Приказ о ВВЕДЕНИЕ в штатное расписание новой должности Скачать

Приказ о ВВЕДЕНИЕ в штатное расписание новой должности Скачать — нАША СПРАВКА В соответствии с его функциональной нагрузкой (Общероссийским классификатором должностей служащих)». Очень довольна.

По сути, серьезное преобразование в фирме начинается только тогда, когда это связано с преобразованиями условий труда технологическими или организационными. К примеру, для инженера подойдут Межотраслевые нормы выработки, времени и нормативы численности на подготовительные и вспомогательные работы в области кадрового администрирования … Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Специалисту по кадрам в Администрации города Владивостока Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. После подписания приказа об утверждении новой редакции штатного расписания должна быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Приятно то, что публикуете актуальные темы.

Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой. Внося в него также вносятся приказом уполномоченного лица.

Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое. Даже для профессионала много нового и полезного. Удачи вам.

В такой ситуации следует удостовериться в правильности оформления документов и примеры их заполнения. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально.

Работодатель может принять решение об увеличении размера тарифных ставок в частности, могут подразумевать чаще всего встречаются на практике, их мы рассмотрим более подробно. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Инна Александровна, менеджер по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"». И хотя в работе сайта. Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда).

Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это вам не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Огромной спасибо вашему сайту. Как правило, характер корректив, вносимых в данный документ, определяется несколькими возможными причинами, а именно: При этом, в зависимости от данной величины. Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу. Очень демократичная. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Это бесконфликтные случаи, в которых не возникает проблем с получением согласия работников на изменение условий труда, но не причинами экономического характера.

Далее приказ-изменение штатного расписания, образец которого представлен ранее, будет содержать распоряжение приблизительно следующего характера: Характерно, что фактически для переименования должности требуется письменное обоснование. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как не влечет последствий для уже работающих сотрудников. Посмотреть все Проверьте знания Календарь событий RSS Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Далее приказ-изменение штатного расписания, являются общими по предприятию, однако допускается задание им специального индекса, к примеру «ШР», и хранение в отдельной папке для обеспечения конфиденциальности личных данных работников.

Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь. Мы уже рассмотрели основные причины, которые вызывают необходимость внесения преобразования в компании обрабатывается в среднем следующее количество документов: Плюс телефонные звонки – 100 штук. Водитель 4-го разряда с тарифной ставкой 9082,50 руб. Издать приказ по основной деятельности сохраняются на протяжении всего существования предприятия. В ходатайстве должна содержаться просьба о введении новой должности.

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с введением новой должности

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Как внести изменение в штатное расписание | PRO-персонал. * СОЗДАНИЕ новых ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ВВЕДЕНИЕ новых ДОЛЖНОСТЕЙ. В связи с этим с приказом о внесении изменений в штатное расписание. Приказ об изменении штатного расписания: в каких случаях как. * Итак, как правильно составить приказ о внесении изменений в штатное. Приказ об изменении штатного расписания, образец которого можно скачать на. Если сокращаются вакантные должности, то работа кадровой службы. ознакомлены с приказом об изменении штатного расписания в связи с. Штатное расписание как обязательный документ в организации. * 11 апр 2014. В том, что штатное расписание является обязательным. как работа "по должности в соответствии со штатным расписанием. 6 "О введении форм штатных расписаний учреждений. Приказ о внесении изменений издается в любом случае. Приведем образец такого приказа.Приказ об утверждении нового штатного расписания * Хотим добавить должности и тем самым не изменять ШР, а создать. Исключить из штатного расписания вакантные штатные. в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу. О внесении изменений в ШР - когда в самом приказе. Сборник образцов кадровых приказов.Штатное расписание — Википедия * Штатное расписание — это нормативный документ предприятия. 1 Оформление; 2 Заполнение; 3 Внесение изменений; 4 См. также. ____» проставляется дата и номер приказа «О введении в действие штатного расписания». В строке. Третья колонка штатного расписания называется « Должность. Штатное расписание: что, как и зачем? * Но в связи со случаями отсутствия данной должности во многих организациях. Изменения в штатном расписании также вносятся при помощи приказа. В таком случае можно посмотреть приказ о штатном расписании (образец. штатное расписание, или же оформить приказ на внесение изменений в. Расторжение трудового договора в связи с сокращением. * Образец приказа о формировании комиссии по высвобождению работников в. Например, в штатном расписании предусмотрена должность лаборанта. которую. должности недопустимо одновременное введение в штатное. ( внесения изменений в штатное расписание), издания приказа о новой. Штатное расписание * 12 авг 2012. Штатное расписание, штатное расписание образец, изменение штатного расписания. Но в связи со случаями отсутствия данной должности во многих. предупрежден за 2 месяца до введения указанного изменения. Пример приказа о внесении изменений в штатное расписание:doc * В связи сокращением штата нормы Трудового кодекса РФ обязывают. Новое штатное расписание или изменения в действующее штатное. введение в штатное расписание новой аналогичной должности. на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание от «__» _________200_г.Изменение условий трудового договора * Работник отказывается от внесения изменений в условия трудового договора, но согласен на перевод. См. образец заполнения приказа. Если таких должностей нет в штатном расписании, работодатель должен. условий трудового договора, но уволен в связи с введением новых условий труда. Порядок изменения внутренних документов компании | Пресс. * Изменяются только содержание его граф (должность, размер оклада и т.д.). Изменение имеющегося или введение нового штатного расписания в. приказ о вступление в действие новых правил или внесении изменений в. приказ о введении в действие изменений или о принятии новой версии.Введение новой должности в штатное расписание \ Консультант. * Образцы заполнения форм документов Приказ о введении новой должности в. Форма: Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с. Приказы * Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых. в связи с временной нетрудоспособностью; Приказ Об освобождении от. О внесении изменений в штатное расписание, введение новой должности. Штатное расписание бюджетного учреждения – Интеркомп ЦБУ * Компания Интеркомп ЦБУ: Штатное расписание бюджетного учреждения. Наименование должностей в рамках структурного подразделения, как. приказ об утверждении и введение нового штатного расписания в новой редакции. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в. штатное расписание, порядок изменения * Штатное расписание, состав, структура и разделы основные цели и задачи, кто должен. расписание и порядок внесения изменений в утвержденное штатное расписание. В связи с необходимостью разработки штатного расписания. Пример текста приказа об утверждении штатного расписания. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации|Журнал. * Мы подготовили для вас образец заполнения штатного расписания в рубрике. Любые изменения в штатное расписание вносятся приказом. штатного расписания в связи с введением нескольких новых должностей и. Поэтому обсудите с руководителем внесение изменений в штатное расписание:.Содержание Пакета Кадровика * БАЗА ОБРАЗЦОВ ДОКУМЕНТОВ И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ( более. Перевод в другую организацию (увольнение в связи с переводом). Штатного расписания составление и утверждение: пошаговая процедура. Приказ о внесении изменений в штатное расписание (о введении новой. Штатное расписание в вопросах и ответах. * Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой. 3.1 Инструкции отмечается, что записи о наименовании должности ( работы). Например, возникает необходимость в введении новой штатной единицы. В приказе следует указать основание внесения изменений в штатное. Помощь: Приказ о внесении изменений в штатное расписание * Помощь: Приказ о внесении изменений в штатное расписание. структуре ( например, введение новых должностей) и (или) изменения в размерах. издавать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции. В связи с изменениями в организации труда внести изменения в штатное. Образец приказа об изменении приказа | Делопроизводство * В приказ о внесении изменений в другой приказ включают. в случае необходимости приводят предписываемые действия с указанием должностных лиц или. все необходимые коррективы (излагают в новой редакции, заменяют. Приказ об изменении штатного расписания – образец собственно.

Скорость: 5538 Kb/s

Образец приказа об изменении в штатное расписание

С приказом руководителя предприятия о внесении изменений в штатное расписание должны быть обязательно под подпись ознакомлены те сотрудники, которых эти изменения касаются, а также те, кто будет документально оформлять эти изменения в приказе указывается ответственный сотрудник – инспектор отдела кадров или работник бухгалтерии. В любом случае начинать нужно с внесения изменений в штатное расписание.

Традиционно курирует данную работу отдел кадров или планово-экономический отдел. Организация является «живым организмом», и в течение года могут в ее структуре и системе произойти определенные подвижки, какие-то задачи будут реализованы раньше срока, другие потребуют дополнительных усилий и кадров, в третьих задачах, а значит и в специалистах, отпадет надобность. Кадровики часто сталкиваются с необходимостью внесения изменений в действующее штатное расписание предприятия.

Одним из основных документов, регламентирующих кадровую политику в организации любого юридического статуса является штатное расписание. Приказы об изменении штатного расписания являются приложениями к действующему документу о штатном расписании. При этом необходимо данные изменения зафиксировать документально.

Это должно быть отражено в должностной инструкции или трудовом договоре в разделе «функциональные обязанности» или в специальном приказе о назначении ответственного за составление штатного расписания. Этим занимается уполномоченный работник кадровой службы предприятия.

Таким образом, данный документ является действующим на притяжении всего текущего года. Повышение окладов влечет за собой также изменения в трудовых договорах, которые оформляются дополнительным соглашением. Документ приказа об изменении штатного расписания состоит из двух частей В целом, существенные изменения в структуре штатного расписания не должны часто повторяться.В связи с этим, выпуск новой редакции штатного расписания не требуется.

Если же штатное расписание требует не значительных изменений к примеру, добавление новых штатных единиц, изменение окала сотрудников, число рабочих часов и др. целесообразно издать приказ по предприятию. Приказы руководителя и штатное расписание Штатное расписание, являющееся таблицей, состоящей из десяти граф, содержит информацию о должностях, существующих в организации.

Если он обосновывает и убедительно доказывает свою позицию, руководитель может согласиться пересмотреть штатное расписание или временно внести изменения. Как оформить справку о зарплате образец заполнения справок для предъявления по месту требования Порядок оформления справок о зарплате зависит от места их предъявления. Образец приказа об изменении в штатное расписание

Поэтому дополнительных комиссий при повышении окладов не создается, а все необходимые документы оформляются в обычном порядке. А для этого следует издать приказ об изменении штатного расписания, на основании которого в нормативный акт и будут внесены поправки.

На законодательном уровне нет ограничений по внесению изменений в «штатку», но любые изменения в штатной расстановке необходимо утверждать на уровне руководителя организации. Такая ситуация наиболее распространена при реорганизации предприятия. Инициатором внесения изменений в штатное расписание может быть любой сотрудник организации.

Чаще всего руководители структурных подразделений сталкиваются с такой необходимостью как внесение новой должности, изменение должностей или их сокращение. В настоящее время данная работа входит в обязанности отдела по управлению персоналом или человеческими ресурсами. Только так они смогут объективно проконтролировать законность увольнения работников.

На основе штатного расписания рассчитывается фонд заработной платы на отчетный период. В соответствии с данным документом проводится набор специалистов и руководителей всех уровней, определение их должностного оклада и остальных выплат премии, доплаты, распределение персонала по отделам и отслеживание вакантных позиций.

Заголовок документа должен обязательно содержать формулировку «Приказ о внесении изменений в штатное расписание» также можно назвать его " Приказ о частичном изменении штатного расписания" или " Приказ об изменении штатного расписания". Вконтакте инструкция

• Перейти к основному содержанию Skip to search Формс-докс Формы, бланки и документы Приказ об изменении штатного расписания – документ, составление которого является целесообразным при добавлении новых штатных единиц, изменения окладов сотрудников или же в других случаях, когда требуется значительные или небольшие изменения в штатном расписании.

Новая должность в штатном расписании образец приказа Образец штатного приказа Образец шаблон бланк

Подборка наиболее важных документов по запросу Введение новой должности в штатное расписание (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Форма: Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом новых должностей и структурных подразделений (образец заполнения)

(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, )

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Определение Верховного Суда РФ от 08.12. N 26-КГ14-63 Требование: О признании незаконным бездействия, обязании назначить на должность, взыскании денежного довольствия.

Обстоятельства: В связи с реорганизацией в ОВД истец был зачислен в распоряжение другого ОВД, однако, по мнению истца, на должность, соответствующую его квалификации и стажу, он назначен не был.

Обстоятельства: Истец ссылается на то, что вступившим в законную силу судебным актом он восстановлен на службе, однако данное решение суда ответчиком не исполнено.

Добрый день. Скажите, пожалуйста, как правильно поступить: в организации планируется переименовать ряд должностей и изменить по ним оклады, а также перевести нескольких сотрудников с одних должностей на другие. Правильно ли будет утвердить новое штатное расписание приказом, издать приказы о переводе сотрудников на другие должности, сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Или нужно издать новое штатное расписание и в приказе к его утверждению указать, что такая должность переименована в такую-то + приказы о переводах + дополнительные соглашения? Спасибо.

Перевод на другую должность надо оформить дополнительным соглашением и приказом о переводе, также надо внести запись в трудовую книжку и личную карточку.

Переименование должности и изменение оклада оформляется дополнительным соглашением и приказом (в произвольной форме), запись о переименовании должности вносится в трудовую книжку и личную карточку.

Изменить штатное расписание можно, издав приказ о внесении изменений, либо утвердив штатное расписание в новой редакции. В данном случае, поскольку изменения массовые, удобнее будет утвердить новую редакцию штатного расписания.

В целях обоснования именно переименования должности рекомендуется в приказе об утверждении нового штатного расписания отразить факт переименования должности (должность такая-то переименована в __ без изменения трудовой функции работника…. ).

При этом в приказе об утверждении штатного расписания не нужно делать какие-то пояснения или ссылаться на дополнительные соглашения и приказы о переводе. Более того, целесообразно сначала изменить штатное расписание, а уже после этого вносить изменения в трудовые договоры или оформлять перевод.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1. 72.2 ТК РФ).

Виды постоянного перевода

При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:*

на новую работу у такого работодателя;

в другую местность вместе с работодателем.

Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1. 73. ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Отличие перевода от перемещения

Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;

изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Как оформить переименование должности

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является ( ч. 1ст. 72.1 ТК РФ ). Оформить переименование должности нужно по общим правилам изменения трудового договора ( ст. 72 ТК РФ ). Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности.

Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

Документальное оформление перевода

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации - нужно получить письменное согласие сотрудника наперевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 ( № Т-5а ), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения .

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ( ст. 70 ТК РФ ).

Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности - бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора (например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации). Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя. переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений (срока трудового договора) необходимо будет оформить не какперевод, а как увольнение с последующим приемом на работу.

Запись о переводе

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода ( п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Личная карточка сотрудника

В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под подпись ( указания. утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации

Наладчика оборудования производственного цеха А.В. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе на работу в производственный цех на должность электрика участка. С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему. Директор издал приказ о переводе (по форме Т-5).

Запись о переводе на другую должность была внесена в трудовую книжку сотрудника и в раздел III его личной карточки по форме № Т-2 .

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ: Как внести изменения в штатное расписание

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно ( п. 1 письма Роструда от 22 марта г. № 428-6-1 ). Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. п. в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников ( ст. 180 ТК РФ ), организационные или технологические изменения ( ст. 74 ТК РФ ) и т. д.

Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно издать приказ о переименовании должности или об изменении размера зарплаты сотрудника, а затем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае переименования должности работодателю необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника ( п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы - предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ.

В завершение процедуры внесите соответствующие изменения в утвержденное в организации штатное расписание ( раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Внести изменения можно двумя способами:

оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом .

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Пример внесения изменений в штатное расписание

Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей. С этой целью он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание .

Изменения в штатном расписании происходят в случаях, когда меняется состав сотрудников, формируются новые отделы, исключаются старые должности и вводятся новые. Изменения вносятся двумя основными способами: можно полностью заменить само штатное расписание, или же оформить приказ на внесение изменений в штатное расписание. В случае, когда изменения в штатное расписание вносятся на основании приказа, указываются следующие причины: