Образец графика дежурств охранников - Общая информация

Пример: Внутренняя территория, коридоры, холлы, фойе административных и офисных зданий, кабинеты и помещения, не входящие в границы зон Б, В, Г. Вести график дежурства сотрудников и решать вопросы замены подмены их в случае необходимости. Он обязан организовать труд, обеспечить его охрану, оплату, имеет право потребовать от каждого работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, а также вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, расторгнуть трудовой договор и т. Работа на предприятии организована в 3 смены, в перерывах между основными потоками в дневное время через КПП проходную в обе стороны по служебной необходимости единично проходит персонал Заказчика и посетители. Если работник превысил свои полномочия, то лишиться удостоверения именно он. Ее работа осуществляется в форме экспертизы или аудита.

Своевременно прибыв на место службы, в присутствии сотрудника охраны предыдущей смены должен осмотреть охраняемый объект путём обхода внешнего и внутреннего периметра. обращая особое внимание на: — целостность дверных и оконных запоров; — исправность средств телефонной связи; — состояние внутреннего и наружного дежурного освещения; — исправность системы заграждений решеток, жалюзи и т. В случае осечки открывать затвор оружия не ранее чем через 5 секунд во избежание последствий затяжного выстрела при открытом затворе. В третьих — руководитель частной охранной организации является участником самостоятельного, отдельного вида деятельности частной охранной деятельности. который регламентируется законодательством в сфере охраны, и которое предъявляет серьезные дополнительные требования, как к руководителю частной охранной организации, так и самой деятельности. Х ранить газовые патроны в герметичной упаковке, заклеенной по периметру липкой лентой. С этой целью составляется график проверки объекта, который утверждается директором заместителем ЧОО.

Задерживать и передавать в органы внутренних дел лиц, совершивших противоправные действия в отношении сотрудников охраны и Заказчика, посетителей, а также имущества собственника. Правилами этики поведения и общения с гражданами.

Время непрерывного нахождения на постах определяется инструкцией с учетом условий несения службы, климатических и погодных условий. Использовать служебные телефоны и оргтехнику в личных целях. Если позволяет обстановка, оповещение производится одновременно с мероприятиями по устранению источника опасности. Материальные пропуска, товарно-транспортные накладные регистрируются охранником в книге журнале учета отдельно на ввозимые и вывозимые грузы в строгом соответствии с порядком их поступления. Расследование преступлений экономической направленности. В случае наличия повышенной интенсивности пропуска людей и транспорта, важности проводимых мероприятий, возникновения дополнительных внешних или внутренних угроз количество сотрудников охраны может быть увеличено адекватно изменившейся обстановке.

Например, объект, предлагаемый под охрану, представляет собой территорию предприятия. Копия лицензии предприятия на частную охранную деятельность с приложениями. Выиграв конкурс или получив заказ на охрану детского садика или школы, далее Объект, руководству охранного предприятия необходимо провести ряд подготовительных мероприятий. В своей работе комиссия руководствуется руководящими, нормативными документами, директивными материалами и рекомендациями. На основании указанных норм права охрану вправе осуществлять только лицо, имеющее удостоверение частного охранника.

График дежурства охраны образец

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

График дежурства в праздничные дни - Главное управление по. * «Улучшение условий и охраны труда в Кург. обл. Начало » Новости » Архив новостей 2008 года » График дежурства в праздничные дни. В связи со. П Е Р Е Ч Е Н Ь * организации охраны образовательных учреждений. График дежурства сотрудников охраны в образовательном учреждении на ______ месяц 2012 г. Образцы пропусков, удостоверений (карточек) учащихся, документов. Общественные пункты охраны порядка * График дежурств членов советов ОПОП в общественных пунктах охраны порядка на 2014 год (скачать, doc); Форма протокола заседания совета ОПОП. Составление графика сменности | КАДРОВОЕ. * 4 май 2012. Составление, утверждение, введение в действие графика. (образец заполнения). Для осуществления круглосуточной охраны территории. В графике дежурств что ставить больничный или рабочие часы.Узнать подробнее * Порядок оформления доски служебной документации охраны. График дежурств (постовая ведомость) охранников на посту №1 (КПП). 15. Образцы подписей должностных лиц. уполномоченных давать разрешение на. Документация службы караулов * Организация караульной службы в подразделениях пожарной охраны. Содержание ОСД в папке «Документы службы начальника дежурного караула (смены)». Служебная характеристика на водителя пожарной части (образец). График сменности работников; Табель учета рабочего времени. Общественные пункты охраны порядка - Администрация. * дежурство членов советов общественных пунктов и заслушивание их сообщений на своих заседаниях. входящей и исходящей документации; графики дежурств членов совета;. Образец квартального отчета Совета ОПОП.Уважаемые коллеги * передать под охрану Исполнителю объект по акту о начале оказания услуг;. составить акт обследования объекта (типовая форма, утверждена. График дежурства сотрудников охраны в образовательном учреждении на _. документация на посту охраны образцы документов * Образцы документов находящихся на посту охраны. оперативного дежурного по ЧОП, начальника подразделения охраны ЧОП;; усилить бдительность на охраняемых. 20___ г. ГРАФИК. Несения службы сотрудниками ЧОП «. О мерах по реализации Закона Республики Узбекистан «О. * добровольная пожарная охрана — форма участия граждан и общественных. график дежурства членов добровольной пожарной охраны;. схемы. Техническое задание 1 docx * на оказание услуг по охране офисных помещений. иметь удостоверение частного охранника установленного образца, разрешающее частную. схема поста охраны, журналы, книги, график дежурств, выписки из приказов. образец график дежурства в классе в начальной школе / Блог им. * 18 сен 2014. Расписание уроков, график дежурства, приема по личным вопросам. Производственная инструкция по охране труда для учителя. Начальник охраны, резюме. Охрана / Безопасность * Резюме по специальности Начальник охраны (Охрана / Безопасность) в. График работы: полный рабочий день. Имею удостоверение частного охранника нового образца и квалификацию охранника четвертого разряда. базы охраны -составление графика дежурств и подбор кадров -проверка. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О добровольной пожарной охране" * 5) работник добровольной пожарной охраны - физическое лицо. охраны могут выдаваться удостоверения (членские билеты) установленного образца. добровольного пожарного в указанный график дежурства в рабочее или. "военкоматы". Все новости, помеченные "военкоматы" на Мета. * Неопознанные герои: перед погребением берут образцы ДНК. Отряды обороны города будут дежурить на блокпостах, патрулировать улицы и. формировать отряды обороны для охраны областного центра в особый период.НПБ 201-96 "Пожарная охрана предприятий. Общие требования" * Создание и содержание пожарной охраны предприятий осуществляется за счет их. график дежурства личного состава пожарной охраны;. схемы. Как правильно организовать работу по графику сменности. * 21 янв 2012. Большой архив документов, тесты по охране труда. А также. Форма графика сменности не регламентирована законодательством.Типовая инструкция по организации охраны объекта. * образцы различных видов пропусков, накладных, подписей должностных лиц, имеющих право давать. самостоятельно изменять график дежурств;Охрана организаций и предприятий - Охрана учреждений - Конвой * Охрана организаций состоит из целого комплекса мер, основной целью. образцов униформы для несения дежурства на охране предприятия, где. на охраняемые объекты (согласно графику);; проведение экспертизы на. Обмен документами * Охрана труда (80). График дежурства ст ….xls, 36 Кб, 672 загрузки. Форма для приема на работу, Личный листок, Дополнение к личному листку.

Скорость: 5046 Kb/s

Образец графика дежурств охранников - Новый материал

Пример: Внутренняя территория, служебные кабинеты, актовые, спортивные и др. Если посторонние лица игнорируют просьбу, охранник обращается с требованием: «Вы нарушаете установленный администрацией режим работы объекта. Использовать газовые патроны с истекшим сроком годности. Другими нормативными актами действующего законодательства Российской Федерации. В случае обнаружения взлома дверей, окон, запоров, замков, сорванных пломб и печатей или других нарушений на охраняемом объекте, а также при срабатывании охранной, пожарной сигнализации — тщательно осмотреть объект, и при наличии злоумышленников принять меры к их задержанию, о чем немедленно сообщить оперативному дежурному, в органы полиции. Охранник при применении огнестрельного оружия обязан: а предупредить о намерении его использования, предоставив при этом достаточно времени для выполнения своих требований, за исключением тех случаев, когда промедление применения огнестрельного оружия создает непосредственную опасность его жизни и здоровью или может повлечь за собой иные тяжкие последствия; б стремиться в зависимости от характера и степени опасности правонарушения и лиц, его совершивших, а также силы оказываемого противодействия к тому, чтобы любой ущерб, причиненный при устранении опасности, был минимальный; в обеспечить лицам, получившим телесные повреждения, доврачебную помощь и уведомить о происшедшем в возможно короткий срок органы здравоохранения и внутренних дел по месту применения оружия; г немедленно уведомить прокурора о всех случаях смерти или причинения телесных повреждений и принять меры к сохранению обстановки, следов происшествия, вещественных доказательств и установлению свидетелей. Доведение повестки темы совещания и регламента работы — 3-5 минут. Заключая гражданско-правовые сделки он представляет юридическое лицо, и все права и обязанности по сделке возникают в отношении юридического лица. Правила устанавливают порядок согласования специальной раскраски, информационных надписей и знаков на транспортных средствах частных охранных организаций. Совершенствовать несение сотрудниками службы. Разъяснение или доведение информации по существу рассматриваемых вопросов —3-5 минут. В административное здание общеобразовательного учреждения и на прилегающую к нему территорию запрещено проносить: 1.

Проверить исправность механизированных ворот и стопорных устройств на них, эстакад для досмотра транспорта, смотровых вышек, турникетов. Контроль за транспортными средствами, въезжающими въезжающими на предприятие, рекомендуется проводить в следующей последовательности.

Происшествие — событие, которое приводит или может привести к несчастному случаю.

В данной ситуации необходимо обеспечить единый подход к организации системы безопасности указанной категории объектов, выработать единые критерии, предъявляемые к негосударственным структурам, осуществляющим их охрану. Аудит — систематический, независимый и отражаемый в документах процесс получения и объективной оценки данных для определения степени соблюдения установленных критериев. При получении сотрудником охраны от граждан сообщения об обнаружении ими взрывоопасных предметов, помимо перечисленных действий необходимо дополнительно выяснить: - сведения о сообщившем лице Ф. Профессиональные этапы разрешения конфликтов. Опись имущества и документов, подлежащих проверке при приеме-передаче поста. Отчеты и предложения начальников охраны объектов других лиц — до 5 минут каждому. Хранить оружие и патроны в одном помещении с горючими, легковоспламеняющимися и химически агрессивными материалами.

При этом, как будет распределен комплекс его обязательств перед работодателем между трудовым договором и должностной инструкцией, принципиального значения не имеет. В соответствии со ст.

Мобильная оперативная группа далее — оперативная группа назначается приказом руководителя охранной организации, где кратко определяются её предназначение, цели и задачи, количество, номера групп, места их размещения, зоны ответственности перечень обслуживаемых объектов для каждой группы, порядок их подчиненности, организации связи, расчет средств и сил, указания должностным лицам охранной организации по выполнению мероприятий по формированию, обеспечению техникой, вооружением, специальным и другим имуществом, ГСМ, назначения лиц из числа заместителей руководителя ЧОО, ответственных за организацию подготовки, несения дежурства, поддержания постоянной готовности смен мобильных оперативных групп, согласования разрешения на их использование с подразделениями правоохранительных органов, согласования размещения символики на служебном автотранспорте и другое. Выяснение источника опасности: Цель - определение порядка действий по нормализации обстановки. Руководить в соответствии с действующим законодательством производственно- хозяйственной и финансово-экономической деятельностью охранной организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организация должна: — предотвращать вредные воздействия на окружающую среду; — разрабатывать, производить или поставлять продукцию или услуги, обеспечивающие отсутствие вредных воздействий на окружающую среду; — использовать процессы, инфраструктуру и расходуемые ресурсы, направленные на предотвращение недопустимых вредных воздействий на окружающую среду; — использовать и поддерживать в рабочем состоянии средства для обнаружения возможности возникновения вследствие собственной деятельности техногенных катастроф и аварийных ситуаций и для реагирования на них; — обеспечить, чтобы персонал, выполняющий работы, услуги, которые могут оказать вредные воздействия на окружающую среду, обладал необходимой компетентностью и прошел соответствующее экологическое обучение, инструктаж и аттестацию. План работы начальника охраны объекта НОО на неделю должен включать разделы: — проверка несения дежурства охранниками, в том числе ночью и в выходные дни; — проведение занятий, тренировок с охранниками непосредственно на объектах с указанием темы, времени ; — проверка состояния оборудования объектов; — встречи с руководством и сотрудниками объектов, с сотрудниками ОВД; — участие в служебных совещаниях и в занятиях, проводимых руководством ЧОО; — участие в служебных совещаниях, подведениях итогов, проводимых руководством объекта; — предоставление ходатайств на поощрение и материалов расследования объяснительных докладов о нарушениях трудовой дисциплины и других нарушениях и наказанию виновных, представление заявок на материальные средства и документов на их списание и т. Использовать служебные телефоны и оргтехнику в личных целях. Посты охраны Посты охраны подразделяются: по месту расположения — на внутренние и наружные; по характеру несения службы — на подвижные и стационарные; по времени использования — на постоянные и временные.

Все мобильные группы быстрого реагирования должны быть обеспечены средствами связи радиостанции, обеспечивающие связь группы реагирования с оперативным дежурным и мобильные телефоны, принадлежащие именно организации, аппараты связи с запрограммированными кнопками телефонов своей организации, местного отделения ОВД, других необходимых оперативных дежурных служб. Стандартная рабочая неделя не должна превышать 40 часов.

Бланк графика дежурств охранников скачать - Мои файлы - Каталог файлов - Kings of war

Табель учета рабочего времени Табель учета рабочего времени Образец резюме. Скачать бланк Табель учета рабочего времени График документооборота Скачать бланк типового Образец графика документооборота бланк графика работы - форум Графики и бланки | Организация Оранжевая кухня - рецепты на

Ваш cуточный лимит: 2,00 GB (2,00 GB осталось )

загружен: 2014
размер:18.6 kb/mb

бланк графика дежурств охранников скачать

ссылка в начале статьи

Интересные программы. Avira AntiVir Personal Быстрый бесплатный антивирус. BooRadio Хороший плеер

Обратитите внимание: Табель учета рабочего времени скачать бесплатно на русском языке для

На примере своей карьеры могу дать совет: никогда не упускайте любые варианты.

Скачать Табель учета рабочего времени. Shareware, Windows 7, Vista, XP, 2000 (совместимо с Windows 7)

График документооборота — это индивидуально разработанная схема взаимодействия всех его

Скачатьбланк типового трудового договора (контракта) в MS Excel, образец заполнения формы

Добрый день! У меня не открывается файл. У кого открылся, пришлите мне на мыло Zykova.76@mail.ru

бланкграфика работы Оформление кадровых документов есть у кого хороший вариант? для

Графики и бланки Новые бланки (на основе «Учебного органайзера») 1. Бланк дневного

Здравствуйте, дорогие читатели сайта Оранжевая кухня! В этой статье я постараюсь

График работы охранников

пашковка пишет:
можно издать приказ о работе в выходные дни - в связи с отпуском Ф.И.О. вызвать на работу следующих сотрудников: Ф.и.о.-дата, Ф.и.о. - дата. оплата в двойном размере при условии выработки нормы за месяц, н-р: у 1 - своих 8 дежурств (это 192 часа), норма 176 часов, разница оплачивается как переработка, а дополнительные дежурства - как работа в выходные дни

это если издавать приказ в разрез с графиком отпусков.
я предлагаю учитывать отпуска сотрудников при составлении дежурств. Тогда не будет таких выплат как:

пашковка пишет:
а дополнительные дежурства - как работа в выходные дни

Сообщений: 13 Баллов: 6 Регистрация: 20.01.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

почему в разрез

пашковка пишет:
приказ о работе в выходные дни - в связи с отпуском Ф.И.О. вызвать на работу следующих сотрудников:

все зависит от формы учета рабочего времени в организации

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам