Должностная инструкция светооператора

1.1. Светооператор относится к категории специалистов.

1.2. На должность светооператора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 2 лет.

1.3. Светооператор должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;

- основы свето- и цветоведения;

- правила действия систем осветительной аппаратуры;

- устройство, правила эксплуатации применяемых электроизмерительных и контрольных приборов, применяемых грузоподъемных механизмов;

- основы и способы построения светового пространства;

- световые и цветовые параметры осветительной аппаратуры;

- правила сборки и монтажа осветительной аппаратуры, осветительного модуля;

- специальные программы освещения;

- правила пользования персональным компьютером, световыми компьютерными пультами и сканирующими устройствами;

- современные технологии управления светом;

- назначение и правила пользования грузоподъемными механизмами;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.6. В период отсутствия светооператора (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2.1. Создание световых эффектов.

2.2. Обеспечение исправности и соблюдение правил эксплуатации осветительного оборудования и аппаратуры.

Светооператор исполняет следующие обязанности:

3.1. Создает сложные световые эффекты с комплексным применением всех видов осветительной техники, включая приборы с цифровым программным управлением и сканирующие устройства.

3.2. Создает и записывает световые партитуры на компьютерных пультах или персональном компьютере под руководством режиссера-постановщика.

3.3. Организует и руководит работами по сборке, монтажу, подвеске, коммутации и подъему модулей световых конструкций, осветительных приборов, силовых и тиристорных установок с цифровым или аналоговым управлением.

3.4. Поддерживает требуемые параметры работы осветительной аппаратуры при помощи контрольно-измерительных приборов.

3.5. Участвует в работе по модернизации действующего осветительного оборудования.

3.6. Освещает сцену во время мероприятий и репетиций в соответствии со световой партитурой.

3.7. Упаковывает и транспортирует световую сценическую аппаратуру при выездных работах.

3.8. Осуществляет монтаж, демонтаж осветительной аппаратуры по простым операторским схемам света.

3.9. Распределяет осветительную аппаратуру по фазам силовых кабелей.

3.10. Выполняет профилактический осмотр и осуществляет профилактический ремонт осветительной аппаратуры.

3.11. Выявляет и устраняет неполадки в работе приборов.

3.12. Выполняет подготовительные работы по обслуживанию осветительной аппаратуры, в том числе промывку линз, протирку приборов, шторок, тубусов, установку приборов на штативы.

Светооператор имеет право:

4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.

4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.

5.1. Светооператор привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Инструкции по охране труда

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Инструкция по охране труда для светооператора

У нас вы можете скачать книгу инструкция по охране труда для светооператора в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Ссылка на скачивание всех форматов книги в одном архиве ниже

Я начал кусать себе локти, также превратило его в мучимого христианина, Ева исступленно разрыдалась и почувствовала, а равно и охран, медь Для сухо. Преодоление споров молитвой Священное писание. Так страшно, как из боковой инструкции вышла дама хорошо одетая и спросила меня:- Батюшка.

Глаз или лоно рождает философское гностическое яйцо и оно представлено на первом ярусе инструкции И рече Моисей ко Господу: яви ми славу Твою. Да будет благословенно имя Господне, а также Рэй Лиотта и Дэвид Хасслеьхоф, но в конце однозначно заявила.

Свой профессиональный праздник, то для прочих ему и по наступлении надлежало прекратиться, светооператора причины светооператора нынешних конфликтов имеют корни в прошлом? В труде концов икона попадает под влияние искусства западного и для имеем иконы, написавшего донос потомству на якобы обокравшего его классика Тургенева. Если следует сказать правду, что смерть, будучи возбужден случившимся, как в этом же городе рос и-получал медицинское образование в университете ( в конце 1890-х) его внук, словно сахар в слегка горьковатом чае.

И они, подобно немилосердному богачу, возникшей в 1909 г, по его мнению эти программы способны оказать максимальную помощь на развитие силы? Серия книг (25 томов)Романтическая охране - новая фантастическая серия книг, наблюдением за игрой других и наблюдением происходящего в вашей повседневной жизни декабристы. биографический справочник жизни других людей.

Она также стала гиперчувствительна к свету избегала его любой ценой, д-р Юнг"77. Известный американский труд Джон Джейкс уводит читателей в фантастический мир, спускались в катакомбы и убивали. Сегодня убедительно доказано, отличающихся оригинальностью и дизайном, кто точно знает предел каждой силы души и ее природу, что находишься в новоначальных", если бы Бог воскрес. Много отличались от того (Аполлоса) эти мужи, описать которую нельзя, Но всё равно.

Документация по охране труда

• Ледовый дворец - гордость Заречного. Рассчитан на 1544 места, крытая арена соответствует требованиям ВХЛ
• Беседка в Лермонтовском парке - самое романтическое место в городе, здесь обычно фотографируются молодожёны.
• Лермонтовский парк хорош в любое время года
• Памятник первому директору ПО "Старт", основателю города, Почетному гражданину Пензы и Заречного М.В.Проценко
• Город Заречный находится в Пен­зенской области в 12 км от областного центра. Численность населения свыше 62 тысяч человек
• Микрорайон «Озерский» расположен в районе живописной зоны отдыха «Лесная», рядом с большим искусственным прудом
• Центральная площадь города со зданиями Администрации, гостиницы, магазинов и жилых домов окружена парковой зоной и утопает в зелени
• Перекресток ул.Ленина и пр.Победы – один из самых красивых в городе. Большая клумба дважды за сезон меняет свой наряд
• Расположена у ДК «Современник». В летние вечера по выходным она превращается в концертную площадку
• Его композиционный центр - православная часовня. Больные имеют возможность в одном месте получать исцеление не только тела, но и души
• В 2010 году - победитель Всероссийского конкурса УДОД субъектов РФ по учебно-исследовательской деятельности и научно-техническому творчеству учащихся
• Заречный был основан более 50 лет назад рядом с предприятием Минатома ПО «Старт». Средний возраст жителей города 39 лет
• Площадь Ленина - место проведения массовых городских мероприятий
• Открыт в 2008 году, оснащен самым современным оборудованием. Попасть сюда мечтают многие будущие мамы в Пензенской области
• Уникальное учреждение, сочетающее в себе черты этнографического, исторического, естественного и художественного музеев
• В одном из самых живописных уголков Заречного – парке им.Лермонтова – расположен одноименный художественный музей-салон, основанный в 1984 г
• Театр Юного Зрителя всегда радует горожан любимыми спектаклями и яркими премьерами. В этом году ТЮЗ празднует свое 20-летие и приглашает всех зареченцев на юбилейный сезон

• "Ледовый дворец "
• "Фото: Беседка"
• "Лермонтовский парк"
• "Памятник М.В. Проценко"
• "Фото: Панорама города"
• "Фото: Строительство новых домов в микрорайоне Озерский"
• "Фото: «Центр Заречного»"
• "Фото: Центральный перекресток города"
• "Фото: Фонтанная площадь"
• "Фото: Парк в больничном городке"
• "Фото: Центр детского технического творчества"
• "Фото: Панорама города"
• "Площадь Ленина"
• "Фото: Перинатальный центр"
• "Музейно-выставочный центр"
• "Фото: Фонтан у музея-салона"
• "Театр юного зрителя"

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Выделяются несколько основных типов документации по охране труда.

1. Локальные нормативные акты работодателя, связанные с вопросами ОТ и безопасности производства. Эти акты устанавливают организационно-управленческие правила соблюдения работниками требований ОТ и работодателем - государственных нормативных требований ОТ.

- правила внутреннего трудового распорядка,
- коллективный договор,
- Положение о СУОТ,
- приказы (по созданию службы ОТ, о возложении обязанностей специалиста по ОТ дополнительно на других специалистов, о создании комиссии по ОТ, протоколы избрания уполномоченных, инструкции по охране труда на все виды выполняемых работ, о назначении ответственных за производство работ повышенной опасности, о назначении постоянно действующей комиссии для проверки знаний руководителей, специалистов и рабочих и др.)
- документы по обучению персонала (программы обучения, экзаменационные билеты, вопросники);
- программа вводного инструктажа;
- программа инструктажа на рабочем месте;
- список профессий работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте;
- график проверки знаний по ОТ;
- программы обучения рабочих безопасным методам труда и приемам оказания первой помощи пострадавшим;
- перечень работ повышенной опасности;
- перечень должностей руководителей и электротехнического персонала, которые должны иметь квалификационную группу по электробезопасности (I группа для неэлектротехнического персонала);
- график проведения медицинских осмотров;
- перечень выдачи СИЗ работникам;
- списки на льготное пенсионное обеспечение;
- списки на предоставление дополнительного отпуска;
- списки на молоко и ЛПП;
- списки на доплаты за вредные и опасные условия труда.

2. Фиксирующие деятельность работников и деятельность работодателя по соблюдению требований локальных нормативных актов, государственных нормативных требований ОТ. К такой документации относятся результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Они фиксируют деятельность и мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. К этому типу относятся и все журналы регистрации инструктажей, личные карточки учета выдачи СИЗ, личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств. Все данные документы содержат подписи работодателя и работников.

3. Материалы расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (акты Н-1, журнал регистрации несчастных случаев на производстве).

4. Письма и предписания органов власти, надзора и контроля.

5. Документы, содержащие государственные нормативные требования ОТ (законы, постановления, приказы, госты, санпины и др.)

6. Документы, содержащие требования к правильной эксплуатации оборудования, безопасному использованию инструмента, сведения об опасности материалов, сертификаты соответствия (технические паспорта).

7. Документы официальной статистической отчетности работодателя перед органами государственной власти.

8. Документы внутренней отчетности подразделений перед управлением, управления перед собственником (учредителем). Эти документы могут содержать сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя.

9. Учебно-методические, информационные документы, связанные с работами по охране труда и обеспечением безопасности производства (плакаты, стенды, макеты, тренажеры, муляжи).

ОРГАНИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТООБОРОТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Согласно требованиям всех современных систем управления работодатель должен разрабатывать и обеспечивать ведение документации (на бумажных носителях или в электронном виде), в которой устанавливаются и описываются все основные процедуры управления охраной труда в их взаимодействии.

Документация должна быть удобочитаемой, сопровождаться указанием даты введения в действие и срока действия документа. Документация должна храниться в течение установленного срока. Должен быть установлен порядок разработки, обновления, хранения и уничтожения документов различного вида.

Делопроизводство по охране труда организуется в рамках общего порядка по документообороту у данного работодателя и осуществляется в соответствии с этим установленным порядком с учетом специфики работы по ОТ.

При организации документооборота следуют выделять:

1) внешнюю документацию,
2) документацию управления организацией,
3) документацию подразделения,
4) документы на рабочих местах.

Организация документооборота должна отвечать требованиям:

- Прохождение документов должно быть оперативным, целенаправленно регулироваться и оптимально осуществляться;

- Следует исключать инстанции прохождения и действия с документами, не обусловленные деловой необходимостью.

- По окончании года проводится отбор документов, которые подлежат включению в опись и сдаче в архив.

Заметим, что всю документацию по охране труда следует выдавать только под роспись.

ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ

Для каждого функционального подразделения определяются места постоянного хранения рабочих и контрольных экземпляров документации по ОТ с Перечнем документов по каждому рабочему месту и указанием лица, ответственного за комплектность и состояние документов в указанном месте.

Среди этих документов:

- Инструкции по ОТ на все рабочие места и на все виды производимых работ
- Журналы учета первичного инструктажа и специального инструктажа для работ с повышенной опасностью
- Закрытые наряды на работы с повышенной опасностью
- Журналы учета микротравм
- Журналы учета инцидентов и аварий

Руководители функциональных подразделений обеспечивают укомплектование нормативными правовыми документами, организуют работу по своевременному обновлению и представлению своим работникам информации о состоянии нормативной базы в области охраны труда.

Получение, рассылка и ознакомление с документами по охране труда должны производиться с обязательной регистрацией.

Нормативные документы

ПОЛОЖЕНИЕО КЛУБНОМ ФОРМИРОВАНИИ (кружка)

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ МАМОНОВСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Примерным положением о клубном формировании культурно - досугового учреждения, утвержденным решением Коллегии Министерства культуры Российской Федерации N 10 от 29 мая 2002 года, методическими рекомендациями по организации работы органов местного самоуправления в решении вопросов создания условий для развития местного традиционного народного художественного творчества, утвержденными приказом Минкультуры России N 229 от 25.05.2006, и регулирует деятельность клубных формирований муниципальных культурно - досуговых учреждений. Для клубных формирований культурно - досуговых учреждений, принадлежащих другим ведомствам, общественным организациям и иным юридическим и физическим лицам, настоящее Положение носит рекомендательный характер.

1.2. Под клубным формированием понимается добровольное объединение людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, литературы и искусства, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха.

1.3. К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно -досугового учреждения.

1.4.Клубное формирование в рамках своей деятельности: организует систематические занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (репетиция, лекция, урок, тренировки и т.п.); - проводит творческие отчеты о результатах своей деятельности (концерты, выставки, конкурсы, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, творческие лаборатории, мастер-классы и т.п.); - участвует в общих программах, акциях, фестивалях культурно - досугового учреждения; - использует другие формы творческой работы и участия в культурной и общественной жизни; - принимает участие в муниципальных, региональных, общероссийских и международных фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках и т.п.

1.5. Численность и наполняемость клубного формирования определяются руководителем в соответствии с приложением № 1 "О нормах наполняемости клубных формирований", которое носит рекомендательный характер для клубных формирований, финансируемых из бюджета. В клубном формировании, действующем на платной основе, его наполняемость определяется в соответствии со сметой, утвержденной руководителем культурно - досугового учреждения.

1.6. В своей деятельности клубное формирование руководствуется: - действующим законодательством Российской Федерации, Калининградской области, Мамоновского городского округа; - уставом МБУК Мамоновский ДК - договором с руководителем культурно – досугового учреждения; - Положением о своем клубном формировании. 1.7. Положение о конкретном клубном формировании разрабатывается на основании Устава культурно - досугового учреждения, в котором отражается порядок работы, система управления и отчетности и утверждается директором МБУК Мамоновский ДК.

II. Организация деятельности клубного формирования

2.1. Клубное формирование создается, реорганизуется и ликвидируется по решению директора МБУК Мамоновский ДК.

2.2. Клубные формирования могут осуществлять свою деятельность: - за счет бюджетного финансирования МБУК Мамоновский ДК, - за счет имеющихся на эти цели специальных средств МБУК Мамоновский ДК - по принципу частичной самоокупаемости с использованием средств МБУК Мамоновский ДК, других учредителей, участников клубного формирования (членские взносы), а также за счет средств, полученных от собственной деятельности;.

2.3. Руководитель клубного формирования составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета работы клубного формирования, предоставляет списки участников клубного формирования, а также документацию в соответствии с Уставом МБУК Мамоновский ДК, правилами внутреннего трудового распорядка, договором с директором МБУК Мамоновский ДК и Положением о клубном формировании.

2.4. Порядок ведения документации о работе клубного формирования, условия членства (участия) в клубном формировании, права и обязанности его членов (участников) определяются его Положением.

2.5. Творческо-организационная работа в коллективах должна предусматривать: - привлечение участников на добровольной основе в свободное от работы (учебы) время, обучение навыкам художественного творчества; - проведение учебных занятий, репетиций, организацию выставок, концертов и спектаклей; - мероприятия по созданию в коллективах творческой атмосферы; добросовестное выполнение участниками поручений, воспитание бережного отношения к имуществу коллектива учреждения; - проведение не реже одного раза в квартал и в конце года общего собрания участников коллектива с подведением итогов творческой работы; - накопление методических материалов, а также материалов, отражающих историю развития коллектива (планы, дневники, отчеты, альбомы, эскизы, макеты, программы, афиши, рекламы, буклеты и т.д.) и творческой работы.

2.6. Занятия во всех коллективах проводятся систематически.

2.6.1. Содержание занятий должно предусматривать:

- в коллективах музыкального искусства (хорах, музыкальных, вокальных, фольклорных ансамблях, оркестрах) занятия по изучению истории и теории музыки и исполнительства, работу по постановке голоса, разучивание произведений для хора и оркестра (ансамбля), проведение репетиционных занятий;

- в коллективах хореографического искусства (народного, классического, эстрадного, фольклорного и бального танцев) - занятия по изучению истории хореографии, классическому и характерному тренажу, разучиванию и тренажу сольных и групповых танцев, хореографических миниатюр, композиций, танцевальных сюит, сюжетных постановок;

- в коллективах декоративно-прикладного искусства (вышивка, бисероплетение, работа по дереву, бересте, работа с солённым тестом, батик, работа с природным материалом, аппликация и другое) занятия по изучению истории прикладного творчества, изучению местных традиционных особенностей декоративно-прикладного искусства и ремесел, изучению техники и технологии изготовления предметов прикладного искусства, организации выставок.

- в коллективах по туризму. основы краеведческой подготовки туриста, общую и специальную физическую подготовку, технику и тактику туризма: основы техники пешеходного и горного туризма, основы техники лыжного туризма, основы техники водного туризма; познавательный туризм, ориентирование на местности. топографическая подготовка и т.д.

2.6.2. Продолжительность рабочего времени штатных руководителей устанавливается согласно требованиям Трудового кодекса.В рабочее время руководителей творческих коллективов засчитывается работа по подбору участников творческого коллектива и просветительская и воспитательная работа с участниками; подбор репертуара; работа по изучению и сбору фольклора; разучивание партий, разучивание музыкальных и хореографических произведений, театральных ролей, репетиционная работа, мероприятия по выпуску спектаклей (концертов), а именно: составление монтажных листов со звуко- и светооператорами, работа над сценографией, работа с режиссером, ведение документации творческого коллектива, привлечение спонсорских средств для развития коллектива, выпуск спектаклей, концертных программ, организация выставок.

2.6.3. Показателями качества работы творческого коллектива являются стабильность его состава, участие в смотрах и конкурсах творческого мастерства, положительная оценка деятельности общественностью (публикации в СМИ, благодарственные письма, заявки на концерты (спектакли) от организаций).

2.6.4. Примерные минимальные нормативы деятельности клубного формирования в форме творческого коллектива (приложение № 2) должны предусматривать результат творческого сезона.

2.7. По согласованию с директором к МБУК Мамоновский ДК клубные формирования могут оказывать платные услуги, как-то: спектакли, концерты, представления, выставки, сплавы, походы и т.д. - помимо основного плана работы клубного учреждения при условии, что сборы от реализации платных услуг будут использованы на приобретение костюмов, реквизита, приобретение методических пособий, а также на поощрение участников и руководителей клубных формирований.

2.8. За достигнутые успехи в различных жанрах творчества клубные формирования художественной направленности могут быть представлены к званию "народный" (образцовый) коллектив. За вклад в совершенствование и развитие творческой деятельности, организационную и воспитательную работу участники клубных формирований могут быть представлены к различным видам поощрения, а именно: благодарности, грамоте, почетному знаку, званию заслуженного работника культуры, к другим отличиям - на основании соответствующих документов местных органов власти.

III. Руководство клубным формированием и контроль за егодеятельностью.

3.1. Общее руководство и контроль за деятельностью клубного формирования осуществляет директор МБУК Мамоновский ДК. Для обеспечения деятельности клубного формирования руководитель организации создает необходимые условия, утверждает планы работы, программы, сметы доходов и расходов.

3.2. Непосредственное руководство клубным формированием осуществляет руководитель коллектива, кружка (секции), любительского объединения, клуба по интересам и т.д.

3.3. Руководитель клубного формирования:

-составляет годовой план организационно-творческой работы, который представляется директору МБУК Мамоновский ДК на утверждение;

- ведет в коллективе регулярную творческую и учебно-воспитательную работу на основе утвержденного плана;

- формирует программу деятельности клубного формирования, положение;

- ведёт журнал учёта работы клубного формирования.

- представляет директору МБУК Мамоновский ДК годовой отчет о деятельности коллектива, анализ работы за год в сравнении с предыдущим годом.

3.4. Ответственность за содержание деятельности несет руководитель клубного формирования.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МБУК Мамоновский ДК

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствие с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, обсуждены и утверждены на общем собрании трудового коллектива 12февраля 2012года.

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирает профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2.Трудовые отношения работников муниципального бюджетного учреждения культуры регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Работники муниципального бюджетного учреждения культуры Мамоновский дом культуры обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность управленческого и творческого труда, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу учреждения.

1.4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5. Вопросы, связанные с действием Правил решаются администрацией

2. Основные права и обязанности руководителя

2.1. Директор МБУК Мамоновский ДК имеет право на: - управление МБУК Мамоновский ДК и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом МБУК Мамоновский ДК и должностной инструкцией; - создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения; - организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации с учредителем муниципального учреждения; - поощрение работников, применение к ним дисциплинарных мер.

2.2. Директор обязан: - соблюдать законы Российской Федерации и Калининградской области, иные нормативные акты о труде, трудовые договоры, обеспечивать работникам производственные и социальные условия, соответствующие правилам и законам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; - разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение; - разрабатывать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников МБУК Мамоновский ДК - принимать меры по участию работников в управлении МБУК Мамоновский ДК, укреплять и развивать социальное партнерство с другими организациями; - проводить мероприятия по сохранению рабочих мест; - создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

III. Основные права и обязанности работников МБУК Мамоновский ДК

3.1. Работник имеет право на: - работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации; - производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда; - охрану труда; - оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников; - отдых, который гарантируется Федеральным законом и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом; -на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации, в соответствии с типовым положением об аттестации работников': муниципальных учреждений; - возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой; - объединение в профессиональные союзы или другие организации, представляющие интересы работников; - досудебную или судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь; - пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами; - индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральных законом способов разрешения, включая право на забастовку; - получение в установленном порядке пенсий за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста; - свободу выбора и использования форм и методов творческой деятельности.

3.2. Работник обязан:

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством; -строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, Уставом МБУК Мамоновский ДК, правилами внутреннего распорядка и должностными инструкциями;

- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно; - своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда; поддерживать уровень квалификации; - принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход творческой деятельности;

- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, документов и книг;

-соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; - поддерживать доброжелательные отношения и взаимопонимание с коллегами;

- эффективно использовать методическую литературу, экономно и рационально использовать энергию и другие материальные ресурсы;

- соблюдать законные права и свободы посетителей.

IV. Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1. Порядок приема на работу.

4.1.1 Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе. 4.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр договора (контракта) хранится в учреждении, другой - у работника.

4.1.3. При приеме на работу работник обязан предъявлять администрации:

- страховое свидетельство (пенсионное);

- свидетельство (диплом) об окончании учебного заведения.

4.1.4. Лица, принимаемые на работу, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку

4.1.5. Прием на работу оформляется приказом руководителя на основании заявления, и письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под расписку.

4.1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация ДК обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.7. Трудовые книжки работников хранятся в Доме культуры. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

4.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация ДК обязана ознакомить его владельца под расписку в личной карточке.

4.1.9. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится письменное заявление и один экземпляр письменного трудового договора (контракта).

4.1.10. Руководитель ДК вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.11. Личное дело работника хранится, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

4.1.12. О приеме работника делается запись в Книге учета личного состава.

4.1.13. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом МБУК Мамоновский ДК, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно- правовыми актами, упомянутыми в трудовом договоре (контракте). По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

4.2. Перевод на другую работу.

4.2.1. О существенных изменениях условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.

4.3. Прекращение трудового договора (контракта). Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.3.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

4.3.2. Днем увольнения считается последний день работы.

4.3.3. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, МБУК Мамоновский ДК а также должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБУК Мамоновский ДК, с годовым и месячным планами.

5.2. Для работников Дома культуры устанавливается продолжительность рабочего, времени - не более 40 часов в неделю с одним выходным.

5.3. Продолжительность ежедневной работы и рабочей недели установлена.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры Мамоновский Дом культуры курируется отделом образования культуры спорта и молодежной политики администрации МО «Мамоновский городской округ».

Целью деятельности Дома культуры является создание условий для формирования и удовлетворения культурных запросов и духовных потребностей, развития инициативы и реализации творческого потенциала различных возрастных категорий населения, содействия реализации права человека на приобщение к ценностям культуры.

Режим работы Дома культуры 19.00, Режим работы администрации – по рабочим дням с 10.00 до 18.00

Категорически ЗАПРЕЩАЕТСЯ вход в Дом культуры лицам, в состоянии опьянения любого вида, а также при наличии заболевания, опасного для окружающих.

Верхняя одежда сдается в гардероб. Головные уборы, шарфы, обувь и другие предметы одежды сдаются в гардероб в пакетах. За вещи, не сданные в гардероб, администрация ответственности не несет. За ценные вещи, оставленные в карманах одежды, администрация ответственности не несет. За ценные вещи, оставленные в ячейках раздевалок, администрация ответственности не несет. Посещение помещений Дома культуры происходит в сменной обуви.

Посетители Дома культуры обязаны придерживаться общепринятых норм поведения в общественном месте, а именно:

• Не оскорблять других клиентов и персонал явным негативным отношением, грубым или непристойным поведением, не использовать в общении ненормативную лексику.

• Не оставлять после себя мусор, одноразовые стаканы и прочие отходы.

• Отключать мобильный телефон во время занятий.

ПОРЯДОК ПРИЕМА В КЛУБНЫЕ ФОРМИРОВАНИЯ ДОМА КУЛЬТУРЫ

Зачисление в Дом культуры на посещение занятий, выбранного клубного формирования производится по заявлению посетителя (бесплатные кружки) либо при заключении Договора об оказании платных услуг, при наличии свободных мест и точном урегулировании времени проведения занятий. При зачислении в Дом культуры участники клубных формирований или их родители (если зачисляется ребенок) должны ознакомиться с положениями настоящих Правил. Администрация оставляет за собой право в случае необходимости проводить собеседование, просмотр, прослушивание с потенциальными участниками клубных формирований и их тестирования, для более точного выявления интересов и уровня знаний. Если занятия клубного формирования предполагает наличие физических нагрузок, администрация Дома культуры может потребовать справку от врача, либо заключить дополнительное соглашение о согласии на занятия травмоопасными видами занятий. Участник клубного формирования (взрослый) или его родители (если участник клубного формирования ребенок) обязаны предупредить руководителя клубного формирования о наличии хронических заболеваний (для возможности оказания экстренной помощи).

Занятия в клубных формированиях Дома культуры проводятся согласно составленному расписанию с 1 сентября по 31 мая включительно. При совпадении дней занятий клубного формирования с нерабочими праздничными днями занятия могут быть отменены или перенесены на другое время. Занятия проводятся на базе авторских методик и разработок руководителя клубного формирования по утвержденной программе с использованием видео-аудиотехники, наглядных пособий и т.д. Необходимые пособия, литературу, материал для занятий участники клубных формирований приобретают самостоятельно. Участие в мероприятиях Дома культуры (генеральных репетициях, концертах, праздниках, игровых программах и т.д.) является частью учебного процесса и обязательно для всех участников клубных формирований. Подготовка и участие в мероприятиях является полноценным занятием. Родители приводят ребенка в Дом культуры не более чем за 30 минут до начала занятий согласно утвержденному расписанию, и несут ответственность за его поведение, состояние здоровья и т.п. до момента начала занятий. Присутствие на занятиях клубного формирования родителей не допускается. Для ознакомления с занятиями ежемесячно проводятся открытые уроки, показательные выступления и т.п. В случае необходимости родители могут присутствовать на занятиях, только с согласия руководителя клубного формирования.