Приказ о сокращении численности работников образец в рб - Как взять на работу - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляют все ООО и ИП с сотрудниками. Срок сдачи - не позднее 20 января года, следующего за отчётным. Сведения о численности за год нужно будет сдать до 20 января года.

Бланк отчёта о среднесписочной численности по форме КНД 1110018 утверждён приказом ФНС России от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174@ .

Сведения о среднесписочной численности подают организации и предприниматели на любом налоговом режиме. ИП без сотрудников ранее также ежегодно сдавали данный отчёт. С 1 января года в это правило вносятся изменения: если в течение года у ИП вообще не было сотрудников, то сведения подавать не нужно.

Компании (ООО) в случае создания или реорганизации сведения подают не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации. Следует обратить внимание, что обязанность подавать сведения в случае создания или реорганизации распространяется только на организации.

За непредставление (несвоевременное представление) сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, налоговая инспекция может привлечь к ответственности. Размер штрафа составит 200 руб.

Личный налоговый календарь напомнит пользователям сервиса о сроках представления сведений. Пройдя по ссылке из календаря, необходимо указать количество сотрудников либо поставить галочку в строке У меня нет официально устроенных сотрудников.

Можно скачать форму КНД 1110018, найти и скачать образец заполнения бланка отчёта или воспользоваться электронным мастером сервиса и получить готовый отчёт. Никаких образцов заявления и заполнения бланков вручную. Пользователю необходимо только выбрать способ подачи документов - отправить через интернет, Почтой России либо скачать готовый бланк и сдать его в налоговую инспекцию лично. Сервис значительно экономит время, которое необходимо тратить на заполнение отчётности, и гарантирует правильность заполнения.

Узнать подробнее про:

Документ утратил силу

Министерством статистики и анализа Республики Беларусь разработана и согласована с заинтересованными министерствами и ведомствами Инструкция по статистике численности работников и заработной платы.

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по статистике численности работников и заработной платы и ввести ее в действие с 1 января 1995 г.

2. С вводом вышеуказанной Инструкции отменить:

- Инструкцию по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Госкомстатом СССР 17 сентября 1987 г. N 17-10-0370;

- Инструкцию о составе средств, направляемых на потребление, утвержденную Госкомстатом СССР 13 декабря 1990 г. N 17-24/6-72.

3. Информстату (В.С.Лизогубу) обеспечить размножение необходимого тиража Инструкции через Белбланкоиздат;рассылку Инструкции областным, Минскому городскому управлениям статистики, министерствам, ведомствам, предприятиям, учреждениям и организациям.

Зачастую сокращение штатных сотрудников является следствием глобальных перемен в судьбе каждого предприятия. Например, владельцы предприятия приняли решение перепрофилировать производственный процесс, модернизировать процесс или отказаться от выпуска определенного вида продукции. При этом перетасовка кадров будет происходить одновременно с принятием технологических решений и решением организационных вопросов.

Каждому работодателю, который затеял реорганизацию производства с сокращением штата сотрудников. необходимо помнить, что процесс сокращения имеет строгий регламент проведения. Провести процесс сокращения сотрудников, как говориться, «меньшей кровью», то есть дешевле и быстрее, чем это прописано в ТК, не получится. Хочется того или нет, но соблюсти все нормы, предписанные действующим ТК РФ, при сокращении сотрудников работодателю придется пройти все предусмотренные ограничения и нормы. После смены собственника, сокращение штата сотрудников можно проводить только после государственной регистрации права перехода собственности, что оговаривается ст. 75, ч. 4 ТК РФ.

В связи с предстоящим сокращением штата сотрудников прописанные в ТК нормы, обязывают работодателя совершить ряд предусмотренных шагов. с четким соблюдением указанных сроков. И начинается процесс сокращения с предварительного приказа о сокращении численности работников. При этом приказ должен составляться для каждого структурного подразделения, а отдельным приказом для отдела кадров предписывается подготовить сокращение штата или численности работников. После того, как с приказом ознакомлены под роспись ответственные лица, процедура сокращения считается начатой.

Приказ о сокращении численности работников предприятия Вы можете скачать на этой странице нашего сайта.

Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

от 10 октября г. по делу N 33-12355/

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Габитовой А.М.

судей Таратановой Л.Л. Хамидуллиной Э.М.

с участием прокурора Муратовой Е.М.

при секретаре К.Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе К.В. на решение Салаватского городского суда РБ от 28 июня года, которым постановлено:

Исковые требования К.В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская больница адрес о признании незаконными приказов о сокращении штатов, увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская больница адрес в пользу К.В. N. в том числе компенсацию морального вреда в сумме N. судебные расходы по оплате услуг представителя и за составление доверенности в сумме N.

В остальной части иска К.В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская больница адрес - отказать.

Заслушав доклад судьи Верховного суда РБ Таратановой Л.Л. судебная коллегия

К.В. обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская больница адрес о признании незаконными приказов о сокращении штатов, увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Иск мотивировал тем, что с мая 2009 он работал заведующим отделением - врачом-хирургом отделения гнойной хирургии ГБУЗ РБ Городская больница адрес, приказом N 38-ЛС от дата он уволен с данной должности на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников. Увольнение он считает незаконным и произведенным с нарушением процедуры увольнения. Так, в приказе о сокращении штата не указаны причины его сокращения, основания к приказу N. от дата не содержат прямого указания на необходимость сокращения его должности. Работодатель не доказал обоснованность изменения штатного расписания и невозможность сохранения за ним трудовой функции, а также то, что сокращение штата имело место в действительности. Внесение изменений в штатное расписание не были согласованы с собственником имущества Министерством здравоохранения РБ. Работодателем при сокращении не было учтено его преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ч. 1 ст. 179 ТК РФ, при увольнении ему не предложили занять должность заведующего 3-им хирургическим отделением, а предложили занять эту должность Б. занимающему до этого должность с аналогичными функциональными обязанностями. Истец полагает, что при увольнении должны были оценить профессионализм, уровень образования, результаты очередной аттестации, наличие поощрений, повышение работником квалификации по занимаемой должности, а также тот факт, что на его иждивении находится трое несовершеннолетних детей. Предложенные ему при уведомлении о предстоящем сокращении три должности на тот момент не являлись полностью вакантными, их занимали другие лица. При ознакомлении с приказом об увольнении N 38-лс от дата он обратил внимание на ссылку в приказе о наличии мотивированного мнения выборного профсоюзного органа от дата N 1, с которым его не ознакомили. Приказ N 38-ЛС от дата является незаконным еще и потому, что в данном приказе не указана часть статьи 81 ТК РФ, являющаяся основанием для увольнения, в приказе сделана ссылка на договор N. от 01.05.2009, который он не подписывал, в основание приказа положено только уведомление от 10.03. в связи с нравственными переживаниями по поводу необоснованного увольнения у него нарушился сон, он потерял уверенность в завтрашнем дне. Истец просил признать незаконным приказ N. от 27.02. признать незаконными, необоснованными и не имеющими юридической силы изменения и дополнения к штатному расписанию на дата об исключении должности заведующий отделением - врач-хирург, признать незаконным его увольнение по приказу N 38-лс от дата и восстановить его в прежней должности, признать недействительной запись в трудовой книжке под N. об увольнении и обязать ответчика аннулировать эту запись, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме N. руб. расходы на оплату помощи представителя в сумме N. расходы по составлению доверенности.

Суд вынес приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе настаивается на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя ГБУЗ РБ Городская больница г. Салават - Г. заслушав заключение прокурора Муратовой Е.М. полагавшей решение суда подлежащим отмене в части, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим отмене в части с вынесением нового решения.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 19 декабря 2003 года N 23 О судебном решении. решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 4 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения норм материального права были допущены судом первой инстанции при рассмотрении данного дела.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, К.В. работал заведующим отделением врачом-хирургом отделения гнойной хирургии ГБУЗ РБ Городская больница адрес согласно записям в трудовой книжке с дата.

Согласно приказу ГБУЗ РБ Городская больница адрес N. от дата О проведении организационно-штатных мероприятий в целях реализации приказа Министерства здравоохранения РБ N 3073-Д от дата Об утверждении объемов медицинской помощи, финансируемых за счет средств бюджета Республики Башкортостан учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения РБ. а также на основании Постановления Правительства Республики Башкортостан N. от дата и Протокола N. заседания комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования в адрес от 27.12. принято решение о реорганизации отделения гнойной хирургии и онкологического отделения с дата путем слияния в 3-е хирургическое отделение на 43 койки, финансируемые из страховых медицинских организаций за счет средств обязательного медицинского страхования, внести изменения в штатное расписание, дополнив его 3-им хирургическим отделением, и сократить должности, в числе которых должность заведующего отделением - врача-хирурга 1 ставка.

Приказом N 38-ЛС от дата К.В. уволен с дата по сокращению численности или штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ (как указано в приказе). В связи с чем К.В. обратился в суд с названным иском.

В ходе рассмотрения дела до вынесения решения суда, оспариваемый приказ отменен ответчиком приказом N 511-ЛС от дата в связи с тем, что расторжение трудового договора с К.В. произведено с нарушением процедуры увольнения работников, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.

К.В. восстановлен в прежней должности с 16.05..

Суд, отказывая в удовлетворении иска К.В. о признании приказа N 38-ЛС от дата незаконным, восстановлении на работе, исходил из того, что ответчик добровольно удовлетворил в этой части требования истца без суда, на момент судебного заседания нарушенной право истца восстановлено, в связи с чем иск К.В. в части восстановления на работе удовлетворению не подлежит.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Судебная коллегия полагает, что выводы суда об отказе в иске К.В. о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным только на том основании, что приказ об увольнении отменен самим ответчиком в добровольном порядке противоречит ст. 3 ГПК РФ, нарушают право истца, как гражданина, на судебную защиту.

Изложенное является основанием для отмены в этой части решения суда и основанием к проверке законности увольнения К.В. по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Судебной коллегией установлено, что сокращение численности штата работников действительно имело место и подтверждается приказом N. от 27.02. г. О проведении организационно-штатных мероприятий и приказом N. от 09.01. г. Об установлении объектов медицинской помощи по Программе государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи гражданам адрес РБ на год .

Истец К.В. оспаривая приказ N. от 27.02. г. указывает на то, что в нем не содержится обоснование необходимости сокращения должности истца.

Судебная коллегия не может согласиться с данным указанием истца, поскольку законодатель не предусматривает обязанность мотивирования сокращения каждой из должностей.

Законность приказа N. от 27.02. г. подтверждается приказом N. от 09.01. г. приказом N 3073-д от 14.12. г. в которых содержатся рекомендуемые штатные нормативы персонала, в частности в стационаре, исходя из количества, поскольку ответчик представил судебной коллегии доказательства сокращения количества коек на год.

Из п. 6 Приложения N. к названному приказу следует, что структура отделения, в данном случае, хирургического и штатная численность устанавливается руководителем медицинской организации.

Суд первой инстанции и судебная коллегия не вправе входить в обсуждение целесообразности сохранения той или иной должности в отделении хирургии ГБУЗ РБ Городская больница адрес РБ.

Изложенное свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения требований К.В. в части признания незаконным приказа N. от 27.02. г. О проведении организационно-штатных мероприятий .

Судом установлено, что ответчиком ГБУЗ РБ Городская больница адрес РБ был издан приказ N 511-ЛС от 28.06. г. Об отмене приказа о расторжении трудового договора с К.В. в связи с тем, что расторжение трудового договора с К.В. произведено с нарушением процедуры сокращения численности работников, предусмотренного п. 2 ст. 81 ТК РФ, а именно работодателем не были предложены истцу все вакантные должности. Данное обстоятельство явилось основанием для восстановления К.В. на работе в судебном порядке.

Указанное нарушение установлено и судебной коллегией, и является основанием для восстановления К.В. на работе.

Вышеизложенное свидетельствует о том, что апелляционная жалоба К.В. в данной части подлежит удовлетворению и решение суда в части отказа в иске о признании незаконным приказа N 38-лс от 15.05. г. восстановлении на работе в прежней должности подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении этих требований.

Исковые требования о признании недействительной записи в трудовой книжке под N. от 15.05. г. об увольнении истца также в этой связи подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в связи незаконным увольнением с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Судебная коллегия полагает об увеличении взысканной судом в пользу истца компенсации морального вреда до N. рублей с учетом увеличения объема удовлетворенных прав истца.

С учетом объема восстановленных прав истца К.В. и в соответствии со ст. 100 ГПК РФ судебная коллегия определяет размер подлежащих возмещению истцу судебных расходов по оплате услуг представителя в N. рублей.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия,

решение Салаватского городского суда РБ от дата отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований К.В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская больница адрес РБ:

о признании незаконным приказ N. -ЛС от 15.05. г. О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ;восстановлении на работе, в части компенсации морального вреда и оплаты расходов на оказание услуг представителя, вынести в данной части новое решение:

- признать незаконным и отменить приказ N. -ЛС от 15.05. г. О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ;

- восстановить К.В. на работе в должности заведующего отделением - врач-хирург отделения гнойной хирургии государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская больница адрес РБ с 15.05. г.;

- аннулировать запись в трудовой книжке К.В. за N. от 15.05. г. об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ;

- взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская больница адрес РБ в пользу К.В. в счет компенсации морального вреда N. рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере N. рублей.

В остальной части решение Салаватского городского суда РБ от дата оставить без изменения, а апелляционную жалобу К.В. - без удовлетворения.

Уведомление о сокращении штата работников образец - Разное на портале

Являясь работником хоть какого предприятия либо организации, находящихся на местности рф, вы. Тк рф) уволь не ние по сокращению штата либо численности работников может быть признано правомерным при соблюдении работодателем ряда критерий, предусмотренных трудовым кодексом рф. Пожарная безопасность - эталоны инструкций, приказов и положений.

Качайте у нас эталон извещения о сокращении штатов. создатель приводит эталоны составления документов, разъясняя, какие из их придется. Ваша программка позволяет нам стать еще более проф в нашей специальности. Тк рф и распечаток с форума не всегда довольно!

Об увольнении по сокращению численности работников. сходу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что сейчас делать ) спасибо большущее! колебалась и не ждала, что за такую советскую стоимость можно получать таковой объём и качество. Какую сумму вы указываете в этом случае в графе с тарифной ставкой (окладом) в приказе о приеме на работу 20. Больше всего для меня, как не спеца, ценны пошаговые процедуры!

эталон извещения о сокращении должности. Блиц-семинар командировочные и представительские расходы особенности расчета, налогообложения и учета мастер-класс изучаем последние поправки в нк рф подробные комменты и советы профессионала,г. Выражаю благодарность редакции электрической библиотеки пакет кадровика, всем тем, кто трудится и вносит душу в эту программку.

Часть 2 ст.180 тк рф делает неотклонимым условием, для соблюдения законности расторжения. Пусть будут здоровы вы, ваши родные и близкие! Мне, как начинающему юристу, эти книжки очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено легкодоступным языком. Читала, что необходимо ознакамливать работников с приказом о проведении мероприятий по сокращению и о внесении конфигураций в шр, но так ли это? Последним деньком вашей работы в ооо зима является г. эталон приказа о сокращении штата и численности дан в.

Досрочное расторжение контракта в связи с сокращением численности или штата работников (п

Под сокращением численности работников понимается именно сокращение численности и ничего более. То есть, штатное расписание не меняется, структура предприятия не меняется, изменяется, к примеру, количество продавцов в магазине, или токарей в цеху. Основания сокращения численности могут быть различны, это и причины отрицательные (например, падение объемов производства и, как следствие, банальное отсутствие работы), и причины положительные (введение средств автоматизации и повышение производительности труда, при которой отпадает необходимость в большом количестве работников конкретной специальности).

Сокращение штата работников влечет за собою не только уменьшение численности работников, но и изменение штатного расписания предприятия, его структуры. Например, наниматель производит объединение двух производственных участков в один, в результате чего вместо двух штатных единиц «начальник цеха» остается одна штатная единица. Заметим, что возможны ситуации, когда при сохранении общей численности работников на предприятии, в силу сокращения отдельны штатных единиц (рабочих специальностей или должностей служащих) может быть увеличено количество работников по сохраняемым специальностям или должностям.

Внимание! Сокращение численности или штата работников должно быть реальным, а не мнимым! Может возникнуть ситуация, когда наниматель увольняет, например, по «сокращению численности работников» токаря и тут же принимает на работу фрезеровщика. Количество работников на производстве остается прежним, при чем специальность токарь-фрезеровщик, у уволенного работника имеется. В такой ситуации увольнение будет признано незаконным. Кроме того, некоторые наниматели надеются, что изменение наименования должности или наименования структурного подразделения является приравнивается к сокращению штата работников. Ни в коем случае. Есть у нас, например, монтажный цех и начальник цеха. Наниматель называет это не цехом, а участком и вместо должности начальника цеха вводит должность мастера. Мастера, в свою очередь переименовывает в бригадира. При ближайшем рассмотрении оказывается, что количество работников не изменилось, функциональные (должностные) обязанности не изменились ни для бывшего начальника цеха (теперь уже мастера), ни для бывшего мастера (теперь уже бригадира), а тем временем бывший начальник цеха уволен по сокращению штатов. Суд, естественно, признает увольнение незаконным, потому, что наниматель забыл

Самое важное:досрочное расторжение контракта в связи с сокращением численности или штата работников является нормой, имеющей ряд существенных ограничительных условий к применению.

Во-первых, законом определен круг лиц, которые или вообще не могут быть уволены по данному основанию, или имеют согласно закону преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другими работниками.

По данным основаниям не может быть расторгнут контракт (в течение 1 года или 2 лет) с молодым специалистом, направленным на работу по распределению, после окончания учебного заведения, предоставляющего получение профессионального образования.

Также, по данным основаниям не может быть расторгнут контракт с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет ) .

Следует иметь в виду, что к одиноким матерям, согласно законодательству и сложившейся судебной практике, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:

• заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;
• принимавшим участие в 1986-1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• работавшим в зоне эвакуации;
• инвалидам.

Коллективным договором, соглашением, могут быть предусмотрены другие категории работников, которым предоставлено преимущественное право оставления на работе.

Инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

Раз наниматель определился с теми работниками, за счет которых будет производить сокращение, тогда самое время вспомнить, что

Во-вторых, расторжение контракта по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника (с его обязательного согласия) на другую работу, в том числе и с переобучением. То есть закон совершенно категорично устанавливает, что наниматель обязан (при наличии малейшей возможности) предложить работнику любую другую работу, а работник имеет право выбирать – согласится или отказаться. Если у нанимателя такой возможности нет, тогда и только тогда можно приступать к расторжению контракта в связи с сокращением численности или штата работников.

В любом случае, мы призываем нанимателей очень серьезно подходить к вопросу использования данного основания при досрочном расторжении контрактов.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйсто. Работаю в ЖКХ, приемщиком заявок на ЖЭУ-2, Минск не пропустил такую единицу как приемщик заявок на ЖЭУ, и получается должность сократили но должны были и меня сократить, но переместили на аварийно-деспетчерскую службу чисто формально, но работать осталась все там же, на ЖЭУ. Но сделали это без моего согласия. Имею ли я право на то, чтобы меня сократили как положено?

31 декабря 2013

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Сегодня мне позвонили с работы и сказали ,что моюдолжность сокращают. Правомерно ли это?

Скачать образец уведомления работника о сокращении

Одной из причин увольнений с производства является сокращение штата. Связано оно может быть с несколькими причинами.

Во-первых, может быть упразднена должность (в виду реорганизации, реструктуризации и прочего).

Во-вторых, данный шаг может быть связан с ликвидацией предприятия. Ликвидации может подвергаться не вся компания, а лишь некоторые структурные подразделения. В этом случае также возможно наступление увольнений по сокращению.

Процедура увольнения по сокращению

Основанием для проведения данного шага является приказ. В отношении работника, первое, что необходимо сделать, это подать ему письменное уведомление о том, что он будет лишен занимаемой должности. Сроки предоставления извещения зависят от причин, и, как правило, соответствуют двухнедельному термину. Предполагается, что за это время работник сможет подыскать для себя новое место трудоустройства.

Ознакомление сотрудников с данными извещениями происходить под роспись. Это требование обязательно. После этого производиться сама процедура увольнения. Она заключается во внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

Эта запись должна полностью совпадать с той, которая приведена в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Вноситься она в последний рабочий день увольняемого. Тогда же ему производятся все выплаты по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и так далее. В приказе о сокращении также должна стоять подпись работника об ознакомлении.

Форма и структура уведомления

Данный документ имеет свободную письменную форму. Оформляется он на листе формата А-4. Допускается его написание на фирменном бланке организации, но это требование не обязательно.

В документе должны присутствовать необходимые обязательные атрибуты.

• название компании-работодателя;
• должность увольняемого лица;
• его Фамилия, Имя, Отчество;
• наименование структурного подразделения;
• почтовый адрес работника (если документ отправляется по почте);
• название документа;
• его номер;
• дата составления;
• город события.

В тексте письма необходимо обратиться к работнику и указать на то, что он будет уволен по причине сокращения. Саму причину такого действия нужно также указать в письме. Кроме этого, нужно сослаться на изданный приказ.

Также нужно указать срок, спустя который, трудовое соглашение будет расторгнуто.

Законодательство Российской Федерации требует от компаний-работодателей предоставления других должностей в случаях неполной ликвидации. Эту предлагаемую должность нужно также указать в тексте уведомления.

Письмо подписывается руководителем предприятия. В текст необходимо внести графы для внесения даты вручения письма и подписи, свидетельствующей об ознакомлении. Естественно, этот документ должен иметь два экземпляра. Один из них возвращается работодателю.

Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления работника о сокращении вариант которого можно скачать бесплатно.

Типовая форма и пример уведомления работника о сокращении

Сокращение численности штата на предприятии

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

ПРИКАЗ
________________ N _______________
__________________________________
Место издания

Об увольнении с работы
(освобождении от занимаемой
должности)

УВОЛИТЬ (ОСВОБОДИТЬ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ):
______________________________________________________________,
ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
____________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд
____________________________________________________________________
(класс, категория)
___________________________________________________________________,
наименование структурного подразделения
________________________ в связи с сокращением штата работников
дата
(п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основание: приказ (распоряжение) о сокращении штата N ___ от ______.

Согласовано с профкомом, протокол N ___ от _______.

Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере трехкратного
среднемесячного заработка в соответствии со ст. 48 Трудового
кодекса Республики Беларусь.

Наименование должности
руководителя организации ______________ ___________________________
Подпись Расшифровка подписи

С приказом ознакомлен: ________________ ___________________________
Подпись Расшифровка подписи
"___" ________________ ____ г.

В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен в
связи с сокращением штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового
кодекса Республики Беларусь)".

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

о предстояшем сокращении штата работники уведомляются посредством уведомлений (за 2 месяца)

Наименование организации Наименование структурного
подразделения,
наименование должности
УВЕДОМЛЕНИЕ (профессии) работника,
фамилия, имя,
__________ N ___________ отчество работника

Об увольнении по сокращению штата

Настоящим уведомлением сообщаем Вам, что приказом директора N _____ от "__" ___________ 20__ г. принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата работников ___________________________. Занимаемая Вами должность ________________________ будет сокращена "__" ___________ 20__ г.
В соответствии с абзацем 3 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь предупреждаем Вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Контракт N ____ от "__" ___________ 20__ г. заключенный с Вами будет расторгнут "__" ___________ 20__ г.
Кроме того, сообщаем Вам, что на данный момент на предприятии свободных должностей и вакантных мест не имеется.

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Уведомление получил Подпись Расшифровка подписи
Дата

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Свиток: образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью "Омега" ?
.
?ПРИКАЗ ?
?02.08.2010 N 150 ?
?г. Минск ?
.
?О мероприятиях по сокращению ?
?штата работников организации ?
.
. В связи с автоматизацией ведения архивного дела, обусловленной?
?приобретением компьютеров, автоматизацией процесса заполнения?
?товарно-транспортных накладных ввиду установки соответствующего?
?программного обеспечения, и вызванным этим уменьшением объемов работ в?
?юридическом отделе и бухгалтерии.
?ПРИКАЗЫВАЮ.
. 1. Провести сокращение штата работников юридического отдела и?
?бухгалтерии ООО "Омега".
. 2. Руководителю юридического отдела Иваненко М.И. и главному?
?бухгалтеру Петренко Н.А. в срок до 16.08.2010 определить перечень?
?должностей в возглавляемых ими подразделениях, подлежащих сокращению, а?
?также, руководствуясь ст. 45 Трудового кодекса Республики Беларусь,?
?перечень работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата, и?
?представить соответствующую информацию в отдел кадров.
. 3. Начальнику отдела кадров Гусевой Т.Л.
. 3.1. В срок до 20.08.2010 сформировать списки работников, должности?
?которых подлежат сокращению, и представить директору ООО "Омега" на?
?согласование.
. 3.2. В срок до 01.09.2010 вручить уведомления о предстоящем?
?увольнении в связи с сокращением штата работникам по спискам, указанным в?
?п. 3.1 приказа.
. 3.3. Разъяснить указанным в п. 3.1 приказа работникам порядок?
?проведения мероприятий по сокращению штата работников организации.
. 3.4. Изучить возможность перевода высвобождаемых работников на другую?
?работу.
. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела?
?кадров Гусеву Т.Л.
.
?Директор подпись Г.О.Соловей ?
.
?С приказом ознакомлены.
?Главный бухгалтер подпись Н.А.Петренко?
?02.08.2010 ?
?Руководитель юридического отдела подпись М.И.Иваненко?
?02.08.2010 ?
?Начальник отдела кадров подпись Т.Л.Гусева ?
?02.08.2010

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Нет такого понятия "Сокращение ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА". Либо сокрашение численности, либо сокращение штата

Понятия «численность» и «штат» различны по своему значению, т.к. численность представляет собой общее количество работников в организации, а штат – определенную структуру организации. Таким образом, сокращение численности работников организации является фактическим уменьшением количества работающих в организации по трудовым договорам, тогда как сокращение штата работников – это изменение внутренней структуры организации, сопровождающееся ликвидацией ее отдельных структурных подразделений.
Под сокращением штатов будет пониматься определенный юридический факт – сокращение именно той штатной единицы, которую занимает увольняемый сотрудник, в отличие от сокращения численности сотрудников, при котором должность остается, а количество штатных единиц по ней уменьшается.
hrm.by

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: