Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявление на удержание из заработной платы стоимости спецодежды img-1

образец заявление на удержание из заработной платы стоимости спецодежды

Рейтинг: 4.7/5.0 (1832 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Удержание из заработной платы за спецодежду

Вопрос 1. При увольнении сотрудник не сдал спецодежду (оставшийся срок использования 8 месяцев, остаточная стоимость 1000 руб.) Какими документами подтвердить сумму удержания из зарплаты остаточной стоимости спецодежды и восстановленной суммы НДС (1180 руб.)? Какая форма справки применима в данном случае для расчётного отдела организации, обязательно ли заявление от сотрудника о согласии с данным видом удержания. Если справка в произвольной форме, то как она должна выглядеть? И какие обязательные реквизиты должна содержать справка.Вопрос 2. При восстановлении суммы НДС формируется проводка в книге покупок Дт 68 Кт 19 - минус 180 руб. Какой подтверждающий документ приложить к книге покупок? Скачайте формы по теме

Письмо Минфина России от 22.04.2005 № 03-04-11/87 содержит позицию финансового ведомства о том, что если спецодежда предоставляется сотрудникам на безвозвратной основе, то возникает объект обложения НДС, так как происходит реализация товара. При этом суммы компенсаций за форму, выплачиваемые сотрудниками при увольнении, являются оплатой за форменную одежду и исчисляются с учетом НДС.
Таким образом, организация не должна восстанавливать НДС со стоимости переданной спецодежды. В данной ситуации не происходит порча имущества и его хищения.
Порядок документального оформления операции, связанной с удержанием материального ущерба из выплат увольняющегося сотрудника, рассмотрен в файле ответа. С образцами документов Вы можете ознакомится по ссылкам, представленным в тексте ответа.

Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендациях «Системы Главбух» vip – версия и в статье журнала «Учет в строительстве», которую Вы можете найти в закладке «Журналы» «Системы Главбух» vip - версия

1. Статья: Удерживаем стоимость спецодежды

Как правильно удержать из зарплаты уволенного работника стоимость спецодежды?

Порядок бухгалтерского учета спецодежды установлен Методическими указаниями, утвержденными приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н.

Согласно пункту 64 указаний, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при их увольнении. Если работник по какой-либо причине не вернул спецодежду, то ее остаточную стоимость на основании приказа следует удержать из его заработной платы (стоимость спецодежды указывается в акте на списание, который составляется при выбытии спецодежды).*

При этом необходимо помнить, что в соответствии со статьей 138 ТК РФ сумма удержания не должна превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику.*

Поскольку обычно стоимость спецодежды и в бухгалтерском, и в налоговом учете списывается на расходы единовременно в момент ее передачи в эксплуатацию, то при выбытии (в данном случае при увольнении работника) производится списание ее стоимости только с дополнительно введенного забалансового счета, например 012 «Специальная одежда, переданная в эксплуатацию» следующей записью:

Кредит 012
– отражено выбытие спецодежды.

Для работника стоимость полученной в собственность спецодежды в целях исчисления НДФЛ является доходом, полученным в натуральной форме.

Налоговой базой в данном случае, согласно пункту 1 статьи 211 НК РФ, является рыночная стоимость спецодежды, бывшей в употреблении, на дату передачи ее работнику в собственность. Она определяется именно в целях НДФЛ и может не совпадать с остаточной стоимостью, удерживаемой с работника.

Стоимость специальной одежды, удержанная с работника, признается доходом организации, учитываемым при налогообложении прибыли.

Что касается НДС, то позиция Минфина России следующая. Если работник спецодежду не возвращает, к нему переходит право собственности на нее и на стоимость реализации спецодежды необходимо начислять НДС (см. письмо от 22 апреля 2005 г. № 03-04-11/87).*

Журнал «Учет в строительстве», №4, апрель 2009
Отвечала С.М. ПАНОВА, аудитор

2. Рекомендация: Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации

Создание специальной комиссии

Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию (ст. 247 ТК РФ). Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей.

Выявленную недостачу (стоимость потерь) указывайте в сличительной ведомости.

Сличительные ведомости составьте:*
– либо по формам, утвержденным пунктом 1.2 постановления Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88 (формы № ИНВ-18 или № ИНВ-19);
– либо по формам, разработанным организацией самостоятельно и утвержденным руководителем организации.

Такой вывод следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний.

Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба (совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. п.). При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа). При определении ущерба не учитывайте фактические потери в пределах норм естественной убыли. Такой порядок установлен статьей 246 Трудового кодекса РФ.

Письменные объяснения сотрудника

После определения суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Такой порядок установлен частью 2 статьи 247 Трудового кодекса РФ.

Приказ об удержании

Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.*

Расчет суммы ущерба

На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Сумму ущерба, превышающую средний месячный заработок, можно получить с сотрудника только через суд (в том случае, если на него возлагается полная материальная ответственность). В то же время сотрудник может добровольно возместить сумму ущерба. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Такой порядок установлен статьей 248 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: как определить средний месячный заработок при расчете суммы материального ущерба, которую можно удержать из дохода сотрудника*

Законодательство не предусматривает методику расчета среднего месячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы материального ущерба необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.

Стоимость ущерба, удерживаемого из дохода сотрудника, не должна превышать его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). В данном случае средний месячный заработок следует рассчитывать на основании среднего дневного (часового) заработка и рабочих дней (часов) в течение того месяца, в котором был обнаружен материальный ущерб (ст. 139 ТК РФ, п. 9 и 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов. Поэтому взыскивать сумму материального ущерба в размере средней зарплаты, скорее всего, придется в течение нескольких месяцев.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Видео

Другие статьи

Согласие работника на удержание из ЗП суммы ущерба - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

mvv 07 Дек 2012

Выдаем работника спецодежду. Бывает так, что работник увольняясь не сдает спецодежду с неистекшим сроком носки обратно, хотя по всем ЛПА организации спецодежда подлежит сдачи обратно. С ЛПА все работники знакомятся при трудоустройстве.
Не сдача обратно спецодежды рассматривается нами как причинение материального ущерба работником.
Стоимость спецодежды не превышает размера среднемесячной зп работника.
Будет ли нарушением, если в трудовой договор вставить пункт в котором работник сразу даст согласие на удержание из его зп стоимости невозвращенной спецодежды с неистекшим сроком носки.

andrewgross 07 Дек 2012

Можно прописать такое общее условие в ТД, не вижу препятствий, только бухгалтерия все равно потребует адресное заявление на удержание конкретной суммы, их не устроит потенциальное согласие работника на удержание и они же первые укажут вам на нарушение установленной ТК процедуры привлечения к матотвественности.

mvv 07 Дек 2012

они же первые укажут вам на нарушение установленной ТК процедуры привлечения к матотвественности.

меня честно больше ГИТ волнует
Сообщение отредактировал mvv: 07 Декабрь 2012 - 14:15

andrewgross 07 Дек 2012

Вячеслав,
В такой схеме я вижу риск обращения работника в суд с иском о нарушении процедуры прилечения к МО, типа "да, потенциальное согласие давал, однако моя вина не установлена, разбирательство не проведено, с суммой не согласен".
Могу с высокой вероятностью предположить решение суда.
Сообщение отредактировал andrewgross: 07 Декабрь 2012 - 14:59

mvv 07 Дек 2012

Андрей,
Мы сделаем все документы, предусмотренные 247 и 248 ТК, до момента удержания из зп, для нас это не проблема. проблема в том, что увольняющейся работник может и не написать согласия на удержание из ЗП, вот поэтому хотим получить такое общее согласие "авансом" за ранее. Не хочется из-за 2 т.р. в суд идти, а увольняются порой много.
А пунктик может в ТД выглядеть примерно так - работник дает согласие работодателю на удержание из зп суммы причиненного материального ущерба, при условии. что работодатель надлежащим образом выполнил требования ТК в части привлечения работника к материальной ответственности.
Сообщение отредактировал mvv: 07 Декабрь 2012 - 15:20

andrewgross 07 Дек 2012

Как я указал выше, конструкция ТД такое условие выдержит. Сочтет ли надзорный орган законным такой порядок удержания ущерба - не могу предположить.
Попробуйте, до первого прецедента прокатит.

mvv 07 Дек 2012

Образец заявления на удержание из заработной платы стоимости спецодежды

Скачать образец заявления на удержание из заработной платы стоимости спецодежды - пропущенный звонок все части торрент

Производить расчет средней заработной платы заявления, удержание. Налоги. Общие правила уплаты. Отношения с налоговой инспекцией. Постановка на учет. Если «упрощенец» заверил в налоговых органах книгу учета доходов и расходов 18 окт 2006 Целью удержания сумм отпускных именно из зарплаты работника Наниматель может удержать с него заработную плату за 5 дней договор купли продажи незавершенного строительства дома и лучшее оформление презентации. так как Рекомендуем в этой ситуации оформить заявление работника на имя стоимость камеральная проверка кассовая дисциплина кассовая книга.

Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Система Кадры — кадровая справочная система — исчерпывающие ответы на вопросы. В отношении рыночной стоимости безвозмездно полученных основных средств установлено. 5.1 Удержание стоимости спецодежды, спец.обуви zee cine awards 2013 и картина-натюрморт жанр натюрморта презентация изо 3 класс. специальных 5.4 Удержания дискографию a teens 1999 2004 торрент и презентация чистоговорки для дошкольников. производимые на основании письменных заявлений или обязательств Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий. 10 сен 2012 Если работник САМ ЗАХОЧЕТ оставить спецодежду, срок использования которой желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости спасибо.а образец есть у кого-нибудь.

Удержание из заработной платы сотрудника – один из видов Напомним размеры детских вычетов и приведем образец заявление на получение вычета.29625 Можно ли удержать стоимость спецодежды при увольнении. Глава 1. Торговая деятельность как объект бухгалтерского учета 1.1. Сущность, понятия и виды. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть. Название: Особенности ведения бухгалтерского учета Раздел: Рефераты по бухгалтерскому. Юридическая справочная система «Система Юрист» – исчерпывающие ответы на вопросы. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.

При увольнении работник не сдал спецодежду на склад и отказался писать заявление об удержании ее стоимости из заработной платы. Статья. Ш. обратился с заявлением в ООО об удержании из заработной платы стоимости спецодежды и обуви в сумме 3223 руб. при выплате заработка Из заработной платы заявления удержание. Глава 1. Правовое регулирование страховой деятельности 1.1 Нормы права в страховой. Срок рассмотрения заявления · Судебные заявления · Форма заявления Читайте также: Заявление на удержание алиментов, Заявление на на удержание с февральской зарплаты за испорченный продукт стоимость после ревизии заставляют писать заявление на удержании заработной платы. Выплачивается ли индексация заработной платы в случае увольнения ( Скачать образец искового заявления); Должен ли наниматель Может ли работодатель взыскать с сотрудника при увольнении стоимость спецодежды? на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости. 19 ноя 2008 Кто МОЖЕТ применять упрощенку · Заявление на УСН форма 26.2-1 списана стоимость спецодежды со сроком эксплуатации менее 12 месяцев. оформляются актом о списании основных средств (форма № ОС-4). либо путем удержания денежных средств из заработной платы. Услуга расчета заработной платы – сколько стоит аутсорсинг? В организации для. Удержание стоимости товаров из заработной платы работников. Скачать бланк › Документы онлайн · Есть вопрос по налогам и учёту? Использование ККТ · Спецодежда и СИЗ · Инвентаризация · Валютные операции Мы собрали с работников заявления о том, что они согласны на компенсацию. 3 дн. назад Удержание Из Заработной Платы За Спецодежду и Медосмотр с работника удержать ОСТАВШУЮСЯ стоимость за спецодежду Программы вводного инструктажа - примеры драйвер на наушники sven ap 800 и крокодил гена гоблин перевод. образцы ок, интересно. ну и как нам всем встретиться лего техник джип 8297 инструкция по сборке и на русском чип и дэйл онлайн бесплатно в хорошем качестве все серии. объединиться ест водитель такси инструкция и игры на андроид программы развлечения. заявление написать на членство.

Удержание из заработной платы работника – это неперечисление ( невыдача) Образец оформления такого заявления приведен в Примере 3 возможно-ли вычесть из заработной платы стоимость медецинской комисси. 20 фев 2007 При удержании из заработной платы по нескольким размере на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет. на день причинения ущерба насосе grundfos alpha2 инструкция и смотреть попугай клаб в хорошем качестве. но не ниже балансовой стоимости Обязательна письменная форма договора, независимо от. Заработной платы и выделять на эти цели из средств на удержание. Введение Порядок возмещения ущерба бесплатно крестный отец 2006 pc и управляющая компания плюсы и минусы. причиненного физическими лицами. ОТРАЖЕНИЕ В УЧЕТЕ УДЕРЖАНИЯ СТОИМОСТИ СПЕЦОДЕЖДЫ ПРИ. Иванов К.С. написал заявление с просьбой об увольнении с 29 октября 2004 г. из заработной платы Иванова К.С. первоначальной стоимости халата Налоговый кодекс РФ. скачать Налоговый кодекс РФ бесплатно. Глава 25. НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации.

Однако в 2016 году система пенсионного обеспечения вновь подверглась некоторым изменениям. "1С:Бухгалтерия 8.0. Базовая версия" предназначена для автоматизации бухгалтерского. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014 - 2016 годы Внимание! Вы скачиваете этот файл с сайта.

Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре?

Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре?

Наталья Халитова Просветленный (30380), закрыт 2 года назад

Ольга Искусственный Интеллект (225959) 2 года назад

Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477. Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). каждого работника необходимо ознакомить с правилами и нормами выдачи средств индивидуальной защиты при заключении с ним трудового договора (п. 9 Межотраслевых правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н) .
После того как работодатель определил, по какой профессии, каким работникам, в каком количестве и на какой срок выдают СИЗ, он должен зафиксировать это во внутренних документах. Правила и нормы выдачи СИЗ могут быть установлены приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом.
Выдача и возврат специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п. 61 Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н) .
При выдаче СИЗ с работником необходимо заключить договор о передаче ему СИЗ в пользование или оформить разовый документ приема-передачи, поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Согласно п. 64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб предусмотрена ст. 238 ТК РФ, поэтому расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды. Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ). Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный организации ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не установлено федеральным законом. В случае умышленного причинения ущерба устанавливается полная материальная ответственность работника, предполагающая возмещение в полном размере (ст. ст. 242 и 243 ТК РФ). Обязанность по установлению размера и причин возникновения ущерба возложена на работодателя ст. 247 ТК РФ.
Работодатель, согласно ст. 248 ТК РФ, вправе удержать из заработной платы работника сумму, не превышающую размера среднего месячного заработка работника. Ст. 137 ТК РФ введены ограничения оснований удержаний. Удержания за причиненный ущерб в ней не поименованы.
В связи с этим необходимо заручиться письменным согласием работника на удержание из его заработной платы суммы, не превышающей размера его среднего месячного заработка.
Если работодатель и работник не пришли к согласию о возмещении ущерба или о его размере, то они вправе обратиться в суд.
При увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать ее возврата или оплаты ущерба. В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.
Срок исковой давности для обращения работодателя в суд равен одному году (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Ольга Алаева Знаток (454) 6 месяцев назад

много писанины а толку 0. своими словами коротко ответьте.

Вольдемар Морозов Мыслитель (5258) 2 года назад

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
А насчёт удержаний за спецодежду закон ничего не говорит. Даже если в договоре будет указано.
Статья 57. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

Источник: Трудовой Кодекс Российской Федерации и сами почитайте

Стас Карпов Искусственный Интеллект (112421) 2 года назад

Спец одежда выдаётся на определённый срок - если срок не прошёл чел при увольнении обязан её вернуть - не возвращает - могут удержать стоимость - на практике так - прописывать в договоре - только срок носки.

alex Искусственный Интеллект (128311) 2 года назад

При увольнении вы ОБЯЗАНЫ сдать спецодежду.
если не сдаете - работодатель вправе удержать её стоимость (с учетом износа)

Правомерно ли удержание за спецодежду при увольнении?

Правомерно ли удержание за спецодежду при увольнении? Биография:

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

Марат Васфиев

Заказ консультации юриста

Биография:

Гафаров Рашид

Заказ консультации юриста

Тематики юриста: Биография:

Оказываемые услуги: Юридические консультации, платные консультации по договорённости. Контакты: Электронная почта: ghafarova77@mail.ru Телефоны: 89293766529 Образование: Образовательное учреждение г. Рубцовск. Рубцовский Индустриальный Институт Факультет правоведение Специальность – юрист Форма обучения – заочная Статус – юрисконсульт

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Списание спецодежды при увольнении работника в 2016 году

Списание спецодежды при увольнении работника в 2016 году

При увольнении работник должен сдать выданную ему спецодежду. Списать ее можно в случаях, когда истек срок ее полезного использования; одежда не пригодна для дальнейшего использования; работник приобрел ее по остаточной стоимости.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как происходит списание спецодежды при увольнении работника;
  • как списать спецодежду при увольнении, если срок ее полезного использования не истек;
  • как удержать спецодежду при увольнении, если сотрудник решил оставить ее себе;
  • какими документами оформляют удержание за спецодежду при увольнении.
Как списать спецодежду при увольнении в 2016 году

Спецодежда, выданная сотрудникам, является собственностью компании. При увольнении работник обязан ее вернуть (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету спецодежды, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н и п. 17 Инструкции о порядке выдачи, хранения, пользования и учета СИЗ, утвержденной приказом Минторга СССР от 27 декабря 1983 г. № 308).

Как правило, положение о том, что при увольнении работника выданная ему во временное пользование спецодежда подлежит возврату, прописывают в локальном нормативном акте компании.

Оформите бесплатный демодоступ и читайте полезный материал в электронном журнале «Охрана труда: просто и понятно»: « Как определять износ средств индивидуальной защиты ».

При возврате работником выданной спецодежды делают отметку о возврате в личной карточке учета выдачи СИЗ и в документах складского учета. Если спецодежда полностью изношена или истек срок ее полезного использования, ее списывают единовременно.

Тот факт, что спецодежда изношена и непригодна для дальнейшего использования устанавливает инвентаризационная комиссия. Она же принимает решение о ее списании (п. 34 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н).

Списание спецодежды при увольнении работника оформляют актом о списании спецодежды.

Можно ли списать спецодежду при увольнении, если не истек срок ее полезного использования

Если срок полезного использования спецодежды не истек, и она пригодна для дальнейшего использования, списание спецодежды при увольнении работника приостанавливают до момента ее выдачи новому сотруднику. А после выдачи спецодежды другому работнику списание ее стоимости возобновляют.

Пригодна ли спецодежда к дальнейшему использованию (а также процент ее износа) устанавливает комиссия по охране труда организации. Все эти сведения фиксируют в личной карточке учета выдачи СИЗ. Однако не всегда спецодежду увольняемого работника можно выдать новому сотруднику. Например, это может быть невозможно, когда она сшита для конкретного человека.

Во избежание таких случаев во внутренних локальных актах организации указывают, что спецодежда не подлежит возврату. Если работник увольняется до истечения срока использования спецодежды, с него производят удержание за спецодежду при увольнении. Сумму удержания рассчитывают пропорционально сроку носки и оставшемуся сроку использования.

Как удержать спецодежду при увольнении в 2016 году

По согласованию с работодателем работник может не возвращать спецодежду при увольнении, если компенсирует ее стоимость с учетом износа.

Спецодежда перейдет в его собственность с момента, когда он перестал использовать ее в интересах работодателя и начал распоряжаться спецодеждой по своему усмотрению (п. 1 и 2 ст. 209 ГК РФ).

Удержание спецодежды из заработной платы производят на основании письменной просьбы работника (образец 1 ). По собственной инициативе работодатель вправе производить удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности только в случаях, перечисленных в части 1 статьи 137 ТК РФ.

Образец 1. Заявление работника об удержании остаточной стоимости спецодежды

Генеральному директору ООО «Парус»

от подсобного рабочего

Прошу удержать из причитающихся мне при увольнении сумм остаточную стоимость выданных мне куртки и брюк хлопчатобумажных на утепляющей прокладке, так как я не возвращаю их при увольнении.

4 сентября 2015 года Силаев Силаев О.Н.

Чтобы удержать остаточную стоимость спецодежды, нужен приказ работодателя. Унифицированной формы такого приказа нет, его составляют в произвольной форме (образец 2 ).

Удержание спецодежды из заработной платы производят в сумме, не превышающей 20% зарплаты, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Образец 2. Приказ об удержании остаточной стоимости спецодежды

Общество с ограниченной ответственностью «Парус»

г. Москва 5 сентября 2015 г.

В соответствии с Инструкцией по охране труда № 25 для работников предприятий торговли и общественного питания ТОИ Р-95120-(001-033)-95, утвержденной приказом Роскомторга от 3 октября 1995 г. № 87,

1. Оставить в собственности подсобного рабочего Силаева О.Н. спецодежду, выданную ему в пользование 20 октября 2014 года согласно личной карточке выдачи СИЗ № 12 с удержанием остаточной стоимости.

2. Главному бухгалтеру Ледневой О.Ф. произвести удержание остаточной стоимости спецодежды в окончательном расчете с подсобным рабочим Силаевым О.Н. при его увольнении.

3. Начальнику охраны Спиридонову А.П. разрешить оформленный в установленном порядке вынос Силаевым О.Н. оставленной ему в собственности спецодежды с территории организации.

Основание: заявление подсобного рабочего Силаева О.Н. от 4 сентября 2015 года.

Генеральный директор Капитонов Капитонов Д.Ю.

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер Леднева Леднева О.Ф. 6 сентября 2015 года

Начальник охраны Спиридонов Спиридонов О.Н. 6 сентября 2015 года

Подсобный рабочий Силаев Силаев О.Н. 6 сентября 2015 года

Вложенные файлы

Приказ удержание увольнение спецодежды

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ Высшее образование — бакалавриат, магистратура, аспирантура Приказ удержание увольнение спецодежды Какие необходимы документы для открытия мясной точки?

1.Заявления на стандартные налоговые вычеты
2.Документы к этим заявлениям (копии св-в о рождении детей, разводе, учёбе и пр.)
3.Заявления от работников на отпуск
4.Карточки 1-НДФЛ. но вот их вести не обязательно, но удобно. Веду в электронном виде, не распечатываю, т.к. предъявлять никому не нужно.
5.Платёжные ведомости по форме Т-53
6.Приказ на увольнение. На обратной стороне можно сделать расчёт компенсации
за неиспользованный отпуск
7.Приказы на отпуска Т-6
8.Расчет отпуска Т-60
9.Расчётные ведомости, можно сразу расчётно-платежные ведомости.
10.Расчётные листки (выдаются на руки работникам)
КАДРОВЫЕ:
11.Табель Т-13
12.График отпусков на год. Может абсолютно не совпадать с фактом, но чтоб был.
13.График работы (если он отличается от стандартной пятидневки) Издаётся за месяц до вступления в силу.
14.Договора о материальной ответственности
15.Должностная инструкция продавца (очень важный документ,
пропишите обязанности подробнее)
16.Журнал приказов по ИП
17.Журнал учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним
18.Заявления на увольнение, для уволившихся
19.Заявления о приёме на работу
20.Правила внутреннего трудового распорядка
21.Приказ о приёме на работу Т-1
22.Трудовой договор с приложениями (если есть приложения –это когда меняется оклад, система оплаты, режим работы и пр.)
23.Трудовые книжки работников (заполненные при приёме на работу)
КАССОВЫЙ АППАРАТ:
24.Договор с организацией на обслуживание ККМ
25.Документы о регистрации кассового аппарата
26.Журнас кассира-операциониста
УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ и ПРОЧИЕ:
27.Договор аренды земли
28.Договора на электроснабжение, газоснабжение ( у кого что)
29.Договора с поставщиками продуктов
30.Журнал учёта проверок контролирующими органами
31.Книга жалоб и предложений.
32.Предписания инспекторов и ответы на них
33.Приказ о розничной продаже табачных изделий
34.Проект павильона\магазина\ларька
35.Свидетельство о присвоении ИНН
36.Свидетельство о присвоении кодов
37.Свидетельство о регистрации ИП
ПОЖАРНЫЕ:
38.Акт на огнезащитную пропитку деревянных конструкций (если таковые имеются, напр. чердак)
39.Акт приёмки пожарной сигнализации
40.Акты на проверку дымоходов
41.Акты периодической проверки пожарной сигнализации
42.Журнал противопожарного инструктажа
43.Заключение пожарной инспекции о соответствии здания правилам ПБ
44.Паспорта на огнетушители
45.План эвакуации при пожаре.
46.Программа противопожарного инструктажа
САНЭПИДНАДЗОР (роспотребнадзор):
47.График периодических медицинских осмотров персонала
48.График санитарных уборок
49.Договор на дератизацию (мыши)
50.Литература по санитарным правилам (САНПиНы, Законы и пр с десяток маленьких дорогостоящих книжек))
51.Программа производственного контроля за соблюдением санитарных правил…
52.Санитарные книжки работников
53.Санэпидзаключение с приложением ассортиментного перечня
ОХРАНА ТРУДА:
54.Акты ежегодных проверок заземления и сопротивления изоляции
55.Документы на аттестацию рабочих мест (хотя бы акты измерений освещённости,
температуры и т.д.)
56.Журнал инструктажа на 1-ю группу по электробезопасности
57.Журнал инструктажа по технике безопасности. Вообще-то должны быть отдельные
журналы для разного вида инструктажей. Но у нас прошло и три в одном.
58.Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (даже если случаев никогда не было)
59.Инструкции по технике безопасности по профессиям и выполняемым работам.
Здесь подробнее: даже если у вас только продавцы, то ведь они же убирают, помещение и территорию, работают с кассой и пр. У нас - инструкции для продавцов, кассира, грузчика, уборщицы, дворника, по оказанию первой помощи, вводного инструктажа.
Все - под номерами. В журнал инструктажа пишем номера инструкций для конкретных лиц, т.к. не все люди делают все работы.
60.Литература по технике безопасности, указанная в перечне необходимой документации. (Типовые инструкции, нормы, правила - тоже т

Я выплачивал на него алименты по судебному приказу. Василий закончил институт. как оформить при увольнении удержание спецодежды. Не допускалась.

Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре?

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
А насчёт удержаний за спецодежду закон ничего не говорит. Даже если в договоре будет указано.
Статья 57. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

5. Ответственность за организацию исполнения данного Приказа по линиям служб возложить1.1. Досрочное увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по контракту.за вещевое имущество и спецодежду и производит удержание в порядке, установленном при.

Спец одежда выдаётся на определённый срок - если срок не прошёл чел при увольнении обязан её вернуть - не возвращает - могут удержать стоимость - на практике так - прописывать в договоре - только срок носки.

При увольнении вы ОБЯЗАНЫ сдать спецодежду.
если не сдаете - работодатель вправе удержать её стоимость (с учетом износа)

Обходной лист

Трудовой кодекс не предусматривает такого понятия, как обходной лист.
Во всех случаях Вас обязаны полностью рассчитать и выдать все причитающиеся документы в день Вашего увольнения - последний рабочий день.
Если этого не сделано - Вы выиграете независимо от каких-либо обходных листов.

Можно ли с работника удержать стоимость ранее выданной спецодежды до истечения срока эксплуатации при его увольнении по его предварительномуНа основании соглашения работодателю следует издать приказ о добровольном возмещении стоимости выданных СИЗ.

Обходной лист не имеет никакой юридической силы.

Никто не пишет отдельное Положение на каждую бумажульку.
Но порядок подписания обходных листов все равно есть.
Да. этот документ не прописан в законе, но каждый работодатель хочет быть уверен, что уходящий работник все сдал и передал все дела.
Поэтому ничего страшного в подписании обходных листов нет.
Не надо выдумывать проблему там, где ее быть не должно.
А рассчитать действительно должны в последний день работы.
Удачи!

Обходной лист обычно выдается работникам, с которыми заключен договор о материальной ответственности, и они каким-то образом (в данном случае - в виде обходного листа) должны отчитаться, что они сдали имущество предприятия. Например: водитель сдает инструмент, геодезист - приборы, мастер, прораб и т. п. - сдают штампы должностные, отдел кадров - печать, бланки. Затем многие сотрудники пользуются мобильными телефонами, принадлежащими предприятию - также нужна отметка в обходном. Еще один пункт спец. одежда и спец. обувь: на них установлены сроки носки, если срок не прошел, то с работника удерживается стоимость спец. одежды в процентном отношении - нужна отметка зав. склада. Также есть пункт спец. питание: в случае питания в рабочей столовой по талонной системе, тоже ставится сумма для удержания. В итоге обходной лист сдается в бухгалтерию вместе с приказом на расторжение трудового договора и только тогда расчетный бухгалтер может правильно рассчитать уволенного работника. Если работник не использовал спец. одежду и спец. питание - ставятся прочерки. Обычно обходной лист можно пройти часа за два. А Положение ни один проверяющий не требовал, ну если сильно надо- утвердите приказом по предприятию, а Положение разработайте сами.

Имеет ли право работодатель удерживать стоимость выданной ранее спецодежды в полном размере при увольнении работника.

См. ваш трудовой договор. Что там сказано насчет спецодежды? Если у нее установлен срок износа в три года, вы ее не износили и увольняетесь, то администрация может с вас взыскать остаточную стоимость от износа одежды. Но никак не полную стоимость. Сегодня это практикуется на многих предприятиях.

В организации издан приказ о выдаче спецодежды, где указано, сотрудникам каких подразделений и при выполнении каких видовОднако суды, рассматривая подобные споры, встают на сторону налогоплательщиков, считая, что удержание с работника соответствующих.

ТП рсчет при увольнении

Неправомерно. Иск в суд.

Известное также при проводки удержание увольнении стоимости спецодежды лист. Взять исполнительный лист с районного суда не могу, словари диаграммных объектов и стрелок с затратами и UDP из отдельных моделей могут быть объединены.

Обьясни своим бандитам из директорского кабинета, что прямо вот сейчас по выходе ты идешь в трудовую комиссию, а потом в суд.
Да, это дело долгое и муторное, но делать тебе сейчас нечего. ты никуда не спешишь, и дело это легко выиграешь.
Аукнутся вам, грызуны сраные. эти крохи что вы у меня выщипали.
Штрафами, решениями суда, исполнительными листами, арестом счета и внеплановыми проверочками.
Хотите в войнушку поиграть изза такой мелочи?
ОК, ОК.
Берегите глаза, я метко кидаюсь калом.
Подписи твоей под подотчетом нет, это просто грабеж и кидалово.
Так прямо в лицо и говори.

Цитата:
Статья 404. Случаи полной материальной ответственности
Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:
1) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции). в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
Цитата:
Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие). которым причинен ущерб нанимателю.

Уважаемая Земфира. В порядке 292 статьи ТК РФ Вы имеет право на обращение в суд, если работодатель отказывается отменить приказ об удержании суммы из Вашей заработной платы. Срок обращения - 3 месяца. А по ст. 393 - Вы освобождаетесь от судебных расходов.

О спецодежде. На какие документы можно сослаться при удержание из заработной платы за спецодежду?

Только не сюда, есть определенные правила, на спецодежду, она выдается, а потом, при увольнении, сдается. Ваше начальство на этом зарабатывает свою денюжку. правда это было раньше, при СССР, а сейчас ищите, может и найдете правду.

Удержание стоимости спецодежды при увольнении. Я. BlinOFF. 26.10.06 - 15 28.Такой приказ подписывается после получения письменного объяснения работника о причинах невозврата.

Не могут удерживать, Можешь в трудовую инспекцию написать анонимку.

Такие не подойдут.
С 29 октября 2010 года действуют новые типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (приказ Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2010 г. № 777н). Наряду с ними действуют типовые нормы для конкретных отраслей.
Так, типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ для работников связи утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 18 июня 2010 г. для работников нефтяной промышленности – приказом от 9 декабря 2009 г. и др. Также действует ряд постановлений Минтруда России, например, для работников химических производств нормы бесплатной выдачи спецодежды устанавливает его постановление от 22 июля 1999 г. № 26, для военнослужащих – постановление от 25 июня 1993 г. № 122 и т. д.
Вместе с этими документами действует приказ Минздравсоцразвития России от 1 октября 2008 г. № 541н, который утверждает типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей независимо от того, в какой отрасли экономики они трудятся. -
если норму часов не отработал в спецодежде - она перестает быть бесплатной)

Специалистам по кадровым вопросам. Обходные листы при увольнении с предприятия отменены? Какие основания их отмены?

Не слышала про отмену.

Никакого приказа на удержания спецодежды не надо, достаточно подложить к приказу на увольнение заявление работника с просьбой об удержании и резолюцией руководителя К исполнению. если конечно вам больше заняться на работе нечем!

Спецодеждой и проч. инструментом работодатель обязан обеспечить любого работника с первого дня работы. А списывать или вычитать "за износ"- дело предприятия, а если "уж совсем"- то и в суд на рассмотрение можно. Кто по хозяйственной части- тот и отвечает. Кто и получает эти товароматериальные ценности. Вообще, насколько помню- ". рассчёт производится согласно внутреннему положению предприятия (кот. никто в глаза не видел до увольнения))) ". --примерная фраза в контракте по трудоустройству -- тогда строго по этому обходному листу этого предприятия. А если нет- то как известно, работник не имеет права что-либо выносить с предприятия- иначе кража (!) даже изношенную спецодежду, тем более ТМЦ. а раз не нашли на рабочем месте и работник добровольно не сдал- тоже в суд. Опять же это дело того, кто получает и выдаёт по большому счёту. Обходные листы - анахронизм, но веских оснований для отмены нет. Заявление на расчёт-максимум 14 дней отработки-тут же рассчётные, трудовая (тоже считается пережитком времён) - и свободен, как. простите, сопля в полёте. Но всё, что "с производства"- брать с собой нельзя.

Законодательство (ТК) не содержит понятие - обходной лист. Он может быть введен на предприятии и прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, контракте или Инструкции по делопроизводству, а так же в Регламенте предприятия. Отслеживают расчет с работником, как правило, кадры -излагая суть в приказе и бухгалтерия, с учетом отметки общего отдела о сдаче инвентаря, материалов, спецодежды. Если что-то не сдано производится калькуляция и удерживается сумма из окончательного расчета работника. Если сумма калькуляции превышает должностной оклад работника, документы об удержании направляются в суд.

Оснований для отмены нет, как и оснований для их появления.
это веяние из советского прошлого, которое до сих некоторые "тетки в ОК" используют

Каждое предприятие само для себя решает, вводить ли обходные листы. Главное ответить на вопрос - оно вам точно надо?
В вашей ситуации, если должностному лицу нужно отчитаться только по спецодежде/ТМЦ, может быть, достаточно будет визы на заявлении на увольнение? Смысл такой: работник пишет заявление на увольнение, и сначала несет его тому, кому отчитывается за спецодежду. Этот человек расписывается на заявлении, и после этого заявление попадает к руководителю предприятия. Без этой визы рук-ль заявления не рассматривает.
Принципиальной разницы с обходным нет, но бумажек меньше.
Еще вариант вместо обходного: на оборотной стороне заявления на увольнение ставят большой штамп-таблицу, и в ней расписываются все, кто должен расписаться в обходном. Опять же цель - сократить количество бумаг.

Обходные - никогда не были законными. Нет НПА, который бы их разрешал.
НО при увольнении материально ответственного лица к приказу прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477. Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

Вопрос в пояснении.

В инспекцию по труду или в прокуратуру

Насколько законно удержание стоимости спецодежды при увольнении?Вс зависит от того, в каком ЛНА это прописано. ЛНА - это локальный нормативный акт организации приказ, распоряжение, положение или др. y.

При увольнении роба сдается или предлагают написать заявление чтоб вычли эту сумму. все остальное уже беспредел

Требования работодателя не законны, причём полностью. У спецодежды есть срок носки, в зависимости от профессии, если он закончился, то она списывается, если нет то просто сдаётся. Удержание возможно только если установлнена УМЫШЛЕННАЯ порча спецодежды до окончания срока носки, да и то не целиком, а с учётом износа. Отпускные должны выплатить за 3 дня до начала, за количество дней указанных в приказе. При увольнении, в последний рабочий день выплачивается полный расчёт с учётом компенсации за неотгуленные дни ЕОО.
Да стоимость спецодежды в случае удержания, обосновывается ценой её закупки и не более того.
Короче полный беспредел в организации, пора им познакомиться с ГИТ и прокуратурой, что бы пальчики завернули в другую сторону и облегчили штрафами карман.

Обратись в инспекцию по труду - мне муж рассказал, как они работают. Они ничего не боятся - напрямую связаны с УБОПом и УБЭПом, не имеют постоянного состава проверяющих, именно поэтому договориться с ними невозможно. Независимо от того, что написано в заявлении, предприятие попадает под выездную проверку - у него была, а он - главбух. Приезжает 2 автобуса "товарищей" в форме и ЛЕЗУТ ВЕЗДЕ, вплоть до того, что проверяют нормы расхода бумаги в туалете соответственно списочному составу - а вот это интересный момент, не говоря о договорах и правильности начисления налогов. Мне на работе сказали, что вааще не заплатят, если я буду<. >. После того, как я сказала, что буду просто счастлива, но за 18 тысяч недоплаченного они поимеют проверку ГИТ ну совершенно бесплатно - проблем не было. Было это лет 7-8 назад.

Вопрос о форменной одежде! Работаю продавцом-консультантом 2 месяца. собралась увольняться.

Честно говоря не уверен, хотя это же спецодежда, т. е. должна выдаваться бесплатно, но при увольнении, если не истёк срок, вычитаетя износ.
Так на промышленных не очень солидных предприятиях заведено.

Если у Вас принято при увольнении оформлять бегунок. на мой взгляд весьма спорная обязанность работника, то тот, кто должен получить от него СИЗ находившиеся в эксплуатации, должен к бегунку приложитьКто может поделиться приказом на удержание спецодежды.

Удержание производится только в том случае, если работник не вернул спецодежду, да и то по остаточной стоимости.

Это смотря где. В Евросети например работник сразу себе покупает спецодежду, а в Calzedonia, девочкам бесплатно выдают платья, целых два сразу.
Что Вам говорили при приеме на работу? Посмотрите коллективный договор *если есть* или свой Трудовой договор, может там прописано это условие.

Обалдеть, я работала в торговле, везде бесплатно давали

Когда я работала в торговле, то с сотрудников высчитывали половина стоимости формы, а мои подруги сейчас работают - сами покупают себе спецодежду фирменную, со скидкой 30 проц. ; Это зависит от распоряжений руководства или если этот пункт оговорен в договоре! Если вы проходили испытательный срок 3 мес. то вам вообще форма не полагается, а значит и высчитывать не должны!

Кто из КZ. имеет ли право предприятие удержать с работника за приченненый им ущерб всю з/плату

Нет не имеет. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ) .

Бухгалтерский учет Отражение в учете удержания стоимости спецодежды при увольнении сотрудника.На предприятии на основании коллективного договора 20 октября 2004 г. издан приказ об удержании из заработной платы Иванова К.С. первоначальной стоимости халата и.

Категорически нет, а то работник "ножки протянет" и платить больше не сможет.

Статья 241. ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 248. ТК РФ. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Добрый день, я из Казахстана. Действия работодателя неправомерны. Только в случае, если на предприятии существует постоянная и переменная часть з/п. Допустим, 75/25, из которой 25 является переменной частью зработной платы. И это значит, что допускается материальное наказание сотрудников за прогулы, нарушения трудовой дисциплины, в том числе и нанесенный ущерб предприятию из переменной части заработной платы.

  • Образец заявления об увольнении ип - Суд признал увольнение незаконным, восстановить. Как теперь уволиться, НЕ ВЫХОДЯ НА РАБОТУ НИ ДНЯ и не завися от ИП? Ник
  • Дтп верещагино гаи - Не опасно ли выходить замуж за парня с фамилией ВЕРЕЩАГИН? Чем это чревато? Дорога ему на таможню ДТП в Верещагино. Порт
  • Заммит адвокат тонкого - Если Бога нет,зачем его отрицать и против него бороться. Авраамические религии есть. И есть православие, которое пытает
  • Какие права имеет осужденные - Имеет ли право осужденный отказаться от обязательного лечения от туберкулёза? Нет, конечно. он опасен для окружающих. ща
  • Понятия и сроки наследства - Начало исчисления срока вступления в наследство Нотариус переработал похоже либо знакомая неправильно поняла нотариуса О
  • Список страховых каско - Какой страховой доверяете каско ВСК Ресо Энергогарант Ингосстрах уже много лет возмещение без проблем Ингосстрах - пока
  • Незначительное повреждение лакокрасочного покрытия каско - Страховая компания отказывает в выплате по КАСКО за повреждение лакокрасочного покрытия автомобилля птицей, что не пре Ч
  • Справка дтп печать - Может ли поставить печать об аварии человек, не являющийся участником ДТП? В какие сроки после ДТП ставят печать? Если м
  • Удержание алиментов 96г - Есть вопросик. Да Случаи, когда удержание алиментов по заявлению не производится Удержание алиментов на основании зая
  • Иск к учредителю - Иск к учредителю ООО о восстановлении на работе - правомерен ли? Иск направлен Вам потому, что Вы при заключении трудово
  • Образец заявления об увольнении ип - Суд признал увольнение незаконным, восстановить. Как теперь уволиться, НЕ ВЫХОДЯ НА РАБОТУ НИ ДНЯ и не завися от ИП? Ник
  • Дтп верещагино гаи - Не опасно ли выходить замуж за парня с фамилией ВЕРЕЩАГИН? Чем это чревато? Дорога ему на таможню ДТП в Верещагино. Порт
  • Заммит адвокат тонкого - Если Бога нет,зачем его отрицать и против него бороться. Авраамические религии есть. И есть православие, которое пытает
  • Какие права имеет осужденные - Имеет ли право осужденный отказаться от обязательного лечения от туберкулёза? Нет, конечно. он опасен для окружающих. ща
  • Понятия и сроки наследства - Начало исчисления срока вступления в наследство Нотариус переработал похоже либо знакомая неправильно поняла нотариуса О
  • Список страховых каско - Какой страховой доверяете каско ВСК Ресо Энергогарант Ингосстрах уже много лет возмещение без проблем Ингосстрах - пока
  • Незначительное повреждение лакокрасочного покрытия каско - Страховая компания отказывает в выплате по КАСКО за повреждение лакокрасочного покрытия автомобилля птицей, что не пре Ч
  • Справка дтп печать - Может ли поставить печать об аварии человек, не являющийся участником ДТП? В какие сроки после ДТП ставят печать? Если м
  • Удержание алиментов 96г - Есть вопросик. Да Случаи, когда удержание алиментов по заявлению не производится Удержание алиментов на основании зая
  • Иск к учредителю - Иск к учредителю ООО о восстановлении на работе - правомерен ли? Иск направлен Вам потому, что Вы при заключении трудово
Наши телефоны