Штрафы и взыскания c работников

Какие виды взысканий регламентированы Трудовым Кодексом РФ? Прежде всего, стоит выяснить, что значит дисциплинарный проступок. Это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине самого работника. В Трудовом Кодексе РФ (статья 192) предусмотрены несколько видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Последнее возможно только на основаниях, которые предусмотрены в статье 82 Трудового Кодекса:

• неисполнение трудовых обязанностей работником без уважительных причин неоднократно, если он имеет уже несколько дисциплинарных взысканий;
• грубое нарушение работников его непосредственных обязанностей.

К ним можно отнести прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или любого другого токсического. К грубым нарушениям также можно отнести разглашение тайны, которая стала известная сотруднику, но находится под охраной закона. Умышленные растраты, порча или уничтожение имущества предприятия, нарушение правил и требований охраны труда – все это тоже является причиной увольнения.

Есть категории граждан, для которых законом установлены другие виды взысканий – строгий выговор, предупреждение и т.п.

Штраф для работника законом не регламентирован, но при этом применения санкций подобного рода используется довольно часто. К видам штрафа можно отнести неначисление премии за недобросовестное исполнение работы. Порядок премирования регламентирован законом.

Поскольку штрафные санкции не предусмотрены законом, то говорить об их направлении и дальнейшем использовании государством и работодателем нецелесообразно.

Трудовые споры, касающиеся штрафов и других дисциплинарных взысканий, разрешаются комиссией по трудовым спорам, которая может быть организована самими работниками или работодателями, или в суде.

Помощь в защите ваших интересов окажет адвокат по трудовым спорам. Изначально вам стоит посетить юридическую консультацию по трудовым вопросам.

Ответственность работодателя при травме на производстве

Даже легкая производственная травма, если она произошла по вине работодателя, предполагает за собой ответственность последнего. В первую очередь, работодатель должен оказать первую помощь пострадавшему, а затем приступать к выяснению обстоятельств случившегося.

Что делать при травме на производстве в первую очередь, после оказания помощи? Необходимо определить, является ли травма производственной или нет.
Понятие производственной травмы дано и в ст. 227 ТК РФ и в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Это такая травма, которая произошла с работником во время выполнения им своих трудовых функций. К таким травмам относятся:

• Телесные повреждения, в том числе и от удара электричеством;
• Перегрев или переохлаждение работника, включая тепловой удар или обморожение;
• Укусы различных насекомых или животных;
• Другие травмы, которые перечислены в п. 3 ст. 227 ТК РФ

Чтобы отнести травму к разряду производственных, она должна случиться в рабочее время или во время перерывов, а также, если работник добирался до работы или обратно на транспорте работодателя, или на своём, если это закреплено в трудовом договоре.

Определив, что травма всё-таки производственная, работодатель должен создать комиссию, которая и займётся расследованием и оформлением производственной травмы. Работодатель должен всячески содействовать расследованию. Кроме этого, он должен предпринять меры, которые уберегут от несчастного случая и других людей.
По результатам расследования, комиссия составляет акт, который должен быть подписан всеми её членами, заверен подписью работодателя и его печатью, и зарегистрирован в Журнале учёта несчастных случаев.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ. работодатель должен обеспечить работникам безопасность. Если по его вине произошёл несчастный случай на производстве, то работодатель должен нести ответственность.
За невыполнение своих обязанностей, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
Если работодатель скрыл факт несчастного случая, который произошёл с лицом, застрахованным в системе социального страхования, то, согласно ст. 15. 34 КоАП РФ, на работодателя, как на юридическое лицо, будет наложен штраф в размере от 50 до 10 тысяч рублей, а на специалиста по охране труда, как на должностной лицо, штраф в размере от 500 до 1 тысячи рублей.
Если работодатель не выполняет требования законодательства об охране труда, то на него, как на юридическое лицо, будет наложен штраф в размере от 30 до 50 тысяч. Если нарушение выявлено не в первый раз, то, согласно ст. 5. 27 КоАп РФ, его ожидает приостановление деятельности на срок до 90 дней.
Специалист по охране труда, как должностное лицо, будет выплачивать штраф в размере от 1 до 50 тысяч рублей. Если же он уже подвергался административному наказанию по этому же основанию, то его ждёт дисквалификация сроком от 1 года до 3-х лет.

Кроме этого, работодатель обязан оплатить работнику больничный лист в размере 100% независимо от стажа работы на данном предприятии. В зависимости от степени тяжести вреда здоровью, работодатель должен будет возместить полностью (или только в части) расходы на реабилитацию сотрудника, а также на лекарства и медикаменты.
Степень тяжести вреда здоровью пострадавшего работника определяет медико-социальная экспертиза, которая созывается в случае необходимости в том медучреждении, где лечится пострадавший.

Штрафуют на работе

Сегодня многие компании применяют практику штрафных санкций, наказывая сотрудников даже за самые мелкие проступки: непродолжительное отсутствие на рабочем месте, перерывы в работе в любое другое время, кроме законного отдыха для приема еды, опоздания, перекуры в неположенном месте и т. д. Чем ниже должность, тем выше вероятность получить штраф. Но у многих работников возникает вопрос, а законны ли такие действия?

Трудовое законодательство Российской федерации регулируется трудовым кодексом и другими нормативными актами. И только этим нормам права должны быть подчинены действия каждого предприятия. Согласно ст. 192 Трудового кодекса "работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям".

К нарушениям, которые можно классифицировать, как дисциплинарный проступок, согласно постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 относятся:

• отсутствие сотрудника без уважительных причин на своем рабочем месте;
• отказ работника выполнять свои должностные обязанности без указания уважительной причины;
• отказ от медицинского освидетельствования для лиц определенных специальностей, отказ работников сдавать экзамены по охране труда или проходить в течении рабочего дня специальное обучение.

Из всего вышеперечисленного следует, что штрафы, взимаемые с основной заработной платы, являются незаконными. Выговоры, замечания и увольнений в рамках трудового кодекса допустимы, а вот штрафы нет. Даже если работник подписал какое-нибудь соглашение на штрафы или был составлен трудовой договор с такими условиями - эта процедура не становится законной. Нужно сделать такую оговорку, что если источником штрафов на предприятии становится премия, то это уже рассматривается, как лишение премии, и является юридически правильной процедурой.

Наименее защищенными в этой ситуации оказываются лица, получающие заработную плату "в конвертах". При попытке отстоять свои права и обратиться с жалобой, к примеру, в инспекцию по труду, они зачастую добиваются только лишь своего увольнения. Поэтому, уже при приеме на работу стоит задуматься о возможных трудностях в дальнейшем.

К сожалению, на практике причинами штрафов становятся не только описанные в законодательстве дисциплинарные проступки, а и многие другие действия работников, которые не нравятся начальству. К примеру, жалобы от клиентов, вредные привычки, беспорядок на рабочем месте и этот список можно продолжать еще очень долго. Бороться с этой ситуацией очень тяжело, поскольку доказать сам факт применения штрафов очень сложно.

У нас организация не государственная. Работаем полуофициально - зарплата в конвертах. Недавно появилась система штрафов, как-то сама собой внедрилась: одного штрафанули на 2000р за то, что не выполнил какой-то план, другой был оштрафован с вычетом из зарплаты на 1000р за опоздание на работу. И пошло-поехало: дисциплинарные штрафы на каждом шагу - за то, что одет не по дресскоду, за то, что ушёл с работы на 5 минут раньше, даже за телефонные переговоры с семьёй некоторых штрафуют и т.д.

Увольняться никто не хочет пока, но обстановка накаляется.
У кого-нибудь были подобные проблемы на работе? Решились?

Штрафы на производстве образец

Главная страница > штрафы на производстве образец

Категорически запрещается проносить на производство мобильные телефоны. Ответственные - администрация, охрана. Штраф - 1000 рублей. Образцы документов. Локальные нормативные акты · Положения. Поэтому все-таки штрафы пока не могут полностью уйти из жизни наших компаний. В российских компаниях долгое время существовала скрытая форма. система штрафов на производстве образец,образец на производстве система. Штрафы на работе противоречат трудовому законодательству. Штрафование за дисциплинарные проступки (опоздание на работу и. Образцы документов для оплаты штрафов, государственных пошлин и. дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по. "Уважаемый "Юрликбез"! Я работаю администратором в одном из супермаркетов. За любые мелочи меня заставляют штрафовать. Вводя систему штрафов на предприятии, следует иметь в виду, что. Кто сказал, что успех производства – это огромные цеха и сотни.

В таблице приведена система штрафов (понижающих показателей), которая применяется в нашей компании при оценке вклада. Штрафы на производстве образец. У нас вы можете скачать штрафы на производстве образец. >>>> Скачать штрафы на производстве образец <. Образец штрафов на производстве. У нас вы можете скачать образец штрафов на производстве. >>>> Скачать образец штрафов на производстве.

Просмотр темы - штрафы за курение на производстве

Зарегистрирован: Пт сен 24, 2010 3:58 pm
Сообщений: 4021
Откуда: Калужская обл.

Из К+, за курение- выговор, соответственно, лишение премии.
"Вопрос: Вправе ли организация с 1 июня 2013 г. установить для работников меры дисциплинарной ответственности (например, замечание, выговор) за курение в помещениях организации?
Ответ: Организация вправе с 1 июня 2013 г. установить запрет на курение в помещениях организации и меры дисциплинарной ответственности за нарушение такого запрета (в том числе замечание и выговор); на основании решения собственника имущества организации или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, организация вправе разрешить курение табака в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции.
Обоснование: С 1 июня 2013 г. вступает в силу Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (далее - Закон N 15-ФЗ) за исключением отдельных положений, вступающих в силу в иные сроки.
На основании п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака юридические лица имеют право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.
Согласно п. 3 ч. 2 ст. 10 Закона N 15-ФЗ в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
На основании п. 1 ст. 11 Закона N 15-ФЗ в целях предупреждения возникновения заболеваний, связанных с воздействием окружающего табачного дыма и потреблением табака, сокращения потребления табака одной из мер является установление запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах.
Пунктом 9 ч. 1 ст. 12 Закона N 15-ФЗ установлено, что для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях.
Согласно ч. 2 ст. 12 Закона N 15-ФЗ на основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, допускается курение табака:
1) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции и организованы на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров;
2) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях общего пользования многоквартирных домов, которые оборудованы системами вентиляции.
На основании ст. 23 Закона N 15-ФЗ за нарушение законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака устанавливается в том числе дисциплинарная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (в том числе замечание, выговор).
Учитывая изложенное, организация вправе с 1 июня 2013 г. установить запрет на курение в помещениях организации и установить меры дисциплинарной ответственности за нарушение такого запрета (в том числе замечание и выговор); на основании решения собственника имущества организации или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, организация вправе разрешить курение табака в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции.

П.С.Долгополов
Юридическая компания "Юново"
14.03.2013"

_________________
Учите правила, чтобы вы знали как их правильно нарушать.
(Далай Лама)

Нарушения и штрафы в области охраны труда

Спектр нарушений в области трудового права огромен. Не уступают ему и штрафные санкции, которые могут быть наложены на работодателя и его должностных лиц за ущемление прав работников, нарушения в сферах оплаты и охраны труда, нарушения, допущенные при увольнении работников, и т.д. Статья 234 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок сотрудником не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме (ст. 235 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель в силу ст. 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки ре-финансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Закон предполагает и возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, если это предусмотрено соглашением сторон трудового договора или решено судом.

Уголовный кодекс РФ также предусматривает несколько штрафов за нарушение трудовых прав работников (табл. 1).

Однако наиболее распространенными санкциями в этой области остаются административные штрафы, налагаемые по результатам проверок, проводимых инспекцией труда (табл. 2).

Первоначально при выявлении нарушения инспектор может ограничиться выдачей предписания об устранении нарушений, однако если предписание не выполнено, последует штраф. Причем за само невыполнение предписания инспекции труда ст. 19.5 КоАП РФ также налагается штраф: на должностных лиц - от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет; на юридических лиц - от 10 000 до 20 000 руб.

Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека

Штраф до 200 000 руб. или в размере заработной платы или
иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо
исправительные работы на срок до двух лет, либо лишение
свободы на срок до одного года

Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности смерть человека

Лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам

Штраф до 200 000 руб. или в размtре заработной платы или
иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо
обязательные работы на срокот120 до 180 часов

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности

Штраф до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишение свободы на срок до двух лет 1

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия

Штраф от 100000 руб. до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишение свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового 2

1 До вступления в силу Федерального закона от 24.07.2007 No 203-ФЗ размер штрафа ограничивался суммой 80 000 руб. доход осужденного — периодом шесть месяцев.
2 До вступления в силу Федерального закона от 24.07.2007 No 203-ФЗ штраф составлял от 100 000 руб. до 300 000 руб. доход осужденного ограничивался периодом два года.

Штрафы на производстве!

Просмотрен 231 раз
Задан 2013-03-17 11:59:00 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва

Штрафы на производстве! по сути производство частное.сейчас предупредили что будут штрафовать по любой мелкой провинности.детально.маленький пример.работник выезжает на целый день на авто работать продавцом питьевой воды.работа заканчивается поздно то есть когда выручку в тот же день нет возможности отдать.и нужно приходить в выходной день(работа два через два)чтоб сдать вырученные деньги.кроме воскресенья.имеют ли право штрафовать работника и на каком основании?далее!авто должно быть исправным.и если авто сломалось тоже штраф.почему?авто это же железо!люди болеют а железо сейчас едет через пять минут может произойти что угодно от заглыхания двигателя до прокола колеса.учитывая состояние наших авто дорожных покрытий.поясните пожалуйста имеет ли право накладывать штраф на работников.!спасибо!

Этот юрист из города Москва
2013-03-17 11:59:01 +0400 Сообщить администрации

Необоснованно не имеют право. трудовой кодекс рф (далее - тк РФ) не предусматривает применение штрафов и других финансовых санкций к работникам. если работодатель применяет штрафы "напрямую", удерживая деньги из подлежащей выплате заработной платы, то он грубо нарушает статья 137 тк РФ " ограничение удержаний из заработной платы". однако в некоторых организациях, где действует система оплаты труда "оклад плюс премия", некоторые работодатели находят выход из положения. согласно ст.191 тк РФ премия является не обязательной составляющей заработной платы, а формой поощрения добросовестных работников. работодатель вправе премировать менее добросовестных работников на меньшую сумму, чем более добросовестных, и не премировать вовсе нарушителей дисциплины или работников, имеющих плохие трудовые показатели. для этого в организации разрабатывается и утверждается приказом руководителя положение о премировании, в котором предусматриваются размеры премий и критерии, в соответствии с которыми они выплачиваются/ не выплачиваются (лишение премии), а также о дополнительные соглашения к трудовым договорам работников (в части оснований выплаты и/или лишения премии). с положением работники должны быть ознакомлены лично и под роспись. вот тогда в данном случае работодатель будет иметь возможность не нарушая закон, не удерживая "штрафы", регулировать фактический размер оплаты труда своих сотрудников в соответствии с результатами их труда.

• Помогите разобраться с авто — Помогите разобраться с авто. далее
  0 ответов. Пермь Просмотрен 30 раз. Задан 2013-03-09 16:19:34 +0400 в тематике "Гражданское право"