Руководства, Инструкции, Бланки

распоряжение о переводе работника на другую должность образец img-1

распоряжение о переводе работника на другую должность образец

Рейтинг: 4.5/5.0 (1895 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец заявления о переводе на другую должность временно Шаблоны заявлений по месту работы, учебы

Образец заявления о переводе на другую должность временно

На веб ресурсах довольно много разнообразных образцов и шаблонов. Мы подобрали для Вашей необходимости самые не плохие по нашему мнению. Каждый из образцов использовался на практике. Все шаблоны имеют различия в зависимости от учреждения, куда они отправляются.

Понятно, что заявление верховный суд разнится от обращения в кооператив. Установлены нормы устанавливающие что конкретно должно быть указано в соответствующем документе. К определенным заявлениям установлены другие требования к способу их изготовления. Скачайте бланк, предложенный в этой статье и в него собственные данные. Правильно будет если Вы изучите и другие образцы с профильных вебсайтов, указания на которые расположены под примером.

Просмотрев тройку шаблонов будет получить обращение соответствующее требованиям.

Временный перевод работника на другую должность - правовед.ru

Чтобы перевести сотрудника на другую работу в ситуации, когда требуется его письменное согласие, прежде всего нужно сообщить ему о необходимости перевода и указать его причины.

Это можно сделать устно или письменно (документ оформляется произвольно).

Затем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются основание перевода, его срок, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных (например, размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д.).

Если точная дата окончания перевода неизвестна, соглашением определяется условие, при котором работник возвращается на прежнее место работы, например в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника.

После этого руководитель издает приказ о временном переводе работника по унифицированной форме N Т-5 или N Т-5а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

В нем указываются причины временного перевода, информация о работе, подлежащей выполнению, условия оплаты труда, а также срок временного перевода.Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.

Если при переводе обязанности работника меняются, его надо ознакомить с новой должностной инструкцией. То же самое относится и к правилам техники безопасности (ч. 2 ст.

Материал из СПС КонсультантПлюс

Перевод на другую должность


Приказ о переводе работника на другую
работу. Временный перевод на другую работу
для замещения временно отсутствующего
работника, окончание перевода в связи
с наступлением определенного события
(образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-5

Утверждена
Постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 N 1

Основание:
17 04 08 28/08
изменение к трудовому договору от "--" --------- 20-- г. N ----------; или
другой документ ___________________________________________________________
(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))

Директор Васин И.П. Васин
Руководитель организации -------------------- -------------- --------------
(должность) (личная (расшифровка
подпись) подписи)

Карпов 01 03 10
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен --------- "--" ----- 20-- г.
(личная
подпись)

Приказ о переводе работника на другую работу

5. Табельный номер

В приказе (распоряжении) о переводе на другую работу должен быть указан табельный номер работника. Такой номер присваивается каждому работнику при приеме на работу и сохраняется за ним в течение всего срока работы у данного работодателя.

6. Фамилия, имя, отчество работника

так как приказ (распоряжение) о переводе на другую работу издается на сотрудника, работающего в вашей компании, то сличать его фамилию, имя, отчество с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность, нет необходимости. При заполнении этой графы приказа нужно учесть, что фамилия, имя, отчество работника записываются полностью в винительном падеже.

Одним из критериев, по которым классифицируются переводы, является их продолжительность. По сроку перевод может быть временным и постоянным. Это и нужно зафиксировать в отдельной графе «Вид перевода».

Если работник переводится на другую временную работу, то в приказе обязательно должен быть указан срок перевода.

8. Прежнее место работы

Реквизит «Прежнее место работы» состоит из двух граф:
• структурное подразделение;
• должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификация.

Если структурное подразделение не было определено в трудовом договоре, графа «Структурное подразделение» не заполняется.

Наименование структурного подразделения записывается полностью с указанием внутреннего деления (департамент, отдел, группа и т. д.) в именительном падеже.

Наименование должности, профессии, специальности также записывается в именительном падеже. Здесь же указываются разряд, класс (категория) квалификации.

9. Причина перевода

Причин, по которым работник может быть переведен на другую работу, множество. Это может быть: необходимость замещения временно отсутствующего работника, устранения последствий производственной аварии, увеличение объемов производства, состояние здоровья работника, перевод организации в другую местность и т. д.

В приказе о переводе на другую работу не следует подробно расписывать причину перевода, достаточно сформулировать ее в нескольких словах, тем более что Для этого в унифицированной форме отведено не так много места.

10. Новое место работы

Реквизит «Новое место работы» состоит из трех граф:
• структурное подразделение;
• должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификация;
• тарифная ставка (оклад), надбавка.

Наименования нового структурного подразделения и должности (профессии, специальности) при переводе по соглашению сторон указываются в приказе также в соответствии с дополнительным соглашением, а если это временный перевод без согласия работника - в соответствии со штатным расписанием.

Наименование структурного подразделения, должности (профессии, специальности) записывается в том же порядке, что и в реквизите «Прежнее место работы», - полностью, в именительном падеже.

Если при переводе меняется только трудовая функция, без изменения структурного подразделения, то в графе «Структурное подразделение» реквизита «Новое место работы» записывается наименование структурного подразделения, указанное в реквизите «Прежнее место работы». Так же работник Может быть переведен в другое структурное подразделение без изменения наименования должности.

Размер тарифной ставки (оклада) указывается в соответствии с условиями дополнительного соглашения или в соответствии со штатным расписанием (при временном переводе без согласия работника) и проставляется в приказе цифрами.

Что касается указания в приказе размера надбавки, то здесь все зависит от того, определен ее размер в дополнительном соглашении или нет. В отличие от тарифной ставки (оклада), конкретный размер которой обязательно должен быть указан в дополнительном соглашении, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут как устанавливаться работнику, так и не устанавливаться. Если это условие в дополнительном соглашении не определено, то и в приказе о переводе работника на другую работу графа «Надбавки» не заполняется.

При временном переводе без согласия работника надбавка указывается в приказе о переводе только в том случае, если она предусмотрена штатным расписанием.

Источники:
pravoved.ru, kadrovik-info.ru, www.pro-personal.ru

Другие заявления:

Другие статьи

Приказ о временном переводе работника на другую должность (приказ n 33 лс)

Приказ о временном переводе работника на другую должность (приказ n 33 лс)

Распоряжение или приказ о временном переводе работника на другую должность в документальной форме фактически отражает перевод сотрудника предприятия на другую должность в рамках одного предприятия, то есть процедура увольнения сотрудника не является обязательной. Приказ или распоряжение о направлении сотрудника предприятия на иную работу соответствует унифицированной форме № Т-5 или № Т-5а. При этом форма №Т-5 предполагает перевод только одного сотрудника на другое место работы или другую должность, а форма №Т-5 а – нескольких сотрудников.

Распоряжение или приказ о временном переводе работника на другую должность в рамках одного предприятия оформляется на основании письменного заявления работника, где четко выражения собственная инициатива, или же на основании докладной записки с подробным обоснованием необходимости осуществить перевод. В случае, когда приказ или распоряжение о переводу сотрудника компании на другую работу выполняется в свободной форме, то он обязан соответствовать требованиям ГОСТ Р 6.30-97.

В этом случае приказ или распоряжение должен начинаться со слов «перевести» и не содержать никакой вступительной части. Дальше в приказе или распоряжении необходимо обозначить следующие пункты:

  • инициалы и фамилия работника;
  • текущая должность работника;
  • полное наименование подразделения, где в данный момент числиться сотрудник;
  • полное наименование структурного подразделения и должности, на которую переводится сотрудник;
  • условия работы, дата начала работы, условия работы и оплаты труда на новом месте работы в новой должности;
  • основная причина перевода (мотивация).

Распоряжение или приказ о переводе работника на другую должность в рамках одного предприятия заполняется сотрудником отдела кадров под письменное согласие (роспись) работника.

Федеральным законом от 29.12.2015 № 385-ФЗ "О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации.

С 1 января 2016 года Трудовым кодексом РФ запрещен заемный труд. Может ли теперь предприниматель использовать труд привлеченного персонала?

С 28.03.2016 вступают в силу изменения, внесенные Приказом N 148н в Приказ N 107н. Данные поправки связаны с порядком заполнения платежных поручений на перечисление денежных средств в бюджетную систему РФ.

Интернет-магазин — активно развивающийся способ дистанционной торговли, и все больше клиентов ищут товары и совершают покупки именно через всемирную паутину.

Руководитель организации, совершивший административное правонарушение, может быть дисквалифицирован, то есть лишен права управления юридическим лицом.

Временный перевод работника на другую должность: gildina

Временный перевод работника на другую должность

Оказывается, что заведующий детсадом – это такая очень творческая профессия, включающая в себя основы административного управления, кадрового делопроизводства, стратегического планирования и прочего. А знаний не всегда хватает. Суть проблемы: главный бухгалтер уходит в декретный отпуск, экономист переквалифицируется в гл. бухгалтера. А как оформить это документально? Были предложены варианты: 1)экономиста уволить и принять главным бухгалтером, 2) заключить дополнительное соглашение с экономистом, 3) совместить работу гл. бухгалтера и экономиста.

К счастью, есть трудовое законодательство.

В данной ситуации используем нормы статьи 72.2. ТК РФ «Временный перевод на другую работу»:п о соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод работника на другую должность оформляется приказом по форме Т-5 или приказом общей формы. Следует также заключить соглашение о временном переводе работника или дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор; занести отметки о временном переводе в личную карточку и личное дело работника. В трудовую книжку сведения о временном переводе не вносятся.

Образец приказа о переводе работника на другую работу по форме Т-5

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 87

Калининского района города Зеленограда

г. Зеленоград 3 августа 2012 года

о переводе работника на другую работу

1. В связи с производственной необходимостью на время отпуска по беременности и родам основного работника Маленцевой Анны Олеговны временно перевести Иванову Татьяну Петровну, экономиста, на должность главного бухгалтера с 06.08.2012 г. по 06.02.2014 г.

2. Установить главному бухгалтеру Ивановой т.п. должностной оклад в размере 4955 рублей 85 коп.

3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.11.2009 г. № 25.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на Сидорову Т.А. начальника отдела кадров.

Заведующий детским садом Солнцева Т.А.

С приказом ознакомлен:

NB: таким образом оформляется временный перевод работника на другую должность ПО СОГЛАСИЮ СТОРОН.
Перевод работника на другую должность без его согласия возможень только по производственной неободимости, и главная задача руковдителя в таком случае - доказать наличие этой необходимости.

Временный перевод на другую работу приказ образцы

Приказ о временном переводе на другую работу образец

ПРИКАЗ 56 л/с 14.11.2006. (распоряжение) о переводе работника на другую работу. (вид перевода (постоянно, временно)) Прежнее место работы Строительный участок № 2.

Образец приказа о временном переводе на другую работу заключается на следующих условиях:
Оформляем извещение о временном переводе Поскольку временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность либо на переводе срок свыше 1 месяца допускается только с согласия работника, для его получения работника необходимо известить о предстоящем временном переводе. известить работника о временном переводе можно, оформив уведомление либо приказ. Можно предложить выразить его следующим образом: путем учинения на приказе трудовой договор для начальника отдела кадров образец о переводе собственноручной. Поскольку на временный более 1 месяца перевод либо на перевод в другую местность необходимо получить письменное согласие работника, образец уведомления о предстоящем переводе смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала. Архив ПРИКАРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТЛУЧАЕ ПРОСТОРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ, НОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ, НА СРОК ДО ОДНОГО МЕСЯЦА _ (наименование организации) ПРИКАЗ _ N _ _ (место издания) О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ (Ф.И.О.) _ (наименование должности, профессии, разряда по ЕТС) (наименование структурного подразделения) временно перевести на другую работу в связи с простоем (выход из строя.
Шаг 4. Оформите приказ о временном переводе работника. Наниматель должен своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними (п. 10 ст. 54 ТК). Шаг 5. Ознакомьте работника под роспись с приказом, порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснением его прав и обязанностей, а также проведите необходимые мероприятия по охране труда (в. создающих угрозу нормальной работе предприятия, и поэтому при устранении обстоятельств, наниматель обязан предоставить работнику его прежнюю работу. Срок перевода для замещения временно отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение образец справка о заработной плате образец рб беларусбанк календарного года (с 1 января по 31 декабря)). Перевод работника вследствие производственной необходимости является временном временным, По _ _ г. Руководитель организации _ (предприятия) (подпись, расшифровка подписи) Визы _. С приказом ознакомлен: _ (подпись, расшифровка подписи) _ _ г. Полезная информация Реклама Белорусские новости Рейтинг.
Именно в таких ситуациях, чтобы получить согласие работника, нанимателю лучше уведомить его заблаговременно. Шаг 3. Получите письменное согласие работника на временный перевод (в случаях, когда это необходимо). От редакции: Поскольку нанимателю необходимо располагать достоверной информацией о согласии работника на временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность либо сроком более чем на 1.

Категория: Трудовое право. временный перевод на другую работу. Поделиться. получен гонорар40%. Образец приказа о переводе. перевод.rtf. 05 Февраля 2014, 12:37.

работник в любое время может получить предложение выполнять работу по другой профессии, специальности, законодательством не установлен. Следовательно, квалификации или должности. Извещение работника как написать заявление о побоях в мировой суд образец о временном переводе Срок, в который наниматель обязан известить работника о предстоящем переводе,
Нанимателю достаточно издать приказ о временном переводе работника. Образец приказа о временном переводе смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала. При возникновении производственной необходимости (т.е. при возникновении обстоятельств, указанных в части второй ст.
Временный перевод переводе на другую инструкции работу в случае производственной необходимости. Рис. 69 Образец приказа о временном переводе работника на другую работу для устранения аварии. Рис. 70 Образец приказа о переводе работника на другую работу в связи с простоем. основание для временного перевода Основанием для временного перевода работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии,) наличие которой побуждает нанимателя инициировать перевод. Квалификации, специальности, должности а также на работу к приказ о приеме на работу сезонного работника образец другому нанимателю может служить производственная необходимость, 30 Трудового кодекса РБ (далее ТК)). Производственной необходимостью признают необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
245 ТК). 33 ТК) наниматель вправе переводить работника без его согласия на работу по другой профессии, специальности, должности несколько раз в течение года. Квалификации, при этом срок каждого перевода не должен как написать заявление на день без содержания образец превышать 1 месяца. Шаг 1. Получите документ, который служит подтверждением факта производственной необходимости и содержит инициативу нанимателя о необходимости временного перевода работника. От редакции: Поскольку основанием для издания приказа о временном переводе работника служит производственная необходимость, следует получить документ, подтверждающий это.

ПРИКАЗ 12 06.04.2009. (распоряжение) о переводе работника на другую работу. (вид перевода (постоянно, временно)) Прежнее место работы заготовительный цех. (структурное подразделение).

Образцы по теме: Приказ, Распоряжение, Труд. о переводе работника на другую работу временно на период очередного ежегодного отпуска инспектора. по кадрам А.С. Шапошниковой (со 2 по 30 июня 2011

При оформлении приказа о переводе работника на другую работу (форма № Т-5 При этом временные переводы на другую работу регламентируются ст. 72.2 ТК РФ. Пример 7. Образец заявления о согласии на перевод на другую работу.

Меню

Понятие и принципы административного процесса 39. Административное производство 40. Шпаргалка по административному праву. Ответы на экзаменационные вопросы.

Административная ответственность коллективных субъектов

Понятие и классификация индивидуальных и коллективных субъектов административного права, их обязанности, полномочия. Административная ответственность. реферат [22,1 K], добавлен 01.12.2006.

Проект государственного контракта на поставку

Поставщик (исполнитель), получивший проект государственного контракта, обязан не позднее 30-дневноо срока, а если государственный контракт заключается по результатам конкурса на размещение заказа на поставку товаров для

Зу об авторском праве и смежных правах

Порядок реализации авторских и смежных прав регулируются ЗУ "Об авторском праве и смежных правах" от 23.12.93. Авторское право - совокупность прав, которые возникают и принадлежат автору или его правопреемникам в связи с

Приказ о переводе на другую должность образец рк

Приказ о переводе работника на другую должность форма Т-5

не оформляли трудовой договор, то при заполнении формы № Т-5 в строке «Основание» должны быть отражены все необходимые документы для перевода сотрудника на другую работу к примеру, служебная записка, медицинское заключение и др. а строку «изменение к трудовому договору» оставить пустой. цифрами надбавка руб.

Один из главных документов этого процесса – приказ о переводе работника на другую должность.Также в обязательном порядке заполняются реквизиты «наименование организации» и «код ОКПО». Образец Автор garett155 Издательство A Tor Classic Год 2002 Язык русский Формат mp4 Размер 4.54 Мб Перевод работника на другую работу должность внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на. Зарегистрироваться?

Если в штате присутствуют сотрудники, которые были приняты на работу до 6 октября 1992 года т.е. В нашем архиве более 100 000 нужных книг и программ. Образец Название Приказ о переводе на другую работу должность.

В случае отказа в назначении социальных выплат он обязан письменно Использование не-стандартной композиционной схемы в тексте объявления указывает на желание автора саморепрезентировать свою личность и таким образом привлечь большее внимание со стороны читателя.

  • На должность образец рк. о переводе на другую. приказ о назначении на.
  • Образец приказа о переводе на другую. ПРИКАЗ 12. должность Subject Образец.
  • Приказ о переводе на другую работу должность образец. Приказ о переводе работника.
  • На другую должность рк. Образец приказа на. приказ о переводе на.

Мы рекомендуем нашим пользователям зарегистрироваться или зайти под своим ником. В случае постоянного перевода на другую должность вносятся информация в форму Т-2 и трудовую книжку. В графе «Перевести на работу» указывается дата перевода на другую работу.

Образец приказа о переводе на другую должность Унифицированная форма № Т-5 Утверждена Постановлением Госкомстата России от № 1 Код Форма по ОКУД 0301004 ООО «Ресторан «Тихий океан» по ОКПО наименование организации Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 12 распоряжение о переводе работника на другую работу Дата Перевести на другую работу с по Табельный номер Акулову Снежану Денисовну 000173 фамилия, имя, отчество вид перевода постоянно, временно Прежнее место работы заготовительный цех структурное подразделение повар 5 разр. Затем указывается причина, которая послужила основанием для перевода сотрудника на новую работу, и заполняются все реквизиты нового места работы.Приказ о переводе на работу имеет унифицированную форму № Т-5 и документально переводит на другую работу только одного сотрудника форма № Т-5а оформляется на нескольких сотрудников.

Наименование структурного подразделения, должность на работе до перевода и табельный номер указывают на основании данных, прописанных в личной карточке рабочего. Образцы приказов Образец письма-ответа В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан при. Приказ о переводе работника заполняется кадровиком с учетом согласия сотрудника в письменной форме.

Скачать Кадры и делопроизводство Название Кадры и делопроизводство Автор dragoskott Издательство ABF Год 2003 Язык Русский, Английский Формат rtf Размер 8.52 Мб Ваш файл найден приказ о назначении на другую должность образец рк. Ежедневно сайт пополняется на 100 новых файлов. цифрами Основание изменение к трудовому договору от “ ” 20 г.

Приказ заполняется в случае перевода сотрудника на новую работу в рамках одной организации, включая случаи, когда работнику приходится переезжать в новую местность вместе с организацией или переводится в территориально удаленный филиал. Сам работник должен быть ознакомлен с данным приказом, после чего им проставляется соответствующая виза на документе.

Документ содержит следующие обязательные реквизиты • ФИО сотрудника, подлежащего переводу; • дата перевода на новую работу; • прежнее место работы; • тип перевода; • новое место работы; • основание перевода; • размер оклада и надбавки при ее наличии. Если переводят на постоянную работу, то графу «по» оставляют пустой или ставят прочерк. Скачать Приказ о переводе на другую работу должность.

№ ; или другой документ заявление, копия свидетельства о рождении документ заявление, медицинское заключение и пр. Руководитель организации Генеральный директор Китов Китов А. Приказы - Кадры в порядке Название Приказы - Кадры в порядке Автор killah0071 Издательство 5 edition Год 1998 Язык русский, английский Формат 7zip Размер 16.13 Мб Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные назначение на должности, затем перевод на другие должности, Приказы по личному составу должны быть оформлены в строгом соответствии с ТК РФ. У приказа имеется две утвержденные законодательством формы Т-5 и Т-5а.

Скачать Наш сайт является крупнейшим файловым сайтом. Заверяется приказ о переводе на работу росписью руководителя организации и росписью сотрудника после ознакомления с приказом. ФИО сотрудника в приказе о переводе на должность прописывается в родительном падеже.

  • Приказ о переводе работника на другую должность документально отражает перевод сотрудника на другую должность в этой же организации, то есть сотрудник не увольняется.
Название приказ о назначении на должность образец рк Автор xrichaznx Издательство Гамма - Пресс Год 1995 Язык Русский Формат rar Размер 19.10 Мб Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц Унифицированная форма приказа на отпуск несколько сотрудников Сложная и концептуально насыщенная вербально-художественная информация передается посредством специфической организации различных маркеров коммуникации в рамках художественного диалога.
  • Если перевод временный, то в графе «по» указывается дата окончания «новой» работы.

    Образец приказа о переводе на другую должность

    Приказ о переводе на другую должность образец рк. Оценка: 74 / 100 Всего: 201 оценок.

  • Приказ о переводе на другую должность украина образец

    Т-5 Приказ распоряжение о переводе работника на другую.

    Например, перевод может произойти в связи с карьерным ростом сотрудника, или переводом в филиал, или необходима смена работы по медицинским показаниям, или при переезде фирмы и т. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп. 00 коп.

    Принят в отдел маркетинга на должность маркетолога С Свиридову Анну Алексеевну в центральную бухгалтерию на должность кассира с ненормированным рабочим днем с окладом 0000 руб. Принят на должность старшего кладовщика 1.4.

    11 Как правило, работа по этой должности выполняется на условиях совместительства. Причинами перевода могут быть, например, медицинские показания, желание работника и т.

    • Образцы правильного. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию может. Если на работника было оформлено личное дело, то копия приказа об увольнении и заявление работника с.
    • С приказом распоряжением работник ознакомлен подпись, дата. Принята на. Принят в бухгалтерию на должность главного бухгалтера. 1.2. Прием на работу. Перевод на другую постоянную работу в той же организации13.
    • Перевод на другую работу во всех случаях оформляется приказом. Пример оформления приказа о переводе работника на другую.
    • Регулируется процедура перевода работника на другую должность Трудовым. процедуры перевода, но и предоставим образец перевода на другую должность. После этого готовится приказ на перевод на другую должность.

    На одном его экземпляре работник должен расписаться в его получении и поставить дату. 92 ТК РФ, Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. Принята на должность главного бухгалтера временно В приказе ф.17 Здесь следует указать дату, когда ребенку исполнится 1,5 года.

    С руководителями, заместителями руководителя и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности12 ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ С по Свиридову Анну Алексеевну на должность главного бухгалтера с окладом 00000 руб. Принят в технический отдел на должность инженера II категории в порядке перевода из Закрытого акционерного общества «ХХI век» 1.5. Либо работник может написать, что согласен на перевод сразу на предложении.С окладом 0000 руб.

    Далее, если работник согласен, он пишет заявление на перевод на другую должность, которое регистрируется в журнале регистрации заявлений. Для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ С по Кузнецова Олега Игоревича плотником для выполнения отделочных работ в приемной генерального директора с оплатой труда согласно смете приложение к трудовому договору Основание трудовой договор от № 00 С приказом распоряжением работник ознакомлен подпись, дата. ст. ст. Т-73.

    Приказ также регистрируется в журнале приказов организации. Предложение о новой работе регистрируется в журнале регистрации уведомлений.

    Если инициатор перевода организация, то работник должен дать письменное согласие на это исключение – ст. На время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени сезона ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ С временно Свиридову Анну Алексеевну в хозяйственный отдел дворником на сезонные работы по уборке снега с окладом 0000 руб. Либо это может быть замещение сотрудника, который отсутствует, но за ним сохраняется рабочее место, согласно российскому законодательству, например, в случае отпуска по уходу за ребенком и т.

    Записи в трудовую книжку о работе по совместительству производятся отделом кадров по основной работе по желанию работника на основании заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству, либо выписки из него, либо справки.Записи в трудовую книжку о работе по совместительству производятся отделом кадров по основной работе по желанию работника на основании заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству, либо выписки из него, либо справки. 23 Статья 93 ТК РФ.

    24 Инициатором перевода на работу по режиму неполного рабочего времени может быть и работник, и работодатель, но перевод может быть оформлен только с согласия другой стороны. 72 ТК РФ.

    2 Варианты месяц, год и др. 59 ТК РФ 1.6.1. Также перевод на другую должность может быть осуществлен по инициативе сотрудника, которая должна быть оформлена в письменном виде, как заявление.

    Далее запись о переводе с указанием даты, должности, подразделения, оклада, а также сведений о приказе делается в личной карточке сотрудника по Форме Т-2 раздел 3, где он ставит свою подпись. Принят в отдел продаж на должность менеджера по продажам С Свиридову Анну Алексеевну продавцом.

    Перевод перемещение сотрудника на другую работу – это процедура, которая относится к изменениям, определенных сторонами, условий трудового договора ст.
  • Прием на работу на неопределенный срок, с нормальной продолжительностью рабочего времени, с испытанием или без него ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ С Свиридову Анну Алексеевну в плановый отдел на должность экономиста I категории с окладом 0000 руб.
  • Если же перевод на постоянной основе осуществляется к другому работодателю, то по прежнему месту трудовой договор прекращается по статье 77 Трудового кодекса ст. Увольнение работника производится в день утверждения акта.
  • Исключения – ситуации временного перевода, указанные в части второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса.
  • Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках

    Приказ о переводе на другую должность украина образец. Оценка: 60 / 100 Всего: 248 оценок.

    Другие новости по теме:

    - • - Подключение, замена пускателей, реле, контакторов, реле времени, таймеров •- Подключение, замена автоматических выключателей, рубильников.

    - Подобное не считаем допустимым, ведь директор по продажам будет представителем вашей компании и её директора перед клиентами и деловыми партнерами.

    Бланк приказа о переводе работника на другую должность Зачисление в штат Образец шаблон бланк

    Документирование процессов движения кадров

    Правила приема на работу.

    Прием на работу производится на основании заявления гражданина. Основанием может послужить и письменный трудовой договор (контракт). Заявление, как правило, пишется от руки, но некоторые организации имеют трафаретные бланки для заявлений определенных видов. Рекомендуемый формат заявления - А4. Заявление адресуют на имя руководителя организации и составляют в виде просьбы.

    - наименование вида документа;

    - отметка о наличии приложения;

    В реквизите «автор» указывают фамилию, имя, отчество (полностью) и домашний адрес (иногда - номер телефона, паспортные данные). После резолюции руководителя заявление подшивается в личное дело работника.

    Трудовой контракт - этот договор, фиксирующий письменное соглашение между организацией и частным лицом об установлении трудовых отношений и регулирующих эти отношения.

    Трудовой контракт составляется в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр договора хранится в организации, второй - у работника.

    Реквизиты трудового контракта:

    - наименование вида документа;

    - регистрационный номер документа;

    Текст договора должен подробно указывать условия работы, оплату труда, права и обязанности работника, условия отдыха, социального страхования, дату начала и окончания работы. Контракт может содержать и другие условия (например, испытательный срок).

    Трудовой контракт, подписанный руководителем организации и работником, хранится в личном деле работника. Граждане, поступающие на работу, обязаны предъявить в организацию паспорт, трудовую книжку (военный билет, справку о последнем занятии), документы об образовании, профессии, в некоторых случаях и другие документы (например, медицинскую справку). Ими заполняются личные листки по учету кадров, составляется автобиография. На основании заявления о приеме на работу издается приказ по личному составу.

    В тексте приказа обязательно должны быть указаны должность, наименование структурного подразделения, установленный размер оплаты труда, при необходимости и другие сведения. Если в тексте приказа не указана дата приема на работу, то действие приказа считается с момента его подписания. После издания приказа оформляется личная карточка (форма Т-2) и делается запись в трудовой книжке.

    В бухгалтерии организации на основании приказа заводится лицевой счет по зарплате, а в отделе кадров - личное дело работника.

    Правила перевода работника на другую должность.

    Перевод работника на другую должность осуществляют на основании заявления работника, а в некоторых случаях (при производственной необходимости временный перевод на другую должность может быть произведен на основании актов, докладных записок, справок, других документов).

    При переводе работника на другую должность по производственной необходимости должна сохраняться средняя зарплата. Разработана унифицированная форма представления о переводе, которая включает в себя следующие реквизиты:

    - наименование структурного подразделения;

    - наименование вида документа;

    - заголовок к тексту;

    Представление о переводе, подготовленное руководителем структурного подразделения, адресуется на имя руководителя организации, а после его рассмотрения руководителем является основанием для издания приказа о переводе работника на другую должность. В тексте приказа по личному составу при переводе работника на новую должность необходимо указать название должности, структурное подразделение, вид перевода, причину, перевода и размер оплаты труда. Текст приказа должен соответствовать требованиям КЗоТ. Копию приказа о переводе направляют в бухгалтерию для внесения изменений в расчет заработной платы. После издания приказа необходимо сделать записи о переводе работника на другую должность в трудовую книжку, в личную карточку (форма Т-2). Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом.

    Правила увольнения работника

    Увольнение работников организации производится по желанию самого сотрудника, по инициативе организации или по другим причинам (по статьям КзоТ: нарушение трудового договора, за несоответствие занимаемой должности, по решению судебных органов и др.).

    Основанием для издания приказа по личному составу являются заявление работника, истекший срок трудового контракта, докладные записки, акты, другие документы. В тексте приказа об увольнении обязательно указывается причина увольнения работника в виде ссылки на документально оформленное обоснование. При увольнении материально ответственного сотрудника дополнительно разрывается договор о материальной ответственности с организацией.

    Проводится инвентаризация. После издания приказа об увольнении работника производится запись в его личной карточке (форма Т-2) и в трудовой книжке.

    Кроме приказов о приеме, переводе, увольнении, отделом кадров издаются и другие виды приказов по личному составу: о командировании работников организации, о предоставлении отпусков, об изменении фамилии, имени, отчества, приказы о поощрении, другие приказы.

    Предоставление отпусков осуществляется в соответствии с предварительно утвержденным графиком отпусков. При необходимости переноса отпускного периода работником должно быть составлено личное заявление с указанием причин переноса. Предоставление отпуска оформляется приказом по личному составу.

    Командирование как правило, обосновывается в докладной записке руководителя структурного подразделения (ведущего специалиста) и оформляется приказом по личному составу.

    При изменении условий и оплаты труда могут предварительно издаваться приказы по основной деятельности (например, о реорганизации структуры организации) или составляться докладные записки руководителей структурных подразделений (ведущих специалистов), а затем оформляются приказы по личному составу.

    При изменении анкетно-биографических данных (фамилии, имени, отчества и др.) работник обязан представить в кадровую службу документы - основания, полученные в других организациях (например, свидетельство о браке с зафиксированным в нем изменением фамилии, выданное органами ЗАГС). Факт изменения анкетно-биографических данных фиксируется в приказе по личному составу.

    Приказы по личному составу оформляются и ведутся строго отдельно от приказов по основной деятельности, хотя оформляются на одинаковых бланка, если имеют тестовую содержательную часть. Тексты большинства приказов по личному составу не имеют констатирующей части и глагола "Приказываю", как это принято в приказах по ОД. Кадровые приказы сразу начинаются с распорядительного действия: принять, назначить, перевести, уволить, изменить фамилию, предоставить отпуск, командировать и т.д. Бывают простые (индивидуальные) и сложные (сводные) приказы по личному составу.

    В индивидуальных содержится информация только об одном сотруднике, в сводных - о нескольких. При составлении сводных приказов следует учитывать, что один документ не должен содержать информацию с разными сроками хранения. Единого подхода к построению текста приказа по личному составу нет. При приеме на работу обязательно указывается установленный размер оплаты труда (оклад, надбавка, индексация, тарифная ставка) и при необходимости условия приема: временно (с. по. ), с испытательным сроком (его продолжительность) и др.

    Приказы по личному составу доводятся до сведения работников под расписку. Проект приказа по личному составу обычно согласовывается с гл. бухгалтером, юрисконсультом, руководителями структурных подразделений. Сложилась практика обязательного визирования приказов по личному составу руководителем кадровой службы (в небольших фирмах - работником, ответственным за ведение кадровой документации). Приказы по личному составу обязательно регистрируются. В качестве регистрационной формы использую книгу (журнал) регистрации. В регистрационной форме указываются: дата и номер приказа. Cодержание, кем подписан приказ. К порядковому номеру кадрового приказа добавляется буквенное обозначение, чтобы отличить его по номеру от приказа по ОД. Целесообразно ввести разные буквенные обозначения, например: № 28-к - приказ о движении кадров, № 12-о - об отпуске и т.д. Информация, содержащаяся в приказах по личному составу (сведения о работе и поощрениях) фиксируется в трудовых книжках работников.

    Трудовой договор (контракт) должен иметь следующие обязательные реквизиты: наименование вида документа, дата, номер, место составления, текст, подписи, печать. Контракт составляется в двух подлинных экземплярах, один из которых остается на предприятии, а другой хранится у работника. При разработке текста трудового договора (контракт) следует руководствоваться Рекомендациями по заключению трудовых договоров в письменной форме, утвержденными Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 135.

    График отпусков - документ. закрепляющий распределение очередных отпусков на предстоящий календарный год. В крупных организациях графики отпусков составляются в каждом структурном подразделении, а затем кадровой службой готовится сводный график отпусков для всех сотрудников. При составлении графика отпусков учитываются: действующее законодательство, особенности работы организации, личные пожелания сотрудников и т.д. Сводный график отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации. При необходимости переноса срока отпуска на другое время руководителем кадровой службы с согласия работника и руководителя структурного подразделения, где он работает, вносятся изменения в график отпусков

    Внешние печатные формы "Приказ о приеме на работу", "Приказ о переводе работника на другую работу", "Приказ о предоставлении отпуска работнику", "Приказ о прекращении трудового договора с работником"

    Внешние печатные формы "Приказ о приеме на работу", "Приказ о переводе работника на другую работу", "Приказ о предоставлении отпуска работнику", "Приказ о прекращении трудового договора с работником".

    Внешние печатные формы выводят унифицированную формы с дополнительной возможностью вывода уполномоченного за руководителя организации с примечанием (номер доверенности или приказа).

    Внешняя печатная форма "Приказ о приеме на работу".

    Внешняя печатная формы выводит унифицированную форму № Т-1. Печатная форма имеет возможность вывода уполномоченного за руководителя организации с примечанием (номер доверенности или приказа).

    Внешняя печатная форма "Приказ о переводе работника на другую работу".

    Внешняя печатная формы выводит унифицированную форму № Т-5. Печатная форма имеет возможность вывода уполномоченного за руководителя организации с примечанием (номер доверенности или приказа).

    Внешняя печатная форма "Приказ о предоставлении отпуска работнику".

    Внешняя печатная формы выводит унифицированную форму № Т-6. Печатная форма имеет возможность вывода уполномоченного за руководителя организации с примечанием (номер доверенности или приказа).

    Внешняя печатная форма "Приказ о прекращении трудового договора с работником".

    Внешняя печатная формы выводит унифицированную форму № Т-8. Печатная форма имеет возможность вывода уполномоченного за руководителя организации с примечанием (номер доверенности или приказа).

    Для настройки вывода уполномоченного представителя необходимо после первого запуска печатной формы в настройках текущего пользователя в настройке «Выводить уполномоченного представителя» установить галочку («Да»).

    В справочнике «Организации» на вкладке «Ответственные лица» необходимо указать уполномоченного представителя и дату его использования.

    В элемента справочника «Физические лица» выбранного как уполномоченный представитель на вкладке «Дополнительно» необходимо указать в свойстве «Доверенность на подпись» текст доверенности который будет выводится в печатной форме. Если свойства нет, то необходимо сформировать печатную форму (с установленной настройкой «Выводить уполномоченного представителя») и свойство создастся автоматически.

    Что следует писать в трудовой книжке при переводе сотрудника на другую должность в должности?

    Чтобы перевести работника с одной должности на другую, необходимо подготовить ряд документов, включая основания для осуществления этих действий. Для этого необходимо знать, что пишется в трудовой книжке при переводе сотрудника на другую должность в должности. Прежде всего, следует определиться с тем, на какие документы и инструкции следует обратить внимание при заполнении трудовой книги.

    Нормативная база

    Когда перед компанией стоит вопрос о переводе ценного сотрудника на другую должность в этой же организации, необходимо получить заявление от работника о согласии. Только на основании этого документа можно осуществить заключение дополнительного договора. В процессе перевода издается распоряжение и вносится заметка в трудовую книгу. Также делается пометка в карточке сотрудника.

    Чтобы проделать все эти операции, необходимы:

  • личная документация сотрудника;
  • наличие должностной инструкции;
  • проверка и согласование со штатным расписанием;
  • все документы организации;
  • печать предприятия;
  • форма Т-8 для бланка приказа;
  • специальный бланк заявления о необходимости в переводе;
  • наличие трудового договора. Инструкция

    Перевод сотрудника не может осуществляться по личной просьбе или желанию начальника. Такие вопросы решаются только в соответствии с законодательством. Именно поэтому существует строгий алгоритм перевода на другую должность.

    1. Работник может быть переведен в случае изменения производственных или организационных условий, в случае сокращения штата или закрытия филиала. В такой ситуации инициатор – работодатель. Если же у сотрудника возникает необходимость в карьерном росте и развитии, желание проведения процедуры является его инициативой. Независимо от ситуации работник обязан написать заявление о переводе, указав желаемую должность.
    2. При переводе обязанности сотрудника меняются, что требует заключения соглашения. Могут быть внесены изменения в размер зарплаты в соответствии с трудовым законодательством. Сотрудник обязан подписать согласие на новые условия работы.
    3. Издается приказ о переводе сотрудника на новую должность на основании его заявления. Указывается размер оклада, заверяется распоряжение.
    4. Что напишут в трудовой книжке, если переводом перешел на другую должность? В трудовой книге ставится новый номер (следующий по порядку после последней записи), дата перевода. Далее указывается новая должность и отдел, куда перевели работника. В третьей графе ставится документ, который служит основанием считать данные действия правомерными. В данном случае это приказ в соответствии с формой Т-8 на основании заявления сотрудника. Фиксируется номер и дата подписания документа. Запись о переводе не должна заверяться печатью и подписью лица, ответственного за перевод, поскольку он случился в пределах одного предприятия.
    5. В процессе перевода сотрудника на другую должность или в другой филиал на аналогичную постоянную работу делается соответствующая отметка во втором разделе его личной карточки.
    Нормативные документы, подтверждающие правомерность действий

    Любые моменты, связанные с переводом сотрудника, а также внесение записей в документы должны осуществляться строго в соответствии с законодательными актами Российской Федерации. Все нюансы, которые необходимо знать при заполнении трудовой книги с целью переведения сотрудника на новую должность, содержатся в таких документах:

  • Инструкция о ведении и заполнении трудовых книг, утвержденная 10.10.2003 Постановлением Министерства труда РФ №69;
  • Правила ведения и хранения документов, утвержденные 16.04.2003 правительственным Постановлением РФ №225.

    В процессе ведения записей в трудовых книжках начальник обязан следовать установленным правилам, которые закреплены в нормативных актах. Прежде чем вносить поправки или другие сведения, касающиеся деятельности работника, нужно определиться с нормами закона, которые в данном конкретном случае выступают основанием для оформления записей в трудовую книгу.

    Особенности перевода на другую должность

    Трудовая книжка – основной документ, отражающий фиксированную информацию о деятельности работника. Оформление записи в трудовую книгу о переводе на другую должность происходит нестандартно. При заполнении документа следует обратить внимание на следующие моменты.

    Срок

    Согласно статье 70.1 КЗоТ РФ, «перевод» означает постоянное или установленное на определенный период изменение деятельности работника. Переход осуществляется как по работе у того же начальника, так и в случае его смены. Таким образом, происходит изменение некоторых условий трудового договора:

    Основания Виды

    Перевод может быть временным или постоянным. Временный перевод осуществляется в соответствии с согласованием работника и работодателя, отраженным в письменном виде. Распространенной причиной является временное замещение сотрудника, который отсутствует по причине болезни. Такая замена может длиться до момента возвращения сослуживца или до года. Если работа на переведенную должность будет постоянной, в соответствии со статьей 66 ТК необходимо внести запись в трудовую.

    Правила оформления перевода в трудовой книге

    Как правильно заполнять трудовую книжку при переводе на другую должность. Прежде всего, следует придерживаться инструкции, отраженной в нормативных актах.

    Общие правила, считающиеся обязательными, следующие:

  • Информация должна быть зафиксирована в течение недели после выдачи соответствующего приказа. Исключением является только приказ об увольнении, который подписывается тем же числом, что и распоряжение.
  • Внесенные в трудовую книжку данные обязаны полностью соответствовать тексту приказа.
  • Даты в трудовой книге отображаются только арабскими цифрами в формате: день – месяц – год.
  • Запрещено сокращать слова в трудовой книжке.
  • Вся информация должна быть строго на государственном языке (русском).
  • Трудовая книжка может заполняться на другом языке, если таковой считается государственным языком республики в составе Российской Федерации.

    Алгоритм заполнения трудовой книжки при внутреннем переводе с одной должности на другую:

    1. Прежде чем вносить запись в книгу сотрудника, следует удостовериться, что речь идет о переводе, а не о перемещении.
    2. Ставится следующий номер по порядку от последней записи о приеме на работу.
    3. Заполняется дата.
    4. В третьей графе указывается текст: «Переведен на должность…» (указываем должность).
    5. В четвертой графе необходимо указать, на основании какого внутреннего распорядительного документа (приказа или распоряжения) сделана запись. Указывается номер документа и дата его подписания.
    6. Если при смене должности сотрудника переводят в другой отдел, в третьей графе указывают такой текст: « Переведен в отдел… (название отдела) на должность…(указание должности)».

    Начальник должен соблюдать все предусмотренные правила в отношении деятельности сотрудников, иначе могут возникнуть сложности в последующем начислении пенсий. Специалисты кадрового отдела должны отличать, какие наименования являются должностями, а какие – профессиями, чтобы знать, где писать «принят», а где «назначен».

    Вместе с этим материалом часто читают:

    Главная | Трудовой кодекс РФ | Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

    Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

    (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

    Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о переводе на другую работу.

    Общество защиты прав потребителей в социальных сетях:

    Перевод работника на другую работу

    Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

    Как видно из определения, переводы бывают временные и постоянные.

    Постоянные переводы на другую работу
  • перевод на другую работу или должность у того же работодателя;
  • перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • перевод к другому работодателю.

    Все постоянные переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника, обычно получаемого в форме заявления. Но не запрещается применять и другие способы, например письменное соглашение о переводе. Исходя из того, что трудовая функция работника меняется окончательно, целесообразно с работником подписать новый трудовой договор. Приказ о переводе доводится под роспись в трехдневный срок.

    Особенностью перевода вместе с работодателем в другую местность является существенное изменение прежних условий договора, а так как инициатор таких изменений всегда работодатель, то он должен предупредить письменно работника за два месяца и в случае отказа произведет увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

    Особенностью перевода работника на постоянную работу к другому работодателю является то, что прежний работодатель должен на это согласиться и договор по прежнему месту работы прекратить по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если согласия не будет достигнуто, то работник может уволиться по собственному желанию и трудоустроиться к другому работодателю (но в этом случае перевода не будет).

    1. Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года;

    2. Перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

    Особенностью этих двух переводов является то, что если но окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным;

    3. Перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых иных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    При наличии данных форс-мажорных обстоятельств работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

    В данной разновидности есть исключения: перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

    При переводах данной категории оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

    4. Переводы по состоянию здоровья:

    а) Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев.

    Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ст. 76 ТК РФ). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    б) Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.

    Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, а если работник отказывается от перевода либо у работодателя нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    в) Перевод беременных женщин.

    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

    Следующие бланки:

    01 октября 2016 года