Руководства, Инструкции, Бланки

бланк коллективного договора скачать бесплатно

Рейтинг: 5.0/5.0 (403 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Коллективный договор без профсоюза образец скачать бесплатно

Коллективный договор без профсоюза образец скачать бесплатно

Коллективный договор — «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального Скачать бланк в формате doc: dogovor-kollektivniy.doc [98 Kb] (cкачиваний: 1012) Скачать бланк в формате pdf

Вопрос: Как заключить коллективный договор в организации, где нет профсоюза?
ВОПРОС: Как заключить коллективный договор в организации, где нет профсоюза?
ОТВЕТ: Подобный вопрос довольно часто возникает как у работников, так и у нанимателей, особенно в организациях с негосударственной формой собственности.
Коллективный договор относится к локальным нормативным актам, т.е. документам, принимаемым в конкретной организации. Такие локальные нормативные акты, как приказы, распоряжения, положения, правила внутреннего трудового распорядка и т.п. принимаются либо утверждаются руководителем организации в одностороннем порядке. В отличие от них заключение коллективного договора осуществляется в двустороннем порядке с соблюдением основных принципов социального партнерства, предусмотренных ст.353 Трудового кодекса РБ (далее - ТК РБ). К основным принципам социального партнерства относятся принципы равноправия сторон, полномочности принятия ими обязательств, соблюдения норм законодательства и др. Исходя из требований ст. 354, 355, части второй ст.357 ТК РБ принцип полномочности принятия обязательств означает, что представители сторон коллективных трудовых отношений:

Методические рекомендации по ведению переговоров и заключению коллективных договоров, а так же образцы коллективных договоров. Скачать. ПРОФСОЮЗ МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ Санкт-Петербург.

- действуют на основании актов законодательства, учредительных документов организации;
- должны иметь документ, в котором подтверждены их полномочия;
- принимают решения в рамках своих полномочий.
Согласно ст.363 ТК РБ сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Представительным органом работников могут выступать соответствующие профсоюзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства (ст.354 ТК РБ).
Профсоюз обладает всеми полномочиями на представление интересов работников, предоставленными Законом РБ от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах» (далее - Закон). Статьей 7 Закона определены следующие основания представительности профсоюзов: наличие соответствующих выборных, руководящих, исполнительных органов и их правомочность в соответствии с нормами уставов (положений) и требованиями законодательства Республики Беларусь; наличие установленной ежегодной внутрипрофсоюзной статистической отчетности по структуре и членству, а также сводной финансовой отчетности. При соблюдении указанных требований первичная профсоюзная организация предприятия (независимо от ее численности) также обладает всеми полномочиями, предоставленными Законом, включая ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора на данном предприятии.

Коллективный договор может заключаться и без участия профсоюза. ludok писал(а): ну ОЧЕНЬ нужен образец коллективного договора. (ООО, без профсоюза) в личку. Спасибо.

В отношении иных представительных органов работников необходимо учитывать следующее.
В соответствии с частью третьей ст.356 ТК РБ не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами, политическими партиями. К таковым относятся различного рода комиссии, наблюдательные советы организации и т.п.
Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации, его заместители, другие лица, представляющие интересы нанимателей.
Работник (либо группа работников), избранный трудовым коллективом, также не обладает законными полномочиями ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора от имени работников организации, поскольку такое право не предоставлено физическим лицам актами законодательства о труде.
Таким образом, в настоящее время законодательством о труде не предусмотрено заключение коллективного договора иными представительными органами, и поэтому заключение коллективного договора без профсоюза невозможно.
15.02.2007 г.
Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г.Минску
Республиканского трудового арбитража

Городской комитет профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации города Барнаула. Образцы документов. Коллективный договор для школ. [ Скачать с сервера (299.0Kb) ].

Меню Срок исковой давности по бухгалтерским документам

Каков порядок списания дебиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности в бухгалтерском и налоговом учете? Если налогоплательщик не хранит данные документы, то у него имеются существенные риски доначисления налога на17 апреля 2014

Имущественные права осужденных к лишению свободы

1 Рыбаков В. В. Имущественные права лиц, осужденных к лишению свободы. Дис. канд. юрид. наук. М. 2006. Гражданскоправовое положение осужденных к лишению свободы. Рязань,1973.

Квалификация преступлений рк

Результаты квалификации преступления отражаются в процессуальных документах, которые регламентированы УПК РК. 8 декабря 2015

Докладная записка на сотрудника от коллектива

Главная > Статьи > Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения (порядок оформления) > Докладная записка.

бланк коллективного договора скачать:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Коллективный договор (скачать образец)

    Коллективный договор (скачать образец)

    По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец коллективного договора » в формате doc, размером 87 КБ.

    Данный вид договора определяет отношения между владельцем или администрацией компании, с одной стороны и коллективом трудовым с другой.

    Договор коллективный представляет собой документ. правовой акт, благодаря которому осуществляется регуляция отношений внутри коллектива. Заключается он между сотрудниками и начальством (работодателем).

    Если не удалось достичь согласия в принятии коллективного договора, тогда, по истечении трех месяцев со дня начала обсуждений, подписывается договор коллективный на условиях, которые удалось согласовать. Отдельные разногласия описываются в другом документе – протоколе разногласий. Сам протокол может обсуждаться в дальнейшем по отдельным вопросам.

    Подобный вид коллективного договора может быть заключен в целой организации или её представительствах, а также различных отделах. Полномочным представителем руководства, является начальник того отдела или филиала, в котором предполагается заключение подобного договора.

    От работников также выступает уполномоченное лицо, выбранное на коллективном собрании. Обязательства по коллективному договору могут быть следующими:

    • По оплате труда. Её формы и различные варианты.
    • Компенсации, пособия и прочие выплаты.
    • Учитывается инфляция, рост цен и прочее, что закладывается в регуляцию зарплаты.
    • Повышение квалификации, переобучение и освобождение сотрудников.
    • Отпуска, перерывы, различные виды отдыха. Время, место и так далее.
    • Охрана труда, улучшение условий. Учитываются интересы молодежи и женщин.
    • В случае приватизации имущества, также соблюдаются интересы сотрудников.
    • Производство – его охрана, экология и контроль здоровья рабочих.
    • Различные льготы, гарантии и выплаты тем, кто учится и работает.
    • Отпуск, отдых и мероприятия по оздоровлению сотрудников и их семей.
    • Питание сотрудников оплачивается частично или полностью.
    • Описываются условия контроля и различные поправки, дополнения и изменения в договор. Различное информирование сотрудников о ходе выполнения условий договора и так далее.
    • Если выполняются определенные пункты договора, сотрудники обязуются не организовывать забастовки.
    • Различные иные вопросы.

    Данный вид договора определяет более выгодные условия, согласно которым могут улучшаться условия труда и отдыха сотрудников. Это зависит от финансового положения работодателя на момент подписания договора.

    Данные условия могут расходиться с различными ранее заключенными соглашениями. Обе стороны участвуют в создании договора. Поэтому они могут вносить изменения, дополнения и поправки в его содержание. Приведенный список не является полным, поскольку законом предусмотрено, что возможны различные дополнения, исправления и изменения в договоре.

    Условия, согласно которым права рабочих могут ущемляться или уменьшаться уровень гарантий, в договоре не указываются. Все регулируется трудовым законодательством РФ.

    Прикрепленные файлы

    Права и законы

    Права и законы

    Информация о российском законодательстве и праве, материалы о юридическом сопровождении бизнеса, налоговом консультировании, судебном представительстве, консалтинговых и консультационных услугах, порядке регистрации и ликвидации физических и юридических лиц, разрешении налоговых споров. Здесь Вы можете бесплатно скачать кодексы и наиболее востребованные законы, ознакомиться со статьями по теме, а также скачать образцы и бланки заявлений, доверенностей и других документов.

    Договор об оказании юридических услуг | Размер: 86 Kb

    Заключается в том случае, когда Клиенту оказывают услуги правового характера, связанные с деятельностью физических и юридических лиц, консультациями, экспертизой документов.

    Коллективный трудовой договор (образец) | Размер: 73 Kb

    Устанавливает такие гарантии сотрудников компании как длительность рабочего дня, перерыва, число рабочих дней, порядок начисления заработной платы (в том числе – в выходные дни и праздники). Договор способствует повышению социальных и правовых гарантий каждого сотрудника.

    Коллективный договор

    Коллективный договор

    Коллективный договор - договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

    При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

    Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

    Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

    В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

    • формы, системы и размеры оплаты труда;
    • выплата пособий, компенсаций;
    • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
    • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
    • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
    • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
    • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
    • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
    • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
    • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
    • частичная или полная оплата питания работников;
    • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
    • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
    • другие вопросы, определенные сторонами.

    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

    Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, следовательно статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора.

    Следует обратить внимание, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в статье 41 ТК РФ указывается, что в коллективный договор могут включаться и другие вопросы, определенные сторонами.

    В соответствии с ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда с учетом финансово-экономического положения работодателя.

    В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

    Программа регистрации и ведения коллективных договоров.

    Скачать Бланк

    Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.

    Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.

    Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.

    Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.

    В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.

    Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.

    На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.

    Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.

    Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.

    Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.

    Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.

    Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.

    DOC Скачайте Коллективный договор - образец, бланк, шаблон для Казахстана

    Коллективный договор (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016) Ситуация, при которой применим Коллективный договор:

    Любая из сторон трудовых отношений обладает правом на заключение Коллективного договора, т.е. правового акта в форме письменного соглашения между коллективом Работников в лице уполномоченных их представителей и Работодателем, регулирующего социально-трудовые отношения в организации. Однако данное право становится обязанностью с момента получения какой-либо из сторон уведомления другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора. В таком случае сторона, получившая указанное уведомление, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры. При этом нарушение требований законодательства по заключению Коллективного договора влечет штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, или на лиц, уполномоченных заключить Коллективный договор в размере трехсот месячных расчетных показателей.

    Цель заключения Коллективного договора:

    Хотя имеется распространенное ошибочное мнение, что инициатива заключения Коллективного договора должна исходить от Работников, ввиду их наибольшей заинтересованности, на самом деле имеются обоюдные мотивы и цели его заключения:

    • Выгода инициатора заключения Коллективного договора заключается в том, что он не ограничен месячным сроком, установленным законом для подготовки проекта, согласования и подписания Коллективного договора. Т.е. до вручения другой стороне уведомления с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора. инициатор его заключения имеет неограниченное время для анализа положений закона, существующей практики и подготовки проекта Коллективного договора, т.е. к моменту вручения другой стороне указанного уведомления инициатор может уже представить Комиссии, созданной для коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора, подготовленный со своей стороны проект Коллективного договора и быть более подготовленным к процессу переговоров по его заключению.
    • Для Работодателя положительными сторонами заключения Коллективного договора могут быть:
      • усиление мотивации Работников в повышении эффективности своей работы и, как следствие, в повышении эффективности в целом организации Работодателя;
      • стабилизация трудовых правоотношений с Работниками, т.к. его заключение является добровольным, в нем Стороны заранее согласуют основные вопросы социально-трудовых отношений, по которым, как правило возникают конфликты и ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.;
      • экономия ресурсов по рассмотрению и разрешению конфликтных ситуаций, в том числе судебные издержки;
      • упорядоченность систем оплаты труда, оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
        обеспечения социальной защиты и материальной поддержки Работников и, как следствие престиж и гарантия стабильности в целом организации Работодателя

      • снижение объема кадрового документооборота, поскольку Коллективным договором возможно определить большинство аспектов социально-трудовых отношений, и в таком случае при заключении Трудовых договоров достаточно будет сослаться на соответствующие положения Коллективного договора и т.п.
    • Для Работников положительными сторонами заключения Коллективного договора могут быть:
    • улучшение положения Работников по сравнению с установленным с трудовым законодательством;
    • упорядоченность социально-трудовых отношений в организации, определены критерии и принципы установления гарантий и преимуществ, условий труда а также конкретизированы условия, способы, порядок механизма их осуществления.
    Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения Коллективного договора

    Инициатором подготовки проекта и заключения Коллективного договора может быть любая из сторон трудовых отношений. При этом сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 статьи 156 Трудового кодекса РК.

    Принципами ведения коллективных переговоров являются равноправие и уважение интересов сторон, свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание Коллективного договора или соглашения, добровольность принятия сторонами обязательств, соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.

    Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. При этом:

    • Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора ;
    • участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением среднемесячной заработной платы. Данный срок включается в их трудовой стаж;
    • участники коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
    • подготовленный комиссией проект Коллективного договора подлежит обязательному обсуждению Работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими Работниками. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.

    При достижении соглашения сторон Коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон, т.е. представителями Работников и Работодателя. При этом Сторонами представленного Коллективного договора являются Работодатель и Работники, соответствующие ниже перечисленным условиям:

    • Работодатель – юридическое лицо, с которым Работники состоят в трудовых отношениях;
    • Работники организации, действующие через своих представителей. Как правило, это профессиональный союз, действующий в организации либо их объединение, а в случае отсутствия таковой(ых), трудовой коллектив вправе назначить иных представителей для представления его интересов во взаимоотношениях с Работодателем. Не допускается воспрепятствование Работодателем осуществлению полномочий представителями Работников.

    При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям Коллективного договора стороны должны подписать Коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение одного месяца со дня их возникновения. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений.

    Подписанный сторонами Коллективный договор Работодатель обязан в месячный срок со дня подписания представить в местный орган по инспекции труда для мониторинга;

    Содержание и структура Коллективного договора:

    Коллективный договор не должен ухудшать положение Работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению. Т.е. Коллективный договор, впрочем как и все остальные локальные акты Работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий Работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения.

    Учитывая, что заключенное в городе Астане 25 декабря 2014 года Генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей на 2015-2017 годы (далее - Генерального соглашение) служит основой для переговоров и заключения Коллективных договоров, содержание и структура представленного Коллективного договора определена в соответствии с указанным Генеральным соглашением. При этом, если в отрасли и (или) регионе осуществляемой Работодателем деятельности заключены Отраслевые (тарифные) и (или) Региональные соглашения, которыми определены специальные положения (требования), то представленный Коллективный договор. при необходимости, должен быть ими дополнен.

    Представленный Коллективный договор определяет:

    • все обязательные в силу требований законодательства положения к его содержанию и структуре, в частности регламентированные Генеральным соглашением и пунктом 1 статьи 157 Трудового Кодекса. ?
    • некоторые рекомендуемые положения согласно пункту 2 статьи 157 Трудового кодекса, а также иные рекомендуемые положения, которыми Стороны в силу предоставленного законодательством права в Договоре изменяют (улучшают) действующие положения законодательства.
    Срок и сфера действия Коллективного договора:

    Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами, вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами. Учитывая, что основой для заключения Коллективного договора является является Генеральное соглашение, а также при наличии Отраслевое и (или) Региональное соглашение целесообразно заключать Коллективный договор, не превышая срок и периодичность, установленные для заключения на последующие годы Генерального соглашения (не позднее 25 декабря 2017 года), Отраслевых и Региональных соглашений (не позднее февраля 2018 года ), не позднее марта соответствующего года.

    Действие Коллективного договора распространяется на Работодателя и Работников организации, от имени которых заключен Коллективный договор, и присоединившихся к нему Работников на основании письменного заявления. Порядок присоединения определяется в Коллективном договоре.

    При ликвидации организации, объявлении ее банкротом Коллективный договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми Работниками.

    Коллективный договор регулируется:
    • Статьи 156, 157, 158 (Глава 14 Коллективный договор) Трудового Кодекса РК;
    • Статья 97 Кодекса РК "Об административных правонарушениях";
    • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

    Трудовой договор с микропредприятием и его работником образец типовая форма скачать бесплатно постановление Правительства РФ № 858 от

    Образец (типовая форма) трудового договора между микропредприятием и его работником
    (утв. Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016)
    Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником

    Работодатели, относящиеся к категориям микропредприятий и работодателям - физическим лицам, не являющихся индивидуальными предпринимателями, вправе не принимать локальные нормативные акты. содержащие нормы трудового права. В таких случаях соответствующие нормы должны быть закреплены в трудовом договоре с работником. В таком случае в типовом договоре должны содержаться нормы о:

    правах и обязанностях работника и работодателя;

    оплате труда работника (включая компенсацию за использование собственного или арендуемого оборудования);

    рабочем времени и времени отдыха работника;

    социальном страховании и социальных гарантиях, предоставляемых работнику;

    иных условиях труда (в частности, условия о том, что по желанию работника работодатель - микропредприятие не ведет трудовую книжку работника);

    порядке изменения трудового договора;

    ответственности сторон трудового договора.

    надомной или дистанционной работе.

    Утверждена
    постановлением Правительства
    Российской Федерации
    от 27.08.2016 № 858
    Типовая форма трудового договора,
    заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям

    г. ______________________________________
    (место заключения (город, населенный пункт))

    _______________________________ (полное наименование работодателя ), именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ________________________________ (сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество. должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях), действующего на основании ______________ (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями – учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое), с одной стороны, и _________________________________ (фамилия, имя, отчество. работника), именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

    I. Общие положения

    1. Работодатель предоставляет работнику работу: _______________________________________________ (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации ), а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    2. Работник принимается на работу: ______________________________________ (указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

    3.Дополнительные условия (заполняется при необходимости) ______________________________________ (указание на нахождение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

    4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать): _______________________________________ (в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11) / в должностной инструкции).

    5. Работник приступает к работе с "____" ___________________.

    6. С работником заключается (необходимое указать) _____________________________________________ (трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор)

    В случае заключения срочного трудового договора:

    • срок действия трудового договора ______________________; (продолжительность, дата окончания трудового договора)
    • обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать).

    7. Работнику ___________________ (устанавливается / не устанавливается) испытание.

    Срок испытания устанавливается продолжительностью __________________________ месяцев (недель, дней) (заполняется при установлении испытания)

    8. Настоящий трудовой договор является договором по ______________________________ (основной, по совместительству (необходимое указать)

    9. Работник ______________________________ (имеет /не имеет) особый характер работы (при необходимости указать) __________________________ (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы);

    9.1.Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

    9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

    а) путем обмена электронными документами ____________; (да / нет)

    б) с использованием ________________________________; (усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП)

    в) с использованием (перечисляются при необходимости) ________________________ (оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику / арендованы работником)

    г) с использованием (необходимое указать) __________________________; (информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

    9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация ______________________________ (размер, порядок и сроки выплаты), возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы ____________ (порядок возмещения)

    9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе ___________ (порядок представления, сроки, периодичность).

    9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны ___________________.

    9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать) ____________________________ (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем, режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)

    9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать) _____________________ (оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно).

    9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

    9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника _______ (вносятся / не вносятся).

    9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работодателем ________ (оформляется / не оформляется)

    9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю ______________ (лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением).

    9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) _____________________.

    9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):

    9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать) ______________ (выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное).

    9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать): ___________________________ (порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)

    9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать) ______________________________________________________________.

    9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать) __________________.

    9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать) ____________________.

    9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать) _________________ (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем).

    9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) _______________________.

    II. Права и обязанности работника

    10. Работник имеет право на:
    а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
    б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
    в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
    г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
    е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
    ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
    з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    и) возмещение вреда. причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
    к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней. оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
    м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
    н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;
    о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
    п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
    р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором __________________ (заполняется при необходимости).

    11. Работник обязан:
    а) выполнять должностные (трудовые) обязанности по должности (выполняемой работе), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора: ___________________________________ (конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором);
    б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);
    в) соблюдать трудовую дисциплину ;
    г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;
    е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
    ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
    з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
    и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости).

    III. Права и обязанности работодателя

    12. Работодатель имеет право:
    а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;
    б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
    в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
    г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном Кодексом, иными федеральными законами;
    д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

    13. Работодатель обязан:
    а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
    б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
    в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить);
    г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить);
    д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
    е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
    ж) возмещать вред. причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;
    и) вести учет рабочего времени. фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
    к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;
    л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
    м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
    о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости) __________________________________.

    IV. Оплата труда работника

    14. Работнику устанавливается заработная плата:
    а) ___________________________________ (должностной оклад. / сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда);
    б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):

    (указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного
    работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные
    выплаты, в том числе премии. вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);

    г) иные выплаты (заполняется при необходимости): _______________________________.

    15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):

    • настоящим трудовым договором __________________________________________ (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы или иной способ)
    • коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (необходимое указать).

    16. Заработная плата выплачивается _______________________ (в месте выполнения работы, переводится в кредитную организацию – реквизиты: наименование, корреспондентский счет, ИНН. БИК; счет получателя)

    17. Выплата заработной платы работнику производится ____ раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: ______________________________________ (указать конкретные дни выплаты заработной платы).

    V. Рабочее время и время отдыха работника

    18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени :
    а) продолжительность рабочей недели _______________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)
    б) продолжительность ежедневной работы (смены) _________________ часов;
    в) время начала работы (смены) ______________________________________;
    г) время окончания работы (смены) __________________________________;
    5) время перерывов в работе _______________________ (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы);

    19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости) _____________________ (ненормированный рабочий день. сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода)

    20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _________________ календарных дней.

    21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):

    • за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью __________ календарных дней;
    • за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где также установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью ______ календарных дней;
    • за ненормированный рабочий день продолжительностью ________ календарных дней ;
    • другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости) ____________ (в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором)

    22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с _________ (графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением между сторонами).

    VI. Охрана труда

    23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: _______________ (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)

    24. С работником первичный инструктаж __________________ (проводится / не проводится, так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)

    25. Работник (необходимое указать) __________________ (проходит / не проходит предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

    26. Работнику средства индивидуальной защиты __________________ (не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)

    VII. Социальное страхование и иные гарантии

    27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

    28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии): ______________ (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное) (основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства)

    29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, ___________________ (заполняется при их наличии)

    VIII. Иные условия трудового договора

    30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального предпринимателя): ____________________________

    31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать): ________________________ (срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)

    IX. Изменение условий трудового договора

    32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

    33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
    труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.

    X. Ответственность Сторон трудового договора

    34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    XI. Заключительные положения

    35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).

    36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) _____________ (со дня подписания его обеими сторонами / иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором).

    37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя.

    38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.

    с содержанием трудовых (должностных) обязанностей __________________ ________________________ (подпись работника, дата ознакомления);

    с коллективным договором (при наличии) ____________________________________ (подпись работника, дата ознакомления);

    с действующими у работодателя локальными нормативными актами. непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить) ________________________________ (подпись работника, дата ознакомления)

    Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений ________________________________ (подпись работника, дата)

    Вводный инструктаж по охране труда пройден:

    Подпись работника __________________ /__________/ Дата ___________

    Подпись лица, проводившего инструктаж ___________________ /__________/ Дата ____________

    Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден:

    Подпись работника ________________ /_________/ Дата ознакомления _______________

    Подпись лица, проводившего инструктаж ___________________ /____________/ Дата ______________

    Экземпляр трудового договора на руки получил: ______________________ (подпись работника, дата получения)

    Трудовой договор прекращен:

    Дата прекращения _____________________________;

    Основание прекращения трудового договора: пункт _____ части __________ статьи ___________
    Трудового кодекса Российской Федерации (настоящего трудового договора)

    Подпись уполномоченного лица _______________________ /______________/

    Подпись работника ______________ /_________/ Дата _____________

    Трудовая книжка получена ____________ (подпись) Дата "___" _____________

    Иные документы, связанные с работой, получены ___________________ (перечислить)

    Подпись работника Дата "____" ____________

    1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.
    2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.
    3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.
    4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.
    5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:
      • о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
      • о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
      • о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
      • реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
    Бланк (типовая форма) трудового договора между микропредприятием и его работником

    Информация размещена 15.03.2016. Дополнена - 30.08.2016

    Важно помнить, что своевременное и правильное офомление работника позволит избежать больших штрафов и других претензий гос. органов.

    Поэтому если при оформлении работника на работу возникют вопросы, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам. которые помогут определить - какие документы надо оформить, по каким формам, а если организацию или должностных лиц привлекают к административной ответственности - оценят законность и обоснованность действий гос. органов.

    Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга .

    Полезные ссылки по теме "Образец (типовая форма) трудового договора между микропредприятием и его работником (утв. Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016)"