График скользящий работы образец - и другие образцы

Повышенный размер оплаты труда в ночное время не зависит от режима рабочего времени и подлежит увеличению в том числе и при сменном графике. Сколько работников данной категории для выполнения данной работы необходимо использовать, просчитать просто. График в этом случае корректировке не подлежит. При этом графиком предвидено четыре перерыва по 30 мин. В отношении оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени минздравсоцразвития рф в письме от 31 августа 2009. Два в общей сложности-1 час приходятся на 1-ый день, и два. Ежели рабочий день по графику приходится на нерабочий торжественный день. Итак, которым установлена рабочая неделька с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме, определяем учетный период для работников. Перерывы для отдыха и питания - 4 по 30 мин. В этом случае работа сверх обычного числа рабочих часов за учетный период оплачивается за 1-ые два часа работы не наименее чем в полуторном размере, а за все другие часы - не наименее чем в двойном размере. Эталон графика работы в режиме день через трое. В данной статье мы побеседуем не о сменном графике, которым установлена рабочая неделька с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а о графиках работы работников. Допустим, для определенной категории работников установлен режим день через трое, 22 рабочих часа перерывы не врубаются в рабочее время, рабочий день начинается с 10-00 1-го дня 13 часов и заканчивается 10-00 другого 9 часов. При работе, в режиме день через трое соблюсти ни дневную, к примеру, ни недельную норму рабочего времени учетный период - неделька не представляется вероятным. Пропорционально отработанному времени, попадающий на торжественный день, то за этот день работник получает заработную плату и доплату за каждый час работы. Не необходимо забывать также, и за ним в согласовании с законодательством сохранялось рабочее место должность, что при подсчете часов переработки в конце учетного периода сверхурочных из нормы рабочего времени вычитаются дни, когда работник отсутствовал по уважительной причине. Статья 112 трудового кодекса, по какому режиму они работают, распространяется на всех работников, устанавливающая нерабочие торжественные дни, независимо от того. А сверхурочная работа для каждого работника не обязана превосходить 120 часов в год. N 22-2-3363 о оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени даны последующие разъяснения: при суммированном учете рабочего времени, подсчет часов переработки ведется опосля окончания учетного периода, исходя из определения сверхурочной работы. К примеру, общее количество рабочих часов в 2013 году для обычной длительности рабочего времени - часовой рабочей недельки. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Учетный период при этом не может превосходить 1-го года. При невыходе на работу сменяющего работника можно привлечь к работе с его согласия того, кто уже отработал свои день, еще на одни сутки.

График скользящий работы образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 14
Регистрация: 24.02.2014
Пользователь №: 16208
Спасибо сказали: 2 раз(а)

график скользящий работы образец

Не запамятовывайте, что главбух априори владеет «второочередным» правом, то есть писать приказ о предоставлении права подписи основному бухгалтеру не непременно. Коммерческому директору иванову ивану ивановичу. Это делается на вариант, срочно будет нужно подписать какой - или принципиальный акт, а ни управляющего, ежели вдруг приключится форс - мажор, ни сотрудника с правом первой подписи не окажется на месте.

30.10.2015, 11:34
автор: inna-oksina

Жизненные ситуации бывают различные, и для вас может когда - нибудь пригодиться эталон рекомендательного письма и порядок его наполнения. Личные свойства и проф способности забелиной. Эталон рекомендательного письма менеджеру по продажам. Состоял на должности главенствующего бухгалтера денежного отдела.

14.09.2015, 11:35
автор: Oton10

Скользящий график в праздничные дни от - Юридические консультации Договор-Юрист

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Добрый вечер, Сергей.

Скользящий график подразумевает работу в разные дни недели, поэтому работа в праздничные дни вполне правомерна.

Трудовым законодательством РФ предусмотрен один основной выходной день, а также 40 часовая рабочая неделя, в случае, если на предприятии существует свой график работы, как у вас, ведется суммарный учет рабочего времени, который к примеру за квартал или месяц составляет положенную норму часов.

При пятидневной рабочей недели выходными являются суббота и воскресенье, при шестидневной неделе выходным является воскресенье, которое собственно и является основным выходным днем. Но при скользящем графике выходные дни предоставляются в другие дни недели, следовательно вы получаете достаточное время для отдыха. Все эти нормы оговорены в ст.111 ТК РФ .

Касаемо работы в праздничные дни. При нормальной рабочей неделе, то есть пятидневке или шестидневке, праздничный день является выходным, а вот при скользящем графике, когда на предприятии ведется непрерывный труд и остановка его невозможна работа в праздничные дни оплачивается работникам в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ .

Вы в соответствии с коллективным и трудовым договором работаете по скользящему графику, учитывая специфику вашего рабочего места и соответственно ваш график совпадает и с выходными днями и с праздничными. Если ваш рабочий день совпадает с выходным вы получаете оплату в одинарном размере, так как вам предоставляются выходные в другие дни недели, а вот работа в праздничные дни должна быть вам оплачена в двойном размере.

Итог: привлечение работника со скользящим графиком работы в праздничные дни правомерна.

Связаться с юристом

Бондаренко Елена Валерьевна

Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Спасибо,что ответили,а как же ст.113 ТК РФ. У нас не непрерывное производство,а обычная воинская часть,и как я понимаю необходимо мое письменное согласие для привлечения меня к работе именно в праздничные дни?Благодарю за ответ

Доброе утро, Сергей.

В упомянутой вами ст.113 ТК РФ в третьем абзаце снизу сказано:

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения. а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В данной норме говорить не только о заводе, производство которого остановить невозможно в силу технических причин, но и об организациях, которые обслуживают население и иные организации в которых люди должны быть задействованы постоянно независимо от дня недели и времени суток.

Воинская часть работает постоянно, вы в соответствии с трудовым договором и коллективным договором имеете скользящий график, значит в праздничный день, который совпадает с вашим рабочим днем вы обязаны быть на работе.

Связаться с юристом

Бондаренко Елена Валерьевна

Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

График работы скользящий

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Работники работают по графику работы, который утверждается за месяц. Учетный период - квартал, в течение которого они работают "2 через 2" по 11 часов и лишь в последнем месяце квартала продолжительностью 1 или 2 рабочих дней корректируется норма часов. Уволилось несколько сотрудников. Работать некому. Наниматель хочет, чтобы работники работали в другом режиме. Назовем его "скользящий график", т.е. выходные - как получится (но не менее 1 дня в неделю), а продолжительность рабочего дня - разная, в т.ч. время его начала. Есть ли такое понятие как "скользящий график"? Если да, то соорентируйте, пожалуйста, с чего можно оттолкнуть, чтобы разобраться. А если не сложно, подскажите как правильно поступить?
В организации есть определенное документальное оформление сопровождения графика работы. Писать о нем пока не стану, иначе, заранее знаю возможные ответы (не совсем с ними согласна). Спасибо

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#2[112465] 16 сентября 2009, 20:13

только последнее прочитал

В организации есть определенное документальное оформление сопровождения графика работы. Писать о нем пока не стану, иначе, заранее знаю возможные ответы (не совсем с ними согласна). Спасибо. приходите к стоматологу. зуб болит. знаю, что гнилой. не согласна. но рот не открою. помогите.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У пана атамана нема золотого запасу, и хлопцы стали разбегаться в разные стороны. И правильно делают. Если так дальше пойдет, я тоже разбегусь в разные стороны.

Уважаемый Йых!
Этот форум на самом деле мне очень нравится. И многое из мною прочитанного здесь для меня было очень позновательным. У этого форума есть не много, на мой взгляд, авторитетных специалистов. И мнение я хотела услышать не Ваше, а их. Потому как, как только появляется действительно непростой вопрос, достойный внимания и обсуждения, ну просто не знаю почему, но отвечают на него типа такие как Вы и типа так как Вы ответили. Для таких как Вы, уважаемый Йых, я и написала последнюю строку в своем вопросе, в котором я, конечно, могла бы написать о том, что в организации прописаны 2 режима работы с. по. На такой вопрос такой как Вы написал бы мне "Пропишите и остальные режимы" (что, в принципе, для организации - тупо трата моего времени на оформление приказа на 15 листах), а мне бы хотелось получить (даже если и этот ответ), то не от ВАС. Ну так что? У кого есть свое мнение и умный ответ на этот (по-моему, несложный вопрос)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Действующая редакция ТК не предусматривает такого режима работы как "скользящий график ", это значит, что такого пнятия не существует. Даже включив в текст трудового договора условие о «скользящем графике» с указанным режимом работы, наниматель фактически не сможет требовать от работника исполнения названного условия, т.к. оно будет являться недействительным. С другой стороны, недействительность такого условия не будет освобождать нанимателя и его должностных лиц от возможности привлечения к установленной административной и (или) дисциплинарной ответственности. Нужно обратить внимание, что согласно ст. 112 ТК, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и чтобы установленный вашим нанимателем трудщовой режим не противоречил действующему трудовому законодательству. Согласно статье 43 Конституции Республики Беларусь, трудящиеся имеют право на отдых.
Про работу в выходные дни - для работающих по найму это право (право на отдых) обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Леся, большое спасибо за помощь.
Здесь конкретная ситуация:
Суммированный учет.
Учетный период - квартал.
В контрактах прописано: суммированный учет раб. времени, выходные дни по графику работы, утверждаемому директором.
Есть приказ о режимах работы в организации, в котором прописаны все режимы. Для тех, кто:
- работает по 5-дневке (с 09.00 до 18.00, обед и выходные);
- суммированный (с 09.00 до 21.00 и с 09.00 до 18.00, обед и выходные по графику). Как правило, работники работают по 11 часов "2 через 2".
Появилась производственная необходимость в "Час пик" на рабочих местах видеть не 2 работника, а, к примеру, 3 или 4. Для этого они должны выйти на работу, скажем, с 11.00 до 19.00. Но такого режима НЕТ в приказе.
Должна ли (обязана ли) я прописать "разные-всякие-такие-возможные" режимы (а это могут быть все возможные варианты начала рабочего дня и его продолжительности в течение режима работы объекта (12 часов)) в приказе для суммированного учета или нет? Или я могу всего этого избежать, заменив режимы на. ссылку в трудовом законодательстве?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

возможно есть необходимость утвердить локальный документ, регламентирующий работу персонала: например, правила внутреннего трудового распорядка. там вы можете расписать, что у работников предусматривается как 5-ти дневный 8-ми часовой рабочий день с выходными суб и воскр, так и суммированный учет рабочего времени, выход на работу сотрудников в соответствии с утвержденным графиком сменности (утверждается за месяц и вывешивается на видном месте). а в графике сменности у вас будут и смены с 9 до 21, и смены с 11 до 19. причем если в этом документе пропишите, что те у кого 8-ми часовая пятидневка обязаны выходить один раз в неделю в "среднюю" смену (например с 11 до 20), то все будет законно. конечно всех работников надо будет ознакомить с документом и уведомить за месяц (ст.32 изменение существенных условий труда, в данном случае режима работы). таким образом никаких приказов на 15 листов готовить не надо будет, только график сменности заранее составлять и вывешивать. и мне кажется, что квартал слишком малелький и неудобный период для суммированного учета (влишком велик риск переработок, а значит и оплаты в двойном размере).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Скользящий график

Работа два через два является работой по скользящему графику. Названный режим работы сменным не является. Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику нужно зафиксировать в:

- правилах внутреннего трудового распорядка;

- трудовом договоре или коллективном договоре, если таковой имеется;

- графике работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график).

Учетный период при суммированном учете так же пропишите во внутренних документах, например, в положении об оплате труда. Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час. Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ ).

При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней. Поэтому оплачиваются как обычные дни. За работу в праздничный день выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ ).

При верном составлении всех документов претензий со стороны трудовой инспекции быть не должно.

Из рекомендации
Андрея Кизимова, заместителя директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

Как организовать сменный режим работы

Когда вводят сменный режим работы

Сменная работа вводится по решению работодателя в следующих случаях:

• длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг (в частности – охранные предприятия, организации, оказывающие услуги скорой медицинской помощи);
• требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг. Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания (магазины, столовые) работают круглосуточно.

Об этом говорится в части 1 статьи 103 Трудового кодекса РФ.

Еще один момент. Предположим, организация хочет ввести сменный режим для тех работников, с кем уже заключен трудовой договор. В таком случае обязательно соблюдать требования статьи 74 Трудового кодекса РФ. В частности, нужно письменно уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях минимум за два месяца.

Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен:

Пример оформления перехода на сменный режим работы

В связи с переходом магазина на новый режим работы руководитель организации издал приказ о введении сменного режима работ. Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец Н.И. Коровина согласилась работать по сменному графику. В связи с изменением режима работ с сотрудницей заключилидополнительное соглашение к трудовому договору .

Коровину Н.И. ознакомили с графиком сменности под подпись за месяц до его введения.

Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме. В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.

Отражение в локальных документах

При отражении условий о введении сменного режима работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре укажите:

• продолжительность рабочей недели;
• продолжительность ежедневной смены. в том числе неполной смены;
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней.

Об этом говорится в части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.

При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии). Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ.

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:

• продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленныестатьей 104 Трудового кодекса РФ;
• для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ );
• рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ );
• смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ );
• работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ );
• еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ ).

Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как вести суммированный учет рабочего времени

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д. но не более года. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ ). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Отдельно скажем про учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. По общему правилу для них учетный период не может превышать три месяца. Бывает, что из-за сезонного и (или) технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца. Тогда учетный период можно увеличить до года на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.

Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877. В частности, специфика работы водителей автомобилей описана в Положении. утвержденном приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 .

Пример суммированного учета рабочего времени

В ООО «Альфа» введен суммированный учет рабочего времени для водителей, занятых междугородними перевозками. Учетный период – месяц. В Правилах трудового распорядка это было отражено следующим образом .

В феврале 2015 года водитель Ю.И. Колесов отработал 152 часа. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена 40-часовая рабочая неделя (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за февраль 2015 года составляет 19 рабочих дней (152 ч).

Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была.

Из статьи журнала «Кадровое дело», №5, май 2015 года

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Алена ШЕВЧЕНКО. юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Многие организации, особенно в сфере обслуживания населения, применяют скользящие графики работы, например, «два через два», «сутки через трое». При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы. Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы. Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени.

Как называется режим работы, если сотрудники два дня работают, а два – отдыхают?

Работа в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, называется сменной или как-то иначе? Что нужно учесть, устанавливая такой режим?

Названный режим работы сменным не является. Дело в том, что при сменной работе одинаковые трудовые обязанности выполняют разные сотрудники (группа сотрудников) в две, три или четыре смены в сутки (ст. 103 ТК РФ ). При графике «два через два» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня (образец ниже). При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели. То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. первая ст. 100 ТК РФ ). Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени.

Можно ли установить пятидневную рабочую неделю со скользящими выходными?

Директор хочет установить работникам обычную 40-часовую пятидневную рабочую неделю. Но выходные будут предоставляться в разные дни по графику. Можно ли установить такой режим?

Да, можно ввести режим 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если выходные устанавливаются не подряд, нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ ). Если сотрудникам нельзя обеспечить нормальную длительность ежедневной работы, то чтобы точно учитывать рабочее время, рекомендуем применять суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ ).

Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка. Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре (абз. 6 ч. второй ст. 57. ч. первая ст. 100. ч. третья ст. 104 ТК РФ).

Если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ ) либо в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ ). В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ ).

Как составить скользящий график работы?

Нужен ли график сменности при работе «два через два» или составляется другой график? За сколько дней нужно знакомить с ним работников?

В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график). При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд (ч. вторая ст. 111 ТК РФ ). Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ ). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.

Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.

Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час. Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ ).

В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации. Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления.

Александра ИОНОЧКИНА, начальник отдела федерального государственного надзора № 3 ГИТ в городе Москве

Установите суммированный учет рабочего времени, если применяете скользящие графики

При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику необходимо установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ ). Это связано с тем, что при скользящем графике работы, например «два через два», обеспечить сотруднику нормальную продолжительность ежедневной или еженедельной работы не представляется возможным. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы соблюдалось нормальное число рабочих часов за выбранный учетный период (месяц, квартал и т. д. но не более года).?Необходимо помнить о том, что для отдельных категорий работников законодательство устанавливает особую продолжительность учетного периода (ч. вторая ст. 104 ТК РФ ). Так, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период составляет три месяца, для водителей – по общему правилу, один месяц (ч. первая ст. 104 ТК РФ. п. 8 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 ).

1. Режим труда, предусматривающий рабочую неделю с выходными по скользящему графику, нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, а если он отличается от общих правил, действующих у работодателя, то и в трудовых договорах с работниками (ст. 57. 100 ТК РФ).
2. Организации, применяющие скользящие графики работы, могут ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ ).
3. Получать согласие сотрудника на работу в праздник по графику не нужно, но ее необходимо оплатить не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ ).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.