 2012, но заявление на отпуск по уходу за ребенком писала в социальном департаменте, так как мое место работы ликвидировалось и я находясь на больничном по родам ( заявление на него писала на работе) уволилась по собственному желанию. Нынешний бухгалтер утверждает, что не могу заменить год, так как я не была трудоустроена на момент отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.

К сожалению, вы не можете заменить год, так как в 2014 году вы не находились в отпуске по уходу, а осуществляли уход за ребенком. В отпуске находятся только трудоустроенные лица.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. в декрет ушла в 2014 году в октябре, беременна вторым ребенком 19 июля 2016года ушла в декрет не выходя на работу. ПО Каким годам мне будут начислять декретные. работала 2012 -2013-2014до октября. Заранее большое спасибо!

Без вашего заявления возьмут 2015 и 2014 года, время нахождения в отпуске по уходу и по БиР будет исключено из расчетного.

Подскажите пожалуйста, я вышла в декрет 30.12.2015 года. Расчёт декретных был за 13-14 год. Сейчас подучила первые детские по уходу и поняла что это пособие они рассчитали за 15-14 год. Вопрос, могу ли я обратится с заявлением о замене лет, так как в 15 году я была в декрете.

Можете, но скорее всего вам придется прервать отпуск по уходу и через день написать заявление на отпуск снова с заменой годов и при условии, что в результате такой замены пособие окажется больше.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я из дикрета ушла опять в декрет, при расчете пособи по бир я писала такое заявление и выбрала года и мне заплатили как в первый страховой случай,а вот сейчас начался отпус до 1,5 лет и при сдаче документов токое заявление не написала,т.к не знала что его нужно писать повторно.В июне заплатили за май за 10 дней, и сейчас за июнь .Сумма меньше чем я расчитывала.Получается они сами взяли 2 пред-х года.Вопрос: Можно ли исправить ситуацию и сейчас написать заявление и поменять года? Или уже поздно(дело в том что в отделе кадров при выдачи списка необходимых документов в перечне такого образца заявления не было и я думала что повторно писать его не нужно)

Попробуйте написать заявление о замене лет сейчас, если бухгалтерия откажет в пересчете уже назначенного пособия и доплате, то прерываете отпуск по уходу, выходите на 1 день на работу и снова пишите заявление на отпуск по уходу и замену лет. В этом случае пособие будет назначено заново.

Добрый день! больничный по беременности и родам с 11.07.2016 по 27.11.2016. Могу ли я заменить оба года из расчетного периода 2014-2015, если в 2014 в январе находилась в отпуске о уходу за ребенком до 3х лет, на два предшествующих календарных 2009-2010, в которых работала в другой организации и заработок за тот период был больше (ведет к увеличению пособия)?
Спасибо за ответ.

Можете заменить года только на непосредственно предшествующие первому декрету.

У меня вопрос? А если я после отпуска по Б и Р и уходу за ребёнком до 3 лет,уволилась,и устроились на другую работу,а через три месяца опять пошла в декрет. Как мне будет произведён расчёт? Подскажите пожалуйста.

По заработку за 2 предыдущих года у прошлого работодателя. При увольнении вам должны были выдать справку 182н, на основании которой рассчитают пособия по БиР и уходу.

Рискну не согласиться с припиской о замене расчетного периода на любой более выгодный:
03.08.2015 Минтруд России в письме №17-1/ООГ-1105 решил, что перенести расчетный период можно не на любые годы, а только на ближайшие, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

А где вы увидели информацию о "любых годах"? Для акцентирования внимания даже выделена фраза "предшествующими годами".

Доброго дня! подскажите, судя по формулировке, если я ушла в отпуск по БиР в сентябре 2014 года (для расчета пособий брался 2012 и 2013 годы), и если я выйду на работу в 2016м (на данный момент я еще в отпуске по уходу за первым ребенком)

1) если в 2017м уйду в в отпуск по БиР снова, смогу ли взять для расчета снова 2012 и 2013-е годы? Т.к. в 2016м я находилась в отпуске по уходу, его вроде можно будет заменить или я ошибаюсь?
2) если планировать отпуск по БиР за вторым ребенком на 2018, то правильнее будет хотя бы на день уйти в отпуск по уходу за первым ребенком в 2017м - можно ли так же указать в заявлении 2012 и 2013 или нет?

Огромное спасибо за ответ.

1. Можете заменить, если пособие окажется больше. Но если будете работать и находится в ОУ, то заработок учтут, а дни исключат, что может увеличить пособие.
2. Насчет одного дня отпуска по уходу в расчетном периоде для замены лет - сомнительно, придется доказывать свою правоту. Надежнее какое-то время находиться в отпуске по уходу и работать неполное рабочее время.

В ожидании малыша

• Контактная информация
• Реклама на сайте
• Отказ от ответственности

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.

Мы в социальных сетях:

Получать свежие статьи:

© 2008–2016 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru. При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна. Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО. Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Второй декрет (из декрета в декрет)

Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной.

Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца. С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск. Ведь иногда финансово выгодно выйти на работу, хотя бы на денек, чтобы получить более весомое пособие на рождение второго ребенка и уход за ним. Например, если беременная женщина вышла из первого декрета и проработала всего один день по большему окладу, чем у нее был до первого декрета, то в расчет пособия берется период, в котором оклад был больше. Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого.

Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй. Причем неважно, на какой срок. Даже если женщина приступила к работе на один день (а оклад за время ее отсутствия повысился), этот год будет учтен при расчете пособия. В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше. Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу. Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый. Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета.

Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины. В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

После рождения ребенка женщина должна опять же написать заявление на имя работодателя и вместе с остальными документами предоставить его в отдел кадров предприятия.

Документы, необходимые для отпуска до родов:

1. больничный лист;
2. заявление от будущей матери;
3. паспорт;
4. справка о заработной плате за последние 12 месяцев работы;
5. расчетный счет для начисления пособия.

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком и отпуска:

1. паспорт;
2. свидетельство о рождении ребенка;
3. заявление на имя работодателя;
4. номер расчетного счета.

Более подробно о федеральных детских выплатах рассказано в статье «Выплаты при рождении ребенка» .

Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Подробности здесь: «Материнский капитал в 2015 году» .

Второй декрет без выхода на работу

Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам. Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком. Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал.

Для оформления второго декрета на работе ей нужно будет составить заявление о прекращении первого декретного отпуска и предоставлении второго, а также предоставить больничный лист.

Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый – об отмене первого декретного отпуска, второй – о предоставлении второго. Копия второго приказа направляется в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам.

Данная ситуация регламентируется следующей законодательной базой:

1. ФЗ № 21-ФЗ от 25.02.2011 г.
2. ФЗ № 255-ФЗ от 29.12. 2006 г.

При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.

Расчет декретных на второго ребенка, если находишься в отпуске по уходу за первым ребенком

Порядок расчета достаточно прост. Любая женщина может осуществить его самостоятельно. Для этого нужно взять сумму з/п за последние два года, разделить ее на количество дней в предыдущих календарных годах. Получается среднедневная з/п. Чтобы получить величину пособия, нужно умножить ее на количество дней декретного отпуска. Если же женщина вышла в декрет второй раз, не выходя из первого, то в расчете учитывается з/п, получаемая до первого декрета или минимальная з/п на период расчета. Кроме того, у женщины, уходящей во второй декрет, есть уникальное право замены, описанное в предыдущих пунктах.

Из декрета в декрет

Очень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго. В связи с этим возникает множество вопросов относительно причитающихся выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (абзац 11 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ в ред. от 24.07.2009).

Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск и написать заявление на другой.

Генеральному директору ООО "Золотой Олимпик" С.А. Петрову
от секретаря административного отдела Т.А. Ивановой

Прошу Вас 4 февраля 2010 г. прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и предоставить мне с 5 февраля 2010 года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.
Приложение: листок нетрудоспособности ВП 7947875.

"__" февраля 2010 года

Подпись /Т.А. Иванова/

На основании поданного заявления отдел кадров готовит два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком (в свободной форме), второй о предоставлении отпуска по беременности и родам (по унифицированной форме №Т-6).

На основании приказа бухгалтерия сделает расчет пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

С 1 января 2010 года пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия будут исчисляться исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Таким образом, если ранее (в 2009 году) пособие по беременности и родам, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и в месяце наступления страхового случая не имело заработка, исчислялось из должностного оклада, то с 1 января 2010 года пособие будет исчисляться исходя из среднего заработка по предшествующему страховому случаю (в размере, установленном перед первым отпуском по уходу за ребенком) (ст. 14 Закона 255-ФЗ в редакции Закона № 213-ФЗ).

Если за время нахождения в отпуске произошли изменения в окладах.

Ранее (до 2010 года) действовало правило, что если работница до этого ухаживала за первым ребенком и не имела заработка, то фактически отработанных 12 календарных месяцев перед отпуском в связи с рождением второго ребенка у нее нет, и пособие следует определять исходя из тарифной ставки или должностного оклада сотрудницы (п. 11 Положения "Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию", утвержденного постановлением Правительства от 15 июня 2007 г. № 375 в редакции от 19.10.2009 г. — далее Положения). При этом расчет производился исходя из оклада, установленного на дату наступления страхового случая, то есть из нового должностного оклада.

В 2010 году это правило изменили и теперь, если за время нахождения женщиной в отпуске по уходу за ребенком оклад увеличили, то женщине, для получения большего пособия, необходимо выйти на работу. При этом неважно, сколько дней Вы отработаете после выхода из отпуска по уходу за ребенком, так как выход даже на один день может существенно повлиять на размер среднего заработка.

Например, женщина вышла в отпуск по беременности и родам в 2008 году с окладом в 10 000 руб. За время нахождения в отпуске за первым ребенком забеременела. За это время оклад вырос до 25 000 руб. Если женщина не выйдет на работу, то пособие по беременности и родам будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, то есть исходя из 10 000 руб. Если проработает хотя бы 1-2 дня, то среднедневной заработок увеличится, и пособие будет исчисляться по-новому. (Дополнительно сумму выплат можно рассчитать на калькуляторе). А вот пособие по уходу за ребёнком (вторым) до 1,5 лет в любом случае будет считаться исходя из возросшей суммы оклада:

Вариант 1: Если женщина вышла на работу на несколько дней перед отпуском по беременности и родам — эти дни составят расчётный период для назначения пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.

Вариант 2: Если женщина не выходила перед отпуском по беременности и родам (за вторым ребёнком) на работу, то в расчётном периоде, предшествующем страховому случаю (отпуск по уходу за ребёнком) нет отработанных дней и начислений, согласно п. 11 Положения, берутся для расчёта 12 месяцев работы, предшествующих предыдущему страховому случаю (отпуск по беременности и родам). Но и там нет начислений, поэтому для расчёта берется оклад (тарифная ставка) на момент наступления страхового случая. (№ 11.1 Положения). И лишь в случае, если тарифная ставка или оклад женщине не установлены, пособие будет исчисляться исходя из МРОТ.

На нашем примере, из варианта 2 видно, что пособие по уходу за ребёнком будет больше пособия по беременности и родам. Тогда женщина вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам (ч.3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции от 24.07.2009).

Статья предоставлена сайтом "Kukuzya.ru"

Здравствуйте, вопрос из Крыма, ввиду новых событий мы переходим на Ваше законодательств.Подскажите, какая процедура оформления пособия по беременности и родам на 140 дней.Насколько я поняла за предыдущие два года. в 2012-2013/07/19 я находилась в декретном отпуске,не выхода по этому месту работы,уволилась 19\07\13, и устроилась 22\07\13-22\10\13- уволилась.устроилась только 01\01\14 и по сей день работаю.

21.03.2014 11:42:52, Рая

У меня такая ситуация была. поэтому хочу сделать уточнение -может, кому пригодится. В законе сказано, что женщина может использовать либо отпуск по уходу за ребёнком, либо отпуск по беременности и родам. Всё это так. Но ещё сказано, что отпуск по уходу за ребёнком может использовать кто-нибудь другой -отец, бабушка и т.д. Хорошо, когда беременность проходит беспроблемно и мама сама может ухаживать за малышом, а если -нет? Я полтора месяца провела в роддоме перед родами, и мужу пришлось сидеть дома с младшим ребёнком всё это время. Чтобы добиться отпуска по уходу за ребёнком, мужу пришлось обратиться в трудовую инспекцию, а иначе ему в этом отказывали, мотивируя тем, что "беременность -это не болезнь". Так что будущие мамочки, если у вас подобная сложная ситуация, знайте, что на время вашего декрета на отпуск по уходу за ребёнком имеет право и кто-нибудь из родственников.

Комментировать статью "Из декрета в декрет"

Из декрета в декрет: выплаты на работе, заявление, оформить, переход

Женщина, родившая ребенка, получает отпуск на достаточно длительный период времени, чтобы ухаживать за ним.
Если с уходом в декрет все достаточно ясно, ряд вопросов возникает, когда женщина снова беременеет или рожает к концу декретного отпуска.

Нелегко разобраться, как все правильно сделать при переходе из декрета в декрет.

Привычным считается, когда женщина уходит в отпуск в декрет, а потом возвращается на работу. Вдобавок закон допускает после возвращения на работу новый уход в декретный отпуск через короткий промежуток времени.

У женщины также есть и право снова уйти в декрет, не выйдя на работу даже на один день.

Расчет пособий устанавливаются законом о социальном страховании в связи с нетрудоспособностью и материнством и правилами расчета пособий от 2007 года на эти случаи.

Там указывается, как определить:

• период времени для расчета пособий;
• правила расчета среднего заработка;
• правила расчет дней отпуска;
• правила расчета размера пособий.

Отдельно правительство принимает решение о размере максимального дохода, который может учитываться за соответствующий год.

Декретный отпуск в полной мере используется не всеми женщинами, причина тому нехватка средств, нежелание постоянно находиться дома, страх потерять квалификацию из-за долгого отсутствия на работе и т.д.

С документальной точки зрения, выйти обратно на работу просто, нужно сообщить об этом начальству. В законе ничего не говорится о необходимости издать отдельный приказ на этот счет.

В приказе о предоставлении отпуска говорится, что он назначается до момента выхода на работу.

Временный работник или автоматически увольняется или переводится на сокращенный рабочий режим, если работница выходит на неполный рабочий день. Частичная занятость дает право на сохранение пособия от государства.

На декретный отпуск также вправе рассчитывать её супруг, бабушка, дедушка ребенка, если женщина решает выйти на работу.

Вернуться на работу разрешается в любое время. Женщина вправе использовать отдых по частям или выйти на работу с условием занятости в течение неполного дня.

Остается вопрос, согласится ли начальство на перерывы в работе в несколько месяцев или занятость на часть ставки, ведь некоторые должности в силу специфики работы не подразумевают сокращенного рабочего времени.

Если женщина ушла в декрет, у неё остается право на привычный ежегодный отпуск и полагающиеся к нему выплаты.

Варианты отправки в ежегодный отпуск:

• непосредственно перед отпуском в связи с беременностью и родами;
• непосредственно после отпуска в связи с беременностью и родами;
• в любое время после отпуска в связи с беременностью и родами.

Основание для его предоставления:

• был не истрачен ранее;
• женщина трудилась на условиях частичной занятости в период ухаживания за малышом;
• остались неиспользованные дни от ежегодного отпуска еще до беременности и родов.

Остаток ежегодного отпуска женщина имеет право использовать, будучи беременной или в период ухода за ребенком. Оставшиеся дни присоединяются приказом работодателя к отпуску по беременности, родам, уходу за малышом.

При переходе из декрета в декрет выплаты на работе следующие:

• расчетные периоды времени или срок отпуска;
• суммы, полученные в качестве зарплаты, с неё делались отчисления в социальные фонды или с которых платился социальный налог (до 2012 г.);
• если имели место выплаты, с которых делались частичные отчисления, в расчет берется часть, с которой делались отчисления;
• предельный размер дохода за год (на каждый год Правительство выставляет новое значение), облагаемый страховыми отчислениями, с которого рассчитывается стоимость одного дня отпуска;
• часть дохода, превышающая предельный размер, установленный государством для расчета пособия, в расчет не берется;
• средний заработок, определяемый согласно правилам, установленным правительством РФ.

Если средний заработок женщины был меньше МРОТ, то в расчет берется значение МРОТ. На сегодня, например, его значение 7500 (с июля 2016), по регионам власти вправе выставить более высокую планку, но в расчет берется исключительно федеральный МРОТ.

Опять же для учета за более ранние года берутся значения МРОТ, прописанные для соответствующих лет.

По действующим правилам в расчет идет два предыдущих года перед декретом. Если же в течение этих двух лет она уже находилась в декретном отпуске, они не берутся в расчет. Учитываются другие предыдущие года, на протяжении которых, женщина полноценно работала.

Например, по общему правилу в 2016 году берется в расчет 2015 и 2014 года. Если же в период в 2014-2015 года женщина числилась в отпуске, ухаживая за ребенком, то она берет более ранние периоды времени для расчета пособий, которые ей более выгодны – 2013, 2012. В 2016 при новом отпуске будут тогда браться опять же 2012, 2013 г.г для расчета пособия.

Некоторые особенности расчетов:

• когда доходы выше МРОТ – дневной заработок умножается на 30,4 потом на 40%;
• когда доходы в рамках МРОТ – дневной заработок умножается на 40%;
• в расчеты вводится специальный коэффициент, если женщина трудилась неполный день;
• в расчет берется количество календарных дней отпуска;
• размер пособия рассчитывается умножением дневного заработка на число дней отпуска.

Минимальный ежемесячный размер пособия не может быть меньше значения, прописанного на соответствующий год законом.

За первого ребенка выдается одна сумма, за второго и следующего пособие увеличивается в 2 раза.

Например, за первого ребенка выплачивают в 2016 году 2908 руб. за второго и каждого последующего — 5817 руб. Если рождается несколько детей, на каждого из них идет отдельная выплата.

Также женщина получает выплату за отпуск по беременности и родам, сумма выплачивается в размере 100 % среднего заработка женщины.

Пособия полностью освобождаются от налоговых выплат и социальных отчислений.

После рождения через предприятие, где трудоустроены мать или отец малыша выплачивается единовременное пособие в размере 15550 руб. сумма единовременного пособия каждый год изменяется.

Женщине нужно сообщить о новой беременности на работу, предоставить бумаги и написать новое заявление на отпуск. Дается право выбрать что-то одно или единовременную выплату или выплаты в течение 1,5 лет, чаще выбирают второй вариант – выгоднее. Предприятие оформляет бумаги и отправляет их в Фонд социального страхования, после чего женщина получает через некоторое время декретные выплаты на свой карточный счет.

Никакой четкой формы заявления государством не установлено, они пишется в свободно форме с просьбой предоставить отпуск. Содержание заявления:

• кому;
• от кого;
• просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком, указать период времени.

Женщина не может находиться одновременно в нескольких отпусках.

К заявлению прилагаются:

• больничный лист, врачебное заключение — до родов;
• свидетельство о рождении второго малыша – после родов.

В бухгалтерии сообщат, какие документы надо собрать. Обычно с этим проблем не возникает. Направление в отпуск оформляют приказом по предприятию.

NPFOND.COM - Специализированный информационный портал, который предоставляет всю информацию по негосударственным пенсионным фондам, а так же отзывы клиентов и сотрудников различных компаний. На сайте представлены лучшие статьи по оформлению документов на имущество, на физических и юридических лиц. Так же есть множество интересных рекомендаций по решению проблем с судами и государственными организациями.

При использовании материалов активная ссылка на NPFOND.COM обязательна.