Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа о повышении заработной платы в связи с повышением мрот img-1

образец приказа о повышении заработной платы в связи с повышением мрот

Рейтинг: 4.4/5.0 (1892 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Повышение МРОТ

Законопроект "О профилактике семейно-бытового насилия" разработан в целях совершенствования законодательства в сфере создания правового механизма реализации предпринимаемых государством экономических, социальных и политических мер в области борьбы с насилием в семейно-бытовой сфере. Его правовой оснойвой является Конституция РФ, а также Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.

С целью расширения возможностей депутатов, избранных по одномандатным округам законопроектом "О внесении изменений в статью 37 Федерального закона "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" предусматривается рост числа работающих на общественных началах помощников депутатов, избранных в одномандатных округах. Законопроектом предлагается увеличение их численности до 60 человек.

Законопроектом "О внесении изменения в статью 16 Закона Российской Федерации "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации" предлагается распределить ответственность по обязательствам проведения капитального ремонта домов между всеми собственниками данного жилищного фонда (наймодателями) пропорционально времени нахождения дома в соответствующем ведении.

Дата размещения статьи: 01.10.2016

Повышение МРОТ. Производим пересчет заработной платы (Валова С.)

С 1 января 2015 г. Федеральным законом N 408-ФЗ <1> увеличен МРОТ. В статье автор обратил внимание на ключевые моменты, касающиеся изменения МРОТ, которые следует учитывать администрации учреждения физической культуры и спорта.
--------------------------------
<1> Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждое работающее лицо имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы.
Определение МРОТ было введено Законом РСФСР от 19.04.1991 N 1028-1. С 01.10.1991 он составлял 180 руб. в месяц. В указанную сумму не включались доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

Обратите внимание! С 1 января 2015 г. федеральный МРОТ равен 5965 руб. (ст. 1 Федерального закона N 408-ФЗ). Напомним, что на протяжении 2014 г. он составлял 5554 руб.

Статья 133 ТК РФ определяет правила установления МРОТ. В частности, МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
За III квартал 2014 г. прожиточный минимум для трудоспособного населения составил 8731 руб. (Постановление Правительства РФ от 05.12.2014 N 1321). Отметим, что ст. 421 ТК РФ предусмотрен специальный порядок введения минимальной заработной платы на уровне не ниже величины прожиточного минимума. Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до указанной величины должны быть определены специальным федеральным законом, который пока еще не принят.

Примечание. Прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

В настоящее время Минтрудом разработан законопроект, устанавливающий порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до величины прожиточного минимума.
Минтруд предлагает устанавливать единый МРОТ, выраженный в процентах от региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ за III квартал предыдущего года, равный:
- с 1 октября 2015 г. - 89%;
- с 1 октября 2016 г. - 94%;
- с 1 октября 2017 г. - 100%.
Таким образом, если настоящий законопроект будет одобрен Госдумой и примет силу закона, нормы ст. 133 ТК РФ будут полностью реализованы только к октябрю 2017 г.
Отметим, что согласно ст. 133 ТК РФ размер минимальной заработной платы, установленный федеральным законом, в каждом субъекте РФ обеспечивается:
- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности;
- прочими работодателями - за счет собственных средств.

Может ли оклад быть меньше МРОТ?

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, то есть 5965 руб.
Следует учитывать, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Она включает в себя оклад (должностной оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты. Как указал Верховный суд Удмуртской Республики в Кассационном определении от 21.03.2011 N 33-920/11, установление размеров окладов, являющихся составной частью заработной платы работников, меньше МРОТ допускается при условии, что их месячная заработная плата, включающая также компенсационные и стимулирующие выплаты, будет не ниже предусмотренного федеральным законом МРОТ.

Пример 1. Месячная заработная плата сотрудника, отработавшего норму рабочего времени, в январе 2015 г. составит 5600 руб. в том числе:
- должностной оклад - 3600 руб.;
- премии - 2000 руб.
Рассчитаем зарплату работника с 01.01.2015.
Поскольку работодатель не имеет права выплачивать заработную плату менее МРОТ, установленного федеральным законом, он должен произвести данному работнику доплату в размере 365 руб. (5965 - 5600).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает:
- оклад или тарифную ставку (вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
Какую именно из перечисленных частей оплаты труда нужно увеличить учреждению, оно должно решить самостоятельно. Предположим, что по решению администрации указанная надбавка будет выплачиваться путем увеличения размера должностного оклада.

В каком случае зарплата может быть меньше МРОТ?

Из норм ст. 133 ТК РФ следует, что если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, работает по совместительству или отработал не весь фонд рабочего времени, установленный на данный месяц (например, находился на больничном, в ежегодном отпуске), то Трудовой кодекс не гарантирует, что его месячная заработная плата будет не ниже минимальной. В таких случаях оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени, поэтому зарплата совместителей, работников, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, должна быть не менее соответствующей доли минимального размера оплаты труда.

Пример 2. Работник учреждения спорта заключил трудовой договор на работу по совместительству. Оклад по занимаемой должности - 4400 руб. В январе 2015 г. при норме рабочего времени 120 часов при 40-часовой рабочей неделе сотрудник фактически отработал 60 часов. Дополнительно ему выплачена премия в размере 300 руб.
Рассчитаем заработную плату совместителя с 01.01.2015.
Зарплата за работу по совместительству за январь 2015 г. составит 2500 руб. (4400 руб. / 120 ч x 60 ч + 300 руб.).
Поскольку заработная плата совместителя не может быть меньше 2982,5 руб. (5965 руб. / 120 ч x 60 ч), работнику следует произвести доплату в размере 482,5 руб. (2982,5 - 2500).

Дополнительные доплаты и МРОТ

Мы рассмотрели типичные ситуации, однако в практической деятельности учреждения встречаются и нестандартные. Например, работнику производится доплата за расширение зон обслуживания. Должна ли данная доплата включаться в МРОТ или начисляться сверху?
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
При расширении зон обслуживания работнику производится доплата. Размер данной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Как отметили арбитры в Апелляционном определении Смоленского областного суда от 10.04.2012 N 33-894, если на работника возлагаются дополнительные трудовые обязанности, доплату за их выполнение нужно производить свыше начисленной заработной платы, включающей МРОТ.
Из текста вышеприведенного Определения следует, что социальная работница периодически обслуживала вместо четырех граждан (что было положено по должностным обязанностям) большее количество граждан. За это ей производили доплату, которая была включена в расчет величины МРОТ. Данная доплата конкретного названия не имела (за "дополнительную работу", "совместительство", "совмещение", "расширение зон обслуживания", "увеличение объема работ"). В определенный период времени сотруднице производилась доплата за дополнительный объем работы, размер которой включался в расчет величины МРОТ. Решением суда задолженность по заработной плате взыскана с центра социального обслуживания в пользу сотрудницы в полном размере.
Как отмечается в указанном Апелляционном определении, из анализа ст. ст. 129, 130, 133 ТК РФ следует, что ежемесячная зарплата работника складывается из фиксированного размера заработной платы труда (тарифной ставки, должностного оклада и т.п.), а также компенсационных и стимулирующих выплат. Она устанавливается работнику в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст. 135 ТК РФ). Суд признал ошибочным расчет заработка сотрудницы, произведенный центром социального обслуживания, и пришел к выводу, что доплата до МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы, причитающейся истице за расширение зон обслуживания.

Пример 3. Гардеробщице учреждения спорта установлен должностной оклад в размере 4500 руб. В январе 2015 г. она отработала норму часов полностью. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ей была произведена повышенная плата за уборку холла в размере 500 руб.
Рассчитаем заработную плату работника с 1 января 2015 г.
Поскольку работодатель не имеет права выплачивать зарплату в размере меньшем, чем МРОТ, установленного федеральным законом, он должен произвести данному работнику доплату в размере 1465 руб. (5965 - 4500). Заработная плата за январь составит 6465 руб. (5965 + 500).

МРОТ и районный коэффициент

Особое внимание хотим обратить на установление окладов работникам, исполняющим свои обязанности в учреждениях спорта, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда указанных работников должна осуществляться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Как отмечается в Определении ВС РФ от 17.05.2013 N 73-КГ13-1, зарплата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ, предусмотренного федеральным законом. Допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже данного размера.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
В силу гл. 50 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на совокупную зарплату работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом на всей территории РФ.
Сказанное означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее МРОТ с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Во многих субъектах РФ есть и региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате и не может быть ниже федерального МРОТ. Разрабатывает такое соглашение трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ в порядке, установленном ст. 47 ТК РФ. После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, посредством официального опубликования текста соглашения в СМИ предлагается к нему присоединиться.
Например, в Москве Решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.04.2014 региональный МРОТ повышен до 14 000 руб. с 1 июня 2014 г.
Каким образом происходит присоединение к соглашению о применении регионального МРОТ, установленного в субъекте РФ?
В силу ст. 133.1 ТК РФ, если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять. Соглашение действует со дня его официального опубликования.
Исходя из ст. 133.1 ТК РФ месячная зарплата сотрудника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате согласно ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже МРОТ в этом субъекте РФ при условии, что сотрудник полностью отработал за данный период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
В отношении применения регионального МРОТ необходимо учитывать, что конкретным соглашением об установлении минимальной заработной платы в соответствующем регионе может быть предусмотрено, какие выплачиваемые работникам суммы входят в состав регионального МРОТ. Так, в Соглашении о минимальной заработной плате в г. Москве на 2014 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключенном 11.12.2013) сказано, что размер минимальной заработной платы включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых исходя из ст. ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.

Обратите внимание! Региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Кратко сформулируем основные выводы.
1. С 1 января 2015 г. на всей территории РФ установлен МРОТ - 5965 руб.
2. Размер оплаты труда работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть менее МРОТ. Данное правило не распространяется на лиц, которым установлен режим неполного рабочего времени: им заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
3. Зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее МРОТ с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в названных районах и местностях.
В заключение отметим, что выплата заработной платы за отработанное время в размере меньшем, чем это гарантировано государством, является нарушением законодательства о труде. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ указанное нарушение влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - от 1000 до 5000 руб.;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
Повторное несоблюдение норм трудового законодательства должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, приводит к дисквалификации этого лица на срок от одного года до трех лет.

Другие статьи

Бланк приказа о повышении окладов всем сотрудникам - Есть приказ по предприятию о повышении заработной платы

Как оформить повышение размера заработной платы

Приказ об изменении оклада образец заполнения, бланк скачать. Для повышения оклада сотруднику предприятия основанием могут служить. Случае необходимо все оклады сотрудников переиндексировать.

Приказ о повышении оклада образец - учет налоги право

Есть приказ по предприятию о повышении заработной платы всем сотрудникам, но один работник отказывается подписывать приказ о.

Приказ об изменении оклада образец заполнения бланк скачать

Мы составили образец приказа о повышении оклада и рассказали, как до. Выбор системы налогообложения 50 идеальных образцов все помощники. Отдельным сотрудникам которого повышают оклад.

Есть приказ по предприятию о повышении заработной платы?

Изменение оклада сотруднику сопровождается, как правило, повышением. Повышать оклад могут не для всех работников, а в отношении, например. Сотрудница достигла значительных успехов в своей работе. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Оформляем кадровые документы в связи с увеличением мрот

Какие документы нужно изменить при повышении зарплаты до нового. В штатном расписании отражено, что михаилу будет назначен оклад 10 900 руб. Если вы индексируете зарплату, повышайте ее всем сотрудникам. Издаем приказ о внесении изменений в штатное расписа.

Бланк приказа о повышении окладов всем сотрудникам

В категории: Бланки | Дата: 26.06.2016, 14:36 | Просмотров: 6822


Можно ли выплатить часть зарплаты за 5 дней и отпускные (всё за. Если было повышение зп можно считать зп за весь год по. В последнее время такие свидетельства не выдавались в связи с отсутствием бланков. Форма которого утверждена приказом госкомстата укра.

При этом организация вправе как внести изменение в имеющееся штатное расписание, так и утвердить его новейшую редакцию. Достаточно обратиться к посторонней помощи, а воплотить новшества можно своими силами. Для этого составляется перечень вакансий, которые наиболее подступают сотруднику, с указанием напротив размера оклада. То есть в случае, когда по причинам, связанным с конфигурацией организационных либо технологических критерий труда (конфигурации в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, остальные предпосылки), определенные сторонами условия трудового контракта не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением конфигурации трудовой функции работника. Например, работодатель воспринимает решение о увеличении размера должностных окладов методом издания приказа о внесении конфигураций в штатное расписание ( ). Но согласно этой статье зарплата обязана быть повышена всем работникам компании без исключения, а не выборочно. Если повышение оклада соединено с конфигурацией организационных либо технологических критерий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником доп соглашение к трудовому договору, необходимо при индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации ( со ссылкой на соответственный локальный нормативный акт. После этого оформите доп соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите конфигурации в штатное расписание (ежели оно есть в организации). Полное либо частичное копирование всех материалов веб-сайта может быть лишь с письменного разрешения редакции журнальчика кадровое дело. Мы составили эталон приказа о повышении оклада и поведали, как паспорт влияет на налоги и что в нем непременно обязано быть.

Как правильно оформить изменение оклада - деловой мир

Повышение должностных окладов по етс с года. Для проведения перерасчета руководитель учреждения, заведения, организации должен издать приказ, в котором будет определен порядок. Что все доначисления им должны быть произведены в пределах фот.

Как правильно изменить размер оклада работникам

Как поменять в 1с 8. 2 оклад у сотрудника? Есть ли в 8. 2 приказ на изменение окладов, как в 7. В случае, если необходимо изменение оклада по всем сотрудникам организации, подразделения или по.

Его вводят в действие с 1 января, следовательно, по приказу начальника мы будем. Материальной помощи в связи с изменением должностных окладов. Нужно ли педработнику проходить курсы повышения. Часть зерна сотрудники хотят взять по закупочной цене в счет за. Этот приказ имеет типовую форму, утвержденную приказом госкомстата от. 4) литературный гонорар штатным сотрудникам газет и журналов. Так, все календарные дни, приходящиеся на отпуск за свой счет, вычитаются. Расчет отпускных в случае повышения должностны. Напомним, что повышение размера должностного оклада работника 1. Приказ 77 комментируемым постановлением не предусмотрено. На такие цели следует направить все выплаты, связанные с суммой. Работник имеет право на индексацию в размере 900 грн.

Похожие посты Комментарии

МРОТ и тарифные ставки сотрудников

Голосование: МРОТ и тарифные ставки сотрудников

Санкт-Петербург
Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что региональным соглашением устанавливается размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. Текст соглашения публикуется в региональной печати одновременно с предложением к работодателям соответствующего субъекта РФ присоединиться к соглашению. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня его официального опубликования и подлежит обязательному исполнению ими. В качестве примера документа, устанавливающего минимальную заработную плату в субъекте РФ, можно привести Соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 02.12.2010, которым предусмотрено двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы в г. Москве: с 1 января 2011 г. - 10 400 руб. с 1 сентября 2011 г. - 10 900 руб. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год установлена минимальная зарплата в размере 7300 рублей. В нее не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 1.2 Соглашения).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

у нас в Башкортостане МРОТ 5500, меня тоже интересует вопрос. какие нужно оформить документы, чтобы довести зарплату сотрудников до этой суммы?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Изменения в штатное расписание. Приказ. ДС.
Возможно через увеличение оклада, возможно через доплаты.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Пишу тут!Девочки есть ли у кого-нить образец письма в ФССП(приставы)о том ,что алиментщик уволен.Что там нужно писать? Первый раз сталкиваюсь

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

". Я гордая и свободная.Хочу летаю,хочу падаю. "

а надо ли сотрудника уведомлять за 2 месяца об изменении сущ условий договора?и нужно ли делать акцент, что инициатива увеличить за исходит от гос-ва, а не от работодателя? и есть ли у кого нить образец приказа?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ну неужели никто не сталкивался с изменением ШР в связи с введением нового МРОТ?Отзовитесь!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У нас МРОТ 4611 р.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Добрый день! Есть кто-нибудь из Саратова? Не подскажете какой МРОТ по Саратову 4611р? И какой минимальный оклад у продавцов может быть в связи с этим? У нас просто сейчас оклад 8000р.Не нужно ли повышение в связи с увеличением МРОТ с 1 июня? Помогите пожалуйста советом!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

а надо ли сотрудника уведомлять за 2 месяца об изменении сущ условий договора?и нужно ли делать акцент, что инициатива увеличить за исходит от гос-ва, а не от работодателя? и есть ли у кого нить образец приказа? Не надо их уведомлять за 2 месяца. Вы же не ухудшаете, а улучшаете условия. Издаете обычный приказ о внесении изменения в штатное расписание в связи с изменением МРОТ и все.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.

МРОТ 2016 минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года

МРОТ 2016 - минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года и в 2015 году Что такое МРОТ

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда".

С 01.01.2016 МРОТ составляет 6 204 рубля (Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда") С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

регулирования оплаты труда;

определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам ;

Согласно правилам, изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ :

минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;

устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях - за счет средств соответствующего бюджета);

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. - 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую "минимальную заработную плату "). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ

Достаточно часто мне задают этот вопрос. Ответов на этот вопрос два и зависит от того, о чем именно спрашивают:

1) о начисляемой зарплате;

2) о выплачиваемой заработной плате.

1. Может ли начисляемая зарплата работника быть меньше МРОТ

Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) ;

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ - федерального или регионального.

2. Может ли выплачиваемая зарплата работника быть меньше МРОТ?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

1) работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);

2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Заработная плата работника - это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент ) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

Федеральный МРОТ

На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда:

1. Для расчета размера зарплаты и пособий

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности .

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Срок, с которого установлен
минимальный размер
оплаты труда

Сумма минимального
размера оплаты труда
(руб. в месяц)

Нормативный акт, установивший минимальный
размер оплаты труда

Проект федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

Проект федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

2. МРОТ для штрафов, налогов и пеней

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов. сборов, штрафов и иных платежей. размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Минимальный размер зарплаты в регионах

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия - МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Кто определяет МЗП региона

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

правительства субъекта (города, края, области, республики);

объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Районный коэффициент и "северная" надбавка

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять "северные" надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 № 72-В11-5). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и "северная" надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.

Однако Минздравсоцразвитие России другое считает, что определения Верховного суда РФ не являются нормативными актами, регулирующими трудовые отношения на территории РФ. Таким документом является Трудовой кодекс. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса наряду с другими компенсационными выплатами районный коэффициент и "северная" надбавка должны учитываться в составе МРОТ и минимальной заработной платы конкретного региона.

Размеры минимальной заработной платы по регионам

Регион Российской Федерации

Размер МРОТ
с 01.01.2014
(руб.)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 17.11.2015 N 3

1 - для работников государственных и муниципальных учреждений бюджетной сферы

2 - для работников организаций - юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

3 - Дополнительное соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30 октября 2015 г. № 77-783-2

4 - Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2015 № 115 между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области"

5 - Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17.11.2015

Уважаемые читатели, если в таблице есть ошибка, то просьба сообщить о ней.

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года

Статья 145.1 УК РФ

То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб.
или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет

Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью

Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года

Статья 145.1 УК РФ

Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет

Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года

То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет.
Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет

* Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя.

** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном.

*** Менее половины суммы.

Статья написана и размещена 1 ноября 2012 года. Дополнена - 06.03.2013, 14.04.2013, 24.09.2013, 04.12.2013, 21.12.2013, 19.04.2014, 04.06.2014, 15.09.2014, 04.10.2014, 02.12.2014, 28.01.2015, 17.11.2015, 07.12.2015, 20.12.2015, 09.08.2016

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 - 2016 Полезные ссылки по теме "МРОТ - минимальный размер оплаты труда в 2015 году и с 1 января 2016 года" Tags: МРОТ, минимальный, размер, оплаты труда, минимальный размер оплаты труда, региональный мрот, мрот субектов федерации, 2015, с 1 января 2016 года