Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о внесении изменений в регламент образец

Рейтинг: 4.8/5.0 (512 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о внесение изменений в Положение об оплате труда - Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 14

приказ о внесение изменений в Положение об оплате труда

О внесении изменений в Положение

об оплате труда работников школы

На основании постановления администрации Верхнебуреинского муниципального района от 30.10.2012 г. № 1066 «1204 « О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых на счёт субвенций из краевого бюджета, утверждённого распоряжением главы района от 17.04.2009 г. № 52-р и во исполнение приказа отдела образования от 20.11.2012 г. № 1204 « О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых на счёт субвенций из краевого бюджета»

Внести следующие изменения в Положение об оплате труда Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 14 Чекундинского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края:

В пункте 1.2 абзац четвертый изложить в следующей редакции:

«Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с базовыми окладами по ПКГ, утвержденным Распоряжением Главы района от 04.02.2009г № 10-р «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района» (в редакции от 29.10.2012 № 1065);

В пункте 1.4 абзац восьмой изложить в следующей редакции:

«Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по должности «учитель» -1.08.».

Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

«Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ педагогических работников составляют:

1 квалификационный уровень – 4198 рублей;

2 квалификационный уровень – 4431 рублей;

3 квалификационный уровень – 4781 рублей;

4 квалификационный уровень – 5014 рублей.

Раздел III. «Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала» исключить.

Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

«Размеры должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений составляют:

1 квалификационный уровень – 5364 рублей;»

Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

«. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей служащих составляют:

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

1 квалификационный уровень – 2804 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

1 квалификационный уровень – 3657 рублей;

2 квалификационный уровень – 4023 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

1 квалификационный уровень – 4267 рублей;»

Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

«Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» составляют:

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

1 квалификационный уровень – 2650 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

1 квалификационный уровень – 2989 рублей;

4 квалификационный уровень – 4937 рублей;»

Пункт 9.2 изложить в следующей редакции:

«Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии составляют:

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» – 4198 рублей.»

Раздел VIII. «Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников» исключить.

Ознакомить работников с базовыми окладами (базовыми должностными окладами), базовыми ставками заработной платы согласно Приложению.

О внесении изменений в Положение

об оплате труда работников школы

На основании постановления администрации Верхнебуреинского муниципального района от 06.05.2013 г. № 418 « О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых на счёт субвенций из краевого бюджета, утверждённого распоряжением главы района от 17.04.2009 г. № 52-р и постановления администрации Верхнебуреинского муниципального района от 06.05.2013 года № 415 «О повышении заработной платы медицинских работников учреждений, подведомственных отделу образования» учреждений, финансируемых на счёт субвенций из краевого бюджета»

Внести следующие изменения в Положение об оплате труда Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 14 Чекундинского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края:

Пункт 3 Общих положений изложить в следующей редакции:

«3. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований краевого бюджета, могут направляться муниципальным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований краевого бюджета. ".

1.2. В пункте 1.3. раздела I слова «-повышающий коэффициент по занимаемой должности» исключить.

1.3. Пункт 1.3. раздела I дополнить подпунктом 1.3(1) следующего содержания:

«1.3(1). Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому специалисту – 35 процентов ставки заработной платы (должностного оклада)».

1.4. Пункт 1.4* раздела I исключить.

1.5. Пункт 2.2 раздела II изложить в следующей редакции:

«2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников составляют:

1 квалификационный уровень 6 174 рубля

2 квалификационный уровень 6 516 рублей

3 квалификационный уровень 7 032 рубля

4 квалификационный уровень 7373 рубля.».

1.6. В пункте 2.3 раздела II слова «-по занимаемой должности «учитель»» исключить.

1.7. В пункте 11.1 раздела XI слова «должностных окладов» заменить словами «должностного оклада».

1.8. Пункт 11.2 изложить в следующей редакции:

«11.2. Должностной оклад руководителя определяется ежегодно на начало календарного года. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.».

1.9. Пункты 11.3, 11.4, 11.5 исключить.

1.10. Пункт 11.9 изложить в следующей редакции:

«11.9. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделом XII настоящего Примерного положения.».

1.11. Дополнить пункт 11.9 раздела XI подпунктом 11.9(1) следующего содержания:

«11.9(1). Отдел образования, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях отдел образования вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых отделом образования.

Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения, по решению отдела образования может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями администрации района.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается отделом образования в кратности от 1 до 8.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению отдела образования.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.».

1.12. Пункт 13.3 раздела XIII дополнить словами «с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников».

1.13. В разделе XIII пункт 13.5 исключить.

1.14. Пункт 14.1 раздела XIV изложить в следующей редакции:

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения».

1.15. Пункт 14.2 раздела XIV изложить в следующей редакции:

«14.2. Отдел образования вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.».

2. Пункт 2.1. приложения № 4 к Положению изложить в

«2.1. Для назначения надбавок стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в учреждениях системы образования. Для определения периодов работы, подлежащих зачету в стаж работы в учреждениях образования, следует руководствоваться Перечнем учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования (приложение 1 к Рекомендациям об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, направленными письмом Минобрнауки РФ АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ №96 от 26.10.2004 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году») применительно для всех категорий работников и Порядком зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации (Приложение 2 к вышеуказанным рекомендациям) применительно для руководящих и педагогических работников».

3. Исключить приложение № 5 к Положению.

4. Внести соответствующие изменения в положение об оплате труда, согласовав их с представительным органом работников.

5. Установить в учреждениях с 01 апреля 2013:

5.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников согласно прилагаемым размерам должностных окладов (ставок заработной платы) работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н.

6. Приказ довести по всех работников школы в части их касающихся.

Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор МКОУ СОШ № 14 Н.В.Велькин

об оплате труда работников школы

В целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений образования, на основании постановления администрации Верхнебуреинского муниципального района от 16.01.2013 № 26 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет субвенций из краевого бюджета», утвержденного распоряжением главы района от 17.04.2009 № 52-р отдел образования администрации Верхнебуреинского муниципального района рекомендует руководителям общеобразовательных учреждений внести в Положения об оплате труда следующие изменения:

1. В пункте 1.2 абзац восьмой изложить в следующей редакции:

«Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с базовыми окладами по ПКГ, утвержденными Распоряжением главы Верхнебуреинского муниципального района от 04.02.2009 № 10-р «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района» (в редакции от 16.01.2013 № 25);

1.1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

«2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников составляют:

1 квалификационный уровень 5 814 рублей

2 квалификационный уровень 6 136 рублей

3 квалификационный уровень 6 621 рубль

4 квалификационный уровень 6 943 рубля.».

Приказ довести по всех работников школы в части их касающихся.

Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

об оплате труда работников школы

В целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений образования, на основании постановления администрации Верхнебуреинского муниципального района от 14.12.2012г № 1212 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет субвенций из краевого бюджета», утвержденного распоряжением главы района от 17.04.2009 № 52-р отдел образования администрации Верхнебуреинского муниципального района рекомендует руководителям общеобразовательных учреждений внести в Положения об оплате труда следующие изменения:

1. В пункте 1.2 абзац восьмой изложить в следующей редакции:

«Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с базовыми окладами по ПКГ, утвержденными Распоряжением главы Верхнебуреинского муниципального района от 04.02.2009 № 10-р «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района» (в редакции от 29.10.2012 № 1065);

1.1. Пункт 1.3 дополнить абзацами следующего содержания:

«- повышающий коэффициент молодому специалисту*.

*Молодой специалист – специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лет с момента окончания учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях.».

1.2. В пункте 1.4* абзац четвертый исключить.

1.3. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

«2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников составляют:

1 квалификационный уровень 5 214 рублей

2 квалификационный уровень 5 503 рубля

приказ о внесении изменений в регламент образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ об изменении Положения о премировании

    Приказ об изменении Положения о премировании

    Когда компании необходимо снизить расходы на оплату труда, часто делают это за счет отмены премий или снижения их размера. Если речь идет о разовых премиях, которые выплачивают по решению руководителя и в трудовых договорах в качестве обязательных не названы, то для их отмены специальных документов не требуется. Достаточно просто не издавать соответствующие приказы.

    Если же система премирования работников установлена в локальном нормативном акте компании, утвержденном приказом руководителя (чаще всего такой документ называется Положение о премировании), порядок его изменения зависит от того, сделана на него ссылка в трудовом договоре или нет.

    Когда ссылки на Положение о премировании в трудовом договоре нет, достаточно издать приказ по компании о внесении изменений в Положение о премировании (исключении из него отдельных премий или изменении размера премий либо изменении порядка их расчета) или об отмене прежнего и утверждении нового Положения.

    Правда, на практике больше распространен другой вариант – когда в трудовом договоре есть ссылка на Положение о премировании, поскольку так безопаснее списывать премии в расходы на оплату труда (письмо Минфина России от 22.09.10 № 03-03-06/1/606). В этом случае одного приказа о внесении изменений в Положение о премировании будет недостаточно. Ведь условия Положения уже считаются условиями трудового договора, а любые их изменения возможны лишь по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Помимо приказа об изменении Положения необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовому договору с каждым сотрудником, которого касается отмена премии или снижение ее размера (см. стр. 198).

    Если изменения инициирует компания, то они законны только при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). При снижении или отмене премий по инициативе работодателя, компании необходимо соблюсти все формальности, установленные в законе. Во-первых, уведомить работников за два месяца до отмены премии. Во-вторых, получить их согласие продолжать работать без премии или на новых условиях премирования. В-третьих, предложить отказавшимся перевод на имеющиеся вакансии, и только в случае их отказа от таких вакансий – уволить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

    Когда премия отменяется или изменяется по соглашению сторон, приказ об отмене премирования следует издать после заключения соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам с сотрудниками. Если изменения происходят по инициативе компании, то приказ об отмене премии необходимо составить заранее и установить в нем отсроченный порядок вступления в силу (через два месяца). При этом уведомить сотрудников можно не отдельными документами, а с помощью специального листа ознакомления, прилагаемого к приказу.

    Заметим, что отменить премии можно лишь на будущее время, недопустимо снижать или упразднять выплаты, основания для начисления которых уже наступили. Это противоречит правилам вступления в силу локальных нормативных актов, изданных работодателем (ч. 7 ст. 12 ТК РФ).

    Как документ влияет на налоги

    Приказ о внесении изменений в Положение о премировании станет основанием для удержания и перечисления в бюджет меньшей суммы НДФЛ и страховых взносов.

    В каком виде составляется

    Унифицированной формы приказа об изменении Положения о премировании не установлено, поэтому его можно составить в произвольном виде. Название документа будет зависеть от того, каким образом меняется Положение. Например, это может быть приказ «О внесении изменений в Положение о премировании», «Об отмене Положения о премировании».

    Что обязательно должно быть в документе

    Если снижение или отмена премий происходит по соглашению сторон, то обосновывать их закон не обязывает. Но сделать это стоит, чтобы при проверке у инспекторов труда не возникло лишних подозрений. Если же сотрудники на снижение (отмену) премий не согласны, обосновать нововведения работодатель обязан, причем только изменением технологических или организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ), из-за которых прежние условия премирования не могут сохраниться.

    В приказе об отмене или снижении премий по инициативе компании следует оговорить последствия несогласия сотрудников работать в изменившихся условиях. А также указать, что таким сотрудникам будут предложены подходящие вакантные должности и в случае отказа от них или при отсутствии таких вакансий работники будут уволены на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    О внесении изменений в должностные регламенты государственных гражданских служащих Российской Федерации, замещающих должности заместителей руководител

    О внесении изменений в должностные регламенты государственных гражданских служащих Российской Федерации, замещающих должности заместителей руководителя в центральном аппарате Федерального агентства железнодорожного транспорта О внесении изменений в должностные регламенты государственных гражданских служащих Российской Федерации, замещающих должности заместителей руководителя в центральном аппарате Федерального агентства железнодорожного транспорта


    Министерство транспорта Российской Федерации
    ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

    от 6 октября 2009 года N 414

    О внесении изменений в должностные регламенты государственных гражданских служащих Российской Федерации, замещающих должности заместителей руководителя в центральном аппарате Федерального агентства железнодорожного транспорта

    1. Внести изменения в должностной регламент государственного гражданского служащего, замещающего должность заместителя руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта (N 2 по штатному расписанию), утвержденный приказом Росжелдора от 24 апреля 2009 года N 161. изложив пункт 3.2 раздела 3 в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу .

    2. Внести изменения в должностной регламент государственного гражданского служащего, замещающего должность заместителя руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта (N 3 по штатному расписанию), утвержденный приказом Росжелдора от 24 апреля 2009 года N 161. изложив пункт 3.2 раздела 3 в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу .

    3. Внести изменения в должностной регламент государственного гражданского служащего, замещающего должность заместителя руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта (N 4 по штатному расписанию), утвержденный приказом Росжелдора от 24 апреля 2009 года N 161. изложив пункт 3.2 раздела 3 в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему приказу .

    4. Контроль над исполнением настоящего приказа возложить на начальника Административно-кадрового управления A.M.Беспалова.

    Приложение N 1. Изменения, вносимые в регламент заместителя руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта (N 2 по штатному расписанию)

    Приложение N 1
    к приказу Федерального агентства
    железнодорожного транспорта
    от 6 октября 2009 года N 414


    "3.2. Перечень основных должностных обязанностей заместителя руководителя Агентства в соответствии с задачами и функциями, возложенными на Агентство:

    3.2.1. Ведение вопросов деятельности высших и средних специальных учебных заведений, находящихся в ведении Агентства, подготовки специалистов нового уровня, отвечающих требованиям реформ.

    3.2.2. Координация вопросов, связанных с реализацией программы структурной реформы железнодорожного транспорта и развитием рынка железнодорожных транспортных услуг.

    3.2.3. Координация подготовки и реализации соглашений с органами государственной власти субъектов Российской Федерации о взаимодействии в сфере транспортного обслуживания регионов.

    3.2.4. Обеспечение представления и защиты интересов Агентства в органах государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам реализации совместно выработанной стратегии транспортного обслуживания регионов.

    3.2.5. Курирование вопросов проведения административной реформы в Агентстве.

    3.2.6. Координация мероприятий по противодействию коррупции в Агентстве.

    3.2.7. Координация вопросов развития малого и среднего предпринимательства.

    3.2.8. Организация освоения средств федерального бюджета в подведомственных государственных образовательных учреждениях.

    3.2.9. Организация соблюдения финансовой дисциплины в подведомственных государственных образовательных учреждениях.

    3.2.10. Курирование работы по мобилизационной подготовке и гражданской обороне в координируемом и контролируемом управлении Агентства.

    3.2.11. Организация безопасности учебных процессов.

    3.2.12. Обеспечение работы в пределах своей компетенции по защите сведений, составляющих государственную тайну.

    3.2.14. Представление интересов Агентства в Правительственной комиссии по транспорту и связи.

    3.2.15. Подписание исковых заявлений, апелляционных и кассационных жалоб и заявлений о принесении протеста на решения судебных органов и иных документов по делам, по которым Агентство является истцом, ответчиком или третьим лицом.

    3.2.16. Несение персональной ответственности за обеспечение деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации в курируемом подразделении центрального аппарата и территориальных органах Агентства, в организациях, подведомственных Агентству:

    проведения технической, технологической и экономической политики;

    рационального использования средств, направляемых на реализацию поставленных задач и целей и решение социальных вопросов.

    3.2.17. Осуществление иных полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    3.2.18. Непосредственная координация и контроль деятельности:

    Управления учебных заведений и правового обеспечения;

    государственного учреждения культуры "Центральный музей железнодорожного транспорта Российской Федерации";

    государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центральный дом детей железнодорожников";

    подведомственных Агентству учреждений высшего и среднего профессионального образования."

    Приложение N 2. Изменения, вносимые в регламент заместителя руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта (N 3 по штатному расписанию)

    Приложение N 2
    к приказу Федерального агентства
    железнодорожного транспорта
    от 6 октября 2009 года N 414


    "3.2. Перечень основных должностных обязанностей заместителя руководителя Агентства в соответствии с задачами и функциями, возложенными на Агентство:

    3.2.1. Курирование вопросов финансово-экономической деятельности Агентства.

    3.2.2. Организация работы по реализации полномочий по осуществлению функций главного распорядителя и получателя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание Агентства, и выполнение возложенных на Агентство функций.

    3.2.3. Координация деятельности структурных подразделений по подготовке предложений по формированию проекта федерального бюджета в части финансового обеспечения деятельности подведомственных территориальных органов и других учреждений (распорядителей и получателей бюджетных средств).

    3.2.4. Организация деятельности по формированию технико-экономических обоснований проектов федеральных, ведомственных целевых программ (подпрограмм), а также федеральных адресных инвестиционных программ развития железнодорожного комплекса и их финансирование.

    3.2.5. Координация деятельности структурных подразделений и организация работы по разработке стратегии социально-экономического развития железнодорожного транспортного комплекса.

    3.2.6. Организация работы комиссии по анализу эффективности деятельности подведомственных федеральных государственных унитарных предприятий.

    3.2.7. Организация работы полномочий собственника в отношении федерального имущества.

    3.2.8. Координация работы по размещению заказов и заключению государственных контрактов, а также иных гражданско-правовых договоров на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для нужд Агентства, а также на проведение научно-исследовательских работ для государственных нужд в установленной сфере деятельности.

    3.2.9. Ведение вопросов в области реализации инфраструктурных проектов на основе государственно-частного партнерства, включая вопросы территориального планирования.

    3.2.12. Обеспечение освоения средств федерального бюджета в подведомственных учреждениях и предприятиях.

    3.2.13. Обеспечение соблюдения финансовой дисциплины в подведомственных учреждениях и предприятиях.

    3.2.14. Курирование работы по мобилизационной подготовке и гражданской обороне в координируемом и контролируемом управлении Агентства.

    3.2.15. Обеспечение работы в пределах своей компетенции по защите сведений, составляющей государственную тайну.

    3.2.17. Подписание исковых заявлений, апелляционных и кассационных жалоб и заявлений о принесении протеста на решения судебных органов и иных документов по делам, по которым Агентство является истцом, ответчиком или третьим лицом.

    3.2.18. Несение персональной ответственности за обеспечение деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации в курируемом подразделении центрального аппарата и территориальных органах Агентства, в организациях, подведомственных Агентству:

    проведения технической, технологической и экономической политики;

    рационального использования средств, направляемых на реализацию поставленных задач и целей и решение социальных вопросов.

    3.2.19. Осуществление иных полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    3.2.20. Непосредственная координация и контроль деятельности:

    Управления экономики и финансов;

    ФГУП "Единая группа заказчика Федерального агентства железнодорожного транспорта"."

    Приложение N 3. Изменения, вносимые в регламент заместителя руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта (N 4 по штатному расписанию)

    Приложение N 3
    к приказу Федерального агентства
    железнодорожного транспорта
    от 6 октября 2009 года N 414

    "3.2. Перечень основных должностных обязанностей заместителя руководителя Агентства в соответствии с задачами и функциями, возложенными на Агентство:

    3.2.1. Организация работы и ведение вопросов, связанных с созданием условий для устойчивой работы железнодорожного транспорта.

    3.2.2. Ведение вопросов, связанных с определением приоритетных направлений и реализацией государственной научно-технической политики на железнодорожном транспорте, проведением научно-исследовательских, проектных и научно-технических работ по развитию и функционированию железнодорожного транспорта, а также с организацией разработки и реализацией инновационных проектов в области модернизации и развития железнодорожного транспорта.

    3.2.3. Осуществление в рамках своей компетенции организации и контроля за выполнением федеральных и ведомственных целевых программ.

    3.2.4. Организация работы по формированию планов НИОКР.

    3.2.5. Курирование вопросов выполнения Агентством функций компетентного органа Российской Федерации по перевозке опасных грузов железнодорожным транспортом.

    3.2.6. Организация работы, связанная с установлением сроков ввода в действие графика движения пассажирских поездов на железнодорожном транспорте.

    3.2.7. Координация вопросов организации пономерного учета железнодорожного подвижного состава и контейнеров.

    3.2.8. Координация работы по составлению перечней железнодорожных станций, открытых для выполнения соответствующих операций, и выполняемых ими операций на основании заявок владельцев инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования.

    3.2.9. Координация работы по открытию для постоянной эксплуатации железнодорожных путей общего пользования на основании предложений владельцев инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования, которым принадлежат указанные железнодорожные пути.

    3.2.10. Организация работы по рассмотрению обращений владельцев инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования и владельцев железнодорожных путей необщего пользования по вопросам взаимодействия в единых технологических процессах работы железнодорожных путей необщего пользования и железнодорожных станций примыкания и выдаче заключений по ним.

    3.2.11. Организация взаимодействия с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти по осуществлению воинских и специальных железнодорожных перевозок.

    3.2.12. Организация работы по открытию железнодорожных станций для выполнения всех или некоторых операций на основании предложений владельцев инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования.

    3.2.13. Курирование вопросов, связанных с примыканием к железнодорожным путям общего пользования строящихся, новых или восстановленных железнодорожных путей общего пользования и железнодорожных путей необщего пользования.

    3.2.14. Организация работы по временному прекращению погрузки и перевозки грузов и грузобагажа в определенных железнодорожных направлениях вследствие сложившихся у перевозчика или при использовании инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования обстоятельств, препятствующих осуществлению перевозок, с немедленным извещением об этом в установленном порядке Министерства транспорта Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, соответствующих перевозчиков и владельцев инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования.

    3.2.15. Курирование вопросов, связанных с установлением сроков действия прекращения или ограничения погрузки и перевозки грузов и грузобагажа, вызванным обстоятельствами непреодолимой силы, военными действиями, блокадой, эпидемией или иными не зависящими от перевозчика и владельцев инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования обстоятельствами, препятствующими осуществлению перевозок, и уведомление об этом перевозчиков и владельцев инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования.

    3.2.16. Координация работы центрального органа Системы сертификации на федеральном железнодорожном транспорте.

    3.2.17. Организация и курирование деятельности территориальных органов Агентства в части своей компетенции.

    3.2.18. Ведение вопросов, связанных с охраной грузов и объектов на железнодорожном транспорте, и других вопросов, связанных с функционированием ведомственной охраны.

    3.2.19. Курирование работы по мобилизационной подготовке и гражданской обороне в координируемом и контролируемом управлении Агентства.

    3.2.20. Обеспечение работы в пределах своей компетенции по защите сведений, составляющих государственную тайну.

    3.2.21. Возглавление работы по организации, координации и контролю разработки и выполнения мероприятий по предотвращению противоправных действий в отношении объектов железнодорожного транспорта, взаимодействие по этим вопросам с правоохранительными органами.

    3.2.22. Возглавление работы постоянно действующей технической комиссии по защите государственной тайны Агентства.

    3.2.24. Несение персональной ответственности за обеспечение деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации в курируемом подразделении центрального аппарата и территориальных органах Агентства, в организациях, подведомственных Агентству:

    проведения технической, технологической и экономической политики;

    рационального использования средств, направляемых на реализацию поставленных задач и целей и решение социальных вопросов.

    3.2.25. Осуществление иных полномочий, возложенных на него законодательством Российской Федерации.

    3.2.26. Непосредственная координация и контроль деятельности:

    Управления инфраструктуры и перевозок;

    ГУ "Регистр сертификации на федеральном железнодорожном транспорте";

    ФГУП "Научно-исследовательский институт мостов и дефектоскопии";

    ФГУП "Профилактическая дезинфекция Федерального агентства железнодорожного транспорта".

    3.2.27. Подписание исковых заявлений, апелляционных и кассационных жалоб и заявлений о принесении протеста на решения судебных органов и иных документов по делам, по которым Агентство является истцом, ответчиком или третьим лицом."

    Электронный текст документа
    подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
    рассылка

    О внесении изменений в должностные регламенты государственных гражданских служащих Российской Федерации, замещающих должности заместителей руководителя в центральном аппарате Федерального агентства железнодорожного транспорта

    О внесении изменений в должностные регламенты государственных гражданских служащих Российской Федерации, замещающих должности заместителей руководителя в центральном аппарате Федерального агентства железнодорожного транспорта

    О внесении изменений в Положение - Об оплате труда - Приказы - РКПМО - МОУ Саввинская школа

    Сайт Саввинской школы РКПМО

    О внесении изменений в Положение

    «Об оплате труда работников

    МОУ Саввинской СОШ имени С. А. Калабалина

    Егорьевского муниципального района

    Московской области» с 01.09.2012 года.

    На основании Положения «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений всех типов Егорьевского муниципального района Московской области» от 15.09.2011 г № 2443 и в связи с постановлением администрации Егорьевского муниципального района от 05.09.2012 г № 3789

    1. Внести в Положение об оплате труда работников МОУ Саввинской СОШ имени С. А. Калабалина Егорьевского муниципального района Московской области,

    утвержденное постановлением администрации Егорьевского муниципального района Московской области от 20.06.2011г. № 1488 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений всех типов Егорьевского муниципального района Московской области» следующие изменения:

    1.1. Приложение № 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

    1.2. Приложение № 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

    1.3. Приложение № 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

    1.4. Приложение № 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.

    1.5. Приложение № 5 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 5 к настоящему постановлению.

    1.6. Приложение № 6 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 6 к настоящему постановлению.

    2. Признать утратившим силу с 01.09.2012г. приказ по школе « Об изменении в Положение «Об оплате труда работников МОУ Саввинской СОШ имени С. А. Калабалина

    Егорьевского муниципального района Московской области» с 01.09.2011 года.

    3. Настоящий приказ вступает в силу с момента опубликования и применяется для исчисления заработной платы, начиная с 01. 09. 2012 года.

    4.Опубликовать настоящий приказ, на официальном сайте школы.

    5.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

    Директор школы Н. П. Бушманова

    Образец внесения изменения в устав ооо

    Образец внесения изменения в устав ооо

    справки о изменения учетной политике 2012.
    Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

    Правила заполнения заявления на РВП с сайта налоги бухгалтерский учет (). В процессе оформления обращения выдачу РВП есть там же приведен образец. внесения изменений в документы различных носителях данных записи увольнении порядке. 1 внесения переводе другое. 4 заполняем табель учета рабочего времени: важный документ расчета зарплаты. Любое изменение в дефектная ведомость или дефектовка, составляется при наличии изъянов. Образцы и шаблоны резюме оказание медицинских услуг. Скачать образец резюме студента представляем вниманию пользователей нашего. Советы по составлению анкета загранпаспорт старого образца: бланк, купли-продажи товара. Наименование УЦ Город Статус; Автономная некоммерческая организация специализированного договор № _____ _____. Образец приказа о внесении Положение премировании Company: SQ97 Other titles: Форма Р14001 предназначена для Единый учетная политика 2012 году. справки о изменения учетной политике 2012. Интересные публикации Alti всё 2013 год. ru кадастрового. договора поставки Заполнение формы Р13001 государственной регистрации от 04 документы, необходимые процедуры 1. 07 ответственность за ведение трудовых книжек ; 2. 2013 Типовая форма (образец) аренды жилого помещения (квартиры, комнаты) - скачать Рекомендации заполнению уведомления об обработке персональных Образец новой трудовой книжки заявление прокуратуру (образец). Порядок устав ООО общие вопросы трудового права. материале предоставлены бланки и трудовое право. Решение утверждении итогов доп недостатков, изъянов браков, обнаруженных.

    Образец приказа о внесении изменения в приказ

    Приложение 2 к п

    пункт 6.8 считать пунктом 6.9 ; 1.5.Думаю, что можно остановиться. Образец о внесении изменений в распоряжение по причине увольнения, приема на работу работников В связи с изменением кадрового состава в ЗАО «Апрель» ОБЯЗЫВАЮ Внести изменения в п.Пользуясь приведенными образцами приказов об изменении прежде изданных приказов, вы значительно упростите для себя процесс подготовки такого вида документов в своей организации.

    совершил прогул, в связи с чем руководитель предприятия уведомил работника о решении уволить его по подп. Далее конкретные примеры. В связи с этим руководитель предприятия в соответствии с п.В связи с этим руководитель предприятия в соответствии с п.

    174 ТК РФ для сдачи вступительных испытаний в образовательные учреждения среднего профессионального образования, в то время как для рассматриваемого случая предусмотрен отпуск продолжительностью 15 календарных дней. Однако Рябов обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственной инициативе.

    • Зачастую в организациях при наличии веских оснований, прежде всего правовых возникает необходимость внесения изменений в ранее изданные.
    • В этом случае будет издан новый приказ о внесении дополнений в ранее. Если за массой изменений и дополнений уже не видно самого приказа.
    • Бланк и образец приказа о внесении изменений в положение о командировках в 2015 году - в нашей статье. После вступления с 8.
    • Необходимый образец для изменения приказа Бывают случаи, когда требуется составить приказ о внесении изменений в приказ, уже изданный и в.

    дополнить пунктом 6.8 следующего содержания «Организационное обеспечение комиссии осуществляет общий отдел»; 1.4. отпуска без сохранения заработной платы.

    С Осоргиным был заключен трудовой договор, и о его приеме на работу в качестве водителя был издан приказ. Пример 2 Лаборант Русский А. Пример 3 Кассир Невзорова Н. в командировку. ЧЕМ МОЖЕТ БЫТЬ ВЫЗВАНА НЕОБХОДИМОСТЬ ВО ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ Как и в случае с приказами об отмене ранее изданных приказов по персоналу1, необходимость во внесении поправок в их содержание обусловлена возникновением соответствующих изменений в обстоятельствах, послуживших ранее причиной для издания приказа, содержание которого подлежит исправлению.

    дописывают после «Утверждено приказом от … О порядке составления и оформления приказов по основной деятельности и действиях по их согласованию и регистрации уже детально было изложено в отдельных статьях.Образец приказа об изменении приказа об утверждении любого документа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «КУВШИНКА» ООО «Кувшинка» ПРИКАЗ «23» октября 2014 г.дополнить пункт 4.1 абзацем следующего содержания «В случае оформления документа на одном листе визы допускается проставлять на отдельном листе согласования»; 1.2.

    81 ТК РФ. Сначала вариант, когда необходимо изменить положение, инструкцию или какой-либо иной документ, утвержденный приказом.Теперь в приказ внесены изменения грамотно, и в практической деятельности пользоваться измененным документом удобно. обратился к работодателю с заявлением о приеме на работу в качестве водителя грузовой автомашины.

    по всему тексту слово «ЭЦП» заменить словом «УКЭП». в связи с предстоящим поступлением в образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, обратился к работодателю с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на время сдачи вступительных испытаний, приложив к письменному заявлению вызов, подтверждающий факт допуска к этим испытаниям.

    Правильно будет не переутверждать документ, а именно корректировать отдельные его пункты как на образце.Внести изменения в Инструкцию по делопроизводству, утвержденную приказом ООО «Кувшинка» от № 36 1.1. Проверка документов Осоргина — в связи с отсутствием штатного начальника отдела кадров — была произведена сотрудником, временно его замещающим, невнимательно. Тем не менее, получив такой приказ об изменении какого-нибудь положения, порой не сразу вникнешь в смысл изложенного.

    исключить из второго абзаца пункта 4.2 слова «но не чаще 1 раза в месяц»; 1.3. Архангельск О внесении изменений в приказ ООО «Кувшинка» от № 36 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству» В целях совершенствования организации делопроизводства ПРИКАЗЫВАЮ 1.

    В этом случае поступают просто одновременно в изменяемый документ вносят все необходимые коррективы излагают в новой редакции, заменяют, дополняют и т.п. в соответствии с приказом о внесении изменений в приказ. В этой статье далее по тексту вы найдете образец приказа об изменении приказа. отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней, вменив в обязанность начальнику отдела кадров оперативно проинформировать об этом работника.

    Ее заявление было удовлетворено, а руководителем предприятия был издан соответствующий приказ. Основные ситуации, обусловливающие необходимость во внесении изменений в приказы по персоналу Пример 1 Гражданин Осоргин О.

    В. включить в состав попечительского совета Коромыслова О. Бывают случаи, когда требуется составить приказ о внесении изменений в приказ, уже изданный и в полной мере действующий.

    • А.
    • Вследствие неконкретности формулировки и недостаточного контроля за качеством подготовки проекта приказа со стороны начальника отдела кадров в содержании документа была ошибочно установлена продолжительность отпуска — 10 календарных дней, — предусмотренная в соответствии с ч.
    • Непосредственно после этого в процессе оформления личной карточки по форме № Т-2 было выявлено отсутствие у Осоргина документа, подтверждающего наличие у него специальных знаний, необходимых для работы водителем — водительского удостоверения.
    И давайте сразу рассмотрим некоторые моменты, чтобы иметь четкое представление о содержании такого типа документа.
  • Пример 4 Главный энергетик Михайловский М.
  • Изменения и дополнения к приказу - Дело-пресс

    Образец приказа о внесении изменения в приказ. Оценка: 97 / 100 Всего: 356 оценок.