образец рапорта на увольнение по окончанию контракта военнослужащего

Увольнение по окончанию контракта - ответы юристов на вопросы заданные в бесплатную консультацию

Консультация юриста по вопросам увольнения по окончанию контракта

Нужна Ваша помощь.Я бывший военнослужащий.В 2012г.я был уволен по собственному желанию,в связи с окончанием срока контракта.Приказ об увольнении подписывал Министр обороны.приказ пришел примерно через 5 месяцев после окончания срока контракта(в декабре 2012г),составлен был неправильно,а именно-приказ был составлен октябрем,а в нем написано уволить сентябрем,т.е "задним числом".Я обратился в Смоленский гарнизонный военный суд с заявлением по этому вопросу.До того момента как пришел приказ об увольнении,я исполнял обязанности военной службы.

Смоленский гарнизонный военный суд признал действия министра обороны неправомерными и приказ не действительным(Суд состоялся в феврале месяце 2013г)и обязал министра обороны изменить дату моего увольнения на февраль 2013г.,а также ЕРЦ(единый расчетный центр)выплатить мне денежные средства за этот период.

Ответа от Министра обороны,а также ЕРЦ не последовало и из суда были отправлены в адрес судебных приставов исполнительные листы(одним письмом),отправлены были в мае месяце.Примерно через месяц-полтора от судебного пристава получил письмо о возбуждении делопроизводства по Министру обороны.По Единому Расчетному Центру ответа не пришло до сих пор.На мой вопрос оператор колл.центра ответил что по министру обороны пришел исполнительный лист,а по ЕРЦ ничего нет(доходит до абсурда).

В конце июля этого год я отправил 2 письма(заказные с уведомлением о вручении и описью-вложением).Одно из них было направлено начальнику Пресненского РОСП,в котором изложил суть проблемы и попросил уточнить дальнейшую судьбу моего исполнительного листа.Второе письмо было отправлено судебному приставу исполнителю,который занимается моим делом по министру обороны.в этом письме я просил проинформировать меня о ходе исполнительного производства.До сих пор ничего не приходило,ни извещение,ни ответа от приставов.Я прошу Вас помочь разобраться мне в данной ситуации и подсказать мои дальнейшие действия

Ответа от Министра обороны,а также ЕРЦ не последовало и из суда были отправлены в адрес судебных приставов исполнительные листы(одним письмом),отправлены были в мае месяце.Примерно через месяц-полтора от судебного пристава получил письмо о возбуждении производства по Министру обороны.По Единому Расчетному Центру ответа не пришло до сих пор.На мой вопрос оператор колл.центра ответил что по министру обороны пришел исполнительный лист,а по ЕРЦ ничего нет(доходит до абсурда).

Я офицер МЮ, 29.06.13 получил травму, с 01.07.13 нахожусь на больничном,с 04.07.13 должен был начаться отпуск, 23.07.13 была операция,после чего врач рекомендовал 3 мес. хождения с костылями. Примерно 18.07.13 позвонил начальник и сообщил мне, что согласно организационно штатным мероприятиям моя должность сокращена и я буду сокращен. Уведомления я не получал, ни где не расписывался, одним словом, официально я о сокращении не знаю. В октябре 2013 года заканчивается срок действия контракта, но я желаю продолжать службу в уголовно-исполнительной системе. Я знаю, что после больничного мне положено продление отпуска. Но не будет ли отпуск мне предоставлен с последующим увольнением? И могут ли меня уволить не по сокращению, а по окончанию контракта? Как мне сказали, что при нахождении на больничном, контракт продлевается автоматически сроком на 1 год, так ли это? Какие мои действия на данный момент и стоит ли мне написать рапорт на продление контракта не дожидаясь его продления, если такое продление есть? Какие выплаты мне сейчас положены, в течении какого времени? Какие выплаты мне положены при увольнении по сокращению или по окончанию контракта? На какие нормативные документы я могу сослаться, чтобы не быть уволенным или сокращен на условиях удовлетворяющих не меня? Спасибо за уделенное время!

14 мая 2009 года я был принят на службу в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области на должность старшего инспектора отдела безопасности. 24 августа 2012 года приказом № 671 - лес был уволен из органов УИС РФ по основанию, предусмотренному п. «д» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (за нарушение условий контракта со стороны сотрудника). 26 сентября 2012 года Определением Смирныховского районного суда Сахалинской области формулировка основания увольнения была изменена с п. «д» ст. 58 (нарушение условий контракта со стороны сотрудника) Положения о службе в органах внутренних дел РФ на п. «а» ст. 58 (по собственному желанию) Положения о службе в ОВД РФ. Копию приказа об изменении формулировки увольнения я не получал. С надлежащей заверенной копией приказа до настоящего времени не ознакомлен. Известно, что номер приказа 781 л\\с от 02 октября 2012 года. 18 марта 2013 года я обратилеся в ФКУ ИК-2 с письменным заявлением о выплате вышеуказанных пособий и иных выплат, причитающихся при увольнении. Но в учреждении сослались на то, что я отказалеся от выплат. 25 марта 2013 года я подал повторное заявление, где было разъяснено, что отказалеся я от требований материального характера в связи с изменением формулировки приказа об увольнении, а именно, от взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. от выплат денежных средств, затраченных мною при подготовке иска в суд, проведении юридических консультаций, а также иных затраченных мною средств, которые Ответчик обязан был возместить в соответствии с гражданским законодательством РФ. От выплат, которые положены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1993 года № 941 (до вступления изменений от 25.08.2012 г. 05.02.2013 г. и 11.02.2013 г.), а также единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2012 год и иных выплат, предусмотренных при увольнении по собственному желанию, не отказывалеся. В случае отказа получить положенные мне выплаты, я обязан был подать какой-нибудь документ (заявление, доверенность и т.п.) о нежелании их получать и передать в счет государства, другому лицу, в счет учреждения и т.д. 04 апреля 2013 года мною была подана жалоба в Смирныховскую районную прокуратуру Сахалинской области с просьбой, принять меры, как надзорный орган по соблюдению законности. До настоящего времени жалоба находится на рассмотрении. По окончании рассмотрения моей жалобы, ее результат будет предоставлен суду. 18 апреля 2013 года был получен ответ из ФКУ ИК-2 на мои заявления от 18 марта 2013 года и 25 марта 2013 года, в котором администрация учреждения ссылается на то, что финансирование за 2012 год прекращено и произвести выплаты невозможно. Все указанные выплаты производятся на основании приказов начальника того или иного органа. В случае прекращения финансирования за прошедший год, выплаты производятся также на основании приказа начальника учреждения, что не было сделано, чем нарушены мои права. Также при увольнении по собственному желанию мне обязаны были выплатить единовременное денежное вознаграждение по итогам 2012 года, а также ежемесячные денежные премии за июль и август 2012 года. Единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года выплачивается сотрудникам органов уголовно-исполнительной системы в размере 3 окладов денежного содержания. а премия в размере до 3 окладов денежного содержания. Выплата премии производится ежеквартально, ежемесячно или за иной период текущего года. Размер премии, срок и порядок ее выплаты определяются руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти. При исчислении премии в расчет принимается размер оклада денежного содержания, установленный сотрудникам на 1-е число месяца, в котором производится выплата премии. На момент увольнения из органов уголовно-исполнительной системы РФ действующих дисциплинарных взысканий не было, а также иных оснований для невыплат не имелось. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ основными обязанностями работодателя являются: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. локальные нормативные акты, условия коллективного договора. соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ «…работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет». В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1993 года № 941 при увольнении сотрудника из органов УИС РФ по пункту «а» Положения ему положены определенные выплаты, в независимости от чего-либо. Согласно ст. 17 Постановления Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособия лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, либо службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации" (до вступления изменений от 25.08.2012 г. 05.02.2013 г. и 11.02.2013 г.) лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, выплачивается единовременное пособие при увольнении - в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов, при выслуге лет от 15 до 20 лет календарных лет включительно - 15 месячных окладов и при выслуге 20 лет - 20 месячных окладов денежного содержания. Моя выслуга на день увольнения составляет в календарном исчислении 11 лет 1 месяц и 19 дней. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска. выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно… Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Стоит ли подавать в суд для разрешения вопроса? Имеются ли сроки обращения в суд. Если да, то какова вероятность выигрыша? И как решить вопрос этот?

Увольняюсь по предельному возрасту. Мне 50 лет. Выслуга по окончании контракта 13 лет 11 месяцев календарей. Служу на Курильских островах ( 1 год за2) Срок окончания контракта 18.11.2013 года. Требуют рапорт на увольнение. Без рапорта не дают часть отпуска 30 суток из 50. Говорят сначала рапорт, ВВК, потом полный отпуск. Правомерно ли это?

Может ли военнослужащая уволиться по окончании контракта?

Может ли военнослужащая уволиться по окончании контракта?

Александр (18.11.2014 в 13:39:33)

Вы можете уволиться по окончании контракта, так как Вы еще не подписали новый.

Обратите внимание на ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы.

7. Должностными лицами, указанными в пункте 6 настоящей статьи, новый контракт подписывается:

а) с военнослужащим, у которого заканчивается срок предыдущего контракта. - в день, следующий за днем окончания срока предыдущего контракта;

8. Командир (начальник), который вправе заключать контракт с военнослужащим, желающим заключить новый контракт, принимает решение о заключении с военнослужащим нового контракта или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта.

9. Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт. до окончания срока предыдущего контракта.

Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части.

11. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не изъявивший желания заключить новый контракт до истечения срока действующего контракта, представляется к увольнению с военной службы.

У Вас два варината- не подписывать новый контракт ( но потом будут разговоры о том, что могли бы и раньше об этом сообщить..не затягивать) или подать рапорт о том, что свое желание о подписании нового контракта Вы аннулируете. в любое время до окончания предыдущего контракта. но желательно сделайте это заблаговременно, хотя бы за неделю(все-таки бюрократию никто не отменял).

Буду благодарен за положительный отзыв.

Разумовская Тамара Генадьевна (18.11.2014 в 13:53:33)

Доброго вам дня!!

Вам просто необходимо дней за 5 до окончания старого контракта оформить рапортЛибо рапорт на увольнение.

Рапорт на увольнение по окончанию контракта

Прошу Вашего ходатайства об увольнении меня, начальника_______________ майора Иванова Ивана Ивановича из ВС РФ по истечении срока контракта о прохождении военной службы (ст.51, п.1, п/п «б» Федерального закона ).

Прошу направить меня для прохождения ВВК.

Личное дело прошу направить для постановки на воинский учет в __________ РВК Московской области

Дата Воинское звание Подпись Фамилия

Примечании: Рапорт подается за 3 месяца.

Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы