Смена руководителя

Решение об увольнении руководителя принимается собранием участников (ООО) или собранием акционеров (АО). На основании него необходимо в 3-х дневный срок уведомить регистрирующий орган и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.
Заявителем при данном виде регистрации должен выступать новый руководитель Общества.

1. Юридическая консультация;
2. Проверка предоставленных данных (в т.ч. проверка действительности предоставленных паспортных данных, ИНН, проверка наличия сведений в списках дисквалифицированных лиц, проверка на "массовость" и др.);
3. Подготовка комплекта документов для успешного прохождения регистрации;
4. Подача и получение документов в регистрирующем органе (по доверенности);
5. Доставка документов

1. Устав Общества (действующая редакция);
2. Сведения о новом руководителе Общества (ФИО, паспортные данные и ИНН).

• нотариальные расходы (1100-1500 руб.)
  • заверение заявления в ИФНС, доверенности (для представления интересов в ИФНС)
• выписка из ЕГРЮЛ (900 руб.)
  • может потребоваться нотариусу для заверения пакета документов (до регистрации изменений),
  • необходимо предоставить в банк, где открыт расчётный счёт (после регистрации изменений)
• комиссия банка, где открыт р\с (от 1000 рублей)
  • комиссия берётся за переоформление регистрационного дела, заверение документов

1. Cмена руководителя (директора). пошаговая инструкция 2016
2. Cрок полномочий руководителя
3. Руководитель общества обязательно должен быть его участником?
4. Какую должность может занимать лицо, действующее от имени юридического лица без доверенности?
5. Порядок смены руководителя
6. Какие документы необходимо представить в регистрирующий орган
7. Кто может быть заявителем
8. Какие ещё действия необходимо совершить
9. Размер государственной пошлины за государственную регистрацию смены руководителя
10. Перед принятием решения о назначении лица руководителем рекомендуем:
11. За что может быть дисквалифицирован руководитель

Можно выделить несколько основных этапов:
1. решение о смене руководителя общества и подготовка документов для регистрации изменений;
2. заверение документов у нотариуса;
3. процедура государственной регистрации изменений;
4. подготовка внутренних документов и передача полномочий новому руководителю;
5. уведомление банка о смене руководителя;
6. уведомление деловых партнёров о смене руководителя.

подробнее о каждом этапе тут

Если, данный вопрос не отнесён к компетенции совета директоров (наблюдательного совета), то руководитель избирается на срок, определённый Уставом Общества. В Уставе допускается формулировка "без ограничения срока".
Дополнительное уведомление регистрирующего органа при продлении полномочий руководителя не требуется.

Нет. Руководитель Общества может быть избран не из числа его участников.

Генеральный директор, исполнительный директор, директор, президент и т.п.

Решение об увольнении руководителя принимается собранием участников (для ООО) или собранием акционеров (ЗАО, ОАО).
На основании него необходимо уведомить регистрирующий орган и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.

Заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ (ф. 14001) - с нотариально удостоверенной подписью заявителя
Представление иных документов действующим законодательством не предусмотрено.

КТО МОЖЕТ БЫТЬ ЗАЯВИТЕЛЕМ

Заявителем при данном виде регистрации изменений долженвыступать новый руководитель (подробнее здесь )

Как правило, руководитель компании имеет право первой подписи на всех платёжных документах.
Поэтому сразу после государственной регистрации смены руководителя необходимо заменить банковскую(ие) карточки с образцами подписи.

регистрация данного вида изменений гос.пошлиной не облагается

• удостовериться в отсутствии сведений о планируемом руководителе в списках дисквалифицированных лиц;
• проверить действительность паспортных данных (в т.ч. по базе утерянных паспортов УФМС);
• проверить руководителя на "массовость" (получить перечень компаний, где физ.лицо является руководителем).

Руководитель организации, совершивший административное правонарушение, может быть дисквалифицирован, то есть лишен права управления юридическим лицом.
• нарушения законодательства о труде и об охране труда;
• фиктивное или преднамеренное банкротство;
• неправомерные действия при наличии признаков банкротства в виде сокрытия имущества, имущественных прав или имущественных обязанностей, сведений об имуществе, о его размере, местонахождении или иной информации об имуществе, имущественных правах или имущественных обязанностях;
• неправомерные действия при наличии признаков банкротства в виде передачи имущества во владение иным лицам, отчуждения или уничтожения имущества, а равно сокрытие, уничтожение, фальсификация бухгалтерских и иных учетных документов, отражающих экономическую деятельность юридического лица или индивидуального предпринимателя;
• представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения;
• незаконные действия по получению или предоставлению кредитного отчета либо информации, составляющей кредитную историю и входящей в кредитный отчет (если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния);
• заключение ограничивающего конкуренцию соглашения, осуществление ограничивающих конкуренцию согласованных действий, координация экономической деятельности;
• недобросовестная конкуренция, выразившаяся во введении в оборот товара с незаконным использованием результатов интеллектуальной деятельности и приравненных к ним средств индивидуализации юридического лица, средств индивидуализации продукции, работ, услуг и др.

Услуги по регистрации

Популярные услуги

СМЕНА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА В ОРГАНИЗАЦИИ: ЭТАПЫ И ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Несмотря на то, что смена генерального директора в 2016 году должна проходить по единым правилам, требования к компаниям в разных регионах могут отличаться. Иногда даже в одном городе бывают различия в содержимом пакета документов, очередности подачи и сроках выполнения обязательств. Это происходит по причине особенностей работы конкретных ИНФС, некоторые нюансы работы которых не регламентируется законом.

Данная должность представляет собой высший исполнительный институт, который без доверенности и прочих официальных бумаг может выступать от лица компании. Он может совершать любые сделки, выдавать доверенности на это право, регулировать внутренние процессы фирмы (нанимать/увольнять сотрудников, поощрять и наказывать, назначать на должности). Учитывая уровень ответственности, решение о смене генерального директора сопровождается рядом юридически сложных мероприятий.

Переназначение на данную должность имеет множество подводных камней и нюансов. Во-первых, в статусе директора может оказаться как наёмный рабочий, так и учредитель компании. В том и в другом случае переоформление потребует разного подхода. Часто «смена учредителя» и «смена генерального директора» являются одним и тем понятием. Дело в том, что учредитель у компании может быть всего один – человек, который выполняет обязанности директора. В случае если участников больше, их согласие обязательно, как при назначении, так и при снятии в главной управленческой должности.

Если нет опыта проведения подобной процедуры, лучше пройти профессиональную консультацию у специалиста. На ней вам расскажут всё в мельчайших подробностях. Опытным собственникам бизнеса напомним основные этапы смены директора.

1. Собираем пакет документов для регистрации переназначения руководящей должности ООО.
2. С заполненным заявлением (Р14001) отправляемся к нотариусу, ставим и заверяем подписи действующего директора.
3. Подаём документы, дожидаемся внесения изменений.
4. Получаем, проверяем, в случае выявления неточностей возвращаем в регистрирующий орган на доработку.
5. Лично или по любому виду доступной связи оповещаем банк, в котором есть действующий расчётный счёт.
6. Утверждаем новую подпись, меняем ФИО на всех оттисках и печатях.

На первый взгляд процедура достаточно простая, однако способна доставить множество проблем предпринимателю. Хлопоты начинаются уже с первого пункта вышеперечисленного списка. Вам нужно будет определённым образом заполнить заявление, а также протокол участников (если, конечно, смена учредителя и смена генерального директора в вашем случае ни одно и тоже).

Данный документ должен раскрыть следующие вопросы:

• решение о снятии должности действующего директора (с указанием ФИО);
• решение о постановки нового руководителя, фиксация его личных данных;
• подпись единственного либо всех участников ООО.

Заполнить документ можно разными способами (в зависимости от особенностей конкретной организации).

Не важно, каким способом вы будете заполнять (вручную или на компьютере), данную бумагу нужно будет заверить у нотариуса. Каждый из видов оформления потребует особых условий, таких как электронный размер и шрифт текста, цвет, вид пасты и особенности рукописного заполнения.

С 2013 года утверждена форма 14001, которая в обязательном порядке подшивается у нотариуса. Услуги данного специалиста можно получить как на его, так и на вашей территории. Вызов нотариуса при смене генерального директора в 2016 году будет единственной финансовой затратой. Никаких госпошлин оплачивать не нужно.

Стоит отметить, что документы должен сдавать новый руководитель либо его официальный представитель. Для закрепления в электронной очереди необходимо знать паспортные данные учредителя ООО. Если комплектность пакета и правила заполнения документов соблюдены, на руки выдаётся расписка. В течение 6 рабочих дней ИНФС должна внести все необходимые изменения и выдать готовые бумаги. Потеря расписки о сдаче пакета документов сильно усложняет процесс получения.

Несмотря на всю «серьёзность» регистрирующего органа, в нём работают обычные люди, а значит, существует риск получения документов с ошибками. Перед тем как подписать бланк получения, необходимо всё тщательно проверить. Бывает так, что программное обеспечение даёт сбой или палец секретаря соскальзывает на соседнюю клавишу.

Обнаружение ошибки является поводом для обращения в кабинет начальника отдела. Там составят акт разногласия, в котором вы укажите данные для исправления. Рукописный документ имеет преимущество над электронной версией, хранящейся в архиве налоговой. Поэтому не важно, что у них написано, важно — что вы укажите своей рукой (или рукой представителя).

Если ваше обращение будет сразу после получения документов или в течение одного рабочего дня, то исправленный вариант вы гарантированно получите через неделю. Более поздняя заявка не регламентируется законом, а значит, можно ожидать своих документов и месяц и два. Обращаясь за помощью к нам, вы можете быть уверены в грамотной проверке и своевременном оформлении акта разногласия в случае выявления недостоверных данных.

Вступление на должность официально можно оформить только после получения документов с соответствующими изменениями. Подготавливается приказ, который подтверждает условия Устава и согласие нового руководителя. Иногда в этом же документе прописывается обязанность главного бухгалтера по совместительству (в случае отсутствия такового).

Несмотря на информационную наполненность, ни эта, ни какая другая статья в интернете не может быть инструкцией к действию. Каждое ООО имеет свои особенности, которые могут как упростить, так и усложнить ситуацию. Если у вас есть свободное время и желание во всём разобраться — это очень хорошо. Однако перед этим обязательно проконсультируйтесь с профессионалами. Зачем наступать на грабли, которые можно легко обойти? Подходите к любым вопросам грамотно, тогда у вас и в жизни, и в бизнесе всё будет очень хорошо!

Смена руководителя в некоммерческой организации

Некоммерческие организации, также, как и коммерческие, сталкиваются с ситуацией, когда происходит смена руководителя. Для того, чтобы новый руководитель НКО занял свою должность и смог полноценно выполнять свои должностные обязанности, необходимо зафиксировать смену руководителя и занести эти изменения в ЕГРЮЛ. В противном случае, если смену руководителя некоммерческой организации не зафиксировать, в реестре будут находиться сведения о прежнем руководителе, что может привести к негативным последствиям.

Решение о смене руководителя в некоммерческой организации принимается на общем собрании участников некоммерческой организации и оформляется в Протоколе собрания. Далее, заявление на смену руководителя необходимо направит в Министерство Юстиции РФ. Срок рассмотрения такого заявления составляет 30 дней, после чего Минюст направляет документы в налоговый орган.

После регистрации смены руководителя НКО, организация получает свидетельство о регистрации изменений и выписку из ЕГРЮЛ с новыми данными о руководителе.

Существуют различные причины для смены руководителя в некоммерческой организации. Это может быть добровольное увольнение руководителя или решение участников общего собрания. Бывают ситуации, когда смена руководителя некоммерческой организации необходима для улучшения работы и положения организации или для развития деловых отношений. Также причиной для смены руководителя НКО может послужить грубое нарушение трудовых обязанностей руководителя или принятие необоснованного решения и так далее.

За более подробной информацией обращайтесь к нашим специалистам!

(495) 290 - 37 - 79

(495) 795 - 32 - 40

Документы, необходимые для регистрации смены руководителя в некоммерческой организации.

• Решение о смене директора некоммерческой организации или протокол собрания, на котором было принято такое решение (2 экземпляра).
• Заявление о смене директора некоммерческой организации (2 экземпляра).

После того, как в ЕГРЮЛ были внесены изменения, необходимо уведомить об этом банк, где имеется расчетный счет НКО, а также внебюджетные фонды и органы статистики.

Компания Оптима Лекс существует на рынке юридических услуг с 2000 года, и одним из наших приоритетных направлений является регистрация некоммерческих организаций. Оптима Лекс – это команда профессиональных юристов, которые возьмут на себя все хлопоты по регистрации изменений и проведут эту процедуру в кратчайшие сроки. Результатом нашей работы является большое число благодарных клиентов, которые остаются с нами на многие годы.

Мы знаем все о смене руководителя в некоммерческой организации. поэтому гарантируем, что данная процедура не создаст для вас сложностей. Обратившись в компанию Оптима Лекс, вы можете забыть о проблемах, связанных со сменой руководителя НКО.

Юридическая компания «Оптима Лекс» работает в Москве с 2000 года и профессионально оказывает услуги в области регистрации ООО, АО, ИП, НКО в Москве и Московской области; осуществляет квалифицированную помощь в ликвидации организаций и ИП; осуществляет полное профессиональное ведение бухгалтерского учета организаций и ИП.

Как сменить директора ООО - пошаговая инструкция с описанием каждого этапа

В процессе своей деятельности многие ООО сталкиваются с необходимостью снять с должности действующего директора и назначить на его место новое лицо. Поскольку сведения о единоличном исполнительном органе юридических лиц указываются в ЕГРЮЛ, то стандартной внутрифирменной процедурой увольнения здесь не обойтись. Потребуются сбор документов, посещение соответствующих инстанций, а также государственная регистрация факта смены директора ООО. Пошаговая инструкция данного процесса изложена ниже.

Желание сменить действующего директора на другое лицо может возникнуть у владельцев бизнеса по совершенно разным причинам. Суть же их сводится к одному: настал момент, когда действующий руководитель оказался не в состоянии эффективно выполнять возложенные на него обязанности.

Поскольку речь идет об официально зарегистрированной компании, которая к тому же основана на капитале группы лиц, то важно соблюсти две формальности:

• Принять решение о смене директора в рамках общего собрания участников;
• Осуществить государственную регистрацию факта назначения нового руководителя.

Последнюю необходимо реализовать в течение 3-х дней после проведения собрания, по итогам которого обязательно составляется протокол. На основании него отдел кадров увольняет директора привычным способом с учетом всех необходимых формальностей.

Процесс смены руководителя является несколько затратным с позиции времени (как и смена юридического адреса ), и потому к вопросу выбора лица, способного занять место директора ООО следует подходить крайне осознанно. Эта процедура может быть чревата и денежными затратами, если поручить дело частным юристам. Однако такой вариант нецелесообразен, поскольку несложную цепочку действий сможет выполнить и далекий от юриспруденции человек.

В настоящее время процедура смены директора ООО существенно упростилась благодаря тому, что все операции проводятся в режиме «единого окна». По сути владельцам бизнеса придется лишь:

• подготовить необходимые документы;
• заполнить форму Р14001;
• подать все бумаги в регистрирующий орган;
• получить документы в ФНС.

После этого останется лишь оформить новую банковскую карточку на руководителя и обеспечить ему доступ к электронному счету. Учитывая, что придется подготовить существенное число бумаг, подготовку к смене директора нужно начать ещё до проведения собрания его участников.

При оформлении документов на смену руководителя ООО могут понадобиться паспортные данные и ИНН старого и нового директора. Следовательно, копии документов этих лиц следует подготовить заранее. Именно эти сведения фигурируют в форме Р14001, которая является центральным документом в этом деле.

Все документы собираются, заверяются нотариально и лишь потом передаются в регистрирующий орган. В их число входят:

• Решение о назначении нового директора или протокол собрания участников;
• Заявление о смене руководителя (форма Р14001);
• Устав ООО;
• Бумага о государственной регистрации компании;
• Справка о постановке на налоговый учет и ИНН;
• Выписка из ЕГРЮЛ, которая была оформлена не ранее, чем за месяц до подачи документов в нотариальную контору.

Процедура сбора документов начинается с проведения общего собрания, по итогам которого составляется протокол, включающий решение участников о смене руководителя компании. Бумагу подписывают все участники ООО или же только председатель собрания и его секретарь.

Если в ООО действует всего один участник, то он оформляет только решение единственного владельца, которое подписывает самостоятельно.

Как в первом, так и во втором случае в документе прописывается решение о снятии прежнего директора и назначении нового на конкретный срок. При этом все решения должны приниматься в соответствии с нормами, прописанными в Уставе компании.

Стоит отметить, что все кадровые бумаги, касающиеся увольнения и назначения руководителей подписывают они сами. Однако внутрифирменные приказы и иные сопутствующие бумаги к общему пакету документов не прилагаются.

Форма Р14001 являет собой заявление от каждого из директоров. По сути, каждый из участников ООО заполняет свой персональный лист, где ставит в графе «Возложение полномочий» данные нового руководителя, а в поле «Прекращение полномочий» информацию о старом директоре. Важно помнить, что подписывает форму Р14001 новый руководитель, поскольку именно он выступает в качестве заявителя.

Что касается остальных бумаг, то главное требование к ним – это актуальный срок действия, что особенно важно для выписки из ЕГРЮЛ.

Новый руководитель ООО с полным пакетом перечисленных выше бумаг отправляется в нотариальную контору, а затем в регистрирующий орган. Чаще всего в последней инстанции требуют только протокол собрания о смене директора компании и форму Р14001. Однако копии учредительных документов к пакету все же имеет смысл приложить, поскольку иногда перед регистрацией проверяются все данные о компании.

Стоит отметить, что при подаче документов новый руководитель не оплачивает никаких пошлин. После приема пакета бумаг сотрудник регистрирующего органа должен составить расписку с перечнем полученных от заявителя бумаг и передает её новому руководителю ООО.

В течение 5-ти дней после представления бумаг сам директор или любое другое лицо по его доверенности могут получить справки о разрешении смены руководителя компании.

Таким образом, процедура смены руководителя ООО может происходить только при непосредственном участии государственных регистрирующих органов. Однако в целом она проста. Необходимо лишь своевременно и правильно оформить все бумаги и представить их в течение трех дней в соответствующие инстанции.