Рейтинг: 5.0/5.0 (1896 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
г. Тольятти «01» октября 2013г.
Об утверждении «Норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в ООО «АЛЬФА+ОМЕГА»
В целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее, - СИЗ), и в соответствии со ст.221 ТК РФ, Постановлением Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 № 28н
1. Утвердить в новой редакции «Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в ООО «АЛЬФА+ОМЕГА» » (далее - «Нормы») в новой редакции:
1.1. Для монтажниц радиоэлектронной аппаратуры и приборов
№ ТОН, № пункта, по которому выдаются СИЗ
Халат вискозно-лавсановый для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Перчатки хлопчатобумажные с полимерным покрытием
1.2. Для главного механика, мастера, техника-технолога, инженера-конструктора :
Норма выдачи на год
№ ТОН, № пункта, по которому выдаются СИЗ
Костюм или халат хлопчатобумажный или из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
2. Установить следующий порядок выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ в ООО «АЛЬФА+ОМЕГА»:
2.1. Приобретать спецодежду для всех профессий в соответствии с утвержденными «Нормами».
2.2. Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, и условиям выполняемой работы, и обеспечивать безопасность труда.
2.3. Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих сертификаты соответствия, не допускается.
2.4. Мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощников и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в «Нормах» выдаются те же СИЗ, что и рабочим соответствующих профессий.
2.5. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
2.6. Сроки пользования СИЗ исчислять со дня фактической выдачи их работникам.
2.7. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами.
2.8. Работники должны ставить в известность работодателя об изнашивании (неисправности) СИЗ.
2.9. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
2.10. Для хранения и ухода за СИЗ организованы гардеробные шкафы и оборудование для стирки, сушки и глажки СИЗ.
2.11. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя.
2.12. По истечении срока носки использованные СИЗ отдаются работникам на их личные нужды.
2.13. В случае увольнения работника до истечения срока носки СИЗ, работник обязан сдать соответствующие СИЗ кладовщику.
3. Кладовщику Петровой И.Л. организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ. Выдача работнику и сдача ими СИЗ должны записываться в личную карточку работника.
4. Инженеру по охране труда Сидоровой Т.Е. ознакомить с настоящими «Нормами» соответствующих работников.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Приложение: Лист ознакомления с настоящим приказом.
Председатель профсоюзного комитета____________________/ /
Директор ООО «АЛЬФА+ОМЕГА» ___________________ Иванов С.А.
С приказом ознакомлены:
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н
Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
В соответствии с пунктом 5.2.70 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427), приказываю:
1. Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
Постановление Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51 "Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (зарегистрировано в Минюсте России 5 февраля 1999 г. N 1700);
Постановление Минтруда России от 29 октября 1999 г. N 39 "О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября 1999 г. N 1984);
Постановление Минтруда России от 3 февраля 2004 г. N 7 "О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2004 г. N 5583).
Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 сентября 2009 г. N 14742
и социального развития
от 1 июня 2009 г. N 290н
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
I. Общие положения
1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
2. Требования настоящих Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
3. В целях настоящего Приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы).
6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае подтверждения их соответствия установленным законодательством требованиям безопасности декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, и наличия (в установленных случаях) санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации <*>, оформленных в установленном порядке.
<*> Дерматологические средства индивидуальной защиты кожи от воздействия вредных факторов для использования на производстве подлежат государственной регистрации Роспотребнадзором в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2000 г. N 988 "О государственной регистрации новых пищевых продуктов, материалов и изделий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 1 (ч. II), ст. 124; 2007, N 10, ст. 1244) и от 4 апреля 2001 г. N 262 "О государственной регистрации отдельных видов продукции, представляющих потенциальную опасность для человека, а также отдельных видов продукции, впервые ввозимых на территорию Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 17, ст. 1711).
Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.
11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.
Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
II. Порядок выдачи и применения СИЗ
12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.
14. Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.
15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.
16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
17. Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
18. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в общем порядке на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
20. Дежурные СИЗ общего пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников могут быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой.
В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.
21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.
Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирке, чистке, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, труда организации (при наличии) и фиксирует его в личной карточке учета выдачи СИЗ.
23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.
24. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.
25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.
26. Работодатель обязан обеспечить обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.
28. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель должен обеспечить испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.
III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними
30. Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.
33. В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, у работодателя (его структурных подразделениях) должны быть устроены сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.
IV. Заключительные положения
34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).
35. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
36. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации <*> федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878.
к Межотраслевым правилам
и другими средствами
Образец приказа о нормах выдачи сиз
Скачать Образец приказа о нормах выдачи сиз >> Скачать (ссылка)
Информация о файле:
Добавлен: 27.07.2015
Скачали: 102
Рейтинг: 212 из 1326
Скорость загрузки: 35 Mbit/s
Файлов в категории: 266
О типовых нормах бесплатной выдачи спецодежды спецобуви и средств Для занятых в химической промышленности, Приказ № 906Н от 11 августа
Типовые нормы выдачи спецодежды
проводил по поводу вопроса приказ о выдачи СИЗ? приложения к приказу: сам перечень, форма (бланк) карточки учета, Утвердить с момента подписания настоящего Приказа «Нормы бесплатной выдачиутверждение норм выдачи спецодеждыСообщений: 2022 апр 2013Увеличение нормы выдачи спецодеждыСообщений: 2024 мар 2010Другие результаты с сайта www.ohranatruda.ru[DOC]Сборник приказов по охране труда для - Vobkom.ruwww.vobkom.ru/dop/docs/ib1408.docСохраненнаякопияПохожиеВ рекомендациях представлены образцы приказов по охране труда: организации работы по соблюдению в школе норм и правил охраны труда и техники безопасности; приобретению и выдаче спецодежды и других средств защиты; Порядок выдачи средств индивидуальной защиты определяется
Пример приказа об утверждении норм выдачи СИЗ и
Шаг Двенадцатый. Средства индивидуальной защиты, смывающие и Утвердите Нормы выдачи приказом, предварительно согласовав его с вести учет выдачи и контроля с помощью ЭВМ; при этом электронная форма учета
[DOC]Сборник приказов по охране труда для - Vobkom.ru
Здравствуйте! Подскажите что указать в приказе? Просто Москва Об утверждении Норм бесплатной выдачи специальной одежды
[DOC]Учет спецодежды и средств индивидуальной защиты
22 янв. 2007 г. - Данный Приказ устанавливает перечень и нормы выдачи на год. Приведем образец заполнения карточки учета выдачи СИЗ.
Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об
Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной карточке учёта выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к личной карточки учёта выдачи СИЗ (п.13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ СКВОЗНЫХ N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи 61 «Об утверждении типовых отраслевых норм беспл. выдачи работникам спецодежды, спецобуви и др. СИЗ деревообрабатывающего производства» 24 мая 2014 г. - Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды образец уже на нашем сайте! Доступно до: 1.06.2015 | Автор: arilune | Оценка
5 мая 2011 года на сайте Минзравсоцразвития (minzdravsoc.ru) опубликован Приказ от 17 декабря 2010 года N 1122н, которым утверждены новые типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарты безопасности труда.
Кроме того, данный Приказ признает утратившим силу Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2003 г. N 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи».
Новые типовые нормы включают общие характеристики, которым должны соответствовать смывающие и обезвреживающие средства, используемые на работах с теми или иными условиями труда, и перечень очищающих средств и наименований работ, связанных с вредными производственными факторами, вызывающими необходимость применения этих средств.
Таким образом, список видов средств индивидуальной защиты поделился на защитные, очищающие и регенерирующие средства. Значительно расширилась графа наименования работ и производственных факторов, а также появился выбор использования средств различных форм выпуска.
Подобные изменения в Типовых нормах позволят расширить перечень средств, необходимых для защиты здоровья и труда работников, и включаемых в состав общих затрат предприятия!
Компания «Скинкеа» готова предложить полный перечень защитных, очищающих и регенерирующих средств, указанных в новом проекте Типовых норм, как стандартных, так и только включенных в нормы выдачи работникам.
Так, согласно новому перечню в список обязательных к выдаче средств индивидуальной защиты вошли:
Средства гидрофильного и гидрофобного действия:
Кремы гидрофильного действия используются при работе с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли, мазутом, стекловолокном и т.д. В случае работы с водными растворами и водой, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей и работы в резиновых перчатках кожу защитят кремы гидрофобного действия. В случае попеременного воздействия водорастворимых и водонерастворимых материалов, компания «Скинкеаа» рекомендует использовать специально-разработанные средства универсальной защиты. Продукция компании «Скинкеа» удобно расфасована в соответствии с типовыми нормами Приказа.
Защита от биологических факторов:
Помимо множества вредных факторов, воздействующих на человека в условиях промышленного предприятия, существуют и весьма специфические (но оттого не менее распространенные), с которыми сталкиваются работники, в силу профессии вынужденные трудиться в полевых условиях. К таким факторам, требующим дополнительной защиты работников, относятся укусы кровососущих насекомых и клещей. Лучший способ защитить себя от укусов насекомых и тем самым обезопасить от возможных последствий в виде аллергии и инфекционных заболеваний – это использовать репелленты.
Необходимость защиты работников от комаров и мошки традиционно является настоящим бичом для предприятий Сибири, Забайкалья и Дальнего Востока.
Защитные аэрозоли «Скинкеа» относятся к профессиональным репеллентным средствам регулярного применения. Поэтому, в отличие от обычных средств, используемых в быту, они содержат пролонгированную и усиленную формулу активнодействующих веществ, которая позволяет обеспечить надежную защиту человека от укусов насекомых при длительном пребывании в местах массового скопления гнуса и районах повышенной опасности нападения лесных и таежных клещей, являющихся переносчиками болезни Лайма и клещевого энцефалита.
Эффективность аэрозолей оценили машинист агрегатов обслуживания газопромыслового оборудования, слесарь-ремонтник, линейный трубопроводчик.
Такие укусы чреваты появлением аллергических реакций, заражением различными заболеваниями (малярия, японский энцефалит, желтая лихорадка), кровоизлиянием и отеком внутренних органов вплоть до смертельного исхода. Последствиями укуса клеща может стать заражение такими инфекциями, как клещевой инцефалит и клещевой боррелиоз (болезнь Лайма), приводящие к поражению нервной системы, сердца, суставов. И эти случаи не редкость: в России боррелиоз широко распространен в лесной и лесостепной зоне от Калининграда до Сахалина.
Защита от бактериологических факторов:
Очень распространенным бактериологическим фактором на производстве являются грибковые заболевания. По статистике грибковые заболевания причиняют страдания каждому пятому работнику на промышленном предприятии. Они распространены, прежде всего, у шахтеров, рабочих металлургических заводов, химических производств, работников нефтяной и газовой отрасли, персонала электростанций и других промышленных предприятий.
Предрасположенность к инфекции у работающих объясняется ношением специальной обуви (сапог и тяжелых ботинок), посещением общих душевых и раздевалок, а также стоячей работой, в результате которой может нарушиться кровообращение в ногах.
Надежным способом профилактики грибковых заболеваний является применение защитных спреев с противогрибковым эффектом.
Защитное действие спрея оценили рабочие таких специальностей как водители, линейные трубопроводчики, слесари по обслуживанию теплосетей.
Защита от климатических факторов:
В каждой отрасли существуют специальности, при которых работники трудятся на открытом воздухе даже в зимнее время. Многочисленные виды наружных работ не прекращаются даже с наступлением зимы и установлением низких температур: ремонт и эксплуатация тепло-, водо- и электросетей, аварийно восстановительные работы трубопроводов, разведка и разработка нефтяных, газовых и конденсатных месторождений. В этот период работники подвергаются дополнительному воздействию неблагоприятных погодных условий, таких как низкие температуры и сильный ветер. И как бы ни был работник тепло одет, все равно остаются открытые участки тела, которые необходимо защитить от ветра и мороза, - лицо, уши, шея, руки. Для этого в ветреную и холодную погоду перед выходом на улицу открытые участки тела необходимо смазать специальным защитным кремом.
При работе на открытом солнце коже так же необходима качественная защита. Ультрафиолетовые лучи типа А составляют 90–95% достигающего Земли ультрафиолетового излучения и действуют на человека незаметно. Они проникают в глубокие слои кожи, снижая содержание коллагена, эластина и воды в клетках, и ускоряют процесс ее старения. Они способствуют также развитию аллергии и усиливают действие ультрафиолетовых лучей типа В. В промышленности этот спектр лучей создаётся при использовании ламп, создающих УФ излучение, например, бактерицидными лампами. Ультрафиолетовые лучи спектра С также крайне опасны для здоровья человека, т.к. обладают высоким канцерогенным действием. UVC-лучи не достигают поверхности Земли, т.к. полностью задерживаются атмосферой. Но такой вид излучения возникает при некоторых технологических процессах, связанных со сварочными работами. В этом случае компания «Скинкеа» рекомендует использовать Солнцезащитный лосьон с фактором защиты от солнца 30. В состав солнцезащитного лосьона входят два вида солнцезащитный фильтров – физические и химические. Сочетание этих двух видов фильтров позволяет повысить эффективность защиты от ультрафиолетового излучения.
За 3 года защитные свойства крема оценили слесари - ремонтники, линейные обходчики, монтажники наружных трубопроводов, рабочие на геологосъемочных и поисковых работах, слесари по обслуживанию буровых и многие другие работники.
В соответствии с нормами приказа при работе, связанной с легкосмываемыми загрязнениями на выбор предлагается 200 г твердого туалетного мыла или 250 г жидкого моющего средства для мытья рук и 300 г твердого туалетного мыла или 500 г жидкого моющего средства для мытья тела. Антибактериальная продукция компании является эффективным средством профилактики кишечных инфекций и незаменимым защитником здоровья Вашего сотрудника.
В соответствии с нормами приказа при работе, связанной с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями на выбор предлагается 300 г твердого туалетного мыла или 500 мл жидкого моющего средства для мытья рук или 200 мл очищающих кремов, гелей или паст.
Регенерирующие, восстанавливающие средства:
В соответствии с нормами приказа при работе, связанной с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды и 100 мл регенерирующего восстанавливающего крема или эмульсии.
Также приказом утвержден Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», устанавливающий правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств.
Официальная публикация Приказа ожидается в ближайшее время.
Компания «Скинкеа» готова предложить Вам полный перечень защитных, очищающих и регенерирующих средств, указанных в новом проекте Типовых норм, как стандартных, так и только включенных в нормы выдачи работникам.
Спинка с рельефными швами, выходящими из проколы и спускающимися накануне низа блузки.Пример веления об утверждении норм выдачи сиз и. Безупречная выкройка веления об утверждении норм и группировке безвозмездной.
Приказ об утверждении норм и порядке бесплатной выдачи
Приказ об утверждении норм выдачи и носки средств
Образец приказа на утверждение норм выдачи сиз. 
Тк рф, режимами обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими сиз, утв. Имеете в виду сам факт подмены срока служения? Сиз), улучшающие по отожествлению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих деревнях бедственных и (либо) опасных данных, а а также особых температурных требований либо загрязнения. Зарегистрирован пт авг 08, 2008 1012 am сообщений 1355 откуда москва. Как составить приказ о ношении спецодежды гиперссылка скачать как составить приказ о.
Пример приказа об утверждении норм выдачи сиз и. Взяла как образец буду ваять. Помогите написать приказ о выдачи сиз. Об утверждении норм. N 477 об утверждении. Приказ об утверждении норм и порядке бесплатной выдачи специальной одежды. Спецодежды приказ об. Норм выдачи сиз и. Об утверждении норм.
N 652н об утверждении типовых норм бесплатной выдачи. Приказ минтруда. Пример приказа об утверждении норм выдачи сиз и. Работникам сиз. Выдача. Описание пример приказа об утверждении норм выдачи сиз и что такое приказ о выдаче. Об утверждении правил финансового обеспечения приказ ( образец). Нормы выдачи сиз.
Приказ. Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи. N 45 об утверждении норм. Приказ. Об утверждении межотраслевых. Личная карточка учета выдачи сиз. Пример приказа об утверждении норм выдачи сиз и спецодежды на предприятии. Вам нравится сайт dogma? Тогда нажмите на кнопку поделиться.
