Руководства, Инструкции, Бланки

образец контракт с артистом

Рейтинг: 4.0/5.0 (368 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Срочный трудовой договор с артистом

Срочный трудовой договор с артистом

[Полное наименование работодателя], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

[Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии [вписать нужное - артиста балета, артиста-вокалиста музыкальной комедии или эстрады, артиста разговорного жанра, артиста-конферансье, артиста эстрадно-инструментального или вокального ансамбля] в [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен сроком на [вписать нужное]. Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон в силу абз. 20 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [срок] месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени.

3.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) Работника устанавливается [коллективным договором, локальным нормативным актом].

3.3. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальными нормативными актами.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Заработная плата Работника состоит из оклада в размере [сумма] рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: [полное наименование]

[Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О.]

Паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [место проживания]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]

образец контракт с артистом:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    ОБРАЗЕЦ КОНТРАКТА

    ___ __________200 _г.

    Артистическое агентство «MAGIC AGENCY», именуемое в дальнейшем «Агентство», в лице Генерального менеджера Лилии Самур, с одной стороны и граждан__ ____________________________________________________________именуемой в дальнейшем «Артист», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
    1.ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
    1.1. Агентство предоставляет Артисту рабочее место у непосредственнго работодателя (являющегося третьим лицом в заключении данного контракта и именуемого в дальнейшем «Работодатель») по специальности - Артист шоу группы, с конкретным указанием места работы, зар.платы и условия труда.
    1.2. Артист выполняет нижеперечисленные условия данного контракта:
    2.АРТИСТ
    Даю согласие и принимаю следующие условия:
    2.1. Я, артист, подписавший настоящий контракт, нанят индивидуально ночным клубом-кабаре______________________________при посредничестве «Агентства» и не имею права работать или подрабатывать в любом другом месте при любых обстоятельствах без согласования сторон. Я обязуюсь принимать участие во всей программе работы вышеупомянутого клуба в период его работы с___до___ч. и соблюдать дисциплину, условия данного контракта и распорядок дня установленный данным клубом.
    2.2. Взять рабочую визу в Турецком консульстве и прибыть к месту работы в срок указанный «Агентством».
    2.3. В течении первой недели работы выпустить программу на должном уровне (для профессионалов) и работать её ежедневно. В дни когда программа или консумация не работается артистом зар.плата выплачивается частично.(Первые две недели допустима подготовка программы и костюмов для начинающих)
    2.4. Артист обязан отработать программу и консумацию в срок указанный работодателем, а так же регулярно проводить репетиции для повышения профессионального уровня.
    2.5. Оплатить стоимость рабочей и медицинской карты в течении первых двух недель работы( 130 дол. - кредитуется), а так же в течении первого месяца оплатить другие оплачиваемые расходы (если такие имеются).
    2.6. Минимум один раз в три месяца менять и дополнять программу (программа должнв быть не меннее получаса для группы).
    2.7. Не входить в личные и интимные отношения с персоналом или клиентами клуба.
    3.АГЕТНСТВО
    Обязуюсь выполнять условия данного контракта и способствовать выполнению данного контракта работодателем и артистом. А так же:
    3.1. Оформить все необходимые документы для рабочей визы в кратчайший возможный срок.
    3.2. Выслать артисту билет на самолет от г.__________________до г.Стамбула за счет работодателя.
    3.3. Обеспечить оплату проживания артиста за счет работодателя за каждый рабочий день.
    3.4. Предоставить необходимую консультацию и помощь по программе и костюмам.
    3.5. Предоставить работу без выходных (кроме религиозных праздников и экстремальных ситуаций)
    3.6. Способствовать разрешению спорных ситуаций между работодателем и артистом и соблюдению условий данного контракта.
    3.7. Зар.плата Артиста составляет__________тур.лир в день, вылачивается раз в неделю и пересматривается 1 раз в 3 месяца.
    3.8. В воскресные дни зарплата не выплачивается, так как идет на оплату медицинской страховки артиста, которая вступает в силу с 40 дня работы артиста.
    3.9. Оплата за напитки______________________ в воскресный день_______________________

    Подписи сторон: АГЕТНСТВО РАБОТОДАТЕЛЬ АРТИСТ

    4.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
    4.1. В случае не выхода артиста на работу по любой причине, артист оплачивает стоимость отеля самостоятельно, а так же выплачивает комиссионный агентству в размере________(в случае отсутствия медицинской справки или другого подтверждения о болезни)
    4.2. В случае грубого нарушения дисциплины (злоупотребление алкоголем, использование наркотиков, явка на работу в нетрезвом виде, опоздания, прогулы, непристойное поведение и т.д.) зар.плата не выплачивается и взимается штраф (изходя из ситуации).
    4.3. В случае невыполнения условий данного контракта «Работодателем» Агенство обязуется предоставить Артисту другое место работы на свое усмотрении в кратчайший срок (в случае если это не возможно способствовать расторжению данного контракта с работодателем на условиях приемлемых для артиста).
    4.4. В случае невыполнения условий настоящего контракта Артистом, или желания артиста досрочно прервать контракт, артист обязуется возвратить агентству деньги затраченные на проезд до места работы и оформление рабочей визы, а так же другие расходы агентства (если такие имеются).*
    4.5. Агентство берет на себя ответственность по трудоустройсту и защите прав артиста на весь период работы на территории Турции.
    4.6. Агентство не несет ответственности за экстремальные и экстраординарные ситуации в стране и в мире влияющие на изменение условий или прекращения контракта (Например: стихийные бедствия, войны, глобальный экономический кризис и т.д.)
    4.7. Артист заключивший настоящий контракт, обученный и подготовленный Агентством не имеет права работать на территории Турции через другое посреднеческое лицо или фирму, а так же не имеет право заключать напрямую договор или соглашение с Работодателем, без содействия Агентства, на весь период работы на территории Турции. В случае нарушения данного условия на Артиста налогается неустойка в размере от 1000 до 10 000$ США.* *
    5.СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА
    5.1. Настоящий котракт действует в сроки указанный ниже:
    С данным ночным клубом - на весь срок действия рабочей визы.
    С Агентством - на весь период работы артиста на территории Турции.
    5.2. Срок действия настоящего контракта между артистом и работодателем может быть продлен по желанию сторон (или заключен новый контракт).
    5.3. Срок действия настоящего договора между артистом и работодателем оговаривается до начала оформления рабочей визы.
    6.ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЩИТЫ СТОРОН
    «АГЕНТСТВО» «РАБОТОДАТЕЛЬ» «АРТИСТ»
    С условиями данного контракта ознакомлен и согласен
    ПОДПИСЬ

    *При спорных вопросах а невыполнении условий контракта Артистом Агенство оставляет за собой право перелать данный документ в суд, как на территории Турции, так и на территории других стран(Россия, Украина и т.д.)
    **Данный пункт распростроняется на весь срок работы артиста на территории Турции.

    Настояший документ имеет юридическую силу и может быть использован как Вексель.

    Образец документа

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности артиста-вокалиста, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции артиста-вокалиста, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является театр Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.

    1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

    2.2. Дата начала работы: "___"_________ ____ г.

    2.3. Договор заключен на срок до ____________ в связи с ____________ (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора).

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_____________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

    3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.

    3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. <*> ОТПУСКА

    4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: __________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________ <*>.

    4.2. Время начала работы: ________________________ <*>.

    Время окончания работы: ________________________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается <*>.

    4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

    О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Должностные обязанности Работника:

    5.1.1. Готовит под руководством дирижера и режиссера поручаемые ему в соответствии с квалификацией партии и роли, а также исполняет их.

    5.1.2. В случае необходимости готовит партию и роль в порядке срочного ввода.

    5.1.3. Участвует в обсуждении новых произведений, репертуарных планов и других вопросов творческой и производственной деятельности театра.

    5.1.4. Сохраняет и поддерживает внешнюю форму, соответствующую характеру исполняемых партий и ролей.

    5.1.5. Является на репетиции подготовленным.

    5.1.6. Постоянно совершенствует свое мастерство, самостоятельно занимается тренажем, а также занимается с репетитором и концертмейстером.

    5.1.7. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    5.1.8. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

    5.1.9. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

    5.2. Работник имеет право на:

    - изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - предоставление ему работы, обусловленной договором;

    - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

    - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель вправе:

    - изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - принимать локальные нормативные акты.

    6.2. Работодатель обязан:

    - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

    - предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

    - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

    - обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

    - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

    - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

    - предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

    - знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

    - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    - создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

    - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

    - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

    7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    9.1. Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

    9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    9.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    9.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    <*> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

    Договор (образец договора между артистом и работодателем)

    Обсуждения

    ДОГОВОР
    Компания. КНР, именуемая в дальнейшем «сторона А» и танцевальный коллектив « », именуемый в дальнейшем «сторона Б», по вопросу выступлений танцевальной группы стороны Б на территории КНР договорились о нижеследующем:

    ОБЯЗАННОСТИ КИТАЙСКОЙ СТОРОНЫ:???????:

    1. Сторона А приглашает танцевальную группу « » в количестве человек (муж. чел. жен. чел.) в КНР для выступлений в качестве руководителя группы __________________ на срок с ” 31 ”марта 2015 г. по ” 28 ” февраля 2016 г. ( даты нужно проставить для каждого артиста - танцоры. музыканты. модели и тд )

    ??A??________???????___?(??? ?,??? ?)?????????????___________??????????2015 ?3? 1??2016?3?1??

    2. Сторона А обязуется оформить официальный вызов-приглашение для въезда в Китай стороны Б. Сторона А отвечает за все процедуры вьезда в Китай.

    3. Сторона А оформляет для работников стороны Б необходимые, по правилам и законам КНР, документы для работы и проживания на срок действия договора и несет все связанные с этим расходы.

    4. Сторона А берет на себя все расходы, связанные с переездом стороны Б по маршруту г. _________ – ___________(КНР) в обе стороны.

    5. Сторона А гарантирует личную безопасность членов этой танцевальной группы стороны Б и сохранность концертных костюмов.

    6. Сторона А обязуется предоставить переводчиков для организации встреч и проводов стороны Б в обе стороны.

    7. Сторона А отвечает за содержание танцевальной группы, проживание, оформление рабочих виз.

    8. Сторона А гарантирует выплату заработной платы стороне Б и гарантирует организацию выступлений. Зарплата выплачивается 1 раз в месяц группе, или руководителю группы наличными, или переводом на карту (в долларах США или юанях, по официальному курсу на день выплаты). Месечная зарплата артистов, включая питание, составляет 1000$(долларов США).

    9. Сторона А должна предоставить стороне Б комнаты с хорошими удобствами: комната должна быть с кондиционером, унитазом, душом и т.д. Два или три человека по одной комнате. Не приемлемо посещение посторонних лиц, не работающих в парке.

    10. Сторона А дожна довезти артистов стороны Б с места проживания до рабочего места. Eсли же расстояние от места работы до места проживания близкое, не занимает больше 15 минут ходьбы пешком, то сторона А вправе не предоставлять сороне Б автотранспорт.

    11. В случае болезни работников стороны Б, сторона А отвечает за предоставление неотложной помощи. При получении травмы на площадке неповине организаторов, сторона А не принимает на себя расходы, связанные с лечением. В случае беременности, тяжелой болезни сторона А отвечает за отправку больного на Родину, оплата при этом ложиться на сторону Б. Если приглашенные имеют болезни, полученные ранее, сторона Б оплачивает расходы, связанные с заменой артистов, до прежнего количества.

    12. Сторона А, обязуется предоставить работникам стороны Б законодательное обеспечение нахождения в Китае, подтвержденное Министерством культуры КНР, дающее право на официальную работу каждого артиста стороны Б на территории КНР.

    ОБЯЗАННОСТИ ИННОСТРАННОЙ СТОРОНЫ?????:

    1. Все работники стороны Б должны соблюдать законы КНР и местные законы, за незаконное действие несет ответственность сторона
    14.12.14
    Б.

    2. Сторона Б должна предоставить стороне А имена и фамилии всех артистов, видео с записью выступлений, фотографии номеров программы, копии загран паспортов.

    3. Сторона Б должна иметь программы выступлений и концертные костюмы на каждого члена группы указонного в договоре.

    4. Работники стороны Б должны соблюдать время выступлений, определенное стороной А, а также обязаны обеспечить своевременное окончание выступлений и обеспечить качество выступлений, без опозданий и следовать постановке режисера.

    5. Сторона Б каждый день работает по минимуму 160 минут на сцене, по 30 минут приветствия и фотосессии. Если рабочее время несоставляет 160 минут из-за причины стороны А, сторона Б не несет за это ответственности. Сторона Б имеет право на один выходной после двух недельного рабочего графика,при этом выходной день распределяется между артистами так что, не сказывается на работе парка. Блок выступления определяет сторона А по требованию работы.

    6. Во время выступлений на территории КНР на постоянных и законных условиях сторона Б не может отказываться от выступлений, предусмотренных настоящим договором, упрощать программу, сокращать время выступлений, также сторона Б не может самостоятельно подписывать контракт, выполнять другую работу или менять артистов, в случае несоблюдения данного пункта сторона А может предъявить штраф. После окончания оговоренного времени выступлений члены группы должны своевременно вернуться на Родину. Если артист еще задерживается в Китае, то сторона А имеет право не оплачивать полностью проезд, чтобы вернуться домой.

    7. Если актер Стороны Б попросит репортацию по личной инициативе, то транспортные расходы связанные с приездом и уездом данного лица, будут оплачиваться стороной Б.

    8. В связи с отпуском по болезни (не производственный травматизм) не может участвовать в работе сторона Б обязана предоставить доказательство, выписанное врачами. Во время отпуска по болезни (не производственный травматизм) зарплаты сторона А не оплачивает.

    9. Сторона А не отвечает за происшествия, случившиеся не во время выступлений, за возможный материальный ущерб в этих случаях отвечает сторона Б.

    10. Срок действия настоящего договора 1год.

    СОВМЕСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН: ????????????

    1. Обе стороны должны строго соблюдать условия данного договора, в случае срыва выступлений по причине природных катаклизмов, обе стороны ответственности не несут.

    2. Если к договору требуются дополнительные статьи, они могут быть внесены при достижении соответствующих договоренностей обеими сторонами.

    3. Если одна из сторон не выполнит договор, другая сторона имеет право расторгнуть договор. За возникший при этом материальный ущерб несет ответственность сторона, не выполнившая договор.

    Все споры касающиеся данного договора, должны быть улажены дружески через переговоры, в случае, если никакое соглашение не может быть достигнуто через переговоры, то неудовлетворенная сторона подает данный договор в арбитражную комиссию Китайской Народной Республики для рассмотрения.

    Этот договор составлен в двух вариантах на китайском и русском
    языках. Каждая сторона имеет по одному экземпляру. Оба экземпляра имею

    Выплаты сторонним артистам по договорам ГПХ (Лунина О

    Законопроект "О профилактике семейно-бытового насилия" разработан в целях совершенствования законодательства в сфере создания правового механизма реализации предпринимаемых государством экономических, социальных и политических мер в области борьбы с насилием в семейно-бытовой сфере. Его правовой оснойвой является Конституция РФ, а также Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.

    С целью расширения возможностей депутатов, избранных по одномандатным округам законопроектом "О внесении изменений в статью 37 Федерального закона "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" предусматривается рост числа работающих на общественных началах помощников депутатов, избранных в одномандатных округах. Законопроектом предлагается увеличение их численности до 60 человек.

    Законопроектом "О внесении изменения в статью 16 Закона Российской Федерации "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации" предлагается распределить ответственность по обязательствам проведения капитального ремонта домов между всеми собственниками данного жилищного фонда (наймодателями) пропорционально времени нахождения дома в соответствующем ведении.

    Дата размещения статьи: 01.10.2016

    Выплаты сторонним артистам по договорам ГПХ (Лунина О.)

    Учреждения культуры для проведения различных массовых развлекательных и праздничных мероприятий привлекают сторонних артистов, с которыми заключаются договоры гражданско-правового характера. Как осуществляются и отражаются в учете расчеты с такими артистами, облагаются ли положенные им выплаты НДФЛ и страховыми взносами, рассмотрим в статье.

    Оформление договора с артистом

    Оформление договоров оказания услуг с артистами регулируется Гражданским кодексом, а именно гл. 39 "Возмездное оказание услуг" ГК РФ. Это один из разновидностей гражданско-правовых договоров. Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

    Такой договор может быть заключен с артистом как с физическим лицом либо как с индивидуальным предпринимателем, если он зарегистрирован в качестве такового. По данному договору артист оказывает услуги лично (ст. 780 ГК РФ).

    При выборе артистов и заключении с ними договоров следует руководствоваться Федеральным законом N 44-ФЗ <1>. Подпункт 17 п. 1 ст. 93 данного Закона допускает закупку у единственного поставщика путем заключения контракта с конкретным физическим лицом или конкретным юридическим лицом, осуществляющими концертную или театральную деятельность, на исполнение.

    <1> Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

    При составлении договора в нем необходимо предусмотреть следующие существенные условия:

    - программу (и ее характеристики - количество артистов, продолжительность выступления);

    - дату выступления (с указанием времени начала);

    - место выступления (субъект, город, улицу, дом, название площадки);

    - цену договора (в рублях);

    - информацию об авторских правах: кому они принадлежат, на ком лежит бремя выплаты вознаграждения авторам;

    - обязанность артиста прибыть на площадку заблаговременно для проведения проверки звука и репетиции, продемонстрировать программу;

    - лиц, ответственных за принятие решений по проекту, как со стороны заказчика, так и со стороны артиста;

    - порядок и условия финансовых расчетов (валюту, способ оплаты, дату оплаты: с момента поступления денег на счет или с момента оформления платежного поручения);

    - порядок разрешения споров.

    НДФЛ и страховые взносы с выплат артистам

    Прежде чем рассмотреть особенности удержания НДФЛ и страховых взносов с вознаграждений артистам, отметим, что если договор на исполнение заключается с артистом - индивидуальным предпринимателем, то всю нагрузку по расчету и учету налогов и страховых взносов будет нести сам артист.

    Обязанность по удержанию НДФЛ и начислению страховых взносов возлагается на учреждение культуры, если договор с артистом заключается как с физическим лицом.

    НДФЛ. Согласно ст. 209 НК РФ объектом обложения НДФЛ признается доход налогоплательщика. Доходом является экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить (ст. 41 НК РФ).

    Доходами, полученными от источников в Российской Федерации, считаются вознаграждения за выполненную работу, оказанную услугу (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).

    В соответствии со ст. 226 НК РФ налоговый агент (в нашем случае - учреждение культуры) обязан исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет. В Постановлении ФАС ВВО от 24.01.2014 N А43-14779/2009 также указано, что, выплачивая физическому лицу, не зарегистрированному в качестве предпринимателя, вознаграждение (в том числе аванс) по любому гражданско-правовому договору (кроме купли-продажи), организация становится налоговым агентом по НДФЛ (п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ).

    Так как чаще всего при приглашении артистов им предварительно выплачивается аванс, может возникнуть вопрос: удерживать ли НДФЛ с аванса?

    Разъяснения по данному вопросу даны в Письме Минфина России от 26.05.2014 N 03-04-06/24982. В нем сказано, что авансы, полученные лицом по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) в налоговом периоде, включаются в доход за данный период независимо от того, когда эти работы (услуги) выполнены (оказаны). Организация - источник выплаты дохода признается налоговым агентом. Она должна исчислить налог, удержать его с физического лица и перечислить в бюджет в установленном порядке.

    Существует и другая точка зрения: с аванса, выданного физическому лицу по гражданско-правовому договору, удерживать НДФЛ не нужно. Такой вывод содержится в Постановлении ФАС УО от 14.11.2011 N Ф09-7355/11. По мнению суда, оценить выгоду физического лица в такой ситуации можно только после приемки результата работ (услуг). Следовательно, аванс не признается доходом до тех пор, пока не подписан акт приемки-сдачи работ (услуг).

    Какую из этих позиций выбрать - решать самому учреждению.

    Страховые взносы. Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируется Федеральным законом N 212-ФЗ <2>. Согласно данному документу выплаты по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, признаются объектом обложения страховыми взносами в ПФР и ФФОМС (ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ).

    <2> Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

    Однако если предметом гражданско-правовых договоров является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права) и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав), то выплаты и вознаграждения по таким договорам страховыми взносами не облагаются (ч. 3 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ).

    Как установлено п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ, страховые взносы в ФСС на случай нетрудоспособности и в связи с материнством с вознаграждений, выплачиваемых физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не начисляются.

    Что касается страховых взносов на травматизм, то они начисляются на выплаты и вознаграждения, выплачиваемые застрахованным лицам в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если по гражданско-правовому договору страхователь обязан уплачивать страховщику такие страховые взносы (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ <3>).

    <3> Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

    Бухгалтерский учет расчетов с приглашенными артистами

    Согласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденным Приказом Минфина России от 01.07.2013 N 65н, оплата услуг приглашенных артистов, как имеющих статус ИП, так и физических лиц, должна осуществляться по подстатье 226 "Прочие работы, услуги" КОСГУ.

    Типовые корреспонденции счетов для различных типов учреждений будут выглядеть следующим образом.

    Возмещение расходов на проезд и проживание артиста

    Отдельно рассмотрим ситуацию, когда кроме оплаты услуг по исполнению (демонстрации) номеров артисту возмещаются расходы на проезд и проживание.

    Возмещение таких расходов может быть предусмотрено непосредственно в едином договоре с артистом и включено в его цену. Все расходы в этом случае отражаются по подстатье 226 "Прочие работы, услуги" КОСГУ.

    Если же договор составлен таким образом, что его цена не включает затраты на проезд и проживание привлекаемого физического лица, но к обязанностям заказчика относится организация проезда и проживания (в связи с чем заключены соответствующие договоры), расходы при организации такого мероприятия должны быть отражены в следующем порядке:

    - выплата вознаграждения исполнителю по договору - по подстатье 226 "Прочие работы, услуги";

    - оплата договора на проезд исполнителя (приобретение билетов) - по подстатье 222 "Транспортные услуги";

    - оплата договора на оказание услуг по проживанию исполнителя - по подстатье 226 "Прочие работы, услуги".

    Сразу стоит обратить внимание, что такие расходы не могут считаться командировочными, так как приглашенные артисты не состоят в трудовых отношениях с учреждением. Согласно ст. 166 ТК РФ командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Из этого можно сделать вывод, что с возмещенных расходов следует удерживать НДФЛ, поскольку не имеется достаточных оснований для применения положений п. 3 ст. 217 НК РФ. Аналогичной позиции по данному вопросу придерживается в своих разъяснениях финансовое ведомство (Письма Минфина России от 29.01.2014 N 03-04-06/3282, от 08.11.2013 N 03-03-06/1/47692). Кроме этого, в данных Письмах указано, что оплата организацией за физических лиц - исполнителей по гражданско-правовым договорам стоимости проезда и проживания в месте исполнения услуг является их доходом, полученным в натуральной форме (пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ). Такие суммы облагаются НДФЛ.

    Существует и другая точка зрения: если оплата услуг физическому лицу, в том числе проживания в гостинице и проезда, производится в интересах пригласившей его организации, то она не приводит к образованию дохода в натуральной форме, подлежащего налогообложению, то есть НДФЛ удерживать не нужно (Письма ФНС России от 03.09.2012 N ОА-4-13/14633, от 25.03.2011 N КЕ-3-3/926). По нашему мнению, четко определить и доказать, в чьих интересах производятся данные выплаты, не всегда возможно, поэтому в случае налоговых споров надо быть готовым доказывать свою позицию в суде.

    Еще одна позиция по данному вопросу (которую разделяет и автор) сводится к следующему. В силу положений пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ, Письма Минфина России от 05.09.2011 N 03-04-05/8-633 сумма вознаграждения физического лица по договору возмездного оказания услуг и сумма компенсации стоимости проезда и проживания облагаются НДФЛ.

    Вместе с тем в соответствии с п. 2 ст. 221 НК РФ физическое лицо имеет право на профессиональный налоговый вычет в размере фактически произведенных и документально подтвержденных расходов на проезд и проживание. Для получения таких вычетов налогоплательщику необходимо подать письменное заявление налоговому агенту (учреждению) (п. 3 ст. 221 НК РФ, Письмо Минфина России от 05.08.2011 N 03-04-06/3-178).

    Пример 3. Учреждение культуры заключило договор на оказание услуг по демонстрации танцевальных номеров артистом (физическим лицом). Согласно договору стоимость услуг составляет 20 000 руб. Кроме этого, договором предусмотрено возмещение артисту расходов на проезд (2500 руб.) и проживание в гостинице (1500 руб.). Таким образом, общая сумма расходов по договору составит 24 000 руб. (20 000 + 2500 + 1500). Исполнитель представил в учреждение заявление о предоставлении профессиональных налоговых вычетов в сумме документально подтвержденных расходов.

    Расчет суммы НДФЛ согласно данному примеру будет произведен следующим образом: НДФЛ равен 2600 руб. ((24 000 - 2500 - 1500) руб. x 13%).

    По вопросу обложения страховыми взносами рассматриваемых компенсационных выплат таких разночтений, как относительно НДФЛ, нет. Согласно пп. "ж" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ, п. 6 Письма Минздравсоцразвития России от 06.08.2010 N 2538-19 сумма компенсации расходов физического лица, связанных с оказанием услуг по договору гражданско-правового характера, страховыми взносами не облагается.

    Для участия в развлекательных мероприятиях и концертах можно пригласить сторонних артистов. При заключении с ними договоров следует предусмотреть ряд существенных условий, в том числе возможность возмещения расходов на проезд и проживание. Если исполнителем по договору является артист, не зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, то на учреждение ложится обязанность по исчислению и уплате НДФЛ и страховых взносов с вознаграждения по договору. При этом, удерживать ли НДФЛ с компенсации проезда и проживания, учреждение должно определить самостоятельно. Страховыми взносами данные компенсации не облагаются.