Премия к юбилею сотрудника приказ образец - файл найден

15 Апр 2016, 20:29

При этом поощрения могут носить системный нрав либо быть разовыми. В остальном форма приказа подобна схожим документам о начислении премиальной выплаты. приз представляет собой заблаговременно обсужденную поощрительную выплату работнику за определенные заслуги в труде.

Непроизводственные разовые премии (к примеру, к юбилею) не являются частью заработной платы и, как следует, не относятся к расходам на оплату труда. В собственной докладной записке начальник работника пишет о трудовых успехах и заслугих определенного сотрудника, и просить поощрить его.

Премия к юбилею сотрудника приказ эталон приказ о поощрении. Расчетный период для исчисления данной премии устанавливается в 0,5 года (с 1 января по 1 июля и с 1 июля по 31 декабря соответственного года). сейчас побеседуем о втором показателе, участвующем в расчете среднего заработка командированных работников, которым установлен суммированный учет.

Приказ довести до всех служащих и лично петрову. Работника (унифицированная форма т-11) и приказ (распоряжение) о.

ворачиваясь к вопросу начисления отпускных, стоит напомнить, что по закону работнику. эталоны приказов, положение о премировании. Если сотрудник находился на больничном, то расчет отпускных должен происходить с учетом уменьшенной суммы поощрений.

Формы документов приказ о премировании к юбилею. Форма за 2015 и порядок наполнения поменялась, она утверждена приказом фнс рф от 30.

В организации установлено личное премирование служащих за достижение больших нравистик в работе.

В согласовании с частью 5 статьи 135 тк рф работодатель, с учетом представления презентабельного органа воспринимает локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда. Соответственно, при не достижении этого показателя право на премию не появляется. потому такие премии нельзя считать выплаченными в рамках трудовых отношений.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом представления презентабельного органа работников. Премии по итогам года при исчислении среднего заработка учитываются независимо от времени их начисления. Величина сохраняемого за это время среднего заработка составит 4500 руб.

Заявление на премию к юбилею образец

Green Lab O Iyaz

cKzyoyaIGd GreenLab KzIKUyaIya U 2011 YKUH, UyKUGL U YbHyoyoH GKzyoyaIGy LKbyaLyabz. GreenLab – iLK UGIyazGIIK byasUGUyaReyadzd zKYAKUyad GKzyoyaIGd, GKLKbyad yobKGsUKUGL yobKUHGLSCH UYAd UKzyaCHITYK G yobKYOTzzGKIyaYACHIKYK HyKUya. TyaLHbyaYACHIKT zSCHbCHT, YAHICHGT zyaLTbGyaYASCH G zKUbTzTIISCHT LTyIKYAKYGG yoKsUKYAGYAG zKybyaIGLCH U yobKUHGLyay GreenLab UzT YAHICHTT, ILK zKsUyaYAya yobGbKUya.

GreenLab-KyoLGzyaYACHIKT zKITLyaIGT yobGbKUISCHy GKzyoKITILKU, GIIKUyaLGKIISCHy byasbyaKLKG G zyabGTLGIYKUSCHy bTCHTIGy.

OzKTIIKzLCHR yobKUHGLKU GreenLab dUYAdTLzd TzLTzLUTIIKT, ITyaYbTzzGUIKT UKsUTyzLUGT Iya GKyoH G GKzyoYATGzISCHy yoKUyKU yoK HyKUH z HITLKz GIUGUGUHyaYACHISCHy KzKTIIKzLTy. YUKYACHCHKT UIGzyaIGT HUTYAdTLzd byasbyaKLGT, yayobKyaLGG G yobKGsUKUzLUH yobKUHGLGG, GKLKbKT KzHeTzLUYAdTLzd zKUzTzLIK z UTUHeGzG bKzzGyzGGzG G zGbKUSCHzG yobKGsUKUzLUTIISCHzG yoYAKeyaUGyazG.

bSCH LeyaLTYACHIK KLGbyaTz GIYbTUGTILSCH G YyabyaILGbHTz USCHzKGKT GyaITzLUK, iYOYOTGLGUIKzLCH G HUKUYATLUKbTIGT KL GzyoKYACHsKUyaIGd IyaCHGy yobKUHGLKU.

bSCH — HIGGyaYACHISCHy zyoYAKITIISCHy GKYAYATGLGU, KyaTUGITIISCHy KeTy LTYACHR. bSCH LTIGz ITzLIKzLCH UK UzTz, yobKYOTzzGKIyaYAGsz, HzTIGT byaKLyaLCH U GKzyaIUT G UsyaGzKHUyayoTIGT. TyaCHG zKLbHUIGGG — YAHICHGT yobKYOTzzGKIyaYASCH U zUKGy KYAyazLdy, yobGYAyaYyaReGT zyaGzGzHz HzGYAGy UYAd HGbTyoYATIGd YAGUTbzGGy yoKsGLGy GKzyoyaIGG.

bSCH zLbTzGzzd G zyaGzGzyaYACHIKzH HUKUYATLUKbTIGR yoKLbTIKzLTy IyaCHGy GYAGTILKU Iya zyazKz USCHzKGKz HbKUIT.

KYAUGIY yayoLTGya «yiKGLKb»

shyoLTIIyad zTLCH «LyabzyaLGd»

PILTbITL zyaYyasGI «FRAU SHOP»

• HYA.bGYAyaCHTIGKUya, 4 zLb.7

TLCH «GLG zyabGTL»

TLCH «YyoISCHy UUKb»

TLCH «YUCHRLG zyabGTL»

LTUTbyaYACHIyad zTLCH yayoLTG "bTYAKUGd sUKbKUCHd"

Y. bKzGUya, cHYAyaGKU yoTb. U.9, zLb.1
L.
e-mail:

ObyaYOGG byaKLSCH KYOGzya:

yoI-yoL z 9:00 UK 18:00.

27 zyab ‘14

2 yayob ‘14

InterCHARM 2013 U bKzGUT

2 yayob ‘14

2 yayob ‘14

bP K Dr.Kozhevatkin

2 yayob ‘14

2 yayob ‘14

bTyoUHIyabKUISCHy UTICH zTzCHG

Все о детском творчестве Конструирование и моделирование ; Очень ловкий карманник, в метро вытащил у мужчины аппендицит. Мной пройден квест 'Восстановить пушечную башню ' в The Tribez & Castlez! на iPad. ipadgames,gamei. Вчера жена сделала татуаж на губах и глазах. VIPoschka Ой мам. Прости. Мне нехорошо. А ты как? все. я собираюсь и мы едем с родителями на "Ноя":3

Я человек, который может спать под сверление дрелью, под лай собак и людей, но, блин, не может уснуть при писке комара. Шахматные баталии идут в Южно-Сахалинске news Четвертую победу 2NE1 с COMEBACKHOME

тудум 1000 tweet together fighting. 87 ох, меняться сложно, учитывая то, что ты меняешься не в совсем ту сторону, в которую хотел бы. Тренируйтесь. Запаситесь терпением и помните, что количество потраченного на тренировки времени, обязательно перейд. KPOBb_KPEKEPA я не спала,во-первых я смотрела ужастик,но привыкла к ним,во-вторых ветер,не то что достал,а за*бал(

Посол ЕС: Крым превращают в один из самых опасных регионов мира Россия Антимайдан euromaidan майдан 418802

С тобой столько хлопот… - Я знаю… Но я того стою. М/ф «Кот в сапогах»

KYPVNK Упал на руку с часами. Разбил часы и сломал руку.

Всё прошло слишком замечательно. Я - одна огромная положительная эмоция. СКА - «Локомотив». КХЛ. 1/4 финала. 5-й матч (видео) / Sportbox.ru ведет прямую трансляцию из Cанкт-Петербурга с. В Калифорнии произошло сильное землятресение: В Калифорнии произошло сильное землятресение мы поели. и пошли на пляж с: Скачать рецептів скрапбукинга листы для # Скачать хлеб каравай презентацию ### По применению амбробене мг таблетки инструкция 30 Точное расписание перекрытия дорог 4 февраля в краснодаре ###

nbyaUGLGKIIK 15 zyad KLzTIyaTLzd bTyoUHIyabKUISCHy UTICH zTzCHG. pLKL yobyasUIGG yKbKCHGy yoKUKU UYAd UzTy zTzCHG zKbyaLCHzd UKzya sya zLKYAKz, yoKUGUyaLCHzd z bKUzLUTIIGGyazG G GKITIIK zGyasyaLCH yobGdLISCHT zYAKUya yoKsUbyaUYATIGd zUKGz bKUISCHz. TzTyISCHT LTIIKzLG UyayoISCH UYAd GyayoUKYK ITYAKUTGya, ITKyKUGzK GyaG zKyoIK KYACHCHT UbTzTIG HUTYAdLCH, LTz, GLK dUYAdTLzd KyoKbKy U yoGsIG – zTzCHT. pLKL yobyasUIGG KLzTIyaTLzd yoK UzTy zLbyaIT U byasYAGIISCHy KbYyaIGsyaLGdy G HIbTyoUTIGdy. TyayobGzTb, U yiTICH zTzCHG U bKUGYACHISCHy UKzyay bKzGUSCH yobKCHYAya yaGLGd, U byazGyay zKLGyaYACHIK-KbyasKUyaLTYACHIKy yobKYbyazzSCH «IGUTbzGLTL zyaLTbGIzLUya» yobG zKUTyzLUGG zTUGLGIzGKYK yoTbzKIyaYAya. shGLGd zKzLKdYAyazCH U bKUUKzT yobG OcYU № 57 G bKUUKzT yobG OcYU 15 Gz. O.b. LGYAyaLKUya. OL UzTy UHCHG zKYAKUSCHy zyaz yoKsUbyaUGYAG KbYyaIGsyaLKbSCH zKLGyaYACHIK-KbyasKUyaLTYACHIKy yobKYbyazzSCH «IGUTbzGLTL zyaLTbGIzLUya» – ZTbUSCHy bOb GzTIG P. b. TITIKUya, yiTyoyabLyazTIL sUbyaUKKybyaITIGd YKbKUya bKzGUSCH, VzTbKzzGyzGKT KeTzLUTIIKT UUGyoTIGT «byaLTbG YAKzzGG» G YbHyoyoya GKzyoyaIGy «YAObshYAn». byazyaz SCHYAG UbHITISCH yobGdLISCHT G LTIISCHT yoKUyabGG KL yoKyoHYAdbISCHy LKbYKUSCHy zyabKG: Sanosan, Lavere Naturkosmetik, Bebi, Bella, Natura Siberica, cbyazIyad YAGIGd, HiPP, Chicco G GKITIIK yoT GreenLab Little. OzIKUIyad syaUyaIya – yobGUYATICH UIGzyaIGT CHGbKGKy KeTzLUTIIKzLG G yobKYATzyaz zTzCHG G yobKyoyaYyaIUT zTzTyISCHy LTIIKzLTy.

Премии к празднику и юбилею: оформление, налоговый учет, проводки

Нередко руководство компании решает премировать сотрудников к праздникам, выходу на пенсию, юбилею или по другим аналогичным поводам. Эти выплаты не связаны с трудовыми показателями, а значит, носят непроизводственный характер. Расскажем, как оформить премии к юбилею и праздникам, составить проводки по их учету, а также отразить в налоговом и бухгалтерском учете.

Главный документ, который нужен, чтобы начислить и выдать премию, – это приказ руководителя Для него есть унифицированная форма № Т-11. Или форма № Т-11а, если премируют сразу нескольких сотрудников. Эти бланки утверждены приказом Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Правда, можно использовать и свою собственную первичку, утвержденную руководителем компании. Главное, чтобы в ней были все обязательные реквизиты из части 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

После того как вы оформите приказ, его должен подписать руководитель компании. А затем ознакомьте с документом под подпись всех премируемых сотрудников.

И еще один важный момент. Если премию решено выплачивать за счет нераспределенной прибыли прошлых лет, понадобится согласие собственников компании, то есть учредителей или акционеров. Так что придется его подготовить как для акционерных обществ, так и для обществ с ограниченной ответственностью (подп. 3 п. 3 ст. 91 и подп. 4 п. 1 ст. 103 ГК РФ).

Как оформить такое согласие? Если компания состоит из одного участника или акционера, то достаточно письменного решения о том, что часть прибыли прошлых лет направляется на премии. Такой документ подготовьте в свободной форме. Ну, а если участников или акционеров несколько, нужен протокол общего собрания. Для ООО он также составляется в свободном виде. Советуем указать в нем номер и дату, место и время проведения собрания, вопросы повестки дня. Не забудьте про подписи учредителей. А вот для акционерных обществ есть обязательные реквизиты. Они прописаны в пункте 2 статьи 63 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ и пункте 4.29 Положения, утвержденного приказом ФСФР России от 2 февраля 2012 г. № 12–6/пз-н.

А выплатить премию можно несколькими способами. Во-первых, в безналичном порядке. Во-вторых, выдать наличкой из кассы. Сделать это можно по расходному кассовому ордеру (форма № КО-2), расчетно-платежной (форма № Т-49) или платежной (форма № Т-53) ведомости.

Разовые премии получится учесть в расходах, только если одновременно выполняется сразу два условия. Во-первых, такие выплаты должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре. Это следует из абзаца 1 статьи 255 и пункта 21 статьи 270 НК РФ. Ну, а во-вторых, премии должны быть стимулирующими. То есть зависеть от трудовых показателей. Например, от стажа работы, оклада или от того, выполнил ли сотрудник план (ст. 255 НК РФ). Подтверждают эти выводы и представители Минфина России в письме от 15 марта 2013 г. № 03-03-10/7999.

А премии, которые не связаны с производственными результатами работников, учитывать в расходах рискованно. Контролирующие органы не раз подчеркивали, что такие выплаты экономически необоснованны (п. 1 ст. 252 НК РФ). Посмотрите, к примеру, письмо Минфина России от 22 февраля 2011 г. № 03-03-06/4/12.

Так что такие премии, по мнению официальных органов, не являются стимулирующими. А значит, их нельзя учесть в расходах на оплату труда. Именно так рассуждают финансисты в письмах от 12 декабря 2012 г. № 03-03-06/4/114 и от 16 ноября 2007 г. № 03-04-06-02/208.

Правда, в некоторых случаях компаниям удается в суде доказать, что даже разовые премии, которые напрямую не связаны с выполнением трудовых обязанностей, могут быть обоснованными расходами. Ведь любые такие выплаты мотивируют сотрудников (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). А каждая компания может установить свою систему стимулирования. Главное, чтобы премии были прописаны в трудовом или коллективном договоре. И зависели, к примеру, от того, как конкретный работник соблюдает дисциплину. Тогда выплаты можно списать на основании статьи 255 НК РФ как расходы на оплату труда. Об этом – постановление ФАС Московского округа от 24 февраля 2010 г. № КА-А40/702–10.

Кстати, вот еще один аргумент, который поможет в споре с инспекторами. Так, кандидаты, приходя устраиваться в компанию, проявляют большой интерес именно к системе премирования. С помощью ее можно привлечь и удержать нужных специалистов. Поэтому премиальные выплаты экономически оправданны. Такой вывод сделали судьи ФАС Московского округа в постановлении от 17 июня 2009 г. № КА-А40/4234–09.

Но, несмотря на все эти аргументы, совершенно ясно, что инспекторы не оставят без внимания непроизводственные премии, которые компания спишет в расходы. И вероятнее всего доказывать их экономическую обоснованность придется уже в суде. Поэтому советуем не рисковать и премии, которые не связаны с производственными результатами, в расходах не учитывать. Тогда никаких претензий не будет.

Конечно, любая премия – это доход работника (п. 1 ст. 210 НК РФ). А значит, работодателю, как налоговому агенту, придется рассчитать, удержать и перечислить с такой выплаты НДФЛ. Ведь в статье 217 НК РФ никаких исключений для таких премий не сделано.

Правда, учтите один очень важный момент. Когда речь идет о зарплате, то рассчитать НДФЛ в общем случае нужно в последний день месяца, за который сотруднику положены деньги (п. 2 ст. 223 НК РФ). А вот перечислить налог в бюджет нужно в тот же день, когда компания получила наличку в банке или перевела деньги на банковский счет сотрудника. А если деньги компания выдает за счет выручки в кассе, то заплатить НДФЛ нужно не позднее следующего дня после того, как сотрудник получит зарплату. Так сказано в пункте 6 статьи 226 НК РФ.

Ну, а для непроизводственных премий правила другие. Ведь такие выплаты не относятся к расходам на оплату труда. А значит, здесь нужно действовать по правилам из пункта 1 статьи 223 НК РФ. То есть рассчитать НДФЛ и перечислить его нужно в тот день, когда премию перевели на банковский счет сотруднику. Или, если деньги выдают наличкой, в день, когда сумму сняли с расчетного счета. Ждать окончательного расчета за месяц, как с авансом, нельзя. Поясним на примере.

Пример
Руководство ООО «Лидер» решило премировать всех сотрудниц к 8 Марта. Премию перевели 6 марта. Аванс за март перечислили 20 марта. А зарплату – 3 апреля.

НДФЛ с праздничных премий бухгалтер перечислил в бюджет 6 марта. Ну, а налог с аванса платить 20 марта не нужно. Это подтверждают и представители Минфина России в письме от 18 апреля 2013 г. № 03-04-06/13294. Поэтому НДФЛ со всей зарплаты на март бухгалтер рассчитал 31 марта. А заплатил его в день окончательного расчета за месяц – 3 апреля

На разовые премии сотрудникам начислите страховые взносы. Причем сделать это нужно, даже если такие выплаты не связаны с трудовыми результатами. Ведь работодатель поощряет сотрудника в рамках трудовых отношений. А значит, здесь работает общее правило, прописанное в части 1 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и пункте 1 статьи 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. И заплатить взносы придется.

Подтверждают такие выводы и судьи. Примеры тому – постановления Президиума ВАС РФ от 25 июня 2013 г. № 215/13 и ФАС Поволжского округа от 6 марта 2012 г. № А12-10291/2011.

Правда, есть несколько судебных дел, в которых компаниям удалось отстоять другую точку зрения. В суде представители организаций ссылались на то, что непроизводственные выплаты не зависят от квалификации сотрудника, качества, сложности выполняемой работы и подобных факторов. А значит, это не вознаграждение за труд и вовсе не элемент оплаты труда. Поэтому такие премии нельзя считать выплаченными в рамках трудовых отношений. Об этом – постановление ФАС Северо-Западного округа от 20 сентября 2013 г. № А66-15138/2012.

Но такой подход точно придется доказывать в суде. А на это нужны и время, и деньги. Так что рекомендуем взносы заплатить.

А теперь о том, как составить проводки по учету разовых премий непроизводственного характера, в том числе премий к юбилею. Здесь все зависит от того, за счет каких средств делается выплата.

В общем случае премии к юбилею, пенсии и по другим не связанным с трудовыми достижениями поводам спишите как прочие расходы (п. 11 ПБУ 10/99). Тогда проводка будет такой:
ДЕБЕТ 91 субсчет «Прочие расходы» КРЕДИТ 70
– начислена за счет прочих расходов непроизводственная премия.

Ну, а если руководство решило выплатить непроизводственные премии за счет нераспределенной прибыли прошлых лет, сделайте проводку:
ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 70
– начислена премия за счет чистой прибыли.

И не забудьте про постоянное налоговое обязательство. Ведь в бухучете расходы на премию учитываются, а в налоговом нет. Его отразите по правилам ПБУ 18/02. Для этого сделайте запись:
ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»
– отражено постоянное налоговое обязательство.

Правда, малые и некоммерческие компании могут ПБУ 18/02 не применять. Только это нужно обязательно зафиксировать в бухгалтерской учетной политике Тогда отражать постоянные разницы не придется.

Е. Родионова ,
партнер правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры»

Документальное оформление поощрения сотрудника

Под поощрением за труд понимаются публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельному работнику или группе работников, которые выражаются в форме применения установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает поощрение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право применять несколько видов поощрений одного или нескольких работников. Наиболее распространены несколько из них:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего в профессии.

Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации могут быть предусмотрены и иные виды поощрений, например присвоение почетных званий ("лучший бухгалтер", "лучший слесарь", "заслуженный работник организации") и др. Федеральными законами в отдельных отраслях экономики утверждены уставы и положения о дисциплине (таможенная служба, морской транспорт, рыбопромысловый флот, железнодорожный транспорт и т.п.), которые также содержат положения о мерах поощрения (награждение ведомственными нагрудными знаками, присвоение почетных званий, занесение в книгу почета и др.). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Следует учитывать, что премии, включенные в систему оплаты труда или выплачиваемые на регулярной основе, поощрением не являются.

Документальное оформление поощрения работников регламентируется локальными нормативными актами организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о поощрениях, о премировании, о почетной грамоте, о доске почета и др.). В таких актах устанавливаются виды поощрения, статус и основания для применения каждого из них. В любом случае применяются два основных документа - представление к поощрению и приказ о поощрении.

Представление (вместо него иногда используют докладную или служебную записку) является документом-основанием для издания приказа. Кроме того, основаниями в этом случае могут служить докладные записки руководителя структурного подразделения, акты, решения профсоюзных органов, совета трудового коллектива.

Докладная (служебная) записка - документ, адресованный руководителю данной организации и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Она используется для документирования внутренних связей организации (или учреждения), переписки между руководителем и работниками управленческого аппарата, структурными подразделениями и отдельными сотрудниками. Докладная записка может быть составлена либо по личной инициативе автора (должностного лица), либо по указанию (письменному или устному) руководителя. Она необходима, чтобы получить согласие руководителя на поощрение конкретного работника, определить его вид и статус, размер денежных выплат. Поэтому в тексте записки не только излагаются какие-либо факты, но и содержатся конкретные предложения, рекомендации или выводы. Докладные, которые используют в пределах одной организации, обычно оформляют в компьютерном текстовом редакторе и распечатывают, однако часто их пишут и от руки.

Представление о поощрении является разновидностью докладной записки. Оно оформляется в структурном подразделении, подписывается его руководителем и адресуется руководителю организации. Текст представления состоит из двух частей: в первой из них дается общая характеристика работника, оценка его профессиональной деятельности и уровень квалификации, во второй - излагаются основание применения поощрения, его мотив и предлагаемый вид (приложение 1).

Необходимость визирования представлений, состав должностных лиц и последовательность согласования зависят от принятого в организации порядка движения кадровой документации. Например, бухгалтерия подтверждает наличие необходимых средств, заместитель руководителя организации, курирующий структурное подразделение, выносит согласие с мерой поощрения. Виза кадровой службы может быть необходима для подтверждения сведений о работнике. Последовательность визирования должна быть установлена в инструкции по делопроизводству, при отсутствии которой документы передают от младших должностных лиц старшим. Например, последовательность может быть такой: служба кадров, руководитель структурного подразделения, в подчинении которого находится работник, бухгалтерия, заместитель руководителя организации, курирующий работу данного структурного подразделения.

Кадровая служба передает представление руководителю организации для получения его резолюции, в которой необходимо отразить согласие с предлагаемой мерой поощрения, исполнителя и срок исполнения. Резолюция должна содержать подпись и дату.
На основании положительной резолюции кадровая служба готовит проект приказа о поощрении, текст которого оформляется в унифицированной форме N Т-11 (о поощрении нескольких работников - в форме N Т-11а). Пример этого документа представлен в приложении 2. Содержательная часть включает следующие сведения: фамилия, имя и отчество сотрудника, его табельный номер, должность (профессия), структурное подразделение. Далее излагается мотив поощрения, например награждение орденами и медалями, присвоение почетных званий, выполнение особо значимых заданий, юбилей и т.д. Приказ должен содержать указание вида поощрения (благодарность, ценный подарок, почетная грамота, премия и др.).

Следует иметь в виду, что при подготовке проекта приказа о поощрении следует соблюдать общее требование по заполнению любых унифицированных форм первичных учетных документов, изложенное в Постановлении Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 "Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации": все включенные в них реквизиты должны быть заполнены, удаление отдельных реквизитов не допускается. Это касается прежде всего стоимости ценного подарка, которая должна быть указана цифрами и прописью.
Награждение ценным подарком - единовременное поощрение работника, при котором ему вручается материальный предмет, представляющий для него интерес. Его стоимость включается в совокупный годовой доход сотрудника в порядке и на условиях, установленных действующим налоговым законодательством.

Проект приказа принято визировать в тех случаях, когда не проводилось согласование представления. Если на представлении имеются необходимые отметки, то визировать еще и приказ нецелесообразно - он сразу передается на подпись руководителю организации.

Унифицированными формами N Т-11 и N Т-11а, утвержденными Госкомстатом России, не предусмотрена процедура визирования - они не содержат соответствующей зоны. Однако при необходимости, например если порядок согласования приказов в конкретной организации установлен локальными нормативными актами, можно добавить необходимые реквизиты в унифицированную форму. В соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 визы располагают в нижней части листа на обороте подлинника приказа.

После того как приказ подписан руководителем, работник должен ознакомиться с ним под роспись. Распространена практика, когда содержание таких документов доводится до сведения коллектива.
Подлинник приказа остается на хранении в кадровой службе, на его основании сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку и личную карточку работника унифицированной формы N Т-2 (приложение 3).
Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", установлено, что в трудовые книжки вносятся сведения:
- о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
- о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями, и присвоении званий;
- о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п. 10 Правил основанием для записи о награждении, произведенном работодателем, в трудовой книжке является соответствующий приказ (распоряжение) работодателя не позднее недельного срока. При этом она должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Пример такой записи приведен в приложении 4.
Количество экземпляров приказа зависит от принятого в организации порядка формирования дел, но как минимум их должно быть два. Первый экземпляр остается на хранении в службе кадров, в деле с приказами, а копия передается в бухгалтерию для начисления на лицевой счет работника соответствующих денежных средств. Если в организации ведутся личные дела сотрудников, то в них должны помещаться подлинники представлений и заверенные копии приказов. Если приказы о поощрении принято объявлять коллективу, необходимо сделать еще одну копию документа - для ознакомления.

Автор: Л.Санкина Доцент кафедры документоведения РГГУ Москва / "Кадровик.ру", 2011, N 1

Заявление на премию к юбилею образец

Заявление на премию к юбилею образец Скачать

Представление отдел кадров передает руководителю предприятия для получения его официальной резолюции, в которой обязательно необходимо отразить разрешение на применение предлагаемого вида поощрения, исполнителя и конкретный срок исполнения. На основании принятия положительной резолюции отдел кадров готовит проект соответствующего приказа, текст которого оформляют по унифицированной форме Т11 (Т11(а) — форма приказа о поощрении нескольких сотрудников). Например, «за перевыполнение плана по выработке». Важно учитывать то, что в процессе подготовки приказа о поощрении сотрудников необходимо придерживаться общих требований заполнения унифицированных форм учетных документов: включенные реквизиты заполнены должны быть все, не допускается удаление некоторых реквизитов. При заполнении графы о личности премируемого, требуется вписать не только его ФИО и должность, но и табельный номер. Приказ о премии – важный документ, он должен соответствовать нормам документационного обеспечения управления.

За время работы проявила себя как квалифицированный, ответственный, инициативный, исполнительный работник. Основанием для премирования работников за те или иные заслуги является ходатайство руководителя среднего звена перед директором предприятия в письменной форме. В них устанавливаются статус и виды поощрений, а также основания применения для каждого из них. Важно знать, что премии, которые включены в систему оплачивания труда или выплачиваются в регулярном порядке, не являются поощрением. Подлинник приказа оставляют на хранение в отделе кадров, на его основании заносятся сведения о поощрении в личную карточку и в трудовую книжку сотрудника унифицированной формы Т2. Исключение составляют награждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поощрение за труд — это признание особых трудовых заслуг, а также публичное оказание почета группе сотрудников или отдельному сотруднику, выраженное в форме применения мер поощрения, преимуществ и льгот, которые установлены трудовым законодательством. Должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией старшего экономиста, утвержденной приказом от 24.
После его рассмотрения составляется приказ о премии. В этом случае основаниями могут служить накладная записка начальника структурного подразделения, решение профсоюзных органов, акты и совет трудового коллектива. Если предприятие большое и имеет несколько подразделений, следует отметить и это. В графе «Основание награждения» обязательно вписывается документ, который послужил для этого поводом. После подписания приказа руководителем предприятия, сотрудник под роспись должен с ним ознакомиться. Например, «ходатайство руководителя сектора отборки». В некоторых отраслях экономики федеральными законами утверждены уставы о дисциплине, содержащие положения о мерах поощрений (награждение нагрудными ведомственными знаками, занесение сотрудников в книгу почета, представление к получению почетного звания и другие). Представление (иногда вместо него применяют служебную или докладную записку) есть документом-основанием для последующего издания приказа. Нарушений трудовой дисциплины за время работы не совершала. В обязательном порядке должны применяться два документа — представление сотрудника к поощрению за труд и приказ о его поощрении. Официальная форма документа унифицирована, она разработана в двух вариантах — № Т 11 и № Т 11а, где первый вариант предназначен для поощрения одного человека, а второй – нескольких работников.

06 этом нам сообщили в региональном общественном движении «Класс родителей». В Екатеринбурге изменился порядок набора детей в садики. Раньше льготники и обычные дети делили путевки поровну –и те и другие получали по 50%. Хочется обратить внимание родителей еще на такую деталь: вы и ребенок имеете право на получение путевки в садик не тогда, когда «встали на очередь», а тогда, когда письменно обратились в отдел образования и получили регистрационный номер. Активисты движения в связи с изменениями разработали алгоритм получения путевки в детский сад. Теперь места в садики получат сначала ВСЕ дети бюджетников, инвалидов, малоимущих и пр. С января начинается формирование списков очередников, поэтому уже сейчас необходимо начать собирать все бумаги и документы и попытаться стать льготником. И только потом оставшиеся направления достанутся тем, у кого нет права на первоочередной прием в МОУ. У этих детей права на льготу больше нет. Зато появилось такое право у детей работников органов государственной власти и местного самоуправления. Ирина Щитова, председатель РОД «Класс родителей»:
— Управление образования Екатеринбурга внесло важные поправки в порядок комплектования детских садов. РОД «Класс родителей» 22 ноября проводит общественную приемную, где все желающие могут получить консультацию (в здании Библиотеки для детей и юношества, ул. Раньше право на внеочередной и первоочередной прием в МОУ имели дети сотрудников организаций, состоящих в «дружеских», договорных отношениях с администрациями районов или управлением образования — путевку можно было получить по ходатайству таких предприятий.

После авторизации можно заполнять заявление, где необходимо указать сведения о родителях, о ребёнке и об образовательном учреждении. Появляется «Шаблон для заполнения». Не забудьте подтвердить своё согласие на обработку персональных данных, это — требование федерального закона № 152 «О персональных данных». Среди кнопок выбираю «Документы», а затем — строку «Заявление на постановку ребёнка на учёт».

Для начала жильцам нужно провести общее собрание собственников, проголосовав за благоустройство двора, и определив, какое количество средств может быть выделено. Дальнейшие шаги зависят от того, за чей счет Вы собираетесь благоустроить двор: за муниципальные деньги или своими силами.

Во дворе дома №. Образцы жалоб, заявлении, расчетов и др. Отсутствует детская площадка, в связи с чем прошу Вас посодействовать в благоустройстве двора, и найти возможность построить детскую площадку.

20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции и мировыми судьями при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются госпошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и госпошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. Указанная норма неприменима, так как она распространяется на исковое заявление, содержащее одновременно требования имущественного и неимущественного характера, а не требования имущественного характера, где одно требование подлежит оценке (о взыскании процентов в твердой сумме), а второе требование не подлежит оценке (о взыскании процентов в будущем).

Что подразумевается под понятием «исковое заявление имущественного характера, не подлежащее оценке».

В настоящее время заявитель является единственным родителем несовершеннолетнего ребенка. Образец заявления о принятии мер. Заявление на неполный рабочий день. Заявление на предоставление жилого помещения.