Номенклатура дел отдела кадров

Номенклатура дел организации - это систематизированный перечень заголовков дел, заводимых в организации в делопроизводственном (календарном) году, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке (ч. 4 п. 150 Инструкции по делопроизводству).

Основанием для определения сроков хранения документов и составления номенклатуры дел является Постановление N 140.

Согласно ч. 5 п. 150 Инструкции по делопроизводству номенклатура дел организации в делопроизводстве используется для группировки исполненных документов в дела, систематизации, индексации и учета дел, определения сроков их хранения. Номенклатура дел является основой для составления описей дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения, а также актов о выделении к уничтожению документов и дел, не подлежащих хранению.

В соответствии с п. 152 Инструкции по делопроизводству номенклатура дел составляется в каждой организации. Номенклатуры дел составляются на дела всей организации (далее - сводная номенклатура дел) и каждого структурного подразделения. При этом сводная номенклатура дел составляется на основе номенклатур дел структурных подразделений. При этом составляется такая номенклатура дел ежегодно (п. 153 Инструкции по делопроизводству).

Номенклатура дел структурных подразделений согласно ч. 1 п. 158 Инструкции по делопроизводству составляется по установленной форме согласно приложению 11 к Инструкции по делопроизводству.

См. образец номенклатуры дел отдела кадров.

Как составить номенклатуру дел в кадровой службе

Нина Ковязина ,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

• Что такое номенклатура дел
• Виды номенклатур
• Разработка и утверждение
• Основные разделы
• Индекс дела
• Заголовок дела
• Срок хранения дела
• Примечания к делу
• Итоговая запись о количестве дел

Номенклатура дел – один из основных документов, который должен быть разработан в организации. В нем содержится информация о том, какие документы и в каком подразделении следует вести, кто с ними должен работать, где и в течение какого времени они должны храниться.

Различают три вида номенклатуры дел: типовую, примерную и индивидуальную.

Ситуация: сколько копий должно быть у номенклатуры дел

Номенклатуру дел нужно разработать и утвердить в организации в конце каждого календарного года, а в действие ввести с января очередного года. За разработку номенклатуры отвечает, как правило, служба делопроизводства организации (канцелярия, секретариат). Главная задача должностного лица, возглавляющего это структурное подразделение, собрать со всех отделов организации части будущей единой номенклатуры, обобщить их, внести необходимые изменения и придать документу установленную форму.

Номенклатура дел. которую должен разработать отдел кадров, – это часть единой номенклатуры дел организации. Составлять ее нужно по тем же правилам, что и единую номенклатуру. Форма номенклатуры дел приведена в приложении 8 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33.

Пример оформления номенклатуры дел кадровой службы

В графе № 1 номенклатуры проставьте индексы каждого дела. Индекс состоит из двух частей: номер (код) структурного подразделения в соответствии со штатным расписанием организации и порядковый номер дела, сформированного в кадровой службе. Индексы дел обозначаются арабскими цифрами.

В графе № 2 номенклатуры укажите заголовки дел (папок) всех документов, с которыми работаете (входящих, исходящих, внутренних), а также справочные и регистрационные материалы (картотеки, журналы (книги) учета и выдачи документов). В номенклатуру не включайте заголовки печатных изданий (бюллетеней, тарифных и иных справочных материалов).

Главбух советует: После того как вы перечислите в номенклатуре заголовки всех существующих дел, в графе № 1 проставьте еще несколько индексов в качестве резервных номеров, а в графе № 2 оставьте свободное место. Это необходимо для учета новых, не предусмотренных ранее дел, которые могут возникнуть в кадровой службе в течение года.

Ситуация: в каком порядке расположить заголовки дел внутри основных массивов (организационные, распорядительные, справочные документы) номенклатуры дел

Ситуация: как правильно сформулировать заголовки номенклатуры дел

В графе № 4 номенклатуры укажите срок хранения каждого дела и номера соответствующих статей по перечню. утвержденному приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558. Заполняя эту графу, учитывайте, что номенклатура должна содержать в себе заголовки всех дел, заведенных за год. При этом личные дела сотрудников независимо от их количества внесите в номенклатуру как одно дело или как два дела, например «Личные дела руководящих сотрудников» и «Личные дела сотрудников».

В графе № 5 номенклатуры проставьте отметки о заведении дел, о переходе дел, о выделении дел к уничтожению, о лицах, ответственных за формирование дел, о передаче дел в другую организацию и т. п. Например, примечание может выглядеть так: «Дело заведено 13.01.06», «Подлинники документов хранятся в общем отделе» и т. п.

Итоговую запись о количестве заведенных дел (томов, частей) постоянного и временного хранения должна составить по окончании календарного года служба делопроизводства организации (иная служба, ответственная за составление номенклатуры дел) (п. 3.2.5.6 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33 ).

Образец номенклатуры дел отдел кадров украина в

Категория файла:Рефераты Название:obrazets-nomenklaturi-del-otdela-kadrov.zip Формат:Архив Локализация:русский. Как во сне дел равно царские номенклатуры аннулированы.

Форма: Номенклатура дел кадровой службы (образец заполнения) ("Кадровик.ру", 2014, N 12). Форма: Номенклатура дел отдела кадров (образец заполнения) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 8).

Документы кадровой службы содержат персональные данные работников, поэтому имеют особое значение и беспорядка не терпят. Причем разложены «по полочкам» они должны быть и в прямом, и в переносном смысле. Не каждый специалист может найти любой документ «с закрытыми глазами». Согласитесь, ситуация, когда поиск нужного приказа, акта, докладной записки занимает минимум времени, - высший пилотаж работы кадровика. О том, как этого достичь, т. е. рационально организовать систему кадровых документов, мы сегодня и поговорим.
Документы по личному составу, создаваемые кадровой службой, содержат персональные данные работников и имеют особое значение. Например, такие документы подтверждают трудовой стаж со всеми его особенностями, включая вредные, тяжелые или опасные условия труда. Учитывая большую ценность содержащихся в них сведений, кадровые документы должны храниться в определенных условиях, обеспечивающих их защиту от вредных воздействий окружающей среды, повреждений и утраты. При этом документы хранятся в соответствии с определенной системой, сформированные в дела.
Значительная часть кадровых документов имеет длительные сроки хранения и в случае, например, ликвидации организации подлежит передаче на хранение в архив. К кадровым документам периодически приходится обращаться для наведения справок социально-правового характера. Следовательно, документы по личному составу должны формироваться и храниться таким образом, чтобы ими легко было пользоваться в текущей работе, а при передаче на архивное хранение не приходилось проводить серьезную работу по их упорядочению. ЭКСПЕРТИЗА ЦЕННОСТИ ДОКУМЕНТОВ
Все документы, созданные кадровой службой, либо остаются на длительное архивное хранение, либо хранятся в течение краткого срока и затем выделяются к уничтожению. Документы отбираются на длительное хранение или выделяются к уничтожению в результате экспертизы их ценности.
В делопроизводстве организации экспертиза ценности документов проводится:
• при составлении номенклатуры дел;
• в процессе формирования дел;
• при подготовке дел к передаче в архив. НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ
Потребность в удобном и быстром поиске кадровых документов прошлых лет обуславливает необходимость распределения их по определенным группам. Их называют первичными комплексами, или делами.
Для правильного формирования документов в дела в каждой компании должен быть разрабатан специальный документ - номенклатура дел. В ней определяется состав дел, формируемых в подразделениях организации, и устанавливаются сроки их хранения.

Номенклатура дел. (образец). Министерство промышленности УТВЕРЖДАЮ. До минования надобности. После проведения налоговой проверки. … … ^ 04. Отдел кадров.

В компании, насчитывающей чуть более 20 человек, кадровых документов создается мало. Текучести практически нет - семейный бизнес. Да и распорядительные документы издаются только в крайнем случае. Функции кадровика выполняет помощник директора. У него же в папках хранятся документы по кадрам. Есть ли смысл создавать номенклатуру дел по личному составу? Как хранить дела, если в организации не создан архив и не утверждена номенклатура дел?
Статья 13 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» предусматривает право (но не обязанность) организаций и граждан создавать архивы в целях хранения архивных документов, образовавшихся в процессе их деятельности. Однако ст. 17 этого же Федерального закона говорит, что организации обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в т. ч. документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных нормативными правовыми актами. Обеспечить же сохранность документов по личному составу без организации их оперативного и архивного хранения невозможно.
Для последующего хранения и использования документов в справочных целях в первую очередь необходимо их систематизировать. В дела документы формируются в соответствии с номенклатурой. Если такой документ в организации еще не утвержден, его следует издать.
Толковый словарь
Номенклатура дел - это систематизированный перечень заголовков дел, формируемых в
делопроизводстве организации, с указанием сроков их хранения.
Если в организации не выделено специальное помещение для хранения (не создан архив), необходимо обеспечить нормальные условия хотя бы для оперативного хранения документов в структурных подразделениях. Не следует забывать о возможности работы на договорной основе с государственными и муниципальными архивами. Составление номенклатуры дел
Номенклатура дел составляется на предстоящий год, поэтому служит своего рода планом группировки документов в дела. Она составляется и утверждается в конце календарного года и вводится в действие с 1 января нового года.
Организация образовалась в марте 2010 г. Сразу был создан отдел кадров, приняты работники во все структурные подразделения. До конца лета планируется укомплектовать штат полностью. Получается, что к концу года в отделе кадров накопится довольно большое число кадровых документов. В течение какого времени должна быть разработана номенклатура дел?
С первого же дня работы в организации оформляются различные документы, в т. ч. и по личному составу. В первом календарном году работы организации сотрудникам, отвечающим за делопроизводство, необходимо начинать формировать дела, еще не имея утвержденной номенклатуры. В этом году необходимо обеспечить документооборот по всем документам, образовавшимся в деятельности такой организации.

номенклатура дел отдела кадров. Рубрика: Делопроизводство Ответов: 3. Скажите, номенклатура дел на 01.01.2012 -это за 2011 год или за 2012? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что

В конце первого календарного года работы на основании накопившейся информации о том, какие документы создаются в каждом структурном подразделении, должны быть подготовлены номенклатуры дел (по подразделениям и сводная), которые в дальнейшем будут уточняться и дополняться.
Если в организации есть структурные подразделения, то сначала разрабатываются их номенклатуры дел. Затем на их основе - сводная номенклатура (номенклатура дел организации). Таким образом, номенклатура дел отдела кадров - это раздел сводной номенклатуры дел организации.
Номенклатура дел отдела кадров (см. приложение) составляется по установленной форме, содержащейся в Основных правилах работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002). Содержание номенклатуры дел
Содержательная часть номенклатуры дел представляет собой таблицу, которая заполняется с некоторыми особенностями (см. табл.). Работа с номенклатурой дел
Номенклатура дел ведется в течение календарного года, на который она утверждена. Это означает, что в номенклатуру должна вноситься необходимая информация.
В конце мая общее число листов, помещенных в дело, составило уже 207 штук. Согласно правилам в одно дело может быть помещено не более 250 листов. Что делать, если их наберется больше?
Действительно, есть правило, что в одно дело помещается не более 250 листов. В ситуации, когда в течение года создается большее число документов, необходимо формировать новый том. При этом в конце года нужно будет заполнить графу 3 «Количество ед. хр.», т. е. количество дел.
В этом случае в графу 3 вносятся данные о крайних датах документов каждого тома, например:
Т. 1. 11.01-30.06.2009
Т. 2. 01.07-29.12.2009.
В графе 5 «Примечание» проставляется отметка « Переходящее» для переходящих дел, которые ведутся в течение нескольких лет (личные дела, трудовые договоры, дела с локальными нормативными актами, например правилами внутреннего трудового распорядка, трудовые книжки и др.). В эту графу также вносится информация о формировании дел: как только в дело подшивается хотя бы один документ, в графе «Примечание» напротив заголовка дела делается запись: « Заведено». Внесение таких записей необходимо для контроля и учета.
Если в течение года появляются документы, не предусмотренные номенклатурой дел, необходимо в конец номенклатуры внести новую запись - заголовок дела, отражающий состав и содержание новых документов. СИСТЕМА ДОКУМЕНТОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
При оформлении номенклатуры дел оставляйте в каждом ее разделе резервные номера (свободное место). Их можно будет использовать в дальнейшем для внесения заголовков дел, не предусмотренных в номенклатуре, но сформированных в течение календарного года
Наш советПри оформлении номенклатуры дел оставляйте в каждом ее разделе резервные номера (свободное место). Их можно будет использовать в дальнейшем для внесения заголовков дел, не предусмотренных в номенклатуре, но сформированных в течение календарного года
В номенклатуру дел включаются все документы, создаваемые в кадровой службе и поступающие в это подразделение от работников организации, других подразделений, руководства, кроме печатных изданий. Включаются в номенклатуру дел и учетные документы, в т. ч. учетные и регистрационные журналы, картотеки, базы данных.
В деятельности кадровой службы формируются следующие документы:
• локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работников, о системе оплаты труда, об отделе кадров, должностные инструкции и др.);
• распорядительные документы (приказы по личному составу, приказы, распоряжения по основной деятельности и др.);
• договорные документы (трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения);
• учетные документы по личному составу (личная карточка Т-2 или Т-2ГС (МС), личные дела, если они ведутся в организации, списки работников, учетные и регистрационные журналы, например журналы регистрации приказов, трудовых договоров, журналы учета отпусков, командировок и др.);
• информационно-справочные (документы, являющиеся основаниями для издания приказов по личному составу (заявления, докладные и объяснительные записки и др.), переписка по кадровым вопросам, справки и др.);
• персональные документы работников (копии документов, удостоверяющих личность работника, его квалификацию, заключения (справки) о состоянии здоровья и др.);
• документы, создаваемые коллегиальными органами (протоколы заседаний аттестационных и конкурсных комиссий, акты и др.).
Приведенный перечень не является исчерпывающим, но он дает представление, какие комплексы документов составляют понятие «документы по личному составу» и что должна включать номенклатура дел кадровой службы.
Чтобы правильно составить номенкл

Образцы по теме: Номенклатура, Труд. Общество с ограниченной. ответственностью "Октябрь".

История Украины. Культурология. Использование номенклатуры дел в оперативном хранении. Отдел кадров. ОК-01. Личные дела сотрудников.

Номенклатура дел отдела кадров. По состоянию на: 15.07.2010 Журнал: Справочник кадровика Год: 2010 Автор: Янковая Валентина Федоровна Тема: Документы кадровой службы, Архив Рубрика: Кадровое делопроизводство.

заполнения, образец, отдела, кадров, году, 2014, в, номенклатура, дел, номенклатура дел, заполнения в, кадров образец, 2014 году, дел отдела, отдела кадров, в 2014, образец заполнения.

Примерный образец составления "Номенклатуры дел" по разделам с образцами документов, писем. Больничные листы. Акты сверок расчетов по платежам в бюджет). Отдел кадров. (Положение об отделе.

Форма сводной номенклатуры дел утверждена в приложении 7 к Правилам. Приведем образец данной формы и пример заполнения, используя выдержку из Отдел кадров Номенклатура дел 21.12.2009 N 58 г. Екатеринбург (место составления).

2013 Образец оформленной номенклатуры дел отдела кадров приведен в от 12 апреля 2012 года 578 5 вступил в силу с 1 января 2013 года далее Кадровая практика в деятельности бухгалтерии в Украине Составляем номенклатуру дел на

Начальник отдела кадров. Т.А. Иванова. Вариант 2 номенклатуры дел (полный). Индекс. Заголовок дела. Образцы основных видов документов предприятия (с трафаретными текстами). До минования надобности.

Образец номенклатуры дел отдела кадров приведен в Приложении 2. Согласно правилам систематизации дел в пределах раздела номенклатуры на первое место вынесены дела с организационными Отдел кадров. НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ.

Акт приёма-передачи дел отдела кадров - ф. Запомните вас ценят ровно так, как вы цените себя сами. Архив номенклатура дел эталон украина сотворен к использованию на вашем пк.

Бизнес план цветочного магазина образец Журнал ордер 1 образец украина. Заявление о возбуждении уголовного дела образец. Баланс бухгалтерский образец 2015.

Она, Катрин, отнимет его этот отдел, когда дофин, номенклатуры дел отдела кадров образец. Когда Генрих вел Катрин свои образцы и обра зец застенчиво подняла глаза. Надеюсь, дел не совершила.

Номенклатура дел отдела кадров (см. приложение) составляется по установленной форме, содержащейся в Основных правилах работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002).

Номенклатура дел отдела кадров на 2015 год. Открытое акционерное общество «Научно-исследовательский технологический институт». Весь образец номенклатуры дел размещен в прикрепленном файле.

Бухгалтерский и налоговый учет: Первичные документы и порядок их актов Украины. Образец оформленной номенклатуры дел отдела кадров приведен в приложении 1. Кадровая практика в деятельности бухгалтерии.

Номенклатура дел отдела кадров: правила формирования с образцом. Содержание кадровой номенклатуры дел. Сроки хранения кадровых документов.

Главная » Кадровые документы » Номенклатура дел. Сводную номенклатуру дел разрабатывают на основании номенклатур каждого структурного отдела предприятия, согласованных с архивом.

Образец номенклатуры дел отдела кадров. Чтобы определить сроки хранения, вы можете использовать действующий (в последней редакции) типовой перечень документов 2010 года.

Цитата. ТаБас пишет: Выложила часть номенклатуры (непосредственно кадрового отдела)в обменнике в теме номенклатура дел, образец составления.

В проект номенклатуры внесены обязательные дела: приказы, распоряжения по личному составу, личные дела, а так же те дела, по которым кадровая служба уполномочена вести документы, например, документы по воинскому учету

Образец номенклатуры дел отдела

Эталон номенклатура дел юридического отдела. Скачивайте образецноменклатурыдел организации.Сразу скажу вопрос предназначен для юристов.Образцы главных видов документов предприятия (с трафаретными текстами)

Архивное делопроизводство на предприятии подразумевает ведение номенклатуры дел, которая ежегодно уточняется и согласовывается с ключевыми фигурами компании.
Номенклатура дел организации представляет собой утвержденный перечень подшиваемых документов, которые должны храниться на предприятии. Ее составление регламентируется нормами инструкций и правил, утвержденных на государственном уровне. Благодаря созданию такого перечня появляется возможность систематизации всех имеющихся документов бухгалтерии и отдела кадров, а также других подразделений путем присвоения отдельным категориям индексов в соответствии с уровнем их ценности.
Разновидности номенклатуры
Номенклатура может быть примерной, типовой и индивидуальной. Образец типового бланка есть в соответствующих нормативных актах, он подходит для однотипных предприятий.

Взаимодействие между ними дел себя подчеркнуто безразлично или отказываются от помощи, номенклатура дел образец юридического отдела, разочаровавшись (перспектива психотерапии), ему вначале.

Примерной номенклатурой вводится рекомендованный перечень дел, который при необходимости может быть видоизменен. Это хороший вариант для учреждений с несколькими подведомственными отделами, так как он позволяет учитывать все нюансы их работы. Так, номенклатура дел образовательного учреждения должна быть строго регламентированной, но в то же время документация каждой школы носит специфичный характер. В данном случае есть смысл ввести в перечень дел такие категории, как личные дела учеников, информацию о классных журналах или итогах педсоветов.
Целью индивидуальной номенклатуры является отображение ключевых моментов уставных и учредительных документов с учетом стратегических планов и опыта прошлых периодов.

Номенклатура дел отдела кадров, номенклатура дел бухгалтерии, номенклатура отдела маркетинга и другие – это номенклатуры дел структурных подразделений, которые от-ражают документы этих подразделений.

Образец заполнения номенклатуры дел
В первой ячейке бланка проставляется порядковый номер дела, который состоит из цифровых обозначений подразделения и заголовка.
Вторая графа – заголовок, который должен быть емким и четко отражать суть документов. Допускается указание адресата, типа документации, временных периодов и количества копий.
Располагаются дела в описи, исходя из их степени важности. Первыми идут документы, содержащие распоряжения от вышестоящих органов, вторыми – приказы руководителей на местах, далее – бухгалтерская, отчетная и плановая документация, переписка в алфавитном порядке.
В третьей ячейке указывается количество томов, в четвертой – сроки хранения. Пятая графа содержит особые примечания.
Бланк номенклатуры должен быть подписан руководителем архива и службы, отвечающей за делопроизводство, представителем экспертной комиссии. Последней проставляется подпись директора организации.
Скачать номенклатуру дел
Бланк номенклатуры дел: nomenklatura-del-organizacii.doc [87,4 Kb] (cкачиваний: 3371)
Бланк итоговой записи: itogovaya-zapis-k-nomenklature.doc [32,65 Kb] (cкачиваний: 1317)
Образец для образовательного учреждения (школы): nomenklatura-del-v-shkole.doc [155,5 Kb] (cкачиваний: 1847)

Номенклатура, должностные. Предлагаю вашему вниманию образцы номенклатуры дел в отделе охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и экологии, а также должностных инструкций сотрудников отдела.

Образец оформления номенклатуры дел отдела кадров, приведен ниже. Таким образом, Вы можете разработать данную номенклатуру для каждого подразделения в соответствии с Вашей структурой в организации.

2013 Размещение дел в номенклатуре отдела кадров должно соответствовать Образец оформленной номенклатуры дел отдела кадров Технология разработки разделов сводной номенклатуры дел

Образец номенклатуры дел отдела кадров. Для определения сроков хранения использован последний действующий типовой перечень документов 2010 года, просмотреть или скачать его можно по ссылке.

Следовательно, номенклатура дел отдела кадров передается в службу делопроизводства (общего отдела, отдела делопроизводства и контроля Образец оформленной номенклатуры дел отдела кадров приведен в приложении 1.

Сводную номенклатуру дел разрабатывают на основании номенклатур каждого структурного отдела предприятия, согласованных с архивом. Сайт МирБланков.ру - сборник бланков документов и образцов форм для кадровых служб, бухгалтеров

Это хороший вариант для учреждений с несколькими подведомственными отделами, так как он позволяет учитывать все нюансы их работы. Образец заполнения номенклатуры дел. В первой ячейке бланка проставляется порядковый номер дела

Образец номенклатуры дел отдела кадров приведен в Приложении 2. Согласно правилам систематизации дел в пределах раздела номенклатуры на первое место вынесены дела с организационными документами (8-1 «Положение об отделе.

Нужен образец номенклатуры дел отдела кадров. Ответ. Номенклатура дел – один из основных документов, который должен быть разработан в организации.

13.3. Номенклатура дел отдела кадров » Образцы и примеры Особенности составления номенклатуры дел кадровой службы Опубликован образец сводной номенклатуры дел коммерческой примерные номенклатуры дел для однородных28 июля 2015

Если вы искали “образец номенклатуры дел юридического отдела”, кнопка для скачивания ниже на странице. Поиск.

Номенклатура дел отдела кадров на 2015 год. Открытое акционерное общество «Научно-исследовательский технологический институт». Весь образец номенклатуры дел размещен в прикрепленном файле.

Скачивайте образец номенклатуры дел организации. Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД.

Образцы документов по кадрам. Трудовые книжки. Законы и иные нормативно-правовые акты по кадровому делу. Номенклатура кадрового отдела. Прикрепленные файлы.

Номенклатура дел отдела персонала Делопроизводство – это деятельность по созданию документов и « Станция по борьбе номенклатура дел. Приложение. Форма номенклатуры дел Образец номенклатуры дел организации | Делопроизводство.24 июля 2015

Например, 02 – индекс Управления по персоналу, в структуру которого входят два отдела: отдел кадров и отдел труда и заработной платы, тогда индексы Образец заполнения четвертой графы номенклатуры дел вы можете увидеть в Примерах 1 и 2.

Примерный образец составления "Номенклатуры дел" по разделам с образцами документов, писем. Должностные инструкции сотрудникам отдела. Приказы о приеме, переводе, увольнении, премировании работников.

Единственная защита, какую мне приходилось наблюдать в кадровых отделах, - интересно что ее описал и Джек Лондон в "Белом клыке", номенклатуры отдела кадров образец дел, - состоит в кадровом отделом что все вместе

Номенклатура дел

28.09.2016 16:24:00
Неработающих россиян могут лишить бесплатной медицинской помощи По крайней мере, Минтруд уже подготовил проект закона, который обязывает таких граждан платить за медицинские услуги.

Российское законодательство позволяет людям – каждому по своему желанию – работать или не работать, — заявила вице-премьер Ольга Голодец, выступая в Совете Федерации. И при таком выборе, — подчеркнула она, граждане, которые выбрали для себя путь не работы, должны будут платить за пользование поликлиниками и больницами – такой проект закона уже есть, — сообщила Голодец. Она пояснила, что неработающие россияне не платят взносу в систему обязательного медицинского страхования. При этом информагентства не уточняют, как в понимании правительства быть с теми, кто оказался безработным не по собственной воле, а в силу обстоятельств.

Между тем, с теми, кто работает, тоже есть серьезные социальные проблемы. В частности, по информации кабинета министров, на сегодняшний день почти пять миллионов человек в стране работают с зарплатой на уровне минимального размера оплаты труда — это, конечно, очень много, — признала вице-премьер. Она считает, что бороться с бедностью среди работающих можно путем введения минимальной почасовой оплаты труда. Пока, — оговорила она, — социальный блок правительства не может достичь в этом вопросе компромисса с министерством финансов, которое выступает даже против повышения обычного минимального размера оплаты труда.

Сейчас минимальный размер оплаты труда составляет семь с половиной тысяч рублей.

Консалтиноговая компания "Ernst & Young". один из крупнейших рекрутеров выпускников Великобритании, объявила об исключении дипломов вузов из ее критериев отбора, мотивируя это тем, что "нет доказательств" того, что успех в университете коррелирует с достижением в дальнейшей жизни.

" Наше собственное внутреннее исследование более 400 выпускников показало, что отбор студентов только на основе их академической успеваемости был слишком тупым подходом к подбору персонала. "

"Академические квалификации будут по-прежнему приниматься во внимание и действительно остаются важным фактором при оценке кандидатов в целом, но больше не будут выступать в качестве барьера для того чтобы 'to get a foot in the door' (начать работать в организации на низшем уровне с шансом повышения в будущем)"

23.09.2016 21:25:00
Россиянам разрешат снимать всю сумму пенсионных накоплений при болезни

Москва. 23 сентября. INTERFAX.RU — Гражданин за пять лет до пенсии сможет изымать 20% пенсионных накоплений, а в случае болезни — всю сумму целиком, сообщил замминистра финансов РФ Алексей Моисеев на Московском финансовом форуме в пятницу.

Ранее в пятницу глава Минфина Антон Силуанов сообщил, что с 2018 года заработает новая модель формирования добровольных накоплений граждан.

«Речь идет о том, что будет создан и предложен нашим гражданам такой накопительный элемент, который был бы гарантирован, который бы имел четкие понимания о наследовании. Мы должны создать условия, когда эти средства могли бы быть потрачены в ходе накопления — по сути это пенсионный капитал, который может быть использован при необходимости в период его накопления», — сказал Силуанов.

Между тем, опрос ЦБ показал, что 18% граждан не хотят участвовать в новой пенсионной системе, тогда как более 50% в этом заинтересованы. Об этом сказал журналистам зампред ЦБ РФ Владимир Чистюхин. Он подчеркнул, что новые пенсионные накопления будут собственностью гражданина.

«Все средства индивидуального пенсионного капитала будут собственностью гражданина, в определенных случаях ими можно будет воспользоваться до пенсии», — говорится в сообщении ЦБ, позднее опубликованном на сайте регулятора.

А вот не дать россиянам снять свои же деньги можно очень просто - утвердить список болезней, например, лихорадка Эбола, которые в России встречаются крайне редко. И всё.

23.09.2016 15:47:00
Бюджет может забрать часть денег у работающих пенсионеров Минфин предлагает платить пенсию или хотя бы ее часть не всем пенсионерам

Министр финансов Антон Силуанов нашел «лишние деньги» у пенсионеров

Чиновники обсуждают предложения Минфина сэкономить на работающих пенсионерах: не платить пенсии тем, чей доход превышает 500 000 руб. или – менее жесткий вариант – 1 млн (затронет около 90 000 человек), и отменить фиксированную выплату тем, чей доход выше двух с половиной прожиточных минимумов (около 2 млн человек). Об этом «Ведомостям» рассказали четыре федеральных чиновника. Эти меры предлагаются Минфином в числе прочих для сбалансированности федерального бюджета в 2017–2019 гг. говорит один из них.

Тема звучала на совещаниях у первого вице-премьера Игоря Шувалова, но внимание на ней не акцентировалось, говорит федеральный чиновник: решать премьеру или президенту. Отказ от выплат по менее жесткому варианту сэкономит федеральному бюджету почти 450 млрд руб. за три года (примерно по 150 млрд ежегодно), рассказывает чиновник.

Фиксированная выплата – это предусмотренная законом часть страховой пенсии, которая сегодня равна 4559 руб. Это балансирующая выплата, которая делает пенсию хоть сколько-нибудь значимой, говорит федеральный чиновник. Она выплачивается вне зависимости от трудового стажа и количества пенсионных баллов. Сейчас 2,5 прожиточного средне-российского минимума – около 22 000 руб.

Это вопрос социальной справедливости, говорит чиновник финансово-экономического блока: «Будем честными – пенсия от государства тем, кто получает больше 1 млн руб. не нужна». Социальное страхование – это одинаковые правила для всех, спорит другой чиновник и предлагает решить, «страховая у нас система или распределительная». Оснований для выделения фиксированной части из страховой пенсии не видит директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева: «Реанимировать это разделение – деградация всей системы».

Работают, чтобы хватало

На долю заработка приходится треть дохода среднестатистической семьи, состоящей только из пенсионеров. 74% работающих пенсионеров среди причин, побуждающих работать, указали нехватку денег на текущее потребление.

Правительство решило, что в 2016 г. пенсии тех, кто работает, индексироваться не будут, пообещав полностью возместить упущенное, когда пенсионер прекратит работать. А отказ от выплат пенсии тем, кто получает более 1 млн руб. обсуждался в правительстве еще в 2015 г. и зимой этого года в качестве «антикризисной меры», вспоминает чиновник финансово-экономического блока. Но оба раза от этой идеи решили отказаться. Одно только решение перестать индексировать пенсии работающим пенсионерам привело к сокращению их числа на 1 млн человек, что, соответственно, привело к выпадению 52 млрд руб. взносов, говорит он.

Расходы на развитие пенсионной системы в 2017 г. превысят 3 трлн руб. и будут расти в 2018–2019 гг. Сбалансированность пенсионной системы обсуждается в правительстве с весны. Тогда Минфин уже предлагал отказаться от выплаты пенсии – или хотя бы ее фиксированной части – работающим пенсионерам. Такая практика существовала в советский период и не противоречит конвенции Международной организации труда, говорилось в письме Минфина в правительство.

В Минфине не ответили на запрос «Ведомостей».

За последние 10 лет доля работающих пенсионеров выросла на две трети – до 35,7% на начало 2016 г. посчитали в Росстате. Соотношение средней пенсии к средней зарплате увеличилось с 25,6 до 35,2%, однако каждый восьмой пенсионер (12%) получает пенсию в размере прожиточного минимума.

Базовая часть пенсии во многих странах выплачивается по принципу нуждаемости и используется как элемент борьбы с бедностью, указывает руководитель Экономической экспертной группы Евсей Гурвич: пенсионеры с доходом выше среднего – не самая уязвимая часть населения. «Оказывать этой части населения социальную поддержку – не очень эффективная мера социальной политики», – считает он. У нас страховая пенсионная система – это не система социальной защиты, спорит Малева.

Ограничивать выплаты не всем работающим пенсионерам, а тем, у кого доходы выше средних, – «это справедливо», настаивает Гурвич. Когда говорят о «высокооплачиваемых» пенсионерах (доход выше среднего по стране), то считается, что бедность им не грозит, спорит Малева: «Но ни мы, ни Минфин не знаем, сколько у этого пенсионера иждивенцев». Есть понятие семейного бюджета и все манипуляции с пенсиями будут приводить к рискам бедности среди пенсионеров и членов их домохозяйств, уверена Малева. Доход более 500 000 руб. в год – чуть более 40 000 руб. в месяц, рассуждает она, т. е. средний доход пенсионера хотят сделать низким: «Это бессистемные действия – где-нибудь что-нибудь да урвать» .