Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа о внесении изменений в номенклатуру дел организации img-1

образец приказа о внесении изменений в номенклатуру дел организации

Рейтинг: 4.2/5.0 (1856 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

О внесении изменений в Примерную номенклатуру дел территориальной избирательной комиссии, утвержденную постановлением Избирательной комиссии Свердловс

О внесении изменений в Примерную номенклатуру дел территориальной избирательной комиссии, утвержденную постановлением Избирательной комиссии Свердловской области от 11 октября 2011 года N 19/120

О внесении изменений в Примерную номенклатуру дел территориальной избирательной комиссии, утвержденную постановлением Избирательной комиссии Свердловской области от 11 октября 2011 года N 19/120

Постановление Избирательной комиссии Свердловской области

Избирательная комиссия Свердловской области

Дата начала действия:


ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 31 января 2013 года N 3/24
г.Екатеринбург

В связи с формированием участковых избирательных комиссий со сроком полномочий 5 лет, формированием резерва составов участковых избирательных комиссий на 5 лет, руководствуясь статьей 27 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Избирательная комиссия Свердловской области

1. Внести в Примерную номенклатуру дел территориальной избирательной комиссии, утвержденную постановлением Избирательной комиссии Свердловской области 11.10.2011 N 19/120 следующие изменения:

1) дополнить Примерную номенклатуру следующими делами и изменить нумерацию последующих индексов дел: Индекс дела

Срок хранения и N статьи по перечню

Документы (протоколы, решения заявления и т.д.) о кандидатурах в составы УИК, кандидатурах в резерв УИК (поступающие документы)

О внесении изменений в Примерную номенклатуру дел территориальной избирательной комиссии, утвержденную постановлением Избирательной комиссии Свердловской области от 11 октября 2011 года N 19/120

Другие статьи

Образец приказа о внесении изменений в номенклатуру дел - Много интересного

Об утверждении номенклатуры

Внесение изменений в проекты. (о ком). например приказ о создании. В номенклатуре дел. Так что такое номенклатура дел в. Приказ 273 номенклатуры. Дел образец. Найдете образец приказа об. О внесении изменений в приказ. Номенклатуры дел. Номенклатуры дел в. О внесении изменений в. В приказе о внесении.

В статье даны образцы. В номенклатуре дел. Нужно разделить приказы о. Образец номенклатуры дел в. После внесения изменений. Свидетельство о внесении в. О внесении изменений и дополнений в номенклатуру учреждений здравоохранения приказ.

Об издании и внесении изменений в. Номенклатуры дел. Образец приказа о. Главная решения комиссии о внесении изменений. В номенклатуру дел избирательной. В приказ о внесении изменений в другой приказ включают. Образец приказа об изменении приказа об утверждении любого документа. Номенклатура дел организации образец номенклатуры дел организации деловая.

Номенклатуру дел допускается утверждать приказом или грифом утверждения. Номенклатуры дел в середине года в связи с изменение структуры. Ниже вы найдете образец приказа об утверждении номенклатуры дел. Номенклатура дел организации составление и утверждение. Организации, в следующей статье посмотрите образец номенклатуры дел. На самом документе или приказ об утверждении номенклатуры дел). Считается, что госархив имеет право потребовать внести изменения вПеред тем, как составлять номенклатуру дел, необходимо четко знать, какие. Образец заполнения опросного листа (.pdf, 216 кб). Издания приказа о внесении изменений в номенклатуру дел на 2015г. В статье даны образцы оформления номенклатуры дел, рекомендации по. Если таких изменений не произошло, то в конце каждого года она. Посмотреть приказ московского комитета образования от n 287.

Образец приказа о внесении изменений в номенклатуру дел - Обо всем на свете

Как правильно составить

контракта на проведение текущего ремонта отопления водопровода и электроснабжения думаю, что можно тормознуть. Я вот здесь задумалась - как вводную часть в приказе о внесении конфигураций в номенклатуру дел написать? Такие инициативы возникают, когда подразделения не успевают вовремя приготовить приказ и документ рождается задним числом.

Республиканское объединение по реабилитации и восстановительному исцелению малышей-инвалидов. Органах местного самоуправления и организациях (утверждены приказом минкультуры. Исключение оставляют организации, деятельность которых носит сезонный нрав (экспедиции, театры и др. В статье даны эталоны дизайна номенклатуры дел, советы по. сейчас в приказ внесены конфигурации хорошо, и в практической деятельности воспользоваться модифицированным документом комфортно. Пользуясь приведенными эталонами приказов об изменении до этого изданных приказов, вы существенно упростите для себя процесс подготовки такового вида документов в собственной организации.

Номенклатура дел организации

И когда изучаешь составленную посторонним спецом (пусть даже и высококвалифицированным) номенклатуру дел, то понимаешь с точки зрения нормативных требований это идеальный документ. Номенклатура дел практически предназначает всю систему хранения документов в. Перед тем, как составлять номенклатуру дел, нужно верно знать, какие. Приказ о внесении конфигурацийдополнений в номенклатуру дел. Если один из родителей планирует провести отпуск с ребёнком за границей, ему следует держать в голове о разрешение на выезд малыша за границу.

О внесении изменений и

Клинический центр столичной мед академии им. на данный момент вы сможете начать вести журнальчики по правилам, но вряд ли есть смысл переписывать старенькые журнальчики, да это и нереально. Если такие конфигурации происходят, переработанная номенклатура дел поновой. Естественно в новеньком приказе нужно прописать, что те 4 приказа изданных ранее считать утратившими силу. желаете получить доступ ко всем материалам? до этого всего должен быть издан приказ управляющего организации. Кстати в распоряжения заносят конфигурации аналогично в документе подменяют слово приказ на распоряжение. Как лицезреем номенклатура дел это функциональный документ и с практической точки зрения нужен каждой организации для упорядочения текущего делопроизводства. эталон о внесении конфигураций в распоряжение по причине увольнения, приема на работу работников внести конфигурации в п.

Практическое руководство: разрабатываем номенклатуру дел организации - Статьи об архивном деле, документообороте, делопроизводстве - Портал о документ

Практическое руководство: разрабатываем номенклатуру дел организации

Если номенклатура дел организации изначально составлена неверно, любые попытки навести порядок в работе с документами обречены. Следовательно, при полной заинтересованности в результатах своего труда сотрудники службы документационного обеспечения управления должны хорошо представлять себе процесс разработки данного документа.

Схема построения номенклатуры дел организации

Разработке номенклатуры дел организации предшествует большая организационно-методическая работа, а именно необходимо изучить следующие комплексы документов:

  • положения о структурных подразделениях и другие документы, регламентирующие деятельность организации;
  • штатное расписание и утвержденную структуру организации;
  • номенклатуры дел организации за предшествующие годы;
  • описи дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения;
  • типовые и примерные номенклатуры дел (если они есть);
  • документы, регламентирующие порядок документирования деятельности организации;
  • состав и содержание документов документального фонда организации;
  • типовые, отраслевые и корпоративные перечни документов с указание сроков хранения.

После завершения этапа изучения необходимого комплекса документов необходимо определиться с выбором схемы ее построения. Наиболее часто используемые - структурная или функциональная схемы.

Структурная схема выбирается при наличии стабильности структуры организации. В такой схеме разделами и подразделами будут являться ее структурные подразделения. Последовательность расположения разделов и подразделов в номенклатуре дел должна соответствовать утвержденной структуре организации или ее штатному расписанию.

Если же структура организации подвержена частым изменениям или вообще отсутствует, то номенклатуру дел целесообразно строить по функциональной схеме . где разделами и подразделами будут функции: учет и отчетность, трудовые отношения, кадровое обеспечение и т.д. а также отраслевые направления деятельности, например, производство, строительство, безопасность работ и т.д.

Филиалы и представительства в структуре номенклатуры дел организации

При разработке схемы построения номенклатуры дел организации учитывается наличие филиалов, представительств, общественных организаций и иных комиссий. Их документы должны быть включены в общую структуру соответствующими разделами.

Подчеркнем. номенклатура дел является основным документом, определяющим формирование документального фонда организации - юридического лица. Филиалы и представительства согласно положению Гражданского кодекса РФ (часть 1, ст. 55) таковыми не являются - они считаются структурными подразделениями организации, только территориально удаленными. Другим словом, документы филиалов и представительств входят в состав документального фонда организации, которая (правильнее сказать, ее руководство) несет всю полноту ответственности за сохранность документов всех своих структур. Поэтому в номенклатуре дел организации (сводной) после документов структурных подразделений «головной» организации (центрального офиса) необходимо указать документы филиалов и представительств.

Часто встречается, что организация имеет разветвленную сеть филиалов и представительств по всей стране. Как же объединить все их виды документов в единой номенклатуре дел? В этом случае на помощь приходит типовая номенклатура дел филиалов и представительств, разрабатываемая специально для них «головной» организацией (центральным офисом), которая, напомним, носит нормативный характер.


Разработка типовой номенклатуры дел не освобождает филиалы и представительства от обязанности представлять свои номенклатуры дел в «головную организацию» (центральный офис).

Отметим. порядок включения документов филиалов и представительств в номенклатуру дел «головной» организации (центрального офиса) никак не должен быть связан с порядком хранения архивных документов и решением вопросов о передаче их на хранение в государственный, муниципальный архив или негосударственное хранилище.

Общественные организации в структуре номенклатуры дел организации

В каждой организации могут функционировать общественные организации, в первую очередь профсоюзные. Как быть с их документами? Здесь необходимо определить, является ли данная общественная организация юридически самостоятельным лицом, т.е. была зарегистрирована в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Если общественная организация (профсоюзная и др.) юридически самостоятельна, значит, она формирует свой документальный фонд, а впоследствии – самостоятельный архивный фонд, и должна составлять свою индивидуальную номенклатуру дел.

В номенклатуру дел организации включаются документы совещательных органов, созданных при этой организации или временно действующих органов, документы которых служат правовым основанием для подтверждения полномочий организации или прекращения ее деятельности. Например, дела ликвидационной комиссии или временной администрации организации, находящейся в стадии банкротства, включаются в номенклатуру дел ликвидируемой или обанкротившейся организации, особенно, если период ликвидации длительный.

Включение в номенклатуру дел организации электронных баз данных

Часто возникают дискуссии о правомерности включения в состав номенклатуры электронных баз данных, ведущихся в организации, причем указывается, что базы данных не являются документами в классическом понимании. По мнению Альбрехта Б.В. (Архивы коммерческих организаций. – М. 2005 - с. 47) это утверждение неправомерно.

Нельзя забывать о том, что для многих организаций ведение документальных баз данных в электронном виде по разным аспектам их деятельности становится определяющим фактором, и невнесение их в номенклатуру дел создаст своеобразные «черные дыры» с точки зрения полноты информации о деятельности данного юридического лица.

Думается, что базы данных, в зависимости от их количества, могут или вноситься в номенклатуру дел отдельным самостоятельным разделом, или указываться в конце каждого раздела номенклатуры дел с полным набором всех реквизитов, необходимых для поиска.

Включение в номенклатуру дел организации документов конфиденциального характера

При наличии в организации документированной информации с грифами «Коммерческая или банковская тайна», «Конфиденциально» иногда возникает мнение о целесообразности составления для этих документов и дел отдельных номенклатур дел. Такие предложения чаще всего возникают из-за боязни утечки информации у руководителей структурных подразделений, отвечающих за режим и безопасность. Но этот вопрос решает сама организация, некоторые специалисты считают, что создание отдельной номенклатуры дел для «грифованных» документов, как правило, нецелесообразно, так как может привести к путанице в индексации и учете документов в делопроизводстве. Вопросы безопасности должны решаться путем создания особого режима их хранения, ограничения доступа к закрытой информации, установления персональной ответственности всех сотрудников, работающих с данной информацией.

Соблюдая эти требования при подготовке проекта номенклатуры дел, достаточно выявить, в каких подразделениях организации подобные документы создаются, их конкретный состав и сделать соответствующие примечания к данным заголовкам. Желательно, чтобы в номенклатуре дел каждого подразделения, где может создаваться закрытая документная информация, в графе «Примечание» указывалась фамилия конкретного сотрудника, ведущего эти документы.

Индексы дел

Немало вопросов возникает у составителей номенклатуры по поводу индексации дел, прежде всего, из-за частых структурных изменений, особенно характерных для коммерческих организаций. Такие перемены нарушают всю систему индексации, за основу которой бралась структура организации на момент составления проекта номенклатуры.

Универсального решения здесь не существует, однако опыт показывает, что при отсутствии кардинальной ломки предыдущей структуры организации и некоторых частичных изменениях (объединение, разделение подразделений) целесообразно не менять всю систему индексации, а оставив свободный номер, сохранить заведенный порядок остальных номеров.

Если организация переживает коренную реорганизацию с ликвидацией многих выполняемых функций и соответственно многих структурных подразделений, документы этих подразделений завершаются в текущем делопроизводстве и передаются в архив организации. Соответствующие разделы из номенклатуры дел изымаются и она перерабатывается исходя из новой структуры организации с новой системой индексации. Если в течение делопроизводственного года в организации возникли новые подразделения, выполняющие новые функции или взявшие на себя часть функций, выполняемых другими подразделениями, то временно, до конца года, можно оставить старый цифровой индекс, поставив значок «БИС».

После подготовки всех проектов разделов номенклатуры дел они визируются руководителями структурных подразделений и поступают на окончательную доработку в службу ДОУ, которая совместно с архивом организации проверяет полноту, редакцию заголовков, предлагаемые сроки хранения дел. После этого с визами руководителя службы ДОУ, заведующего архивом, юриста организации проект номенклатуры поступает на рассмотрение экспертной комиссии организации, которая выносит решение об ее одобрении или доработке по замечаниям, высказанным членами комиссии.

Сроки хранения в номенклатуре дел организации

Сроки хранения документов устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также перечнями документов, которые обязательно должны быть утверждены или согласованы с Росархивом в лице Министерства культуры Российской Федерации. Сроки хранения каких-либо документов, установленных законами и другими актами до выхода в свет какого-либо перечня, в нем обязательно будут учтены.

Если после выхода в свет перечня законодательно устанавливается срок хранения новых документов или изменяется срок хранения, ранее установленный для документов, тогда в номенклатуре дел в графе 4 «Срок хранения» обязательно делается ссылка на нормативный правовой акт.

В настоящее время основными типовыми перечнями являются:

  • Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (М.,2010);
  • Перечень типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций, с указанием сроков хранения (М. 2007).

В этих перечнях представлены документы по основным функциям деятельности любой организации: организация системы управления, планирование и финансирование деятельности, учет и отчетность, трудовые отношения, кадровое обеспечение и другие.

В ряде организаций сотрудники службы ДОУ и архивного участка не используют «Перечень типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности…», полагая, что таких документов у них нет. Однако это не совсем так. Документы по вопросам капитального и текущего ремонта объектов недвижимости, организации работ по проектированию, созданию, эксплуатации автоматизированных систем (АС), баз и банков данных (БД и АБиД) и другие наиболее полно представлены именно в указанном перечне.

Однако в типовых перечнях нет специфической, отраслевой документации. Поэтому из типовых перечней берутся сроки хранения документов, которые есть в организации, а для других документов необходимо воспользоваться отраслевыми (ведомственными) или корпоративными перечнями, даже если они выходили достаточно давно.

В ряде отраслей, корпораций могли вместо перечней выходить типовые или примерные номенклатуры дел, например, разработаны примерные номенклатуры дел вузов, региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, таможни, организаций жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства и другие.

Если в перечнях и примерных номенклатурах дел отсутствуют нужные документы, тогда срок хранения определяет экспертная комиссия (ЭК) в организации, о чем в протоколе заседаний комиссии делается соответствующая запись. ЭК могут своим решением изменить указанный в перечнях или примерных номенклатурах дел срок хранения, но только в сторону его увеличения, ибо таким решением никому не наносится вред.

Отметим. что в случае острой необходимости можно понизить нормативно установленный срок хранения документов, но делается это только по решению Центральной экспертно-проверочной комиссии при Федеральном архивном агентстве (ЦЭПК при Росархиве).

Во всех случаях, когда срок хранения документов был установлен или изменен по решению ЭК или ЦЭПК в графе «срок хранения» указывается номер и дата протокола заседания той или иной комиссии.

На практике имеет место случаи, когда трудно подобрать в перечнях и примерных номенклатурах конкретные названия дел. Тогда в графе «срок хранения» можно написать «по аналогии со статьей № …» или «применительно к статье №…». если сроки хранения аналогичных документов подходит.

Сроки хранения документов в электронном виде те же, что и для документов на бумажном носителе и лишь в графе 5 «Примечание» делается отметка, в каком виде существует документ.

В номенклатуре для дел с постоянными и долговременными сроками хранения указывают в первую очередь бумажный носитель и только во вторую очередь – электронный. При этом ВНИИДАД рекомендует бумажный носитель иметь для документов со сроками хранения свыше 10 лет. Для документов со сроками хранения до 10 лет включительно можно иметь только электронный формат, о чем и делается отметка в номенклатуре дел. Возможно, лишь для баз данных и других аналогичных комплексов основным будет являться электронный носитель.

Документы на электронных носителях постоянного и долговременного сроков хранения, подлежащие передаче в государственные и муниципальные архивы, следует переводить на традиционные (бумажные) носители с соответствующим оформлением реквизитов, обеспечивающих их юридическую силу. В этом случае документы на электронных носителях принимаются как страховые копии. Документы постоянного срока хранения, существующие только на электронных носителях, принимаются на хранение в соответствии с установленными правилами.

Заголовки дел в номенклатуре дел организации

Есть еще один очень важный момент, на который необходимо обращать внимание при работе с перечнями документов. Речь идет о том, как правильно использовать названия документов в перечнях при составлении заголовков дел в номенклатуре.

В правилах и методических рекомендациях четко дана методика составления заголовков в номенклатурах дел, на обложках дел и в описях. Обратите внимание, что графа 2 в номенклатуре называется «заголовок дела» . поэтому по правилам его и надо составлять. В перечнях документов графа 2 называется «вид документов» . поэтому все видовые параметры даются на первом месте и это зачастую не совпадает с правилами составления заголовков дел.

Чаще всего ошибки в заголовках дел в номенклатуре, на обложках дел и описях встречаются при описании комплекса документов, когда заголовок начинается со слов «документы…». В таком заголовке необходимо располагать элементы в следующем порядке: «Документы – содержание – перечисление основных видов документов» .

Например, правильным является заголовок «Документы о проведении аттестации сотрудников (план, программы, протоколы заседаний аттестационной комиссии» .

Заголовок, который повторяет видовой состав документов на первом месте, переписанный из перечня без адаптации в номенклатуру дел, нельзя считать правильным, например, «Документы (карточки учета материально-имущественных ценностей, кладовые и амбарные книги) об учете прихода, расхода, наличия остатков материалов, оборудования на складах» .

К методике составления заголовков дел в целом мы в будущем еще вернемся

Оформление граф номенклатуры дел

Методика заполнения граф номенклатуры дана в:

  • Основных правилах работы архивов (М. 2002 г.);
  • Методических рекомендациях по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (М. 2010 г.).

В соответствии с правилами и методическими рекомендациями графы номенклатуры дел организации (структурных подразделений) заполняются следующим образом:

В графе 1 номенклатуры дел проставляются индексы каждого дела, включенного в номенклатуру. Индекс дела состоит из установленного в организации цифрового обозначения структурного подразделения и порядкового номера заголовка дела по номенклатуре дел в пределах структурного подразделения. Индексы дел обозначаются арабскими цифрами. Например: 02-03, где 02 – индекс структурного подразделения, 03 – порядковый номер заголовка дела по номенклатуре дел.

В номенклатуре дел рекомендуется сохранять одинаковые индексы для однородных дел разных структурных подразделений (направлений деятельности): "Приказы по основной деятельности" (02-03, 03-03, 04-03 и т.д.)

В графу 2 номенклатуры дел включаются заголовки дел (томов, частей). Порядок расположения заголовков дел внутри разделов и подразделов номенклатуры дел определяется степенью важности документов, составляющих дела, и их взаимосвязью. Вначале располагаются заголовки дел, содержащих организационно-распорядительную документацию. При этом заголовки дел, содержащих постановления и приказы вышестоящих организаций, располагаются перед заголовками дел с приказами руководителя организации. Далее располагаются заголовки дел, содержащих плановые и отчетные документы. Заголовки дел, заведенных по географическому и по корреспондентскому признакам, вносятся в номенклатуру дел по алфавиту географических названий или корреспондентов.

Заголовок дела должен четко и в обобщенной форме отражать основное содержание и состав документов дела.

Заголовки дел по вопросам, не разрешенным в течение одного года, являются "переходящими" и вносятся в номенклатуру дел организации следующего года с тем же индексом.

Если дело будет состоять из нескольких томов или частей, то составляется общий заголовок дела, а затем при необходимости составляются заголовки каждого тома (части), уточняющие содержание заголовка дела.

В графе 3 номенклатуры дел указывается количество дел (томов, частей). Она заполняется по окончании календарного года.

В графе 4 указываются срок хранения дела, номера статей по перечню (типовому, отраслевому, корпоративному), а при его отсутствии - по типовой или примерной номенклатуре дел.

В графе 5 "Примечание" в течение всего срока действия номенклатуры проставляются отметки о заведении дел, о переходящих делах, о выделении дел к уничтожению, о передаче дел в другую организацию для продолжения и др. Напомним, что здесь делается отметка о носителе документов: бумажный и (или) электронный.

По окончании делопроизводственного года в конце номенклатуры дел заполняется итоговая запись о количестве заведенных дел (томов), отдельно постоянного и временного хранения. Сведения, содержащиеся в итоговой записи номенклатуры дел государственной или муниципальной организации, в обязательном порядке сообщаются архивному учреждению, о чем в номенклатуре дел проставляется отметка с указанием должности лица, сделавшего отметку, и расшифровки его подписи.

Напомним, что сведения из итоговой записи номенклатуры дел в архивные учреждения сообщают только те организации, которые передают свои документы на хранение в государственный или муниципальный архив, т.е. являются их источниками комплектования.

Составление справочного аппарата к номенклатуре дел организации

С целью обеспечения эффективного использования номенклатуры дел организации к ней составляется справочный аппарат, как правило, один раз в 5 лет при подготовке номенклатуры дел организации к согласованию с государственным или муниципальным архивом.

В состав справочного аппарата входят:

  • титульный лист;
  • оглавление, которое содержит названия разделов и подразделов номенклатуры дел с указанием страниц;
  • методические указания;
  • список сокращенных слов,
  • список перечней документов, типовых или примерных номенклатур дел, использованных при составлении номенклатуры дел организации.

Наиболее сложным элементом справочного аппарата являются методические указания по применению номенклатуры дел организации. В них необходимо отразить назначение номенклатуры дел и функции, которые она выполняет в процессе формирования и сохранения документального фонда организации; нормативно-правовую базу, в соответствии с которой она разрабатывается; организацию работы по составлению номенклатуры дел; схему ее построения и специфику применения различными структурными подразделениями, в том числе филиалами и представительствами, а также общественными организациями и разного рода комиссиями; порядок определения сроков хранения по перечням, типовым и примерным номенклатурам дел, а также центральной экспертной комиссией или экспертными комиссиями в организации; методику составления заголовков дел в соответствии с признаками заведения дел; порядок оформления граф номенклатуры дел. В методических указаниях отражаются также вопросы формирования дел в организации, особенности заведения отдельных дел, специфика отражения в номенклатуре дел документов на электронных носителях и возможность ведения рабочего экземпляра номенклатуры дел в электронном виде.

Составление методических указаний к номенклатуре дел организации целесообразно вести одновременно с разработкой самой номенклатуры дел.

к.и.н. доцент, заведующая кафедрой архивоведения ИАИ РГГУ

Как правильно составить номенклатуру дел

Как правильно составить номенклатуру дел

Как решить задачу, помогите.

В ЗАО «Космос» номенклатура дел бухгалтерии входит как составная часть в сводную номенклатуру. Бухгалтерская служба принимает активное участие в ее разработке и составлении. За прошедший год в бухгалтерии были сформированы 16 дел, среди них:
- бухгалтерские отчеты по бюджету, годовые;
- бухгалтерские отчеты по бюджету, месячные;
- бухгалтерские отчеты по бюджету, квартальные;
- главная книга и журналы ордера;
- книга регистрации выдачи доверенностей;
- контрольные книги, журналы;
- кассовая книга;
- оборотные и накопительные ведомости;
- акты документальных ревизий финансово-хозяйственной деятельности;
- инвентаризационные описи, сличительные ведомости;
- книга учета основных средств;
- ведомости на выдачу зарплаты;
- авансовые отчеты сотрудников по командировкам;
- положение о премировании работников;
- лицевые счета работников:
- договоры о материальной ответственности.
В роли бухгалтера, ответственного за формирование и хранение дел:
- составьте и оформите номенклатуру дел бухгалтерии ЗАО «Космос»;
- оформите итоговую запись в номенклатуре. Недостающие реквизиты оформите произвольно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

У нас издавался в декабре приказ "О составлении номенклатуры дел", где говорилось, чтобы руководители всех отделов и служб подготовили списки имеющихся дел в подразделении до такого-то числа. Но мне до сихпор не все отделы передали эти списки, все им некогда. Вот и номенклатуру никак не утвердим, а надо было еще в начале года это сделать. Татьяна, вышлете, пожалуйста, мне образец вашего приказа.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я вот тут призадумалась - как вводную часть в приказе: о внесении изменений в номенклатуру дел написать? В связи с переименованием Головной организации? А изменения какие планируються?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Приказ о составлении номенклатуры дел, образец

Приказ о составлении номенклатуры дел

Под номенклатурой дел понимается документ, определяющий состав дел, имеющихся в различных отделах и структурных подразделениях организации.

Дата создания документа – конец каждого календарного года, начало действия документа – начало каждого последующего календарного года. Для составления приказа не предусмотрено унифицированной формы, поэтому документ заполняется произвольно. Образец приказа содержит:

  1. полное наименование работодателя;
  2. номер и дату приказа;
  3. наименование работодателя и год;
  4. наименование структурного подразделения или отдела;
  5. дату введения номенклатуры;
  6. ФИО и должности всех лиц, ответственных за создание и ведение документа;
  7. дату утверждения номенклатуры;
  8. лицо, ответственное за контроль за исполнением.

Приказ подписывается руководителем и отдается на ознакомление всем работникам, чьи данные указаны в приказе, под роспись.

Приказ фиксируется в журнале и хранится в архиве организации постоянно.

  • Номенклатура необходима на любом предприятии, где есть архив. Данный документ используется для систематизации всех дел, которые в нем находятся.

Приказ о составлении номенклатуры дел

Как переутвердить существующую номенклатуру дел на следующий год?

Как переутвердить существующую номенклатуру дел на следующий год? Автор ответа:
  • Иритикова Вера | профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

Если номенклатура дел на 2014 год в 2015 году не изменится, можно ли ее использовать в 2015 году? Как ее утвердить? Пожалуйста, ответьте, приведя ­пример приказа.

Номенклатура дел составляется на календарный год и действует в течение календарного года. Существенной переработке и согласованию с архивным учреждением номенклатура дел подлежит примерно один раз в 5 лет, а также в случае коренного изменения структуры и функций организации.

Если структура и функции организации остаются стабильными. то номенклатура дел на следующий год действительно может быть просто переутверждена. Но в процессе подготовки к утверждению ­номенклатуру дел необходимо:

  • еще раз прочесть, уточнить заголовки дел, внести необходимые редакторские правки, отражающие реальный состав документов дел;
  • в графе «Примечание» следует отметить все переходящие на следующий год дела, форму их представления (особенно электронную, с указанием локализации электронных документов в информационных системах), зафиксировать ответственных за хранение и обеспечение сохранности дел.

И, конечно же, номеклатуру дел необходимо оформить в установленном порядке по утвержденной форме, т.е. не просто перепечатать документ, а:

  • дать ему новый правильный заголовок («На 2015 год» ),
  • заново оформить визу архива организации и
  • подпись руководителя службы делопроизводства,
  • этот подготовленный проект номенклатуры дел на следующий год необходимо представить для утверждения первому руководителю организации (единоличному исполнительному органу).

«Лучшие практики» организаций показывают, что утверждать номенклатуру дел необходимо не просто грифом утверждения, а приказом. причем не по основной деятельности, а по административно-организационной (срок хранения – 5 лет при постоянном сроке хранения самой номенклатуры дел), в котором отражаются аспекты управления документами и даются конкретные поручения. Отметим, что автор вопроса явно понимает важность правильных формулировок этого ­распорядительного документа. Показываем его образец в Примере.

«Поручительские» пункты 2 и 3 отражают аспекты управления номенклатурой дел как важным многофункциональным и значимым для ­деятельности организации документом.

«Поручительский» п. 4, который необходимо поставить на контроль (и напоминания о контрольном сроке начинать рассылать в конце декабря 2015 г. и в январе 2016 г.), поможет службе делопроизводства оформить сводную итоговую запись к номенклатуре дел всей организации, которая составляется на базе итоговых записей к номенклатурам дел структурных подразделений. Чтобы не «испугать» структурные подразделения незнакомой им терминологией, вместо «представить итоговые записи о. » можно написать проще «представить сведения о. ».

В приказе можно утвердить и форму представления сведений.

В этом случае форма итоговой записи к номенклатуре дел подразделения, отражающая необходимость ее подписания руководителем подразделения, а не ответственным за делопроизводство сотрудником, может быть оформлена как приложение к данному приказу.

Приказ об утверждении и введении в действие номенклатуры дел на следующий год

Изменение Сводной номенклатуры дел

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

  1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 96 (66,67%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 44 (30,56%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,78%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам