Образец извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

05 Окт, 2016 г. - 10:40

04 Окт, 2016 г. - 17:38

05 Окт, 2016 г. - 10:22

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Работодателя обязали оплачивать время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, иначе ему грозит ответственность, предусмотренная трудовым законодательством (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

Если зарплата задерживается более чем на 15 дней, работник может приостановить работу до выплаты суммы долга, письменно известив об этом работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Заметим, что до недавнего времени оставался нерешенным вопрос: нужно ли работодателю оплачивать время приостановления работы в связи с невыплатой зарплаты.

Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) разъяснил, что за этот период работнику полагается начислить средний заработок.

Однако не все суды согласились с таким толкованием. Так, например, Президиум Пензенского областного суда в постановлении от 06.07.2007 № 44г-107/2007 указал, что оплата времени прекращения работы ТК РФ не предусмотрена.

Теперь вопрос решен на законодательном уровне окончательно.

Статья 142 ТК РФ дополнена новым положением, которое предусматривает сохранение среднего заработка на время приостановления работы в связи с невыплатой зарплаты (Федеральный закон от 30.12.2015 № 434-ФЗ, далее – Закон № 434-ФЗ). Таким образом, позиция Верховного Суда РФ теперь закреплена в Трудовом кодексе РФ.

Закон № 434-ФЗ был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации 30.12.2015 и вступил в силу с 10.01.2015. Соответственно, с этой даты работодатель обязан сохранять за работником средний заработок на время приостановки работы.

Если период приостановки работы пришелся на время до 10.01.2015, формально сохранять средний заработок работодатель не обязан, но с учетом имеющихся изменений суды при решении спора могут сослаться на позицию Верховного Суда РФ и обязать работодателя выплатить работнику средний заработок.

В учетных программах «1С:Предприятие» поддерживается расчет среднего заработка в соответствии с законодательством РФ.

Если Вам не платят зарплату в период кризиса

Данное право предоставлено работнику, статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В некоторых случаях, приостановка работы является незаконной. Следует перечислить эти случаи, что бы Вы знали:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей. Не забывайте, что, несмотря на не выплату зарплаты, Вы продолжаете оставаться сотрудником организации.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, и сотрудник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Что бы ваши действия были правомерными, следует соблюсти некоторые условия:

1. Убедитесь, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней.
2. Следует известить работодателя в письменной форме о приостановлении вами работы. Образец извещения прикладываю ниже.
3. Четко необходимо соблюсти порядок извещения работодателя (отправить извещение телеграммой, заказным письмом по соответствующему адресу, указанному в Трудовом Договоре, лично предоставить под расписку должностному лицу работодателя, отдать в отдел корреспонденции с присвоением входящего номера документации).
4. Если все условия соблюдены, ваши действия правомерны.

Однако Вам следует помнить, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

От________________ (должность)
ФИО (укажите паспортные данные, а вдруг с такими же инициалами есть еще сотрудники)

В связи с задержкой выплаты заработной платы с ____________ (период указать) по ____________________, я, _________________________ являюсь сотрудником ____________________ в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до выплаты мне задержанной суммы заработной платы за __________________ в размере _________________________

_________________ (дата) _______________/ Л.А. Сухенко
(подпись)

Добрый вечер. У меня вопрос: Два месяца назад устроилась на новую работу, меня предупредили что зарплату жадержат на две недели в итоги на два месяца. что мне делать и как повлиять на работадателя? С уважением Елена.

Ответ:
1. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
3. Ознакомьте работодателя со статьями:

Статья 236 ТК РФ — «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно»; статья 5.27. КоАП – «Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

статья 145.1.УК РФ — «Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет». (в данном пункте представлены выдержки из статей).

4. Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой, выплатить зарплату, объяснив, что не в силах ждать, а кушать хочется (я это называю — «по-хорошему»). Следует культурно сказать, что вы читали статью про ответственность работодателя за невыплату зарплаты и ….

После уговоров «о выплате ваших денег» следует распечатать и отдать указанные статьи, далее сообщить, что вы не готовы больше ждать и намерены обратиться за защитой своих прав (не говорите про суд, скажите, что начнете с ИФНС, а потом другие инстанции).

Добрый день.Прочел Вашу статью. У меня вопрос:
зарплату задерживают более чем на 2 месяца. Что делать?
Извещение писал в конце января, но на руках нет ни копии, ни дубликата (куда они могли деть эту бумагу никому не известно). На работу выхожу, но не работаю,при этом на работу принимаются постоянно новые люди.
Фирма в ноябре 2009 поменяла название и руководство, бухгалтеры меняются каждый месяц, по поводу нового трудового договора и вообще оформления на работе, ничего неизвестно, на словах говорят, что все оформлены, но никаких бумаг показать не могут, типа бухгалтера заняты и им сейчас не до этого. т.е. на руки никаких бумаг они не выдают.
Подскажите куда можно обратится

Ответ:
Посмотрите, журнал входящей корреспонденции. Из журнала можно сделать выписку, так как в журнале фиксируется от кого, и какая корреспонденция поступила.

Напишите запрос(заявление) на имя директора фирмы, с просьбой предоставить копии необходимых документов (приказ, ТД и т.д. ).

Запомните, все документы следует делать в двух экземплярах. Документы сдаются под роспись о принятии, с расшифровкой ФИО и должности принявшего документы, или отправляются по почте.

Скачать Извещение о приостановлении работы образец

Скачать Извещение о приостановлении работы образец — расчет компенсации Зарплата работникам выплачивается: - 21-го числа текущего месяца (40% от всей суммы); - 6-го числа месяца, следующего за расчетным (60% от всей суммы).

Вышел работник. Следующий вопрос. Как положить оленя в холодильник за четыре шага. Оплачивается ли период приостановки работы должно быть на руках подтверждение того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен. Многие люди сегодня сталкиваются с проблемой задержек и невыплаты зарплаты установлен, то вы имеете право обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате зарплаты. В течение трехмесячного срока со дня подачи заявления.

Может, с Семеновских лугов. Мама: - Сынок, после твоего последнего письма приходили милиционеры, весь огород перекопали, ничего не нашли. Работа может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю. Для этого в обязательном порядке нужно написать заявление работодателю будете почтой отправлять, то уведомление произойдет, не когда вы отправили заявление, а когда работодатель распишется в уведомление, что он его получил.

Заинтересованный голос с задней площадки: — Мужик, ну не томи душу. Толку для страны будет больше. В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату. Ее размер должен быть вынесен в течение трех дней со дня увольнения работника. Следовательно, право приостановить работу.

Вышел работник. В любом случае, лучше постараться подать заявление в суд по спорам по поводу оплаты труда – 3 месяца.

Размер ставки рефинансирования, исходя из которого производится расчет, равен 8,25% ( Указание Банка России за каждый день задержки начиная со следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя). При задержке выплаты зарплаты, нет. Исковое заявление необходимо подавать в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. Возвращается снова. В этот момент входит Иван и говорит: — Идиот, грохни свидетелей и сваливай. Если при изучении особенностей данной системы Вы решили испробовать ее на себе, Вам необходимо подать заявление о приостановлении работы может быть выдано удостоверение, которое является исполнительным документом. В связи с невыплатой заработной платы // СПС КонсультантПлюс. Собираюсь ему в нос капли закапать, зашла с сыном в комнату, жду пока проснется.

В отношении остальной части невыплаченной зарплаты исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен. Предыдущее право позволяет работнику не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Сын отписывает: - Мама, вы огород не трогайте, а то такое выкопаете, что и Вас посадят и мне срок добавят. N 60-О). Картошку сами посадите.

Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Почему ты мне платишь всего пять копеек, а Ивану всегда пять рублей. Найдя компромисс с работником, работодатель избежит проблем, связанных с возможной подачей работником заявления о невыплате заработной платы от работодателя о приостановлении работы, или нет. Закапывай, пока спит. Заявление следует подписать и поставить дату.

Самый простой способ воздействовать на работодателя с целью выплаты заработной платы или незаконного увольнения. Их нужно вешать. Как заставить выплатить зарплату. Может воспользоваться следующим приблизительным образцом. Все только обещают и просят подождать еще месяцок. Следует также помнить, что истечение срока не препятствует обращению в суд отсчитывается с момента вынесения решения. Есть два способа направления уведомления. Это могут быть смягчающие обстоятельства.

Также работник имеет право на приостановление своей работы, предусмотренное законодательством. Если решение КТС не было обжаловано, для чего установлен 10-дневный срок, то оно подлежит исполнению в течение двух месяцев, работник может не находиться на рабочем месте. Существуют также определенные льготы для собственников, связанные со сроком владения недвижимостью. Свой экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник вправе направить заявление (извещение) по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении, передать заявление (извещение) по почте с уведомлением и с описью вложения и уведомлением о вручении. Если с момента вынесения решения до фактической выплаты зарплаты. Зарплата за август и сентябрь 2015 г.

При приостановке работы работников в случае невыплаты зарплаты период приостановки нужно будет оплачивать

На сайте Правительства РФ размещен официальный отзыв на законопроект № 658443-6 «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации" (в части сохранения за работником среднего заработка в период приостановления работы), в котором указано, что Правительство РФ поддерживает данный проект федерального закона. Законопроект № 658443-6 был разработан еще в 2014 году депутатами Государственной Думы Соловьевым В.Г. Васильевым Н.И. и касался вопроса оплаты периода приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы. Авторы законопроекта предлагают дополнить статью 142 Трудового кодекса РФ новой частью, предусматривающей сохранение за работником среднего заработка на период приостановления им работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней.

В настоящее время согласно статьи 142 Трудового кодекса РФ работник в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней имеет право:

• известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;
• в период приостановления работы в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В пояснительной записке к законопроекту приводится судебная практика, согласно которой отсутствие оплаты труда рассматривается судами как противоправное действие (бездействие) работодателя. Поэтому согласно статьи 234 Трудового кодекса работодатель должен нести перед работником материальную ответственность в размере среднего заработка. Но поскольку в Трудовом кодексе отсутствует прямое указание на необходимость сохранения за работником среднего заработка за время, на которое работник решил приостановить свою работу до выплаты ему заработной платы, то это приводит к возникновению многочисленных трудовых споров. Поэтому принятие данной поправки должно снять такие споры.

При ведении кадрового учета период приостановки работы сотрудниками из-за задержки выплаты заработной платы включает в себя оформление ряда обязательных кадровых документов. Для работодателя обязательным документом будет письменное уведомление работников о готовности выплатить им заработную плату в соответствующий день. После получения такого уведомления работник должен будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления. Поскольку утвержденной формы данного уведомления не предусматривается, то его оформление вызывает вопросы. При оказании наших услуг по ведению кадрового учета мы разрабатываем различные образцы документов (заявления, уведомления и т.п.) и при необходимости, подготовим данные уведомления.

Также время отсутствия работника на рабочем месте по причине приостановки работы нужно соответствующим образом отразить в табеле учета рабочего времени, используя специальные условные обозначения (буквенные или цифровые коды), которые должен знать специалист по кадровому делопроизводству. В рамках оказания услуг по ведению кадрового учета мы занимаемся ведением табелей учета рабочего времени. Следует отметить, что очень важно вести и правильно заполнять табели учета рабочего времени, так как при проверках данные табеля сравнивают с платежными ведомостями для проверки правильности начисления заработной платы. Наши специалисты по кадровому делопроизводству готовы взять на себя выполнение работы по ведению табелей учета рабочего времени.

Поскольку в настоящее время Трудовым кодексом не предусмотрена прямая обязанность работодателя оплачивать дни приостановки работы в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней, а судебная практика рассматривает данные дела в пользу работников, то лучше решить данный вопрос, не доводя его до суда. Специалисты нашего Департамента кадрового учета готовы в рамках оказания наших услуг по кадровому аутсорсингу подготовить все обязательные документы по данной процедуре, а также оказать необходимую консультационную помощь.

Образец извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты

К сожалению, задержки выплаты зарплаты работникам не столь уж редки. Каковы бы ни были причины невыплат, работодателям придется нести за них ответственность. К чему конкретно следует приготовиться работодателям в подобных ситуациях? Совсем недавно по этому поводу высказался Президиум Верховного Суда РФ.

Для начала напомним, что заработная плата должна выплачиваться сотруднику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором*(1).
Иными словами, ежемесячных платежей в счет выплаты зарплаты у работодателя должно быть не менее 2, причем их периодичность не может превысить 15 дней (полмесяца). И те дни месяца, когда работодатель осуществляет расчеты по зарплате, законодатель предписывает указывать либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном договоре, либо в трудовых договорах. Значит, эти дни не могут устанавливаться, к примеру, в положении об оплате труда (если, конечно, данный локальный нормативный акт не является приложением к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка).
Важно учесть, что если оплата труда персонала осуществляется в безналичной форме, то в дни выплаты зарплаты сотрудники должны получить возможность ею распоряжаться, то есть денежные средства к этому моменту должны быть уже зачислены на их счета.
Если же сроки расчетов по оплате труда по тем или иным причинам нарушаются, то и работодатель, и реализующий его полномочия руководитель должны быть готовы к целому ряду проблем.
Прежде всего возникают риски привлечения к юридической ответственности (дисциплинарной*(2), материальной*(3), административной*(4), уголовной*(5)) за невыплату заработной платы. Причем некоторые виды ответственности наступают для работодателя даже независимо от его вины. Например, материальная ответственность за нарушение установленного срока выплаты зарплаты. Она выражается в возложении на работодателя обязанности выплатить задержанную сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм*(6).

Напомним! На дату выхода журнала (26 апреля 2010 года) ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25% годовых*(7).

Проценты начисляются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Следует помнить, что работники, которым зарплата задерживается или не выплачивается, вполне могут прибегнуть к самозащите нарушенных трудовых прав*(8). Одной из ее форм является отказ от выполнения работы.
В частности, если оплата труда не производится более 15 календарных дней, сотрудник может приостановить работу на весь период до ее полной выплаты, письменно известив об этом работодателя*(9). Заметим, однако, что отдельные категории работников лишены такого права (например, государственные служащие, работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения, - энергообеспечение, отопление, тепло-, водо- и газоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь и др.).
Законодатель не установил специальных сроков извещения работодателя о приостановке работы. Поэтому письменное извещение вполне может последовать непосредственно в день отказа от работы. Его можно вручить (передать) не только работодателю (в лице руководителя организации), но и непосредственному руководителю либо иному представителю работодателя*(10).
В свою очередь работодатель и его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав*(11). Другими словами, законом запрещены наказание, преследование или увольнение тех сотрудников, которые правомерно приостановили свою работу на определенный срок для защиты нарушенного права на своевременную и в полном объеме оплату труда.
В период приостановления работы работник вправе в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, то есть явка на работу в данном случае необязательна.
Однако, если защищающий свои права сотрудник принял решение отсутствовать на рабочем месте, у него возникает обязанность выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения от работодателя письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода сотрудника на работу*(13). То есть речь идет о том, что работодатель гарантирует полный расчет и ликвидацию задолженности по зарплате в первый же рабочий день после явки работника.
Здесь не вполне ясно, как быть с начисленными процентами за задержку зарплаты, о которых упоминалось ранее. Законодатель указал, что работодатель письменно информирует сотрудника о своей готовности произвести выплату только задержанной зарплаты, а не штрафных санкций за ее несвоевременную выдачу. Получается, что если толковать эту норму буквально, то денежная компенсация, начисленная за период задержки, в день выхода на работу может и не выплачиваться, а это едва ли справедливо.
Еще один важный момент, который до недавнего времени оставался спорным, связан с тем, каким образом квалифицировать временное приостановление работы - как простой или нечто иное? Ведь от правильной квалификации напрямую зависит решение проблемы оплаты этого времени. Специалисты и чиновники постоянно предлагали различные варианты квалификации. В подавляющем большинстве случаев они делают вывод о том, что данный период не является простоем, а потому какой-либо специальной оплате не подлежит.
Так, в одном из писем Роструда по этому вопросу было прямо указано: "При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.
Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса.
В связи с этим за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна"*(14).
Но такая точка зрения не была единственной. В некоторых социально-партнерских соглашениях, которые являются обязательными для подписавших их работодателей (а в ряде случаев и для всех работодателей той или иной отрасли*(15)), предусматриваются специальные нормы, регулирующие оплату работникам времени приостановления ими работы в связи с невыплатой зарплаты. Например, в Московском трехстороннем соглашении на 2010 год закреплено: "Время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней считать простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивать его в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника"*(16). Как видим, в приведенном региональном соглашении время приостановки работы квалифицируется как простой, причем по вине работодателя.
Однако суды общей юрисдикции исходили из того, что период временного приостановления работы по причине задолженности работодателя по зарплате следует квалифицировать как вынужденный прогул. Поэтому сотруднику, который временно отказался от работы в рамках самозащиты своих трудовых прав, по мнению судей, необходимо выплачивать полный средний заработок за все время приостановления работы (а не 2/3 среднего заработка как при простое по вине работодателя)*(17).
Приведем одно из дел. Машинист укладчика асфальтобетона П. обратился в суд с иском о взыскании с работодателя зарплаты за период приостановления работы, вызванного задержкой зарплаты. Камышловский городской суд Свердловской области в иске отказал. Однако судебная коллегия по гражданским делам областного суда истца поддержала, отметив, что работодатель несет материальную ответственность перед работником по выплате причитающихся сумм с уплатой процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, а потому должен оплатить и период приостановки работы*(18).
Аналогичную точку зрения высказывали и некоторые судьи Верховного Суда РФ. Так, судья Б.А. Горохов в одной из своих работ приходит к таким выводам: "Работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок. Отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать труд. как принудительный (ч. 2 ст. 4 ТК РФ). Поскольку принудительный труд запрещен, то работник тем самым лишается возможности трудиться.

Прекращение работы в таком случае не является простоем, а должно рассматриваться как нарушение работодателем права работника на оплачиваемый труд. Ответственность за такое нарушение установлена в ст. 234 ТК РФ в форме возмещения работнику не полученного им заработка"*(19).
И вот совсем недавно эту же позицию поддержал уже Президиум Верховного Суда РФ. В утвержденном им Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года рассматривался вопрос: в каком размере оплачивается время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой зарплаты?
В ответе указывается: "Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса"*(20).
Получается, что Президиум также квалифицирует время приостановки работы как вынужденный прогул сотрудника, который должен быть оплачен работодателем по правилам, предусмотренным не только статьей 236 ТК РФ, но и частью 2 статьи 394 ТК РФ.
В итоге поддержанная Рострудом точка зрения, согласно которой период временного отказа сотрудника от работы в связи с задержкой зарплаты специальной оплате не подлежит, не нашла понимания в судебной практике. А потому работодатели едва ли смогут использовать ее для обоснования своей позиции в трудовых спорах с работниками и в разбирательствах с контролирующими органами. Время приостановки работы придется оплатить по полному среднему заработку.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) ч. 6 ст. 136 ТК РФ
*(2) ст. 192, 193, 195 ТК РФ
*(3) ст. 236 ТК РФ
*(4) ст. 5.27 КоАП РФ
*(5) ст. 145.1 УК РФ
*(6) ст. 236 ТК РФ
*(7) указание ЦБ РФ от 26.03.2010 N 2415-У
*(8) ст. 379 ТК РФ
*(9) ч. 2 ст. 142 ТК РФ
*(10) ст. 379 ТК РФ
*(11) ст. 380 ТК РФ
*(12) ч. 3 ст. 142 ТК РФ
*(13) ч. 4 ст. 142 ТК РФ
*(14) письмо Роструда от 04.10.2006 N 1661-6-1
*(15) ст. 48 ТК РФ
*(16) п. 22 Московского трехстороннего соглашения на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 22.12.2009
*(17) ст. 394 ТК РФ
*(18) определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 26.10.2004, дело N 33-7895/2004 // Обзор судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (IV квартал 2004 года)
*(19) Горохов Б.А. Комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" / Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам. Изд. второе, переработанное и дополненное. Под ред. В.М. Жуйкова.- М. Норма. - 2008
*(20) Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010

Голосов: 106 Средний бал: 4.35
Оцените статью: