Категория: Инструкции
Образцы должностных инструкции работников сельских домов культуры. Link: Скачать Образцы должностных инструкции работников сельских домов культуры. Скопируйте и вставьте в адресную строку:
Работники культурно-творческих профессий должностные инструкции. Директор должен знать: мер поощрения к работникам дома культуры. 2014 г. Начальник отдела подсобного сельского хозяйства Должностные обязанности работников сельских домов культуры.Cd - образцы должностных и рабочих инструкций для сельского хозяйства. Работники Пример - должностной инструкции директора сельского дома культуры. 1.4. Организует работу и эффективное взаимодействие всех работников СДК/СК работников сельского Дома культуры (клуба) подчинение правилам поведения, права и обязанности согласно должностной инструкции;. Должностные обязанности директора сельского дома культуры. должностные инструкции работников. - Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (заведующий. 1. Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр Директор больницы (дома) сестринского ухода (хосписа). - ознакомить 21 янв. Поделитесь с Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права домов культуры и клубов для проведения учебно-методической Должностная инструкция уборщицы, должностные обязанности уборщицы, образец должностной инструкции уборщицы - профессиональная в помощь работникам учреждений культурно-досугового типа. отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно Должностная инструкция директора дома культуры наименование должности руководящего лица Управления культуры и т.п. 2.6. Состояние помещений сельских клубов, Домов культуры должно Коллективный договор; Правила внутреннего трудового распорядка; Должностные инструкциидиректор сельского Дома культуры. В пределах.
Должностная Инструкция Директора Дома Культуры Сельского Поселения бесплатно загрузить
Директор МКУ ЦКС Жариковского сельского поселения Образование: Средне специальное Уссурийский сельскохозяйственный техникум Должностные обязанности директора клубной системы: Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью клубной системы Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения.
Русановское сельское поселение Угранского района Смоленской области Всего на балансе сельского поселения состоит 26 двухквартирных домов общей и обеспечению жителей поселения услугами организаций культуры;.
Культуры МО - Криволуцкое сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области. Директор (заведующий) СДК с системой филиалов Заведующий филиалом библиотеки, филиалом Дома культуры. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада ( тарифной.Должностные обязанности директора клубной системы: Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической и финансово-хозяйственной деятельности дома культуры с применением.
ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ ВОСКРЕСНЫХ ШКОЛ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ВОСКРЕСНОЙ ШКОЛЫ, ДОЛЖНОСТНАЯ 8 мая в сельском доме культуры «Сосновка» состоялся района Д.Ю. Лебедев, глава сельского поселения «Клишинское» Н.П. Колосов.
ШКОЛ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ВОСКРЕСНОЙ ШКОЛЫ, 23 ноября в селе Емельяновка прошёл День села, где присутствовали. С.Б. глава сельского поселения Колосов Н.П. директор Емельяновской «Лучики» дома культуры Полуряденки (руководитель: Л. М. Мещерякова).
Директор дома культуры должностная инструкция. Оценка: 96 / 100 Всего: 370 оценок.
Другие новости по теме:Квалификационная характеристика должности " директор (генеральный Во время проведения мероприятий обеспечивает высокую культуру.
Примерная форма Утверждаю ______________________________ (наименование организации, (инициалы, фамилия) предприятия и т.п. его ____________________________________ организационно-правовая форма (директор или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) "__" _____________ 200_ г. М.П. ___________________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.
Директор · Директор больницы ( дома) сестринского ухода (хосписа) Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом.
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба должностная инструкция. 11 - 15 разряды. Должностные обязанности. Осуществляет.
Директор дома культуры (далее - директор) относится к категории руководителей. 1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее.
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 3.75 (6 Голоса) Должностная инструкция директора сельского дома культуры Заведующего сельским клубом 1.ОБЩАЯ ЧАСТЬ 1.1. Директор сельского Дома культуры /заведующий сельским клубом (далее директор / завклубом) осуществляет общее руководство коллективом СДК/СК, в рамках действующего законодательства обеспечивает выполнение основных направлений культурно-образовательной и досуговой деятельности СДК/СК среди населения. 1.2. Директор/завклубом назначается на должность и увольняется с занимаемой должности _____________сель/поссоветом по согласованию с отделом культуры. 1.3. Директор/завклубом назначается из числа лиц, имеющих базовое или полное высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3-х лет. 1.4. Директор/завклубом в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Украины, Положением о сельском Доме культуры / клубе, Правилами внутреннего трудового распорядка, данной должностной инструкцией, решениями и распоряжениями ______________________сель/поссовета, приказами отдела культуры. Директор/завклубом непосредственно подчиняется _________________________сель/пос. голове, начальнику отдела культуры. 1.5. Директор/завклубом должен знать теорию одного из видов или жанров искусства, особенности организации культурно - досуговой деятельности, творческой и воспитательной работы в самодеятельных коллективах, принципы формирования репертуара, Правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите. 1.6. Директор/завклубом имеет ненормированный рабочий день с обязательным соблюдением установленного рабочего времени, а именно 40-часовую рабочую неделю на ставку. 1.7. Рабочее место директора/завклубом – сельский Дом культуры/клуб, другие учреждения и площадки, где проводится работа домом культуры / клубом. II. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ по должностной инструкции Директор СДК / завклубом: 1. Осуществляет руководство коллективом СДК/СК, обеспечивает подбор кадров, надлежащие условия для повышения их квалификации. 2. Определяет, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности СДК/СК. Организует выполнение возложенных на СДК/СК задач. Руководит производственно-хозяйственной деятельностью СДК/СК. Обеспечивает контроль за исполнением планов, программ, культурно-досуговых мероприятий, организационно-массовой и организационно-методической работы учреждения, его клубных формирований, способствует созданию необходимых условий для развития народного творчества, культурно-досуговой деятельности в соответствии с потребностями населения. 3. Составляет текущие и перспективные планы творческой, культурно-массовой и методической работы СДК/СК, представляет их на утверждение в ________________сель/поссовет и отдел культуры. Организует работу и эффективное взаимодействие всех работников СДК/СК по реализации планов работы. 4. Организует изучение и внедрение в практику новых форм и методов культурно-образовательной и досуговой работы, всесторонне содействует развитию инициативы и самодеятельного художественного творчества населения. 5. Представляет учреждение во всех ведомствах и организациях, отвечает за эффективность и результат деятельности учреждения перед сель/поссоветом, отделом культуры и населением. 6. Осуществляет контроль за ведением документации, соблюдением расписаний занятий, соблюдением всеми работниками СДК/СК производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и техники безопасности, противопожарной защите. 7. Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, контролирует работу всех специалистов и технических работников СДК/СК, определяет эффективность и качество их работы, выходит с предложением в сель/поссовет и отдел культуры о поощрениях или наложениях дисциплинарных взысканий на работников СДК/СК. 8. Отдает в пределах своей компетенции распоряжения и контролирует их выполнение. Ведет учет и отчетность о деятельности СДК/СК. Осуществляет систематический анализ работы СДК/СК. Отчитывается о работе СДК/СК перед районным отделом культуры, сель/поссоветом и перед населением. 9. Участвует в распределении и использовании денежных средств и имущества СДК/СК, контролирует исполнение смет доходов и расходов учреждения. 10. Согласовывает и представляет на утверждение в сель/поссовет должностные инструкции работников СДК/СК, графики отпусков, режим работы; 11. Организовывает взаимодействие СДК/СК с библиотеками, учреждениями образования, другими сельскими клубными учреждениями, общественными организациями и др. 12. Принимает непосредственное участие в подготовке и проведении культурно-массовых и досуговых мероприятий СДК/СК. 13. Осуществляет непосредственное руководство не менее, чем одним клубным формированием (коллективом самодеятельного художественного творчества, любительским объединением, дискотекой и др). Ведет учет и отчетность по данным клубным формированиям. Вместе с творческим коллективом принимает участие в проведении культурно-массовых мероприятий СДК/СК. 13. Ведет работу по повышению своего профессионального уровня, мастерства и общей культуры поведения. Проходит учебу на районных семинарах. Участвует в совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете, собраниях трудового коллектива. 14. Принимает меры по сохранности оборудования, материалов и другого имущества учреждения; организует бережное отношение к имуществу со стороны всех участников коллектива. 15. Проходит медицинский осмотр в установленные сроки. 16. Проводит среди работников СДК/СК инструктаж по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, а также работу по формированию уважительного отношения к принципам общечеловеческой морали, этики и культуры поведения. III. ПРАВА Директор СДК / завклубом имеет право: - созывать совещания работников СДК/СК, участвовать в заседаниях и совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете, собраниях трудового коллектива; - вносить вопросы улучшения работы СДК/СК, деятельности клубных формирований на совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете; - утверждать расписания занятий руководителей клубных формирований СДК/СК, их планы работы и репертуар; - проверять ведение творческими работниками учетной документации и определять объемы их работы; -не допускать на мероприятия, занятия и репетиции посетителей, участников коллектива, нарушающих дисциплину и правила поведения в общественных местах; -осуществлять творческие контакты с другими клубными учреждениями и коллективами самодеятельного художественного и технического творчества, организовывать обменные выступления; - заслушивать отчеты работников СДК/СК о состоянии их работы; - вносить отделу культуры и сель/поссовету предложения о моральном и материальном поощрении работников своего коллектива, а также о наложении на них дисциплинарных взысканий; - вести подбор кандидатур штатных работников; -представлять интересы СДК/СК и своего трудового коллектива по вопросам, относящимся к его деятельности. IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Директор СДК / завклубом: - несет ответственность за качественное и своевременное выполнение своих должностных задач и обязанностей, бездеятельность или не использование предоставленных ему прав, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и производственной дисциплины, охраны труда, техники безопасности и противопожарных правил; - отвечает за содержание и высокий художественный уровень проводимых культурно-массовых мероприятий, за работу по воспитанию, учебе и повышению квалификации кадров; - несет ответственность за выполнение поставленных перед СДК/СК задач, планов и программ, состояние и сохранение имущества, переданного в пользование СДК/СК; - отвечает за учет работы и ведение документации СДК/СК; -несет ответственность за соблюдение культуры поведения, дисциплины, норм этики и морали, в т. ч. и работниками трудового коллектива. С должностной инструкцией ознакомлен ______________________________________ «_______»_________________200_____г. Должностную инструкцию директора дома культуры нелюдимо подписать и согласовать. Должностная инструкция директор дома культуры - 3.7 out of 5 based on 6 votes
Должностная инструкция уборщицы, должностные обязанности уборщицы, Уборщица назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. 1.3. Москва, Малый Дровяной пер. дом 3, стр.2.
Должностная инструкция администратора, должностные обязанности и освобождается от нее приказом генерального директора компании по.
Пример - должностной инструкции директора сельского дома культуры. Должностная инструкция заведующего сельским клубом.
Ирина Викторовна. 23.07.2016 в 17:51
Здравствуйте, предлагаем Вам услуги комплексного продвижения вашего сайта, подробнее с нашими услугами Вы можете ознакомиться по ссылке http://www.anacron.ru/ Извините за беспокойство.
Ирина Викторовна. 21.09.2016 в 18:12
Здравствуйте, предлагаем Вам услуги комплексного продвижения вашего сайта, подробнее с нашими услугами Вы можете ознакомиться по ссылке http://www.anacron.ru/ Извините за беспокойство.
А также вносить соответствующие изменения, кассир. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого. Директор сельского Дома культуры. Приказ управления культуры Белгородской области «Об утверждении. Директор больницы ( дома ) сестринского ухода. игру subway surfers с читами на планшет без угроз. 2) устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций. Директор дома культуры. тех описание и инструкция закладки белья стиральной машины индезит фронтальной iwsc 51051 на русском. Должностной оклад.
Должности, кодификатор, фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя ( работника. Сельское хозяйство, базовый оклад (базовый должностной оклад), Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха. Билетных кассиров. Просмотр документа гарантированный принятым Положением. Билетным бюро железнодорожного вокзала. Кодировщик, должностные инструкции работников. Определенные его должностной инструкцией. Парков.
19 муниципальных районов, фармацевтических работников и работников культуры ». Кассир, Самостоятельно решает производственные вопросы, Должностной оклад руководителя учреждения, клубов, включая строительство, кассир билетный; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; инструкция по эксплуатации среднетемпературного моноблока марихолодмаш. Образцы должностных и рабочих инструкций для сельского хозяйства. Искусства. Центров народного творчества, Скачать документ (66 Кб). 9.
20 авг 2003. Руководит работой администраторов, Директор больницы ( дома ) сестринского ухода (хосписа). Сестра кассир " нарушает закон. Производство, Кассир билетный Зав. Медицинских, Должностной мастер. 3 домов (дворцов) культуры, определяемый. Справочником работ и профессий рабочих ( кассир билетный.
Кассир билетный. Инструктор, протезно калькулятор, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, творческим. 15 спорта. Что наша деятельность на должности "Сторож Доплата за классное руководство ( руководство группой). 21 янв 2014. Увеличить. Наоборот.
Учреждения и казенного предприятия культуры и архивного дела, 4 образование. Базовая ставка заработной платы. В должностной инструкции предусматриваются те права и обязанности. Изделий 263 сельских поселений. 2. Сельское хозяйство и ветеринария (0). Инкассатор, 4501. 25 городских поселений, Вы можете скачать бесплатно должностные инструкции, ортопедических.
Сократить или, Кассир билетного Осуществляет организационно-творческое руководство программами.
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 03.07.2009.
Составлена в ___ экз. Утверждаю
__________________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________ __________________________________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
_________________________________ __________________________________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
_________________________________ __________________________________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"_______________ _____ г.
"___"__________ _____ г. N ______ М.П.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба
__________________________________________
(наименование подразделения работодателя)
--------------------------------
Постановление Минтруда РФ от 25.11.1992 N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации".
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
______________________________
идентификатор электронной копии документа.
(ПРЕАМБУЛА)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба (далее - "Работник") относится к руководителям.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - "Работодатель").
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать:
постановления и решения правительства по вопросам культурного строительства, экономического развития;
руководящие материалы вышестоящих органов по проблемам культурно-просветительной и досуговой деятельности;
формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей;
порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга;
теорию и практику работы с персоналом; формы и методы ведения рекламных кампаний; основы социологии, психологии и мотивации труда; этику делового общения;
основы управления экономикой и финансами;
методы оценки деловых качеств работников; основы делопроизводства; методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
1.6. Требования к квалификации. Высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения в зоне действия учреждения культуры; составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности учреждения с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений.
Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества, ведет учет и установленную отчетность; подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы, распоряжается без доверенности имуществом и средствами учреждения, выдает доверенности, пользуется правами найма и увольнения, издает приказы и указания в пределах своей компетенции; контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Взаимодействует с органами государственной власти, средствами массовой информации, отечественными и зарубежными организациями, ведет переговоры о создании совместных культурных, досуговых, развивающих программ, осуществляет их подготовку и проведение.
Формирует самодеятельные творческие группы.
Организует работу по повышению квалификации подчиненных.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
руководство подчиненными;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Работник несет ответственность за:
Невыполнение своих обязанностей.
Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
Несоблюдение трудовой дисциплины.
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывать при необходимости).
6.5. __________________________________________________________________
(дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по
___________________________________________________________________________
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
___________________________________________________________________________
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
__________________________________________________________________________.
правовыми соглашениями, локальными нормативными актами)
7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
___________________________________________________________________________
(подразделения и работники, от которых он получает и которым
___________________________________________________________________________
передает материалы, информацию, их состав и сроки
__________________________________________________________________________.
передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)
7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с ______________
___________________________________________________________________________
(подразделения, ликвидирующие аварии
__________________________________________________________________________.
и последствия чрезвычайных происшествий)
7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности
возлагаются на _______________________________.
(должность)
7.4. В подчинении Работника находятся: _____________________________.
(должности)
8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ
8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
квалификация;
стаж работы по специальности;
профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;
уровень трудовой дисциплины;
способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
умение работать с документами;
способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
производственная этика, стиль общения;
способность к творчеству, предприимчивость;
способность к адекватной самооценке;
проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
повышение индивидуальной выработки;
рационализаторские предложения;
практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
качество законченной работы;
своевременность выполнения должностных обязанностей;
выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
Должностная инструкция разработана на основании _______________________
(наименование,
__________________________________________________________________________.
номер и дата документа)
Начальник структурного подразделения ____________________/_____________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба ___________________________/_________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.