Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2016 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается абсолютно всем гражданам. работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере, подлежащим ежегодной индексации.

Неработающие (безработные) матери или отцы. опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере. который подлежит ежегодной индексации.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций. получают пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера .

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения ими пособия по безработице .

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам. по день исполнения ребенку 1,5 лет - в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

После декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. В период от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей .

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка. пособие по уходу до 1.5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д. которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

• за первым - 2 718,34 рублей ;
• за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей .

Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше максимального размера, установленного до 1 февраля 2016 г – 10 873,36 рублей .

В Москве женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января 2016 года составляет 1 500 рублей.

Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальное (для уволенных) подлежат ежегодной индексации .

Максимальный размер пособия по уходу в 2016 году составляет 21554,82 руб. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2014 (624000) и 2015 (670000) = (624000+670000)/730*30,4*40%= 21554,82.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2015 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2016 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет. если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года. предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2016 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2014 и 2015 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году: СДЗ=(СЗ_2014 + СЗ_2015) / (730 минус исключаемые календарные дни ) * 30,4*40% .

Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, а также определение среднего дневного заработка для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по беременности и родам (см. подробнее ).

Если отпуск по уходу начинается в 2016 году, то в расчет войдут 2014 и 2015 года. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, если это приведет к увеличению размера пособия .

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год.

• за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
• за 2011 год – 463 000 рублей.
• за 2012 год – 512 000 рублей.
• за 2013 год – 568 000 рублей.
• за 2014 год – 624 000 рублей.
• за 2015 год – 670 000 рублей.

Такой позиции (о том, какой максимальный среднедневной заработок при замене годов на более ранние необходимо брать при расчёте пособия) придерживается ФСС. то есть орган осуществляющий контроль за правильностью выплаты пособий.

• 21554,82 руб. если в расчете участвуют 2015 и 2014 и т.д.
• 19 855,82 руб. - если в расчете участвуют 2014 и 2013 года;

Противоположной позиции придерживается Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Сотрудники Минтруда считают, что СДЗ - средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу. то есть в 2016 году не больше 1772,60 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2016 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") может быть 21 554,82 руб, но не выше.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

• Заявление ;
• свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, а также свидетельства предыдущих детей и копии этих документов;
• справка с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие;
• при необходимости - заявление о замене лет на более ранние ;
• при необходимости - справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет заявитель менял место работы).

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица. при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Да, приказ 1012н для назначения ежемесячного пособия неработающим необходимо представить:
о) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, - для лиц, указанных в подпунктах "д" и "е" пункта 39 настоящего Порядка;

Тогда следующий вопрос:
В п. о) нет ни слова о времени регистрации ребенка
Но в п. 46 Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется, пп в) лицам, указанным в подпункте "д" пункта 39 настоящего Порядка. со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет
Где в этом случае основания для НЕ выплаты за период с момента рождения до регистрации ребенка (равно дата регистрации док-та, подтвреждающего совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей)?

Да, назначается в указанные сроки, но при предоставлении всех необходимых документов, указанных в п.54. Я вам больше скажу, время, в течение которого необходимо прописать ребенка, не прописано даже в Правилах регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета, тем не менее, если ребенок не был зарегистрирован хотя бы временно с вами и это не отражено в финансово-лицевом счете, домовой книге и т.д. пособие будет назначено только с момента представления документа, подтверждающего совместное проживание матери и ребенка.
Можете оспорить решение соцзащиты в суде.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста больничный по беременности и родам с 20.11.2015 по 23.04.2016, отпуск по уходу за ребенком с 24.04.2016. З /п за 2014 45000р. За 2015 180000 но это с учетом больничного по б. и р. (29000). Какая сумма будет идти в расчет пособия по уходу 3а 2015 180000 или 151000 без учета больничного?

В расчет идет заработок без выплат по листкам нетрудоспособности, в вашем случае 151 тыс.

Подскажите, мой больничный по БИР закончился 17 мая, все документы я передала в бухгалтерию. За май я должна получить пособие? Или только за июнь?

Приказа на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет образец

Организация намерена начать процедуру ликвидации. Каков порядок увольнения работников, которые в данное время находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какие выплаты им положены? Где они смогут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения и в каком размере? Нужно приказа на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет ли им вставать на учет в органах службы занятости. Справка выдана для предъявления в Управление социальной защиты г. Южно-Сахалинска. Ф.И.О. И подпись директора организацииФ. И.О. И подпись гл. БухгалтераПечать. Теги: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В письме Роструда от N 1619-6 разъяснено, что поскольку законодательство не содержит определения неполного рабочего времени, таковым следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Согласно части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Положение Конвенции Международной организации труда от N 175 О работе на условиях неполного рабочего времени также определяет, что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Таким образом, любой работник, которому установлена продолжительность рабочего времени меньшая, чем нормальная продолжительность рабочего времени для этой категории работников, считается работающим в режиме. В случае обращения заявителя за предоставлением государственной услуги по месту пребывания, им дополнительно представляются: свидетельство о регистрации по месту жительства (пребывания) на территории Орловской области, выданное органами регистрационного учета; справка из учреждения социальной защиты населения по месту жительства о непредоставлении государственной услуги по месту жительства. В случае обращения за предоставлением государственной услуги законного представителя заявителя должны быть представлены документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя заявителя. Документы предоставляются как в подлинниках, так и в копиях, заверенных в установленном порядке. Срок предоставления государственной услуги Общий срок предоставления государственной услуги с момента обращения заявителя со всеми необходимыми документами, включая день приема заявления.
Появление малыша безусловно, радостное событие для каждой семьи. Однако помимо счастливых моментов оно несет за собой возрастание расходов. Ведь маленькому человечку хочется дать все самое лучшее. Чтобы поддержать родителей в их стремлении обеспечить ребенка всем необходимым, правительство реализовывает ряд выплат, осуществляемых по беременности, родам и дальнейшему уходу за малышом. Виды пособий по уходу за ребенком, существует целая группа выплат, связанных с появлением на свет малыша: Также существует программа материнского капитала для семей с двумя и более детками. Рассмотрим подробнее процесс осуществления выплат пособия по уходу за первым и вторым ребенком. Пособия лицам, ухаживающим за малышом до 1,5 года. Традиционно, с малышом остается мама. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет является одним из видов государственной поддержки граждан, имеющих детей. Неработающие граждане могут получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в органе социальной защиты населения по месту жительства. Причем можно обратиться в этот орган с заявлением на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет не. Лицо, не подлежащее обязательному социальному страхованию, может получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет только в органе социальной защиты населения по месту жительства. Назначается оно за период с рождения ребенка до достижения им возраста заявление полутора приказа на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет лет. Причем претендент на помощь от государства может обратиться в этот орган с заявлением на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет. Тогда гражданину за все время ухаживания за ребенком должны выплатить денежные суммы в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период (п. 2 совместного приказа от Минздравсоцразвития России 177н и ФСС России 91). Для неработающих граждан. Вопрос: Сотрудник-мужчина обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. График работы данного сотрудника - пятидневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день. Сотрудник желал одновременно трудиться на условиях неполного рабочего времени и. Компенсационные выплаты в размере 50 рублей. 1. Указ Президента РФ 1110 от (в ред. От 136 и от 444). Здесь размер компенсационных выплат. Года N 1110указпрезидента российской федерациио размере компенсационных выплат отдельнымкатегориям граждан(в ред. Указов Президента РФ от N 136,от N 444)В целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан постановляю:1. Установить, что с г. Ежемесячные. Заполнения книги учёта доходов и расходов усн 15 - В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 346.25 Кодекса не включаются в налоговую базу доходы денежные средства, полученные после перехода на упрощенную систему налогообложения, если по правилам налогового учета по методу заполнения книги учёта доходов и расходов усн 15 начислений указанные суммы были включены в доходы при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.
Читать далее.
Ходатайства в суд об оставления исковых требований без рассмотрения по уголовному делу - 7. Согласно пункту 2 части 5 1 раздела III Временного порядка подачи документов в электронном виде документы, подтверждающие уплату государственной пошлины в установленном порядке, прилагаются к апелляционной жалобе в отсканированном виде. Исходя из положений абзаца 2 части 1 статьи 41 АПК РФ, статьи 19 Конституции Российской Федерации, статьи 7 АПК РФ, в целях соблюдения принципа равенства.
Читать далее.
Договора о принятии на работу в казахстане - Трудовые отношения всегда были и остаются сферой сталкивания и противостояния интересов граждан, компаний-работодателей и государства, получающего налоговые отчисления от первых двух и охраняющего интересы обоих на законодательном уровне, поэтому необходимо особенно тщательно соблюдать все процедуры, определенные законодательством. Одной из таковых является заключение трудового договора. По трудовому договору Работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации.
Читать далее.
Внешнеторгового договора на немецком и русском - Неделю спустя внешнеторгового договора на немецком и русском после завершения зимних Олимпийских игр президент России завоевал.
Читать далее.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, в Комитете по социальной политике назначается неработающим лицам. осуществляющим уход за ребенком.

Документы, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Предоставляются подлинники и копии

1. Свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход.

2. Свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей).

3. Трудовые книжки о последнем месте работы для неработающих родителей.

4. Паспорта обоих родителей с копиями.

5. Справка о неполучении пособия вторым родителем из органов социальной защиты, если родители прописаны в разных районах.

6. Справка с места работы отца ребенка (матери), что он (она не использует пособие по уходу за ребенком и не получает пособия.

7. Документ, подтверждающий совместное проживание ребенка с родителем, осуществляющим уход (справка о составе семьи, свидетельство о временной регистрации по месту пребывания).

8. Документы, подтверждающие смену фамилии (при необходимости).

9. Справка из центра занятости о неполучении пособия по безработице, за исключением лиц, обучающихся по очной форме в общеобразовательных учреждениях.

10. Справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения и находится в отпуске по уходу за ребенком.

11. Справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособия по беременности и родам — для лиц, обучающихся по очной форме обучения в общеобразовательных учреждениях.

12. Свидетельство индивидуального предпринимателя со справкой из Фонда социального страхования об отсутствии регистрации в органах социального страхования и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования – для адвокатов, нотариусов и физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральным законом подлежит государственной регистрации и лицензированию.

13. Сберегательная книжка на имя получателя.

14. Разрешение на временное проживание по состоянию на 31.12.206г. - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории РФ и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

Заявитель при обращении за назначением пособия предъявляет паспорт. Заявление о назначении пособия подается в письменной форме в орган социальной защиты населения по месту жительства родителя, с которым зарегистрирован ребенок.

Заявление о назначении пособия принимается органом социальной защиты населения только при наличии всех необходимых документов.

Размер ежемесячного пособия по уходу:

- за первым ребенком – 2678 руб.53 коп.

- за вторым ребенком – 5357 руб.07 коп.

Обращаться по адресу: г. Новокузнецк, пр. Октябрьский, 43а кабинет №30, телефон 77-95-80. Приемные дни: понедельник, среда.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1

Здравствуйте, моя жена работала в муниципальном предприятии в г. Северодвинск. После того как у нас родилась дочь, как и положено по закону. нам выплатили единовременное пособие по рождению ребёнка. 17 февраля текущего года у неё закончился трудовой договор с предприятием, после чего не уведомляя её об истечении трудового договора работодатель уволил её. Обращаясь в УСЗН с заявлением о ежемесячных пособий по уходу за ребёнком до 1.5 лет, нас уведомили о том что она будет получать минимальную сумму пособий, как неработающая. Вопрос: соответствует ли действительности утверждение специалиста УСЗН. что моя жена должна получать минимальные выплаты. Либо же она должна получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет из расчёта 40% от её среднего заработка? Специалист сослался на приказ минздрава 10.12Н и 81 ФЗ.

26 Февраля 2015, 16:27 Дмитрий, г. Северодвинск

А она что работал по срочному договору? ее не обязаны были уведомлять об истчении срока действия догвоора, ее могли уведомить, если бы решили с ней продолжить сотрудначать

Если да, то все верно, она будет получать минимальное пособие, т.к. безработная в размере 2 718,34 руб

40% платиться в случае, если она попала под сокращение или ликвидацию предприятия

Неработающие граждане, чтобы получать детское пособие до 1,5 лет, представляют такие документы:
Трудовая книжка, в которой произведена запись об увольнении в связи с тем, что организация была ликвидирована во время беременности или отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
Заявление о начислении пособия;
Копия приказа о том, что предоставлен отпуск в связи с уходом за ребёнком (для тех, кто уволен во время отпуска);
Справка о среднем доходе, исходя из которого будет начисляться сумма пособия;
Свидетельство о рождении ребёнка;
Справка из органов занятости о том, что не осуществляются выплаты по безработице.

26 Февраля 2015, 16:32

Город не указан

Согласно ст.261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Так предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой догоовр, но только в период беременности женщины. Затем после рождения ребенка, работодатель не обязан продлять срочный трудовой договор. То есть договор прекращает свое действие по истечении даты, указанной в нем.

Согласно ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Срочный трудовой договор с вашей женой закончился, и Теперь она как неработающая должна получать минимальное пособие.

Что касается указанного вами размер пособия по уходу за ребенком, то он составляет 40 % от среднего заработка .

В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Ваша жена не уволена в связи с ликвидацией предприятия. У нее закончил действие трудовой договор

26 Февраля 2015, 16:36

Получается сотрудник УСЗН не прав? судя статье которую вы указали из 81 ФЗ, "минималка" только для тех, кто подпадает под действия этих пунктов? Но так как она уволена в связи с окончанием трудового договора должна получать 40% от среднего заработка?

26 Февраля 2015, 19:47

Город не указан

К сожалению, соответствует.

Если
срочный трудовой договор заключили на законном основании, эти основания
перечислены в ст.59 ТК РФ, то вас законно уволят, как это указано в ст.79 ТК
РФ.

Можете попробовать изучить законность заключения с Вами именно срочного трудового договора. Может быть с этой стороны возможно повлиять на ситуацию.

26 Февраля 2015, 16:38

26 Февраля 2015, 16:44

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется
место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных
условий работа может производиться только в течение определенного периода
(сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной
деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные
на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной
работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной
датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с
практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным
образованием в форме стажировки;

(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного
органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на
работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов
избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и
органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных
объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения
на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной
гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или
иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может
заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей),
численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной
торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также
с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа
исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации,
расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если
это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению
катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для
устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение
соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций,
цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;

(в
ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего
плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в
Российском международном реестре судов;

(абзац
введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или
иными федеральными законами.

ст. 59, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 31.12.2014)

Посмотрите, подпадает ли Ваша жена под данную статью. Если нет, то пишите жалобу в трудовую инспекцию о том, что с ней необосновано был заключен срочный трудовой договор. Если трудовая инспекция усмотрит по данному поводу нарушения, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, и жена будет получать уже пособие как работающая. Еще можно по данному поводу обратиться в прокуратуру.

26 Февраля 2015, 16:55

моя жена работала в муниципальном предприятии в г. Северодвинск.

Добрый день! В какой должности? Госслужащая или работник? По какому договору работала — срочный — бессрочный или контракт?

26 Февраля 2015, 17:49

Здравствуйте.Работник.Договор скорее бессрочный. Она была на замещении основного работника, та находилась в декрете.

26 Февраля 2015, 19:54

Город не указан

Получается сотрудник УСЗН не прав? судя статье которую вы указали из 81 ФЗ, «минималка» только для тех, кто подпадает под действия этих пунктов? Но так как она уволена в связи с окончанием трудового договора должна получать 40% от среднего заработка? Дмитрий

Дмитрий, не совсем так. Она уволена в связи с окончанием срока трудового договора, поэтому ваша жена должна получать минималку.

40% от среднего заработка она получала бы, если была уволена в связи с ликвидацией предприятия.

26 Февраля 2015, 19:52

Спасибо. Теперь всё понятно.

26 Февраля 2015, 19:56

Город не указан

Здравствуйте.Работник.Договор скорее бессрочный. Она была на замещении основного работника, та находилась в декрете. Дмитрий

Согласно ст.59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

26 Февраля 2015, 19:57

Если она замещала отсутствующую сотрудницу, находящуюся в декрете, то тогда имел место срочный договор.

26 Февраля 2015, 19:57

17 февраля текущего года у неё закончился трудовой договор с предприятием, после чего не уведомляя её об истечении трудового договора работодатель уволил её.

А приказ об увольнении и трудовую книжку с записями отдали ей?

Здравствуйте.Работник.Договор скорее бессрочный. Она была на замещении основного работника, та находилась в декрете.

А сама она вышла в декрет будучи на должности — пусть даже на замещении?

26 Февраля 2015, 19:59