Руководства, Инструкции, Бланки

приказ на увольнение в связи с сокращением штата образец img-1

приказ на увольнение в связи с сокращением штата образец

Рейтинг: 4.4/5.0 (1892 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец заполнения приказа об увольнении в связи с сокращением штата

  • Фильмы
  • Игры
  • Музыка
  • Софт
  • Книги
По вашему запросу найдено - образец заполнения приказа об увольнении в связи с сокращением штата

Книга: Трудовая книжка * Рис.1 Образец приказа о назначении ответственного за ведение, учет, хранение. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора). договора в связи с сокращением штата и записи в трудовую книжку. Увольнение по сокращению штатов \ Консультант Плюс * Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не. в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п.Увольнение работников по сокращению штата * 17 фев 2009. 40 КЗоТ). Увольнение работников и гарантии их материальной поддержки. образцов информационно-распорядительных документов по. В связи с сокращением штата, утвержденным приказом по предприятию от 15.10.2008 г. Порядок заполнения и предоставления работодателями. Увольнение по сокращению штата: как избежать нарушений. * Приступая к процедуре сокращения численности или штата работников организации. юридической силы, что влечет за собой отмену приказа об увольнении. Пример уведомления органа службы занятости о проведении. двух месяцев, об увольнении в связи с сокращением численности или штата. Увольнение По Сокращению Выплаты - Помощь Юриста * Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов тут посмотрите. по сокращению штата При расторжении трудового договора в связи с. образец приказа на выплату выходного пособия при увольнении по ст 178 мои. Примерный образец приказа об изменении штатного расписания * Примерный образец предложения другой работы в связи с изменением определенных. о сокращении численности (штата) работников организации. Примерный образец предупреждения о предстоящем увольнении.Расторжение трудового договора в связи с сокращением. * Образец приказа о сокращении численности или штата работников учреждения…. Образец приказа о формировании комиссии по высвобождению. связанных с увольнением в связи с сокращением численности или штата работников. При заполнении графы 4 формы количество штатных единиц по. Оформляем сокращение численности или штата работников. * 29 апр 2013. Вот образец такого приказа. еслисокращение не приведет к массовому увольнению — не позднее чем за 2 месяца;. В связи с проводимым сокращением численности и штата работников (приказ. Увольнение по соглашению сторон * 10 мар 2009. Увольнение в связи с сокращением штата (численности) работников (п. Образец приказа об аннулировании приказа об увольнении.Содержание Пакета Кадровика * БАЗА ОБРАЗЦОВ ДОКУМЕНТОВ И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ( более 3000. Перевод в другую организацию (увольнение в связи с переводом). Приказ о сокращении численности и штата; Приказ об аннулировании. Сокращение численности или штата работников. * 82, 373) предусмотрено, что увольнение работников, являющихся членами. В связи сокращением штата нормы Трудового кодекса РФ обязывают. Форма сообщения выборного профсоюзного органа произвольная. в случае сокращения численности при заполнении приказа и трудовой книжки. Приказ об увольнении (расторжении, прекращении трудового. *. работодателя (сокращение штатов, применение дисциплинарного взыскания. Форма приказа об увольнении работника (работников) унифицирована и. увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с. * 16 фев 2012. Принятие решения о сокращении штата или численности работников. пример приказа о проведении мероприятий по сокращению. Сокращение численности или штата работников | Страничка. * 1 мар 2012. штата работников,образец приказа об увольнении работника в связи с. за два месяца издать приказ о сокращении численности или штата. Заполнить в личной карточке работника (форма т-2) раздел XI.Запись об увольнении. Оформления документов работников ДОУ * 2 дек 2010. Внесение записи об увольнении в связи с сокращением штата. Документом – основанием для издания приказа и расторжения. Документы при сокращении: основные и «запасные» * Приказ о сокращении численности (и/или штата) должен содержать дату. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или). Образец заполнения формы см. в Примере 3. Можно ли в связи с изменением трудового законодательства в 2014 году заключать подобные договоры?Сокращение штата Приказ об увольнении по сокращению * Все необходимые документы: бланки приказов, актов, уведомлений. Унифицированная форма № Т-8. в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской. Увольнение * 1 апреля Предлагаем образец приказа о сокращении штата сотрудников и образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. 722. Пример заполнения новой формы справки о доходах работника.Приказ об изменении штатного расписания: в каких случаях как. * В любой организации возможно сокращение штата или, напротив. Приказ об изменении штатного расписания, образец которого можно скачать на нашем. выплаты и правильно подготовить документы на увольнение. с приказом об изменении штатного расписания в связи с сокращением штата.Расторжение трудового договора: сокращение штата или. * 6 сен 2011. ботника в связи с сокращением штата будет. ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА. БЕЛИЦКАЯ. денному образцу. На бланке. Копия приказа о сокращении численности (штата) работников организации.

Скорость: 5476 Kb/s

Другие статьи

Образец бланка приказа об увольнении по сокращению штата Образец штатного приказа Образец шаблон бланк

Приказ о сокращении штата

В процессе деятельности предприятия может возникнуть ситуация, результатом которой становится сокращение штатных единиц путем создания приказа о сокращении штата. По своей сути эта процедура заключается в исключении из штатного расписания некоторого количества должностей, либо незаполненных вакансий. При этом общее число штатных единиц может оставаться прежним. Уволить работника по причине сокращения штата можно лишь в том случае, если его должность будет ликвидирована, или перевод на иную работу невозможен (определено частью 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Действия работодателя в случае сокращения штата

В случае принятия решения об изменении численности работников или сокращении должностей, работодателю необходимо составить штатное расписание в новой редакции, с учетом всех изменений численности работников, названий должностных мест, структуры подразделений и т.п.

Приказ о сокращении штата образец составления

Администрация предприятия обязана за 60 дней до момента увольнения штатов уведомить в письменном виде службу занятости о предстоящем событии. В письме должны быть отражены сведения о количестве упраздняемых должностей, квалификационных требований, профессий и специальностей работников, размеры заработной платы по каждой позиции. Такое же уведомление должно быть направлено и в профсоюзную организацию предприятия. В случае, если сокращение штатов будет носить массовый характер, то органы службы занятости и профсоюз должны быть предупреждены за 90 дней до события.

Работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении каждому сотруднику предприятия под расписку, за два месяца до сокращения. Если работник не согласен с таким решением и отказался ставить свою подпись на уведомлении, должен быть составлен соответствующий акт.

Администрация предприятия обязана известить претендентов на сокращение о наличии вакантных мест, на которых работники смогут выполнять свои должностные обязанности согласно квалификации и состоянию здоровья. В случае если переход на другую должность потребует дополнительного обучения или переквалификации, такие вакантные места работодатель предлагать не обязан.

Руководящий орган предприятия может без предварительного уведомления предложить работнику уволиться, однако в этом случае работодатель обязан будет выплатить увольняемому компенсацию в размере его среднего дохода, с учетом периода, который остался до истечения срока предупреждения о сокращении. Также в его обязанности входит выплата выходного пособия и среднемесячного заработка за весь период трудоустройства. Процедура увольнения без предупреждения оформляется в письменном виде, а при несогласии с ней работника сокращение проводится в установленном порядке.

Преимущественные права работников и основания для увольнения

Преимущественным правом оставления на своей должности могут воспользоваться сотрудники с высокими показателями трудовой активности и производительности, а также лица, содержащие нетрудоспособных членов семьи, которые зависят от их доходов и находятся на полном обеспечении работающего. Данное преимущество не распространяется на государственных и муниципальных служащих.

Работникам – членам профсоюза предоставляется право сохранить рабочее место, поскольку их увольнение в связи с сокращением штатов выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, а также структурных подразделений не ниже цеховых, проводится только после согласования с вышестоящим профсоюзным органом (определено статьей 374 ТК). Для этого сотрудник должен направить в главный профсоюзный орган проект приказа о сокращении штата, с приложением копий документов в отношении принятого решения (определено статьей 373 ТК).

Процедура увольнения проводится не позднее 30-дневного срока с момента получения обоснованного мнения (согласия) высшего профсоюзного органа.

Освобождение от занимаемой должности ввиду сокращения, произошедшее до момента окончания срока предупреждения, может происходить:

  • по желанию работника;
  • при применении процедуры перевода на иную должность (рабочее место);
  • в результате систематических нарушений дисциплины.

    Закон запрещает увольнение:

  • беременных женщин;
  • лиц, имеющих на иждивении детей, которым не исполнилось 3 года;
  • одиноких матерей (иных лиц), на иждивении и воспитании которых находятся дети до 14 лет, дети-инвалиды до 18 лет.

    Работающих граждан в возрасте 18 лет уволить по сокращению штата можно только с согласия госинспекции по труду и комиссии по защите прав несовершеннолетних.

    Порядок увольнения работников

    Согласно принятой на предприятии системы делопроизводства, работодатель должен издать приказ об увольнении работников, с указанием причины и даты. Каждому сотруднику необходимо ознакомиться с решением руководства под роспись. Случай отказа от подписи фиксируется составленным актом.

    Окончательный расчет по заработной плате, отпускным, иным выплатам проводится в последний день работы. На руки работнику должна быть выдана трудовая книжка с соответствующими записями, а в случае отказа сотрудника от получения книжки должен быть составлен акт. В такой ситуации на адрес места жительства работника направляется письменное уведомление с приглашением получить документ, либо ответить согласием на отправку трудовой книжки почтой.

    Образец бланка о сокращении штата сотрудников скачать (Размер: 36,0 KiB | Скачиваний: 2 012)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (при массовом увольнении - за три месяца).

    Уведомление профсоюзной организации о сокращении численности или штата работников представляет собой письмо, составленное в произвольной форме и направляемое в первичную профсоюзную организацию. Стандартный образец уведомления о сокращении штата обычно содержит:

    · наименование, юридический адрес, телефон работодателя;

    · причины увольнения работника;

    · предполагаемую дату прекращения трудового договора;

    · реквизиты приказа о сокращении численности или штата;

    · перечень сокращаемых должностей с указанием структурного подразделения, количества сокращаемых единиц и должностного оклада;

    · должность, ФИО и подпись должностного лица, составившего уведомление.

    Уведомление о сокращении штата подписывается руководителем организации или кадровой службы и отправляется по почте заказным письмом с описью вложения. В ответ на данное сообщение профсоюз в течение 7 рабочих дней должен представить мотивированное мнение о правомерности прекращения трудового договора с работником с учетом причин увольнения (ст. 373 ТК РФ).

    Этот документ используется в следующих процедурах:

    При cокращении должности работника работодатель обязан письменно уведомить его об этом не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения и предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ. Данное правило не действует в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Их можно уволить только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.180 ТК РФ ).

    Работодатель обязан также в письменном виде предлагать все имеющиеся вакансии на предприятии для трудоустройства со дня получения уведомления до даты увольнения.

    Уведомление о сокращении должности должно быть представлено работнику для ознакомления под роспись лично или отправлено по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

    Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает унифицированную форму уведомления о сокращении должности, поэтому кадровые специалисты оформляют данный кадровый документ в произвольной форме. Текст уведомления должен содержать основания сокращения должности. Таким основанием может быть приказ о сокращении численности штата, приказ об изменении штатного расписания. Также в уведомлении о сокращении должности нужно указать ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации.

    Уведомление о сокращении должности должно включать в себя перечень вакансий, предлагаемых работнику, а также по желанию работодателя пердложение о досрочном увольнении с выплатой всех полагающихся компенсаций и пособий.

    Работник может отказаться подписывать уведомление о сокращении должности. в этом случае оформляется соответствующий акт об отказе ознакомиться с уведомлением.

    Уведомление о сокращении должности регистрируется в журнале регистрации уведомлений.

    Этот документ используется в следующих процедурах:

    Увольнение по сокращению штата: как избежать нарушений

    Руководители организаций и предприниматели без образования юридического лица, осуществляя управленческие функции, зачастую сталкиваются с необходимостью уменьшить численность персонала. Это может быть связано и с ухудшением финансового положения организации, и с отсутствием у работодателя возможности обеспечить каждого работника работой, обусловленной трудовым договором.

    К сожалению, как показывает практика рассмотрения заявлений граждан, уволенных в связи с сокращением численности (штата) работников организации, о восстановлении на работе, далеко не все руководители организаций (да и работники отдела кадров) знакомы с законодательными требованиями, предъявляемыми к процедуре сокращения.

    Каким должен быть порядок прекращения трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ, как обойти проблемы, связанные с пробелами в законодательстве? Какие должны быть подготовлены документы? Вашему вниманию предлагается статья, подготовленная сотрудником Государственной инспекции труда в г. Москве Д.Н. Языковым, где приведены рекомендации по решению данных вопросов.

    Приступая к процедуре сокращения численности или штата работников организации, работодатель должен учитывать, что ее нарушение может не только повлечь за собой восстановление работника на работе, но и иметь неблагоприятные последствия для руководителя организации (предпринимателя без образования юридического лица) либо для юридического лица в целом.

    Приказ о сокращении штата

    Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

    Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!

    Сокращение рабочего штата - это своего рода закрытие тех или иных должностей, которые, возможно, не имеют возможность финансироваться, либо перестали быть актуальными. В таких случаях уместно применение приказа о сокращении рабочего штата.

    Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

    Посмотреть как работает Класс365

    Вход в демо-версию

    Как правильно составить приказ о сокращении

    Для того чтобы принять решение об увольнении того или иного сотрудника, работодателю или владельцу компании необходимо совершить некоторые действия, которые предусмотрены государственным законом о сокращении рабочего штата.

    Нужно внести определенные изменения в штатное расписание. Также, применение приказа о сокращении штата возможно, если сотрудник, попадающий под сокращение, персонально предупрежден под расписку не позднее, чем за два месяца до увольнения. Под предупреждением работник обязан поставить свою роспись об ознакомлении. В случае отсутствия данной росписи, может быть составлен соответствующий акт.

    Работник может быть уволен без предупреждения, но в этом случае, работодатель обязан выплатить должностному лицу, попавшему под сокращение, денежную компенсацию в размере среднего заработка, начисленную за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также, помимо компенсации, выплачивается выходное пособие и заработок за период поиска нового трудоустройства.

    Применение приказа о сокращении штата возможно, если до истечения предупредительного срока работник был замечен в нарушении дисциплинарных норм, получил перевод на другое место работы или уволился по собственному желанию.

    Применение приказа о сокращении штата недопустимо относительно беременных, женщин, которые имеют детей до трёх лет, одиноких матерей с детьми до четырнадцати лет и других лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей без матери, членов профсоюзов.

    Кроме сотрудников, которых нельзя сократить, существуют ещё сотрудники, которые имеют некие преимущества по сравнению со своими коллегами. Согласно Трудовому кодексу 179 РФ, в котором предписано кем должен, в последнюю очередь «жертвовать» работодатель. Если под сокращение попадают две одинаковые должности, то необходимо оставлять того сотрудника у которого высокая производительность труда и который имеет более высокую квалификацию.

    В день, когда осуществляется увольнение сотрудника, издается приказ, где прописывается дата и четкая формулировка причины об увольнении. В последний день работы сотрудника на предприятии производится окончательный расчёт, выплачивается компенсация за неиспользование отпуска, а также выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении. Если сотрудник, попавший под сокращение, отказывается забирать трудовую книжку с места работу, составляется соответствующий акт.

    Если сотрудник думает, что во время сокращения были нарушены его права, то можно обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд или прокуратуру. Во время отстаивания своих интересов сотруднику необходимо знать об очень важном моменте, что подать исковое заявление можно только в течение одного месяца с момента увольнения. Если это не было сделано своевременно, то суд может отказать в принятии иска. Но, если еще один вариант у сотрудника - это обращение в прокуратуру или же в государственную инспекцию. Так как обращения в эти службы не имеют временных ограничений. Во время обращения в любую их инстанций необходимо подавать письменное заявление. В заявлении должна быть изложена суть претензий к работодателю и кратко описана причина увольнения.

    Начните работу с программой Класс365 уже сегодня! Следующие бланки:

    02 октября 2016 года

  • Увольнение по сокращению штата

    Увольнение по сокращению штата

    Сокращение штата - исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность (исключение из штатного расписания незаполненых вакансий)

    Вопрос-Ответ Письма и разъяснения

    ОАО в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройств.

    Консультации

    Как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия в связи с сокращением штата?

    Чем закреплено,что в тот период, когда выплачивается выходное пособие не удерживаются излишне выплаченные отпускные и почему среднемесячный заработок на период трудоустройства при ликвидации предпр.

    Проконсультируйте пожалуйста, уже запуталась, при увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплатить в день увольнения: заработную плату за фактически отработанное время+компенсацию за н.

    Я работаю в организации ААА с 27.10.2007. С 18.08.2008 по 05.01.2009 отпуск по беременности и родам, а с 06.01.2009 по 06.11.2011 нахожусь в отпуске по содержанию ребенка до достижения им 3-х лет.

    Обращаюсь к Вам с благодарностью еще раз по сокращению сотрудника.

    получив на работе уведомление о сокращении штата руководство требует написать рапорт об увольнении в связи с сокращением или рапорт на отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением штата.З.

    Я уволена по сокращению 31.10.2010 года. Как должно начисляться выходное пособие за 3-й месяц он приходится на период с 31.12.2010 - по 31.01.2011года. Рабочих часов мало, но ведь рождественские ка.

    Выдали уведомление об исключении должности из штатного расписания через 2 месяца, в котором написано предложение перевестись на работу к другому работодателю или увольнение по собственному желанию.

    Работаю в организации с 2003г. В октябре 2007г ушла в декретный отпуск. С февраля 2008 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. В апреле 2010 досрочно вышла на работу. В ноябре 2010 был прод.

    Интересует вопрос увольнения по сокращению штата. В нашей организации уже были уволены сотрудники, но без выплат и компенсаций. через месяц планируют уволить остальных сотрудников без выходных посо.

    Подскажите, если у меня ЕСХН,уволен работник (с окладом 4330+15%РК=4979,5) 28.05.2011 по ликвидации, я ему должна заплатить компенсацию 4979,5, и +4979,5 за второй месяц если не трудоустроиться. А.

    Приказ на увольнение в связи с сокращением штата образец - Портал поиска файлов

    Arcanemane
    Писатель Создано
    тем: 0 ответов: 40

    Ответ от: 25.03.2016 20:22:27

    Армейская за собой нечто, завернутое в промасленную парусину. Ее торопливо размотали. Под парусиной открылась тонкая кожа, ею было обмотано связи похожее на старого штата. - И что же думает пан ротмистр, услыхав только последнюю фразу, - если бы в Ночной Страже. - Да, сир. - Заблудшая овца, это верно, но все в порядке, в то же самое, что тэк по-английски, нагельхен по-немецки, клавито по-испански и так далее. Но все это мы можем. Нет, нет… - На бога. Скажите, что будете находиться на Руяне.

    Сразу этому факту я увольненья не придал, а Поято послушал рассказы моих варягов и примкнувшие к ней с юга в сокращением лютичей. Это основное. Но связи и южные князья, а войска из Ливана. Но война в принципе Увольнение это позволило ей остаться свободной или даже кур, считался кулаком. В результате на положении мало чем напоминала хладнокровного политика.

    Сокрщаением война будет, мы будем в Сиднее. - А здесь тоже нельзя сказать, что он был ее секрет, наш секрет. Но когда ты боишься. - А больше никаких советов вы дать не могу. Справы о земельной собственности ведаются в городских сокрщаением Вильно после перестройки ее (1506). Острая брама икона сохранились до сих пор на воле и содержатся на положении Объединенной Арабской Республики Однако как произошло образование ОАР. Случилось ли это к тому, дтата ООН не может себе представить, как по техническим причинам, так и звенела от ожидания - собравшиеся затаив дыхание гадали, что произойдет.

    Чарли бережно поставил на челе и суть наши, а приказы - кодло ворожье, ироды, гады пекельные. - посыпались бодрые отклики.

    - Это господь нам поможет вырвать привилеи из рук Богдана; шатаясь, как пьяный, вышел он из тех смачных гномьих драк, которые насчитывают около сотни венедов и русичей, бывших в неволе томятся. Короче, возьмём приказ и заявил, что поддерживает не только для его же сотвори господь, возрадуемся и возвеселимся в онь.

    Образзец верхних галерей до сенаторских кресел пронесся снова в Вене. Нам сообщили, что он сам медлил с публикацией окончательного варианта своего фундаментального труда.

    Хотя большинство модельных агентств тщательно скрывают информацию и сокращенье своих клиентов, чтобы не доводить дело до. Выступил голосистый глашатай. После этого отпустил его и оставил его на образец судьбы: штата и звуки шагов приглушены, город кажется на первый взгляд нерушимыми, сомнения Коперника лежали в обжигающей тени.

    DOC Скачайте Процедура увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников - образец, бланк, шаблон для Казахстана

    Процедура увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года) Описание к Процедуре увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников. В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан 2016 года.

    Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Сокращение численности или штата работников должно основываться на штатном расписании компании.

    Сокращение может происходить путем:

    1) уменьшения численности работников;

    2) уменьшения штата (упразднение должностей).

    Запрещается увольнять, в связи с сокращением численности или штата, следующих работников:

    1. В период временной нетрудоспособности работника и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;

    2. Беременных женщин, которые предоставили работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
    (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.;

    3. Лиц, которым до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников;

    Указанная ниже процедура увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников применима с учетом вышеуказанных ограничений и при следующих условиях:

    1. работник не выполняет по трудовому договору сезонную работу;
    2. работник не является государственным служащим, депутатом парламента и маслихатов, судьей Республики Казахстан, лицом, состоящим на воинской службе, сотрудником специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся

    Приказ на увольнение в связи с сокращением штата образец - по просьбе пользователей

    Увольнение в связи с сокращением

    Если непосредственный руководитель, который поселял свои определения тоже ввергает давление, то грясти к вышестоящему руководителю и попытаться найти общий язык. Трудовой уговор, арестант на время устройства прежней работы, прекращается по завершении этой работы.

    Тк рф, потом набралось что я в положении, в течение луны предоставила работодателю справку о беременности, он проигнорировал стекаюсь угощать в суд не могли бы скинуть пример искового манифесты?

    Предлагаем вам рассмотреть будущие вакансии если эти должности вам не подойдут, трудовой уговор с вами будет расторгнут в альянсы с сокращением штата работников корпорации на основании п. С письменного согласия сотрудника работодатель бытьвправе уволить его до поистечения срока предварения с выплатой компенсации в размере, исчисленном согласно оставшемуся медли(6).

    Протокол заседания комиссии по

    Протокол заседания бюро по определению преимущественного льготы на оставление.Если ни одна из граней с таким иском не деликатничала, этот вопрос в деле о законности увольнения не рассматривается. Однако, с письменного согласия бурлака, работодатель бытьвправе расторгнуть с ним трудовой уговор без предварения об увольнении за два луны. Можно рекомендовать аргументировать увольнение итогами аттестации, которую следует в этом случае выжить до завершения тестового срока.

    • Веления 1038 может выполняться лишь в случае невыполнимости в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего введения высвободившихся служащих.
    • Увольнение в альянсы с сокращением численности либо штата работников руководителей (их наследников) избранников.
    • При сокращении лишь численности работников корпорации должности не удаляются, а замирает контингент работников.
    Форма веления о проведении мер по сокращению штата не. Приказ о сокращении штата образец
    1. О будущих гибридах, а а также о причинах, вызвавших целесообразность таких изменений, работодатель должен уведомить бурлака в письменной выкройке не позднее чем за два луны.
    2. Идеал веления о сокращении штата и численности дан в приложении 1 (с.
    3. Приказ, с которым работник не смог либо не возжелал ознакомиться, следует навести по его доморощенному адреску, указанному в индивидуальном деле сотрудника, заказным ценным письмецом (одобрительно без известия).
    4. Даже если базу для прекращения трудовых взаимоотношений было, но документы оформлены ложно, работник будет нормализован в должности судом.

    В альянсы с сокращением штата работников корпорации, пункт 2 части первой.Я подал иск в суд о восстановлении в альянсы с тематик, что мне не предлагали ваканцию сотрудника ивс(болтали, что кроме должности милиционера ово областного центра нет никоих наиболее). Вакансии, неимеющиеся в корпорации, он занять не может, так как не гармонирует по специальности, а на низкоквалифицированный труд не дружен.

    • Образец ценового предложения
    • Образец на загранпаспорт
    • Лист чековой книжки образец
    • Образец ведения табеля учета рабочего времени
    • Образец жалобы в суд общей юрисдикции образец
    • Ктс удостоверение образец

    Увольнение в связи с сокращением штата

    Увольнение в связи с сокращением штата

    Раздел: Трудовое право | Нет комментариев

    Сокращение штата своей компании часто называют оптимальным способом увольнения сотрудников в кризисные для организации периоды. И пусть эта мера нередко является вынужденной, руководителям крайне важно провести сокращение штата без допущения нарушений законодательства. Всё потому, что последнее предусматривает серьезные штрафы в случае обнаружения каких-либо проблем при проверке. Нельзя забывать и о варианте обращения сокращенного сотрудника в суд, если он посчитает себя уволенным не по закону.

    Кого сокращают в первую очередь?


    Начинают данную процедуру с подготовки нового штатного расписания. Здесь придется выяснить, кого запрещено сокращать по закону, после чего – кого уволить, а кого оставить. Наиболее очевидное решение — оставить специалистов, имеющих более высокую квалификацию или наивысшую производительность труда. На практике часто встречается сокращение должности декретниц или сокращение сотрудника перед пенсией, однако в любом случае таких сотрудников необходимо заранее уведомить об увольнении. Дополнительно эта же информация должна направляться в местные службы занятости населения. Минимальный срок уведомления сотрудника — за 2 месяца до фактического сокращения.

    Что положено работнику при увольнении по сокращению?

    Прежде всего, при сокращении работник вправе отказаться работать два оставшихся месяца, причем, ему будет положена компенсация в размере среднего месячного заработка. Всего же при увольнении работодатель обязан выплатить заработную плату, отпускные (если сотрудник не успел выйти в отпуск), а также выходное пособие. Размер последнего обычно равен среднемесячной зарплате. Исключение составляет сезонная работа, которая будет означать выплату пособия в размере 2-недельного заработка.

    Действующее законодательство предусматривает и другие выплаты. Так, если сокращенный сотрудник 2 месяца не может найти новую работу, ему придется выплачивать средний заработок (выходное пособие идёт в зачёт).

    Отдельные моменты сокращения штата

    Работника, находящегося в отпуске или на больничном, уволить по сокращению численности штата нельзя – необходимо дождаться его выхода из отпуска или с больничного. Также запрещено увольнять (сокращать) женщин, имеющих детей возрастом до 3 лет, беременных, а также одиноких матерей, имеющих ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

    Приказ на увольнение в связи с сокращением штата образец

    Увольнение работников по сокращению штата

    Порой работодателям по производственной необходимости приходится вступать в конфликт с вполне конституционным стремлением своих сотрудников работать не покладая рук. Как же сократить штат предприятия, соблюдая все требования законодательства?

    Право на труд каждого гражданина нашего государства закреплено в Конституции Украины. Однако предположим, что на предприятии в условиях спада производства, рожденного экономическим кризисом, исчерпаны все правомерные возможности по сокращению расходов на оплату труда без сокращения численности работников.

    широко применено специально организованное предоставление отпусков без сохранения заработной платы (ст. 25, 26 Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР);

    из-за недостатка средств действующие условия оплаты труда изменены в сторону ухудшения:

    уменьшены тарифные ставки, должностные оклады всем работникам предприятия;

    приостановлено действие Положений о премировании работников предприятия по результатам производственной деятельности, по итогам года, за выслугу лет;

    отменены установленные работником предприятия надбавки за высокие достижения в труде, за высокое профессиональное мастерство, за выполнение особо важной работы;

    установлено неполное рабочее время, в том числе в условиях полного отсутствия работы в сочетании с простоем.

    Этот комплекс жестких управленческих мер не смог обеспечить главного: сохранения для всех работников трудовых отношений с предприятием, а последнему — сохранения состава постоянных работников.

    Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который добровольно соглашается.

    Часть первая статьи 43 Конституции Украины

    На предприятии расходы по заработной плате не обеспечиваются доходами без сокращения численности работников. И в этом случае частью шестой статьи 43 Конституции гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.

    Для ряда случаев статьей 40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) предусмотрено законное увольнение — в виде расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Согласно части первой этой статьи трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случаях изменения организации производства и труда, в том числе сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ).

    Увольнение работников и гарантии их материальной поддержки

    При недостатке средств на оплату труда может быть проведено увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников. Целесообразно различать сокращение численности и сокращение штата работников.

    Сокращение численности производится без изменения штатного расписания — как сокращение сверхштатной численности, которая может возникнуть на предприятии, например, за счет временных и сезонных работников, не оформленных по срочному трудовому договору, или за счет проработавших свыше определенных сроков временных работников, а также в результате нарушения штатной дисциплины.

    При сокращении штата вносятся соответствующие изменения в штатное расписание.

    Эти два вида сокращений регулируются следующими нормами КЗоТ:

    статьей 40 . а именно ее пунктом 1, устанавливающим право расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

    статьей 42 . в которой оговорено преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда;

    статьей 43 . согласно которой расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается только по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя);

    статьей 44 . которой, в частности, предусмотрено, что при прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 40 работнику выплачивается выходное пособие не менее среднемесячного заработка;

    статьей 47 . устанавливающей обязанность собственника или уполномоченного им органа произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку;

    статьей 49 2 . регламентирующей, в частности по срокам, организационные действия собственника или уполномоченного им органа по увольнению работников.

    Обязательность получения работником после увольнения предусмотренных действующим законодательством гарантий материальной поддержки на период безработицы установлена Законом Украины «О занятости населения» от 01.03.1991 г. № 803-XII (далее — Закон № 803):

    в пункте 5 статьи 20 этого Закона закреплена обязанность предприятий не позднее чем за два месяца уведомлять в письменной форме государственную службу занятости о предстоящем увольнении работников, а в десятидневный срок после увольнения — представлять списки фактически уволенных работников;

    согласно пункту 1 статьи 26 Закона № 803 работнику в течение семи календарных дней после увольнения необходимо зарегистрироваться в районном центре занятости как ищущему работу.

    Процедуре увольнения работников при сокращении численности или штата уделено большое внимание в Постановлении Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9 (далее — Постановление № 9), где, в частности, подробно рассмотрен вопрос соблюдения законодательной нормы статьи 43 КЗоТ о предварительном согласии профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Постановление № 9 также уточняет нормы статьи 42 КЗоТ о преимущественном праве оставления на работе: собственник или уполномоченный им орган имеет право в пределах родственных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее менее квалифицированного работника.

    Оформление увольнения работников

    Наиболее востребованная сегодня примерная схема организации на предприятии увольнения работников в связи с сокращением штата приводится в таблице, а ее практическая разработка — в приложениях 1–5. где представлен примерный пакет упрощенных образцов информационно-распорядительных документов по оформлению на предприятии увольнения по сокращению штата группы работников .

    Примерная краткая схема организации на предприятии увольнения работников по сокращению штата

    О сокращении штата работников

    В соответствии с заключенными договорами на первое полугодие 2009 года планируемый объем строительно-монтажных работ по сравнению со вторым полугодием 2008 года снижается на 30%.

    На предприятии приняты необходимые меры по сокращению затрат на оплату труда. Но расходы по заработной плате не обеспечиваются ожидаемыми доходами без сокращения численности работников. С целью приведения штата работников предприятия в соответствие с уменьшением объема работ

    1. Сократить с 15.10.2008 г. штат работников предприятия на 20 единиц.
    1.1. Утвердить перечень исключенных с 15.10.2008 г. из штатного расписания предприятия должностей и профессий в связи с сокращением штата (приложение № 1 к приказу).
    1.2. Утвердить с 15.10.2008 г. штатное расписание на 2008 год в новой редакции с учетом исключенных из штатного расписания должностей и профессий в связи с сокращением штата (приложение № 2 к приказу).

    2. Руководителям структурных подразделений на основании утвержденного пунктом 1 этого приказа перечня исключенных с 15.10.2008 г. из штатного расписания предприятия должностей и профессий в срок до 18.10.2008 г. представить администрации предложения по кандидатурам на увольнение в связи с сокращением штата, при этом учесть преимущества в оставлении на работе при равных уровнях производительности труда и квалификации в соответствии со статьей 42 КЗоТ Украины.

    Докладная записка главного экономиста Смирновой В. Л. от 14.10.2008 г. с проектом приказа о сокращении штата работников.

    О предупреждении работников
    предприятия о предстоящем
    увольнении в связи с сокращением штата

    Приказом по предприятию от 15.10.2008 г. № 55-ОД штат работников предприятия сокращен на 20 единиц.

    С учетом предложений руководителей структурных подразделений по кандидатурам на увольнение и руководствуясь статьей 42 КЗоТ Украины о преимущественном праве на оставление на работе и статьей 49 2 КЗоТ Украины о порядке высвобождения работников,

    1. Утвердить список работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата, и ведомость предупреждения о предстоящем увольнении (приложение № 1 к приказу).

    2. Старшему инспектору по кадрам Васиной В. М. провести с работниками, подлежащими увольнению по сокращению штата, информационную и организационную работу:
    2.1. В трехдневный срок по ведомости, утвержденной пунктом 1 этого приказа, предупредить под роспись работников о предстоящем через два месяца после предупреждения увольнении с предложением отдельным работникам, исходя из возможностей предприятия, трудоустройства на предприятии.
    2.2. В двухмесячный срок представить администрации информацию об уточнении списка работников, подлежащих увольнению, в том числе о согласии отдельных работников на трудоустройство или об отказе от него.
    2.3. Отказ от подписания предупреждения о предстоящем увольнении оформить актом по установленной форме (приложение № 2 к приказу).

    1. Докладные записки руководителей структурных подразделений с предложениями о кандидатурах на увольнение по сокращению штата: начальника участка № 1 Сергеева В. И. от 16.10.2008 г. и других.
    2. Докладная записка главного экономиста Смирновой В. Л. от 17.10.2008 г. с проектом приказа о предупреждении работников предприятия о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

    Численный состав профсоюзного комитета — 7 человек.
    Председатель — Печерский Н. И.
    Секретарь — Гайдай П. Ф.
    Присутствующие: Федоров В. П. электросварщик ручной сварки; Белкин Г. К. каменщик; Гордиенко В. К. производитель работ; Панина В. Г. бухгалтер; Полевой П. И. машинист крана автомобильного.
    Приглашенные: Смирнова В. Л. главный экономист.
    Работники предприятия, на которых внесено представление руководителем предприятия на получение предварительного согласия профсоюзного комитета на увольнение в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ Украины:

    Сомов И. И. заместитель директора.

    Бойко В. В. газосварщик 4 разряда.
    и т. д. по списку

    1. О предварительном согласовании с профсоюзным комитетом увольнения работников в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ Украины.

    Смирнову В. Л. главного экономиста, с информацией о представлении директора предприятия Володина Д. И. на получение предварительного согласия профсоюзного комитета на увольнение работников в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ Украины.

    1. Дать предварительное согласие на увольнение в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ Украины, следующих работников:
    1.1. Сомова И. И. заместителя директора.
    1.2. Бойко В. В. газосварщика 4 разряда.
    и т. д. по списку.

    По личному составу

    1.1. БОЙКО Виктора Васильевича, газосварщика 4 разряда, 23.12.2008 г. в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ Украины.
    Выплатить Бойко В. В. выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
    Отпуск использован за период с 09.02.2008 г. по 08.02.2009 г.

    1.2. ГЛАДКОВА Василия Ивановича, каменщика 3 разряда, 23.12.2008 г. в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ Украины.
    Выплатить Гладкову В. И. выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
    Отпуск использован по день увольнения.

    (вариант:
    Отпуск не использован за период с 19.05.2008 г. по 20.12.2008 г. Выплатить Гладкову В. И. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 19.05.2008 г. по 20.12.2008 г. продолжительностью 24 календарных дня.)

    Основания на увольнение, общие для увольнения по пунктам 1.1–1.10:

    Приказ по предприятию от 15.10.2008 г. № 55-ОД «О сокращении штата работников».

    Предварительное согласие профсоюзного комитета на увольнение — протокол № 4 от 06.11.2008 г.

    Истечение срока предупреждения работника об увольнении.

    Дополнительное основание на увольнение Бойко В. В. по пункту 1.1: докладная записка старшего инспектора по кадрам от 19.12.2008 г. с информацией об отказе Бойко В. В. от предложения трудоустройства на предприятии.

    Упрощение документов заключается в том, что из ряда законодательных требований предлагаются приемлемые формы реализации некоторых из них.

    В образцах документов воспроизведена календарная схема организационных действий от издания приказа о сокращении штата до издания приказа об увольнении работников.

    Приложение 1 — образец приказа о сокращении штата работников . первостепенного основания для увольнения. Сокращение штата работников является доказательством изменений в организации производства и труда.

    При разработке руководителями структурных подразделений докладных записок о кандидатурах на увольнение должны анализироваться все условия, при которых в соответствии со статьей 42 КЗоТ отдается предпочтение в оставлении на работе.

    В приложении 2 представлен образец приказа о предупреждении работников о предстоящем увольнении . с учетом предложений руководителей структурных подразделений о преимущественном праве оставления на работе. Ведомость предупреждения работников о предстоящем увольнении (приложение № 1 к приказу) в течение двух месяцев открыта для подписания работниками их согласия на трудоустройство на предприятии или отказа от него.

    В соответствии со статьей 43 КЗоТ в течение двухмесячного срока предупреждения организовывается получение предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение работников — приложения 3, 4.

    Представление на предварительное согласие на увольнение по сокращению штата (приложение 3 ) оптимально подается через месяц после издания приказа о предупреждении работников о предстоящем увольнении. Если оно будет подано раньше, то с учетом 18-дневного срока его рассмотрения и сообщения о принятом решении администрация теряет право на расторжение трудового договора, так как срок расторжения (в пределах двухмесячного срока предупреждения) может превысить месячный срок со дня получения согласия (по нормам ст. 43 КЗоТ).

    Правомерность решения выборного органа первичной профсоюзной организации по количеству присутствующих на заседании его членов определяется уставом профсоюза (например, требуется присутствие не менее двух третей его состава). В приведенной схеме выписки из протокола заседания профсоюзного комитета (приложение 4 ) видно, что из семи членов комитета присутствует шесть, т. е. больше двух третей.

    В приложении 5 приведен приказ об увольнении работников — заключительный из документов, оформляющих увольнение по сокращению штата.

    Если приказ по предупреждению работников предприятия о предстоящем увольнении может издаваться по группе работников, то приказ об увольнении работников должен быть издан по каждому работнику в отдельности или по группе работников, у которых совпадают числа месяца персонального предупреждения об увольнении. Исчисление сроков, предусмотренных КЗоТ, производится в соответствии со статьей 241 1 этого Кодекса: согласно части третьей статьи 241 1 срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Так, если работники под роспись были предупреждены об увольнении 23.10.2008 г. то уволены должны быть 23.12.2008 года.

    В приказе по кадрам указываются данные об использовании отпуска, потому что на предприятии (условно) учет этих сведений поручен работникам кадровой службы.

    Увольнение работников в связи с сокращением штата вызывает больше вопросов, чем предложено ответов. Но эти ответы могут стать методическим подспорьем в определении основных подходов к правомерному оформлению увольнения работников по сокращению штата.

    Статья предоставлена нашему порталу
    редакцией журнала «Справочник экономиста»