Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявления в инспекцию по труду о нарушении трудовых прав img-1

образец заявления в инспекцию по труду о нарушении трудовых прав

Рейтинг: 5.0/5.0 (1875 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как написать заявление в инспекцию по труду

как написать заявление в инспекцию по труду

Татьяна Высший разум (300902) 3 года назад

Образец заявления работника в Государственную инспекцию труда
ЗАЯВЛЕНИЕ

Фамилия Имя Отчество работника _______________________________________________
Электронный адрес_____________________________________________________________
Почтовый адрес________________________________________________________________
Контактный телефон работника __________________________________________________
Номер и дата заключенного трудового договора ____________________________________
Наименование работодателя _____________________________________________________
Фамилия Имя Отчество, должность работодателя___________________________________
Номера телефонов работодателя__________________________________________________
Адрес работодателя ____________________________________________________________
ИНН работодателя _____________________________________________________________

Содержание обращения:
(Изложить факты нарушений работодателем Ваших трудовых прав. Например: Мне не выплатили заработную плату за январь 2013 года, срок выплаты 5 февраля; либо не оплатили основной ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск предоставлен с 05 февраля; не выдаются средства индивидуальной защиты и другие факты нарушений законодательства о труде).

ГИТ по __ области
заявитель: Иванов И. И. адрес: __, телефон: __

жалоба на нарушение трудового законодательства

я работал (работаю) в ___, в должности __. работодатель нарушает закон и мои права, а именно: ____. прошу провести проверку работодателя и выдать ему предписание об устранении нарушения трудового законодательства. прошу не сообщать работодателю моё имя, потому что я боюсь преследований со стороны работодателя. дата подпись

посылается заказным письмом (это лучше) или подаётся через интернет-приёмную (это хуже)

Другие статьи

Образец заявление трудовая инспекция - Файловый сервер

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Отнести заявление в трудовуюинспекциюобразец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости.Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. В итоге за период с 20 года по настоящее время я вообще не получил заработной платы.

Поскольку налицо явное нарушение ваших трудовых прав, вы можете обратиться в территориальный орган роструда (гострудинспецию по вашему региону). Куда обратиться с жалобой, в трудовую инспекцию или в прокуратуру? Трудового кодекса рф, обязан возместить работнику не дополученный им заработок, за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Объясняют это тем, что магазин находится в простое, и вам и так за это заплатят, те же 500 р за день.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию образец
  • На основании изложенного и в соответствии со ст.
  • Отстажировавшись в магазине 8 дней по 6 часов меня не взяли на работу хотя говорили что если 2 дня отстажируешься и выходишь на третий то обычно берут.
  • В ней должна быть отражена суть вашей претензии и предложения по устранению нарушения.
Образец жалобы заявления в трудовую инспекцию

Осуществляют проверки и расследование причин нарушений законодательства о труде и охране труда. Сошлитесь на то, что подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя.

Важно правильно составить текст заявления, в чем существенную помощь могут оказать профессиональные юристы. Администрация сайта не несет ответственности за использование третьими лицами информации, опубликованной на интернет-сайте. В государственную инспекциютруда в краснодарском крае. Куда обратиться, какие документы взять на работе? В список на аттестацию начальник меня не включал.

  1. Заработная плата составляет приблизительно 10 000 -11 000 р.
  2. К сожалению больше никаких подтверждений тому, что я получала премию и тому, что меня ее лишили в связи с сокращением, нет.
  3. Кроме того, само решение об увольнении по такому основанию можно оспорить в суде.

Жалуемся в трудовую инспекцию

Жалуемся в трудовую инспекцию

Размолвки с руководством бывают практически у всех работников. Иногда это приводит к увольнению (Трудовой кодекс ). Если вы считаете, что вас уволили незаконно, то перед тем, как идти в суд, зайдите в трудовую инспекцию. Что это за организация? Каковы её функции? И что даст «обиженному» работнику обращение в эту организацию? Об этом и поговорим.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. Осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы.

Адреса и телефоны территориальных органов Роструда можно найти на его официальном сайте.

Для начала нужно выяснить адрес и телефон районной или городской инспекции по труду. А также личность инспектора, который курирует участок, на котором находиться ваша организация.

Прежде чем идти к инспектору, сформулируйте на бумаге Ваши претензии к организации. В чем заключается нарушение Ваших прав? Если возникают какие-то вопросы, позвоните инспектору и проконсультируйтесь. Жалоба составляется в двух экземплярах. В ней указывается ФИО заявителя, и содержатся данные о его месте жительства, работы или учебы. Обращение, не содержащее этих сведений, признается анонимным и рассмотрению не подлежит. Согласно ст. 358 Трудового кодекса РФ. обязанностью государственных инспекторов труда является сохранение абсолютной конфиденциальности источника любой жалобы или заявления, на основании которого проводится проверка.

Приложите к своей жалобе все документы, которые могли бы подтвердить факты нарушения Ваших прав. Например, это может быть трудовой договор, в котором содержатся пункты, не соответствующие требованиям законодательства. Но если документальных доказательств нет, жалобу всё равно обязаны принять и осуществить проверку.

Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом. В первом случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках. Если жалоба отправлена по почте, у вас на руках будет уведомление о дате доставки Вашего письма.

Заявления и жалобы рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен. Но не более чем на 30 дней. При этом заявителя обязаны поставить в известность о продлении сроков рассмотрения заявления.

На основании Вашей жалобы трудовая инспекция обязана провести проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

По результатам проверки составляется акт. Руководству фирмы дается предписание об устранении выявленных нарушений. И дается срок, в течение которого эти нарушения должны быть устранены. Об устранении нарушений руководство Вашей организации должно в письменном виде отчитаться перед инспекцией.

В зависимости от ситуации и тяжести выявленных нарушений государственные инспекторы имеют право и обязаны:
  • привлекать правонарушителя к административной ответственности (в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ);
  • выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, об устранении нарушений, восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности;

  • приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений;

  • отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда

  • направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении лиц к уголовной ответственности,

  • выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав, о возмещении вреда, причиненного здоровью работника на производстве.
  • Итак, мы рассмотрели пошаговый процесс обращения в трудовую инспекцию. Как мы видим, это не просто формальность. Неблагоприятные результаты проверки могут обернуться для работодателя серьезными проблемами. Поэтому, не стоит пренебрегать обращением в трудовую инспекцию. Возможно, после проверки и вынесения соответствующих предписаний работодателю, у вас уже не будет необходимости подавать на него в суд.

    Государственная инспекция
    труда в г. ____________
    Руководителю госинспекции
    ___________________
    адрес инспекции_____________
    _______________________________
    от ________________________,
    проживающего по адресу: _______
    ____________________________
    конт.тел. ___________________

    Я работаю (работал) в ___________________________, находящемуся по адресу: _______________, в должности _________________. Генеральный директор (директор)______________ (тел. _______, главный бухгалтер _____________________ (тел._____________).

    (излагается конкретная суть жалобы)

    Прошу восстановить мои нарушенные права.

    К жалобе прилагаю копии следующих документов:

    ________________ Петров П.И.
    Дата, Подпись

    Мы часто сталкиваемся с ситуациями нарушения наших прав. В магазинах, на работе, в различных государственных организациях и даже в собственном доме мы не защищены от правового произвола. Знание своих прав и обязанностей, и знание того, где об этом прочитать, поможет лучше ориентироваться в нашей непростой жизни. Именно об этом и пойдет речь в моей колонке. Знания – наша сила!

    ЕЖЕДНЕВНАЯ РАССЫЛКА

    Включает судебную практику, новости законодательства, статьи и экспертные колонки портала.

    Документы
    • ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 19.01.2005 N 30
      (ред. от 05.10.2009) "О ТИПОВОМ РЕГЛАМЕНТЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ"
    Кодексы Спецпредложения

    Заявление в инспекцию по труду

    Заявление в инспекцию по труду Пожалуйста - как правильно сформулировать заявление в государственную инспекцию по труду, с вопросом о не.?

    Пожалуйста - как правильно сформулировать заявление в государственную инспекцию по труду, с вопросом о не выплаченном отпускном пособии?

    Юрист Шевченко Ольга Павловна, г. Пермь:

    здесь дают краткие юридические консультации, составление документов - услуга платная

    Работала по трудовому договору. Пошла в декретный отпуск работадатель отказывается выплачивать все выплаты, касающиеся рождения ребенка?

    Были сегодня в инспекции по труду, инспектор меня направил в суд подавать заявление. какой формы должно быть заявление?!

    Юрист Русанова Оксана Викторовна, г. Владивосток:

    Вика, в суд подать иск надо, а еще необходимо написать жалобу в правоохранительные органы об уклонении работодателя от положенных выплат. Вы можете бесплатно получить консультацию по составлению иска и жалобы, позвонив по тел. 292-02-72

    Я подавала заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду. чтоб выплатили?

    Я подавала заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду. чтоб выплатили задолженность по зарплате. но работодатель проигнорировал всех. Хочу подать в суд. но незнаю как написать исковое заявление. Помогите пожалуйста как это сделать на адвоката нет средств.

    Юрист Евграфова Елена Алексеевна, г. Астрахань:

    Во-первых, прокурор может обратиться с заявлением в защиту Ваших интересов. Во-вторых, найдите в интернете образец искового заявления о взыскании заработной платы и подставляйте свои данные.
    Удачи!
    Стоимость составления такого иска -1000 руб. если решите - могу помочь.

    Как правильно написать заявление в инспекции по труду. На работе происходит беспредел?

    Как правильно написать заявление в инспекции по труду. На работе происходит беспредел, по отношению выдачи оплаты труда и отпусков.

    Юрист Мазунин Сергей Александрович, г. Пермь:

    заявление в свободной форме.

    Как подать заявление-жалобу в инспекцию по труду находящуюся в москве?

    Как подать заявление-жалобу в инспекцию по труду находящуюся в москве, если проживаем в ярославле ,а организация московская?

    Юрист ООО "Авеста", г. Красногорск:

    Отправьте жалобу по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

    По трудовому законодательству заявления, написанные в Инспекцию по труду?

    По трудовому законодательству заявления, написанные в Инспекцию по труду, рассматриваются в течении 15 дней, если не требуется дополнительных проверок. Ответьте, пожалуйста, в течении какого срока рассматриваются заявления фактически и что могут представлять собой дополнительные проверки?

    Юрист Зубков Роман Юрьевич, г. Москва:

    фактически проверка инспекции не носит реальный результат - лучший способ - обращение в суд.

    На наше предприятие по нашему заявлению в инспекцию по труду пришла комиссия с инспекции.?

    На наше предприятие по нашему заявлению в инспекцию по труду пришла комиссия с инспекции. Глядя на многочисленные факты нарушений ТК.РФ
    подтвержденные документально (нарушение администрацией договора о материальной ответственности), инспектор заявила: я юрист и работаю только с юридическими документами, факты нарушений юридически не подтверждены, Подавайте в суд. Ответ со стороны инспектора был, что работа проведена, от вопросов о нарушения ТК РФ ответа не последовало.
    Должен ли инспектор обращать внимание на нарушение ТК РФ не оформленные юридически. Имею ли я право потребовать повторной проверки, и назначении других членов комиссии?

    Юрист Зубков Роман Юрьевич, г. Москва:

    Уважаемый Евгений!
    Рекомендую о данной позици иинспектора сообщить одновременно его руководителю и руководителю городской инспекции - думаю ситуация изменится - не стесняйтесь расписать в красках всю процедуру проведения проверки.

    Я обратился в инспекцию по труду г. Волоколамска с таким заявлением?

    Я обратился в инспекцию по труду г.Волоколамска с таким заявлением:
    Заявление


    Прошу рассмотреть правомерность моего увольнения председателем Правления садового товарищества «Отрадное-36» Землянухиным С.А.
    С/т «Отрадное-36» находится по адресу: МО, Волоколамский р-н, Ченецкий с/с, д.Веригино.
    Я работал в этом товариществе сторожем уже более 10 лет (начиная с осени 1997 года). Сначала з/пл получал неофициально, никаких документов о приеме на работу заполнять не предоставляли, соответственно трудовая книжка находится у меня дома и записи о работе в с/т «Отрадное-36» отсутствуют. С 2005 года я являюсь инвалидом 2-й группы, моей справкой ВТЭК бухгалтерия с/т пользуется в целях получения льгот по уплате ЕСН. Отчисления в Пенсионный Фонд осуществляются с 1999 года. Трудового договора со мной правление не заключало, должностных инструкций подписанных мной тоже не имеется. График работы сторожей (а их 2 штатных единицы) осуществляется сутки через сутки, что противоречит действующему Трудовому законодательству. За все время работы мне не был ни разу предоставлен очередной отпуск. Выплата з/пл осуществляется не регулярно, за последний год периодически з/пл под моей фамилией выдавалась посторонним людям, в платежных документах нет моей подписи и соответственно деньги я не получал. 28 июня 2008 года председатель Землянухин вручил мне Приказ (копию прилагаю к этому письму) о моем увольнении за неисполнение должностных обязанностей. Каким образом меня можно уволить за невыполнение обязанностей, о которых я не имею представления. К тому же, опять заработная плата мне не была выплачена, хотя последний рабочий день был 25 июля 2008 г, а компенсация за неиспользованные отпуска тем более.
    Убедительная просьба, по возможности оперативно, разобраться с моим вопросом, и мне мы хотелось, чтобы мой трудовой стаж был внесен в трудовую книжку и соответственно если увольнение правомерно, то статью об увольнении, также мне бы хотелось получить не выплаченные мне деньги за сверхурочные часы работы, компенсацию за неиспользованные отпуска и отработанное время.

    Мне дали инспектора Шлаферову Наталью Валерьевну, которая отказалась разбираться с моим вопросом по причине неоформленных труд. Отношений, что это не компетенция труд. Инспекции. Но приказ об увольнении есть, налоги и з/пл начислялась. Помогите пожалуста рещить мой вопрос. Я не знаю, куда мне еще обращаться. С уважением Милица Василий Иванович.

    Юрист Стрикун Галина Владимировна, г. Санкт-Петербург:

    Василий! Вам ничего другого не остается как обращаться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, восстановлении на работе и вызскании зарплаты за вынужденный пргул.Если у вас есь приказ об увольнении, за вас работодателем платились налоги. то это можно рассматривать как заключенный трудовой договор со всеми вытекающими послетствиями.Удачи

    Юрист Водолазский Игорь Анатольевич, г. Севастополь:

    Вам надо в срок бе позднее 25 августа 2008 г. заявить иск в районный су, потребовав восстановления на работе, внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, выплате заработной платы и процентов за ее задержку, обязания предоставить отпуска. Думаю, что не помешает непосредственная помощь юриста (адвоката) по трудовым спорам, тем более, что оплата его помощи может быть взыскана с ответчика.

    Юрист Зайцев Даниил Сергеевич, г. Москва:

    Добрый день Василий!Как уже было сказано ранее моими коллегами Вам необходимо обратиться в суд о взыскании не выплаченной заработной платы +восстановление на работе.Рекомендую обратиться за консультацией к юристам г.Волоколамска специализирующихся на решение трудовых споров.
    Удачи вам, во всех делах и начинаниях!

    Подскажите, пожалуйста, куда обращаться с заявлением в прокуратуру или в инспекцию по труду?

    Подскажите, пожалуйста, куда обращаться с заявлением в прокуратуру или в инспекцию по труду ,если я проживаю в одном городе, а работаю (где нарушают мои трудовые права) в другом?

    Юрист Дмитриев Кирилл Валерьевич, г. Москва:

    Обращаться Вам необходимо в инспекцию по труду по месту нахождения предприятия-работодателя.
    С уважением,

    Ответте пожайлуста на наш вопрос. Мы подали коллективое заявление в инспекцию по труду?

    Ответте пожайлуста на наш вопрос. Мы подали коллективое заявление в инспекцию по труду, в какие сроки они должны с ним разбираться.

    Юрист Киселева Лилия Александровна, г. Москва:

    в течении 15 дней если ответ на заявление не требует проверки (если в заявлении вы задаете конкретные вопросы по законодательству, просите разъяснить положения ТК).

    30 дней - если рассмотрение вашей жалобы требует документальной проверки.

    Юристы 9111.ru по теме «Заявление в инспекцию по труду»

    Жалоба в инспекцию по труду образец - Бесплатный архив юридических документов

    Жалоба в инспекцию по труду образец

    Заявитель принят на работу на основании трудового договора. За время роботы он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные перед ним руководством задачи. Работодатель безосновательно отстранил заявителя от работы, мотивируя это тем что заявитель находится в нетрезвом состоянии. При этом работодатель постоянно чинит заявителю препятствия в осуществлении трудовой деятельности. Своими действиями работодатель понуждает заявителя уволится. С действиями работодателя заявитель несогласен и считает их незаконными и необоснованными. Заявитель просит рассмотреть жалобу по существу возникшей проблемы. Провести проверку деятельности организации.

    В Государственную инспекцию труда по г. __________
    ________________________________________

    гр. ____________________________, проживающего по
    адресу: ________________________________________

    Я, ___________________, «___» _____________ ________ года принят на работу в ООО «_______________» на основании трудового договора № ______.
    Моя должность _____________________ с заработной платой ____________ рублей.
    За время работы я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи.
    Мною надлежащим образом выполнялась поручаемая работодателем работа, за которую я регулярно получал заработную плату в установленном трудовым договором размере.
    «___» ________________ 2011 года работодатель безосновательно отстранил меня от работы, мотивируя это тем, что я нахожусь в нетрезвом состоянии. Я возразил и потребовал проведения медицинского освидетельствования на определение состояния опьянения, работодатель отказался. При этом работодатель постоянно чинит мне препятствия в осуществлении трудовой деятельности. Своими действиями работодатель понуждает меня уволится, У меня отсутствует желание прекращать трудовые отношения. Однако работодатель угрожает уволить за нарушение трудовой дисциплины (хотя оснований для этого не было, за весь период работы со стороны работодателя ко мне не было замечаний).
    С действиями работодателя я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными по нижеуказанным мотивам.

    В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации дискриминация в сфере труда запрещена.
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
    На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

    Из пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

    Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
    В рассматриваемой ситуации я не желаю прекращать трудовую деятельность в _________________. Работодатель вынуждает меня уволиться, что противоречит закону.

    На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

    Действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные страдания выражаются в том, что я испытал нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению ко мне, а также беспокойство и страх за свое будущее, а также был вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание моих законных прав.
    Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.

    В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
    Согласно ст. 352 ТК РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещёнными законом способами.
    Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
    - самозащита работниками трудовых прав;
    - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
    - государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    - судебная защита.
    К числу незапрещённых законом способов относится обращение работника, трудовые права и свободы которого нарушены, в орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 33 Конституции Российской Федерации, граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

    В соответствии с частью 1 статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
    В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
    в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;
    запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
    изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
    расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
    предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
    направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
    выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
    запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
    составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

    В соответствии со ст. 2 Федерального Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ " О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
    Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

    На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

    1. Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.
    2. Провести проверку деятельности ООО «_________________» (адрес: ______________________________________________) по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав, принять меры для защиты и восстановления моих нарушенных прав.
    3. О результатах рассмотрения настоящей жалобы сообщить по вышеуказанному адресу.


    «____» _____________ 2011 г. __________/_____________/

    Образец заявления в инспекцию по труду - сайт с формами

    Образец жалобы в Государственную инспекцию труда

    В личной беседе бухгалтер организации не прячет, так как у конторы нет средств, что организация действует незаконно, но она сама опасается быть уволенной и потому строго исполняет распоряжения директора о невыплате заработной платы. Трудового кодекса, должен возместить работнику не дополученный им заработок, за задержку выдачи работнику трудовой книги. Таковым образом, ооо, гарантированное конституцией, статьи 84.1 и 136 трудового кодекса, а также ущемлено мое право на получение заработка, в лице собственных должностных лиц нарушена статья 37 конституции. Естественно, касающаяся сложных отношений работника и работодателя персональна, возможно, что любая жизненная ситуация, потому ваш определенный вариант, будет различаться от описанного мною в этом образце жалобы. В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книгу мне не выдали. Я также рекомендую для вас ознакомиться со статьшй по данной теме, которая дополнит ваши познания и даст убежденности в борьбе с нечестным работодателем. Я рекомендую для вас употреблять данный эталон жалобы в случае появления таковой необходимости, так как его эффективность не один раз проверена в процессе моей адвокатской практики. Так как моя трудовая книга находится в ооо, я не могу устроиться на другую работу. При сокращении расчет со мной произведен не был. Невыдача работнику трудовой книги при увольнении является одним из случаев незаконного лишения работника способности трудиться. Трудового кодекса рф заработная плата выплачивается не пореже чем каждые полмесяца в день, трудовым контрактом, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом. Некие юристы жалобу в трудовую инспекцию именуют заявлением, это не ошибка. Но правильней именовать данное обращение: жалоба о нарушении прав работника в муниципальную инспекцию труда. Года мною было подано управлению организации уведомление о том, что я приостанавливаю работу с 9 часов 00 минут, 20_ года до выплаты мне заработной платы на основании статьи 142. Данное заявление директор проигнорировал. У работодателя образовалась задолженность по зарплате в размере, указать полную сумму задолженности, рублей. Я не получал заработную плату, что является грубым нарушением, 20_ года по настоящее время. Данный факт подтверждается аудиозаписью на CD диске, приложенном к заявлению. Тк рф в день прекращения трудовых отношений работодатель должен произвести с работником расчет. Предлагаемый эталон жалобы в трудовую инспекцию содержит лишь более значительные нарушения. Эталоны исков и жалоб. Я обратился к управлению с просьбой выдать мне зарплату за переработанные месяцы. В итоге за период, 20_ года по настоящее время я вообщем не получил заработной платы. Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности либо штата работников организации. В период, указать должность, работал, инн, в ооо, юридический, 20_ года, 20_ года или по настоящее время, фактический адрес: индекс, кпп: огрн: расчетный счет _ бик. Избранные фото и видео. Санкт - петербург, гарантии и интересы, повсевременно грубо нарушались мои трудовые права, дом _ за весь период моей трудовой деятельности управлением ооо.

    Образец заявления в инспекцию по труду

    Образец заявления в инспекцию по труду

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 16
    Регистрация: 04.01.2014
    Пользователь №: 15957
    Спасибо сказали: 1 раз(а)

    образец заявления в инспекцию по труду

    Заявление о нарушении трудовых прав работника - Образцы документов по трудовому праву - Образцы документов - Профессиональная Юридическая Консультация

    Профессиональная Юридическая Консультация +7(962)9232019 Образцы документов

    Руководителю Государственной инспекции труда

    От Петрова Петра Петровича
    Адрес: 105023, г. Москва, ул. Веерная, д. 115, корп. 2, кв. 00
    Тел. +7 (495) 000-00-00

    Я, Петров Петр Петрович, в период с 20 января по 30 мая 2010 года работал водителем в ООО «ЭлексПолюс» (ИНН/КПП 1011111111/111111111, ОГРН 1234567891011, юридический адрес: 104100, г. Москва, ул. Стромынка, д. 53, корп. 1. За весь период моей трудовой деятельности руководством ООО «ЭлекПолюс» постоянно грубо нарушались мои трудовые права, гарантии и интересы. Эти нарушения выражаются в нижеследующем.

    1. В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудовых отношений оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В нарушение требований вышеуказанной статьи меня не ознакамливали с приказом (распоряжением) об увольнении. Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушены статьи 68 и 84.1. Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

    2. В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
    В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне выдали лишь 17.10.2007. При этом в связи с задержкой оформления при увольнении мне было сложно устроиться на другую работу – у меня не было трудовой книжки и мне было сложно объяснить работодателям дату моего увольнения и причину задержки оформления.
    Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 84.1. Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

    3. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет. В нарушение вышеуказанных статей ООО «ЭлексПолюс» систематически задерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, а только ее часть). В итоге за период работы с «__» _______ 200_ года по «__» _________ 200_ года у работодателя образовалась задолженность по зарплате в размере 150 000 (Сто пятьдесят тысяч) рублей. При увольнении расчет со мной произведен не был.
    Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 37 Конституции РФ, статьи 84.1 и 136 Трудового кодекса РФ, а также ущемлено мое право на получение заработка, гарантированное Конституцией РФ.

    4. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение вышеуказанной статьи мне не выдали мой экземпляр трудового договора, и поэтому я испытываю затруднения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации за иные нарушения заключенного со мной трудового договора. Я даже не знаю, каков размер «белой» заработной платы, которая мне выплачивалась. Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 67 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

    Выше указаны только наиболее существенные нарушения. Уверен, что в отношении других работников дело обстоит также.

    Полагаю, что вышеуказанные действия ООО «ЭлексПолюс» и должностных лиц подпадают под статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее – КоАП РФ).

    В соответствии со статьей 23.12 КоАП РФ и статьей 357 Трудового кодекса РФ, Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

    - в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

    - запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

    - изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

    - расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

    - предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

    - направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

    - выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

    - запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или деклараций о соответствии либо не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

    - составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    - выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

    Исходя из вышеизложенного, прошу:

    1. Провести проверку по настоящей жалобе и при обнаружении нарушений законодательства РФ в деятельности ООО «ЭлексПолюс» или должностных лиц этой организации – привлечь виновных лиц к административной ответственности;

    2. В соответствии со ст. 358 ТК РФ не сообщать в ООО «ЭлексПолюс» о том, что я написал настоящую жалобу и о том, что проверка проводится по моей жалобе;

    3. Сообщить мне о результатах рассмотрения настоящей жалобы и результатах проведенной проверки.

    Приложение копий документов:

    1.Трудовой договор.

    2.Трудовая книжка.

    Заявитель ____________/Петров П.П./

    Дата «____» декабря 2010 года