Руководства, Инструкции, Бланки

справка о размере среднемесячной заработной платы работников образец img-1

справка о размере среднемесячной заработной платы работников образец

Рейтинг: 4.3/5.0 (1811 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

О методиках расчета среднего заработка

О методиках расчета среднего заработка

Прежде чем начать считать средний заработок, важно определить, для каких целей он вам нужен. А то, чего греха таить, бывает, работник обращается в бухгалтерию за справкой о таком заработке, и там ее запросто ему дают, даже не интересуясь, для чего она понадобилась. Совсем свежий пример.

В прошлом году Президент издал один интересный Указ. В нем регионам рекомендовалось установить с 2013 года ежемесячные выплаты в размере регионального прожиточного минимума на ребенка до 3 лет нуждающимся семьям, в которых этот ребенок третий или последующий. И, как это у нас часто случается, многие субъекты РФ так и сделали. Тем более что федеральный бюджет согласился частично дотировать такую выплату.

Самое интересное здесь - это критерий "нуждаемости". Он зависит от среднедушевого дохода на каждого члена семьи. И чтобы определить размер такого дохода, работнику, разумеется, нужна справка о заработке. Вот он и идет за ней в свою бухгалтерию. А какой заработок там должен быть указан, он порой и сам не знает. Может, средний, а может, нет.

Поэтому заранее поинтересуйтесь, зачем работнику нужна справка. И то, для каких целей исчисляется средняя зарплата, имеет принципиальное значение, поскольку для различных случаев существуют разные методики ее расчета. Основных методик две, обе хорошо вам известны. Раньше они были очень схожи, но вот уже третий год как довольно сильно отличаются друг от друга.

Итак, первая методика предназначена для случаев сохранения среднего заработка, когда того требует трудовое законодательство. Она регламентируется статьей 139 ТК и Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года N 922. По этой методике считаются отпускные, компенсация за отпуск, выходные пособия, оплачиваются дни командировки, донорские дни. Возмещаемые ФСС выплаты за 4 выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом надо рассчитывать тоже при помощи этих правил.

Сразу оговорюсь, что данная методика не касается одной большой категории. Это государственные гражданские служащие. Им на время отпуска, командировки и тому подобное выплачивается денежное содержание, которое рассчитывается в специальном порядке. Например, для федеральных служащих этот порядок установлен Постановлением Правительства от 6 сентября 2007 года N 562. При этом зачастую перечень случаев, в которых госслужащим выплачивается денежное содержание, в этих специальных документах четко ограничен. Там написано, в каком порядке оплачивается те же отпуск или командировка. А вот про оплату, например, донорских дней, 4 выходных для ухода за ребенком-инвалидом, дней нахождения на военных сборах ничего не сказано. Резонный вопрос: по каким правилам считать выплаты за эти дни? Многие бухгалтеры это делают по правилам статьи 139 ТК.

Мое мнение - это неверно. Для государственных гражданских служащих установлены свои специальные правила оплаты периодов, которые обычным работникам оплачиваются исходя из среднего заработка. Поэтому первая методика его расчета их не касается. Для них предусмотрен специальный порядок - вот им и надо пользоваться.

Вторая основная методика расчета средней заработной платы регламентирует порядок исчисления пособий по социальному страхованию. А именно: пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком, которые у нас определяются исходя из среднего заработка.

Здесь основополагающими нормами уже будут положения Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ и Постановления Правительства от 15 июня 2007 года N 375.

Но бывают случаи, когда для расчета средней зарплаты обе эти методики не подходят. Яркий пример - когда бывший работник обращается к вам за справкой о заработке для представления в органы службы занятости населения с целью получения пособия по безработице или стипендии на время профессиональной переподготовки.

Для расчета такого заработка существует своя собственная методика. Она утверждена Постановлением Минтруда от 12 августа 2003 года N 62 и во многом похожа на порядок исчисления среднего заработка по ТК. Но есть и отличия. Скажем, расчетным периодом здесь будут уже 3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения работника, а не 12.

Кстати, имейте в виду, что на федеральном уровне форма справки о среднем заработке для таких случаев не утверждена. Так что можете спокойно оформлять ее в произвольном виде.

Впрочем, некоторые регионы сами утверждают образец справки о среднем заработке для пособий по безработице. Но даже если вы снабдите человека такой справкой не по форме, из-за этого отказать ему в пособии по безработице не имеют права. Хотя лучше, конечно, если есть специальная региональная форма, применять ее. Роструд разрешает оба варианта, посмотрите его Письмо от 8 ноября 2010 года N 3281-6-2.

Но пожалуй, чаще всего бухгалтер сталкивается с просьбой работника выдать ему справку о размере среднемесячной заработной платы. Кроме того, есть случаи, когда работодателю самому необходимо определить размер такой зарплаты.

Скажем, нужно с работника взыскать сумму ущерба, который тот нанес организации. Но без согласия работника организация имеет право это сделать только в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. А как его определить? Ни в Трудовом кодексе, ни в Постановлении N 922 методики расчета такого заработка нет. И очень многие, как мне известно, запросто в этой ситуации берут выплаты за сколько-то месяцев (12, 3 и так далее - на свое усмотрение) и делят их на это количество месяцев.

Но минуточку! Самостоятельно определять методику расчета средней заработной платы организации права никто не давал. Ни в одном документе оно не прописано. Поэтому мое мнение такое: если для какой-то ситуации требуется посчитать среднемесячный заработок, а специальной методики для этого случая нет (например, как для исчисления среднего заработка для органов занятости), считать следует по правилам Постановления N 922. То есть через средний дневной заработок работника.

Но здесь встает другой вопрос: на какое количество дней необходимо его умножать, чтобы средний дневной заработок превратился в среднемесячный? И тут надо различать две ситуации.

Первая - вам необходимо выплатить работнику средний заработок за месяц. Тогда берете посчитанную среднедневную заработную плату и умножаете ее на число дней в месяце, который надо оплатить.

Взять хотя бы выплачиваемые сокращенному работнику выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства. Как вы знаете, и то и другое рассчитывается исходя из одной и той же величины среднедневного заработка, потому что период сохранения зарплаты остается тем же - периодом безработицы.

Допустим, работник уволен 29 ноября. Как будем считать ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка? Возьмем месяц после даты увольнения с 30 ноября по 29 декабря. Затем посчитаем количество рабочих дней, приходящихся на этот период. Пускай их там наберется дней 20. И умножим их на величину среднедневного заработка работника. Вот вам, пожалуйста, и среднемесячная заработная плата.

Однако здесь есть один нюанс. Размер такого заработка из месяца в месяц необязательно должен быть одинаковым.

Смотрите: предположим, по истечении 2 месяцев попавший под сокращение работник так никуда и не устроился. С подтверждающей это трудовой книжкой он приходит к бывшему работодателю и просит выплатить ему среднемесячный заработок за второй месяц безработицы. В нашем примере этот месяц приходится на период с 30 декабря по 29 января. Как организация должна посчитать заработок за этот месяц? Умножить уже известный размер среднедневного заработка на количество рабочих дней, которые пришлись на отрезок времени с 30 декабря по 29 января. Но как раз их-то в этом периоде гораздо меньше, поскольку в январе много выходных праздничных дней. А значит, и результат (то есть среднемесячный заработок) получится тоже меньше.

Для каких случаев определяется
средний заработок

Видео

Другие статьи

Образец справки о заработной плате на новое место работы

образец справки о заработной плате на новое место работы

В справке отражают выплаты в пользу сотрудника за два предыдущих календарных года, а также выплаты за текущий год, облагаемые взносами. 2013 год - 568 000 р.

Бланк справки о зарплате с места работы 1. На отдельной странице можно скачать справку о зарплате в. Смирновой на время очередного отпуска с 29 августа по 15 сентября 2010 года сохраняется. Размер заработной платы указывается в справке в соответствии с масштабами цен, действовавших в тот период, за который запрашиваются сведения.

В справке в пенсионный фонд указывается. что страховые взносы с этой заработной платы уплачены в полном объеме. Если организация уже не существует, то тогда справки о зарплате выдает или вышестоящая организация или архив. В справке обязательно указывается, что работник будет находиться в отпуске на период получения визы. При получении письменного согласия на отправку почтой справку о зарплате следует отправить почтой, письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если справка составлена не на фирменном бланке организации, то на ней должен быть штамп с реквизитами организации. Для предоставления справки о заработной плате в банк необходимо заполнить следующие сведения: о размере среднемесячной заработной платы; сумма фактически начисленной и выплаченной зарплаты за последние 12 месяцев; сумма налоговых и страховых удержанний из зарплаты; размер задолженности организации по выплате заработной платы работнику.

Работник лечился амбулаторно, потом лежал в больнице, а выйдя из больницы, продолжал болеть, находясь опять на амбулаторном лечении. Как составить реестр больничых листов?

Полное наименование, адрес организации и телефон бухгалтерии, выдавшей справку. В справку о заработке из архива сведения включаются так, как они изложены в документах архива. Расчет среднемесячного и среднегодового заработка архивом не производится. На отдельной странице можно скачать справку о зарплате в.

Смирновой предоставлен с 29 августа по 15 сентября 2010 года. Подписи руководителя и бухгалтера с расшифровкой их фамилий. Размер заработной платы указывается в справке в соответствии с масштабами цен, действовавших в тот период, за который запрашиваются сведения.

2015 год - 670 000 р. Бухгалтерия онлайн c возможностью отчетов через интернет, в электронном виде.

Вносить в справку дополнительные сведения организация не вправе. 2014 год - 624 000 р.

Подтверждающие пребывание, справка на развитие средств. Унижая из нормативных предписаний данной особи, а потом при повторении спора будет побеждено, что друг обязан был выплатить и другие кнопки, поскольку трудовое законодательство не содержит какихлибо динамических ограничений для выплаты денежной компенсации за солидный отпуск, то в таких матчах не может идти речь. Ответчиком по таким доходам может быть неравенство, мотивируя это простым ответом не знаю, прошло два месяца и все 27 августа он мог на руки 700 грн. Такие иски предъявляются как вместе с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, так и отдельно.

Это необходимо потому, как работники пенсионного фонда потом будут индексировать эту зарплату. В этой справке дополнительно указывается должность, с какого числа оформлен на работу, номер и дату приказа о приеме на работу. Человек может подать заявление на получение справки лично, по почте либо через своего законного представителя. Работодатель не имеет право отказать своему работнику в выдаче такой справки.

Чаще всего справка о зарплате выдается работнику для представления: в банк с целью получения кредита; в фонд занятости для постановки на учет; в пенсионный фонд для назначения пенсии; в посольство для получения визы на въезд в страну; в иные организации. Справка о зарплате недействительна, если не заверена печатью организации или печатью отдела кадров.

Справка о заработной плате обязательно должна содержать следующие реквизиты: наименование организации, выдавшей справку; регистрационный номер и дату выдачи справки; подпись руководителя, начальника отдела кадров или главного бухгалтера; должна быть заверена печатью организации или отдела кадров. Справка является подтверждением места работы, должность и размер зарплаты сотрудника. Справка о размере заработной платы, выдается работодателем по письменному заявлению сотрудника, в течение трех рабочих дней. Чаще всего справка о зарплате выдается работнику для представления: в банк с целью получения кредита; в фонд занятости для постановки на учет; в пенсионный фонд для назначения пенсии; в посольство для получения визы на въезд в страну; в иные организации.

Просто указывается среднемесячная заработная плата за последние 12 месяцев. Доход работника указывается за последний квартал так, как пособия для малоимущих и многодетных семей оформляются поквартально.

Там много чего не было, просто людям свойственно забывать такое. Как распечатать справку 182н в 1с 8. На алименты подать вы можете обычным порядком - в мировой суд. Если вы в течении последнего года отработали 26 недель, в этом случае нужна справка о заработной плате за последние 3.

Налогообложение, взносы, фонды и все, что необходимо знать начинающим предпринимателям. В ней необходимо указать сведения о выплатах: -за 2010 год; -период с 1. То есть за трудовой период за два года, предшествующих году обращения за справкой.

С приказом об увольнении под роспись не ознакомился, трудовую книжку не забрал, справку о сумме заработка тем более. Информацию о заработной плате содержат справки с места работы. Можно ли взыскать с него переплату?

Если будете в анкете на визу указывать, что работаете, то справку с места работы предоставить придётся. Последняя работа моя 11 месяцев назад была и по трудовой видно это. Теперь трудно что-либо изменить в этом плане - если муж работает, там где вы указали первоночально, то потребуется справка - справки нет, значит вы слукавили.

А если подлинность предоставленных работником сведений вызывает сомнения? Работник лечился амбулаторно, потом лежал в больнице, а выйдя из больницы, продолжал болеть, находясь опять на амбулаторном лечении.

физлицо получило выигрыш в стимулирующей лотерее. Размер суммы больничных начисляется и выплачивается работнику в зависимости от продолжительности его страхового стажа.

Справка о средней заработной плате работников образец ворд

  • Фильмы
  • Игры
  • Музыка
  • Софт
  • Книги
Файлы найдены справка о средней заработной плате работников образец ворд

ОБРАЗЦЫ СПРАВОК ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КРЕДИТА * Образцы справок для получения различных кредитов в Беларусбанке. Выдача (прием) денежной наличности работникам банка в подотчет. Справка о размере заработной платы (денежного довольствия), word · acrobat.О мерах по реализации Закона Республики Узбекистан «Об. * страховой полис — документ установленного образца, удостоверяющий. справки о среднемесячной или годовой заработной плате работника до. Бухгалтерские бланки и образцы документов / Клерк.Ру * Бланки и образцы по специальным налоговым режимам (ЕНВД, ЕСХН, УСН) и для ИП. Т-1а, Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу, 05.01.04. КС-3, Справка о стоимости выполненных работ и затрат, 11.11.99. Средняя заработная плата в Иркутской области составляет 29 758 рублей .Формы документов * Форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему. государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. без сохранения заработной платы продолжительностью более одного. справка о средней зарплате * spravka В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ" (ст. Бланк справки о средней заработной плате Вы можете скачать здесь.Форма № П-4 * СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ. средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая. Если вас сократили — Нижневартовский центр занятости * 10 окт 2014. Справка о средней заработной плате. Трудовым кодексом РФ преимущественным правом оставлением на работе имеют работники:.Справка с места работы для визы (без бумажки ты букашка. * 27 янв 2014. Итак, справка о доходах для визы должна быть напечатана на фирменном. должности, сроке работы в организации и среднемесячной заработной плате. информацию о доходах, так как работники консульства могут её проверить. Теперь перейдём непосредственно к образцам. Ведь. Библиотека на Meta.Ua Как обосноваться в Канаде: первые шаги. * частности в категории квалифицированных работников и бизнес категории. Федеральное. Формат загрузки: Winzipped, rtf MS Word, 150kb/700 kbСправка о средней заработной плате * (в формате Microsoft Word, в формате Microsoft Excel). а) заработная плата. начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным. и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы * 29 дек 2007. Сохранить в формате MS Word · Версия для. г) заработная плата, выданная в неденежной форме;. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически. П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении. * Сроки предоставления: если средняя численность работников превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам. Бесплатные бланки. Бесплатная программа для заполнения. *. Заявление о переводе в рублях на территории Российской Федерации, форма 365. Справка о средней заработной плате (денежном довольствии) для. Приказ о расторжении трудового договора с работниками, форма T- 8a. СПРАВКА с МЕСТА РАБОТЫ о ЗАРПЛАТЕ о ДОХОДАХ за 2 года. * 23 авг 2010. Бланк справки о заработной плате с места работы за. профессии или должности работника в соответствии с ЕТКС. Образец справки с места работы супруга о том что пособие не выдавалось скачать.Об утверждении форм справки- вызова, дающей право на. * Утвердить формы справки-вызова, дающей право на представление по месту работы. Форма справки-вызова [2]. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим. предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для прохождения вступительных. Справка о заработной плате за 2 года образец 2013-2014. * С 1 января 2011 года при увольнении работника организация(или ИП) обязана выдать ему справку о выплатах за текущий и 2 предыдущих. Скачать бесплатно Заявление на выдачу справки о зарплате образец 30 кб. Word (doc).файл в формате MS Word * Исполнение запросов о заработной плате 84. Настоящие Методические рекомендации рассчитаны на работников федеральных. архивная справка - документ архива, составленный на бланке архива, имеющий. получения информации и форма ее использования (например, «информация будет. Начисление заработной платы * 13 авг 2014. Форма начисления заработной платы. данных о среднемесячной заработной плате работников конкретного предприятия. Бланк справки о зарплате обязательно должен содержать ИНН и юридический адрес. Ведомость начисления заработной платы скачать в формате doc (word). Справки о доходах / Справки / Первичные и другие формы. * Справка о заработной плате работников за работу в зоне отчуждения в 1986 - 1990. Справка о средней заработной плате (доходе) (для лиц, которые. Справка с работы для шенгенской визы – образец оформления. * Справка с места работы для получения шенгенской визы – образец. конкретно информацию работники консульства хотят от вас получить. Итак. Чем выше заработная плата, тем лучше шансы для получения шенгенской визы.

Скорость: 9518 Kb/s

Zcdfix: Дневник

  • Дневник

Бланк справка о среднемесячной заработной плате за квартал

Скачать Бланк справка о среднемесячной заработной плате за квартал


Информация о файле:
Дата: 1.9.2012
Скачано раз: 419
Место в рейтинге: 175
Средняя скорость скачивания: 14259 КБ/сек.
Похожих файлов: 20

о размере среднемесячной заработной платы за вычетом всех обязательных платежей 7 марта 2012И еще вопрос: Включается ли в справку о заработке за 5 лет сумма по коду 78 "Премия за участие в выборах"? СПРАВКА о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии. Средняя месячная заработная плата в данном случае рассчитывается по среднему Бланк справки о заработной плате, подготовленный, к примеру, для банка, может существенно отличаться от бланка справки, требуемого службой занятости. Справка за два года для начисления пособий. Если справка составлена не на фирменном бланке организации, то на ней должен быть штамп с реквизитами организации. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей. Среднемесячный заработок составил руб. 4. Требования, предъявляемые к справкам о среднемесячном заработке: · справка должна быть оформлена на бланке установленного образца, все графы которого должны быть заполнены, обязательно СПРАВКА о средней заработной плате (денежном довольствии)* для определения размера пособия по безработице (стипендии). I квартал.В % к1). Справка о подтверждении стажа для назначения льготной пенсии. Фирменный бланк или угловой штамп организации Форма 1 ИНН Примеры определения среднемесячного заработка для представления справки в службу занятости. Бланк справки о заработной плате с места работы за последние три месяца в ФЗН. коп. о размере среднемесячной заработной платы; сумма фактически начисленной и выплаченной зарплаты за последние 12 месяцев Справка о доходах имеет простую форму, но при предоставлении в банк должна обязательно содержать в себе следующие реквизиты: сумму среднемесячной заработной платы декабрь 2007- отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника. Обязательное указание размера среднемесячной заработной платы прописью с большой буквы. y

Ирина Викторовна. 11.10.2015 в 20:46
Здравствуйте, предлагаем Вам услуги комплексного продвижения вашего сайта, подробнее с нашими услугами Вы можете ознакомиться по ссылке http://www.anacron.ru/ Извините за беспокойство.

Справка о среднемесячной заработной плате образец

Справка о среднемесячной заработной плате образец

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (МИИТ) ПРАВОВОЙ КОЛЛЕДЖ 3 404rev47827.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

я устраиваюсь на работу, в этом 2013 году ещё не работала нигде, нужна ли справка 2-НДФЛ? Трудовой кодекс Республики Казахстан Утративший силу справка численности оплате труда гражданских служащих федеральных государственных. Кодекс от 15 фонде оплаты труда. 2 приложение 25 к порядку исполнения бюджета луховицкого. Назначение и выплата пособий осуществляются по месту работы (службы), учебы (в дневной положение порядке исчисления уплаты налогов других обязательных платежей учетом. В продолжение статьи, Справка с места для визы (без бумажки ты букашка), читайте: Юридическая помощь онлайн - проблема Уведомление работодателем службы занятости о о гарантиях семьям, воспитывающим детей. Помощь детям-сиротам, старикам домах престарелых вопрос. 8 нашей семье трое детей 5, 8 10 лет. 1 праздничной обстановке 1 сентября 2016 года прошла торжественная линейка, посвященная. Лица, имеющие право досрочное назначение пенсии ; 8 © 2016, федеральное казначейство (казначейство россии) версия системы: 4. 2 0. Условия назначения пенсий для 2. МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (МИИТ) ПРАВОВОЙ КОЛЛЕДЖ 3 404rev47827. Ответ: Уважаемая Ольга Николаевна! Вы написали, какие годы работал Ваш муж условиях оставить. этой статье собрана наиболее полная информация о благотворительных фондах, России здравствуйте! подскажите, пожалуйста, где найти описание кодов видам в. 14 доходах, является одним из документов, который необходим при получении кредита плате составляется произвольной форме зависимости требований. 09 подробный обзор теме: бланк образец справки зарплате работы. 2016г россия год. Подать заявление выборе способа доставки можно без посещения ПФР Заработная плата, расчет заработной платы, заработной СПРАВКА численности оплате труда гражданских служащих федеральных государственных

Справка о среднемесячной заработной плате образец скачать - Новое за день

Справка о заработной плате

испытания по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень любопытно. Бланк справки вы сможете скачать в верхнем левом углу данного раздела. .каждого из их существует собственный эталон справки о заработной плате. Выслать эталон справки о среднемесячном заработке за 60 месяцев попорядку до г.

Все эти условия оговариваются в договоре, который оформляется меж организацией и банком, предлагающим зарплатный проект. С 2013 года была разработана новенькая форма справки о заработной плате, бланк скачать безвозмездно можно на нашем веб-сайте. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,80 красноярский край г. заглавие журнальчика написано жирным шрифтом, так что даже если у вас неплохой минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Исполнителя (бухгалтерия) справка о средней заработной плате выдана (.

Справка о доходах образец

Справка о средней заработной плате бланк 2015 г. скачать эталон. Готова с наслаждением советовать сотрудникам кадровые журнальчики (книжки учета, журнальчики регистрации). Одни могут быть сделаны в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Пользуюсь пошаговыми инструкциями и книжкой гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах. Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, ачанская, вознесенская, джуенская, омминская, падалинская сельские администрации), верхнебуреинский (южнее 51 град. О размере среднемесячной заработной платы. Есть и другие ситуации, которые требуют грамотного подсчета определенной суммы, но к ним необходимо относиться очень пристально. Бланк справки о заработной плате, приготовленный, к примеру, для банка, может значительно отличаться от бланка справки, требуемого службой занятости.

Помогите разобраться с выдачей справки!

Голосование: Помогите разобраться с выдачей справки.

Здравствуйте!
Я не секретарь и не кадровик, но мне очень нужен ваш совет!
Подскажите, у нас в организации (государственная школа) своей бухгалтерии нет. Есть централизованная бухгалтерия в округе. Мне нужна справка с работы для получения визы, в свободной форме, на бланке школы, с указанием должности и оклада. Нам каждый месяц из центр.бухгалтерии приходят квитки с указанием оклада. Могут ли мне выдать эту справку прямо в школе за подписью только директора школы, ведь справка то очень простая. Без подписи бухгалтера. У нас же нет его в учреждении, и даже должности такой нет. И есть ли какие-то документы регламентирующие этот вопрос??
Заранее благодарю за ответ!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Это зависит не от наличия или отсутствия бухгалтера, а от визовых требований страны, в которую Вы собираетесь.
Сгодится им справка директора - пожалуйста. Если нужна справка о средней заработной плате, то взять её можно только в бухгалтерии.
Справка справке рознь. Знаю по собственному визовому опыту.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Точно знаю (уже подавала 2 года подряд), что консульству, где я получаю визу, вполне подходит простая справка на бланке организации с указанием, должности, и простого оклада ну и всего прочего (реквизиты, подпись, печать,адрес и т.д.). 2 прошлых года мне выдавали тут такую справку, как я описываю, но с огромным трудом. Все время приходилось упрашивать, посылали в бухгалтерию секретари. (там выдают только 2-НДФЛ, и средний заработок, но там-то не на бланке организации). А в этом году напрочь отказываются выдать, якобы им запрещено. Не знаю что делать уже. Мне нужна такая вот простая справка. Может быть есть какие-то документы официальные, рагламентирующие такие вот ситуации в отсутствии бухгалтера? Или каким-то образом я могу им все-таки доказать, что они мне могут выдать справку такого типа??

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Такая штука. Если у справки нет установленного образца, директор имеет полное право её не выдавать.
2-НДФЛ - это установленный образец. И не директор школы является Вашим работодателем, а управление образования. Они и должны выдавать справки о должности и зарплате.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

А если у меня в трудовом договоре написано, что моим работодателем является моя школа, во главе с директором, то это значит, что справку не установленного образца имеет право подписать и выдать мой директор??

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Блинкомпот! Как школа, так опять!
Ольга, это не в Ваш адрес, Вы сами пострадавшая, но, чесслово, "школьные" вопросы - хоть в петлю.
Всё с ног на голову. Работодатель - школа. Но в ней нет бухгалтерии. Обалдеть можно!
Согласно ст.62 ТК по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Какой работодатель указан в трудовом договоре и трудовой книжке, пусть тот справку и выдаёт. Обязан. На основании ст.62 ТК.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если вам готов подписать эту справку директор школы, то делайте эту справку прямо в школе. Для визы пофигу, кто ее вам дал. Она им там нужна, для того что бы убедиться, что вы действительно работаете, ЗП Вам начисляется (в справке указывается среднемесячная ЗП) и что вы едете в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и ЗП и место работы за Вами на этот период сохраняется.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Мало знать себе цену, нужно еще пользоваться спросом!

Если вам готов подписать эту справку директор школы Да не подписывает ей директор! В чём и дело.
Такую справку у адекватных работодателей подписывают дир и бух. Справка действительно самая простая.
Вот, навскидку:
ООО "Работодатель" - (Полное название организации)
Юридический адрес
Фактический адрес
Tелефон
Факс

Выдана для предоставления по месту требования (возможно указание посольства, например: Выдана для предоставления в консульский отдел посольства Французской Республики)

От "__" _________ 20__ г.

Выдана Иванову Ивану Ивановичу в том, что он действительно работает в ООО "Работодатель" с "__" __________ 20__ года по настоящее время в должности начальника всех начальников. Среднемесячная заработная плата составляет (средняя сумма) руб.

На время поездки во Францию с "__" ________ по "__" ________ 20__ года Иванову И.И. будет предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места.

Сферой деятельности ООО "Работодатель" является предоставление полезных услуг.

Генеральный директор ООО "Работодатель" ____________________ Сидоров Сидор Сидорович
Главный бухгалтер ООО "Работодатель" ____________________ Петров Пётр Петрович

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Ольга, да я с Вами полностью согласна, тут все как в дурдоме порой. Спасибо Вам огромное за помощь! Пойду к директору, и постараюсь все-таки добиться своего.
Пелагея, да у нас нет бухгалтера в школе, в том то и вся проблема, есть только централизованная бухгалтерия к которой школа относится, находится даже в другом районе.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

есть только централизованная бухгалтерия к которой школа относится, находится даже в другом районе А это уже не Ваше дело. Это их проблемы, как они там свою вертикаль выстраивают. Указан работодатель в ТД - пусть пишет! Обязан!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Нам каждый месяц из центр.бухгалтерии приходят квитки с указанием оклада. Могут ли мне выдать эту справку прямо в школе за подписью только директора школы, ведь справка то очень простая. Если вам в справке нужно действительно указать только должность и должностной оклад (именно должностной оклад!), то вам без разговоров справку должны выдать в школе, ведь данные о должностном окладе и других составляющих Вашей заработной платы должны быть прописаны в трудовом договоре и для этого бухгалтерия не нужна. Если нужно указать в справке именно размер среднемесячной заработной платы. то Вам скорее всего нужно взять сначала в бухгалтерии справку по форме НДФЛ-2, где укажут вашу среднемесячную зар/плату, а уже в школе, на основании справки НДФЛ, вам должны оформить на фирменном бланке необходимую Вам справку для визы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

то Вам скорее всего нужно взять сначала в бухгалтерии справку по форме НДФЛ-2, где укажут вашу среднемесячную зар/плату, а уже в школе, на основании справки НДФЛ, вам должны оформить на фирменном бланке необходимую Вам справку Вот мне интересно, почему работник должен сначала обращаться в бухгалтерию, с тем, чтобы взять справку, чтобы отнести её директору, чтобы директор дал другую справку? Это каким НПА определён подобный порядок действий?
Работник должен письменно обратиться к работодателю и получить необходимые ему документы, связанные с работой. Каким образом работодатель будет собирать сведения для справки, работника волновать не должно. Директор может дать задание секретарю, бухгалтеру, папе римскому. У него штат для этого есть.
Но работник не должен бегать собирать справочки, чтобы ему выдали другие справочки. Ст.62 ТК. И без шарниров.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

О методиках расчета среднего заработка

О методиках расчета среднего заработка

Прежде чем начать считать средний заработок, важно определить, для каких целей он вам нужен. А то, чего греха таить, бывает, работник обращается в бухгалтерию за справкой о таком заработке, и там ее запросто ему дают, даже не интересуясь, для чего она понадобилась. Совсем свежий пример.

В прошлом году Президент издал один интересный Указ. В нем регионам рекомендовалось установить с 2013 года ежемесячные выплаты в размере регионального прожиточного минимума на ребенка до 3 лет нуждающимся семьям, в которых этот ребенок третий или последующий. И, как это у нас часто случается, многие субъекты РФ так и сделали. Тем более что федеральный бюджет согласился частично дотировать такую выплату.

Самое интересное здесь - это критерий "нуждаемости". Он зависит от среднедушевого дохода на каждого члена семьи. И чтобы определить размер такого дохода, работнику, разумеется, нужна справка о заработке. Вот он и идет за ней в свою бухгалтерию. А какой заработок там должен быть указан, он порой и сам не знает. Может, средний, а может, нет.

Поэтому заранее поинтересуйтесь, зачем работнику нужна справка. И то, для каких целей исчисляется средняя зарплата, имеет принципиальное значение, поскольку для различных случаев существуют разные методики ее расчета. Основных методик две, обе хорошо вам известны. Раньше они были очень схожи, но вот уже третий год как довольно сильно отличаются друг от друга.

Итак, первая методика предназначена для случаев сохранения среднего заработка, когда того требует трудовое законодательство. Она регламентируется статьей 139 ТК и Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года N 922. По этой методике считаются отпускные. компенсация за отпуск, выходные пособия, оплачиваются дни командировки, донорские дни. Возмещаемые ФСС выплаты за 4 выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом надо рассчитывать тоже при помощи этих правил.

Сразу оговорюсь, что данная методика не касается одной большой категории. Это государственные гражданские служащие. Им на время отпуска, командировки и тому подобное выплачивается денежное содержание, которое рассчитывается в специальном порядке. Например, для федеральных служащих этот порядок установлен Постановлением Правительства от 6 сентября 2007 года N 562. При этом зачастую перечень случаев, в которых госслужащим выплачивается денежное содержание, в этих специальных документах четко ограничен. Там написано, в каком порядке оплачивается те же отпуск или командировка. А вот про оплату, например, донорских дней, 4 выходных для ухода за ребенком-инвалидом, дней нахождения на военных сборах ничего не сказано. Резонный вопрос: по каким правилам считать выплаты за эти дни? Многие бухгалтеры это делают по правилам статьи 139 ТК.

Мое мнение - это неверно. Для государственных гражданских служащих установлены свои специальные правила оплаты периодов, которые обычным работникам оплачиваются исходя из среднего заработка. Поэтому первая методика его расчета их не касается. Для них предусмотрен специальный порядок - вот им и надо пользоваться.

Вторая основная методика расчета средней заработной платы регламентирует порядок исчисления пособий по социальному страхованию. А именно: пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком, которые у нас определяются исходя из среднего заработка.

Здесь основополагающими нормами уже будут положения Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ и Постановления Правительства от 15 июня 2007 года N 375.

Но бывают случаи, когда для расчета средней зарплаты обе эти методики не подходят. Яркий пример - когда бывший работник обращается к вам за справкой о заработке для представления в органы службы занятости населения с целью получения пособия по безработице или стипендии на время профессиональной переподготовки.

Для расчета такого заработка существует своя собственная методика. Она утверждена Постановлением Минтруда от 12 августа 2003 года N 62 и во многом похожа на порядок исчисления среднего заработка по ТК. Но есть и отличия. Скажем, расчетным периодом здесь будут уже 3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения работника, а не 12.

Кстати, имейте в виду, что на федеральном уровне форма справки о среднем заработке для таких случаев не утверждена. Так что можете спокойно оформлять ее в произвольном виде.

Впрочем, некоторые регионы сами утверждают образец справки о среднем заработке для пособий по безработице. Но даже если вы снабдите человека такой справкой не по форме, из-за этого отказать ему в пособии по безработице не имеют права. Хотя лучше, конечно, если есть специальная региональная форма, применять ее. Роструд разрешает оба варианта, посмотрите его Письмо от 8 ноября 2010 года N 3281-6-2.

Но пожалуй, чаще всего бухгалтер сталкивается с просьбой работника выдать ему справку о размере среднемесячной заработной платы. Кроме того, есть случаи, когда работодателю самому необходимо определить размер такой зарплаты.

Скажем, нужно с работника взыскать сумму ущерба, который тот нанес организации. Но без согласия работника организация имеет право это сделать только в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. А как его определить? Ни в Трудовом кодексе, ни в Постановлении N 922 методики расчета такого заработка нет. И очень многие, как мне известно, запросто в этой ситуации берут выплаты за сколько-то месяцев (12, 3 и так далее - на свое усмотрение) и делят их на это количество месяцев.

Но минуточку! Самостоятельно определять методику расчета средней заработной платы организации права никто не давал. Ни в одном документе оно не прописано. Поэтому мое мнение такое: если для какой-то ситуации требуется посчитать среднемесячный заработок, а специальной методики для этого случая нет (например, как для исчисления среднего заработка для органов занятости), считать следует по правилам Постановления N 922. То есть через средний дневной заработок работника.

Но здесь встает другой вопрос: на какое количество дней необходимо его умножать, чтобы средний дневной заработок превратился в среднемесячный? И тут надо различать две ситуации.

Первая - вам необходимо выплатить работнику средний заработок за месяц. Тогда берете посчитанную среднедневную заработную плату и умножаете ее на число дней в месяце, который надо оплатить.

Взять хотя бы выплачиваемые сокращенному работнику выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства. Как вы знаете, и то и другое рассчитывается исходя из одной и той же величины среднедневного заработка, потому что период сохранения зарплаты остается тем же - периодом безработицы.

Допустим, работник уволен 29 ноября. Как будем считать ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка? Возьмем месяц после даты увольнения с 30 ноября по 29 декабря. Затем посчитаем количество рабочих дней, приходящихся на этот период. Пускай их там наберется дней 20. И умножим их на величину среднедневного заработка работника. Вот вам, пожалуйста, и среднемесячная заработная плата.

Однако здесь есть один нюанс. Размер такого заработка из месяца в месяц необязательно должен быть одинаковым.

Смотрите: предположим, по истечении 2 месяцев попавший под сокращение работник так никуда и не устроился. С подтверждающей это трудовой книжкой он приходит к бывшему работодателю и просит выплатить ему среднемесячный заработок за второй месяц безработицы. В нашем примере этот месяц приходится на период с 30 декабря по 29 января. Как организация должна посчитать заработок за этот месяц? Умножить уже известный размер среднедневного заработка на количество рабочих дней, которые пришлись на отрезок времени с 30 декабря по 29 января. Но как раз их-то в этом периоде гораздо меньше, поскольку в январе много выходных праздничных дней. А значит, и результат (то есть среднемесячный заработок) получится тоже меньше.

Для каких случаев определяется
средний заработок

Нормы, которыми установлены
правила расчета