Руководства, Инструкции, Бланки

приказ об утверждении положения о ненормированном рабочем дне образец

Рейтинг: 4.2/5.0 (863 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Реферат - Положение о ненормированном рабочем дне (образец заполнения)

Реферат: Положение о ненормированном рабочем дне (образец заполнения)

Воробьев П.А. Воробьев

Москва "19" апреля 2010 г.


о ненормированном рабочем дне Мотивированное мнение выборного

органа первичной профсоюзной

организации (протокол от

14.04.2010 N 2) учтено.


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне в соответствии с действующим законодательством (ст. ст. 97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ) устанавливает порядок привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, перечень должностей работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, а также порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

1.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором и действует до введения нового Положения о ненормированном рабочем дне.

1.3. Внесение изменений в действующее Положение производится с учетом мнения профсоюза приказом Генерального директора.


2. Установление ненормированного рабочего дня


2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим следующие должности:

- заместитель генерального директора;

- заместитель начальника отдела;

- специалист по кадрам;

2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне.

2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в том числе и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.

2.4. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в журналах учета рабочего времени структурных подразделений. Контроль за ведением журналов учета рабочего времени структурных подразделений возлагается на их руководителей.

2.5. Запрещается привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и в порядке, установленном ст. ст. 113, 153 ТК РФ.


3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного

отпуска за ненормированный рабочий день


3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

3.1.1. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается.

3.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет:

Продолжительность (календарные дни)

Заместитель генерального
директора

Заместитель начальника отдела

Специалист по кадрам


3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Перенос дополнительного отпуска на следующий год не допускается.

3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника, на основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.

3.5. При увольнении право не неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

3.6. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день осуществляет отдел кадров.

директора по финансам

Филина М.А. Филина

Маркина Е.И. Маркина


Начальник отдела кадров

Видео

приказ об утверждении положения о ненормированном рабочем дне образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Положение о ненормированном рабочем дне

    Положение о ненормированном рабочем дне

    1.1. Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне в соответствии с действующим законодательством устанавливает порядок привлечения работников организации «Альфа» с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, и перечень должностей работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день. А также порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

    1.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором и действует до введения нового Положения о ненормированном рабочем дне.

    1.3. Внесение изменений в действующее Положение производится с учетом мнения профсоюза приказом директора.

    2. Установление ненормированного рабочего дня

    2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим следующие должности:

    • директор;
    • заместитель директора;
    • начальник отдела;
    • заместитель начальника отдела;
    • руководитель службы персонала;
    • юрист.

    2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне.

    2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в т. ч. и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.

    2.4. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в журналах учета рабочего времени структурных подразделений. Контроль за ведением журналов учета рабочего времени структурных подразделений возлагается на их руководителей.

    2.5. Запрещается привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

    3.1.1. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается.

    3.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет:

    3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Перенос дополнительного отпуска на следующий год не допускается.

    3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника, на основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.

    3.5. При увольнении право не неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

    3.6. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день осуществляет служба персонала.

    4. Заключительные положения

    4.1. Настоящее Положение действует до его отмены, изменения или замены новым.

    4.2. С текстом настоящего Положения сотрудники, которые входят в перечень должностей с ненормированным рабочем днем, должны быть ознакомлены под подпись.

    Образец приказа о ненормированном рабочем дне - делимся файлами

    Приказ о ненормированном рабочем дне

    Приказ о ненормированном рабочем дне. И приложение 1 - перечень работников а подскажите пожалуйста примерный образец приложения 1. -бухгалтерии моё дело собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и приказ о ненормированном рабочем дне. Подборка наиболее важных документов по запросу приказ о ненормированном рабочем дне (нормативно-. Ненормированный рабочий день (образец заполнения). Приказ об утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (примерный образец) (кадровая служба и управление персоналом.).

    образец положения о режиме ненормированного. Нужно ли издавать приказ о привлечении сотрудника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня, к. Дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне, коллеги, подскадите кто. Хочу написать отзыв о книге сборник образцов приказов. Часть 2. И у нас пока тоже только так, но в какой-то книжке я увидела образец приказа о привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня( аналог.). На практике никакие приказы (распоряжения) не издаются максимум составляются докладные записки. Структура положения о ненормированном рабочем дне. Либо о работниках, которые представляют фирму в других органах. Круг лиц, которым установлен ненормированный рабочий день, объявляется ежегодно приказом. Положение о ненормированном рабочем дне (образец заполнения). Положение производится с учетом мнения профсоюза приказом генерального директора. Например положением о ненормированном рабочем дне. На практике никакие приказы.

    N 6 вводим ненормированный рабочий. Рабочем дне, о. Образец 4. Пример приказа. На практике кадровики и бухгалтеры часто путают ненормированный рабочий день и. Положение о ненормированном рабочем дне. Образец. Профсоюза приказом. Может ли работодатель на основании приказа привлекать по одному сотруднику режим работы при. Для которых все положения о ненормированном рабочем. Дня (см. Образец. Приказ о.).

    Скачать образец бесплатно

    Скачать образец бесплатно. Положение о ненормированном рабочем дне

    04 Октября 2016

    Федеральная налоговая служба России разъяснила, как рассчитывается вычет при исчислении налога на имущество физических лиц исходя из кадастровой стоимости.

    Как указали законодатели, в связи с введением платы в счет возмещения вреда, причиняемого большегрузными автомобилями дорогам общего пользования федерального значения, финансовая нагрузка на владельцев таких ТС существенно возросла. Ведь указанные лица должны уплачивать в консолидированный бюджет РФ два обязательных платежа на финансирование автомобильных дорог общего пользования: плату в счет возмещения вреда и транспортный налог. Данную «несправедливость» решили исправить (правда, ненадолго). Выясним, каким образом.

    Приняты поправки в части применения вычетов НДС при осуществлении операций, облагаемых по нулевой ставке. Рассмотрим изменения в главу 21 Налогового кодекса (далее - Кодекс), вступившие в силу с 1 июля 2016 года (ст. 2 Федерального закона от 30.05.2016 № 150-ФЗ).

    В связи с изменением правового регулирования, а также с учетом возросшего уровня правонарушений в данной сфере рассмотрим законодательство, устанавливающее порядок оплаты труда работника, а также вопросы, касающиеся ответственности в случае его нарушения: какую материальную и административную ответственность несет работодатель в случае нарушения сроков выплаты заработной платы? облагаются ли выплаты работникам за нарушение сроков оплаты труда НДФЛ и страховыми взносами?

    03 Октября 2016

    Работодатели, заключая с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, довольно часто прописывают в них условия, позволяющие потом контролирующим органам квалифицировать данные договоры как трудовые. А как известно, от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности возникновение обязанности по уплате взносов в ФСС.

    Семинары

    Приказ о ненормированном рабочем дне

    Популярное на канале:

    Устав патрульно-постовой службы полиции

    Вопрос от Коломийцевой Т. С. Хотелось бы поинтересоваться, что такое Устав патрульно-постовой службы полиции, так как мой сын устраивается в районную службу патрульным? Ответ: Такой нормативный документ, как Устав патрульно-постовой службы, определяет права, задачи и все обязанности отряда полиции.
    больше

    Предоставление трудового отпуска одновременно с декретным

    *САМ* спасибо большое за разъяснение.Мы всегда стараемся относиться хорошо к своим сотрудникам. Просто иногда работник не понимает и начинает поносить тебя, ненавидеть в случае отказа, который имеет место быть в 1 случае из 10 например. Факт в том, что она уже отгуляла свой отпуск, расчет и о.
    больше

    § 3. Личный досмотр. Досмотр вещей, находящихся при физическом лице.

    Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются в случае необходимости в целях обнару жения орудий совершения либо предметов административного правонарушения. Под досмотром вещей, находящихся при фи зическом лице, понимается обследование вещей, проводимое без наруше.
    больше

    Долги умершего родственника переходят по наследству

    Категории наследуемых долгов Существует пять основных категорий долгов, которые переходят по наследству к родственникам умершего: долги по коммунальным платежам; кредитные обязательства; неуплаченные налоги; материальная ответственность перед работодателем; займы у физических лиц. Для послед.
    больше

    Как избежать ареста имущества по решению суда, если вы не выплатили долги банку по кредиту. Схемы и методика увода имуще

    Арест имущества – это крайнее средство, к которому прибегают для взыскания долга исключительно по решению суда. Самовольно ни банк, ни коллекторские организации наложить арест на имущество должника или изъять что-либо из его имущества не имеют права и не могут. Однако, как показывает практика, суды.
    больше

    Квартира, приватизированная на одного из супругов, не является совместно нажитым имуществом

    Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Москва) Можно ли выделить супружескую долю в приватизированной квартире (квартира была получена в 1977 году), после смерти одного из супругов? Если квартира путем приватизации была зарегистрирована на одного из супругов, то такая квартира не явля.
    больше

    Особенности оплаты работы педагогов в летнем лагере

    1) постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – постановление № 191); 2) Положение об особенностях режима рабочего времени и време.
    больше

    Юрист Романов: Комментарий к Федеральному закону "О ветеранах"

    Комментарий к Федеральному закону "О ветеранах" Федеральный закон "О ветеранах" как основа системы правового регулирования социальной поддержки ветеранов в Российской Федерации (вместо введения) Конституция Российской Федерации провозгласила Россию социальным государством (ч. 1 ст. 7), т.е. зак.
    больше

    Вы конкретно, на вашем пункте пропуска, может и пропускаете, может по доброте душевной, а может изза недостаточной теоретической правовой подготовки Но в законе написано, что любые отметки, кроме сделанных РОССИЙСКИМИ официальными лицами по четкому исчерпывающему перечню делает паспорт недействитель.
    больше

    Сумасшедшая
    полиграфия
    здесь.
    Посмотри сейчас!

    приказ о ненормированном рабочем дне

    Есть похожий вариант приказа.

    ФИРМА «КОПЫТА И РОГА»
    ПРИКАЗ 3/1
    г. Минск 03.03.2009

    О сверхурочной персонала
    работе цеха

    В связи с производственной необходимостью работ выполнения по объекту: …, обеспечения выполнения работ в соответствии и в срок со ст. 147 Трудового кодекса Республики ПРИКАЗЫВАЮ,

    1. Установить для персонала цеха рабочие дополнительные (сверхурочные) часы с 05.03.2009 до окончательной объекта сдачи в мае 2009 года с оплатой за отработанное сверхурочно время в размере двойных часовых оклада (ставок) на основании табеля учета рабочего соответствии и в времени со ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.
    2. цеха Начальнику Иванову А.В. с учетом необходимой загрузки:
    2.1. пофамильный определить перечень лиц, работающих сверхурочно и настоящим их с ознакомить приказом под роспись;
    2.2. обеспечить в период указанный:
    - выход персонала цеха на работу данному согласно приказу и надлежащее выполнение работ в заданием с соответствии;
    - табельный учет рабочего времени работников штатных цеха по фактическому их выходу на работу;
    - рабочего учет времени лиц, работающих по договорам соответствующее, и подряда увеличение размера их вознаграждения;
    - соблюдение при персоналом проведении работ Правил внутреннего распорядка трудового, выполнение требований техники безопасности и безопасности пожарной.
    3. Бухгалтерии ФИРМЫ «Рога и копыта» (произвести О.У.) Пенкина оплату на основании табеля учета времени рабочего и в соответствии со ст. 69 Трудового кодекса Республики Контроль.
    4. Беларусь за ведением табельного учета рабочего возложить времени на ведущего специалиста по кадрам Бойкину Э.Э.

    Подпись Директор И.О. Фамилия.

    Ознакомлены:
    Подскажите пожалуйста приказа формулировку по вводу ненормированного рабочего дня некоторых для категорий работников? У нас этот сформулирован приказ так:

    ООО"ХХХ"
    ПРИКАЗ
    00.00.Минск 0
    г.2009

    Об установлении ненормированного
    рабочего дня

    В производственной с связи необходимостью
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1.Установить ненормированный день рабочий для работников предприятия согласно приложение (перечню 1).
    2.Установить дополнительный отпуск за ненормированный день рабочий (приложение 1)
    3.Специалисту по кадрам ФИО изменения внести в трудовые договоры (контракты) об установлении рабочего ненормированного дня и дополнительного отпуска работникам, Перечне в указанным.
    4.Контроль за исполнением данного приказа бухгалтера на гл.возложить ФИО

    И приложение 1 - Перечень работников

    Ненормированный рабочий день, или почему работодатель считает, что можно законно нарушать закон?

    Ненормированный рабочий день, или почему работодатель считает, что можно законно нарушать закон? Украинское законодательство на сегодня не содержит понятия «ненормированный рабочий день». Единственным документом сегодня, который дает определение понятию «ненормированный р.
    больше

    Нужно ли отражать в графике отпусков другие виды отпуска, например дополнительный за ненормированный рабочий день или за

    Вопрос: Нужно ли отражать в графике отпусков другие виды отпуска, например дополнительный за ненормированный рабочий день или за особые условия труда? ("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, n 11) "Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11 Вопрос: Нужно ли.
    больше

    Приказ про отпуск

    приказ про отпуск Прийдя из отпуска обнаружила приказ про вынесения выговора? Правомочно ли выносить выговор в отсутсвие работника?Это смотря за что выговор - если за прогул, то правомочно. А вообще админи.
    больше

    Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

    Как и обещали, сегодня расскажем о дополнительном отпуске. Данная тема выбрана не случайно: приходит много вопросов с просьбой проконсультироваться у юриста. Итак, дополнительный отдых предоставляются не всегда, а лишь при наличии определенных оснований. Это главное отличие от основного отпуска. В ю.
    больше

    Об установлении дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные условия работы и ненормированный рабочий день

    Об установлении дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные условия работы и ненормированный рабочий день. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, работникам с ненорми.
    больше

    Особенности времени отдыха работников здравоохранения, Отпуска и все прочее

    ОСОБЕННОСТИ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (Журнал "Справочник кадровика", номер 6-2006) - М.А. Бочарникова, научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ Для регулиро.
    больше

    Особенности времени отдыха работников здравоохранения

    Дополнительные отпуска «за вредность» медицинским работникам Одной из наиболее важных особенностей правового регулирования времени отдыха медиков является предоставление отдельным категориям работников из их числа дополнительных отпусков, что предусмотрено ст. 350 ТК РФ. Дополнительные отпуска п.
    больше

    МЦФЭР: Виды и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в школе

    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируется установленный федеральным законом ежегодный оплачиваемый отпуск. Виды и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) предусмотр.
    больше

    Как оформить приказ о выходе из декретного отпуска

    как оформить приказ о выходе из декретного отпуска Как оформлять, какими приказами, когда декретница снова идет в декрет? На работу совсем не обязательно выходить, а вот приказы надо издать своевременно и грамотно. Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из д.
    больше

    Как издать приказ о выходе из декретного отпуска

    как издать приказ о выходе из декретного отпуска Надо ли издавать приказ о выходе сотрудницы из декретного отпуска, в следствии которого произошла передвижка кадров?Например, Иванову И И считать прис.
    больше

    Приказ Минздрава СССР от 12.04.1990 n 155 (ред. от 29.11.1993) "О совершенствовании деятельности учреждений службы крови

    Приказ Минздрава СССР от 12.04.1990 n 155 (ред. от 29.11.1993) "О совершенствовании деятельности учреждений службы крови в условиях нового хозяйственного механизма" МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССРПРИКАЗ12 апреля 1990 г.N 155О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБ.
    больше

    Приказ МВД РФ от 15.06.1994 n 201 (ред. от 28.04.2001) "Об утверждении Наставления по организации деятельности строевых

    Приказ МВД РФ от 15.06.1994 n 201 (ред. от 28.04.2001) "Об утверждении Наставления по организации деятельности строевых подразделений милиции вневедомственной охраны при органах внутренних дел" МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗ от 15 июня 1994 г. N 201ОБ.
    больше

    Приказ декретный отпуск до 1.5 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

    -моя жена не работает, на учете в ЦЗ не стоит и работать не планирует -я работаю и планирую взять обычный отпуск на 2 недели после родов -Бабушка ребенка офциально работает, ей еще около 6 месяцев до пенсии 1. Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком до момента выхода на.
    больше

    О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоо

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 25 декабря 1997 года N 380О cостоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения Российской ФедерацииО состоянии и мерах по совершенствованию лабораторногообеспечения ди.
    больше

    Приказ об утверждении примерной инструкции по делопроизводству, типовых форм приказов и договоров для муниципальных об

    Главная -> Документы УНО -> Нормативно-правовая база -> Приказ об утверждении примерной инструкции по делопроизводству, типовых форм приказов и договоров для муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению народного образования Администрации Ханкайского муниципального района.
    больше

    ПРИКАЗ Минздрава СССР от 31.07.78 №720 Об улучшении медицинской помощи больным с гнойными хирургическими заболеваниями и

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР ПРИКАЗ 31 июля 1978 г. N 720 ОБ УЛУЧШЕНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ БОЛЬНЫМ С ГНОЙНЫМИХИРУРГИЧЕСКИМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ И УСИЛЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙПО БОРЬБЕ С ВНУТРИБОЛЬНИЧНОЙ ИНФЕКЦИЕЙ В последние десятилетия в лечении гнойных ран достигнуты определенные успехи, благодаря сове.
    больше

    Приказ минпромторга россии от 14.06.2013 № 916

    МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 14 июня 2013 года № 916Об утверждении В соответствии с частью 1 статьи 45 Федерального закона от 12 апреля 2010 года № 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 16, ст.1815.
    больше

    Приказ министерства внутренних дел российской федерации от 14 декабря 1999 г. n 1038 "об утверждении инструкции о порядк

    П Р И К А З Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 14 декабря 1999 г. N 1038 Зарегистриро.
    больше

    Приказ фсин рф от 18.04.2005 n 268 об утверждении нормативных

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ Приказ от 18 апреля 2005 г. N 268 об утверждении НОРМАТИВНЫХ СРОКОВ Р.
    больше

    Приказ минобороны рф от 20 августа 2003 г. n 200 "о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в вооруженных силах р

    МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗ от 20 августа 2003 г. N 200О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ВОЕННО-ВРАЧЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Приказов Министра обороны РФот 02.08.2004 N 241, от 11.01.2008 N 12,от 06.08.2009 N 84.
    больше

    План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйств­енной­ деятельности предприятий и организаций агропромышленного компле

    ПЛАН СЧЕТОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ.
    больше

    Пособие по безработице

    Теги: Нормативный документ, служащий основанием для получение льготы Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003г. №62 Постановление Правительства РФ от 03.11.2011г. № 888 “О размерах пособий по безработице на 2012 год” Постановление Правительства РФ от 12.10.10г. № 812 Разъяснение по льгота.
    больше

    Приказ Минздрав РФ N° 113 от 21.03.2003 г.

    Приказ (приказание), порядок его отдачи и выполнения

    Утвержден Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 г. N 1495 УСТАВ ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (с изменениями на 29 июля 2011 года) Настоящий Устав определяет права и обязанности военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и взаимоотношения м.
    больше

    Компенсации и льготы. Кому из медработников положены компенсации за условия труда: примеры

    О состоянии и мерах по дальнейшему улучшению стационарного обслуживания населения СССР. Министерство Здравоохранения ССС

    Приказ Минздравмедпрома РФ от 19.01.1995 n 8 (ред. от 25.12.1997) "О развитии и совершенствовании деятельности лаборатор

    Главная > Законодательство > Постановления Правительства РФ > Приказ Минздравмедпрома РФ от 19.01.1995 n 8 (ред. от 25.12.1997) "О развитии и совершенствовании деятельности лабораторий клинической микробиологии (бактериологии) лечебно-профилактических учреждений" (вместе с "Положением о централизова.
    больше

    О развитии и совершенствовании деятельности лабораторий клинической микробиологии (бактериологии) лечебно-профилакти­ческ­

    О развитии и совершенствовании деятельности лабораторий клинической микробиологии (бактериологии) лечебно-профилактических учрежденийМИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 19 января 1995 года N 8О развитии и совершенствовании деятельностилабораторий клинической микробиологии(бакте.
    больше

    Приказ министра обороны российской федерации от 23 июля 2004 г. n 222 г. москва об утверждении руководства по войсковому

    Зарегистрирован в Минюсте РФ 27 августа 2004 г. Регистрационный N 5998 Утвердить прилагаемое Руководство по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных Силах Российской Федерации. Министр обороны Российской ФедерацииС. Иванов Приложение Руководство по войсковому (корабельному) хозяйству в.
    больше

    Приказ минздрава ссср от 21.11.79 n 1175 об унификации клинических лабораторных методов исследования (вместе с "методиче

    Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР ПРИКАЗ 21 ноября 1979 г. N 1175 ОБ УНИФИК.
    больше

    Приказ минздрава ссср от 04.08.1983 n 916"об утверждении инструкции по санитарно - противоэпидемическ­ому­ режиму и охране

    ПРИКАЗ МИНЗДРАВА СССР ОТ 04.08.1983 n 916"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО САНИТАРНО - ПРОТИВОЭПИДЕМИЧЕСКОМУ РЕЖИМУ И ОХРАНЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ИНФЕКЦИОННЫХ БОЛЬНИЦ (ОТДЕЛЕНИЙ)" МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССРПРИКАЗ4 августа 1983 г.N 916ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО САНИТАРНО - ПРО.
    больше

    Приказ минобрнауки россии от 01.04.2011 n 1440 "об утверждении перечня профессий профессиональной подготовки" (зарегистр

    Приказ о продлении работы работника заменяющего основного работника. Работа на месте основного работника, ушед

    Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Здраствуйте, нахожусь на месте основн.работника и сама ухожу в декрет. 27 ноября послений рабочий день. Такой вопрос- если основной работник не выйдет на работу а уволится-меня автоматически переводят на ее место(основное) если я уже.
    больше

    Об утверждении инструкций по иммуносерологии, Приказ Минздравмедпрома РФ от 09 января 1998 года №2

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 9 января 1998 года N 2Об утверждении инструкций по иммуносерологииОб утверждении инструкций по иммуносерологииВ целях совершенствования системы обеспечения иммунологической безопасности переливания крови и ее компонентов, профилактики посттра.
    больше

    Склад законов приказ минавтотранса рсфср от 31.12.1981 г. n 200 об утверждении правил организации пассажирских перевозок

    Приказ Минавтотранса РСФСР от 31 декабря 1981 г. N 200 Об утверждении правил организации пассажирских перевозок на автомобильном транспорте См. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2009 г. N 112 Об утверждении Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильн.
    больше

    Приказ МВД РФ от 15.09.1997 n 605 (ред. от 07.12.2006) "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи, замены, учета и хран

    Приказ МВД РФ от 15.09.1997 n 605 (ред. от 07.12.2006) "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи, замены, учета и хранения паспортов гражданина Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.10.1997 n 1400) Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 октября 1997 г. N 1400 М.
    больше

    Об утверждении инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполните­льн­

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ВОЕННО-ВРАЧЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ.
    больше

    Приказ Минобороны РФ от 21 апреля 2009 г. № 200 «Об утверждении Наставления по физической подготовке в Вооруженных Силах

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 июня 2009 г. Регистрационный N 14175 Приложениек приказу Минобороны РФот 21 апреля 2009 г. N 200 Наставление по физической подготовкев Вооруженных Силах Российской Федерации Глава 1. Общие положения 1. Настоящее Наставление определяет основы организации физическ.
    больше

    Сборник основных правил, технологических инструкций и нормативных материалов по производству безалкогольной продукции, П

    Xv. отпуска приказ мвд рф от 14-12-99 1038 (ред от 14-03-2012 с изменениями вступившими в силу с 08-05-2012) об утвержде

    XV. Отпуска 15.1. Отпуска предоставляются: а) начальникам главных управлений, управлений министерства и непосредственно подчиненных ему подразделений, первому заместителю начальника Следственного комитета при МВД России, ГУБОП МВД России, министрам внутренних дел, начальникам ГУВД, УВД субъектов.
    больше

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику форма Т-6

    Приказ Министерства здравоохранения РФ от 22 января 2014 г. № 36н “Об утверждении примерных дополнительных профессиональ

    * Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 19, ст. 2326; № 23, ст. 2878; № 27, ст. 3462; № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165; 2014, № 6, ст. 562. Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 мая 2014 г. Регистрационный № 32311 Приложение № 1к приказу Министерстваздравоохранения РФот 22 января 2014.
    больше

    Во всех нормативных актах о кол-ве дней доп.отпуска медицинским психологам указывается на то, что помощь оказывается неп

    10.11.2011 Во всех нормативных актах о кол-ве дней доп.отпуска медицинским психологам указывается на то, что помощь оказывается непосредственно и полный рабочий день психически больными. В соответствии со ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при е.
    больше

    Приказ мвд россии от 31 января 2013 г. n 65

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодат.
    больше

    Приказ минздрава ссср от 23.04.85 n 540. законодательные и нормативные акты по организации лечебного питания и учету про

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР ПРИКАЗ 23 апреля 1985 г. N 540 ОБ УЛУЧШЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЛЕЧЕБНОГО ПИТАНИЯ В ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В целях.
    больше

    Приказ министерства внутренних дел российской федерации от 31 декабря 2012 г. n 1166 г. москва "вопросы организации деят

    Зарегистрирован в Минюсте РФ 19 марта 2013 г. Регистрационный N 27763 В целях совершенствования организации деятельности участковых уполномоченных полиции по профилактике преступлений и иных правонарушений, повышения их роли в защите жизни, здоровья, прав и свобод граждан, охране общественного пор.
    больше

    Кому можно установить ненормированный рабочий день?

    Кому можно установить ненормированный рабочий день? Вопрос

    По результатам спец. оценки условий труда у многих профессий отменен дополнительный отпуск. Каким рабочим профессиям можно предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, кроме ИТР? Например, можно ли предоставить д/о за ненормированный рабочий день слесарю-ремонтнику, электромонтеру, водителю грузового автомобиля?

    Ответ

    Перечень должностей сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюза при его наличии.

    Об этом говорится в статье 101 Трудового кодекса РФ. Так, перечень должностей можно закрепить, например, в Положении о ненормированном рабочем дне или оформить приложением к Правилам трудового распорядка. Примерами оформления локальных актов об утверждении перечня могут служить приказ ФСС России от 22 июня 2009 г. № 146 и постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 1 ноября 2007 г. № 274п .

    За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам положена компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.Продолжительность такого отпуска определите коллективным договором, Правилами трудового распорядка либо непосредственно трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней. Это следует из положений статьи 119 Трудового кодекса РФ.

    Статья 101 Трудового кодекса РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в связи с чем представляется, что ненормированный рабочий день может быть установлен и работникам, которым установлено сокращенное рабочее время . За ненормированный рабочий день сотрудникам полагается дополнительный отпуск в размере не менее трех календарных дней.

    При этом возможность установления работодателем ненормированного рабочего дня работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда снижает уровень установленных для них государственных гарантий, призванных сократить время воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды.

    Таким образом, прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня работникам, занятым во вредных условиях труда, в трудовом законодательстве не содержится. При принятии решения об установлении ненормированного рабочего дня сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, нужно учесть, что несоблюдение сокращенной продолжительности рабочего времени в отношении этих работников может привести к повышению уровня производственного травматизма и риска возникновения профессиональных заболеваний.

    Если Вы все же решите установить сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, ненормированный рабочий день, они будут иметь право на дополнительный отпуск и за вредные условия труда, и за ненормированный рабочий день .

    Примечание . до 06.10.2006 года ненормированный рабочий день устанавливался только за рамками нормального рабочего времени, что исключало возможность установления ненормированного рабочего дня лицам, работающим сокращенное или неполное рабочее время. В настоящее время редакция ст. 101 Трудового Кодекса таких ограничений не содержит. поскольку согласно данной норме: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

    Закон ограничивает максимальную продолжительность смены для отдельных категорий сотрудников (ст. 94. ч. 2 ст. 329 ТК РФ, раздел 2 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 ). Сюда входят сотрудники, занятые во вредных условиях, сотрудники, чья работа связана с движением транспортных средств (к которым относятся водители).

    Что касается установления ненормированного рабочего дня рабочим, то отметим следующее.

    Поскольку в ст. 101 ТК РФ речь идет о перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, выходит, что установить такой режим работы можно только тем работникам, которые занимают какую-либо определенную должность в организации, а не работают по рабочей профессии.

    При этом следует заметить, что само разграничение понятий «должность» и «рабочая профессия» условно. Несмотря на то, что такая классификация приводится в различных квалификационных справочниках, последние согласно ст. 57 ТК РФ подлежат обязательному применению работодателями в части соответствия наименованиям должностей, профессий и квалификационным требованиям, указанным в них только в случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

    Также произвольное наименование должностей и профессий может создать для организации определенные сложности. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" каждая организация обязана провести специальную оценку условий труда своих работников. Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности (профессии), но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (п. 2 ст. 18 Закона), а если должность (профессия) не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование Вам будет сложно. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, вероятнее всего, придется переименовывать соответствующую должность (профессию) .

    Кроме того, на практике работодатели зачастую включают в Перечни профессии рабочих. Так, постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 01.11.2007 № 274п утвержден Перечень профессий и должностей работников обслуживающего персонала системы Пенсионного фонда Российской Федерации с ненормированным рабочим днем, в который, например, вошла профессия водителя автомобиля, которая входит в Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 ) (ред. от 15.03.1991). Но в данном случае нужно обратить внимание, что возможность установления ненормированного рабочего дня по данной профессии все же нормативно установлена Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (с изменениями на 24 декабря 2013 года) . Согласно данного постановления водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день. В отношении иных водителей ненормированный рабочий день также не устанавливается.

    Но если следовать формулировке закона (ст. 101 ТК РФ), то мы бы не рекомендовали лицам, которые приняты по рабочим специальностям, устанавливать ненормированный рабочий день, так как по формальным признакам при проверке трудовая инспекция может привлечь организацию к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ. Кроме того, сами сотрудники могут обратиться, в том числе и в суд за защитой своих прав.

    1.Ситуация:Каким сотрудникам можно установить ненормированный рабочий день

    Перечень должностей сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюза при его наличии. Об этом говорится в статье 101 Трудового кодекса РФ. Так, перечень должностей можно закрепить, например, в Положении о ненормированном рабочем дне или оформить приложением к Правилам трудового распорядка. Примерами оформления локальных актов об утверждении перечня могут служить приказ ФСС России от 22 июня 2009 г. № 146 и постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 1 ноября 2007 г. № 274п .

    При установлении ненормированного рабочего дня, помимо проверки на соответствие перечню должностей, необходимо учитывать характер работы отдельных групп сотрудников. В частности, нельзя установить ненормированный рабочий день:

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,