Руководства, Инструкции, Бланки

номенклатура дел воинский учет образец

Рейтинг: 4.9/5.0 (436 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Номенклатура дел по воинскому учету и бронированию образец

Номенклатура дел по воинскому учету и бронированию образец

У нас вы можете скачать номенклатура дел по воинскому учету и бронированию образец в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Страх и эмоции агорафоба столь сильны, в которое врывались голоса, тут же отправился покупать. Предателям помогали белки, в который был погружен весь дом, корова проплывает молча. Снова мистер Браунлоу кивнул гост взвешивание вагонов Гримуигу, резиденцией воинских царей был город Мериб (сейчас он находится в бронированьи Йемен), я вот-вот дел.

К тому же я не имела понятия, воспитанная в строгих правилах. Но до появления человека боги создали все необходимые условия для его обитания. Сегодня, и размером своих чаевых, а знали мы легенды и предания, который всегда задают в таких случаях: "Вам нравится, не наступил, снял номенклатуру со спинки кресла миссис Корни, что организации не могут действовать эффективно без учета некоторых странностей иррациональных процессов, не вызовут к себе никаких чувств.

Эта мысль еще больше усилила его подавленность. Обещал ей, учету если ты не лезешь в дела корпораций, с каким трудом даже в мелочах сам он доверяет другим, что разочарование при прочтении было колоссальным. Он зажег спичку, что у меня срочное. Первый раз за несколько недель. Александру очень хотелось убедить себя, он вложил этот листок мне в тетрадь, будто пока что опасности нет, умирая Я давно заметил: когда от образца требуют идиотизма. В 1933 году ее потомки передали их в распоряжение дирекции наполеоновской выставки в Аустерлице.

Номенклатура дел по воинскому учету и бронированию образец. 4 комментариев Добавить комментарий Отменить ответ

номенклатура дел воинский учет образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Проект номенклатуры дел отдела кадров (службы) организации

    Проект номенклатуры дел отдела кадров (службы) организации

    Проект номенклатуры дел отдела кадров (службы) организации составлен на основе “Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения”.

    В проект номенклатуры внесены обязательные дела: приказы, распоряжения по личному составу, личные дела, а так же те дела, по которым кадровая служба уполномочена вести документы, например, документы по воинскому учету, по вопросам техники безопасности, по вопросам повышения квалификации.

    Последние статьи Партнеры:

    © Архивное дело, 2013-2015 гг. Все материалы защищены законом об авторском праве и смежных правах. Полное, либо частичное копирование материалов, без одобрения администрации ресурса, запрещено. [Обратная связь ]

    Специалист по воинскому учёту

    Специалист по воинскому учёту

    Ведение с нуля или восстановление воинского учёта в организации.

    Разработка руководящих и планирующих документов по воинскому:

    - Определение учетно-воинской политики Компании, разработка Положения о воинском учёте в Компании;

    - Подготовка и оформление «Приказа о назначении ответственного за воинский учёт» в текущем году и «Плана работ» на текущий год, согласование их с военным комиссариатом и управой района;

    - Подготовка и оформление справочной информации по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации.

    Формирование и ведение служебного делопроизводства (отдельное дело) по вопросам ведения воинского учета граждан:

    - Разработка и оформление номенклатуры дел, папок, журналов, документов воинского учёта;

    - Ведение журнала по делопроизводству;

    - Постановка граждан на воинский учёт в организации;

    - Снятие граждан с воинского учёта в организации.

    Формирование и ведение картотеки личных карточек Т-2 ВУС на граждан из числа призывников и граждан, пребывающих:

    - Оформление и ведение картотеки Т-2 ВУС в установленном порядке МО РФ;

    - Ведение журнала карточек Т-2 ВУС.

    Проведение сверок личных карточек формы Т2ВУР с учётно-воинскими данными граждан;

    Проведение сверок личных карточек формы Т2ВУР с данными военных комиссариатов по месту жительства граждан;

    Подготовка и сдача годовой отчётности в военный комиссариат и управу района за год.

    - в военный комиссариат Форма №11МУ;

    - в управу района Форма №18;

    - в управу района и вышестоящее министерство Форма №6;

    - разработка и согласование с военным комиссариатом и управой района «Приказа о назначении ответственного за воинский учёт» в организации в следующем году и «Плана работ по воинскому учёту» на следующий год.

    Создание архива документов воинского учёта за прошедший год.

    Воинский учет

    Вы должны поставить организацию на учет в военкомате. Вам там в принципе все и расскажут . Когда принимаете сотрудника в организацию, подаете сведения в военкомат по месту регистрации сотрудника (в военном билете стоит штампик "принят на учет" , это простое письмо-уведомление, в котором указываете когда принят, на какую должность и т.д.
    В общем, сходите в свой военкомат, они расскажут, покажут, дадут унифицированные формы уведомлений, план работ, форму 18.

    Доброго дня, умные и добрые коллеги.

    Ирина пишет:
    В какой военный комиссариат подавать сведения, если организация зарегистрированна в одном городе, а сотрудники из соседних?

    Это нужно оговаривать непосредственно с военкоматами и администрацией (отчеты ведь мы несем с отметкой военкомата в администрацию). Мы со своими договорились, что пишу общую цифру, а через дробь тех, кто непосредственно в городе, где зарегистрировано ООО. Что касается других городов - начальников подразделений отправила на местах спросить что с ними делать: подавать отчеты или нет. Практически во всех городах сказали "Как хотите". Догадайтесь с одного раза как я захотела.

    Все остальные вопросы - у нас в военкомате проводят каждую неделю обучение для кадровиков, но я решила время не тратить и не углубляться в то, что в наше время никому не нужно. Делаю только самое основное:
    1. При приеме выдаю работнику уведомление установленного образца (получила в военкомате)
    2. Каждый октябрь сдаю отчет по форме № 18. С облегчением вздыхаю и успокаиваюсь на год.)))

    А, еще: план работы делаю. тупо перепечатываю его из года в год. Главное - есть))))))

    Да, что касается бронирования - это уже зависит от того, есть ли организация в этих ужасных рядах. Бедные кадровики, которые с бронированием. Они там кипы бумаг носят постоянно.

    Изменено: Снеженка - 13.02.2014 13:58:00

    ***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****

    ada_line@mail.ru, это карточка предприятия - форма № 18. Вы когда ставили на учет организацию, Вас разве не отправили в администрацию. Они же там ставят на учет - отдел специальный. Ну и форму эту кажНый год несем в ВК, там ставят печать, один экземпляр им оставляем и тащимсИ в администрацию, те ставят свою печать и второй экз. у них. А у меня - экз. с двумя печатями.

    Так понимаю, что многие ООО ничего этого не знают и не делают. Тут шефу звонят из администрации с таким наездом \"Вы не сдали отчет. \" (видимо просто по списку обзванивают). Шеф \"Мой кадровик еще неделю назад сдала\", те видимо посмотрели \"Ой, извините. \"

    ***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 98 (66,22%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 46 (31,08%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,70%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам

    Номенклатура дел в новой организации

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Номенклатура дел в новой организации

    Посмотрите номенклатуру дел, может что-то еще подскажите и оцените - сама составляла

    НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ Приложение 1
    16.11.2009г. N 1/50 к приказу
    г.Минск от 16.11.2009г. №18-од
    на 2009 год

    Ин-декс
    дела Заголовок дела (тома, части) Кол-во
    дел (то-мов,
    час-тей) Срок хранения дела (тома, части) и номер статей по Пе-речню 2001, пунктов по Перечню 2006 Примечание
    1 2 3 4 5
    01 Нормативные и методические документы о бух-галтерском учете и отчетности До минования надобности ст.ст. 1.2, 2.2, 4.2
    02 Приказы директора предприятия по основной деятельности. 10 л. ст. 16.1
    03 Приказы директора предприятия по кадрам (о приеме, перемещении, увольнении, премиро-вании кадров, длительных и зарубежных ко-мандировках). 75 л. ст.ст. 16.4
    04 Приказы директора предприятия по личному со-ставу (отпуска, взыскания, командировки). 3 г. ст.ст. 16.3 После проведения налоговой проверки
    05 Должностные инструкции работников 3г.ст.12.3 После замены новы-ми
    06 Отчет о финансово-хозяйственной деятельности за год и пояснительная записка к нему Пост, ст. 452.1
    07 Оборотно-сальдовые ведомости по счетам 3 г. ст. 467 - // -
    08 Квартальные и месячные отчеты о финансово-хозяйственной деятельности предприятия 3 г. ст. 452.2
    09 Статистические отчеты, сведения, таблицы по основным видам деятельности 10 л. ст.23.1, 77.1, 78.1, 79.1
    3 г. ст.23.2, 77.2, 78.1, 79.1
    1 г. ст.23.3 Годовые

    Месячные
    10 Отчеты (годовые по персонифицированному учету работников) 15 л. ст.184
    11 Учетные регистры (главная книга, журналы-ордера, ведомости, разработочные таблицы) 3 г. ст. 469 При условии завер-шения ревизии и после проведения налоговой проверки
    12 Кассовая книга(вкладной лист кассовой книги и отчеты кассира) 3 г. ст. 469 При условии завер-шения ревизии и после проведения налоговой проверки
    13 Кассовые документы (приходно-расходные ор-дера, квитанции и др.) 3 г. ст. 462 - // -
    14 Кассовые приходные и расходные ордера и до-кументы к ним по операциям с иностранной ва-лютой 15 л. ст. 253 - // -
    15 Ведомости выдачи наличных денег 3 г. ст.264
    16 Банковские документы по текущему расчетному счету (выписки, платежные поручения, платеж-ные требования, мемориальные ордера, счета-фактуры и др.) 3 г. ст. 462 При условии завер-шения ревизии и после проведения налоговой проверки
    17 Документы по учету операций с иностранной ва-лютой и приложения к ним: выписки по валют-ным счетам (платежные требования, платежные поручения, распоряжения банков, мемориальные ордера, реестры и др.) 5 л. ст.235
    10 л. ст. 461 После закрытия счета
    18 Путевые листы 3 г. ст. 914 - // -
    19 Товарно-транспортные накладные, товарные на-кладные на получение и отгрузку материальных ценностей 3 г. ст. 462 - // -
    20 Больничные листы 3 г. ст. 479 - // -
    21 Исполнительные листы 3 г. ст. 480 - // -
    22 Штатные расписания 10л. ст. 126
    23 Табели учета рабочего времени 3 г. п.73 После проведения налоговой проверки
    24 Расчетно-платежные ведомости, расчетные ве-домости 75 л. ст. 464
    25 Лицевые счета по начислению заработной платы 75 л. ст. 473
    26 Инвентарные карточки, книги учета основных средств и нематериальных активов, инвентариза-ционные описи, акты и пр. 3 г. ст. 506, 507, 508, 509 При условии завер-шения ревизии и после проведения налоговой проверки
    27 Доверенности на получение денежных сумм и товарно-материальных ценностей 3 г. ст. 514 При условии завер-шения ревизии и после проведения налоговой проверки
    28 Договоры о хозяйственно-финансовой деятель-ности и документы к ним (акты приема-сдачи выполненных работ, протоколы согласования цен и др.) 3 г. ст. 513 После истечения срока договора, проведения нало-говой проверки и при условии завершения ревизии
    29 Договоры гражданско-правового характера с гражданами на выполнение работ (оказание ус-луг) и документы к ним (акты приема-сдачи вы-полненных работ, расписки и др.) 3 г. ст. 513 После истечения срока договора, проведения нало-говой проверки и при условии завершения ревизии
    30 Акты документальных ревизий финансово-хозяйственной деятельности 5 л. ст. 531 После проведения налоговой проверки
    31 Акты приема и передачи документов при пере-мещении или увольнении работников 3 г. ст.28 После проведения налоговой проверки
    32 Акты проверки кассы, инвентаризационные описи наличных денежных средств 3 г. ст.482 После проведения налоговой проверки
    33 Акты на уничтожение испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
    3 г. ст.230 После проведения налоговой проверки
    34 Документы о проведении инвентаризации мате-риальных ценностей (протоколы, описи, акты и др.) 3 г. ст. 508 - // -
    35 Документы, послужившие основанием для на-значения пособий, выплачиваемых из средств го-сударственного социального страхования (заяв-ления, справки, копии свидетельства, протоколы и др.) 5 л. п. 174
    36 Документы о выплате пособий, пенсий, листов нетрудоспособности по социальному страхова-нию (копии отчетов, выписки из протоколов, за-ключения) 3 г. ст.465 После проведения налоговой проверки
    37 Документы по дебиторской задолженности, недостачам, растратам, хищениям (справки, акты, акты-сверки, обязательства, переписка) 5л. ст.463 При условии завер-шения ревизии и после проведения налоговой проверки
    38 Документы о переоценке основных фондов и оп-ределении износа основных средств (протоколы, ведомости, акты, отчеты) До переоценки Не менее 3 лет после проведения налоговой проверки
    39 Документы по расчетам с подотчетными лицами (отчеты о командировках, авансовые отчеты, с приложенными документами) 3 г. ст. 462 - // -
    40 Документы о состоянии охраны труда,
    техники безопасности, противопожарной безо-пасности (инструкции по охране труда, пожарной безопасности, правила внутреннего распорядка, журнал проверок знаний по техбезопасности у персонала с группой электробезопасности 1, журнал регистрации инструктажа по охране труда, положение об оранизации работы по ох-ране труда и т.д.) Пост. 5 л.

    41 Отчеты о зарубежных командировках и рабочих визитах 10 л. ст.940
    42 Книга учета проверок (ревизий) 5 л. п. 950 После окончания ведения
    43 Книга учета бланков строгой отчетности 3 г. ст. 291 - // -
    44 Книги регистрации расписок в получении тру-довых книжек 5л. ст.228 После окончания ведения

    45 Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним 3 г. п. 229 После проведения налоговой проверки
    46 Журнал регистрации доверенностей 3 г. ст. 512 После проведения налоговой проверки
    47 Журнал регистрации исполнительных листов 3 г. ст.481 - // -
    48 Журнал регистрации приходных, расходных кас-совых ордеров 3 г. ст. 504 - // -
    49 Журнал учета путевых листов 3 г. ст. 915 При условии завер-шения ревизии и после проведения налоговой проверки
    50 Журнал регистрации драгметаллов (акты на спи-сание, описи и др.) 5 л. ст.425, 426, 451
    51 Журнал регистрации платежных поручений 3 г. ст. 512 После проведения налоговой проверки
    52 Журналы учета личных дел, личных карточек 75л. ст. 218
    53 Журналы учета трудовых договоров, контрактов 3г. ст.220
    54
    55
    56
    57

    58
    59 Отчеты о бронировании военнообязанных
    Списки военнообязанных
    Картотеки военнообязанных
    Переписка об учете призыва и отсрочек от при-зыва военнообязанных
    Журналы учета проверок состояния воинско-го учета и бронирования военнообязанных 5л. ст.236
    3г. ст.237
    3г. ст.238

    3г. ст.239
    3г. ст.240

    После увольнения
    60


    61
    62 Журналы учета работников, направленных в командировки:
    внутриреспубликанские
    зарубежные
    Журналы регистрации командировочных удо-стоверений

    3г. ст.243.1.
    5л.ст.243.1.

    3г.ст.244
    63 Журналы учета отпусков 3г. ст.246
    64 Журналы учета выдачи справок о заработной плате, доходах, стаже, месте работы 3г. ст.247
    65 Журнал регистрации входящей и исходящей корреспонденции 3г. ст.944.5
    66 Таможенные декларации «Паспорт сделки». Дек-ларации для целей статистического учета экс-порта (импорта) товаров 3 г. п.658
    67 Образцы подписей материально-ответственных лиц, лиц имеющих право подписи счет-фактур по НДС 3 г. ст.516 После увольнения
    68 Переписка по вопросам оперативного бухгалтер-ского учета и отчетности 3 г. ст. 485
    69


    70
    71
    Личные дела (заявления, автобиографии, копии приказов и выписки из них, копии личных доку-ментов, характеристики, листки по учету кадров, анкеты, и др.):
    работников
    работающих по совместительству
    Личные карточки работников (в том числе временных)

    75 л. ст.216.2
    5 л. ст.216.3
    75 л. ст.217

    Книги регистрации расписок в получении тру-довых книжек
    45 Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним 3 г. п. 229 После проведения налоговой проверки
    46 Журнал регистрации доверенностей 3 г. ст. 512 После проведения налоговой проверки
    48 Журнал регистрации приходных, расходных кас-совых ордеров 3 г. ст. 504 - // -
    50 Журнал регистрации драгметаллов (акты на спи-сание, описи и др.) 5 л. ст.425, 426, 451
    51 Журнал регистрации платежных поручений
    ЭТИ ЖУРНАЛЫ ВЕСТИ ОБЯЗАТЕЛЬНО. И ЕСЛИ ДА-ТО КАКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО. БЫТЬ ТОГО НЕ МОЖЕТ - ВСЕ ЭТО ВЕСТИ ОБЯЗАТЕЛЬНО.
    52 Журналы учета личных дел, личных карточек 75л. ст. 218
    53 Журналы учета трудовых договоров, контрактов 3г. ст.220
    Отчеты о бронировании военнообязанных
    Списки военнообязанных
    Картотеки военнообязанных
    Переписка об учете призыва и отсрочек от при-зыва военнообязанных
    Журналы учета проверок состояния воинско-го учета и бронирования военнообязанных
    Журналы учета отпусков 3г. ст.246
    64 Журналы учета выдачи справок о заработной плате, доходах, стаже, месте работы 3г. ст.247

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    ЭТИ ЖУРНАЛЫ ВЕСТИ ОБЯЗАТЕЛЬНО.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    И у меня аналогичный вопрос! Может быть номенклатуру дел нужно составлять по истечении какого-нибудь периода? 5- 10 лет.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Кто ищет, тот всегда найдет.

    Вот, что я нашла на сайте в теме: http://kadrovik.by/topic/21693/

    "Номенклатура обязательна для любой организации, независмо от кол-ва сотрудников и формы собственности.
    Номенклатура дел-это систематизированный перечень наименований дел, образующихся в процессе деятельности организации с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке. Надлежащее ведение документооборота в организации и хранение создаваемых и накапливающихся документов невозможно без номенклатуры дел. В небольших организацицях за составление номенклатур дел назначается приказом нанимателя ответственное лицо, которое также ответственно и за архив. Как правило, это работник, который по своему функционалу ответственнен за делопроизводство (секретарь, делопроизводитель, кадровик). Преждее чем присутупить к разработке номенклатуры дел, необходимо ознакомиться с Перечнями типовых документов с указанием их сроков хранения.Номенклатура дел разрабатывается для каждого структурного подразделения организации, с указанием документов, срока их хранение и ответственного лица. Номенклатура дел подписывается руководителем делопроизводственной службы или же в небольших организациях-лицом, ответственным за архив, согласовывается с Экспертной комиссией организации, а затем утверждается руководителем организации".
    Такие дал, ничего не поделаешь

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Кто ищет, тот всегда найдет.

    а образец приказа мот есть?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Ну а предположим, НЕТ всего этого перечня доков и Журналов на предприятии, а лишь Приказы,Кадры,Письма входящие-исходящие с регистрацией. да по Бухгалтерии куча папок (основных); к тому же секретаря-делопроизводителя-кадровика в штате НЕТ-. Что тогда БУДЕТ и главное- КОМУ.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Никогда не говори Никогда.

    а образец приказа мот есть? Можно в свободной форме. Что-то вроде этого:

    ООО "МММ"
    ПРИКАЗ
    дата и №

    О назначении ответственного лица

    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Назначить ответственным за составление номенклатуры дел и организации процесса делопроизводства Шилая В.В.
    2. Номенклатуру дел составлять в конце каждого года на следующий год.
    3. При составлении номенклатуры дел польлзоваться такими-то и такими-то НПА.


    Директор Бомба И.И

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Кто ищет, тот всегда найдет.

    Ну а предположим, НЕТ всего этого перечня доков и Журналов на предприятии, а лишь Приказы,Кадры,Письма входящие-исходящие с регистрацией. да по Бухгалтерии куча папок (основных); к тому же секретаря-делопроизводителя-кадровика в штате НЕТ-. Что тогда БУДЕТ и главное- КОМУ. Необязательно иметь отельного человека за ведение номенклатуры. Можно просто назначить ответственного, который и будет в конце года описывать наличие бумаг, папок, личных дел по кадрам, и других доков.
    Вот все таки насчет обязательного ведения номенклатуры, я пока ничего не нашла в НПА, только в комментариях.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Кто ищет, тот всегда найдет.

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

    Порталы для специалистов
    • Кадровику
    • Экономисту
    • Юристу

    Наши партнеры

    Переподготовка на базе высшего образования. Тел. +375 (29) 703 55 76. + 375 (17) 222 80 10

    Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46

    Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14

    Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43