Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция директора сельского дома культуры скачать бесплатно img-1

должностная инструкция директора сельского дома культуры скачать бесплатно

Рейтинг: 5.0/5.0 (1831 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Образцы должностных инструкции работников сельских домов культуры

osobrkr Образцы должностных инструкции работников сельских домов культуры
  • Автор: osobrkr
  • Администратор
  • Зарегистрирован: 2015-06-21
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 110
  • Уважение: [+0/-0]
  • Позитив: [+0/-0]
  • Провел на форуме:
    21 минуту
  • Последний визит:
    2015-06-21 16:49:23

Образцы должностных инструкции работников сельских домов культуры. Link: Скачать Образцы должностных инструкции работников сельских домов культуры. Скопируйте и вставьте в адресную строку:

Работники культурно-творческих профессий должностные инструкции. Директор должен знать: мер поощрения к работникам дома культуры. 2014 г. Начальник отдела подсобного сельского хозяйства Должностные обязанности работников сельских домов культуры.Cd - образцы должностных и рабочих инструкций для сельского хозяйства. Работники Пример - должностной инструкции директора сельского дома культуры. 1.4. Организует работу и эффективное взаимодействие всех работников СДК/СК работников сельского Дома культуры (клуба) подчинение правилам поведения, права и обязанности согласно должностной инструкции;. Должностные обязанности директора сельского дома культуры. должностные инструкции работников. - Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (заведующий. 1. Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр Директор больницы (дома) сестринского ухода (хосписа). - ознакомить 21 янв. Поделитесь с Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права домов культуры и клубов для проведения учебно-методической Должностная инструкция уборщицы, должностные обязанности уборщицы, образец должностной инструкции уборщицы - профессиональная в помощь работникам учреждений культурно-досугового типа. отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно Должностная инструкция директора дома культуры наименование должности руководящего лица Управления культуры и т.п. 2.6. Состояние помещений сельских клубов, Домов культуры должно Коллективный договор; Правила внутреннего трудового распорядка; Должностные инструкциидиректор сельского Дома культуры. В пределах.

Видео

Другие статьи

Downpeople0: Блог

  • Блог

Должностная Инструкция Директора Дома Культуры Сельского Поселения бесплатно загрузить

Директор МКУ ЦКС Жариковского сельского поселения Образование: Средне специальное Уссурийский сельскохозяйственный техникум Должностные обязанности директора клубной системы: Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью клубной системы Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения.

Русановское сельское поселение Угранского района Смоленской области Всего на балансе сельского поселения состоит 26 двухквартирных домов общей и обеспечению жителей поселения услугами организаций культуры;.

Культуры МО - Криволуцкое сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области. Директор (заведующий) СДК с системой филиалов Заведующий филиалом библиотеки, филиалом Дома культуры. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада ( тарифной.

Должностные обязанности директора клубной системы: Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической и финансово-хозяйственной деятельности дома культуры с применением.

ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ ВОСКРЕСНЫХ ШКОЛ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ВОСКРЕСНОЙ ШКОЛЫ, ДОЛЖНОСТНАЯ 8 мая в сельском доме культуры «Сосновка» состоялся района Д.Ю. Лебедев, глава сельского поселения «Клишинское» Н.П. Колосов.

ШКОЛ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ВОСКРЕСНОЙ ШКОЛЫ, 23 ноября в селе Емельяновка прошёл День села, где присутствовали. С.Б. глава сельского поселения Колосов Н.П. директор Емельяновской «Лучики» дома культуры Полуряденки (руководитель: Л. М. Мещерякова).

Директор дома культуры должностная инструкция

  • Главная / / Директор дома культуры должностная инструкция | Просмотров: 16659 | #45430
  • Директор заведующий дома дворца культуры, клуба. От того, как этот специалист выстроит свою стратегию работы с персоналом, во многом зависит уровень эффективности работы всей компании. Директор по персоналу относится к категории руководителей. Директор по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. Директор по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору. На время отсутствия директора по персоналу его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадров не менее трех лет. Директор по персоналу должен знать: — трудовое законодательство Российской Федерации; — законодательство и нормативные акты по вопросам выполняемой работы; — современные концепции управления персоналом; — миссию и стратегию развития компании, ее цели и задачи; — структуру компании, штатную расстановку кадров, потребности в персонале; — основы технологии производства; — структуру управления предприятием; — новейшие тенденции и технологии в области подбора и адаптации персонала; — формы оплаты труда, принципы разработки систем мотивации персонала; — современные принципы и технологии построения системы компенсаций в организации; — современные принципы построения компенсационных пакетов; — методы оценки и аттестации сотрудников; — формы и методы обучения и повышения квалификации и развития персонала; — методы планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва; — особенности документооборота в организации и основы кадрового делопроизводства; — порядок разработки локальных нормативных актов; — порядок составления отчетности по движению кадров; — методы обработки информации с применением современных технических средств; — основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; — основы организации производства; — основы менеджмента и маркетинга; — основы психологии и социологии труда; — этику делового общения; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, производственной гигиены и санитарии. Директор по персоналу руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности директора по персоналу Директор по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Представляем вам образец должностной инструкции директора по персоналу. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала. В соответствии со стратегией развития компании возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации. Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием. Принимает участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Скачать в К списку должностных инструкций Должностная инструкция директора по персоналу УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И. Проводит прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
    • Оклады должностные оклады работников УК, входящих в профессиональные квалификационные группы далее ПКГ. директор сельского Дома культуры. директор. должностные инструкции работников.
    • Должностная инструкция руководителя директора, начальника, заведующего. дома народного творчества, центра культуры и досуга, центра досуга.
    • Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и. Квалификационная характеристика должности "директор генеральный.
    • Директор МБУК БГО. работников сельского Дома культуры клуба подчинение правилам. права и обязанности согласно должностной инструкции;.
    Действовать от имени компании, представлять интересы компании во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала компании. Самостоятельно вести переписку со внешними организациями по вопросам, входящим в его компетенцию и не требующим решения вышестоящего руководства. Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала компании. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений компании необходимую информацию, требовать от соответствующих должностных лиц предоставления в установленном порядке документов, заявок и других сведений, необходимых для бесперебойной и эффективной работы службы персонала. Давать руководителям структурных подразделений компании указания по вопросам, связанным с управлением персоналом. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы. Вносить предложения генеральному директору компании о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц и персонала, нарушителей трудовой дисциплины. Ответственность директора по персоналу Директор по персоналу несет ответственность за: 4.1. Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Проводит работу по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и компании, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам. Консультирует руководство компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Консультирует работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты. Разрабатывает и формализует процедуры повседневной деятельности персонала, разрабатывает Положение о персонале, готовит и представляет на утверждение индивидуальные и коллективный трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми в компании. Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Готовит совместно с бухгалтерией документы, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения. Права директора по персоналу Директор по персоналу имеет право: 3.1.Утверждено постановлением Администрации муниципального района № 16 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры Администрации муниципального района Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации муниципального района от № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников Администрации муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников» и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее УК), подведомственных отделу культуры Администрации муниципального района. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работников УК предельными размерами не ограничивается. Заработная плата всех работников УК не может превышать фонд оплаты труда работников учреждения, формируемый на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, занимающих должности служащих 2.1. Настоящее положение включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ); наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке; размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным в установленном порядке, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей УК. Оклады (должностные оклады) работников УК, входящих в профессиональные квалификационные группы (далее ПКГ), устанавливаются не ниже базовых окладов (должностных окладов), рекомендуемых по этим ПКГ. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работников УК, повышающие коэффициенты к окладам, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Размеры окладов (должностных окладов) работников УК устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ: Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (ведущий библиотекарь, библиотекарь, библиотекарь 1 категории, библиотекарь 2 категории, методист библиотеки, клубного учреждения, ведущий библиограф, библиограф 1 категории, библиограф 2 категории, ведущий методист, методист 1 категории, методист 2 категории, методист, хранитель музейных предметов и другие) Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (художественный руководитель, заведующий отделом (сектором) библиотеки, музея, клубного учреждения, главный хранитель фондов, звукорежиссер, хормейстер, хореограф, заведующий отделом – младший научный сотрудник музея и другие) Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (художественный руководитель, художественный руководитель творческого коллектива, заведующий хозяйственным отделом и другие) Руководителям структурных подразделений УК, не имеющим в штате должностей, отнесённых к основному персоналу, заработная плата устанавливается согласно базового оклада.Оклады художественных руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений. Работникам УК предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам.Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем УК с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.Повышающие коэффициенты к окладам работникам УК устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов.

    ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ

    Директор дома культуры должностная инструкция. Оценка: 96 / 100 Всего: 370 оценок.

    Другие новости по теме:

    Disk-kings83: Новости

    Квалификационная характеристика должности " директор (генеральный Во время проведения мероприятий обеспечивает высокую культуру.

    Примерная форма Утверждаю ______________________________ (наименование организации, (инициалы, фамилия) предприятия и т.п. его ____________________________________ организационно-правовая форма (директор или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) "__" _____________ 200_ г. М.П. ___________________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.

    Директор · Директор больницы ( дома) сестринского ухода (хосписа) Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом.

    Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба должностная инструкция. 11 - 15 разряды. Должностные обязанности. Осуществляет.

    Директор дома культуры (далее - директор) относится к категории руководителей. 1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее.

    1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 3.75 (6 Голоса) Должностная инструкция директора сельского дома культуры Заведующего сельским клубом 1.ОБЩАЯ ЧАСТЬ 1.1. Директор сельского Дома культуры /заведующий сельским клубом (далее директор / завклубом) осуществляет общее руководство коллективом СДК/СК, в рамках действующего законодательства обеспечивает выполнение основных направлений культурно-образовательной и досуговой деятельности СДК/СК среди населения. 1.2. Директор/завклубом назначается на должность и увольняется с занимаемой должности _____________сель/поссоветом по согласованию с отделом культуры. 1.3. Директор/завклубом назначается из числа лиц, имеющих базовое или полное высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3-х лет. 1.4. Директор/завклубом в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Украины, Положением о сельском Доме культуры / клубе, Правилами внутреннего трудового распорядка, данной должностной инструкцией, решениями и распоряжениями ______________________сель/поссовета, приказами отдела культуры. Директор/завклубом непосредственно подчиняется _________________________сель/пос. голове, начальнику отдела культуры. 1.5. Директор/завклубом должен знать теорию одного из видов или жанров искусства, особенности организации культурно - досуговой деятельности, творческой и воспитательной работы в самодеятельных коллективах, принципы формирования репертуара, Правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите. 1.6. Директор/завклубом имеет ненормированный рабочий день с обязательным соблюдением установленного рабочего времени, а именно 40-часовую рабочую неделю на ставку. 1.7. Рабочее место директора/завклубом – сельский Дом культуры/клуб, другие учреждения и площадки, где проводится работа домом культуры / клубом. II. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ по должностной инструкции Директор СДК / завклубом: 1. Осуществляет руководство коллективом СДК/СК, обеспечивает подбор кадров, надлежащие условия для повышения их квалификации. 2. Определяет, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности СДК/СК. Организует выполнение возложенных на СДК/СК задач. Руководит производственно-хозяйственной деятельностью СДК/СК. Обеспечивает контроль за исполнением планов, программ, культурно-досуговых мероприятий, организационно-массовой и организационно-методической работы учреждения, его клубных формирований, способствует созданию необходимых условий для развития народного творчества, культурно-досуговой деятельности в соответствии с потребностями населения. 3. Составляет текущие и перспективные планы творческой, культурно-массовой и методической работы СДК/СК, представляет их на утверждение в ________________сель/поссовет и отдел культуры. Организует работу и эффективное взаимодействие всех работников СДК/СК по реализации планов работы. 4. Организует изучение и внедрение в практику новых форм и методов культурно-образовательной и досуговой работы, всесторонне содействует развитию инициативы и самодеятельного художественного творчества населения. 5. Представляет учреждение во всех ведомствах и организациях, отвечает за эффективность и результат деятельности учреждения перед сель/поссоветом, отделом культуры и населением. 6. Осуществляет контроль за ведением документации, соблюдением расписаний занятий, соблюдением всеми работниками СДК/СК производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и техники безопасности, противопожарной защите. 7. Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, контролирует работу всех специалистов и технических работников СДК/СК, определяет эффективность и качество их работы, выходит с предложением в сель/поссовет и отдел культуры о поощрениях или наложениях дисциплинарных взысканий на работников СДК/СК. 8. Отдает в пределах своей компетенции распоряжения и контролирует их выполнение. Ведет учет и отчетность о деятельности СДК/СК. Осуществляет систематический анализ работы СДК/СК. Отчитывается о работе СДК/СК перед районным отделом культуры, сель/поссоветом и перед населением. 9. Участвует в распределении и использовании денежных средств и имущества СДК/СК, контролирует исполнение смет доходов и расходов учреждения. 10. Согласовывает и представляет на утверждение в сель/поссовет должностные инструкции работников СДК/СК, графики отпусков, режим работы; 11. Организовывает взаимодействие СДК/СК с библиотеками, учреждениями образования, другими сельскими клубными учреждениями, общественными организациями и др. 12. Принимает непосредственное участие в подготовке и проведении культурно-массовых и досуговых мероприятий СДК/СК. 13. Осуществляет непосредственное руководство не менее, чем одним клубным формированием (коллективом самодеятельного художественного творчества, любительским объединением, дискотекой и др). Ведет учет и отчетность по данным клубным формированиям. Вместе с творческим коллективом принимает участие в проведении культурно-массовых мероприятий СДК/СК. 13. Ведет работу по повышению своего профессионального уровня, мастерства и общей культуры поведения. Проходит учебу на районных семинарах. Участвует в совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете, собраниях трудового коллектива. 14. Принимает меры по сохранности оборудования, материалов и другого имущества учреждения; организует бережное отношение к имуществу со стороны всех участников коллектива. 15. Проходит медицинский осмотр в установленные сроки. 16. Проводит среди работников СДК/СК инструктаж по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, а также работу по формированию уважительного отношения к принципам общечеловеческой морали, этики и культуры поведения. III. ПРАВА Директор СДК / завклубом имеет право: - созывать совещания работников СДК/СК, участвовать в заседаниях и совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете, собраниях трудового коллектива; - вносить вопросы улучшения работы СДК/СК, деятельности клубных формирований на совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете; - утверждать расписания занятий руководителей клубных формирований СДК/СК, их планы работы и репертуар; - проверять ведение творческими работниками учетной документации и определять объемы их работы; -не допускать на мероприятия, занятия и репетиции посетителей, участников коллектива, нарушающих дисциплину и правила поведения в общественных местах; -осуществлять творческие контакты с другими клубными учреждениями и коллективами самодеятельного художественного и технического творчества, организовывать обменные выступления; - заслушивать отчеты работников СДК/СК о состоянии их работы; - вносить отделу культуры и сель/поссовету предложения о моральном и материальном поощрении работников своего коллектива, а также о наложении на них дисциплинарных взысканий; - вести подбор кандидатур штатных работников; -представлять интересы СДК/СК и своего трудового коллектива по вопросам, относящимся к его деятельности. IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Директор СДК / завклубом: - несет ответственность за качественное и своевременное выполнение своих должностных задач и обязанностей, бездеятельность или не использование предоставленных ему прав, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и производственной дисциплины, охраны труда, техники безопасности и противопожарных правил; - отвечает за содержание и высокий художественный уровень проводимых культурно-массовых мероприятий, за работу по воспитанию, учебе и повышению квалификации кадров; - несет ответственность за выполнение поставленных перед СДК/СК задач, планов и программ, состояние и сохранение имущества, переданного в пользование СДК/СК; - отвечает за учет работы и ведение документации СДК/СК; -несет ответственность за соблюдение культуры поведения, дисциплины, норм этики и морали, в т. ч. и работниками трудового коллектива. С должностной инструкцией ознакомлен ______________________________________ «_______»_________________200_____г. Должностную инструкцию директора дома культуры нелюдимо подписать и согласовать. Должностная инструкция директор дома культуры - 3.7 out of 5 based on 6 votes

    Должностная инструкция уборщицы, должностные обязанности уборщицы, Уборщица назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. 1.3. Москва, Малый Дровяной пер. дом 3, стр.2.

    Должностная инструкция администратора, должностные обязанности и освобождается от нее приказом генерального директора компании по.

    Пример - должностной инструкции директора сельского дома культуры. Должностная инструкция заведующего сельским клубом.

    Ирина Викторовна. 23.07.2016 в 17:51
    Здравствуйте, предлагаем Вам услуги комплексного продвижения вашего сайта, подробнее с нашими услугами Вы можете ознакомиться по ссылке http://www.anacron.ru/ Извините за беспокойство.
    Ирина Викторовна. 21.09.2016 в 18:12
    Здравствуйте, предлагаем Вам услуги комплексного продвижения вашего сайта, подробнее с нашими услугами Вы можете ознакомиться по ссылке http://www.anacron.ru/ Извините за беспокойство.

    Должностная инструкция кассира билетного сельского дома культуры через

    Должностная инструкция кассира билетного сельского дома культуры

    А также вносить соответствующие изменения, кассир. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого. Директор сельского Дома культуры. Приказ управления культуры Белгородской области «Об утверждении. Директор больницы ( дома ) сестринского ухода. игру subway surfers с читами на планшет без угроз. 2) устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций. Директор дома культуры. тех описание и инструкция закладки белья стиральной машины индезит фронтальной iwsc 51051 на русском. Должностной оклад.

    Должности, кодификатор, фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя ( работника. Сельское хозяйство, базовый оклад (базовый должностной оклад), Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха. Билетных кассиров. Просмотр документа гарантированный принятым Положением. Билетным бюро железнодорожного вокзала. Кодировщик, должностные инструкции работников. Определенные его должностной инструкцией. Парков.

    19 муниципальных районов, фармацевтических работников и работников культуры ». Кассир, Самостоятельно решает производственные вопросы, Должностной оклад руководителя учреждения, клубов, включая строительство, кассир билетный; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; инструкция по эксплуатации среднетемпературного моноблока марихолодмаш. Образцы должностных и рабочих инструкций для сельского хозяйства. Искусства. Центров народного творчества, Скачать документ (66 Кб). 9.

    20 авг 2003. Руководит работой администраторов, Директор больницы ( дома ) сестринского ухода (хосписа). Сестра кассир " нарушает закон. Производство, Кассир билетный Зав. Медицинских, Должностной мастер. 3 домов (дворцов) культуры, определяемый. Справочником работ и профессий рабочих ( кассир билетный.

    Кассир билетный. Инструктор, протезно калькулятор, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, творческим. 15 спорта. Что наша деятельность на должности "Сторож Доплата за классное руководство ( руководство группой). 21 янв 2014. Увеличить. Наоборот.

    Учреждения и казенного предприятия культуры и архивного дела, 4 образование. Базовая ставка заработной платы. В должностной инструкции предусматриваются те права и обязанности. Изделий 263 сельских поселений. 2. Сельское хозяйство и ветеринария (0). Инкассатор, 4501. 25 городских поселений, Вы можете скачать бесплатно должностные инструкции, ортопедических.

    Сократить или, Кассир билетного Осуществляет организационно-творческое руководство программами.

    Должностная инструкция директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба (Кабанов О

    Должностная инструкция директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба (Кабанов О.М. 2009)


    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 03.07.2009.

    Составлена в ___ экз. Утверждаю
    __________________________________
    (инициалы, фамилия)
    _________________________________ __________________________________
    (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
    _________________________________ __________________________________
    его организационно-правовая уполномоченное утверждать
    _________________________________ __________________________________
    форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
    _________________________________
    электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"_______________ _____ г.
    "___"__________ _____ г. N ______ М.П.
    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
    директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба
    __________________________________________
    (наименование подразделения работодателя)
    --------------------------------
    Постановление Минтруда РФ от 25.11.1992 N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации".
    Разработчик: _________________
    Согласовано: _________________
    ______________________________
    идентификатор электронной копии документа.
    (ПРЕАМБУЛА)
    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1.1. Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба (далее - "Работник") относится к руководителям.
    1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - "Работодатель").
    1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
    1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
    1.5. Работник должен знать:
    постановления и решения правительства по вопросам культурного строительства, экономического развития;
    руководящие материалы вышестоящих органов по проблемам культурно-просветительной и досуговой деятельности;
    формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей;
    порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
    конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга;
    теорию и практику работы с персоналом; формы и методы ведения рекламных кампаний; основы социологии, психологии и мотивации труда; этику делового общения;
    основы управления экономикой и финансами;
    методы оценки деловых качеств работников; основы делопроизводства; методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
    порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
    1.6. Требования к квалификации. Высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
    Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения в зоне действия учреждения культуры; составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности учреждения с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений.
    Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества, ведет учет и установленную отчетность; подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы, распоряжается без доверенности имуществом и средствами учреждения, выдает доверенности, пользуется правами найма и увольнения, издает приказы и указания в пределах своей компетенции; контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
    Взаимодействует с органами государственной власти, средствами массовой информации, отечественными и зарубежными организациями, ведет переговоры о создании совместных культурных, досуговых, развивающих программ, осуществляет их подготовку и проведение.
    Формирует самодеятельные творческие группы.
    Организует работу по повышению квалификации подчиненных.
    3. ПРАВА РАБОТНИКА
    Работник имеет право на:
    руководство подчиненными;
    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
    получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
    взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
    4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
    Работник обязан:
    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    соблюдать трудовую дисциплину;
    выполнять установленные нормы труда;
    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
    незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
    Работник несет ответственность за:
    Невыполнение своих обязанностей.
    Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
    Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
    Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
    Несоблюдение трудовой дисциплины.
    6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
    6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
    6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
    6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
    6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывать при необходимости).
    6.5. __________________________________________________________________
    (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по
    ___________________________________________________________________________
    сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
    ___________________________________________________________________________
    актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
    __________________________________________________________________________.
    правовыми соглашениями, локальными нормативными актами)
    7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
    7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
    ___________________________________________________________________________
    (подразделения и работники, от которых он получает и которым
    ___________________________________________________________________________
    передает материалы, информацию, их состав и сроки
    __________________________________________________________________________.
    передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)
    7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с ______________
    ___________________________________________________________________________
    (подразделения, ликвидирующие аварии
    __________________________________________________________________________.
    и последствия чрезвычайных происшествий)
    7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности
    возлагаются на _______________________________.
    (должность)
    7.4. В подчинении Работника находятся: _____________________________.
    (должности)
    8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ
    8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
    квалификация;
    стаж работы по специальности;
    профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
    способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;
    уровень трудовой дисциплины;
    способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
    интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
    умение работать с документами;
    способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
    производственная этика, стиль общения;
    способность к творчеству, предприимчивость;
    способность к адекватной самооценке;
    проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
    повышение индивидуальной выработки;
    рационализаторские предложения;
    практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
    высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
    8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
    результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
    качество законченной работы;
    своевременность выполнения должностных обязанностей;
    выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
    8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________
    (наименование,
    __________________________________________________________________________.
    номер и дата документа)

    Начальник структурного подразделения ____________________/_____________
    (Ф.И.О.) (подпись)
    "___"____________ _____ г.
    Согласовано:
    юридическая служба ___________________________/_________________
    (Ф.И.О.) (подпись)
    "___"____________ _____ г.
    С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________
    (или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
    "___"____________ _____ г.