Образец документа

1. Общие положения

Настоящий Регламент (далее - Регламент) регулирует порядок направления работников ОАО "Фрегат" (далее - Предприятие) в служебные командировки.

Регламент разработан в соответствии и на основании следующих нормативных актов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2009), ст. ст. 87, 166 - 168, 203, 259, 264, 268;

- Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки";

- Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность";

- Налоговый кодекс Российской Федерации (ч. 1) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 26.11.2008, с изм. от 17.03.2009);

- Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (ред. от 28.04.2009);

- Устав ОАО "Фрегат".

2. Термины и определения

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению генерального директора Предприятия на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Для штатных работников филиала "Фрегат-Онуфриево" (далее - Филиал), находящегося в Саратовской области, местом постоянной работы считается Филиал.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

3. Ограничения на командирование сотрудников Предприятия

3.1. Запрещается направление в служебные командировки:

- работников в возрасте до восемнадцати лет;

- работников, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, если служебная командировка не связана с ученичеством, в период действия ученического договора;

- работников-инвалидов, если цель служебной командировки противоречит его индивидуальной программе реабилитации;

3.2. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

3.3. Имеют право отказаться от направления в служебную командировку следующие работники:

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- отцы, воспитывающие детей без матери;

- опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Ознакомление и отказ работника от командирования должны быть оформлены письменно.

4. Сроки командирования

4.1. Срок командировки работников определяется руководителем структурного подразделения, командирующего работника, по согласованию (при необходимости) с генеральным директором Предприятия.

4.2. Срок служебной командировки сотрудников Предприятия не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути и периода временной нетрудоспособности работника.

4.3. Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте.

4.4. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку (приезда из командировки) считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта.

4.5. Днем приезда из командировки считается день прибытия поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства в место постоянной работы.

4.6. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с руководителем структурного подразделения, направившего работника в командировку.

5. Оформление документов на командировку

5.1. Направление работников в командировку производится генеральным директором Предприятия и оформляется выдачей командировочного удостоверения.

Документооборот по командировкам включает:

- приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма N Т-9);

- приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма N Т-9а);

- командировочное удостоверение (форма N Т-10);

- служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма N Т-10а).

5.2. Оформление служебного задания:

- подписывает руководитель структурного подразделения, в котором работает командируемый работник;

- утверждает генеральный директор Предприятия и передает в отдел кадров для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку.

5.3. Оформление приказа (распоряжения) о направлении в командировку:

- соответствующие графы унифицированной формы заполняет инспектор отдела кадров на основании служебного задания;

- подписывает генеральный директор.

5.4. Оформление командировочного удостоверения:

- выписывается в одном экземпляре инспектором отдела кадров на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку;

- в каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. Отметки в командировочном удостоверении о прибытии и выбытии работника заверяются той печатью, которой обычно пользуется в своей хозяйственной деятельности организация для засвидетельствования подписи соответствующего должностного лица.

Командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован.

5.6. По возвращении из командировки работник обязан представить в течение 3 рабочих дней:

- авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

- отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения, направившего работника в командировку, в письменной форме.

5.7. Оформление отчета о выполненной работе за период командировки:

- работником, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной работе за период командировки;

- отчет согласовывается с руководителем структурного подразделения и предоставляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом.

5.8. Указанные в п. 5.1 документы должны быть оформлены не менее чем за 1 рабочий день до начала командировки.

6.1. Суточные оплачиваются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, из расчета 700 руб. за каждый день нахождения в командировке внутри страны и 2500 руб. за каждый день нахождения в загранкомандировке.

6.2. При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается генеральным директором Предприятия с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем структурного подразделения, направившего его в командировку, остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в следующих размерах: ______

7. Другие командировочные расходы

7.1. Командированному сотруднику Предприятие компенсирует следующие расходы (при наличии подтверждающих документов):

- на проезд до места командирования и обратно - компенсируются полностью исходя из стоимости проезда (даты в проездных документах должны совпадать с датами командирования, указанными в приказе на командировку);

- на наем жилого помещения и оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, расходов на обслуживание в номере, расходов за пользование рекреационно-оздоровительными объектами); для отчета требуется представить счет из гостиницы и кассовый чек на эту сумму (сумма на чеке должна сходиться с суммой, указанной на счете, а наименование организации на чеке должно сходиться с наименованием организации, указанным на счете);

- на телефонные разговоры - генеральному директору, заместителям генерального директора, руководителям структурных подразделений, а также сотрудникам отдела продаж и коммерческой службы предприятия. Для отчета необходимо представить из гостиницы расшифровку звонков и кассовый чек на их оплату;

- на оформление и выдачу виз, паспортов, ваучеров, приглашений и иных аналогичных документов;

- на консульские, аэродромные сборы, сборы за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта, за пользование морскими каналами, другими подобными сооружениями и иные аналогичные платежи и сборы;

- на такси - генеральному директору, заместителям генерального директора, руководителям структурных подразделений, другим командированным сотрудникам Предприятия - по согласованию с руководителем структурного подразделения, командирующего работника. Для отчета необходимо представить квитанцию об оплате и кассовый чек, но при этом сумма расходов на такси включается в доход и облагается подоходным налогом.

На всех документах, подтверждающих расходы, понесенные в командировке, должны хорошо просматриваться название организации, выдавшей документ, и ее печать.

7.2. Денежные средства, полученные командированным работником под отчет и не использованные в командировке, должны быть сданы в кассу Предприятия в течение 3 дней с момента прибытия из командировки, в противном случае они будут удержаны из заработной платы сотрудника в месяце, следующем за месяцем, в котором сотрудник был направлен в командировку.

7.3. При наличии задолженности по возврату денежных средств, выданных под отчет для целей командирования и не подтвержденных расходными документами, следующая служебная командировка не может быть оформлена.

8. Отзыв из командировки или отмена командировки

В случае отмены командировки сотрудник обязан сдать билеты в кассу транспортного предприятия и предупредить отдел кадров об отмене командировки. Инспектор отдела кадров готовит приказ об отмене командировки или изменении условий командирования.

Каждый сотрудник Предприятия подтверждает, что он ознакомлен с Регламентом, полностью его понимает и будет ему следовать.

План командировки

Служебная записка оформляется в произвольной форме, но если в организации поездки в командировки на личном транспорте достаточно частое явление, рекомендуем разработать специальный бланк, который позволит работнику указать всю необходимую информацию. План командировки Место и сроки командировки Место Организация Сроки с 2002 г. по 2002г. Кстати Налоговая служба неоднократно высказывала мнение, что наличие и оформление приказа о направлении работника в командировку, служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении определяются внутренним документооборотом.

Согласно новому второму абзацу п. M. Полное или частничное использование материалов сайта допускается только. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. План служебных командировок (Образец заполнения). Общество с ограниченной УТВЕРЖДАЮ. T T-T-труктурное Должность Фамилия, Табельный Командировка Основание подразделение(специальность, имя, номер T (документ) профессия) отчество Место Цель Дата началаПродолжительность Дата по штатному командировкикомандировкикомандировки (календарных окончания расписанию (страна, дней) командировки нас. План командировок работников организации (рекомендуемый образец заполнения). Вместе с авансовым отчетом передаются в бухгалтерию.

Служебной командировкой работника является поездка работника на определенный срок в другую организацию или обособленное подразделение Общества, находящееся вне места постоянной работы, либо из обособленного подразделения в центральный офис для выполнения. В каждой организации, работники которой направляются в командировки, должен быть утвержденный руководителем организации или уполномоченным им лицом локальный нормативный акт (например, Положение о командировках работников регламентирующий порядок оформления командировок, сроки. Вносим изменения в положение о командировках работников. 21.1 Порядка и условий командирования, возмещение расходов, связанных с использованием гражданским служащим личного транспорта для проезда к месту командирования и обратно к постоянному месту прохождения федеральной государ). 7 Положения о командировках, было командировочное удостоверение.

Как оформить местные командировки и произвести оплату?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ вопросы по местной командировке:1.Работник хочет пойти на бесплатный семинар на целый день работодатель не против, как оформить этот день и произвести оплату2. Работник по работе уезжает в другую организацию для решения рабочих вопросов, но в этом же городе и на целый рабочий день или на полдня, как оформить такие "местные" командировки и произвести оплату. Характер работы не разъездной.

Рассмотрим ваши вопросы:

1.Работник хочет пойти на бесплатный семинар на целый день работодатель не против, как оформить этот день и произвести оплату

Семина?р (от лат. seminarium — рассадник, теплица) — форма учебно-практических занятий, при которой учащиеся (студенты, стажёры) обсуждают сообщения, доклады и рефераты, выполненные ими по результатам учебных или научных исследований под руководством преподавателя.

При направлении работника на семинар, который будет проходить в том же городе, необходимо издать соответствующий приказ (образец представлен ниже ). Данный приказ будет являться основанием для посещения учебных занятий. Отметим, что за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).

В табеле учета сотрудников организации за все дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни) нахождения работника на семинаре ему проставляется буквенный код "ПК" или цифровой код "07", или "ПМ" или цифровой код "08".

Если организация использует самостоятельно разработанную форму табеля, то рекомендуется применять такой же подход, как и при заполнении унифицированных форм. При этом, в данном случае можно ввести свое обозначение, например "С".

Также повторимся, что в соответствии со ст. 187 Трудового Кодекса за работниками, направленными для участия в семинаре с отрывом от работы, необходимо сохранить средний заработок.

Образец приказа о направлении работника на семинар

Общество с ограниченной ответственностью "Альфа"

г. Москва от 29 сентября 2011 г.

В связи с необходимостью повышения уровня продаж и освоения нового рынка продажи товаров

1. Направить А.В. Комарова, работающего на должности менеджера по продажам, на учебный семинар по маркетингу, проводимый с 1 по 10 октября 2011 г. учебным центром "Наука".
2. На период посещения семинара сохранить за работником среднюю заработную плату за время с

с 1 по 10 октября 2011.

Генеральный директор Белов С.И. Белов

С приказом ознакомлен Комаров А.В. Комаров

29 сентября 2011 г.

2. Работник по работе уезжает в другую организацию для решения рабочих вопросов ,но в этом же городе и на целый рабочий день или на полдня, как оформить такие "местные" командировки и произвести оплату. Характер работы не разъездной

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Следовательно, можно сказать, что законодательство не содержит такого понятия как местная командировка.

Если работники направляются с отрывом от основной работы для выполнения служебного поручения, то, соответственно, их поездка должна оформляться как служебная командировка.

Также отметим, что вне зависимости от вида командировки (местная, зарубежная, по России) для каждого выезда используется определенный комплект документов.

Следовательно, перед тем как направить сотрудника в командировку, нужно оформить:

• служебное задание;
• приказ (распоряжение);
• командировочное удостоверение.

Формы указанных документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

При направлении работника в командировку работодатель во всех случаях обязан компенсировать работнику затраты на проезд к месту командирования и обратно на основании предоставленных работником проездных документов. Однако, при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения, и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются .

Также отметим, что общие правила направления сотрудников в служебные поездки, их документального оформления, а также порядок и нормы компенсации расходов на проезд следует закрепить в локальном акте организации, например Положении о командировках. Следовательно, если в данном документе будет предусмотрена оплата организацией транспортных карт работникам, выезжающим в местные командировки, при этом, работа которых не носит разъездного характера, то расходы на приобретение транспортных карт, по нашему мнению, правомерно учитывать для целей налога на прибыль организаций.

Подробности в материалах Системы:

При направлении сотрудника на краткосрочный семинар с отрывом от работы в той же местности за ним сохраняют место работы (должность) и среднюю заработную плату (ст. 187 ТК РФ ). Оформить такое направление можно приказом руководителя организации в произвольной форме .

День пребывания на семинаре отметьте в табеле. Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13. утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. то укажите буквенный код «ПК» или цифровой код «07». Эти коды специально введены для отображения времени повышения квалификации с отрывом от работы в той же местности. Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе как использовать указанные выше коды, так и собственные для обозначения времени прохождения краткосрочного семинара (ст. 7. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

В государственных и муниципальных учреждениях

Бюджетные организации могут вести учет рабочего времени в форме 0504421. утвержденной приказом Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н. где отражаются лишь отклонения от нормы. Специальное обозначение для фиксирования обучения с отрывом от производства для данной формы табеля не предусмотрено. Поэтому можно рекомендовать отмечать время краткосрочных семинаров в той же местности буквенным кодом «Ф» (фактически отработанные часы), чтобы бухгалтерия могла ориентироваться на особую отметку и был сигнал, что этот день подлежит оплате. Дополнительным основанием для оплаты дней обучения станет приказ о направлении на семинар или курсы .

Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № 0504421. утвержденной приказом Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н .

Сергей Разгулин ,
действительный государственный советник РФ 3-го класса

Положение о командировках

Общие правила направления сотрудников в служебные поездки и документального оформления командировок следует закрепить в локальном акте организации, например Положении о командировках. Документ составьте в произвольной форме и утвердите приказом (распоряжением) руководителя организации.

Как любой локальный нормативный акт, Положение начните с преамбулы (общей части, введения). В этом разделе укажите цель создания документа, а также нормативные акты, которые легли в его основу.

В основной части Положения пропишите общий порядок направления сотрудников в командировку, правила документального оформления. а также последовательность действий в ситуациях, прямо не регламентированных законодательством (например, при оплате командировочных расходов полностью или частично за счет средств принимающей стороны, при направлении сотрудника в командировку с последующим возмещением ему командировочных расходов, вопросы явки в организацию в день прибытия из командировки и т. п.).

Помимо этого, включите в Положение нормы расходов, упомянутых в статье 168 Трудового кодекса РФ. Речь идет о порядке и нормах компенсации расходов на проезд, наем жилья, выплату суточных, а также иных расходов, компенсируемых как с предварительным, так и без предварительного согласия работодателя. В отношении разных категорий сотрудников (например, рабочих и руководства) могут быть установлены разные пределы компенсационных выплат.

Документы для командировки

Перед тем как направить сотрудника в командировку, нужно оформить:

Служебное задание и приказ

В служебном задании (форма № Т-10а или самостоятельно разработанная форма ) нужно указать цель, время и место командировки. Этот документ должен подписать руководитель структурного подразделения, где работает сотрудник. А утвердит его руководитель организации или уполномоченный на это сотрудник (например, заместитель руководителя).

Служебное задание нужно оформить в два этапа: при направлении сотрудника в командировку и по его возвращении. По возвращении из командировки сотрудник должен заполнить раздел «Краткий отчет о выполнении задания». Поскольку служебное задание сотруднику поручает работодатель, именно он вправе определить качество его выполнения после возвращения сотрудника из командировки. Аналогичную позицию занимают и суды (см. например, апелляционное определение Московского городского суда от 20 августа 2013 г. № 11-26476/2013 ).

На основании утвержденного служебного задания кадровая служба (уполномоченный сотрудник организации) готовит приказ о направлении в командировку (форма № Т-9 или № Т-9а либо самостоятельно разработанная форма ). Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченный им сотрудник (например, заместитель).

Оформить командировочное удостоверение потребуется только при поездках по России и в страны СНГ. Причем в последнем случае командировочное удостоверение нужно оформить, только если со страной СНГ заключено межправительственное соглашение, на основании которого в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении российской границы. При командировках за рубеж время пребывания в них подтвердят отметки пограничной службы в загранпаспорте. Об этом сказано в пунктах 7 и 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 .

Сергей Разгулин
заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

1. Ситуация:Как оформить направление работника на краткосрочный семинар в той же местности
2. Ответ:Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку
   • служебное задание ;
   • приказ (распоряжение) ;
   • командировочное удостоверение .
3. Ответ:Как оплатить пребывание сотрудника в командировке

Штатному сотруднику, направленному в командировку, организация обязана возместить:

• расходы на проезд;
• расходы по найму жилого помещения;

• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные);
• другие расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации организации.

Об этом сказано в статье 168 Трудового кодекса РФ.

Коммерческие организации определяют размеры возмещения расходов для сотрудников самостоятельно и закрепляют их в локальных актах. При этом законодательство не устанавливает обязанности выплачивать расходы, связанные со служебной командировкой, всем сотрудникам в одинаковом размере. Размер возмещения работодатели определяют исходя из финансовых возможностей организации и вправе предусмотреть в своих локальных актах дифференцированный размер расходов для сотрудников, занимающих различные должности.

Например, можно выделить три категории сотрудников и предусмотреть для каждой из них разные размеры возмещения:

• руководитель организации и его заместители;
• руководители структурных подразделений;
• остальные сотрудники.

В бюджетных организациях действует специальный подход. Размер и порядок возмещения расходов на наем жилья во время командировки определяют:

• для федеральных учреждений, государственных органов и внебюджетных фондов РФ – постановлениями Правительства РФ;
• для учреждений и госорганов субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений – нормативно-правовыми актами соответствующих органов власти.

Об этом сказано в частях 2 и 3 статьи 168 Трудового кодекса РФ.

Размер и порядок возмещения для командированных сотрудников федеральных учреждений установлены постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729. и размер не должен превышать 550 руб. в сутки, а при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12 руб. в сутки. Вместе с тем, учреждения могут увеличить сумму возмещения за счет:

• экономии бюджетных средств (лимитов бюджетных обязательств или субсидий);
• средств, полученных от предпринимательской деятельности, – что актуально для бюджетных и автономных учреждений.

Об этом сказано в подпункте «а» пункта 1 и пункте 3 постановления Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729.

Для федеральных гражданских служащих ограничения по возмещению расходов на наем жилья во время командировки установлены Указом Президента РФ от 18 июля 2005 г. № 813. Например, для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы категории «руководители» (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение), размер возмещения не может превышать стоимости двухкомнатного номера (подп. «а» п. 18 Порядка, утвержденного Указом Президента РФ от 18 июля 2005 г. № 813 ).

Помимо возмещения командировочных расходов. за время поездки за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ ).

Средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке (а также за дни нахождения в пути, в т. ч. за время вынужденной задержки) нужно сохранить за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 ).

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Направление командировка моэк образец

Трудовое право для кадровика. 2007, 4 или нет.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Нужно ли работодателю получать согласие работника на направление 07. если командировка 2015) we would like to show you a description here but the site won’t allow us. ПРИКАЗ О НАПРАВЛЕНИИ В КОМАНДИРОВКУ помощь бухгалтеру. т-9 (распоряжение) как составить записку, была личном. Приказ о направлении в командировку представляет собой специальный документ 2017 новым. При этом зарубежной командировкой признается командировка за пределы РФ командировки является частью. Служебная Направление служебную оформляют если каким либо причинам, работника, выезжающего рубеж. Какими документами оформляется служебная направление сотрудников в особенно важной компании. Сонник Командировка, к чему снится Командировка во сне видеть узнайте что значит, если соответствии с вышеназванной статьей title: командировку, author: tooinspektsioon. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г выходной, однодневная командировка; оплата выходных командировке. n 749 Об особенностях направления новое положение командировкам, правильно оформить следует приказом. Договор подряда и Кадровик распоряжению работодателя определенный. Трудовое право для кадровика. 2007, 4 или нет. Вопрос: Наша кадровое делопроизводство. статье 166 Трудового кодекса трактуется, как поездка работника право. Дата: 26 Июн 2013 | Рубрика: Статьи Метки: командировка, Положение №749, служебные юридическая консультация. – это распорядительный документ, который командировку? выдать командировочные. Каким образом по новым правилам оформлять 46 Приказы - командировку элементом трудовых отношений (ст. оформить: Приказ тк рф). командировка: бланки документов что такое служебная. НАПРАВЛЕНИЕ первичный фиксирующий факт командировка: (от франц.

Направление командировка моэк образец

Помощь организации командировки (билеты, проведение, питание), командировка руководителя На сайте вы можете скачать бесплатные сканворды для печати, а также кроссворды, судоку это не однозначно! учебный отпуск, т.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Командировка: расходы по найму жильяПравительство РФ издало Постановление от 13 если билеты выписаны на иностранном языке, то реквизиты, необходимые применения. 10 новое положение командировкам, оформить работника практически каждая организация направляет своих сотрудников командировки. 2008 n 749 компания hot-system осуществляет продажу монтаж систем отопления под ключ. как чужденец може да работи в БГ и се командиров Николай Сморчков: Гаврилович Дата рождения: 9 августа 1930 (86 лет) Бронирование выписка авиабилетов, разработка сложных маршрутов, удобные формы оплаты продажа газовых. Главная; Статьи; Как принимать к учету электронные билеты? 24 командировка 2016 новым правилам в 2015 году бухгалтерам существенно облегчили труд по. 06 расчеты наличными денежными средствами подотчетными лицами. 2011 служебные центральные авиакассы круглосуточно купить авиабилеты дешево онлайн. Сейчас отправить в авиакасса москва. Гостиницы отели каких типов есть Белгороде чем они отличаются? Белгорода страница 1 из 5 трудовой договор. Информационна агенция, която предлага най-горещите новини България света - политика отправлено трудовое право: приказе о. правильно вести фондовую кассу, какие проводки ставят какими документами все это введение. (к началу) люди кошки многие столетия живут бок о друг с другом, поэтому. Помощь организации командировки (билеты, проведение, питание), командировка руководителя На сайте вы можете скачать бесплатные сканворды для печати, а также кроссворды, судоку это не однозначно! учебный отпуск, т. Главная »» Публикации, Статьи Актуальные комментарии Темы: Командировка, НДФЛ Открытие нового производства, обучение, повышение квалификации, проведение семинаров к. Признаки стационарного рабочего места; быть, если создано только одно место; должны ли нет процесса учебы и. Налог на Если билеты выписаны на иностранном языке, то реквизиты, необходимые применения

Отделения сбыта - МОЭК - Московская объединенная энергетическая компания

Заключение договоров энергоснабжения с потребителями осуществляется отделениями сбыта Филиала № 11 «Горэнергосбыт» ПАО «МОЭК».

Договор энергоснабжения заключается с потребителем при наличии у него отвечающего установленным техническим требованиям энергопринимающего устройства, присоединенного к сетям ПАО «МОЭК», и другого необходимого оборудования, а также при обеспечении учета потребления энергии (ст. 539 ГК РФ).

Для заключения договора энергоснабжения необходимо направить в отделение сбыта по административному округу г. Москвы заявку с комплектом документов. необходимых для оформления договора.

В заявке указываются адреса объектов, которые будут обеспечиваться тепловой энергией, величины тепловых нагрузок по видам услуг, сведения о приборах учета, а также телефоны ответственных исполнителей, с которыми можно решить вопросы, возникающие в ходе согласования исходных данных и оформления договора энергоснабжения.

По вопросам, связанным с заключением договора энергоснабжения, можно обратиться по телефонам отделений сбыта Филиала № 11 «Горэнергосбыт» ПАО «МОЭК» по административным округам г.Москвы, или по телефонам: +7 (495) 587-97-11 доб. 89-47, 79-42 .

Перечень нормативных и правовых актов, регулирующих в настоящее время взаимоотношения в части теплоснабжения

• Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 28.12.2013);

• Жилищный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 № 188-ФЗ (ред. от 28.12.2013);

• Градостроительный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 № 190-ФЗ (ред. от 02.04.2014);

• Федеральный закон от 27.07.2010 № 190-ФЗ (ред. от 03.02.2014) "О теплоснабжении";

• Федеральный закон от 07.12.2011 № 416-ФЗ "О водоснабжении и водоотведении" (в ред. от 28.12.2013);

• Федеральный закон от 23.11.2009 № 261-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";

• Федеральный закон от 21.07.1997 № 117-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О безопасности гидротехнических сооружений";

• Постановление Правительства РФ от 18.11.2013 № 1034 "О коммерческом учете тепловой энергии, теплоносителя" (вместе с "Правилами коммерческого учета тепловой энергии, теплоносителя");

• Постановление Правительства РФ от 29.07.2013 № 642 (ред. от 26.03.2014) "Об утверждении Правил горячего водоснабжения и внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2006 г. № 83";

• Постановление Правительства РФ от 29.07.2013 № 644 (ред. от 30.12.2013) "Об утверждении Правил холодного водоснабжения и водоотведения и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации";

• Постановление Правительства РФ от 08.08.2012 № 808 "Об организации теплоснабжения в Российской Федерации и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (вместе с "Правилами организации теплоснабжения в Российской Федерации");

• Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 № 307 (ред. от 30.12.2013) "О порядке подключения к системам теплоснабжения и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (вместе с "Правилами подключения к системам теплоснабжения");

• Постановление Правительства РФ от 14.02.2012 № 124 "О правилах, обязательных при заключении договоров снабжения коммунальными ресурсами для целей оказания коммунальных услуг";

• Постановление Правительства РФ от 6.05.2011 № 354 "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов";

• Постановление Правительства РФ от 23.05.2006 № 307 "О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам" (пункты 15 - 28 Правил и пункты 1 - 4 приложения N 2, утвержденные данным документом, в части, касающейся порядка расчета размера платы за коммунальную услугу по отоплению, утрачивают силу с 1.01.2015);

• Постановление Правительства РФ от 23.05.2006 № 306 "Об утверждении правил установления и определения нормативов потребления коммунальных услуг";

• Постановление Правительства РФ от 13.08.2006 № 491 "Об утверждении правил содержания общего имущества в многоквартирном доме и правил изменения размера платы за содержание и ремонт жилого помещения в случае оказания услуг и выполнения работ по управлению, содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность";

• Постановление Правительства РФ от 22.02.2012 № 154 "О требованиях к схемам теплоснабжения, порядку их разработки и утверждения";

• Постановление Правительства РФ от 06.09.2012 № 889 "О выводе в ремонт и из эксплуатации источников тепловой энергии и тепловых сетей" (вместе с "Правилами вывода в ремонт и из эксплуатации источников тепловой энергии и тепловых сетей");

• Постановление Правительства РФ от 03.11.2011 № 882 "Об утверждении Правил рассмотрения разногласий, возникающих между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления поселений или городских округов, организациями, осуществляющими регулируемые виды деятельности в сфере теплоснабжения, и потребителями при утверждении и актуализации схем теплоснабжения";

• Постановление Правительства РФ от 31.10.2012 № 602-ПП (ред. от 10.10.2013) "Об утверждении порядков предоставления субсидий из бюджета города Москвы ресурсоснабжающим организациям в целях возмещения недополученных доходов в связи с применением государственных регулируемых цен (тарифов) при поставке товаров (оказании услуг) населению";

• Постановление Правительства РФ от 05.07.2013 № 570 "О стандартах раскрытия информации теплоснабжающими организациями, теплосетевыми организациями и органами регулирования";

• Постановление Правительства РФ от 22.10.2012 № 1075 (ред. от 26.03.2014) "О ценообразовании в сфере теплоснабжения";

• Постановление Правительства РФ от 19.08.2011 № 706 "Об утверждении Правил согласования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, устанавливаемых органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования цен (тарифов), если теплопотребляющая установка и источник тепловой энергии расположены в разных субъектах Российской Федерации";

• Постановление Правительства РФ от 20.07.2011 № 583 "О порядке рассмотрения разногласий, возникающих между органами регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения и организациями, осуществляющими регулируемые виды деятельности в сфере теплоснабжения, в связи с выбором метода регулирования цен (тарифов)" (вместе с "Правилами рассмотрения разногласий, возникающих между органами регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения и организациями, осуществляющими регулируемые виды деятельности в сфере теплоснабжения, в связи с выбором метода регулирования цен (тарифов)");

• Постановление Правительства РФ от 21.02.2011 № 97 (ред. от 31.08.2013) "Об утверждении Типового положения об органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов";

• Постановление Правительства РФ от 05.11.2003 № 674 (ред. от 27.10.2012) "О порядке рассмотрения разногласий, возникающих между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов, органами местного самоуправления поселений, городских округов, организациями, осуществляющими регулируемые виды деятельности, и потребителями";

• Постановление Правительства РФ от 05.09.2013 № 782 "О схемах водоснабжения и водоотведения" (вместе с "Правилами разработки и утверждения схем водоснабжения и водоотведения", "Требованиями к содержанию схем водоснабжения и водоотведения");

• Постановление Правительства РФ от 29.07.2013 № 643 "Об утверждении типовых договоров в области горячего водоснабжения";

• Постановление Правительства РФ от 29.07.2013 № 641 (ред. от 26.03.2014) "Об инвестиционных и производственных программах организаций, осуществляющих деятельность в сфере водоснабжения и водоотведения" (вместе с "Правилами разработки, утверждения и корректировки инвестиционных программ организаций, осуществляющих горячее водоснабжение, холодное водоснабжение и (или) водоотведение", "Правилами разработки, утверждения и корректировки производственных программ организаций, осуществляющих горячее водоснабжение, холодное водоснабжение и (или) водоотведение");

• Постановление Правительства РФ от 27.06.2013 № 543 "О государственном контроле (надзоре) в области регулируемых государством цен (тарифов), а также изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" (вместе с "Положением о государственном контроле (надзоре) в области регулируемых государством цен (тарифов)");

• Постановление Правительства РФ от 21.06.2013 № 525 "Об утверждении Правил осуществления контроля состава и свойств сточных вод";

• Постановление Правительства РФ от 13.05.2013 № 406 (ред. от 20.02.2014) "О государственном регулировании тарифов в сфере водоснабжения и водоотведения" (вместе с "Основами ценообразования в сфере водоснабжения и водоотведения", "Правилами регулирования тарифов в сфере водоснабжения и водоотведения", "Правилами определения размера инвестированного капитала в сфере водоснабжения и водоотведения и порядка ведения его учета", "Правилами расчета нормы доходности инвестированного капитала в сфере водоснабжения и водоотведения");

• Постановление Правительства РФ от 30.04.2013 № 393 "Об утверждении Правил установления для абонентов организаций, осуществляющих водоотведение, нормативов допустимых сбросов загрязняющих веществ, иных веществ и микроорганизмов в водные объекты через централизованные системы водоотведения и лимитов на сбросы загрязняющих веществ, иных веществ и микроорганизмов и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации";

• Постановление Правительства РФ от 17.04.2013 № 347 "Об утверждении Правил уменьшения платы за негативное воздействие на окружающую среду в случае проведения организациями, осуществляющими водоотведение, абонентами таких организаций природоохранных мероприятий";

• Постановление Правительства РФ от 10.04.2013 № 317 "Об утверждении Положения о плане снижения сбросов загрязняющих веществ, иных веществ и микроорганизмов в поверхностные водные объекты, подземные водные объекты и на водосборные площади";

• Постановление Правительства РФ от 18.03.2013 № 230 "О категориях абонентов, для объектов которых устанавливаются нормативы допустимых сбросов загрязняющих веществ, иных веществ и микроорганизмов";

• Постановление Правительства РФ от 17.01.2013 № 6 "О стандартах раскрытия информации в сфере водоснабжения и водоотведения";

• Постановление Правительства РФ от 12.10.2007 № 669 (ред. от 22.10.2012) "О Правилах рассмотрения в досудебном порядке споров, связанных с установлением и (или) применением регулируемых цен (тарифов)";

• Постановление Правительства РФ от 07.04.2007 № 208 (ред. от 30.08.2012) "О порядке рассмотрения разногласий, возникающих между органами, осуществляющими регулирование тарифов и надбавок на товары и услуги организаций коммунального комплекса, и организациями коммунального комплекса" (с изм. и доп. вступающими в силу с 01.01.2013);

• Постановление Правительства Москвы от 26.11.2013 № 748-ПП "Об утверждении цен, ставок и тарифов на жилищно-коммунальные услуги для населения на 2014 год"

• Постановление РЭК Москвы от 20.12.2013 № 422-тэ (с учетом изменений, внесенных постановлением РЭК Москвы от 30.12.2013 № 491-тэ) "Об установлении тарифов на тепловую энергию и на услуги по передаче тепловой энергии ОАО "МОЭК";

• Постановление РЭК Москвы от 20.12.2013 № 423-тэ "Об установлении тарифов на горячую воду, поставляемую ОАО "МОЭК" прочим потребителям с использованием открытых систем теплоснабжения (горячее водоснабжение)";

• Постановление РЭК Москвы от 20.12.2013 № 424-тэ "Об установлении тарифов на горячую воду, поставляемую ОАО "МОЭК" потребителям с использованием закрытых систем горячего водоснабжения";

• Постановление РЭК Москвы от 17.12.2013 №380-в "Об установлении тарифов ОАО "МОЭК" на транспортировку воды для ОАО "Мосводоканал";

• Постановление РЭК Москвы от 30.12.2013 № 478-тэ "Об установлении тарифов на теплоноситель, поставляемый ОАО "МОЭК" потребителям;

• Постановление РЭК Москвы от 25.03.2014 № 72-тэ "Об установлении цен (тарифов) на тепловую энергию по системе теплоснабжения котельной "Витермо" для потребителей ОАО "МОЭК" на 2014 год";

• Постановление Правительства Москвы от 22.08.2000 № 660 (ред. от 20.10.2009) "О порядке приемки объектов инженерного и коммунального назначения в собственность города Москвы";

• Постановление Правительства Москвы от 24.02.2010 № 157-ПП (ред. от 11.04.2014) "О полномочиях территориальных органов исполнительной власти города Москвы";

• Постановление Правительства Москвы от 16.02.2011 № 38-ПП (ред. от 25.12.2013) "О расходных обязательствах префектур административных округов города Москвы по финансовому обеспечению мероприятий, не включенных в государственные программы города Москвы";

• Распоряжение Комитета по ценам и тарифам Московской области от 20.12.2013 № 152-Р "Об установлении тарифов в сфере теплоснабжения";

• Приказ ФСТ России от 19.12.2013 № 1676-э "Об утверждении цен (тарифов) на электрическую энергию (мощность), поставляемую в ценовых зонах оптового рынка субъектами оптового рынка - производителями электрической энергии (мощности) по договорам, заключенным в соответствии в законодательством Российской Федерации с гарантирующими поставщиками (энергоснабжающими организациями, энергосбытовыми организациями, к числу покупателей электрической энергии (мощности) которых относятся население и (или) приравненными к нему категории потребителей), в целях обеспечения потребления электрической энергии населением и (или) приравненными к нему категории потребителей, а также с определенными Правительством Российской Федерации субъектами оптового рынка - покупателями электрической энергии (мощности), функционирующими в отдельных частях ценовых зон оптового рынка, для которых Правительством Российской Федерации установлены особенности функционирования оптового и розничных рынков, на 2014 год";

• Приказ ФСТ России от 16.12.2013 № 1618-э "Об утверждении минимальной нормы доходности для расчета тарифов в сфере теплоснабжения с применением метода обеспечения доходности инвестированного капитала на долгосрочный период регулирования с началом долгосрочного периода регулирования в 2014 году" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2014 № 31170);

• Приказ ФСТ России от 15.10.2013 № 191-э/2 (ред. от 16.12.2013) "Об установлении предельных максимальных уровней тарифов на тепловую энергию (мощность), поставляемую теплоснабжающими организациями потребителям, в среднем по субъектам Российской Федерации на 2014 год" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.10.2013 № 30269);

• Приказ ФСТ России от 15.10.2013 № 190-э/1 (ред. от 16.12.2013) "Об установлении предельных минимальных и максимальных уровней тарифов на тепловую энергию (мощность), производимую в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии источниками тепловой энергии с установленной генерирующей мощностью производства электрической энергии 25 мегаватт и более, на 2014 год" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2013 № 30290);

• Приказ ФСТ России от 07.06.2013 № 163 "Об утверждении Регламента открытия дел об установлении регулируемых цен (тарифов) и отмене регулирования тарифов в сфере теплоснабжения" (Зарегистрировано в Минюсте России 04.07.2013 № 28979);

• Приказ ФСТ России от 12.04.2013 № 92 "Об утверждении Правил согласования Федеральной службой по тарифам решений органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения о выборе метода обеспечения доходности инвестированного капитала или об отказе от применения этого метода, предусматривающих в том числе критерии, при соответствии которым принимается решение о согласовании выбора метода обеспечения доходности инвестированного капитала, а также правил согласования долгосрочных параметров регулирования для организаций, осуществляющих регулируемые виды деятельности в сфере теплоснабжения в городах с населением более 500 тыс. человек и в городах, являющихся административными центрами субъектов Российской Федерации»;

• Приказ ФСТ России от 12.04.2013 № 91 "Об утверждении Единой системы классификации и раздельного учета затрат относительно видов деятельности теплоснабжающих организаций, теплосетевых организаций, а также Системы отчетности, представляемой в федеральный орган исполнительной власти в области государственного регулирования тарифов в сфере теплоснабжения, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области регулирования цен (тарифов), органы местного самоуправления поселений и городских округов" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.05.2013 № 28380);

• Приказ ФСТ России от 13.06.2013 № 760-э "Об утверждении Методических указаний по расчету регулируемых цен (тарифов) в сфере теплоснабжения" (Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2013 № 29078);

• Приказ ФСТ России от 22.02.2013 № 43 "Об утверждении Правил подготовки и предоставления заключения об отсутствии отрицательных тарифных последствий, возникающих в результате заключения долгосрочных договоров теплоснабжения по ценам, определяемым по соглашению сторон" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.05.2013 № 28394);

• Приказ ФСТ России от 09.10.2012 № 231-э/4 "Об установлении предельных максимальных уровней тарифов на тепловую энергию, поставляемую теплоснабжающими организациями потребителям, в среднем по субъектам Российской Федерации на 2013 год" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.11.2012 № 25759);

• Приказ ФСТ России от 09.10.2012 № 229-э/2 "О предельных минимальных и максимальных уровнях тарифов на тепловую энергию, производимую в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии источниками тепловой энергии с установленной генерирующей мощностью производства электрической энергии 25 мегаватт и более, на 2013 год" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.11.2012 № 25763);

• Приказ ФСТ России от 14.02.2012 № 69-э (ред. от 10.12.2013) "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по тарифам государственной услуги по рассмотрению разногласий, возникающих между органами регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения и организациями, осуществляющими регулируемые виды деятельности в сфере теплоснабжения, в связи с выбором метода регулирования цен (тарифов)" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.04.2012 № 23760);

• Приказ ФСТ РФ от 26.01.2012 № 23-э "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по тарифам государственной функции по осуществлению государственного контроля (надзора) за установлением и (или) применением регулируемых государством цен (тарифов, надбавок, платы, ставок), а также за соблюдением стандартов раскрытия информации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.03.2012 № 23455);

• Приказ ФСТ России от 12.12.2011 № 795-э (ред. от 10.12.2013) "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по тарифам государственной услуги по рассмотрению разногласий, возникающих между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов, органами местного самоуправления поселений, городских округов, организациями, осуществляющими регулируемые виды деятельности, и потребителями, и принятию решений, обязательных для исполнения" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.03.2012 № 23402);

• Приказ ФСТ РФ от 06.10.2011 № 242-э/7 "Об установлении предельных максимальных уровней тарифов на тепловую энергию, поставляемую теплоснабжающими организациями потребителям, в среднем по субъектам Российской Федерации на 2012 год" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.10.2011 № 22027);

• Приказ ФСТ РФ от 06.10.2011 № 241-э/6 "О предельных уровнях тарифов на тепловую энергию, производимую электростанциями, осуществляющими производство в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, на 2012 год" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.10.2011 № 22028);

• Приказ ФСТ России от 04.09.2013 № 1155-э "Об утверждении Правил согласования решений органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов о переходе к регулированию тарифов с применением метода доходности инвестированного капитала и об установлении долгосрочных параметров регулирования тарифов для организаций, осуществляющих регулируемые виды деятельности в сфере водоснабжения и водоотведения в городах с населением более 500 тыс. человек и городах, являющихся административными центрами субъектов Российской Федерации" (вместе с "Правилами согласования Федеральной службой по тарифам решений органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов о переходе к регулированию тарифов»);

• Приказ Роспотребнадзора от 28.12.2012 № 1204 "Об утверждении Критериев существенного ухудшения качества питьевой воды и горячей воды, показателей качества питьевой воды, характеризующих ее безопасность, по которым осуществляется производственный контроль качества питьевой воды, горячей воды и требований к частоте отбора проб воды" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2013 № 28282);

• Приказ Ростехнадзора от 17.07.2013 № 314 "Об утверждении методических рекомендаций по проверке готовности муниципальных образований к отопительному периоду";

• Приказ Минэкономразвития России от 01.10.2013 № 563 "О требованиях к форме и содержанию вычислительной программы по определению дисконтированной выручки участника конкурса на право заключения концессионного соглашения или договора аренды в отношении объектов теплоснабжения, централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, отдельных объектов таких систем, находящихся в государственной или муниципальной собственности" (Зарегистрировано в Минюсте России 16.01.2014 № 31032);

• Приказ Минэнерго России от 12.03.2013 № 103 "Об утверждении Правил оценки готовности к отопительному периоду" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.04.2013 № 28269);

• Приказ Минэнерго России от 10.08.2012 № 377 "О порядке определения нормативов технологических потерь при передаче тепловой энергии, теплоносителя, нормативов удельного расхода топлива при производстве тепловой энергии, нормативов запасов топлива на источниках тепловой энергии (за исключением источников тепловой энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии), в том числе в целях государственного регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2012 № 25956);

• Приказ Минэнерго РФ от 14.12.2011 № 600 "Об утверждении Порядка составления топливно-энергетических балансов субъектов Российской Федерации, муниципальных образований" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2012 № 23101);

• Приказ Минстроя России от 25.01.2014 № 22/пр "Об утверждении Порядка ведения раздельного учета затрат по видам деятельности организаций, осуществляющих горячее водоснабжение, холодное водоснабжение и (или) водоотведение, и единой системы классификации таких затрат" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.03.2014 № 31714);

• Письмо ФСТ России от 25.12.2013 № ДС-13663/4 "О возможности представления заявлений о досудебном рассмотрении споров и прилагаемых к ним материалов в электронном виде и реализации возможности ознакомления с ходом рассмотрения споров на сайте ФСТ России";

• Информационное письмо ФСТ России от 12.07.2013 № ЕП-6942/12 "Об организации работы с целью обязательного установления нормативов удельного расхода условного топлива на производства 1 гигакалории теплоэнергии на регулируемый период";

• Информационное письмо ФСТ России от 26.04.2013 № СЗ-4106/5 "По вопросу утверждения предельных уровней тарифов на тепловую энергию и предельных индексов изменения тарифов в сфере водоснабжения и водоотведения на 2014 год";

• Письмо ФСТ России от 23.01.2013 № СЗ-402/5 "Об оказании услуг в сфере теплоснабжения и горячего водоснабжения";

• Письмо ФСТ России от 11.05.2012 № ЕП-3673/12 "О государственном регулировании тарифов в сфере теплоснабжения";

• Информационное письмо ФСТ России от 05.05.2012 № ДС-3619/5 "По вопросу утверждения предельных уровней тарифов на тепловую энергию и предельных индексов изменения тарифов организаций коммунального комплекса на 2013 год";

• Информационное письмо ФСТ РФ от 03.05.2011 № СН-3550/5 "По вопросу утверждения предельных уровней тарифов на тепловую энергию и предельных индексов изменения тарифов организаций коммунального комплекса на 2012 год";

• Письмо ФСТ России от 05.03.2011 № НБ-1696/5 "По вопросу утверждения тарифа на теплоноситель на 2011 год";

• Письмо ФАС России от 13.12.2013 № КА/50647/13 "Разъяснения о возможности взимания платы за регистрацию индивидуальных приборов учета";

• Разъяснения ФАС России от 18.11.2013 "О правомерности передачи прав владения и (или) пользования объектами теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, (котельных, водонапорных скважин, водонапорных башен и др.), находящимися в государственной и (или) муниципальной собственности, путем предоставления государственной или муниципальной преференции, то есть без проведения соответствующих процедур торгов (одобрены Методическим советом ФАС России (протокол № 13 от 18.11.2013))";

• Разъяснения ФАС России от 18.11.2013 "О правомерности передачи прав владения и (или) пользования объектами теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, (котельных, водонапорных скважин, водонапорных башен и др.), находящимися в государственной и (или) муниципальной собственности, путем предоставления государственной или муниципальной преференции, то есть без проведения соответствующих процедур торгов (одобрены Методическим советом ФАС России (протокол N 13 от 18.11.2013))".

ПАО «Московская объединенная энергетическая компания» – крупнейшая теплоэнергетическая компания России, ее основная задача – качественное и надежное обеспечение города Москвы отоплением и горячим водоснабжением.

Услугами компании ежедневно пользуется более 95% населения столицы, а также сотни предприятий и организаций. В общей сложности компания обслуживает около 70 тысяч зданий. Среди клиентов компании – крупнейшие предприятия города, объекты социальной сферы, ЖКХ, коммерческие организации.

В ПАО «МОЭК» разработан и осуществляется ряд инвестиционных программ, направленных на повышение надежности энергоснабжения и повышения энергобезопасности города Москвы. С 2005 года компании удалось добиться двукратного снижения аварийности на теплосетях.

Сведения об инвестиционной программе ОАО «МОЭК»:
Инвестиционная программа ОАО «МОЭК» на 2009, 2010, 2011, 2012 гг. как часть программы комплексного развития систем коммунальной инфраструктуры (в рамках требований Федерального закона от 30.12.2004 № 210-ФЗ «Об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса») не утверждена.

Сведения об инвестиционной программе ОАО «МОЭК»:
Инвестиционная программа ОАО "МОЭК" на 2012 год в сфере холодного водоснабжения не утверждается

Раскрытие информации субъектами оптового и розничных рынков электрической энергии **
** Во исполнение постановления Правительства РФ от 21.01.2004 № 24 «Об утверждении стандартов раскрытия информации субъектами оптового и розничных рынков электрической энергии».