Руководства, Инструкции, Бланки

должностные инструкции санитарки физиокабинета img-1

должностные инструкции санитарки физиокабинета

Рейтинг: 4.7/5.0 (1850 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

My CMS

Рейтинг:   0  /  5

Должностная инструкция санитарки лаборатории иммунологии

1.1 Основной задачей санитарки лаборатории иммунологии является содержание в чистоте и порядке всех помещений лаборатории.
1.2. Санитарка назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством.
1.3. Санитарка подчиняется старшей медицинской сестре лаборатории, в хозяйственном отношении сестре-хозяйке.
1.4. Объем работы санитарки устанавливается заведующим лабораторией, старшей медицинской сестрой.
1.5. В своей работе санитарка руководствуется положением о лаборатории, должностной инструкцией, указаниями заведующего лабораторией, старшей медицинской сестры, сестры-хозяйки.

2.1. Для выполнения своих функциональных обязанностей санитарка лаборатории иммунологии обязана:
2.2. Получать у сестры-хозяйки моющие и дезинфицирующие средства, целесообразно их использовать.
2.3. Обеспечить чистоту во всех помещениях лаборатории.
2.4. Один раз в день делать влажную уборку закрепленных за ней помещений с применением дезинфицирующих средств.
2.5. Один раз в месяц делать генеральную уборку закрепленных за ней помещений.
2.6. Хранить и использовать уборочный материал строго по назначению, содержать его в чистоте, обновлять маркировку.
2.7. Соблюдать правила обработки уборочного инвентаря, санитарного оборудования.
2.8. Собирать и удалять мусор и другие производственные отходы в установленные места.
2.9. Доставлять в ЦСО материал, лабораторную посуду и др. для стерилизации и возвращать обратно.
2.10. Посещать занятия для младшего медицинского персонала и сдавать зачёт по санитарному минимуму в установленном порядке.
2.11. Знать и соблюдать правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, правила санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима
2.12. Своевременно проходить обязательный медицинский осмотр и профилактические прививки.

3.1. Санитарка лаборатории иммунологии имеет право:
3.2. Ставить вопросы перед администрацией об обеcпечения хозяйственным инвентарём, спец. одеждой.
3.3. Вносить предложения по улучшению условий труда.

IV. Оценка работы и ответственность

4.1. Оценка работы санитарки производится старшей медицинской сестрой и заведующим лабораторией на основании выполнения должностных инструкций, указаний заведующего лабораторией, врачей, старшей медицинской сестры и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
4.2. Санитарка несёт ответственность за нечёткое и несвоевременное выполнение своих обязанностей, указаний заведующего лабораторией, старшей медицинской сестры и сестры хозяйки.
4.3. Виды персональной ответственности определяются в соответствии с действующим законодательством.

Нравится 0 Плохо 0

Видео

Другие статьи

Должностная инструкция санитарка физиотерапевтического отделения

Кадровое делопроизводство Архив должностных инструкций Должностная инструкция санитарка физиотерапевтического отделения
  1. На должность санитарки физиотерапевтического отделения назначается лицо, прошедшее индивидуальное обучение.
  2. Назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством.
  3. Непосредственно подчиняется старшей медицинской сестре отделения.
  4. В своей работе руководствуется распоряжениями вышестоящих должностных лиц, настоящей инструкцией.
  5. _________________________________________________________________.
  6. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

  1. Подготавливает помещение отделения к приему больных: проводит влажную уборку помещения с использованием дезинфицирующих средств, проветривает помещения.
  2. Помогает медицинской сестре при наложении аппликации, выполнении процедур.
  3. Приносит и относит на место парафин и озокерит.
  4. В необходимых случаях сопровождает больных в отделение.
  5. Производит обработку ванн.
  6. Получает у старшей медицинской сестры чистое белье и сдает использованное.
  7. Следит за работой систем горячего и холодного водоснабжения, отопления, освещения и сообщает старшей медицинской сестре о замеченных неисправностях.
  8. Соблюдает правила техники безопасности и охраны труда при рабочем в отделении.
  9. Получает у старшей медицинской сестры моющие средства и уборочный инвентарь. Производит маркировку уборочного инвентаря, обеспечивает его сохранность.
  10. Участвует в занятиях по сантехминимуму.
  11. _________________________________________________________________.
  12. _________________________________________________________________.

Санитарка физиотерапевтического отделения имеет право:
  1. Повышать свою квалификацию, путем посещения занятий, проводимых в больнице и в отделении для младшего медицинского персонала.
  2. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
  3. Вносить предложения старшей медицинской сестре отделения по улучшению организации и условий своего труда.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.
  1. Несет ответственность за нечеткое или несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка больницы.
  2. _________________________________________________________________.
  3. _________________________________________________________________.
Категории

Медицинская документация: Рабочая (должностная) инструкция санитарки физиокабинета амбулатории (отделения)

«___» __________ 200__г. №____

1.1. Санитарка физиотерапевтического кабинета … врачебной амбулатории относится к категории рабочего.

1.2. На работу в качестве санитарки физиотерапевтического кабинета назначается лицо без предъявления требований к специальному (профессиональному) образованию.

1.3. Санитарка принимается на работу и увольняется с работы главным врачом ЦРБ.

1.4. В своей работе санитарка физиотерапевтического кабинета руководствуется:

1.4.1. Положением об учреждении;

1.4.2. правилами внутреннего трудового распорядка;

1.4.3. приказами главного врача ЦРБ;

1.4.4. приказами, инструкциями, методическими рекомендациями по санитарно-противоэпидемическому режиму;

1.4.5. инструкциями по охране труда и технике безопасности, инструкциями по безопасной эксплуатации оборудования;

1.4.6. настоящей рабочей инструкцией;

1.4.7. действующим законодательством Республики Беларусь

1.5. Рабочим местом санитарки физиотерапевтического кабинета является амбулатория.

1.6. Санитарка физиотерапевтического кабинета должна знать:

1.6.1. правила соблюдения санитарно-эпидемического режима в отделении;

1.6.2. нормативные документы, регламентирующие выполняемые виды работ;

1.6.3. правила проведения текущей, генеральной уборок санузлов, коридоров, подсобных помещений;

1.6.4. правила дезинфекции предметов индивидуального ухода за больными согласно с правилами санитарно-гигиенического режима;

1.6.5. правила получения и приготовления дезинфицирующих растворов;

1.6.6. правила сбора коммунальных отходов с последующим выносом их из помещений в специально установленные для этого места.

1.6.7. правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

1.7. Санитарка физиотерапевтического кабинета находится в непосредственном подчинении заведующего амбулатории и сестры-хозяйки.

проводение текущих и генеральных уборок помещений в соответствии с установленными правилами, согласно графику.

соблюдение правил хранения, маркировки, дезинфекции уборочного инвентаря в официально отведенных для хранения местах.

Санитарка физиокабинета врачебной амбулатории обязана:

2.1. Работать по графику, утвержденному администрацией и согласованному с профсоюзным комитетом, знакомясь с ним ежемесячно под роспись.

2.2. Неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (своевременно приходить на работу, сообщать о невыходе на работу, выполнять приказы и распоряжения администрации).

2.3. Качественно и в строго установленное время выполнять все возложенные на неё обязанности.

2.4. Соблюдать требования этики и деонтологии, морально-правовые нормы:

2.4.1. быть вежливой, чуткой, внимательной с больными;

2.5. Строго соблюдать правила личной гигиены:

2.5.2. соблюдать форму одежды.

2.6. Выполнять требования лечебно-охранительного режима.

2.7. Поддерживать образцовый порядок на рабочем месте:

2.7.1. проводить текущие и генеральные уборки помещений в соответствии с установленными правилами, согласно графику;

2.7.1. приготавливать дезинфицирующие растворы, используемые для уборки помещений, дезинфекции согласно инструкции;

2.7.2. обеспечивать и проводить текущую уборку кабинетов;

2.7.3. соблюдать правила хранения, маркировки, дезинфекции уборочного инвентаря в официально отведенных для хранения местах;

2.7.4. получать и приготавливать дезинфицирующие растворы, используемые для уборки помещений.

2.8. Рационально использовать дезинфицирующие, моющие, чистящие средства.

2.9. Подготавливать закрепленные за ней помещения к осенне-зимнему периоду.

2.10. Ежедневно убирать территорию.

2.11. Следить за сохранностью имущества.

2.12. Своевременно сообщать сестре-хозяйке обо всех неисправностях, возникших в амбулатории.

2.13. Постоянно повышать профессиональный уровень: регулярно посещать занятия для младшего медицинского персонала.

2.14. Получать всю необходимую информацию для выполнения своих обязанностей у сестры-хозяйки амбулатории.

2.15. Регулярно, в установленные сроки, проходить медосмотр.

2.16. Выполнять письменные и устные распоряжения нанимателя в соответствии с предъявленными ему полномочиями.

2.17. Соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности при выполнении возложенных на неё обязанностей.

2.18. Не допускать действий, провоцирующих больных на дачу подарков и других видов благодарностей за исполнение своих служебных обязанностей, а также предостерегать своих коллег от разного рода коррупционных действий.

Санитарка врачебной амбулатории имеет право:

4.1. Вносить предложения руководству по вопросам, связанным с ее деятельностью и касающимся организации и улучшения труда.

4.2. Принимать участие в собраниях и совещаниях при обсуждении вопросов, касающихся ее производственной деятельности.

4.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.4. Получать информацию, необходимую для выполнения возложенных на неё обязанностей.

4.5. Получать моральное и материальное вознаграждение за качественно выполняемую работу в соответствии с коллективным договором.

Санитарка врачебной амбулатории несет непосредственную ответственность за:

5.1. надлежащее исполнение своих должностных обязанностей, за правильность и полноту использования предоставленных прав, предусмотренных должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

5.2. правонарушение, совершение в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

5.3. причинение материального ущерба медицинского имущества во время работы.

5.4. причинение морального ущерба, связанного с ошибками при осуществлении своих обязанностей, повлекшими за собой тяжелые последствия для здоровья и угрозу для жизни людей, ― в пределах, определенных действующим гражданским, уголовным и административным законодательством.

Заведующий … _______________ …

«___» _________ 200 __ г

Зам. главного врача ЦРБ

«___» _________ 200 __ г

Должностная Инструкция Санитарки Физиокабинета

Должностная Инструкция Санитарки Физиокабинета

MNL. RU - Должностные инструкции - Санитарка (мойщица) Должностная инструкция санитарки (мойщицы) 1. Общие положения 1.

Должностная инструкция санитарки (мойщицы). 1. Общие положения. 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность санитарки (мойщицы). Должностная инструкция санитарки (наименование организации, предприятия и т.п.) 20г. N Настоящая должностная инструкция разработана и.

Должностная инструкция санитарки клинико-диагностической лаборатории. Аватарка Юпитер 5 здесь. Санитарка/санитар ГБУЗ ВО Центральная городская больница г. Коврова - Ковров, Владимирская Область - 6 000 руб. Санитарно-гигиеническое обслуживание. Вы можете скачать должностную инструкцию санитарки бесплатно. Должностные обязанности санитарки. Должностная инструкция. Санитарки. Должностная инструкция медицинской сестры по физиотерапии 1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные .

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность санитарки (мойщицы). 2. На должность санитарки (мойщицы) назначается лицо, имеющее полное или неполное среднее образование. 3. Philips42pfl6705h 60 Руководство По Эксплуатации Телевизора здесь. Санитарка (мойщица) должна знать основы законодательства РФ о здравоохранении; правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 4.

Должностная Инструкция Санитарки Физиокабинета В Рк

Санитарка (мойщица) назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ. 5. Санитарка (мойщица) непосредственно подчиняется руководителю своего структурного подразделения (заведующему отделением) или старшей медицинской сестре. 2. Должностные обязанности Производит уборку помещений в учреждении в соответствии с санитарными правилами и нормами. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение.

Получает у сестры- хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи.

По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно- диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, в аптечных учреждениях осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре- хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно- правовые акты по своей профессиональной деятельности. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно- эпидемиологического режима. Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.

Систематически повышает свою квалификацию. 3. Права Санитарка (мойщица) имеет право: 1. Санитарка (мойщица) пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 4. Ответственность Санитарка (мойщица) несет ответственность за: 1. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно- правовых актов санитарка (мойщица) может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Должностные инструкции в сфере здравоохранения

Голосование: Должностные инструкции в сфере здравоохранения

Уважаемые кадровики! Прошу помощи. У меня более 100 должностей, на медиков составила, а на остальных уже сил нет. Может у кого есть инструкции на следующие должности, в сфере здравоохранения? В обменнике не нашла, а переделывать с инета сил уже нет.
Особенно, что касается бухгалтерии…

Агент по снабжению
Бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими
Бухгалтер по учету материальных ценностей
Бухгалтер по финансовому учету
Водитель
Врач-терапевт дневного стационара
Гардеробщик
Главный бухгалтер
Заведующий хозяйством
Инженер по охране труда и технике безопасности
Кассир
Машинистка
Медицинская сестра палатная
Медсестра кабинета ультразвуковой диагностик
Подсобный рабочий
Рабочий по текущему ремонту
Санитарка
Санитарка (физиокабинета)
Санитарка лаборатории
Санитарка палатная
Санитарка хирургического кабинета
Секретарь-машинистка
Уборщик производственных и служебных помещений
Сестра-хозяйка
Специалист по гражданской обороне и ЧС
Техник
Техник-электрик
Экономист

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вам куда скинуть-то несколько есть,только я в соц. сфере, но все равно ,думаю, отличий нет

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)

Вам куда скинуть-то несколько есть,только я в соц. сфере, но все равно ,думаю, отличий нет Спасибо. Буду рада любой помощи.Можно на annafuriya@mail.ru
Я в обменник инструкции скинула на врачей и медсестер-может кому пригодится

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#4[168164] 19 октября 2010, 10:11

Скинула,смотрите ящик.
Если получится откорректировать, сбросьте тоже в более нормальном виду в обменник,мож кому-нибудь пригодится

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)

#5[168179] 19 октября 2010, 10:38

Скинула,смотрите ящик.
Если получится откорректировать, сбросьте тоже в более нормальном виду в обменник,мож кому-нибудь пригодится Хорошо

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Решение № М-115

Решение № М-115/2014 2-142/2014Г 2-142/2014

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2014 года г. НЕЯ

НЕЙСКИЙ районный суд КОСТРОМСКОЙ области в составе:

председательствующего судьи НЕФЁДОВОЙ Л.А.

при секретаре КИРИЛЛОВОЙ Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БЕЛОВОЙ О. В. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «НЕЙСКАЯ районная больница», ООО «ЭЙЧ- ЭС- ЭЙ АТТЕСТАЦИЯ» о признании аттестации рабочего места незаконными, отмене п. 2 приказа главного врача ОГБУЗ № от ДД.ММ.ГГГГ возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск за 2013-2014 гг. признании права на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

БЕЛОВА О. В. обратилась в суд с иском к ОГБУЗ «НЕЙСКАЯ районная больница» о признании аттестации рабочего места незаконными, отмене п. 2 приказа главного врача ОГБУЗ «НЕЙСКАЯ районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск за 2013-2014 гг. признании права на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, взыскании компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указала, что она работает в ОГБУЗ в должности. Приказом работодателя от 23.05.2013 года № 137-а в учреждении создана аттестационная комиссии и проведена аттестации её рабочего места. 18 декабря 2013 года она была ознакомлена с результатами аттестации её рабочего места, зафиксированными в карте аттестации № 7. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей был отменён дополнительный отпуск. Считает данные документы незаконными и необоснованными, т.к. в нарушение п.п. 10,43 ПОРЯДКА проведения аттестации рабочих мест… в состав аттестационной комиссии не были включены представители выборного органа первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ОГБУЗ, хотя она является членом данной профсоюзной организации. Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий особенности проведения аттестации, не согласован с данной первичной профсоюзной организацией. В нарушение п. 15 ПОРЯДКА… при проведении аттестации не оценены все факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для её рабочего места. Считает, что в нарушение п. 23 ПОРЯДКА…её рабочее место не обеспечено СИЗ по установленным нормам. Приложением № 3 к коллективному договору на 2012-2015 годы ОГБУЗ «НЕЙСКАЯ районная больница» утверждён СПИСОК профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых даёт право на дополнительный отпуск. Согласно указанного приложения дополнительный отпуск положен и младшему персоналу физиокабинета.

В качестве соответчика для участия в дело было привлечено ООО «ЭЙЧ- ЭС- ЭЙ АТТЕСТАЦИЯ».

В судебном заседании истец БЕЛОВА О.В. и её представитель АНИКИН Д.Б. исковые требования поддержали в полном объёме по указанным в заявлении основаниям. Дополнительно пояснили, что во время аттестации не проводился хронометраж рабочего времени, поэтому протоколам, где конкретно указан процент проводимого ею рабочего времени в том или ином месте, доверять оснований нет. Не оценены факторы производственной среды, связанные с излучением, работающей в физиокабинете, аппаратуры, т.к. в силу своих обязанностей она занимается обработкой кушеток, после больных, помогает престарелым больным и детям одеваться и раздеваться, что возможно при работающих в соседних кабинках аппаратах. Не выдаются БЕЛОВОЙ щётки для мытья, косынка( колпак), полотенце. Работодатель должен был включить в состав комиссии представителей обеих первичных профсоюзных организаций, действующих в ОГБУЗ и должен был согласовать с представителем профсоюзной организации СОЦПРОФ( членом которой БЕЛОВА является) локальные нормативные акты, касающиеся проведённой аттестации, но этого сделано не было. Право на дополнительный отпуск предусмотрено в коллективном договоре. Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что договор может содержать больше гарантий, чем трудовое законодательство, поэтому работодатель не вправе был до внесения изменений в коллективный договор работника этого права лишать. Не соблюдён порядок внесения изменений, т.к. изменения не согласованы с представителем профсоюзной организации СОЦПРОФ. В связи с лишением БЕЛОВОЙ О.В. права на дополнительный отпуск, она испытывала нравственные страдания, очень переживала, т.к. часть своих обязанностей, наряду с врачом и медицинскими сестрами, она исполняет в кабинете, где расположены физиоаппараты. Данные аппараты оказывают на её организм такое же негативное воздействие, данным лицам гарантии и компенсации предоставляются, а ей нет.

Представители ответчика- ОГБУЗ «НЕЙСКАЯ районная больница» ЗАЙЦЕВ Е.Н. и СМИРНОВ Ю.Е. в судебном заседании и письменном отзыве обоснованность исковых требований не признали. В судебном заседании пояснили, что аттестация рабочего места была проведена в соответствии с ПРИКАЗОМ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н « Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и приказом по ОГБУЗ « НЕЙСКАЯ районная больница № 137-а от 23.05.2013 года « О создании комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда». В период с 19.06. 2013 года по 23.10. 2013 года ООО «ЭЙЧ-ЭС-ЭЙ АТТЕСТАЦИЯ» на основании заключенного договора была проведена работа по аттестации 7 рабочих мест. После проведения аттестации в соответствии с выводами по картам аттестации рабочих мест, был издан приказ по ОГБУЗ «НЕЙСКАЯ районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 2 которого санитарке физиокабинета был отменён дополнительный отпуск. Соответствующие изменения были внесены 11.03.2014 года в коллективный трудовой договор. В состав аттестационной комиссии введён представитель выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюза работников здравоохранения СОКОЛОВА В.В. Не являются обоснованными доводы истца о том, что в ходе аттестации не проводилась оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса и рабочее место санитарки не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ.

Представитель ответчика -ООО«ЭЙЧ-ЭС-ЭЙ АТТЕСТАЦИЯ» СИМАЧЕНКО Ю.С. исковые требования не признал. В письменном отзыве и судебном заседании пояснил, что аттестации рабочего места проведена в соответствии с действующим законодательством и в рамках заключённого с ОГБУЗ «НЕЙСКАЯ районная больница» договора. До начала выполнения работ ОГБУЗ было предоставлено ООО ряд документов( в том числе, приказ о проведении аттестации, перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, перечень оборудования, приспособлений и инструментов, материалов, сырья, применяемых в рабочем процессе, и др. ) Таким образом, при проведении работ ООО «ЭЙЧ-ЭС-ЭЙ АТТЕСТАЦИЯ» использовало данные, предоставленные ОГБУЗ. В результате проведения комплекса работ по аттестации рабочих мест на рабочем месте были оценены все факторы производственной среды и трудового процесса, указанные в ПЕРЕЧНЕ рабочих мест, подлежащих аттестации, разработанной и подписанном аттестационной комиссией ОГБУЗ, а также травмобезопасность и обеспеченность работника средствами индивидуальной защиты. Общая оценка условий труда по степени вредности и ( или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса на рабочем месте санитарки- 2( допустимы) класс условий труда. В связи с этим компенсации работнику не положены.По обеспеченности СИЗ рабочее место санитарки оценено как соответствующее требованиям обеспеченности СИЗ. При оценке обеспеченности СИЗ были представлены: личная карточка учёта СИЗ и сертификаты соответствия на выданные СИЗ. Кроме того им проверялось имелись ли СИЗ в наличии. Все средства индивидуальной защиты, указанные в протоколе, имелись в наличии.

Заслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно п. 12 ст. Часть III > Раздел X. Охрана труда > Глава 33. Общие положения > Статья 209. Основные понятия' target='_blank'>209 ТК РФ ( в редакции от 30.06.2006 г. действовавшей на момент проведения аттестации), аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Истец БЕЛОВА О.В. исполняет обязанности ) ОГБУЗ «НЕЙСКАЯ районная больница» на основании приказа о переводе работника на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ. В силу п. 3 дополнительного соглашения, заключенного с БЕЛОВОЙ О.В. с ДД.ММ.ГГГГ года работнику установлен ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

В целях проведения оценки имеющихся условий труда соответствию государственным нормативным требованиям охраны труда ОГБУЗ «НЕЙСКАЯ районная больница в мае 2013 года было организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе, и рабочего места санитарки физиокабинета.

Согласно пункту 9 ПОРЯДКА проведения аттестации рабочих мест по условиям труда(утверж. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н),предусматривающему, чтодля организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.

и п. 10 ПОРЯДКА…,предусматривающему, что в состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.

для проведения аттестации главным врачом ОГБУЗ был издан приказ № 137а от 23 мая 2013 года «О создании комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда», в состав которой были включены: главный врач ЗАЙЦЕВ Е.Н.- председатель, члены комиссии: СМИРНОВ Ю.Е.- юрист, ЕРШОВА Л.М.- главная медицинская сестра, СОКОЛОВА В.В.- председатель профкома ОГБУЗ НЕЙСКАЯ Р.Б. СИМАЧЕНКО Ю.С.- директор КОСТРОМСКОГО филиала « ЭЙЧ-ЭС-ЭЙ АТТЕСТАЦИЯ»

С ООО « ЭЙЧ-ЭС-ЭЙ АТТЕСТАЦИЯ» на выполнение работ по аттестации рабочих мест 14 мая 2013 года был заключен договор № 53-13-44. ООО «ЭЙЧ-ЭС-ЭЙ АТТЕСТАЦИЯ» внесено в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда под регистрационным номером 743 от 06 декабря 2010 года. и вправе оказывать услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационной комиссией в соответствии с полномочиями, предоставленными п. 12 ПОРЯДКА…. предусматривающего, что комиссия составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений

был определён Перечень рабочих мест подлежащих аттестации по условиям труда.

Согласно данного Перечня на рабочем месте санитарки физиокабинета, расположенном в коридоре, кабинете УВЧ и подсобном помещении подлежат оценке: химический фактор, шум, микроклимат, световая среда, тяжесть труда, напряжённость труда, травмобезопасность, обеспеченность СИЗ.

Оценивая доводы истца БЕЛОВОЙ О.В. и её представителя АНИКИНА Д.Б. о том, что комиссией не в полной мере оценены все факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для её рабочего места,а именно, не проверено воздействие на её организм, находящейся в физиокабинете аппаратуры, и не проведены измерения уровня шума, световой среды, микроклимата в физиокабинете, где она в силу своих обязанностей находится значительное время, суд находит их заслуживающими внимания, т.к.:

В соответствии с п.п. 15, 16 ПОРЯДКА. при аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте.

Перечень факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, а также предложений работников.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности организации.

В силу п. 15.2 СанПиН 26.3.1.2630-10 «Санитарно- эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность» на рабочих местах медицинского и другого персонала должно быть обеспечено соблюдение соответствующих гигиенических нормативов (параметры микроклимата, уровни освещенности, ионизирующих и неионизирующих излучений, чистоты воздуха рабочей зоны, а также шума, ультразвука, вибрации, электромагнитных полей, ультрафиолетового, лазерного излучения).

Анализ данных норм позволяет суду сделать вывод, что при составлении перечня факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, аттестационной комиссии ОГБУЗ необходимо было учитывать особенности месторасположения рабочего места работника и характер исполняемых им должностных обязанностей. По мнению суда, данные обстоятельства, комиссией учтены не были и перечень производственных факторов, подлежащих обязательной оценке, составлен не полно.

Судом установлено, что к должностным обязанностям истца, изложенным в должностной инструкции, относится: уборка в учреждениях здравоохранения в соответствии с санитарными нормами, оказание помощи в получении и доставке в кабинет медикаментов, инструментов, оборудования, обеспечение правильного хранения и использования белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств, сопровождение больных после получения физиопроцедур, осуществление гигиенической обработки, используемых в кабинете прокладок.

Рабочими зонами рабочего места истца на момент проведения аттестации являлись: физиокабинет, кабинет УВЧ, коридор и подсобное помещение.

Данные обстоятельства не отрицаются представителями ответчика и подтверждаются показаниями свидетелей ФИО3 ФИО2 и ФИО1

Так свидетели ФИО3. и ФИО1. пояснили суду, что истец дважды в день производит уборку в физиокабинете, кабинете УВЧ( который функционировал по состоянию на 2013 год), коридоре и подсобном помещении, обрабатывает после больных кушетки в физиокабинете, оказывает помощь нуждающимся в помощи больным при одевании и раздевании, сопровождает их, готовит воду для прокладок, промывает использованные прокладки. Физиокабинет разделён на отдельные кабинки не перегородками, а обыкновенными занавесками. Обработка кушеток после больных, помощь больным в раздевании и одевании нередко производится БЕЛОВОЙ при работающих в соседних кабинках аппаратах.

Доводы истца БЕЛОВОЙ О.В. о том, что обработка кушеток после каждого больного относится к её должностным обязанностям, подтверждаются п. 11.1 СанПиН 26.3.1.2630-10 «Санитарно- эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность» согласно которого все помещения, оборудование, медицинский и другой инвентарь должны содержаться в чистоте. Влажная уборка помещений (обработка полов, мебели, оборудования, подоконников, дверей) должна осуществляться не менее 2 раз в сутки, с использованием моющих и дезинфицирующих средств, разрешенных к использованию в установленном порядке.

Свидетель ФИО2 главная медицинская сестра ОГБУЗ) пояснила суду, что истец: производит уборку помещений в учреждении в соответствии с санитарными нормами. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их. Получает у сестры - хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств. Помогает мыть прокладки после физиопроцедур. Сообщает сестре - хозяйке о неисправности в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Может, при необходимости, сопровождать больных в другие отделения. К рабочему месту истца относится также физиокабинет.

Учитывая, что в физиокабинете ОГБУЗ, где в силу исполнения своих должностных обязанностей истец, проводит часть своего рабочего времени, находятся аппараты: УВЧ, электрофорез, АЛМАГ, Лазер, ультразвук и другие, которые при осуществлении истцом своих обязанностей находятся во включенном состоянии, аттестационная комиссия ОГБУЗ должна была включить в перечень производственных факторов, подлежащих обязательной оценке, при аттестации рабочего места истца исследование параметров ультразвука, электромагнитных полей, ультрафиолетового, лазерного излучения.

Кроме того, по мнению суда, при проведении замеров, не в полной мере были исследованные определённые в перечне факторы, т.к. исходя из содержания протоколов измерений и оценки световой среды, измерений и оценки микроклимата(№ 7-мх, 7-мт), замеры производились в кабинете УВЧ, подсобном помещении и коридоре.

Протоколы, свидетельствующие о проведении замеров и произведении оценки световой среды, микроклимата в физиокабинете - отсутствуют.

Доводы представителей ответчиков, о том, что физиокабинет представителем аттестующей организации ошибочно был назван кабинетом УВЧ, но все необходимые замеры производились и в физиокабинете, суд считает несостоятельными, т.к. при проведении измерений необходимые кабинеты специалистам ООО указывал представитель ОГБУЗ, перечень рабочих мест с указанием места проведения измерений: кабинет УВЧ, коридор, подсобное помещение, составлялся аттестационной комиссией, четыре члена из которой являются работниками ОГБУЗ.

Кроме того, физиокабинет и кабинет УВЧ ( по состоянию на 2013 год) являлись двумя разными изолированными помещениями. Протоколы измерений и оценки параметров микроклимата( № 7-МТ,7- МХ), световой среды( № 7-О) содержат сведения, о времени пребывания работника в каждом из измеряемых помещений, где при отсутствии одного из двух существующих кабинетов, общее время пребывания работника указано как 100% из них. кабинет УВЧ-30%,подсобное помещение 30%, коридор -40%.

При таких обстоятельствах являются обоснованными и заслуживающими внимание доводы истца и её представителя о том, что при аттестации не производился хронометраж рабочего времени истца, т.к. при соблюдении требований МЕТОДИКИ оценки напряжённости трудового процесса, являющейся обязательным приложением к Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда.( увердж. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07. 2005 г.),предусматривающей, что оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения) - не включение в протоколы одной из рабочих зон (одного из кабинетов) рабочего места истца было бы замечено и исправлено.

Представитель ответчика ООО «ЭЙЧ-ЭС-ЭЙ АТТЕСТАЦИЯ» настаивал в судебном заседании на наличии протоколов предварительных измерений, содержащий хронометраж рабочего времени, но в нарушение ст. Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 56. Обязанность доказывания' target='_blank'>56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, содержащих данные хронометража рабочего времени, либо фотография рабочего дня.

Отсутствие хронометража рабочего времени, по мнению суда, не позволяет объективно судить об обоснованности сделанных специалистами выводов при измерении и оценке: химического фактора, микроклимата, световой среды, т.к. данные протоколы содержат конкретное время воздействия данных факторов на организм человека( 20 мин. 30 %. 40 мин %), которое объективно ничем не подтверждено.

По результатам проведённой аттестации аттестационной комиссией была составлена карта аттестации рабочего места по условиям труда № 7 санитарки физиокабинета. Общая оценка условий труда согласно стр. 030 составляет 2 класс( допустимый), т.е. на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда.

Но, по мнению суда, проведённую аттестацию рабочего места санитарки физиокабинета ОГБУЗ «НЕЙСКАЯ районная больница» в 2013 году и составленную по результатам проведённой аттестации карту аттестации рабочего места № 7 нельзя признать соответствующей требованиям ПОРЯДКА проведения аттестации рабочих мест по условиям труда ( утверж. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н). т.к. не проведение оценки всех производственных факторов характерных для данного рабочего места, проведение измерений и оценки определённых комиссией факторов без проведения хронометража рабочего времени, не проведение измерений и оценки в одном из кабинетов( рабочей зоны) - не позволило аттестационной комиссии сделать объективный вывод о наличии допустимого класса условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса и существенно повлияло на результаты проведённой аттестации. Исковые требования БЕЛОВОЙ О.В. в данной части подлежат удовлетворению.

Оценивая доводы истца и её представителя о том, что. в нарушение п. 10, 43 ПОРЯДКА… в состав аттестационной комиссии не были включены представители выборного органа первичного профсоюзной организации СОЦПРОФ - работников ОГБУЗ «НЕЙСКАЯ районная больница», членом которой БЕЛОВА О. В. является, а также то, что локальный нормативный акт работодателя об аттестации не согласован с данной первичной профсоюзной организацией, суд находит их необоснованными.

Из материалов дела следует, что в состав аттестационной комиссии была включена председатель первичной профсоюзной организации Профсоюза ОГБУЗ «НЕЙСКАЯ районная больница» СОКОЛОВА В.В. которая участвовала в заседании аттестационной комиссии и подписала составленную по результатам аттестации карту аттестации рабочего места. То есть, работодателем выполнены требования о включении в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации. Названным ПОРЯДКОМ… не предусмотрено включение в состав аттестационной комиссии представителей всех первичных профсоюзных организаций, действующих у работодателя.

Не находит суд нарушений п. 34 ПОРЯДКА… предусматривающего, что рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения требований настоящего раздела ПОРЯДКА. При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ.

В силу положений п. 31 ПОРЯДКА

оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:сопоставления номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими

типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ;проверки наличия сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам;проверки установленного порядка обеспечения работников СИЗ;оценки соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте. Обеспеченность рабочего места санитарки средствами индивидуальной защиты, подтверждается наличием личной карточки № 4 учёта выдачи средств индивидуальной защиты и карточки выдачи моющих средств. Согласно данных документов истец обеспечивается халатом, перчатками и моющими средствами, что соответствует требованиям п. 1 Приложения № 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 года № 65 «Нормы бесплатной выдачи санитарно- гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения» и приложения 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н «Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и ( или) обезвреживающих средств».Щётка является дежурным предметом, поэтому в карточку работника включению не подлежит.Не указание в карточке на обеспеченность полотенцем, не является основанием для признании работника не обеспеченным СИЗ.Доводы представителя истца АНИКИНА Д.Б. о том, что отсутствие в личной карточке указания на выдачу колпака или косынки хлопчатобумажной, свидетельствует о том, что данные СИЗ работнику не выдаются, опровергаются показаниями свидетеля ФИО2 пояснившей в судебном заседании, что все работники учреждения обеспечиваются одноразовыми шапочками. Показания ФИО2 объективно подтверждаются товарными накладными за 2013 год, согласно которых ОГБУЗ «НЕЙСКАЯ районная больница» приобретались шапочки нетканые в разных количествах.

Оснований не доверять данным доказательствам у суда не имеется. Халат, перчатки, щётка, полотенце и моющие средства имеются у истца в наличии. Все средства индивидуальной защиты имеют сертификаты(декларации) соответствия. Заполненный протокол оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте, содержит все необходимые сведения.

Проверен судом довод истца и его представителя о том, что при оценке химического фактора специалистами не оценено, что БЕЛОВА О.В. в силу своих должностных обязанностей готовит лекарственные препараты, дезинфицирующие растворы, чистит свинцовые пластины.

Анализ должностной инструкции истца свидетельствует о том, что выполненные вышеназванных действий не входит в её обязанности, следовательно, они не подлежали оценке при аттестации рабочего места. Измерение концентрации хлора, используемого в дезинфицирующих растворах, при помощи которых производится обработка полов и других поверхностей- содержится в протоколе измерений и оценке химического фактора № 7-х. Не доверять в данной части измерениям специалистов- у суда оснований нет.

Согласно ст. Часть III > Раздел X. Охрана труда > Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда > Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда' target='_blank'>219 ТК РФ ( в редакции от 30.06. 2006 г. № 90-ФЗ) работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Судом учитывается, что истец до проведения аттестации пользовалась правом на дополнительный отпуск в силу положений п. 173 СПИСКА производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день», утверждённый ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22, согласно которого младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней

Право на дополнительный отпуск младшего медперсонала физиокабинета закреплено и в СПИСКЕ профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск( приложение № 3 к Коллективному договору ОГБУЗ «НЕЙСКАЯ районная больница» на 2012-2015 годы).

Так как проведённая аттестация рабочего места истца не соответствует нормамПОРЯДКА проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, следовательно, не нашло своего подтверждения то обстоятельство, что на рабочем месте санитарки физиокабинета обеспечиваются безопасные условия труда. Лишение работника ранее установленных компенсаций является незаконным.

Не имеет юридического знание внесение администрацией ОГБУЗ изменений в коллективный трудовой договор, т.к. в силу ч. 2 ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 1. Основные начала трудового законодательства > Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке' target='_blank'>9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Учитывая, что оспариваемым приказом № 236 от 18 декабря 2013 года в нарушение норм трудового законодательства истец лишёна права на дополнительный отпуск за период 2013-2014 г.г. то данный приказ в части относящейся к БЕЛОВОЙ О.В. как не соответствующий требованиям трудового законодательства, подлежит отмене. Исковые требования БЕЛОВЫОЙ О.В. в данной части также подлежат удовлетворению.

При принятии решении и определения вины, судом учитывается, что обязанность создать аттестационную комиссию, определить её состав лежит на работодателе. Данной аттестационной комиссией определялся перечень факторов, подлежащих замерам по данному рабочему месту. Комиссией предоставлялось работникам аттестующей организации перечень оборудования, подлежащего исследованию и оценке и другие данные по рабочему месте санитарки физиокабинета. Разработана и подписана карта аттестации рабочего места, явившаяся основанием для издания незаконного приказа. ООО «ЭЙЧ-ЭС-ЭЙ АТТЕСТАЦИЯ» действовало в рамках заключённого договора. Незаконный приказ был издан работодателем. В связи с вышеизложенным. суд считает необходимым в иске к ООО «ЭЙЧ-ЭС-ЭЙ АТТЕСТАЦИЯ» в части взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.

Разрешая заявленные требования о признании за БЕЛОВОЙ О.В. права на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, суд считает что оно подлежит удовлетворению до проведения специальной оценки условий труда истца, проведённой согласно ФЗ РФ «О специальной оценке условий труда» или государственной экспертизы условий труда, т.к. в силу ст. Часть III > Раздел X. Охрана труда > Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда > Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда' target='_blank'>219 ТК РФ (в редакции от 02.04. 2014 г. и изм. от 05.05. 2014 года) основанием для лишения работника ранее установленных гарантий является обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд учитывает разъяснения, содержащегося в

п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», согласно которого под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право пользования своим именем, право авторства), либо нарушающими имущественные права гражданина.Требованиями норм

ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику' target='_blank'>237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда.Судом учитывается, что факт незаконного лишения истца права на дополнительный отпуск установлен в судебном заседании. Также учитывается объем и характер причиненных истцу БЕЛОВОЙ О.В. нравственных страданий(она переживала, тратила своё личное время, пытаясь защитить свои нарушенные права, была лишена права на дополнительные дни отдыха), степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность( в течение 03 месяцев) нарушения ответчиком трудовых прав истца В пользу истца БЕЛОВОЙ О.В. по мнению суда, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере рублей. Так как в силу п.п. 1 п. 1 ст. Раздел VIII. Федеральные налоги > Глава 25.3. Государственная пошлина > Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям' target='_blank'>333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;…, то государственная пошлина должна быть взыскана с ОГБУЗ « НЕЙСКАЯ районная больница в размере 800 руб. т.к. судом рассмотрено 4 требования неимущественного характера.

Исковые требования БЕЛОВОЙ О. В. удовлетворить частично.

Признать аттестацию рабочего места санитарки физиокабинета, проведённую ОГБУЗ «НЕЙСКАЯ районная больница» в 2013 г. (оконченную 18 декабря 2013 года) и составленную по результатам проведённой аттестации карту аттестации рабочего места по условиям труда № 7 - не соответствующими требованиям закона.

Пункт 2 приказа главного врача ОГБУЗ «НЕЙСКАЯ районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ года № в части касающейся БЕЛОВОЙ О.В. признать незаконным и отменить.

Обязать администрацию ОГБУЗ « НЕЙСКАЯ районная больница» предоставить БЕЛОВОЙ О. В. дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда за 2013-2014 г.г.

Признать за БЕЛОВОЙ О. В. право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда до проведения специальной оценки условий труда её рабочего места.

Взыскать в пользу БЕЛОВОЙ О. В. с ОГБУЗ « НЕЙСКАЯ районная больница» руб. в счёт возмещения морального вреда.

Взыскать с ОГБУЗ « НЕЙСКАЯ районная больница» в пользу МО «Город НЕЯ и НЕЙСКИЙ район» государственную пошлину в размере 800(восемьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской облсуд через НЕЙСКИЙ райсуд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья: Л.А. НЕФЁДОВА

Суд:

Нейский районный суд (Костромская область) (подробнее)

Истцы: Ответчики:

ОГБУЗ "Нейская районная больница", ООО "Эйч - Эс - Эй Аттестация" Костромской филиал (подробнее)