Увольнение совместителя по собственному желанию, какая ставится запись в трудовой

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое.
Совместительство бывает внутренним (обе работы находятся в одной организации) или внешним (главная работа в одной организации, а по совместительству – в другой).

Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ.

Увольнение с работы по совместительству может произойти в силу следующих причин:

• Поступление на должность совместителя постоянного сотрудника.
• Сокращение штата.
• Инициатива работника.
• Истечение трудового договора.
• Соглашение сторон.
• Нарушения трудовой дисциплины, влекущие увольнение.
• Иные основания, предусмотренные ТК РФ.

Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию. После этого издается приказ об увольнении.

Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении.

День увольнения совместителя не может быть праздничным или выходным днем, поскольку в день увольнения с работником должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка.
Если трудовая книжка внешнего совместителя находится по месту его основной работы, ему необходимо попросить предоставить ее под роспись, после чего отнести по месту увольнения для внесения в нее необходимых сведений.

Когда речь идет об увольнении внутреннего совместителя, который желает отказаться от дополнительной работы, но остаться на основной должности, ему необходимо за три дня до неисполнения дополнительных обязанностей известить об этом работодателя.

Если же работник планирует оставить оба рабочих места, прекратив трудовые отношения с данным работодателем, то его увольняют в общем порядке. При этом в трудовую книжку делают две записи: вначале вносят сведения по основному месту работы, после чего ставят запись относительно работы по совместительству.

Частая ситуация расторжения трудового договора с совместителем это сокращение численности штата организации. Процедура такого увольнения ничем не отличается от увольнения других работников: за 2 месяца до момента увольнения сотрудника информируют о грядущем сокращении, выносят приказ об изменении структуры организации и штатного расписания. Совместителю, как и иным сотрудникам, должны предложить имевшиеся у работодателя вакансии. Гарантировано ему и выходное пособие. Очередность сокращения совместителей не имеет каких-либо отличий: если по совместительству работает беременная, уволить ее нельзя. Это же касается семейных лиц, которые считаются единственными кормильцами, и иных лиц, установленных ТК РФ.

Работодатель может принять решение об увольнении совместителя и в случае, когда на должность совместителя будет найден основной сотрудник. Это можно сделать даже тогда, когда трудовой договор заключен без указания срока действия.

Как и с основным работником, расторгнуть трудовой договор с совместителем можно за грубое или неоднократное нарушение трудовой дисциплины, в частности, за допущенный прогул. Речь идет о ситуации, когда сотрудник отсутствовал на работе весь день или более четырех часов. В ситуации, когда рабочий день совместителя имеет продолжительность менее четырех часов, то уволить его можно за отсутствие на рабочем месте в определенную дату. Процедура увольнения за прогул не отличается от обычной и включает в себя истребование объяснения у работника-совместителя.

50 самых читаемых

Порядок внесения записей в трудовую книжку зависит от типа совместительства. Как ее оформить при приеме на работу или увольнении внешнего и внутреннего совместителей, а также в случае, когда работа по совместительству становится основной, вы узнаете из статьи.

Совместительство бывает внешним и внутренним. Внутреннее совместительство предполагает работу сотрудника в одной организации на разных должностях по разным трудовым договорам, внешнее - работу в разных компаниях.

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ВНЕСЕНИЯ ЗАПИСЕЙ О СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию сотрудника по месту основной работы. Основанием для внесения такой записи является документ, подтверждающий работу по совместительству. Об этом говорится в пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 � 69 (далее - Инструкция).

ЗАПИСЬ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ
Работник, который желает иметь в своей трудовой книжке запись о внутреннем совместительстве, пишет заявление в свободной форме на имя начальника отдела кадров или специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек. Оно может выглядеть следующим образом: ќПрошу внести в мою трудовую книжку запись о работе по совместительству›. Других документов от сотрудника не требуется, так как в организации уже есть все данные. Порядок внесения записи о работе по совместительству аналогичен тому, по которому вносятся сведения об основном месте работы. В графе 3 указывается полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. Ниже в графе 1 указывают порядковый номер записи, в графе 2 - дату приема на работу. В графу 3 вносится запись о приеме на работу на соответствующую должность (профессию, специальность). При этом необходимо отметить, что работник принят в качестве совместителя (п. 3.1 Инструкции). В графе 4 следует указать дату и номер приказа о приеме на работу. Образец внесения такой записи приведен ниже.

Образец записи о приеме на работу внутреннего совместителя

ЗАПИСЬ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ
По желанию работника, который является внешним совместителем, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Помимо заявления о внесении такой записи он должен представить один из документов, подтверждающих его работу у другого работодателя:
-　 трудовой договор;
-　 выписку из приказа или копию приказа о приеме на работу;
-　 справку о том, что он действительно работает в другой организации на условиях совместительства. Справка должна быть подписана должностным лицом и заверена печатью организации или отдела кадров (образец приведен ниже).
Запись в трудовой книжке будет выглядеть так, как показано ниже.

УВОЛЬНЕНИЕ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ
Если сотрудник увольняется с места работы, на котором он трудится внутренним совместителем, но продолжает работать по основному месту работы, в этом случае вносится запись только об увольнении с места работы по совместительству. Заверять такую запись печатью и подписью ответственного лица не нужно.

Образец справки о совместительстве

А если работник увольняется сразу с двух мест работы - основного и по совместительству, вносятся две записи. Первая - об увольнении с места работы по совместительству, а вторая - об увольнении с основного места работы. В этом случае вторая запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации или отдела кадров и работник должен быть ознакомлен с ней (образец см. ниже).

ВНУТРЕННИЙ СОВМЕСТИТЕЛЬ СТАНОВИТСЯ ОСНОВНЫМ РАБОТНИКОМ
Бывают ситуации, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. В этом случае работника сначала необходимо уволить и с основного места работы, и с работы по совместительству, а потом принять на основную работу (образец см. ниже).

УВОЛЬНЕНИЕ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ
При внесении записи об увольнении внешнего совместителя могут возникнуть некоторые трудности. Например, работник решил уволиться с основного места работы в вашей компании и устроиться в организацию, где он трудится по совместительству, на основную работу.
В данной ситуации сотрудника нужно уволить с основного места работы. Кроме того, он должен уволиться с места работы по совместительству. Основанием для внесения записи в трудовую книжку об увольнении с места работы по совместительству является приказ. Поэтому работник должен принести в отдел кадров по основному месту работы копию приказа об увольнении с места работы по совместительству. На его основании сотрудник отдела кадров внесет запись об увольнении (образец см. выше).

А если сотрудник увольняется только по основному месту работы, но при этом продолжает трудиться совместителем на другом предприятии? В будущем запись об увольнении с работы по совместительству может сделать та организация, в которую он устроится на основную работу (образец см. ниже).

Увольнение с внутреннего совместительства

Порядок такой.
При принятии должно было быть так:
1. Заявление о приеме на должность секретаря,Трудовой договор на должность секретаря, Приказ о приеме на должность секретаря,Запись в трудовую о принятии на должность секретаря.
2.Заявление на приеме по совместительству на должность диспетчера, трудовой договор на совместительство, приказ, запись в ТК о совместительстве.

Теперь увольнение с совместительства.
1.Заявление от диспетчера об увольнении с работы по совместительству, приказ, запись в ТК об увольнении по совместительству.

все, осталось только основная работа. Теперь можете переводить куда угодно.

Есть еще один вариант: Увольнение с основного места работы, и доп.соглашение о том что работа по совместительству становится основной. но первый вариант на мой взгляд удобнее, меньше вопросов возникает

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.

Добрый день.Подскажите пожалуйста, такой момент:
Человек работал по внешнему совместительству, далее он перешел на основное место работы в нашей фирме.Я сделала приказ на кадровое перемешение.Затем этот человек стал работать по внутреннему совместительству.Как мне поступить?Уволить и принять заново?Или создать в программе "1С" нового сотрудника?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Что это за работник? Что же он не может определиться с основным местом работы.
1. Человек работал по внешнему совместительству, ПО МЕСТУ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ БЫЛА ВНЕСЕНА ЗАПИСЬ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ВАШЕЙ ФИРМЕ?
2. далее он перешел на основное место работы в нашей фирме.Я сделала приказ на кадровое перемешение. О КАКОМ КАДРОВОМ ПЕРЕМЕЩЕНИИ ИДЕТ РЕЧЬ? ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ КАК СОВМЕСТИТЕЛЯ И ПРИЕМ КАК ОСНОВНОГО РАБОТНИКА,
3, Затем этот человек стал работать по внутреннему совместительству.Как мне поступить?Уволить и принять заново?Или создать в программе "1С" нового сотрудника? КОНЕЧНО УВОЛИТЬ КАК ОСНОВНОГО РАБОТНИКА И ПРИНЯТЬ КАК СОВМЕСТИТЕЛЯ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#14[334613] 11 сентября 2012, 10:58

Добрый день.Подскажите пожалуйста, такой момент:
Человек работал по внешнему совместительству, далее он перешел на основное место работы в нашей фирме.Я сделала приказ на кадровое перемешение.Затем этот человек стал работать по внутреннему совместительству.Как мне поступить?Уволить и принять заново?Или создать в программе "1С" нового сотрудника? Если он устраивается к вам на основное место-увольняете с совместительства и принимаете на основное место работы. Что касается внутреннего совместительства: т.е. он у вас на основном месте работы и еще решил и по совместительству? Если да, то новый ТД, приказ, в программе создаете нового сотрудника, проставляете: внутреннее совметсителсьтво, с основного места не увольняете. Если что-то не правильно поняла, то распишите подробнее его перемещения.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Запись о совместительстве в трудовой книжке: сложности оформления

При оформлении совместителей много вопросов возникает именно с тем, как внести запись о совместительстве в трудовую книжку. Мы рассмотрели три ситуации, которые часто встречаются на практике.

Сотрудник работал в компании по основному месту. В октябре он уволился. Ему отдали трудовую книжку с записью об увольнении. Недавно этот сотрудник обратился в компанию с просьбой внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству в другой организации, поскольку по основному месту он пока нигде не работает. Должна ли компания пойти на встречу сотруднику?

Запись о работе по совместительству надо внести. На момент обращения в компанию у сотрудника нет основного места работы. Значит, внести эту запись в трудовую книжку больше некому (ст. 66 ТК РФ). При этом не надо аннулировать запись об увольнении, чтобы записать сведения о работе по совместительству. Запись о работе по совместительству надо сделать после записи об увольнении с основного места работы. В трудовой книжке надо поставить порядковый номер записи, в графе 2 – дату приема на работу совместителем, а в графе 3 – сведения о приеме на работу с названием компании. Реквизиты документа, на основании которого компания вносит запись в книжку, надо заполнить в графе 4 раздела «Сведения о работе» (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69).

Идеальный образец
Запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству есть на сайте www.gazeta-unp.ru в разделе «Ваш кадровый секретарь» >«Особенности кадрового документооборота по совместителям».

Сотрудник одновременно работает в компании руководителем сразу трех отделов. Одно место работы у него основное, два других он занимает по совместительству. Сейчас он увольняется. Как сделать записи, если все приказы о приеме и увольнении датированы разными датами?

Если сотрудник хочет, чтобы в трудовой книжке были заполнены сведения обо всех работах по совместительству, надо дополнительно внести по хронологии записи о приеме на работу по совместительству, а затем отдельно три записи об увольнении. То есть в трудовой будут три отдельные записи о приеме на работу и три отдельные записи об увольнении. Подпись и печать работодателя, а также подпись работника в трудовой книжке необходимы после каждой записи об увольнении (п. 35 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

В компании трудится работник по совместительству. Записей об этом в его трудовой книжке нет. Недавно сотрудник сообщил, что с основной работы он уволился, и принес трудовую. Просит внести запись в трудовую книжку о совместительстве в нашей компании. Вправе ли компания заполнить трудовую?

Вправе, но только если работа в этой компании станет для сотрудника основной (п. 20 Правил № 225). А зачислить сотрудника из совместителей в основной штат можно двумя способами.

Первый — расторгнуть трудовой договор с сотрудником как с совместителем и заключить новый уже как с основным работником. Второй — подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий, в частности, о том, что работа для сотрудника теперь является основной.

Совет «УНП»
Запись о совместительстве можно оформить так: после записи об увольнении в графе 3 раздела «Сведения о работе» надо написать наименование компании. Затем сделать запись о приеме с даты фактического начала работы по совместительству. А после этого — запись о том, с какого по какое число сотрудник был совместителем. Такие рекомендации даны в письме Роструда от 22.10.07 № 4299-6-1, они актуальны и сейчас.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Внутреннее совместительство - совмещение, как оформить, оплата труда

Совместительство относится к постоянной работе, принадлежащей к типу вторичной занятости, понимаемой как уровень участия населения, способного трудиться в производственной деятельности.

Она связана с дополнительной работой, которая удовлетворяя личные и общественные потребности, способна приносит доход, выраженный в виде заработной платы. Совместительством можно заниматься в свободное от основной работы время в любой организации, в том числе в той, где трудиться работник.

Многие граждане России, чтобы заработать вспомогательные денежные средства для улучшения условий жизни, начинают заниматься трудовой деятельностью, которая причислена ко второй занятости. К таковым работам относится совместительство, совмещение, работа с заключением контракта.

Любой человек может устроиться на вторую работу согласно ст. 60.1, если ситуация не противоречит положениям Трудового кодекса либо иным федеральным законам и иметь постоянный вспомогательный заработок.

Вдобавок ст. 60.2 содержит указания о дополнительной работе по совмещению, которую дозволено осуществлять одновременно с основной работой в рабочее время.

Нередко возникает ситуация, когда руководитель выполняет функциональные обязанности бухгалтера по совместительству, так как организация не имеет возможности принять на полную ставку сотрудника. Он может согласно ст. 276 ТК трудиться как совместитель, но при соблюдении определенных условий и с разрешения органа, официально являющегося ответственным за деятельность предприятия или лица, за которым закреплено право на имущество.

Сотрудники бюджетной сферы, являющиеся педагогами, работниками учреждений культуры, медицины, фармакологии могут подрабатывать, устроившись на добавочную работу по совместительству.

Сотрудник, имеющий достаточный профессиональный опыт практической работы и квалификацию с базовым образованием может воспользоваться правом на внутреннее совместительство по одной должности при условии, что не имеет ограничений относительно совместительства, отмеченные в трудовом законодательстве.

В некоторых ситуациях в связи с производственной необходимостью на сотрудника возлагается работа, которая оплачивается дополнительно, беря за основу его письменное согласие. Этот вид деятельности может как совпадать, так и не совпадать с кругом исполняемой деятельности основной должности либо специальности. Это явление носит название совмещение выполняемых работ.

Внешние и внутренние совместители имеют право на оплату больничного. Подробнее здесь.

По действующим законам и согласно указаниям Трудового кодекса Российской Федерации трудится на работах по совместительству, могут:

1. Граждане, которым исполнилось полных 18 лет на момент подачи заявления о принятии на работу.
2. Лица, не числящиеся на работе повышенной трудности, то есть основная работа не сопряжена с вредными или опасными для жизни производственными условиями.
3. Те, кто не работает на средствах передвижения, в число которых входят водители общественных и грузовых машин, машинисты поездов всех классов, а также работники, регулирующие движением транспорта и деятельность предприятий.

Не разрешается трудоустраиваться на работу по совместительству лицам, работающим в Аппарате Правительства, служащие Центрального банка России, государственным служащим разного уровня, работникам прокуратуры, судьям, находящимся на службе в судейской коллегии.

Вышеперечисленные лица имеют право заниматься научной, педагогической, исследовательской работой.

Главным отличительным свойством между двумя видами трудовой деятельности является время, отведенное для выполнения обязанностей. Совместитель трудится в незанятое основной работой время, а лицо, совмещающее работу основную и дополнительную, выполняет ее в рабочее время.

Вдобавок, существуют различия по:

• месту предполагаемой работы;
• заключению трудового договора;
• записи в трудовой книжке;
• предоставлению отпуска;
• оплате труда;
• по прекращению трудовой деятельности.

С сотрудником, осуществляющим совмещение работ, трудовой договор не заключается, отпуск не предоставляется. Также запись в трудовой книжке о совмещении не производится, доплачивается установленная соглашением сторон плата. Он может трудиться только в той организации, где числится на основной работе.

При трудоустройстве сотрудника по внутреннему совместительству отделом кадров предприятия оформляется комплект документов в соответствии с принятым порядком по делопроизводству, которое установлено кодексом по труду.

Унифицированный бланк единого образца № Т-1 используется для издания приказа о приеме на работу, который введен в делопроизводство по кадрам Постановлением Госкомстата. Основанием служит трудовой договор, который заключается между руководителем предприятия и работником.

Приказ содержит условия приема на работу, приводящиеся в договоре.

При проведении процедуры делается отметка о том, что сотрудник принят совместителем в графе «Условия приема на работу».

Положение о трудовом договоре регламентируется ст. 282, часть 4 ТК. В зависимости от условий трудоустройства с сотрудником заключается отдельный трудовой договор с занесением в него записи о совместительстве.

Он должен содержать правовое положение работника, которое определяется трудовым законодательством:

• правила, регулирующие распорядок труда и отдыха, условия труда, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены;
• методы исчисления за труд, которые будут соответствовать затратам и результатам, установленные нормы труда;
• права и обязанности лица, которое вступило в трудовые отношения после заключения договора, возложенные на него обязанности, соблюдение трудовой дисциплины;
• предельную длительность рабочего времени, сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске, срок действия договора.

При отсутствии определенного промежутка времени, в течение которого действует договор, он переходит в разряд бессрочного и разрывается по решению работника.

Не принимая во внимание правовое положение работника надо в штатном расписании показывать полную единицу целым числом с полным окладом, без дробления, чтобы в дальнейшем не вносить поправки.

Оформляя работника по совместительству нужно указать оклад, который будет ему начисляться.

При возникновении необходимости об указании числа совместителей, зачисленных по конкретной штатной единице, сведения заносятся в графу «Примечание». Единица штата, условно называемая ставка, позволяет принимать до четырех сотрудников, пожелавших трудиться совместителями.

Оформляя документы работника, принятого по совместительству нужно завести на него личное дело, в котором хранится информация о его производственной деятельности. Личное дело оформляется после издания приказа, который подтверждает о принятие на работу.

• письменное обращение с просьбой, чтобы приняли на работу по совместительству;
• заполненная кадровая анкета, подписанная собственноручно;
• копия паспорта, трудовой книжки, диплома или другого свидетельства, подтверждающего полученную квалификацию и профессиональную подготовку;
• копию приказа о совместительстве;
• экземпляр договора по труду;
• иные виды деловых бумаг, предусмотренных федеральными законами либо нормативными актами.

Личное дело прошивается, на станицах проставляется нумерация, к нему прилагается опись содержащихся документов.

Трудовая книжка есть основной документ, который свидетельствует о трудовой деятельности человека, по нему исчисляется стаж работы. В ней отражается вся производственная деятельность, касающаяся выполняемой работы, увольнения, разрыва соглашения.

Если на одном предприятии работник отработал в течение 5 дней, то официально работа признается действительной и кадровая служба оформляет трудовую книжку.

Если работник пожелает отразить то, что он совместитель, то она удостоверяется записью в трудовой книжке по предоставлению справки в организации по основному месту работы.

Глава 44 ТК РФ регулирует вопросы, касающиеся трудоустройства по совместительству, по которому совместители наделяются всеми видами гарантий и компенсаций в полной мере. Для руководителей, преподавателей, работников медицинских и фармацевтических организаций, спортсменов и тренеров введены особые условия труда.

Совместители имеют право на отпуск, который предоставляется один раз в году. За дни, проведенные на отдыхе, осуществляется оплата, вдобавок сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Если он не проработал на предприятии полгода, то отпуск дается заранее либо выплачивается компенсация.

Длительность отпуска устанавливается по календарю и составляет в среднем 28 дней. Периоды отпуска по совместительству должен совпадать по времени с основным. Если длительность основного больше, то разница в сроках по желанию работника может быть оформлена без оплаты. Отпускные денежные пособия исчисляются за оба отпуска.

Если в трудовом договоре отмечено, что оплата будет осуществляться согласно положениям штатного расписания, то заработная плата исчисляется по ней. Но по закону необходимо указывать конкретную сумму по тарифной ставке или окладу в рублях и копейках, поэтому в договоре надо написать сумму установленного оклада.

На полную ставку принимать совместителя запрещено законом.

При назначении оплаты за труд нужно учитывать то, что по действующему законодательству для совместителя назначено время работы, которое не должно превысить половины нормы, равное 4 часам.

Начисление оплаты совместителю осуществляется:

• соразмерно проработанному времени;
• согласно конечным результатам труда;
• по соглашению, предусмотренному трудовым договором.

Первая ситуация предполагает зависимость оплаты от ставки, на которую работник принят. Второй и третий случай позволяют произвести оплату, превышающую полный оклад штатного расписания.

Пример. Допустим, что по штатному расписанию оклад составляет 18 тыс. рублей 50 копеек. тогда работнику в соответствии с ним ее начисляют равной 9 тыс. рублей 25 копейкам. Если в трудовом договоре подчеркнуто, что оплата будет производиться по выработке, то позволяется работнику начисление платы за труд, которая будет равна 18 тыс. рублей 50 копеек. Следовательно, если совместитель принят на полставки, то полный оклад, возможно заплатить только в двух последних случаях.

Ревизия кассы может быть внезапной. О методах её проведения смотрите здесь.

На чём основывается прибыльный бизнес в мальком городе? Узнайте в статье.

Согласно кодексу уволить совместителя возможно:

• по собственному желанию, по обоюдному согласию сторон;
• по инициативе работодателя, если был принят работник на основную работу;
• произошло изменение в штатном расписании либо должность была сокращена за ненадобностью.

В первом случае пишется заявление работником, на основании чего издается приказ об его увольнении.

При сокращении штата за два месяца необходимо известить совместителя и предложить ему другие варианты.

Если работник отказывается, то издается приказ по унифицированной форме Т8-а об увольнении по сокращению штатов. Впоследствии работодатель выплачивает компенсацию, равную размеру среднемесячной заработной платы.

Работы, выполняемые по совместительству и совмещению, встречаются достаточно часто, связано это явление с различными причинами, которые сопровождают хозяйственную деятельность предприятий.

Внутреннее совместительство и совмещение позволяют получить конкретные выгоды. При чём они обоюдовыгодны как для работника, стремящегося получить дополнительный заработок, желающего приобрести новые профессиональные навыки либо сменить место работы, так и для работодателя, в распоряжении которого поступает выполненный объем работ. Но вместе с преимуществами зачастую встречаются и недостатки.

Выгоды для работодателя:

• обретение специалиста с высокой квалификацией за невысокую оплату — работодатель может сэкономить на заработной плате;
• он не заводит трудовую книжку совместителю;
• поиск обслуживающего персонала сводится к минимуму;
• минимальные затраты для получения результатов хозяйственной деятельности, потому что практически невозможно найти нужного работника для узкоспециализированных работ;
• он лично устанавливает размер доплаты за труд по совмещению, зная деловые качества работника.

Выгоды, приобретаемые работником:

• Дополнительные средства и возможность применить свои знания;
• оплата больничных листков по временной нетрудоспособности; занесение в трудовую книжку работы по совместительству; произведение отчислений в ПФ;
• сохранение гарантий в случае увольнения по выплате компенсации;
• оплачиваемый ежегодный отпуск.

Внутреннее совместительство – весьма распространённая практика на крупных предприятиях. Грамотно используя эту возможность, можно получить заметный экономический эффект как совместителю, так и работодателю. Однако и использовать этот инструмент следует осторожно, оформляя трудовые отношения документально.

Записи в трудовой книжке совместителя

Порядок внесения записей в трудовую книжку зависит от типа совместительства. Как ее оформить при приеме на работу или увольнении внешнего и внутреннего совместителей, а также в случае, когда работа по совместительству становится основной, вы узнаете из статьи.

Совместительство бывает внешним и внутренним. Внутреннее совместительство предполагает работу сотрудника в одной организации на разных должностях по разным трудовым договорам, внешнее — работу в разных компаниях.

Общие правила внесения записей о совместительстве

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию сотрудника по месту основной работы. Основанием для внесения такой записи является документ, подтверждающий работу по совместительству. Об этом говорится в пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

Запись о приеме на работу внутреннего совместителя

Работник, который желает иметь в своей трудовой книжке запись о внутреннем совместительстве, пишет заявление в свободной форме на имя начальника отдела кадров или специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек. Оно может выглядеть следующим образом: «Прошу внести в мою трудовую книжку запись о работе по совместительству». Других документов от сотрудника не требуется, так как в организации уже есть все данные. Порядок внесения записи о работе по совместительству аналогичен тому, по которому вносятся сведения об основном месте работы. В графе 3 указывается полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. Ниже в графе 1 указывают порядковый номер записи, в графе 2 — дату приема на работу. В графу 3 вносится запись о приеме на работу на соответствующую должность (профессию, специальность). При этом необходимо отметить, что работник принят в качестве совместителя (п. 3.1 Инструкции). В графе 4 следует указать дату и номер приказа о приеме на работу. Образец внесения такой записи приведен ниже.

Образец записи о приеме на работу внутреннего совместителя

——-T————————T————————T————-¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦Наименование,¦
¦записи+——-T———T——-+ работу, переводе на ¦дата и номер ¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦ другую постоянную ¦документа, на¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием ¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——+——-T———T——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Альбатрос» (ЗАО ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Альбатрос») ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 1 ¦ 16 ¦ 01 ¦ 2006 ¦Принят на должность ¦Приказ от ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦программиста ¦16.01.2006 N ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7/к ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Принят на работу по ¦Приказ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместительству на ¦от 10.04.2006¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦системного ¦N 10/к ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратора ¦ ¦
L——+——-+———+——-+————————+—————

Запись о приеме на работу внешнего совместителя

По желанию работника, который является внешним совместителем, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Помимо заявления о внесении такой записи он должен представить один из документов, подтверждающих его работу у другого работодателя:
— трудовой договор;
— выписку из приказа или копию приказа о приеме на работу;
— справку о том, что он действительно работает в другой организации на условиях совместительства. Справка должна быть подписана должностным лицом и заверена печатью организации или отдела кадров (образец приведен ниже).

Образец справки о совместительстве

Открытое акционерное общество «Буревестник»

г. Хабаровск 1 августа 2008 года

Справка дана Гордеевой Ирине Игоревне в том, что она действительно работает в ОАО «Буревестник» на условиях совместительства с 1 августа 2008 года в должности юриста департамента внешних связей.

Справка дана для предъявления по месту требования.

Начальник отдела кадров Гаврилова М.М. Гаврилова

Запись в трудовой книжке будет выглядеть так, как показано ниже.

Образец записи о приеме на работу внешнего совместителя

——-T————————T————————T————-¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦Наименование,¦
¦записи+——-T———T——-+ работу, переводе на ¦дата и номер ¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦ другую постоянную ¦документа, на¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием ¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——+——-T———T——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество «Пеликан» ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ЗАО «Пеликан») ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 5 ¦ 23 ¦ 01 ¦ 2006 ¦Принят ¦Приказ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦на должность ¦от 23.01.2006¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульта ¦N 11-лс ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 6 ¦ 01 ¦ 08 ¦ 2008 ¦Принят на работу ¦Приказ ОАО ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по совместительству ¦»Буревестни껦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в Открытое акционерное ¦от 01.08.2008¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество «Буревестник» ¦N 35/к ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ОАО «Буревестник») ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на должность юриста ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦департамента внешних ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦связей ¦ ¦
L——+——-+———+——-+————————+—————

Увольнение внутреннего совместителя

Если сотрудник увольняется с места работы, на котором он трудится внутренним совместителем, но продолжает работать по основному месту работы, в этом случае вносится запись только об увольнении с места работы по совместительству. Заверять такую запись печатью и подписью ответственного лица не нужно.
А если работник увольняется сразу с двух мест работы — основного и по совместительству, вносятся две записи. Первая — об увольнении с места работы по совместительству, а вторая — об увольнении с основного места работы. В этом случае вторая запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации или отдела кадров и работник должен быть ознакомлен с ней (образец см. ниже).

Образец записи об увольнении с основного места работы ис места работы по совместительству (внутреннему)

——-T————————T————————T————-¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦Наименование,¦
¦записи+——-T———T——-+ работу, переводе на ¦дата и номер ¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦ другую постоянную ¦документа, на¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием ¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——+——-T———T——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Альбатрос» (ЗАО ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Альбатрос») ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 1 ¦ 16 ¦ 01 ¦ 2006 ¦Принят на должность ¦Приказ от ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦программиста ¦16.01.2006 ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 7/к ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 2 ¦ 10 ¦ 04 ¦ 2006 ¦Принят на работу по ¦Приказ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместительству на ¦от 10.04.2006¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦системного ¦N 10/к ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратора ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 3 ¦ 04 ¦ 02 ¦ 2009 ¦Трудовой договор о ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по совместительству ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторгнут ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в связи с сокращением ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦штата работников ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 2 части 1 статьи ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦81 ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 4 ¦ 04 ¦ 02 ¦ 2009 ¦Трудовой договор ¦Приказ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторгнут по ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦инициативе работника, ¦от 02.02.2009¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 3 ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦части 1 статьи 77 ¦N 18/к ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инспектор отдела кадров ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Малашева И.И. Малашева ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ознакомлен Григорьев ¦ ¦
L——+——-+———+——-+————————+—————

Внутренний совместитель становится основным работником

Бывают ситуации, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. В этом случае работника сначала необходимо уволить и с основного места работы, и с работы по совместительству, а потом принять на основную работу (образец см. ниже).

Образец записи и принятии внутреннего совместителя на основное место работы

——-T————————T————————T————-¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦Наименование,¦
¦записи+——-T———T——-+ работу, переводе на ¦дата и номер ¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦ другую постоянную ¦документа, на¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием ¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——+——-T———T——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Альбатрос» (ЗАО ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Альбатрос») ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 1 ¦ 16 ¦ 01 ¦ 2006 ¦Принят на должность ¦Приказ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦программиста ¦от 16.01.2006¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 7/к ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 2 ¦ 10 ¦ 04 ¦ 2006 ¦Принят на работу по ¦Приказ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместительству на ¦от 10.04.2006¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦системного ¦N 10/к ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратора ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 3 ¦ 04 ¦ 02 ¦ 2009 ¦Трудовой договор о ¦Приказ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе по ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместительству ¦от 02.02.2009¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторгнут ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по инициативе работника,¦N 17/к ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 3 ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦части 1 статьи 77 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 4 ¦ 04 ¦ 02 ¦ 2009 ¦Трудовой договор ¦Приказ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторгнут по ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦инициативе работника, ¦02.02.2009 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 3 ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦части 1 статьи 77 ¦N 18/к ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инспектор отдела кадров ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Малашева И.И. Малашева ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ознакомлен Григорьев ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Альбатрос» (ЗАО ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Альбатрос») ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 5 ¦ 05 ¦ 02 ¦ 2009 ¦Принят на должность ¦Приказ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦системного ¦от 05.02.2009¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратора ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 19/к ¦
L——+——-+———+——-+————————+—————

Увольнение внешнего совместителя

При внесении записи об увольнении внешнего совместителя могут возникнуть некоторые трудности. Например, работник решил уволиться с основного места работы в вашей компании и устроиться в организацию, где он трудится по совместительству, на основную работу.
В данной ситуации сотрудника нужно уволить с основного места работы. Кроме того, он должен уволиться с места работы по совместительству. Основанием для внесения записи в трудовую книжку об увольнении с места работы по совместительству является приказ. Поэтому работник должен принести в отдел кадров по основному месту работы копию приказа об увольнении с места работы по совместительству. На его основании сотрудник отдела кадров внесет запись об увольнении (образец см. ниже).

Образец записи об увольнении внешнего совместителя

——-T—————————T————————T————-¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦Наименование,¦
¦записи+——-T———T———+ работу, переводе на ¦дата и номер ¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦ другую постоянную ¦документа, на¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием ¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——+——-T———T———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество «Пеликан» ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ЗАО «Пеликан») ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ 5 ¦ 23 ¦ 01 ¦ 2006 ¦Принят на должность ¦Приказ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульта ¦от 23.01.2006¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 11-лс ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ 6 ¦ 01 ¦ 08 ¦ 2008 ¦Принят на работу по ¦Приказ ОАО ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместительству в ¦»Буревестни껦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытое ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ акционерное общество ¦от 01.08.2008¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ «Буревестник» ¦N 35/к ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ОАО «Буревестник») ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на должность юриста ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦департамента внешних ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦связей ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ 7 ¦ 04 ¦ 02 ¦ 2009 ¦Трудовой договор о ¦Приказ ОАО ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по совместительству в ¦»Буревестник ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытом ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦акционерном обществе ¦от 02.02.2009¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Буревестник» ¦N 17/к ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ОАО «Буревестник») ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторгнут ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по инициативе работника,¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 3 ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦части 1 статьи 77 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦
L——+——-+———+———+————————+—————

А если сотрудник увольняется только по основному месту работы, но при этом продолжает трудиться совместителем на другом предприятии? В будущем запись об увольнении с работы по совместительству может сделать та организация, в которую он устроится на основную работу (образец см. ниже).

Образец записи об увольнении внешнего совместителя

——-T————————T————————T————-¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦Наименование,¦
¦записи+——-T———T——-+ работу, переводе на ¦дата и номер ¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦ другую постоянную ¦документа, на¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием ¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——+——-T———T——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ «Пеликан» (ЗАО ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Пеликан») ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 5 ¦ 23 ¦ 01 ¦ 2006 ¦Принят на должность ¦Приказ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульта ¦от 23.01.2006¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 11-лс ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 6 ¦ 01 ¦ 08 ¦ 2008 ¦Принят на работу ¦Приказ ОАО ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по совместительству ¦»Буревестни껦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в Открытое акционерное ¦от 01.08.2008¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество «Буревестник» ¦N 35/к ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ОАО «Буревестник») ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на должность юриста ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦департамента внешних ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦связей ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 7 ¦ 04 ¦ 02 ¦ 2009 ¦Трудовой договор ¦Приказ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторгнут ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по инициативе работника,¦от 02.02.2009¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 3 ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦части 1 статьи 77 ¦N 18/к ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Исламова М.М. Исламова ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ознакомлена Гордеева ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытое акционерное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Радонеж» (ОАО ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Радонеж») ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 8 ¦ 05 ¦ 02 ¦ 2009 ¦Принята на должность ¦Приказ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦юриста ¦от 05.02.2009¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 16/к ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ 9 ¦ 26 ¦ 02 ¦ 2009 ¦Трудовой договор о ¦Приказ ОАО ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по совместительству в ¦»Буревестни껦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытом ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦акционерное общество ¦от 25.02.2009¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Буревестник» ¦N 17/к ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ОАО «Буревестник») ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторгнут ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по инициативе работника,¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 3 ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦части 1 статьи 77 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской ¦ ¦
+——+——-+———+——-+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦
L——+——-+———+——-+————————+—————

«Зарплата», N 2, февраль 2009 г.