Руководства, Инструкции, Бланки

договор на стажировку за границей образец

Рейтинг: 4.1/5.0 (451 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец документа

ДОГОВОР (КОНТРАКТ) N ____

на оказание услуг по повышению квалификации за границей

"___"____________ ____ г.

___________, именуем__ в дальнейшем "Исполнитель" (зарегистрированн___ и действующ___ в соответствии с законодательством _____________), в лице _____________, действующ___ на основании _____________, с одной стороны и ___________________ (зарегистрированн__ и действующ__ в соответствии с законодательством _____________), именуем__ в дальнейшем "Заказчик", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему Договору Исполнитель берет на себя обязательство оказать услуги по повышению квалификации Заказчика и его сотрудников по программе ___________ в объеме ____ академических часов в ________ (в том числе путем предоставления необходимых помещений, технических средств обучения и учебно-методической литературы).

1.2. Исполнитель приступает к оказанию услуг по настоящему Договору с "___"___________ ____ г.

1.3. Повышение квалификации проводится по утвержденной программе. (приложение N 1).

1.4. Усвоенные материалы закрепляются в ходе организованной Исполнителем стажировки (приложение N 2).

1.5. Повышение квалификации проводится по месту нахождения Исполнителя.

1.6. Исполнитель оказывает Заказчику содействие в оформлении виз, размещении и решении других организационных вопросов.

2. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТОРОН

2.1. Обязанности Исполнителя:

2.1.1. Оказывать услуги по профессиональной переподготовке и повышению квалификации Заказчика путем предоставления необходимых помещений, технических средств обучения и учебно-методической литературы, указанных в Приложении к настоящему Договору, в периоды, указанные в Приложении к настоящему Договору, в том числе поддерживать их в исправном состоянии.

2.1.2. Не чинить препятствий Заказчику в использовании необходимых помещений, технических средств обучения и учебно-методической литературы в соответствии с настоящим Договором.

2.1.3. Обеспечивать беспрепятственный доступ Заказчика в помещения и к техническим средствам обучения в указанное в Приложении к настоящему Договору время.

2.1.4. Знакомить Заказчика с Правилами внутреннего распорядка Исполнителя.

2.2. Права Исполнителя:

2.2.1. Требовать от Заказчика оплаты услуг, оказываемых Исполнителем, в порядке, установленном настоящим Договором.

2.2.2. Требовать от Заказчика бережного отношения к предоставляемым помещениям, техническим средствам обучения, учебно-методической литературе и соблюдать правила их использования.

2.2.3. Требовать от Заказчика соблюдения Правил внутреннего распорядка Исполнителя.

2.3. Обязанности Заказчика:

2.3.1. Вносить плату за услуги в соответствии с настоящим Договором.

2.3.2. Принимать услуги, оказываемые Исполнителем в соответствии с настоящим Договором, и использовать предоставляемые помещения, технические средства обучения и учебно-методическую литературу для практических занятий в соответствии с настоящим Договором.

2.3.3. В случае невозможности оказания услуг по причинам, связанным с Заказчиком, извещать Исполнителя об уважительности причин такой невозможности за _______ до очередного периода времени, указанного в Приложении к настоящему Договору.

2.3.4. При получении услуг и использовании предоставляемых помещений, технических средств обучения и учебно-методической литературы бережно относиться к имуществу Исполнителя, в том числе соблюдать правила их использования.

2.3.5. Находясь в помещениях Исполнителя, соблюдать Правила внутреннего распорядка Исполнителя.

2.3.6. Возмещать ущерб, причиненный помещениям, техническим средствам обучения и учебно-методической литературе, предоставляемой Исполнителем, в порядке, установленном законодательством РФ.

2.4. Права Заказчика:

2.4.1. Обращаться к Исполнителю по вопросам, связанным с оказанием услуг и использованием предоставляемых помещений, технических средств обучения и учебно-методической литературы.

2.4.2. Требовать оказания Исполнителем услуг, предусмотренных настоящим Договором, по распорядку, установленному Приложением к настоящему Договору.

2.4.3. Обращаться к Заказчику по вопросам, связанным с оказанием иных услуг, на основании отдельного договора или дополнительного соглашения к настоящему Договору.

3. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

3.1. Стоимость услуг Исполнителя, оказываемых по настоящему Договору, составляет _____ (___________) __________.

3.2. Оплата осуществляется на расчетный счет Исполнителя в следующем порядке: ______________________________________________.

3.3. В оплату включены: посещение аудиторных занятий, стоимость методических и наглядных материалов, пользование учебным оборудованием Исполнителя, _______________________________.

4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

4.1. Неимущественные авторские права на аудиовизуальные работы, созданные Заказчиком с использованием помещений, технических средств обучения и учебно-методической литературы, принадлежат Заказчику. Имущественные авторские права на указанные аудиовизуальные работы принадлежат: ___% - Заказчику, ___% - Исполнителю.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ, ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И

РАСТОРЖЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

5.1. Настоящий Договор действует со дня его заключения и до __________.

5.2. Настоящий Договор может быть изменен в случаях, предусмотренных законодательством РФ. При этом уменьшение стоимости услуг Исполнителя, предусмотренной настоящим Договором, не допускается.

5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по взаимному согласию Сторон.

Также Исполнитель вправе в одностороннем порядке расторгнуть настоящий Договор в случае нарушения Заказчиком сроков и порядка оплаты услуг Исполнителя, установленных настоящим Договором, или нарушения Заказчиком Правил внутреннего распорядка Исполнителя. В случае расторжения настоящего Договора по этому основанию Исполнитель обязан предупредить Заказчика за __________.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.2. Каждая Сторона, причинившая неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств по настоящему Договору ущерб другой Стороне, обязана возместить другой Стороне причиненные убытки, включая неполученные доходы.

7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного Договора, будут разрешаться путем переговоров.

7.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры передаются на рассмотрение в суд в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8. ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА

8.1. Стороны не несут ответственности за полное или частичное невыполнение ими своих обязательств по настоящему Договору, если такое невыполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), а именно: наводнения, других стихийных бедствий, военных действий, постановлений и решений органов государственной власти или других событий.

8.2. Надлежащим подтверждением наличия форс-мажорных обстоятельств и их продолжительности для Сторон является справка, выдаваемая уполномоченными органами.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Во всем, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством _________________________.

9.2. Настоящий Договор составлен на русском языке в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон Договора.

9.3. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме, подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями Сторон и скреплены печатями.

договор на стажировку за границей образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Стажировка за рубежом после вуза: виды, особенности и программы

    Послевузовская стажировка за рубежом

    Стажировки за рубежом – это относительно новое направление после учебной деятельности, ставшее чрезвычайно популярным во многих странах мира. Огромное количество государств принимает к себе практикантов, недавно окончивших вуз, и позволяет им заниматься их профессиональной деятельностью в рамках работы какого-либо предприятия или организации. Для практикантов подобные стажировки становятся отличным опытом, который может помочь в будущем трудоустройстве и возможной организации авторских профессиональных проектов.

    Что такое стажировка за рубежом

    Стажировка за рубежом – это отличная возможность для карьерного роста и более глубокого изучения выбранной профессии. Среди стран, позволяющих выпускникам стажироваться в своих пределах, особенно выделяются Америка и Англия, другие страны Европы, включая Францию и Германию, Польшу, а также Канада, Япония, Китай и другие государства мира.

    Подобные поездки бывают как платные, так и бесплатные. Возможность стажировки за рубежом бесплатно можно получить при условии выигрыша какого-либо конкурса или гранта. Существуют некоторые программы стажировки за границей, позволяющие принять в них участие также без необходимости внесения оплаты. Обычно такие условия предоставляются участникам различных волонтерских социальных программ, организаторам авторских проектов и выдающимся студентам. В некоторых случаях участникам стажировки даже, напротив, выплачивается зарплата, как полноценным работникам какого-либо предприятия. Например, в Америке, одной из самых популярных стран для практики, существуют три вида стажировок:

    1. полностью бесплатные, без требования вносить оплату стажером и без выплаты ему зарплаты;
    2. с предварительным взносом и оплаты стажером необходимых для прохождения практики услуг;
    3. с выплатой зарплаты стажеру, как полноценному работнику.

    Помимо США больше всего ценится, конечно, стажировка в Канаде и стажировка в Англии. На сегодня эти три страны являются самыми популярными, куда стремится огромное количество стажеров, ищущих работу в самых разных сферах.

    Стажировка может классифицироваться не только по наличию или отсутствию за нее оплаты, но и по способу ее поиска:

    • Полностью самостоятельная организация поездки стажером с поиском работодателя, жилья, договора об оплате и решением других возникающих вопросов;
    • Оплата услуг одному из агентств, которое занимается организацией, и специализируется на обучении за границей;
    • Направление на стажировку в рамках сотрудничества вузов, предприятий и других организаций из двух стран.

    Вообще, очень популярны сейчас различные агентства, поскольку организация стажировок за рубежом стала прибыльным и полезным делом. Можно найти множество разных программ, созданных многочисленными агентствами, и выбрать из них наиболее подходящую.

    При этом наиболее практичным остается вариант направления в рамках сотрудничества. Такой опыт гарантирует практически стопроцентное трудоустройство по возвращении в страну и отсутствие необходимых сборов за какие-либо услуги.

    Вариант самостоятельного поиска работодателя и других основных составляющих стажировки находится где-то посередине. Самостоятельно можно составить достаточно интересную программу, но при этом нет никакой гарантии, что программа эта окажется для стажера экономически выгодной. Впрочем, без помощи сторонних организаций вполне реально найти бесплатные стажировки за границей.

    Популярные профессии в разных странах мира

    Среди многочисленных зарубежных стажировок можно, конечно, выделить наиболее популярные и часто требуемые специальности стажеров. Например, весьма популярны стажировки за рубежом для преподавателей в самых разных сферах — начиная от учителей младших классов, которых часто приглашают как волонтеров в страны «третьего мира», и заканчивая экологами, читающими лекции о сохранении планеты. Но все-таки, обычно список профессий зависит от популярности той или иной специальности в рамках одной страны.

    Так, например, стажировка в Испании подходит для специалистов ресторанного и гостиничного бизнеса. Подобные «предпочтения» в стажерах обуславливаются высоким уровнем развития туризма в стране. Таким образом можно характеризовать и стажировку в Италии.

    Для стажировки в Китае обычно приглашаются специалисты в сфере образования и строительства, робототехники и IT-технологий, не говоря, конечно, о таком же популярном ресторанном и том же гостиничном бизнесе. Таких же специалистов ждут и на стажировке в Японии, ведь эти две страны славятся высоким уровнем технического развития, строительства, программирования и создания различных роботов. Кроме того, в Японии и Китае могут пройти стажировку педагоги.

    Стажировка во Франции чаще всего открыта для деятелей искусства и масс-медиа: кино и телевидения, журналистов, специалистов рекламы, политиков, экономистов и бизнесменов, а также художников и архитекторов.

    В рамках стажировки в Германии к этому списку можно добавить также специалистов здравоохранения, которые во Францию едут несколько реже. Тут все дело в высоком культурном развитии общества, а также в постоянном появлении новых социально-значимых проектов в рамках кино, литературы и других видов искусства, для работы над которыми постоянно требуются стажеры.

    Стажировка в Индии не всегда подразумевает исключительно волонтерскую работу, хотя таких вариантов для учителей, врачей и юристов тоже очень много. Кроме, этого туда часто едут историки, культурологи и востоковеды, узкая специализация которых не позволяет выбрать, например, какую-нибудь европейскую страну для прохождения практики.

    Стажировка за границей для врачей, как и стажировки за границей для юристов обычно открыты и в крупных странах, таких как Америка, Канада и Великобритания. Там из выпускников этих сфер воспитывают настоящих профессионалов своего дела и очень часто предлагают им остаться на новом месте, чтобы продолжить работу.

    Не делая акцент на особенностях различных стран, можно выделить основные группы специальностей и профессиональных направлений, специалистов в которых ищут чаще всего:

    • педагогика и работа с детьми;
    • медицина и экология;
    • история и археология;
    • все направления искусства;
    • спорт;
    • журналистика;
    • экономика и бизнес;
    • юриспруденция и социально значимые проекты;
    • строительство;
    • программирование и IT технологии.
    Результаты заграничной стажировки

    Цели, с которыми специалисты отправляются за рубеж, могут быть разными, а потому различаются и результаты, и программы стажировки за границей. Итоги заграничной работы могут заключаться:

    1. в простом получении опыта, что касается, например, волонтерских поездок в страны третьего мира;
    2. в повышении квалификации для тех специалистов, которые уже после окончания вуза практиковались в рамках своей специальности;
    3. в получении самостоятельного дополнительного профессионального образования в результате долгой работы в одной сфере или же профессиональной переподготовке;
    4. в возможности последующего официального трудоустройства на выбранное предприятие или в крупную организацию;
    5. в возможности заработка денег в сочетании с путешествием в другие страны мира.

    Сроки практики также влияют на результаты после ее прохождения, например, простая летняя стажировка за границей не может стать основой для дополнительного образования, в то время как год работы на одном предприятии вряд ли останется простой практикой без оплаты и развития перспектив на будущее. В большинстве своем, оплачиваемые стажировки за рубежом — это долгосрочная работа на год или даже полтора.

    Особенности заграничной работы

    В первую очередь перед поездкой за границу нужно позаботиться о наличии всех необходимых документов, в список которых обычно входит:

    • заграничный паспорт;
    • виза в случае ее необходимости;
    • обязательная медицинская страховка;
    • иногда — трудовая книжка;
    • диплом или его копия с переводом на язык той страны, где планируется практика;
    • договор о стажировке, с указанием сроков, особенностей оплаты и других нюансов;
    • портфолио и рекомендации при их наличии.

    Список необходимых документов может меняться в зависимости от требования организации, но обязательными всегда остаются паспорт, виза и медицинская страховка, без которой никакая практика состояться не может.

    Кроме того, заранее нужно позаботиться о выборе программы, часть их которых предлагает исключительно работу в выбранной организации, другая же часть беспокоится еще и о культурной стороне поездки — организации экскурсий, поездок и других познавательных и развлекательных мероприятий. Среди популярных программ и агентств, занимающихся их разработкой, стоит выделить:

    1. «Internship», что включает поездки в США, Китай, Францию, Испанию, Австралию, Таиланд и на Мальту; ее стоимость колеблется от 1500 до 2500 тысяч долларов, а обещанный месячных заработок стажера составляет 1000 долларов
    2. «WORK AND TRAVEL», специализирующаяся на программах в самых разных странах мира; оплата программы обычно колеблется в районе 1000 долларов, но может доходить и до 3000; месячная зарплата присутствует не во всех странах и очень различается (больше подходит для студентов);
    3. Серия программ «Teach in», направленное на обучение преподавателей английского языка в разных странах мира; стоимость стажировки начинается от 700 долларов, месячная зарплата обычно составляет 500-600 долларов;
    4. «Projects Abroad» обычно касается стран Латинской Америки и Африки; стоимость стажировок по этой программе различна — есть и абсолютно бесплатные варианты, есть платные, такое же различие наблюдается и в заработной плате стажерам.

    Стажировки за границей — это удивительное сочетание интересной работы, культурного просвещения, изучения иностранного языка, отдыха и получения уникального образования. Подобный опыт ценится в любой стране и любой организации, он может стать визитной карточкой всего портфолио. Попасть на работу в какую-либо организацию не так уж сложно, достаточно найти наиболее подходящую для себя программу, пообщаться с их участниками и отправиться в путешествие. Кроме того, существуют самые разные гранты на стажировки за рубежом, выиграв которые можно не беспокоиться о больших суммах для оплаты. Сейчас практически все страны предоставляют выпускникам и специалистам возможность получить новый международный опыт, заработать многочисленные отзывы об образовании и устроиться в последующем на работу своей мечты в любимой стране.

    Стажировка договор образец - образцы нормативных документов

    Стажировка работников положение о стажировке договор


    Положение о стажировке: как составить и утвердить, сразу подготовки кадров почти всех удачных компаний. Опосля чего же положение, размноженное. Главные нюансы стажировки за границей. Трудовой контракт на испытательный срок, эталон контракта и порядок прохождения тесты. Испытательный срок и стажировка. Подразумевает конкретную трудовую деятельность юного работника. Стажировка на рабочем месте. Часто это происходит под управлением опытнейшего наставника. Что это такое, и как еш оформить. Возможна ли отработка на испытательном сроке. Этого мероприятия можно лишь верно организовав процесс, для что соответственно требуется верно его оформить. Окончательный вариант утверждается управляющим. Чрезвычайно нередко происходят ситуации, а позже отказывают в трудоустройстве без разъяснения обстоятельств, когда работодатели берут людей на стажировку. Стажировка при приеме на работу, общие сведения. В данной нам статье тщательно описано, что нужно сделать для собственной защиты. Очевидно, работу не оплачивают.

    Стажировка договор образец

    Стажировка договор образец

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 18
    Регистрация: 08.02.2014
    Пользователь №: 16937
    Спасибо сказали: 4 раз(а)

    Зарубежные стажировки

    Зарубежные стажировки


    Cловосочетание «зарубежные стажировки», несомненно, способно добавить солидности в резюме любого специалиста. Работодатели с интересом и благосклонностью относятся к кадрам, имеющим сертификаты, подтверждающие опыт работы или обучения за границей. Многие предприятия сами инициируют подобные выезды своего персонала для повышения производительности труда. Тем не менее остается масса вопросов о качестве подобного обучения и его дальнейшей адаптации на российском рынке.

    Cтажировка стажировке рознь. Порой зарубежной стажировкой называют краткосрочный ознакомительный выезд на какое-либо предприятие или теоретическое обучение за границей. И наиболее распространен первый вариант – ознакомительные поездки групп на одну-три недели, в ходе которых менеджеров в лучшем случае провозят по ряду предприятий. Цель таких стажировок – показать общую культуру производства, управления, применения тех или иных методик и инструментов.

    Между тем классическая зарубежная стажировка – это длительный выезд на принимающее предприятие с целью учебы, работы и получения дополнительного опыта. Игорь Бакалинский. генеральный директор компании «PR-парк», преподаватель, бизнес-тренер, руководитель международных образовательных проектов: «Эффективная стажировка – это выезд на срок от трех месяцев с отрывом от производст­ва. Например, стажировка в TAСIS MTP составляет три месяца, а в американской программе SABIT – четыре-шесть месяцев. Возможны и более долгосрочные проекты – все зависит от цели и направления бизнеса». Как отмечает г-н Бакалинский, стажировка обычно включает в себя две-три недели занятий и адаптации, после чего специалиста направляют на предприятие, где он исполняет какие-то функции (часто это аналитика, либо установление связей с российскими партнерами, либо какие-то креативные или технологические управленческие разработки). При этом стажер имеет возможность наблюдать за тем, как реализуются современные управленческие решения.

    Специалисты едины во мнении: зарубежные стажировки нужны работнику, претендующему на успех. Они дают уникальный опыт по применению на практике прогрессивных международных методик ведения бизнеса, повышают бизнес-уровень, формируют видение альтернатив. Георгий Белозерцев. председатель правления Ассоциации выпускников Президентской программы: «Это отличный способ определить высоты, к которым стоит стремиться, и наметить координаты, по которым стоит ориентироваться. Кроме того, это абсолютно легальный способ пошпионить за «забугорным» конкурентом – он приглашает на свое предприятие, не видя в вас серьезного соперника по бизнесу. Все, что необходимо сделать, – это приехать и, превратившись в губку, впитывать информацию».

    По мнению Игоря Бакалинского, к достоинствам получения зарубежного опыта можно отнести, во-первых, возможность узнать и понять иностранный рынок и его культуру, поработать в иной бизнес-среде, приобщиться к другим методам ведения бизнеса, увидеть на практике реализацию новейших технологических процессов. Во-вторых, зарубежная стажировка – это весьма полезное установление как внешних, так и внутренних контактов с партнерами. «Кроме того, появляется реальный шанс проявить себя на деле, что может положительно отразиться на личной карьере», – добавляет г-н Бакалинский.

    Основной минус получения подобного опыта за границей – необходимость длительного отрыва от работы. Особенно чувствительно это для руководителей или владельцев бизнеса. Елена Новомейская. генеральный директор международной школы бизнеса «Центр гражданских инициатив»: «Не каждый руководитель может уехать надолго от своего бизнеса, поэтому среди управленцев большей популярностью пользуются краткосрочные выезды с целью ознакомления, установления новых контактов и получения направляющего вектора развития бизнеса. Длительные стажировки – это прерогатива молодых менеджеров или студентов: там они фактически начинают не только работать, но и зарабатывать». По мнению экспертов, молодые управленцы, прошедшие хорошую зарубежную стажировку, будут востребованы на российском рынке труда. Г-жа Новомейская: «У них наш, русский, менталитет, и при этом они овладели международными стандартами ведения бизнеса».

    Эксперты советуют: чтобы зарубежная стажировка была эффективной, к ней необходимо готовиться заранее и серьезно. При выборе важно учитывать особенности бизнеса, собственные цели, желаемый результат. Тематика стажировок, как и страна, может быть любой, это зависит от поставленных задач. «Полезно связаться с теми, кто уже проходил подобную стажировку. Кроме того, нужно согласовать с принимающей стороной или организаторами ваши ожидания. Иначе в условиях нечеткости целей и огромного количества отвлекающих факторов (другая страна, другая культура, другой быт) вы можете остаться без необходимого результата», – поясняет г-н Белозерцев. Серьезная составляющая успеха, по его мнению, – знание иностранного языка.Главная проблема любой стажировки – выбор и согласие принимающей стороны.

    «Процессы на иност­ранных предприятиях, как правило, настолько технологичны, что возиться со стажерами некогда, некому и не хочется. Поэтому бывает, что стажировки превращаются в формальность и экскурсии с обучением. Часто начинающиеся стажировки не имеют продолжения из-за низкой или негативной оценки россий­скими менеджерами усилий принимающей стороны», – делится опытом Игорь Бакалинский.

    Стоимость стажировок зависит от договоренностей с принимающей стороной, от продолжительности проекта и его профиля. В России существует ряд государственных программ, поддерживающих отечественный бизнес и финансирующих подобные мероприятия. Кроме того, иностранцы зачастую, преследуя свои интересы, вкладываются в обучение партнеров: при устойчивых связях погашение расходов часто достигает 100%. Тем, кто собирается самостоятельно оплачивать зарубежную стажировку, важно понимать: она полезна только в том случае, когда специалист четко осознает собственные пер­спективы и видит реальную возможность попробовать себя на новом уровне.

    Специалисты, прошедшие зарубежную стажировку, становятся на порядок выше в принципах управления и продаж

    Оксана Романенкодиректор магазина итальянской сантехники «Марко Треви»

    – Наш магазин – официальный представитель нескольких итальянских фабрик по производству сантехники и мебели для ванных комнат, поэтому нашему персоналу по роду деятельности необходимы зарубежные стажировки. Первоначально мы пытались организовать такое обучение через посредников, но были разочарованы результатом – стажировки получились малоинформативными, формальными, после них оставалось скорее общее впечатление, эмоция, нежели практический опыт и информация для руководства. В итоге пришли к выводу, что будем организовывать их самостоятельно. Теперь мы договариваемся с итальянскими предприятиями напрямую. Обычно совмещаем мероприятие с ежегодной профессиональной выставкой. Такие поездки очень эффективны. С одной стороны, на выставке мы имеем возможность отследить все новинки, посмотреть на конкурентов, найти новые контакты для дальнейшей работы. С другой – напрямую знакомимся с производством зарубежных партнеров, своими глазами видим, как все организовано, как разрабатываются новые модели, как проверяется качество. Это реальный практический материал. После таких программ менеджеры и руководители становятся увереннее в работе, отлично ориентируются в ассортименте, в общении с клиентами более убедительны, так как не понаслышке могут рассказать о процессе производства, всех новых тенденциях. Кроме того, копируется общая культура ведения бизнеса. Несомненно, специалисты, прошедшие зарубежную стажировку, становятся на порядок выше в принципах управления и продаж – это новый, цивилизованный уровень и по собственному позиционированию, и позиционированию своего предприятия.

    Наша группа во время стажировки корректировала цели совместно с организаторами

    Ольга Нарожнаяруководитель службы маркетинга и продаж гостиничного комплекса «Октябрьская»

    – У меня было несколько стажировок за границей. Последнюю, связанную с моей профессиональной деятельностью я проходила по программе МТР «Гостеприимст­во» в Греции и Венгрии. Эта стажировка была рассчитана на менеджеров высшего звена, т. е. на профессионалов, которые поддерживают развитие бизнеса, координируют действия, разрабатывают и реализуют всевозможные стратегии и планы. Принимающая сторона разработала детальный график пребывания в бизнес-единицах компаний, чтобы мы получили конкретное представление о формах работы различных подразделений, познакомились с корпоративной культурой, основными видами деятельности и путями повышения конкурентоспособности. Стажировка длилась пять недель, хотя, если б график был более плотный, можно было уложиться в три (производственно-теоретическую часть организаторы разрядили насыщенной культурной программой).

    Важный момент при групповой стажировке – собрать в коллективе руководителей с одинаковым уровнем профессионализма, тогда и отдача будет максимальной. Когда аудитория высоко мотивирована на получение конкретного результата, когда совпадают цели, тогда она активно участвует в процессе обучения и может влиять на принимающую сторону. К примеру, наша группа во время стажировки корректировала цели совместно с организаторами, запрашивала интересующие моменты и встречи, неоднократно меняя программу. В итоге стажировка получилась весьма полезной и с точки зрения информации, и в плане развития деловых коммуникаций. Впоследствии многие инструменты, формы и методы работы я адаптировала под российскую специфику и успешно реализовала на практике.

    Считаю, что менеджеры, прошедшие стажировку в зарубежных компаниях, лучше подготовлены к трудностям реструктуризации, к конкурентной борьбе. Кроме того, участие в МТР предоставляет возможность впоследствии совершенствовать свою организацию, выйти на западноевропейский рынок, завязать деловые контакты с компаниями из стран ЕС и СНГ.

    Некоторые вопросы я решал более эффективно, чем зарубежные коллеги

    Константин Ильиныхведущий менеджер по качеству филиала компании «Энергомаш (ЮК) Лимитед»

    – Моя стажировка проходила в Дании по одному из проектов Европейского Союза в рамках программы TACIS MTP. Род деятельности принимающей компании – ремонт гидравлических моторов и насосов. В связи со спецификой работы больше всего меня интересовали методика выбора и оценки поставщиков и взаимодействие с ними. Так как поставщик у компании был всего один и постоянный и взаимодейст­вие с ним было давно выведено на высокий уровень (информационная система отслеживает уровень запасов на складах, при дефиците делает заказ в электронном виде, контролируя его выполнение), то вместо ожидаемой стажировки в отделе закупок я оказался в отделе продаж. Стало понятно, что нужно менять цели стажировки. Теперь меня также интересовали такие вопросы, как взаимодействие компании с по­требителями, система обучения и повышения квалификации персонала.На принимающем предприятии я мог наблюдать, как оно заинтересовано во внедрении новых технологий, оптимизации труда, как развита мотивация сотрудников в повышении собственной квалификации, в улучшении производственных процессов.

    Был такой интересный случай: компания записала рекламный диск с рассказом о своей деятельности, где поэтапно показан процесс ремонта узла (их главное преимущество – быстрый ремонт). При просмотре ролика директор компании удивился – на одном участке оборудование стояло так, что рабочему приходилось тратить дополнительное время для перемещений. На следующий же день этот процесс был оптимизирован. Очень познавательно было ощутить изнутри, как создаются условия, в которых работники могут давать компании больше, нежели выполнение ежедневных рутинных обязанностей.Справедливости ради следует заметить, что я не ехал учиться у европейцев уму-разуму. В первую очередь было интересно сравнить наши методы работы. Некоторые вопросы я решал более эффективно, нежели сотрудники принимающей компании.Стажировка дала мне многое: при работе с по­требителями я увидел свою деятельность с другой стороны, результатом стало появление нескольких новых идей для улучшения собственной работы. В итоге кроме проектов улучшения своей профессиональной деятельности я привез с собой из Дании и идеи изменений в рамках компании. Новшества в свою работу я внес незамедлительно, а вот в рамках производства это более длительный процесс.

    4 плюса зарубежных стажировок

    Возможность на практике узнать принципы работы ино­странных компаний, по­пробовать и реализовать себя в международном бизнес-контексте, в иной бизнес-среде.

    Концентрация на восприятии прогрессивных инструментов и методик, смысл которых не был воспринят в теории.

    Установление контактов с ино­странными менеджерами, выход на новый бизнес-уровень.

    Возможность проявить себя на деле, реальная перспектива карьерного роста.

    4 минуса зарубежных стажировок

    Студенческие стажировки за рубежом

    Студенческие стажировки за рубежом

    Сегодня студенты и выпускники вузов имеют замечательную возможность пройти стажировку за рубежом по своей специальности и одновременно усовершенствовать знание иностранного языка. Помимо работы и языковой практики стажеры знакомятся с культурой другой страны, с методами ведения бизнеса и, наконец, завязывают деловые знакомства.

    Существует множество программ стажировок за рубежом. Разрабатываются они в странах, заинтересованных в распространении и популяризации своих принципов и моделей ведения бизнеса и управленческой деятельности. Эти программы проводят российские и зарубежные организации — посредники между департаментами разных государств и потребителями. Их можно сравнить с туристическими агентствами, но они организуют не отдых, а учебу и работу.

    Все программы рассчитаны на то, что молодые профессионалы в процессе стажировки получают необходимые знания и опыт для организации собственного бизнеса на родине. Поэтому при прохождении собеседования в посольстве нужно показать свое желание обязательно вернуться и работать в России. Конечно, нельзя исключать вариант, что вы очень понравитесь принимающей компании и она предложит вам остаться.

    В подобный процесс обучения и обмена опытом вовлечены США, Канада, Австралия, Новая Зеландия, Германия, Великобритания, Ирландия, Мальта, Австралия, Испания, Италия, Франция и другие страны.

    Чаще всего отечественные компании по организации учебных поездок предлагают стажировки в сфере гостиничного и туристического бизнеса. В зарубежных компаниях ассортимент поинтереснее: менеджмент медицинских учреждений, педагогическая деятельность, бизнес и коммерция, финансы, бухгалтерия, маркетинг, библиотековедение, право, реклама, печатное дело, связи с общественностью, web-дизайн, шоу- и арт-бизнес, гражданская инженерия, программирование и IT, дизайн и архитектура.

    По странам и континентам

    В каждой стране свое отношение к стажерам. Так, в Европе стажировки в основном неоплачиваемые: подразумевается, что студент-практикант живет полностью за счет родителей или опекунов. Обязательным пунктом будет обучение языку и узкопрофессиональным предметам. Стажировки, как правило, краткосрочные — несколько месяцев. По окончании выдается сертификат установленного в стране пребывания образца.

    Embassy CES (Великобритания) — программа рассчитана на 12 недель: шесть недель учебы плюс шесть недель стажировки. Заработная плата не предусмотрена. Сначала проводится курс английского языка, потом стажировка, после которой стажер возвращается в языковую школу на две недели для закрепления специализированной лексики и подготовки отчета о работе. По окончании выдается сертификат Cambridge Certificate in Work Experience (Basic Certificate) и сертификат Embassy CES.

    В США практикантов расценивают как работников, а не учеников. Поэтому все стажировки оплачиваются работодателями, нет вводного курса в специализацию и уроков английского языка. Нужны практиканты, которые уже освоили в достаточной степени английский и теорию по своей специальности. Американцы живут по принципу: "Лучшая учеба — это работа!"

    SMG (США) — 6, 12 и 18 месяцев плюс месяц на отпуск, во время которого можно путешествовать по стране. Оплачиваемая практика (минимальная часовая ставка $ 5,75) в одной из американских компаний, обучение не предусмотрено. Программа рассчитана на студентов дневных отделений четвертых-пятых курсов вузов и аспирантов, недавно закончивших вуз, хорошо владеющих английским языком и имеющих опыт работы по специальности.

    PLI (Канада) — 8 недель и больше. Во время стажировки заработная плата не выплачивается. Программа делится на подготовительные курсы по английскому языку и учебную практику. Участнику программы должно быть не меньше 20 лет, требования к языку высокие: уровень, эквивалентный TOEFL 185.

    Австралия и Новая Зеландия

    Правительство Австралии заинтересовано в привлечении молодых специалистов, поэтому недавно вступила в действие специальная виза Paid trainee visa 442, предоставляющая возможность по окончании программы стажировки продлить визу или переоформить на постоянную. Наряду с программами оплачиваемых стажировок в Австралии действует несколько государственных иммиграционных программ.

    Trainee New Zealand (Новая Зеландия) — 6 месяцев плюс месяц для путешествий, с возможностью продления визы еще на полгода). Проходит при поддержке Правительства Новой Зеландии, что обеспечивает участнику разрешение на работу в Новой Зеландии на срок от 6 до 12 месяцев. Сначала стажировка оформляется на 6 месяцев, а потом она может быть продлена еще на полгода по соглашению участника программы и работодателя. После окончания программы можно оставаться в стране до трех месяцев в качестве туриста. Для граждан России при этом необходимо получить туристскую визу.

    В Австралии предлагаются стажировки в области туристического, гостиничного и ресторанного бизнеса. Можно заработать и окупить свои затраты. Средняя зарплата составляет 7-8 австралийских долларов в час при рабочей неделе 35-40 часов. Уровень языка выше среднего/продвинутый, TOEFL 550.

    Виза
    Для стажеров оформляется рабочая виза J-1 (программы с зарплатой) на 6-12, иногда 18 месяцев. Чтобы ее получить, принимающая сторона высылает не только приглашение, но еще и план стажировки, а также форму (разрешение спонсора на стажировку) DS-2019 или IAP-66 в зависимости от страны. По студенческим визам едут те, кто не будет получать деньги за практику. Такие стажировки могут длиться от 1,5 до 13 месяцев.

    Труженики и лентяи

    Cуществует большое количество агентств, занимающихся организацией стажировок за рубежом. Ассортимент программ у всех разный. Сразу стоит отметить, что отечественные агентства делятся на два лагеря: "лентяи" и "труженики". Первые проконсультируют вас по программам, займутся оформлением документов, но искать работодателя, который заинтересован в практикантах из других стран, не будут. С жильем тоже не помогут. На вопрос: "А как же мне искать в чужой стране?", они отвечают: "Используйте знакомых или контакты друзей, ищите в интернете. Это же просто!" При этом отмечают, что начинать поиск нужно за один-два года до предполагаемой стажировки, а документы готовить за полгода-год. "Труженики" же, наоборот, берутся подобрать вам и подходящего работодателя, и жилье.

    Далеко не всегда российские агентства имеют собственные представительства в том городе, где предлагают пройти стажировку. Как правило, они заключают договор с иностранными компаниями-кураторами, в обязанности которых входит встретить вас, провести вводную лекцию, познакомить с шефом и помогать в решении возникающих проблем, связанных с проживанием и защитой ваших прав. Также куратор должен регулярно устраивать собрания своих подопечных, чтобы они могли получить информацию, совет, да и просто найти себе друзей. Бывает и так, что отечественные компании вообще не заключают договоры с партнерами-кураторами, и тогда стажер остается совершенно один в чужой стране. Он вынужден сам решать все проблемы и отстаивать свои права.

    Цена вопроса
    Расценки у каждого агентства свои. Приблизительные расчеты, исходя из минимальных затрат, таковы.
    Стоимость программы в США на шесть месяцев — от $ 1250 до $ 2500.
    Приблизительные общие расходы: регистрационный сбор ($ 50), Sevis Fee ($ 100), авиабилет ($ 600), медицинская страховка ($ 50 в месяц, на полгода $ 300), консульский сбор ($ 100), проживание, питание, карманные расходы ($ 50 в день, в месяц $ 1500). Итого около $ 4000.
    Если вы получаете зарплату во время прохождения стажировки, то эта сумма полностью или частично окупится.

    Без посредников

    Если зарубежная компания не имеет представительства в России, вы можете обратиться напрямую в иностранное агентство. Тогда вам в помощь интернет, телефон, факс и e-mail. Если вы, допустим, планируете ехать во Францию, ищите информацию о таких фирмах на французских сайтах. Существуют агентства, которые ориентированы на привлечение российских граждан. Например, компания Professional Horizons имеет офис только в Вашингтоне, но информация на их сайте представлена на русском. Переписку и телефонные переговоры они также могут вести на вашем родном языке. Консультируетесь, отправляете письма и документы, сами записываетесь в посольство и, при благоприятном исходе, вы попадете в распростертые объятия агентства-куратора.

    При выборе агентства поинтересуйтесь

    • занимается ли оно студенческими стажировками по вашей специальности
    • работает только со студентами или с аспирантами и выпускниками
    • с какими странами сотрудничает
    • сколько лет существует на рынке

    Что нужно узнать о программе

    • продолжительность стажировки
    • кто партнер-куратор за рубежом
    • какой пакет документов нужно собрать самостоятельно и какие документы готовит агентство
    • что входит в стоимость программы и что нужно оплачивать отдельно
    • условия проживания
    • оплачиваемая стажировка или нет
    • есть ли курс адаптации и обучения языку
    • что произойдет в случае отказа в визе, отказа принимающей компании в стажировке, болезни и других форс-мажорных обстоятельствах
    • что делать, если вам не понравится работодатель

    Требования к участникам

    • возраст — старше 18
    • незаконченное или законченное высшее образование по той же специальности, по которой будет проходить стажировка
    • уровень знания иностранного языка — выше среднего
    • заявка на участие
    • резюме и сопроводительное письмо работодателю(на иностранном языке)
    • сочинение на тему "Чего я хочу добиться" (на иностранном языке)
    • загранпаспорт
    • справка из вуза (с переводом)
    • рекомендация от вашего преподавателя или письмо из деканата с указанием специальности (с переводом)
    • справка об академическом отпуске или о разрешении отсутствовать на занятиях (с переводом)
    • сертификаты языковых курсов
    • банковская гарантия о наличии достаточных средств на вашем счете (или счете родителей) либо предприятия, согласившегося оплатить ваше образование
    • студенческий билет, зачетная книжка
    • документы на собственность семьи и справка о составе семьи (свидетельство о регистрации, паспорт транспортного средства, справка из гаражного кооператива и т. д.). Эти документы подтверждают, что вы не планируете эмигрировать, предоставлять их желательно, но не всегда обязательно
    • справка о прохождении медкомиссии по форме 086у
    • справка из милиции о несудимости
    • справка с места работы родителей с указанием заработной платы и реквизитов предприятия, заверенная печатью и подписью
    • водительские права международного образца (не обязательно, но желательно)
    • фото на документы

    Лилия Михина, ведущий консультант кадрового агентства "Антропос-консалтинг":
    — Конечно, человек прошедший стажировку за рубежом, имеет ряд преимуществ. Во-первых, отличное владение языком, причем не только бытовым, но и профессиональным, позволяет молодому специалисту успешно работать с иностранными партнерами и клиентами. Во-вторых, опыт работы за рубежом говорит о том, что кандидат серьезно настроен на карьерный рост. Бизнес в России сейчас только начал набирать обороты и знание приемов, схем, которые эффективно работают "там", очень полезно. Поэтому крупные отечественные компании, особенно связанные с маркетингом, отдают предпочтение специалистам, имеющим в резюме пункт "стажировался там-то". Такие соискатели быстрее находят подходящее место работы в ведущих компаниях и заработная плата у них выше, чем у сотрудников, не прошедших соответствующую профильную стажировку.

    Наталия Чхиквадзе, прошла обучение в школах Eurocentres и The London School of English, стажировалась в компании The Bower Cotton Partnership (Великобритания):
    — Моя стажировка была организована компанией IQ Consultancy. Сначала я прошла курс общего, делового и юридического английского и считаю, что предварительное изучение языка очень полезно. Стажировалась я в юридической фирме The Bower Cotton Partnership в течение четырех недель. Здесь я получила возможность применить знания, полученные на курсе бизнес-английского. В процессе стажировки я познакомилась с методами работы английских юристов и не только наблюдала, но и лично участвовала в работе. Мой куратор помогал мне вникать во все вопросы и выполнять задания. Ко всему прочему я завела важные знакомства в профессиональной среде.

    Анастасия Борисова,
    педагог