Рейтинг: 4.7/5.0 (1861 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Это вполне вероятно по решению работодателя и необыкновенно при наличии у него денежных способностей. Увеличивать оклад имеют все шансы не для всех сотрудников, ну а в отношении, к примеру, более удачных и приличных. Причиной чтобы издать указ о изменении оклада, быть может карьерная записка, составленная конкретным управляющим сотрудника.
Указ о изменении оклада собственно писать? В последствии дизайна казенной записки и согласования у руководства нужно было достичь перемены оклада в штатном расписании.
Чтобы достичь желаемого результата оформляется указ о изменении оклада. У него есть возможность содержать грядущую формулировку «Связанным с потребностью увеличения оклада Имя И.
С утверждением указа заканчивается операция перемены оклада. Сотрудник контактировать с документом, а кадровик вносит добавления в индивидуальное дело работника, передает копию указа в бухгалтерию.
С тружеником содержится доп соглашение к трудовому уговору. Эталон уведомления о изменении должностного оклада Когда свежие условия труда не организуют сотрудника, наниматель сообразно ст.В нем быть может последующие формулировки насчет того, что делается перемена оклада «1.
74 Трудового кодекса РФ обязан предложить ему иную работу незамещенную должность, подходящую квалификации работника, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, к исполнению коей у сотрудника не наличествует врачебных противопоказаний. Предложение в письменной форме кроме того вручается работнику непосредственно, под расписку.
Коль скоро ни 1 из предложенных нанимателем вакансий не организует труженика либо организация не располагает подобающими вакансиями, трудовой уговор с ним подлежит остановке причина – п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Как оформить перемена должностного оклада; Где обнаружить прототип указа о изменении оклада; Как смотрится эталон уведомления о изменении оклада; Как оформляется соглашение о изменении оклада.Работодатель за 2 месяца до допускаемой даты предисловия в влияние указа о изменении оклада предостерегает сотрудника о изменении критерий трудового уговора в одностороннем порядке ст.Приказ о изменении оклада подготовка основного документа В последствии подписания доп соглашения к трудовому уговору о изменении должностного оклада приготовляется подходящий указ. Образчик Работница достигла веских фурроров в собственной работе.
Чтоб доказывать работницу на новейшие трудовые подвиги, ее глава принял решение походатайствовать о увеличении ей должностного оклада. Он составил казенную записку глядите эталон ниже. С тружеником содержится вспомогательное соглашение к трудовому договору.Там ведь вы обнаружите эталон вспомогательного соглашения о изменении оклада.
Соглашение о изменении оклада Потому что оклад считается условием оплаты труда, следовательно, неотъемлемым для подключения в трудовой уговор условием. А значит, перемена оклада будет сопровождаемым оформлением такового документа, как соглашение о изменении оклада.
В быте его еще именуют доп соглашение о изменении оклада. Ошибка р1125 опель
Образец приказ на повышение оклада. Оценка: 70 / 100 Всего: 238 оценок.
Другие новости по теме:- О Термином "смартбук" регулярно именуют компы, представлюящие собой подобие ноутбука, исключительно возведённые на железе и имеющие операционные системы, наиболее присущие для телефонов и GPS-навигаторов Android, Windows CE.
- На данный момент чрезвычайно трудно, в случае если вообщем вероятно, счесть, какое количество присутствует разновидностей диет.
- Maddy писала Контроллер Январь 5.1.2.
- Не имеет никакого значения по каким первопричинам, у вас обнаружилась потребность взломать почту.
Рустам Матвеев (Москва)Нелли Алексеева
Вам необходимо сделать два приказа. 1. По основной деятельности об изменении в штатном расписании. 2. Приказ по личному составу на сотрудника кому повышен оклад. 3. Заключить доп.соглашение к трудовому договору об изменении оклада.
Аделина Филиппова
Нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ В связи с изменением условий труда и объемов выполняемой работы ПРИКАЗЫВАЮ: ИВАНОВОЙ ИРИНЕ СЕРГЕЕВНЕ, штамповщику, установить с 01.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Жанна Королева (Москва)Нелли Алексеева
для того, чтобы больничный был оплачен, каждый случай должен быть рассмотрен комиссией из числа сотрудников в составе не мнее трех человек. Неужели у Вас не найдется еще двух людей, которым не нравится, что кто-то получает зарплату по.
Аделина Филиппова
Уволить, чтобы другим не повадно было. И потом :доверия к работнику больше нет. Так зачем он вам нужен. (Свято место, пусто не бывает) Не нравится увальня.Увальн7яй выговор сначала влепи. А потом второй. А потом за неисполнение.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Роберт Ильин (Мск)Нелли Алексеева
Обратитесь в антиколлекторскую службу. Если нет возможности, то пишите на юридический адрес банка письмо об отзыве персональных данных, после этого они не будут иметь права Вам звонить
Аделина Филиппова
вот и прокуратуру это всё и написали бы, в 2х экземплярах АК-74 Да пошли их и все. Раз долг продан коллекторам значит его можно не гасить. Требуйте договор факторинга. Они никто и звать их никак. вы же не у них брали. Катайте заяву о.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Амелия Попова (Москва)Нелли Алексеева
Потому что поддонки оказались во власти и забыли о свободных выборах народа на благополучие, свободный доступ к лечение тем более детей, заботе о пожилых и пенсионерах, о всем трудоспособном населении страны. Пора бы пересмотреть.
Аделина Филиппова
Птому что РФ всё для людей. Либо жди 5 лет пока очередь подойдет Вы где-то видели бесплатное лечение в частных клиниках? Можно лечиться и бесплатно, если вы гражданин РФ. На том же сайте есть информация об этом. Ты название то отделения.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Ростислав Михайлов (Мск)Нелли Алексеева
да потому что всем было начхать на этот СССР. в коммунистическую бредятину никто не верил включая 19 миллионную орду коммунистов. все тихо ржали во время занятий про маркцизмленинзмиликакеготам и даже сами преподы. национальные окраины.
Аделина Филиппова
предатели были в руководстве. полное ЦК врагов народа накопилось с 1953го Очередной Жидовский заговор. Потому что НИ ФИГА НЕ ПОНЯЛИ. Какоето Эсен Г. Изначально народ посчитал что просто решили кинуть азиатов и объедениться чисто.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Генеральный директор ООО «Компания»
С приказом ознакомлен ____________________ Васильева А.В. С приказом ознакомлен ____________________ Федоров Г.И С приказом ознакомлен ____________________ Иванов В.А. 25.11.2010
Основание для повышения оклада может также служить: служебная записка руководителя отдела, к которому относится сотрудник;
повышение цены в стране и, как следствие, необходимость переиндексировать оклады по фирме - увеличить оклады сотрудников;
поручениеновых должностных обязанностей сотруднику.
-+---+2. Утвердить новое штатное расписание¦ N 3 от 27.02.2013¦
¦¦(прилагается) и ввести его в действие с 01.04.2013. ¦
¦¦ Генеральный директор ----- Котов А.П.¦
¦Можно сделать и по-другому - указать в вышеприведенном приказе следующее:
¦"Внести с 01.04.2013 изменения в штатное расписание N 2 от 31.01.2010
¦с учетом повышения окладов по указанным в п.
приложение 1.1). Далее стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение об изменении условия об оплате труда (см. приложение 1.2), на основании которого работодатель издает приказ об увеличении размера заработной платы отдельных работников (см. приложение 1.3).
В соответствии со ст. 134 ТК РФ повышение уровня заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги обеспечивается индексацией заработной платы, которую работодатели, не финансируемые из бюджетов различных уровней, производят в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Также указывается ФИО бухгалтера, в чьи обязанности будет входить расчет и своевременные выплаты зарплаты сотруднику, а также ФИО кадровика, который должен ознакомить сотрудника с приказом.
Правомерно ли это и как оформляется документально? Это правомерно и оформляется непосредственно как дополнение трудового договора или как доп. соглашение. Можно потребовать изменения этого пункта в соответствии со ст.
Совет 1: Как оформить повышение зарплаты
В том случае, когда заработная плата поднимается всем сотрудникам одновременно, то целесообразно составлять «Положение об оплате труда». Пропишите в нем возможность индексации заработной платы. Этот документ сотрудники должны подписывать при приеме на работу. В этом случае дополнительные соглашения к договору не требуются. Вам достаточно составить приказ о повышении заработной платы, который должен утвердить руководитель.
Совет 2: Как оформить повышение заработной платы
Зарплата – это самый важный пункт трудового договора, заключаемого в двустороннем порядке.
Так как за нарушение защиты и разглашение персональных данных сотрудников. во избежание споров и судебных разбирательств использовать единые приказы на нескольких сотрудников при изменении зарплаты не рекомендуется. Из ответа «» 2. Ответ: Как повысить оклад (тарифную ставку, сдельную расценку), установленную сотруднику? Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки).
Следовательно, оклады не должны быть разными. По этому если одному из сотрудников по той или иной позиции решено увеличить оклад, то тогда лучше видоизменить и его должность (например, вместо «бухгалтер» – «бухгалтер по начислению зарплаты» или «старший бухгалтер») Это, естественно, потребует опять же заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и исправить штатное расписание.
Образец приказа об изменении оклада
Что касаемо сокращения оклада персонала, то тут в расчет не берется желание начальства. Сократить оклад можно только по причинам, указанным в статье 74 Трудового кодекса, а именно — в связи с изменениями в организации предприятия или технологических условий труда. Примерами таких изменений служат модернизация производства, структурная реорганизация или совершенствование рабочих мест по рекомендациям аттестационной комиссии.
Приложение 1.2, на основании которого работодатель издает приказ об увеличении размера заработной платы отдельных работников. Следующие изменения в штатное расписание компании: Повысить тарифные ставки оклад в: 4.1. Факс: 495, Все права защищены. Если документ находится на руках у работника - то и заверять его копию не надо, работник предъявл. Мужчина подал в суд иск - он был против увеличения, так как из-за этого у него увеличился размер алиментов. Например, работодатель принимает решение об увеличении размера должностных окладов путем издания приказа о внесении изменений в штатное расписание. Чтобы не было претензий со стороны проверящих, нужно грамотно оформить повышение окладов сотрудникам. Это.
С работнику устанавливается заработная плата в размере: 15 000 руб. Оклад размер оклада/тарифной ставки в руб. За разъездной характер работы 5000 руб. Надбавка наименование надбавки размер надбавки в руб/в за выслугу лет 25 от оклада надбавка наименование надбавки размер надбавки в руб/в 23 750 руб. Всего: размер заработной платы, включая оклад (тарифную ставку) вместе с надбавками и доплатами, в руб. Подписи сторон: Работодатель: Работник: Генеральный директор Курьер должность руководителя должность работника организации Дирекция наименование структурного подразделения Сошников Лапина подпись подпись Н.П. Сошников В.Г. Лапина расшифровка подписи расшифровка подписи М.П. Печать Лапина Расписка работника в получении дополнительного соглашения на руки Подписано. В Трудовом кодексе нет указаний на счет того, как оформлять повышение окладов сотрудникам. Между тем эта сторона документооборота очень интересует не только трудовых инспекторов, но и проверяющих из налоговой и соцстраха. В первую очередь необходим приказ о повышении оклада конкретному сотруднику. Даже если зарплата повышается нескольким работникам, допустим всему отделу, то на каждого из них нужно составить отдельный приказ. Унифицированной его формы в отличие от многих других кадровых документов нет. Поэтому компания вправе составить его в произвольной форме (см. Образец). Что касается содержания, то есть два принципиальных момента дата, с которой оклад повышается, и его новый размер. Увеличение зарплаты также.
При этом руководство компании вправе установить любую периодичность и размеры индексации. Поскольку Трудовой кодекс РФ об этом умалчивает. Что же грозит компании, если уровень дохода ее работника который год неизменен, в то время как потребительские цены постоянно растут? Максимум это судебное разбирательство с сотрудником, который решит пожаловаться на своего работодателя. Но вот доказать конкретный размер своих требований ему будет сложно. Скорее работнику удастся добиться того, что судьи обяжут компанию принять новый локальный акт, скажем приказ об утверждении порядка индексации заработной платы (если такового в компании нет). И только потом появятся основания требовать, чтобы работодатель соблюдал эти правила. Им же установленные.
09:47, кадровик123, iP/Host:.-, дата регистрации. Сообщений: 15, увеличение приказа об увеличении окладов всем работникам то оклада, добрый день! Подскажите пожалуйста. Хотим увеличить оклады работникам, для этого издаем приказ, затем вносим изменение в штатное расписание, и подписываем доп. Соглашение с каждым работником об изменении пункта трудового договора в части заработной платы. Правильно? Нужно ли еще что то, или этого достаточно? #1 10:39, any. IP/Host:.-, дата регистрации. сообщений: 11,249, re: Увеличение оклада а приказ на что вы издаете? На введение новой штатки? Тада еще приказ об увеличении оклада конкретным сотрудникам (Иванову, Петрову, Сидорову). И да, увеличение оклада - это изменение условий трудового договора, о которых работника работодатель предупреждает за.
Фото, форум, тЕМЫ, сообщения, последнее сообщение, форумы виртуального сообщества кадровиков, о работеОбмен опытом, дискуссии на профессиональную тему. Модераторы Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris Апр, 2016 г. - 22:29. Обмен документами, формами, положениямиЭто раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям. Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К. Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris Апр, 2016 г. - 17:45. Не только о работеОбсуждение отвлеченных от профессии тем. Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К. Tesh, Пятница, KtoTam Апр, 2016 г. - 20:44. О сайтеОбсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Котенокe-mail скрыт Россия, Хабаровский край #128099. 9:50, оценок нет, кАК правильно изменить размер оклада работникам. Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Типичные ситуации: руководство пришло к выводу о неэффективности «голых».
Во-вторых, если оклады (тарифные ставки) повышаются всем работникам организации, филиала или отдела на одинаковый коэффициент (например, на 10 то в приказе можно указать только на увеличение должностных окладов (тарифных ставок) без конкретизации по каждому работнику. 2. Оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам. В них надо зафиксировать новые оклады и дату, с которой они установлены. Каждое.
Если просто увеличить оклад, не увеличивая объем обязанностей работника, то встанет вопрос: что ли раньше не доплачивали, раз за такой же труд платили меньше? А если с таким вопросом работник обратится в суд или Гострудинспекцию? Работодателям это ни к чему, поэтому следует проявить немного усердия в мелочах. Увеличение оклада после испытания. Что касается работников, успешно.
Авторизация, поиск по сайту, приказ на увеличение оклада, приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, портального уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, пользуйтесь поиском НА форуме! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста.
7742, вопрос, всем сотрудникам была проиндексирована заработная плата на индекс инфляции, в связи с приказа об увеличении окладов всем работникам то этим :1. Создан приказ об изменении штатного расписания, где прописаны должности и новые оклады.2. Создано новое штатное расписание.3. Подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам на повышение окладов с каждым сотрудником. Вопрос: Нужно ли создавать еще приказы на повышение окладов отдельно по.
Neznajka, форум: Полезное.
Приказ об изменении оклада. Новое ШР и утверждается приказом. После него - уведомление об изменении ТД (несмотря на то, что сам себе). И через 2 месяца ДС. Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! Бывалый Сообщений: Баллов: 81 Регистрация: ЦитатаСнеженка пишет:ЦитатаOduvan4ik пишет:Новое штатное расписание.3. Приказ об изменении оклада. Новое ШР и утверждается приказом. После него - уведомление об изменении ТД (несмотря на то, что сам себе). И через 2 месяца ДС. А решение.
Директор всегда знает, кто из его сотрудников против или за. Вот только кроме приказа по Осн Д, нужен приказ по ЛС приказа об увеличении окладов всем работникам то об изменении окладана основании ДС тоже. Типа установить с г. должность ФИО должностной оклад в размере 170 000,00 рублей в месяц до вычета установленных законодательством РФ налогов. Основание: изменение в штатное расписание Приказ от, дополнительное соглашение.
8.3. Документооборот по торговле продуктами, специфика торговли продуктами питания состоит в том, что указанные товары с течением времени ухудшают свои потребительские качества и могут представлять потенциальную опасность для человека. В связи с этим к организациям, торгующим продуктами питания, государство предъявляет особые требования, которые не могут не сказываться, в том числе, и на документообороте таких фирм.
Трудового договора для инженера отдела кадров - При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена.
Жалобы на незаконные действия сотрудника прокуратуры - Наряду с правом обжалования неправомерных и необоснованных действий или бездействия сотрудников прокуратуры вышестоящему прокурору, у Вас есть право обратиться с жалобой на действия и бездействие сотрудников прокуратуры в суд (образец жалобы в суд на действия или бездействие Вы найдете в приложении 6 на стр. 29). Если Вам отказали в возбуждении уголовного дела, если приостановлено.
Заявления участковому на соседей о шуме - Старшему участковому уполномоченному 23 отделения полиции 64-ого рувд Милицаеву М.Р. От гражданина Жалобщихина Ж.О. проживающего по адресу: г. Милков, улица Тетрапакская дом 6, кв.22 года в 23 часа сосед сверху Грохощенко Г.Г. проживающий в квартире 26, продолжал смотреть и слушать телевизор с очень высоким для меня уровнем громкости, приплясывая и притоптывая вместе с гостями.
Обжалование ппостановлений об отказе в возбуждении уголовного дела - Самостоятельное обжалование отказа в. Уголовного обжалование ппостановлений об отказе в возбуждении уголовного дела дела. 5. В. Отказе в возбуждении.
Заявление об ознакомлении с протоколом судебного заседания в рб - Права и обязанности обвиняемого Статья 44. Защитник Статья 45. Обязательность участия защитника Статья 46. Приглашение, назначение защитника Статья 47. Отказ от защитника Статья 48. Права и обязанности защитника Статья 49. Потерпевший Статья 50. Права и обязанности потерпевшего Статья 51. Частный обвинитель Статья 52. Гражданский истец Статья 53. Права и обязанности гражданского истца Статья 54.
Претензии о недопоставки мебели между ип и частным лицом - Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе. Нажмите «Избранное чтобы посмотреть все избранные документы. Прекратить обучение.
Платежного поручения налог на имущество 2014 - Налоги 0, как правильно заполнить платежное поручение, учитывая все нововведения? Для платежного поручения предусмотрен типовой бланк. Его форма приведена в Положении Банка России от года 383-П «О правилах осуществления перевода денежных средств». Если вам надо оплатить товары (работы, услуги перечислить налоги в бюджет или провести другой платеж, вы должны оформить и представить в банк.
Заполнения платежного поручения для предпринимателя 2014г - Перечень НПФ, вошедших в систему гарантирования пенсионных прав граждан: аквилон мнпф, алмазная осень НПФ, большой НПФ, будущее НПФ. ВТБ НПФ, газфонд НПФ, доверие НПФ доверие оренбургский НПФ европейский НПФ КИТ финанс НПФ лукойл-гарант НПФ магнит НПФ наследие НПФ национальный НПФ нефтегарант НПФ образованиаука НПФ ОПФ НПФ первый промышленный альянс НПФ промагрофонд НПФ РГС НПФ.
Как именно предоставляется отпуск на предприятии. Формулы и процесс расчета отпускных. Какой датой должно быть допсоглашение к трудовому договору при увеличении оклада. Хотя есть и другое мнение Приказ, который потребуют и налоговая, и трудовая, и ФСС. Neznajka wrote: ну это понятно. это приказ о повышении оклада должности в штатном расписании.
19 ноя 2014 Изменение оклада сотруднику сопровождается, как правило, повышением размера заработной платы. Образец служебной записки об увеличении должностного оклада Приказ об изменении оклада: что писать. Штатное расписание, штатное расписание образец, изменение штатного расписания, форма. Приказ. Примерная форма. Вариант 1. Бланк; Приказ. Примерная форма. Вариант 2. Бланк. Оформите приказ формы Т-5. В приказе укажите ФИО сотрудника, номер отдела или структурного. Статья подготовлена при участии Н.З. Ковязиной, заместителя директора департамента. Вопрос 31.12.2013 г. Прохождение военной службы Здравствуйте. У меня такой вопрос. имеет.
Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы. Дело в том, что увеличение окладов и индексирование заработка – это две разные вещи. Ведь оклад может быть повышен одному или всем сотрудникам. При повышении оклада издается приказ, утверждается новое штатное. Приказ о том, что повышается оклад конкретного работника; Для повышения заработной платы на определенного сотрудника необходимо оформить Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Условия оплаты труда, в частности, размеры вознаграждения и поощрений за достижение. 24 июн 2015 Мы составили образец приказа о повышении оклада и рассказали, как до. руководителя подразделения, отдельным сотрудникам которого отдела маркетинга и увеличением оклада менеджеру отдела. Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Установление минимального.
Нужен приказ на каждого сотрудника отдельно на повышение зарплаты, верно? 4. договору с сотрудниками с указанием причин увеличения оклада. Необходимо сделать приказ на увеличение оклада сотруднику. Это приказ будет по основной. Если работника перевели на другую должность с большей оплатой труда, оформление изменения. Вопрос 31.12.2008 г. Право на жилище Здравствуйте, Сергей Николаевич. Когда я была в первом.
5 ноя 2015 Например, работодатель принимает решение об увеличении размера должностных окладов путем издания приказа о внесении. 17 май 2013 Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 В случае увеличения окладов денежного содержания выплата. Поиск по всем разделам Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с В настоящее время размеры должностных окладов сотрудников органов внутренних дел определены приказом МВД Решение об увеличении (индексации) окладов денежного содержания. Про обязанность работодателей индексировать зарплату сотрудников и пути ее реализации «.индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору». При проведении каждой индексации целесообразно издавать приказ за Вот его образец. 29.01.2012: Можем ли мы принять на работу инвалида 1 группы? Можем ли мы принять на работу.
Как всё же правильно увеличить оклад всем сотрудникам? 1. приказ о внесении измнений А что делать тем работодателям, в отношении которых никаких руководящих актов. МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СССР ПРИКАЗ от 17 июля 1985 года n 290 Об утверждении "Инструкции по учету. Методические указания по выполнению практических и контрольных работ по дисциплине. 3 фев 2016 Повышаем зарплату не всем сотрудникам решение об увеличении заработной платы не всем, а лишь отдельным работникам и не. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. 5 авг 2011 Да, для сотрудников, работающих неполное рабочее время. В разделе « Виртуальный кадровик» вы найдете образцы кадровых документов о повышении Если вы индексируете зарплату, повышайте ее всем сотрудникам. Издаем приказ о внесении изменений в штатное расписание. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. 10 июн 2008 Привет всем! столкнулась впервые - посоветуйте как правильно! Произошло увеличение окладов в нашей компании, Издаются приказы кадрового перемещения сотрудника с указанием нового оклада.
Скачать Образец приказа о повышении оклада работнику
Информация о файле:
Дата: 10.6.2012
Скачано раз: 98
Место в рейтинге: 124
Средняя скорость скачивания: 10805 КБ/сек.
Похожих файлов: 12
ПРИКАЗ о повышении оклада Новиковой И.С. ООО «Компания». Даже если зарплата повышается нескольким работникам, допустим всему отделу, то Образец Приказа о повышении оклада Общество с ограниченной ответственностью «Сфера» (ООО «Сфера»). Даже если зарплата повышается нескольким работникам, допустим всему отделу, то на каждого из них нужно составить отдельный приказ. Как рассчитать среднесписочную численность работников. Общество с ограниченной ответственностью. Часть 2" (образцы неунифицированных форм приказов, в работе). Поэтому компания вправе составить его в произвольной форме:Образец Приказа о повышении оклада Общество с ограниченной Образец приказа об увеличении оклада -. Когда фирма развивается, несомненно возникают вопросы о повышении оклада (заработной платы) работников. Общество с ограниченной ответственностью «Сфера» (ООО «Сфера»). Как добиться повышения заработной платы. Дайте пож-та пример приказа о повышении зарплаты работникам предприятия, если зарплата повышается не всем работникам Для повышения оклада сотруднику предприятия основанием могут служить Образец заполнения: Приказ о предоставлении отпуска работнику (бланк скачать). В первую очередь необходим приказ о повышении оклада конкретному сотруднику. Как оформить повышение окладов на предприятии. повышение окладов, приказ о повышении окладов. Образец приказа о повышение оклада сотрудника. Образец Приказа о повышении оклада. № 165-08/ЛС от 25.08.2008 г. Как писать характеристику, образец. трудовой договор с работником личная карточка работника Т-2 лицевой счет работника Т-54 трудовая книжка работника образец дополнительного соглашения к трудовому договору А уже на основании дополнительного соглашения делает приказ о повышении оклада. Как отказать в повышении зарплаты.Практическое пособие "Сборник образцов заявлений работников" (в работе). Образец Приказа о повышении оклада. Даже если зарплата повышается нескольким работникам, допустим всему отделу, то на каждого из них нужно составить отдельный приказ.
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа №1»
Об установлении базовых должностных
окладов (БДО) (ставок заработной платы)
по профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням
В соответствии со ст. 32 «Компетенция и ответственность образовательного учреждения» Закона РФ «Об образовании», ст. 144 «Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений» и ст. 145 «Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров» Трудового кодекса РФ, на основании Положения об оплате труда работников МОУ СОШ №1
Установить базовые должностные оклады (ставки заработной платы) работников с 1 ноября года, согласно Приложению к настоящему приказу.
Главному бухгалтеру Мингалевой И.С. бухгалтеру Дикаркиной Л.Н. использовать базовые должностные оклады (ставки заработной платы) при расчете заработной платы работникам школы с 1 ноября года.
Приказ от 12. 08. 05 №492 Об установлении повышающего коэффициента к месячной тарифной ставке (окладу) работникам библиотек системы Комитета по культуре города МосквыКомитет по культуре города Москвы
Об установлении повышающего коэффициента к месячной тарифной ставке (окладу) работникам библиотек системы Комитета по культуре города Москвы
В соответствии с постановлением правительства Москвы от 19 июля 2005 г. № 524-ПП "Об установлении повышающих коэффициентов к месячной тарифной ставке (окладу) работникам отдельных государственных учреждений города Москвы" приказываю:
1. Установить с 1 августа 2005 г. всем работникам библиотек системы Комитета по культуре города Москвы повышающий коэффициент в размере 1,4 к месячной тарифной ставке (окладу) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы, утвержденной постановлением правительства Москвы от 19 июля 2005 г.
№ 523-ПП "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы" (см. приложение).
2. Установить, что надбавки, в т. ч. надбавки стимулирующего характера и доплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации по оплате труда, рассчитываются с учетом установленного коэффициента, указанного в п. 1 настоящего приказа.
3. Руководителям учреждений городского подчинения:
обеспечить выплату заработной платы с учетом повышающего коэффициента в соответствии с п. 1 настоящего приказа за счет и в пределах средств, выделяемых на эти цели в бюджете города Москвы на 2005 г.;
представить в Комитет по культуре города Москвы уточненные штатные расписания.
4. Начальникам управлений культуры административных округов города Москвы:
обеспечить выплату заработной платы с учетом повышающего коэффициента в соответствии с п. 1 настоящего приказа за счет и в пределах средств, выделяемых на эти цели в бюджете города Москвы на 2005 г.;
представить в Комитет сведения об уточненном месячном фонде заработной платы подведомственных бюджетных учреждений.
5. Считать утратившим силу с 1 августа 2005 г. приказ Комитета по культуре от 01.10.03 г. № 546 "О дополнительной финансовой поддержке отдельных категорий работников культуры".
6. Отделу экономического развития, управлениям культуры административных округов города Москвы обеспечить доведение настоящего приказа до сведения руководителей учреждений культуры.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета по культуре города Москвы - начальника отдела бухгалтерского учета и контроля Г.В. Лупачеву.
Председатель Комитета С. ХУДЯКОВ
к приказу Комитета по культуре города Москвы от 12.08.05 №492
Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников библиотек
системы Комитета по культуре города Москвы с 1 августа 2005 г.
Приказ о величине зарплаты в 1С Как в 1С составить документ, котоый устанавливает величину зароботной платы?Поскольку работники работают не ради приятного времяпрепровождения, не для демонстрации своим сотрудникам купленных гаджетов, макияжа и нарядов, а за деньги, то предприятие начисляет работникам зарплату. И перед тем, как зарплата будет начислена, руководитель предприятия должен своим приказом установить величину заработной платы работника.
Зачем вводить величину зарплаты? Если рассмотреть все варианты оплаты труда работников, то можно выделить 3 вида оплаты труда:
Величину оплаты труда при единоразовой выплате определить заранее невозможно, поэтому нет необходимости хранить в 1С величину каждой отдельной единоразовой выплаты. А что касается других видов выплат, то месячный оклад или тариф почасовой оплаты труда меняется, как правило, редко. Поэтому такие данные, как месячный оклад и почасовый тариф, имеет смысл сохранить в свойствах работника.
Если говорить о необходимости хранения данных о величине заработной платы работника, то с практической точки зрения такие данные имеет смысл вводить в таких случаях:
И есть ещё одна причина, по которой есть смысл установить для работника величину его зарплаты. Дело в том, что при автоматическом заполнении документов, которыми начисляется зарплата, в табличную часть таких документов добавляются только те работники, для которых значение в реквизите «Оклад» (для документа «Зарплата за рабочие дни») или реквизита «Тариф» (для документа «Зарплата за рабочие часы») не равно нулю. Таким образом, если бухгалтер по зарплате хочет, чтобы данный работник всегда добавлялся в табличную часть документов начисления зарплаты при их автоматическом заполнении, то в соответствующем реквизите, предназначенном для хранения величины оклада или тарифа, нужно проставить любое числовое значение, отличное от нуля. После того, как работник будет добавлен в табличную часть документа начисления зарплаты, бухгалтер вручную установит величину оплаты труда для такого работника.
Зарплата при внутреннем совместительствеПоскольку один работник может работать на нескольких должностях в одном предприятии или, иначе говоря, может быть внутренним совместителем, то целесообразно устанавливать размер месячного оклада и почасового тарифа для каждой отдельной должности, которую занимает работник. Следовательно, данные о величине месячного оклада и почасового тарифа в 1С можно найти в справочнике «Должности работника», который является подчинённым к справочнику Физические лица«.
Но поскольку величина зарплаты является довольно ответственным показателем в деятельности предприятия, то в 1С запрещено вносить такие данные в справочник «Должности работника» вручную. Для того, чтобы установить величину месячного оклада или почасового тарифа, используется документ «Приказ о величине зарплаты», который можно найти в журнале «Приказы по персоналу».
Документ «Приказ о величине зарплаты» следует вводить датой, с которой начинает действовать новая величина зарплаты работника.
В табличной части документа указываются такие данные:
Сложно заранее предусмотреть ситуации, в которых будет меняться размер зарплаты работников. Но из всего разнообразия вариантов можно выделить лишь две характерные ситуации:
Если величина месячных окладов или почасовых тарифов меняется или устанавливается для одного или нескольких работников, то такие данные имеет смысл ввести, вручную добавляя в табличную часть документа новую строку для каждого следующего работника. Если же установление новой величины зарплаты проводится для всех работников или для большей их части, то целесообразно заполнить табличную часть документа всеми работниками, которые числятся в штате предприятия. Для того, чтобы быстро добавить всех работников в табличную часть документа «Приказ о величине зарплаты», нужно нажать кнопку «Добавить» и выполнить соответствующие действия.
После того, как все данные в документ «Приказ о величине зарплаты» будут введены, нужно нажать на кнопку «ОК», после чего документ будет сохранён и проведён. Данные о введённой величине зарплаты можно увидеть в справочнике «Должности работника».
СТАТЬИ, АНАЛИТИКАКАК ПРАВИЛЬНО И ЗАКОННО УСТАНОВИТЬ РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ
Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ). Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ).
Ситуация: нужно ли учитывать доплаты и надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ
Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).
При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:
– вознаграждение за труд;
– компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.);
– стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.
Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768, а также Верховный суд РФ в определениях от 23 июля г. № 75-В10-2, от 21 мая г. № 8-В10-2 и от 10 сентября 2008 г. № 83-Г08-11.
Такие же правила применяйте при проверке, соответствует ли зарплата сотрудника региональному размеру минимальной зарплаты. Никаких специальных правил на этот счет Трудовой кодекс РФ не устанавливает.
Ситуация: нужно ли пересматривать зарплату сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ
Да, нужно, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.
Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на подведомственной территории повышенный размер минимальной зарплаты (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением. Об этом сказано в статье 133.1 Трудового кодекса РФ.
При установлении регионального размера минимальной зарплаты власти регионов ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ). При этом на организации, которые финансируются из федерального бюджета, региональный размер минимальной зарплаты не распространяется (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.
Например, в Москве размер минимальной зарплаты составляет 10 100 руб. (п. 1 Трехстороннего соглашения на г.).
Ситуация: какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и сотрудников, которым установлен неполный рабочий день
МРОТ, установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ. Их труд должен оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 285, 93 ТК РФ). Аналогичный вывод сделан в письме ФНС России от 31 августа г. № ШС-37-3/10304 (подготовлено на основании официальных разъяснений Роструда, направленных в адрес налоговой службы).
МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). В настоящее время МРОТ составляет 73 процента от величины прожиточного минимума на I квартал года (постановление Правительства РФ от 15 июля г. № 529). Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом (ст. 421 ТК РФ). Пока такого закона нет.
По некоторым отраслевым соглашениям зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума. Однако для коммерческих организаций эти соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). Перечень соглашений, устанавливающих указанный порядок, приведен на сайте Роструда. Сказанное, в частности, относится к работающим в нефтегазовой отрасли. В ней месячная тарифная ставка рабочего I разряда не должна быть меньше прожиточного минимума (п. 3.1 Отраслевого соглашения от 31 октября 2007 г.). Это отраслевое соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились (п. 1.3 Отраслевого соглашения от 31 октября 2007 г.). При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (письмо Минздравсоцразвития России от 25 марта 2008 г. № 118-ТГ).
Величина прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливается Правительством РФ. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Узнать его величину можно, например, из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ.
Не выплачивайте зарплату ниже величины среднеотраслевого заработка, установленного на территории вашего региона (если такие сведения доведены до организаций). Налоги организации не доначислят (см. например, письмо УФНС России по Московской области от 23 июля 2007 г. № 18-19/0372, постановления ФАС Поволжского округа от 16 октября 2008 г. № А55-1720/2008, Московского округа от 30 июля 2007 г. № КА-А41/7118-07, Западно-Сибирского округа от 30 октября 2008 г. № Ф04-6627/2008(15063-А45-25)). Однако назначить выездную налоговую проверку могут (приказ ФНС России от 30 мая 2007 г. № ММ-3-06/333).
Если размер зарплаты ниже МРОТ, организации и ее руководителю грозит административная ответственность.
За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб. а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждениестатьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях. или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены
Вопрос о наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).
Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:
– доплату за весь период работы;
– компенсацию за задержку выплаты.
Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.
По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66.
Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
Повышение уровня реального содержания заработной платы является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса РФ.
Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Следовательно, организация должна закрепить его в своих локальных документах (например, коллективном договоре, Положении об оплате труда). При этом, если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения).
Такой вывод следует из положений статей 130, 134 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Минздравсоцразвития России и Роструда от 19 апреля г. № 1073-6-1.
За несоблюдение требований трудового законодательства должностные лица организации (например, ее руководитель) могут быть привлечены к административной ответственности.
Ситуация: можно ли установить размер зарплаты сотрудника в иностранной валюте
В Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на установление зарплаты в иностранной валюте.
Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать, что выдавать зарплату можно только в рублях (ст. 131 ТК РФ). И если курс валюты существенно уменьшится, это приведет к ухудшению условий оплаты труда сотрудника. Кроме того, при оформлении сотрудника на работу организация должна использовать унифицированные формы первичных документов, предусмотренные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В некоторых из них прямо предусмотрено установление зарплаты в рублях (например, в форме № Т-1). Учитывая, что такие документы должны соответствовать Трудовому кодексу РФ, установление зарплаты в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству (ч. 3 ст. 11 ТК РФ). Такие аргументы приведены в письмах Роструда от 11 марта 2009 г. № 1145-ТЗ, от 31 октября 2008 г. № 5919-ТЗ и от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1.
Вместе с тем, учитывая, что прямого запрета на установление зарплаты в иностранной валюте действующее законодательство не содержит, сотрудники Минздравсоцразвития России в частных разъяснениях не отрицают такую возможность. При этом должны быть обеспечены условия, исключающие уменьшение зарплаты в случае колебания курса валюты. Например, условия сотрудника не ухудшатся, если организация будет выплачивать зарплату по курсу валюты, действующему на момент заключения трудового договора.
Таким образом, устанавливать зарплату в валюте для того, чтобы заработок сотрудника повышался с увеличением курса, не рекомендуется. В такой ситуации права сотрудника будут нарушены, если курс резко уменьшится.
Ситуация: можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность
Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ). Однако персональное установление окладов не может быть произвольным (постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г.). Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. п.
Ситуация: можно ли платить сотрудникам организации, занимающим одинаковые должности, разные суммы за счет надбавок
Платить сотрудникам разные суммы можно, не меняя сумму оклада. То есть оклад остается одинаковым для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Но в целом зарплата сотрудников на одной должности может быть разной, поскольку она зависит в том числе от надбавок и премий (ст. 135 ТК РФ).
Это могут быть надбавки за опыт работы, образование (в т. ч. знание языка), объем проделанной работы и т. д. В данном случае работодателя ничто не ограничивает. Критерии, по которым сотрудникам полагаются надбавки, должны быть подробно прописаны в коллективном договоре или другом локальном документе.
Ситуация: можно ли установить внутреннему совместителю зарплату в размере более чем 50 процентов оклада основного сотрудника
Трудовой кодекс РФ это не запрещает. Сказано лишь, что оплата труда внутреннего совместителя должна производиться пропорционально отработанному времени, выработке или на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Применение таких других условий подтверждается арбитражной практикой (см. например, постановление ФАС Центрального округа от 5 июня 2008 г. № А23-2468/07А-18-134).
Ситуация: может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом
У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка (ст. 275 ТК РФ).
Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст. 72 ТК РФ).
В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания. Следовательно, увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами:
– на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников;
– решением уполномоченного участника общества. Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Такой порядок предусмотрен в статье 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.
Ситуация: как понизить оклад, тарифную ставку и сдельную расценку, установленную сотруднику
Ответ на этот вопрос зависит от:
– причин понижения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки) и их документального обоснования;
– согласия сотрудника на понижение ему зарплаты.
Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ руководителя об изменении штатного расписания.
В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора. Это допускается, когда прежние условия (в т. ч. и размер зарплаты) не могут быть сохранены из-за:
– изменения в технике и технологии производства (например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);
– структурной реорганизации производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);
– иного изменения организационных или технологических условий труда, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника.
При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением), если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия.
Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Поэтому она уже на начальном этапе нововведений должна обосновать причину снижения зарплаты документально. Например, доказательством невозможности сохранения прежнего режима работы сотрудника (а следовательно, и его зарплаты) при обновлении станочного оборудования послужат:
– акт о полном износе оборудования;
– письменный ответ производителя оборудования, который подтверждает, что модель заменяемого станка снята с производства;
– документы, подтверждающие приобретение нового станка;
– документы, подтверждающие особенность режима работы на новом оборудовании (уменьшение трудозатрат сотрудника).
Снижать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда (например, по причине ухудшения финансово-экономического положения), исключительно по своей инициативе организация не вправе. Такой вывод следует из части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
О своем намерении изменить зарплату организация должна сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку. Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если вакантные должности имеются в организации. В случае отказа сотрудника от перевода (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Одним из вариантов снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ). Он также допустим только с письменного согласия сотрудника за одним исключением. Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства (например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера), то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия. Однако такой перевод (без согласия сотрудника) будет временным – на срок не более месяца, а зарплата сотрудника не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом сказано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ.
Ситуация: как повысить оклад (тарифную ставку, сдельную расценку), установленную сотруднику
Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки). В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:
– повышение окладов в целом по отделу или организации;
– перевод на другую работу (в т. ч. более высокооплачиваемую);
– изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);
– индексация зарплаты (ст. 134 ТК РФ).
Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Поэтому при изменении оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) оформите:
– приказ руководителя об изменении штатного расписания. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию;
– дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор.
Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют.
Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст. 74 ТК РФ).
При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации (ст. 134 ТК РФ). Например, в Положении об оплате труда. В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание.
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
Раздел 4. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам
4.1. При определении должностного оклада руководителя и заместителей руководителя гимназии учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями Управлением образования г. Пятигорска;
квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
4.2. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908.
4.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
4.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
4.5. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.
4.6. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
4.7. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
4.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
4.9. Изменение размеров должностных окладов производится при:
получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.10. Руководитель учреждения проверяет документы об образовании и устанавливает должностные оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников учреждения несет его руководитель.
Следующие бланки:04 октября 2016 года
Комментариев пока нет!
