Руководства, Инструкции, Бланки

отчёт по производственной практике образец для студента эколога img-1

отчёт по производственной практике образец для студента эколога

Рейтинг: 4.7/5.0 (1802 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Дневник по производственной практике эколога - Анонс информации, вступающих в действие

Дневник по производственной практике эколога

Помощь студентам в написании отчетов по практике. Дневник о прохождении практики за 3 дня и 900 руб. Примеры дневник по производственной практике по разным темам. Физико-химические и санитарно-экологические исследования. Отчет о производственной практике представляется при подведении итогов практики. Сайт биологического факультета Белорусского государственного университета. Программы Экология и охрана окружающей среды Программы и мероприятия (общая рубрика) Экология Бакал Природопользование. К отчету прилагается «дневник производственной практики». Производственная и учебная практика Практика для: Лечебный факультет, семестр 08 Производственная практика. Производственная практика студентов проходит непосредственно в рабочих цехах промышленных предприятий. Оформим дневник практики студента, поможем с печатью организации. Отчёт по производственной экологической практике!

Название файла: дневник по производственной практике эколога

Полезные статьи Навигация Метки

Другие статьи

Производственная преддипломная практика по экологии

Производственная преддипломная практика по экологии

Одним из основных моментов во время обучения является преддипломная практика. Каждый студент сталкивается с этим этапом во время обучения, а точнее на последнем курсе. Кому-то нравится больше теория, а некоторые только и мечтают, как бы поскорее покинуть стены родного учебного заведения, пусть пока и не насовсем, но и этого вполне достаточно. Тем более, за время обучения накопилось столько знаний и вопросов, что пора бы им «выплеснуться наружу».

Практика проходит под руководством опытных специалистов, которые сталкиваются с предметом изучения каждый день и имеют определенные навыки работы. Именно, годами накопленный опыт, специалисты передают новому поколению — обозначают основные моменты, рассказывают о технических нюансах, подготавливают учащихся к написанию дипломных работ.

В чем заключается задача для студентов экологического факультета и факультета инженерной защиты окружающей среды, т.е. инженеров-экологов?

При прохождении производственной преддипломной практики студенты начинают с ознакомления объекта — предприятия, на котором они проходят практику. Это первоначальный этап. Далее выявляется негативное воздействие на окружающую природную среду, которое предприятие оказывает в результате своей деятельности, его отдельные цеха, установки, техника и т.д. После детального анализа и расчетов молодые специалисты должны предложить пути решения критических проблем, а так же способы сокращения вредных выбросов загрязняющих веществ в атмосферу, снижение сбросов сточных вод (если таковые имеются), методы фильтрации и очистки всех получаемых при производстве отходов.

Таким образом, производственная практика помогает не только в написании дипломной работы, но и дает первоначальный опыт и навыки при поступлении на работу.

Одним из малоприятных моментов для молодых инженеров-экологов (не для всех) является составление чертежей. Чертежи присутствуют в дипломной работе обязательно, как правило, их около десяти, но бывает и больше. Все зависит от работы студента и масштабов предприятия, как объекта изучения.

Кроме того молодые специалисты должны составить отчет по практике. который подготовить не так просто. Отчет по практике должен быть объемным, что отнимает достаточно много времени на его подготовку, а многие студенты работают уже на последнем курсе университета и им просто физически трудно это сделать. Каждый выходит из этой ситуации по своему, кто-то просит друга, подругу, а кто-то прибегает к помощи специальных организаций. Например, в компании «Хелпун» работают специалисты, которые помогают работающим студентам с отчетами.

Ну, а на последнем этапе помогает наставник, который вел ученика в ходе дипломного проекта, до его защиты. Здесь, как говорится, «надейся только на себя». Но если на преддипломной практике ученик вникал в суть, то и защита пройдет достойно.

Не забудь поделиться с друзьями!

Производственная практика 3 курс

/ Производственная практика 3 курс

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова»

Институт Естественных наук и математики (ИЕНиМ)

Кафедра инженерной экологии

Утверждено Ученым советом ИЕНиМ

ХГУ им. Н.Ф. Катанова

(протокол № ____от ________2009)

Председатель Ученого совета ИЕНиМ

Программа производственной практики

для специальности 280201- Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов _

Учебный план набора ___2001 _ года

Форма обучения __очная _________________

Общая трудоемкость дисциплины по ГОС ВПО: 4 недели

1. Рабочая программа составлена в соответствии с ГОС ВПО по направлению подготовки (специальности)_ 280201- Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов

(код и наименование)

2. Разработчик (и) рабочей программы

___доцент _________ ___ИЭ ______________ ____________Шанина Е.В. _

(должность) (кафедра) (подпись) (ФИО)

________________ _____________________ _______________ ____________

(должность) (кафедра) (подпись) (ФИО)

3. УТВЕРЖДЕНА на заседании кафедры ____инженерной экологии___________

_______________________ протокол № ___________

Зав. кафедрой_________________________ ___________________

ПЕРЕУТВЕРЖДЕНА на заседании кафедры ______________________________________________________________________

_______________________ протокол № ___________

Зав. кафедрой________________ _____________________________________

4. Рабочая программа СОГЛАСОВАНА с выпускающими кафедрами; СООТВЕТСТВУЕТ действующему учебному плану.

Зав. выпускающей кафедрой ____________ ________________________

Рабочая программа составлена с использованием Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ГОС ВПО) по специальности «280201-Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов». Программа соответствует Положению о производственной практике студентов Хакасского государственного университета им. Н.Ф. Катанова. Рабочая программа предназначена для руководителей практики от университета и баз практики, а также для студентов.

Программа состоит из разделов:

I. Требования к уровню профессиональной подготовки специалиста.

П. Цель и задачи производственной практики.

Объекты и предметы практики.

Структура и содержание производственной практики.

Отчётность студента по практике.

Порядок и критерии оценки результатов практики.

I.Требования к уровню профессиональной подготовки специалиста

Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по специальности «280201 - охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов» предусматривает умение специалистом решать задачи соответствующие его квалификации инженера - эколога.

Инженер-эколог должен знать:

об основных научно-технических проблемах экологической безопасности;

о перспективах развития техники и технологии защиты окружающей среды;

о взаимосвязи экологических проблем с техническими, организационными и экологическими проблемами конкретного производства;

механизм воздействия производства на компоненты биосферы;

методы определения допустимой экологической погрузки на окружающую среду;

принципы организации и управления природоохранной деятельность с учетом отраслевой специфики;

проведение экологических экспертиз проектных решений, технологических процессов и производств, сертификации продукции по признакам экологической безопасности;

организационные основы осуществления мероприятий по предупреждению и ликвидации последствий аварий и катастроф природного и антропогенного характера на предприятиях отрасли;

•способы и технику ограничения антропогенного воздействия на окружающую среду;

•современные методы и средства инженерной защиты окружающей среды;

•методы анализа и оценки степени опасности антропогенного воздействия на окружающую среду;

•правовую и нормативно-техническую документацию по вопросам экологической безопасности и рациональному природопользованию;

•методы выбора, разработки и эксплуатации инженерных методов и средств защиты окружающей среды;

•современные разработки эффективных природоохранных мероприятий с учетом экологических, социальных и экономических интересов общества;

•компьютерные технологии в анализе и оценке состояния окружающей среды, создании и эксплуатации экозащитной техники и технологии, управлении природоохранной деятельностью.

II. Цель и задачи практики

Производственная практика студентов специальности 280201 «Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов» является важнейшей частью подготовки высококвалифицированных специалистов и проводится на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей народного хозяйства.

Производственная практика студентов IIIкурса является общеинженерной практикой иимеет своей целью ознакомить студентов с современной природоохранной техникой, общезаводским хозяйством и общими принципами организации природоохранных производств.

Производственная практикаимеет своей задачей закрепление знаний, полученных в процессе обучения в вузе, на основе глубокого изучения опыта работы предприятия, на котором студенты проходят практику. Практика содействует развитию творческой инициативы студентов, приобретение будущими инженерами административного опыта в организации и управлении производством.

На практике студенты изучают:

Технологию производства, оборудование, инструменты, механизацию и автоматизацию производственных процессов.

Экономику, организацию и управление производством, вопросы стандартизации и контроля качества продукции, организации работ по выявлению резервов повышения эффективности и производительности труда, вопросы научно-исследовательской и проектно - конструкторской, рационализаторской и изобретательской работам.

Стратегию и тактику природоохранной деятельности предприятия, цель задачи деятельности экологического отдела и организацию, его работы.

Состояние и перспективы экологизации технологии производства.

Схемы, оборудование, аппараты, устройства:

защиты гидросферы от отрицательного воздействия сбросов теплоты из системы охлаждения (для энергетических предприятий);

очистки сточных вод;

удаления, сбора, хранения и утилизации отходов предприятия;

канализаций и очистки хозяйственно-бытовых, ливневых стоков.

6. Вопросы создания и обеспечения безопасных и здоровых условий труда.

В качестве одного из важнейших звеньев учебного процесса данная практика должна быть использована для закрепления знаний по дисциплинам: инженерная экология, техника защиты окружающей среды, промышленная экология, мониторинг и физико-химические методы анализа качества окружающей среды.

Студенты при прохождении производственной практики обязаны:

- работать на рабочих местах, характер которых устанавливается данной программой;

- до занятия рабочего места пройти инструктаж, организуемый предприятием, с обязательным изучением правил технической эксплуатации оборудования, техники безопасности и охраны труда;

- полностью подчиняться действующим на предприятии правилам внутреннего распорядка, включая и правила табельного учета, техники безопасности и охраны труда;

- систематически вести дневник и производственный журнал, который затем используется для составления отчета;

- представить кафедре дневник и производственный отчет орезультатах практики с отзывом руководителя производственнойпрактики от предприятия и преподавателя кафедры, выделенного для руководства практикой.

Работая на рабочем месте, студент должен научиться :

- производить осмотр технологического оборудования с целью проверки его исправности и готовности к работе

- делать эскизы аппаратов, узлов, деталей, схем устройства машин, вспомогательного оборудования;

- контролировать и регулировать процесс.

На студентов-практикантов, нарушающих правила внутреннего распорядка, руководителями предприятия могут налагаться взыскания, о чем сообщается ректору вуза.

VI. Структура и содержание практики

Место прохождения практики для каждого студента определяется руководителем практики по специальности совместно со студентом-практикантом.

Направление студентов на практику оформляется приказом по университету с указанием руководителя практики от университета.

Студентам перед началом практики должны быть выданы программа практики.

По прибытии на место практики, что должно быть выполнено своевременно без задержки, студент оформить через администрацию необходимую документацию для допуска на производство.

Распоряжением главного инженера назначается руководитель практики от предприятия.

Перед началом работы по программе практики студенты обязательно проходят инструктаж по технике безопасности с фиксацией в специальном журнале.

Общее ознакомление с предприятием начинается с лекции или беседы, проводимой назначенным руководителем практики, где студенты знакомятся с историей и структурой предприятия - его основными и вспомогательными производствами. В процессе беседы освещаются вопросы, касающиеся обоснования строительства предприятия, его места и роли в данной отрасли промышленности, характеристики сырья и выпускаемой продукции, паро-, водо-, электроснабжения, утилизации и обезвреживания отходов производства, очистки сточных вод и выбросов в атмосферу.

После общего ознакомления с предприятием студенты начинают более детальное изучение основных подразделений под руководством цеховых руководителей. При этом студентами ведется рабочий журнал, в который заносятся полученные сведения о характеристике сырья и вырабатываемой продукции, оформляются технологические схемы процессов, в том числе - процессов экозащиты, эскизы основного оборудования.

После ознакомления со всем циклом производства проводится углубленное изучение отдельных установок, аппаратов, для чего студенты занимают рабочие места и выполняют работу дублеров - внештатных неоплачиваемых помощников под руководством штатных работников.

На рабочих местах студенты подробно знакомятся, с технологией процесса, работой и обслуживанием оборудования, выполняют отдельные поручения сменного персонала. При этом детально изучаются инструкции по технике безопасности и противопожарной профилактике данного рабочего места.

В процессе работы студенты должны обращать внимания на все дефекты, неполадки и несовершенства производства, анализировать и выяснять причины неудовлетворительной работы аппаратов,отмечать факты неудачной компоновки отдельных агрегатов,уяснять физико-химическую сущность отклонения процессов от регламента и намечать пути их устранения. На основании глубокого и всестороннего изучения своего участка в порядке творческой инициативы студент должен показать перспективные возможности совершенствования технологического процесса, увеличения производительности оборудования, улучшения качества продукции, снижение ее себестоимости и т.п.

Рекомендуется участие студентов в научно – исследовательской работе в цехе и в лабораториях.

Во время прохождения практики студенты должны ознакомиться со следующими материалами:

- проектные материалы и отчеты по научно-исследовательским работам;

- техническая документация на обслуживание;

- отчеты о работе цеха (лаборатории) за последний год и месяцы;

- материалы по обмену опытом;

- достижения новаторов производства;

- материалы бюро стандартизации;

- материалы по вопросам экономики, организации и планирования

- производства и сметные данные по калькуляции себестоимости

- продукции и выполнения технико-экономических расчетов.

После выполнения программы практики окончательно оформляется отчет. За 5-6 дней до отъезда отчет сдается руководителю практики от предприятия на проверку. Принятый отчет подписывается руководителем и в дневнике студента по производственной практике дается характеристика деятельности студента во время практики и оценка отчета.Необходимо строго следить, чтобы все разделы дневника были заполнены студентом и там, где предусмотрено, администрацией. Подписи представителей администрации должны быть заверены печатью предприятия.

При прохождении производственной практики студент обязан выполнить все пункты программы практики (она выдается каждому студенту на установочной конференции).

Общее время практики рекомендуется распределять следующим образом:

1. Оформление документов, инструктаж по ТБ, общее знакомство с предприятием – 5-8%;

2. Выполнение рабочей программы практики и индивидуальных заданий – 74-80%;

3. Экскурсии, лекции – 10%;

4. Оформление отчета – 5-8%.

ПРОГРАММА производственной ПРАКТИКИ

1 Общее ознакомление с производством

Общее ознакомление с производством предполагает осмотр студентами в сопровождении руководителей предприятия основных и вспомогательных производств, ознакомление с основными технологическими процессами производства, технико-экономическими показателями, характеризующими технологический цикл, общей характеристикой потребителей выпускаемой продукции, технологической схемой производства - назначение основных и вспомогательных цехов с отражением технологической связи между ними, расположение на территории предприятия (схеме или генеральный план), содержанием природоохранной деятельности предприятия в целом, и экологического отдела, в частности, состоянием и перспективами экологизации технологии производства и экозащитной техникой (сооружения, оборудование, устройства, аппараты очистки выбросов, канализации и очистки сбросов и удаления, сбора, размещения и хранения, утилизации отходов), изучение и анализ материалов по истории и развитию предприятия.

2 Изучение технологического процесса

Вид деятельности, используемое основное и вспомогательное сырье и оборудование. Устройства, механизмы для транспортирования сырья и готовой продукции на территории предприятия. Вспомогательное хозяйство - назначение, расположение на территории предприятия. Основные цеха -схемы производства, расположение на территории предприятия. Котельная; вид топлива, его характеристика, производительность. Склады различного назначения, их техническая характеристика, расположение на территории. Источники водоснабжения. Системы технического водоснабжения, состав, расположение устройств, описание. Водоподготовительные установки. Балансовая схема водопотребления. Сточные воды, очистка.

3 Экономика и организация производства

Проходя производственную практику, студент должен изучить следующие организационно-экономические вопросы:

- организационная структура и управление цехом, участком, отделением;

- основные технико-экономические показатели производства - расход сырья и материалов, топлива, электроэнергии; платежи за выбросы и сбросы; за размещение отходов;

- организация труда и рабочего места, график сменности. Порядок снабжения материалами.

4 Инженерная защита окружающей среды на предприятии

Уяснение целей и задач деятельности предприятия в части инженерной защиты окружающей среды, целей, задач и содержания деятельности экологического отдела, структуры и содержания работы.

Изучение технологии производства, с точки зрения экологичности технологических процессов, содержание НИР и ПКР по повышению экологичности технологических процессов.

Изучение схем сооружений, оборудования, аппаратов, устройств очистки выбросов и сбросов предприятия; удаления, сбора, размещения, хранения и утилизации твердых отходов; содержание НИР и ПКР по совершенствованию экозащитной техники на предприятии.

План природоохранных мероприятий по снижению выбросов и соблюдению экологических нормативов.

Студенты знакомятся с общими правилами техники безопасности и противопожарной охраны, подробно изучают эти вопросы; работая на рабочем месте, обращают внимание на наиболее опасные моменты производства.

6. Чрезвычайные ситуации.

Внимание уделяется устойчивости работы промышленных предприятий при чрезвычайных ситуациях. В связи с этим студенты должны ознакомиться на предприятиях с основными положениями, обеспечивающими надежное функционирование объекта.

7. Экскурсии на другие предприятия

Эти мероприятия имеют целью расширение инженерного кругозора студентов и производятся на предприятиях, образованных на современном техническом уровне.

Проведению каждой экскурсии должна предшествовать беседа экскурсовода о правилах техники безопасности. Правил внутреннего распорядка и проведения посторонних лиц, временно находящихся на данном предприятии.

Во время экскурсии выясняются следующие вопросы:

- роль и значение данного предприятия в народном хозяйстве;

- история развития предприятия, характеристика и организационная структура предприятия;

- технология производства, основные процессы и оборудование, энергетическое, складское и транспортное хозяйство;

- инженерная защита окружающей среды;

8. Лекции и беседы.

Во время практики рекомендуется проведение сотрудниками предприятия для студентов – практикантов лекций и бесед по инженерной защите окружающей среды, экономике, технологии и управлении производством, стандартизации, патентоведению, контролю качества продукции, чрезвычайным ситуациям, правовым вопросам.

Материалы прослушанных лекций и бесед используются студентами при составлении отчета по практике.

VII. Отчетность студента по практике

Отчет по производственной практике должен содержать материалы, полностью освещающие все разделы рабочей программы практики, в отчет помещаются таблицы, схемы, чертежи (эскизы), фотографии и т.п. при написании пояснительной записки студентами должна использоваться дополнительная информация.

Общие требования к составлению и оформлению отчета

Текст отчета должен излагаться с максимальной логической последовательностью, обладать убедительной аргументацией, краткостью.

Отчет о практике должен содержать в приведенной последовательности:

1. титульный лист

а) общие сведения о предприятии.

б) технологические процессы, машины и аппараты. Описание технологической схемы, характеристика сырья и продуктов, средства контроля и управления, проводимые и планируемые мероприятия по повышению эффективности производства

в) цели и задачи инженерной защиты окружающей среды окружающей среды на предприятии, содержание и организация работы экологического отдела; описание процессов, обеспечивающих экологичность технологических процессов, схем, сооружений, оборудования, аппаратов, устройств экозащитной техники; удаления, сбора, хранения, утилизации отходов.

г) индивидуальное задание. Детальное описание аппарата, конструкция, ее достоинства и недостатки, физико-химические основы процесса, реальный и проектный режим работы, средства контроля, регулировки, автоматизация управления.

д) экономика и организация производства. Калькуляция себестоимости продукции, технико-экономические показатели работы участка, организация и управление производством.

е) инженерная защита окр. среды.

з) чрезвычайные ситуации.

Отчет сшивается и помещается в обложку из плотной бумаги

VIII. Порядок оценки результатов практики

Защита проводится не позднее 10 дней с момента начала семестра (по прибытии в вуз).

Защита производится перед специальной комиссией в составе преподавателей и сотрудников кафедры.

До защиты студент должен представить руководителю практики от университета полностью оформленный дневник студента по производственной практике.

Текст пишется от руки или набирается на компьютере (через 1,5 интервала) на одной стороне белой нелинованной бумаги формата 210x297.

При выполнении текста отчета на листах необходимо оставлять поля следующих размеров:

поле у корешка отчета (слева или справа) - не менее 30мм,

противоположное поле - не менее 10мм,

верхнее - не менее 15мм,

нижнее - не менее 20мм.

Текст основной части отчета делится на разделы, подразделы, пункты.

Страницы нумеруются арабскими цифрами. Титульный лист включают в общую нумерацию отчета. На титульном листе номер не ставится, на последующих страницах номер проставляют в правом верхнем углу.

Разделы должны иметь порядковую нумерацию в пределах всего отчета и обозначаются арабскими цифрами с точкой на конце (например, первый раздел-«1.»)

Подразделы нумеруют арабскими цифрами в пределах каждого раздела. Номер подраздела состоит из номера раздела и подраздела, разделенных точкой (например: «2.3.» - третий подраздел второго раздела).

Аналогично нумеруют пункты (например, «1.1.2.» - второй пункт первого подраздела первого раздела).

Иллюстрации (чертежи, графики, таблицы), которые располагаются на отдельных страницах отчета, включают в общую нумерацию страниц.

Иллюстрации должны иметь наименование. При необходимости они снабжаются поясняющими данными (подрисуночный текст). Наименование иллюстраций помещают над ней, поясняющие данные под ней. Иллюстрации (кроме таблиц) обозначаются словом «рис.» И нумеруются последовательно арабскими цифрами в пределах раздела. Например: «рис. 1.2.» - второй рисунок первого раздела, номер иллюстрации помещают ниже поясняющих данных.

Цифровой материал, как правило, должен оформляться в виде таблицы. Каждая таблица должна иметь заголовок. Таблицы нумеруют последовательно арабскими цифрами в пределах раздела. В правом верхнем углу таблицы над соответствующим заголовком помещают подпись «Таблица» с указанием номера, например: «Таблица 1.2» - вторая таблица первого раздела.

Иллюстрации помещают после первого упоминания о ней в тексте.

Иллюстрации должны быть расположены так, чтобы их было удобно рассматривать без поворота отчета или с поворотом по часовой стрелке.

Во время защиты студенту может быть задан любой вопрос по программе практики, индивидуальному заданию и связанным с ними разделами из ранее прослушанных курсов.

ФГБОУ ВПО «Хакасский государственный университет им. Н.Ф.Катанова»

Институт информационных технологий и инженерного образования

Кафедра инженерной экологии и основ производства

Специальность 280201.65 – Охрана окружающей среды и рациональное

использование природных ресурсов

о производственной практике на __________________

Отчет по производственной практике

Отчет по производственной практике

Как известно, важной частью процесса обучения в любом обучающем учреждении является производственная практика. Когда студенту подходит время начать производственную практику, кафедра ВУЗа закрепляет за каждым студентом место, на котором он будет ее проходить. Как правило, это происходит недели за две до начала практики. Предприятие может выбираться и самим студентом, а кроме этого некоторыми организациями осуществляется подача заявок в ВУЗы. Форма собственности предприятия значения не имеет, главное – близость профиля предприятия к будущей специальности студента. Перед отправкой на предприятие студенты получают задание на практику и ее план-график.

Общее руководство практикой и ее цели

Научное руководство осуществляется специалистом ВУЗа. Он занимается контролем выполнения плана и соблюдения графика практики. Работу студента контролирует руководитель практики, который назначается на предприятии. Руководитель:

  • Знакомит практиканта с его обязанностями;
  • Делает все необходимые пометки в дневнике практиканта;
  • Подписывает в конце практики отчет о прохождении производственной практики.

А вот писать этот отчет студенту придется самостоятельно. При прохождении практики студент должен обязательно выполнять разработанный специально для него индивидуальный план. Практикант обязан выполнять задания и поручения, которые поступают от руководителя практики, а также полностью придерживаться внутреннего уклада предприятия. Если какое-то задание вызывает у практиканта затруднения, он обязан сообщить об этом на кафедру куратору, так как отказаться от задания студент права не имеет.

Целью прохождения производственной практики является:

  1. Освоение техники выполнения определенного вида работы.
  2. Анализ связи работы, которая выполнялась с деятельностью предприятия.
  3. Приобретение практических навыков по специальности, на которую учится студент.
  4. Изучение особенностей ведения документации.
  5. Освоение информационных систем.
Рекомендации по написанию отчета

Когда практика закончилась, студент должен написать отчет по прохождению производственной практики и предоставить его на ту кафедру, на которой он учится. Лучше всего начинать писать отчет не после окончания практики, а готовиться к написанию на протяжении всей практики, делая ежедневно соответствующие пометки. При таком подходе по окончании посещения предприятия достаточно будет лишь систематизировать весь материал.

Отчет должен содержать в себе обобщенные данные проведенных студентом самостоятельных исследований, что невозможно без проведения серьезной аналитической работы. Некоторые студенты прибегают к услугам рефератных компаний для написания, но лучше, конечно же, написать отчет самостоятельно! Главное при этом учитывать все нюансы в составлении подобного рода документов.

Итак, отчет обязательно должен содержать формы, бланки, управленческие документы, используемые на предприятии, где проходилась практика. Каждый ВУЗ имеет свои определенные требования к отчету, к примеру, требования к написанию титульных листов у каждого института или Академии могут разниться. Объем отчета также у каждого ВУЗа свой: 5 – 50 страниц.

Содержание каждой части отчета

Отчет должен начинаться со списка, в котором:

  • Объясняются цели практики;
  • Описываются поставленные руководителем практики и специалистом кафедры задачи;
  • Анализируются источники.

Весь отчет должен быть поделен на разделы. Содержанием первого отдела возможно кратко охарактеризовано предприятие: его тип, объемы производства, а также профиль деятельности. Обязательно должна быть описана структура организации и ее технологические особенности. Кроме этого печатается информация, которая раскрывает:

  1. Методы управления в организации.
  2. Использование новых технологий (если ведется самостоятельная разработка).
  3. Ассортимент продукции, которую выпускает либо с которой работает предприятие, как часто он обновляется.
  4. Систему внутренней проверки и контроля.

Второй раздел отчета по производственной практике должен содержать информацию о том, какими методами исследования пользовался студент для анализа сфер деятельности производства. Описываются приемы, которые применялись для обследования конкретных моментов деятельности предприятия.

Третий раздел должен содержать анализ и оценивание собранных материалов. Очень кстати здесь будет использование всевозможных таблиц, диаграмм, схем и иных визуальных примеров. В этом же разделе описываются предложения, которые будут способствовать улучшению работы предприятия.

Заключение отчета должно содержать выводы, и дан ответ на вопрос: достигнута ли цель практики.

Источники, которыми пользовался студент при прохождении практических занятий и для написания отчета, указываются в конце в алфавитном порядке. Таким образом студент не только получает необходимые навыки на производстве, но и учится выражать свои мысли и детали работы и посещения предприятия в виде отчета.

Отчет по практике: Отчет по практике в отделе экологии Администрации города

Отчет по практике: Отчет по практике в отделе экологии Администрации города

Название: Отчет по практике в отделе экологии Администрации города
Раздел: Рефераты по экономике
Тип: отчет по практике Добавлен 03:07:52 06 сентября 2011 Похожие работы
Просмотров: 1425 Комментариев: 0 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать

Основная цель производственной практики - закрепить и расширить теоретические и практические знания, полученные за время обучения. Для достижения цели стоят следующие задачи:

1. Изучить общие сведения об организации.

2. Рассмотреть организационную структуру и систему управления организации.

3. Научиться работать в коллективе.

4. Раскрыть специфику деятельности отдела.

5. Исследовать и проанализировать доступные документы.

6. Написать отчет.

Прохождение производственной практики является фундаментом программы высшего профессионального образования. Она способствует получению практических навыков путем изучения особенностей организации целевых работ, материально-технического обеспечения.

Местом прохождения практики является отдел ЖКХ и экологии Администрации Южного округа города Оренбурга.

Основными видами работы во время прохождения учебной практики являлись: набор документов на компьютере, прием посетителей, выезды в составе комиссии на места нарушений, составление уведомлений о невыполнении правил содержания прилегающей территории, подшивка протоколов, отправка заказных писем, регистрация документов в журналах учета, составление реестров писем, рассмотрение профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия, анализ собранной по персоналу информации; копирование и внесение в базу приказов, анализ организации обучения и повышения квалификации, аттестации персонала, а также сбор и обработка информации для составления.

В результате были получены навыки работы в коллективе, практические знания, необходимая информация как об организации и об отделе.

1 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АДМИНИСТРАЦИИ ЮЖНОГО ОКРУГА ГОРОДА ОРЕНБУРГА Администрация Южного округа города Оренбурга является территориальным органом местного самоуправления города Оренбурга. Полномочия администрации округа определяются в соответствии с Положением, утвержденным Решением Оренбургского городского Совета от 17 октября 2006 г. N 126 "Об утверждении Положения "Об администрации округа города Оренбурга" (с изменениями от 5 марта, 10 сентября 2007 г. 5 марта 2008 г. 19 февраля 2009 г.)

Полное наименование: Администрация Южного округа города Оренбурга; сокращенное наименование: Администрация Южного округа г. Оренбурга; местонахождение: 460000 г. Оренбург, ул. Чкалова, 32а.

Южный административный округ г. Оренбурга является муниципальным органом исполнительной местной власти.

Возглавляет округ Глава округа, у которого имеется четыре заместителя. Заместитель главы округа по Ленинскому району курирует вопросы: торговли, ЖКХ, благоустройства, и экологии, а также работу отделов в районе.

Округ состоит из структурных подразделений, которыми являются отделы и комитеты, сельские администрации, как территориальные органы управления округа.

Правовую основу работы округа составляют: Конституция РФ, законодательство РФ, Оренбургской области, Устав города Оренбурга, Положение «Об административном округе г. Оренбурга », распоряжения и постановления Оренбургского городского Совета и Главы города.

Округ является территориальным органом управления администрации г. Оренбурга, подотчетен администрации г. Оренбурга и Оренбургскому городскому Совету, населению округа в пределах своей компетенции.

Округ взаимодействует с органами государственной власти, местного самоуправления, общественными объединениями, трудовыми коллективами и иными организациями, действующими на территории округа. Деятельность округа строится на основании перспективного планирования на год, текущего планирования на квартал и оперативного планирования на месяц и отчетности за те же периоды.

Перспективный план разрабатывается в следующем порядке:

1. Структурные подразделения округа вносят согласованно с курирующими заместителями главы округа планы работы не позднее, чем за два месяца до начала следующего года в организационно-контрольный отдел;

организационно-контрольный отдел в течение 7 дней обобщает планы структурных подразделений и передает их на рассмотрение курирующему заместителю главы округа.

2. Согласованный с заместителями главы округа проект плана вноситься на рассмотрение главе округа.

3. Текущее планирование осуществляется в форме квартальных планов на основе перспективного плана.

Оперативное планирование осуществляется в форме планов на месяц. которые составляются на основе квартальных планов структурных подразделений округа организационно-контрольным отделом.

Экологически отдел Ленинского района является структурным подразделением Южного административного округа.

Отдел подчиняется в своей деятельности непосредственно заместителю главы округа по Ленинскому району.

Отдел в своей работе руководствуется Конституцией РФ, Законами РФ. Указами и Распоряжениями Президента РФ, нормативно правовыми актами органов государственной власти и управления РФ, решениями и постановлениями областных органов представительной власти, распоряжениями областной, городской администрации и Южного округа.

Главной задачей отдела является организация и контроль, в пределах своей компетенции, выполнения решения городского совета и распоряжений главы города, главы Южного округа всеми организациями, учреждениями, независимо от их организационно правовой формы, Исполнение законодательных и иных нормативно- правовых актов органов государственной власти РФ, оренбургской области, распоряжений главы Южного округа.

1. Представляет в установленном порядке интересы администрации округа в суде, а так же в других органах при рассмотрении вопросов, находящихся в компетенции отдела.

2. Отдел в пределах своей компетенции контролирует выполнение «Правил благоустройства и санитарного содержания города, рабочих поселков и других населенных пунктов Оренбургской области» всеми государственными и общественными организациями района, а так же гражданами, имеющими государственную, кооперативную частную или индивидуальную собственность на территории района. Осуществляет контроль за сохранностью зеленых насаждений (деревьев, кустарников, газонов).

3. Принимает участие в реализации мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

4. Координирует деятельность экологических служб предприятий, учреждений не зависимо от форм собственности.

5. Осуществляет контроль за вывозом ТБО с территории Ленинского района.

6. Отдел по поручению Главы округа и его заместителей рассматривает предложения, заявления и жалобы в пределах своей компетенции.

7. Контролирует заключение договоров с САХ-1 на вывоз мусора предприятиями, организациями, учреждениями и частными предпринимателями.

8. Ведет учет и контролирует вывоз несанкционированных свалок на территории района.

9. Отдел оказывает методическую, консультационную и организационную помощь предприятиям и организациям различных форм собственности, по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

Основными функциями Отдела являются:

· Организация работы и контроль за работой всех жилищно-коммунальных служб, расположенных на территории района.

· Осуществление контроля за санитарным содержанием территории района и решение экологических вопросов находящихся в пределах компетенции отдела.

· Внесение по поручению заместителя главы округа по Ленинскому району предложений при разработке городских программ их исполнению.

· Участие в разработке распорядительных документов во исполнение Постановлений Оренбургского городского совета, распоряжений Главы города и главы округа.

· Поддержка инициативы населения по созданию товариществ собственников жилья.

· Участие в разработке планов района и осуществление контроля за их выполнением.

· Рассмотрение по поручению главы округа и его заместителей писем, предложений и заявлений, жалоб по жилищно-коммунальным и экологическим вопросам.

· Организация работ и контроль за содержанием ливневых водоотводов открытого типа.

· Организация работ и контроль за содержанием проездов, тротуаров, пешеходных дорожек, внутридворовых территорий.

· Организация работ и контроль за осуществлением санитарной уборки, благоустройства и озеленения объектов, находящихся на территории района.

· Контроль за подготовкой к осеннее -зимнему периоду жилищно-коммунальных объектов, объектов образования, здравоохранения, организаций различных форм собственности.

· Контроль за вывозом твердых бытовых отходов и содержанием контейнерных площадок.

· Организация работы по ликвидации несанкционированных свалок, карантинной растительности.

· Привлечение предприятий всех форм собственности и населения к работам по санитарной очистке района.

· Контроль по сохранности зеленных насаждений на территории района.

· Составление актов оценки ущерба, нанесенного вырубкой зеленых насаждений, подготовка проектов разрешения на вырубку зеленых насаждений.

· Контроль по наличию у организаций, предприятий и предпринимателей договоров со специализированными организациями на вывоз отходов производства и потребления или наличие лицензий на право перемещения отходов.

· Координация деятельности экологических служб предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности.

· Подготовка предложений главе округа в природоохранные планы и программы по озеленению округа.

· Организация озеленения территории округа, использование, охрана, защита, воспроизводство городских лесов, лесов особо охраняемых природных территорий расположенных в границах округа.

· Проведение разъяснительной работы среди населения через средства массовой информации о соблюдении Правил благоустройства и санитарного содержания городских территорий.

· Организация делопроизводства в установленном порядке.

· Организация методической, консультационной помощи предприятиям и организациям всех форм собственности, расположенным на территории района по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

Организация работы осуществляется следующим образом:

1. Начальник отдела назначается на должность распоряжением главы округа и является назначенным должностным лицом городского самоуправления:

· осуществляет руководство работой отдела и несет ответственность за его деятельность,

· принимает окончательные решения по всем вопросам, находящимся в ведение отдела,

· контролирует деятельность работников отдела,

· принимает меры по совершенствованию стиля, сферы и методов деятельности работников отдела за выполнение функциональных обязанностей,

· поручает работникам отдела рассмотрение документов. поступающих в отдел.

2. Специалисты отдела организуют работу в соответствии с утвержденным планом работы и должностными инструкциями, координируют свою деятельность с другими отделами Ленинского района.

Согласно регламенту деятельность администрации округа строится на основе:

· перспективного планирования на год,

· текущего планирования на квартал,

· оперативного планирования на месяц [9].

Ответственными за своевременную и качественную подготовку вопросов, включенных в планы, являются руководители структурных подразделений администрации округа и его территориальных органов, указанных в плане.

Назначение ответственных за исполнение планов работы закрепляется в должностных инструкциях работников.

Планы работы администрации округа на год и на квартал включают в себя следующие разделы:

· вопросы, вносимые на расширенные аппаратные совещания при руководителе округа;

· вопросы, вносимые на рассмотрение руководителя округа;

· вопросы, вносимые на рассмотрение на аппаратные совещания у первого заместителя руководителя округа;

· вопросы, вносимые на рассмотрение на аппаратные совещания у заместителей руководителя округа;

· мероприятия, проводимые в масштабе всего округа и по месту жительства населения;

· прием граждан по личным вопросам руководителем округа и его заместителями.

Перспективный план работы администрации округа разрабатывается в следующем порядке:

1. структурные подразделения администрации округа и его территориальные органы направляют согласованные с курирующими заместителями руководителя округа планы работы не позднее 1 ноября текущего года в организационно-информационный отдел и АСУ (далее организационно-информационный отдел).

2. организационно-информационный отдел в течение 7 дней формирует проект плана работы, подготавливает проект распоряжения руководителя округа и в срок до 1 декабря текущего года направляет руководителю округа на утверждение.

Текущее планирование осуществляется в форме квартальных планов на основе перспективного плана в следующем порядке:

1. структурные подразделения администрации округа и его территориальные органы направляют согласованные с курирующими заместителями руководителя округа планы работы не позднее 5 числа последнего месяца квартала в организационно-информационный отдел.

2. организационно-информационный отдел в течение 10 дней формирует проект плана работы, подготавливает проект распоряжения руководителя округа, согласовывает его с заместителями руководителя округа и первым заместителем руководителя округа и направляет руководителю округа на утверждение.

Оперативное планирование осуществляется в форме планов на месяц. Они составляются на основе квартальных планов структурных подразделений администрации округа организационно-информационным отделом не позднее 25 числа текущего месяца. Организационно-информационный отдел в течение 5 дней подготавливает проект распоряжения руководителя округа, согласовывает его с заместителями руководителя округа и первым заместителем руководителя округа и направляет руководителю округа на утверждение.

Общий контроль над выполнением перспективных, текущих и оперативных планов работы округа осуществляет организационно-информационный отдел в форме обобщения и анализа отчетов структурных подразделений.

Отчеты за год составляются в следующем порядке:

· структурные подразделения администрации округа и его территориальные органы представляют отчеты о работе за год, согласованные с курирующими заместителями руководителя округа не позднее 10 дней с начала следующего года в организационно-информационный отдел;

· организационно-информационный отдел в течение 14 дней формирует отчет о работе администрации округа за год, подготавливает распоряжение руководителя округа, согласовывает его с заместителями руководителя округа и первым заместителем руководителя округа и направляет его руководителю округа для утверждения.

Отчеты за квартал составляются в следующем порядке:

· структурные подразделения администрации округа и его территориальные органы представляют отчеты о работе за квартал, согласованные с курирующими заместителями руководителя округа не позднее чем за 7 дней до конца текущего квартала в организационно-информационный отдел;

· организационно-информационный отдел в течение 7 дней формирует отчет о работе администрации округа за квартал, подготавливает распоряжение руководителя округа, согласовывает его с заместителями руководителя округа и первым заместителем руководителя округа и направляет руководителю округа для утверждения.

Отчеты за месяц составляются в следующем порядке:

· структурные подразделения администрации округа и его территориальные органы представляют отчеты о работе за месяц, согласованные с курирующими заместителями руководителя округа не позднее 25 числа текущего месяца в организационно-информационный отдел;

· организационно-информационный отдел в течение 3 дней формирует отчет о работе администрации округа за месяц, согласовывает его с заместителями руководителя округа и первым заместителем руководителя округа и направляет руководителю округа для утверждения.

Долгосрочные планы формируются в соответствии с местным бюджетом.

Планы, составляемые в администрации обязательны для всех его работников. Даже рутинные работы определяются в соответствии с этими планами. Другими словами в исполнении планов участвует максимальное количество сотрудников администрации.

2 ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ

2.1.Управление персоналом

Управление персоналом — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом и оптимальное его использование. Оптимальное использование персонала достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления.

Управление персоналом организации заключается в:

· формировании систем управления персоналом;

· планировании кадровой работы;

· разработке оперативного плана кадровой работы;

· проведения маркетинга персонала;

· определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.

Цель управления кадрами состоит в формировании коллектива, способного инициативно действовать в разнообразных условиях обстановки. Законодательство предусматривает использование на предприятии нормативных и методических документов-правил внутреннего трудового распорядка, положения о персонале, положения о подразделении, должностных инструкций, коллективного договора.

Профессионально-квалификационная структура персонала Администрации Южного округа г. Оренбурга разнообразна. Сотрудники имеют среднее и высшее экономическое и юридическое образование, образование иного направления по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, а также дополнительное профессиональное образование по специализации занимаемой должности.

Права и обязанности Гражданского служащего, права и обязанности Представителя нанимателя, оплата труда, служебное время и время отдыха, а также срок действия служебного контракта приведены в Служебном контракте о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Права и ответственность, должностные обязанности и квалификационные требования, предъявляемые к заместитулю начальника отдела ЖКХ и экологии предоставлены в «Должностной инструкции» [Приложение 2].

Непрерывные изменения в технологиях и внедрение новой техники требуют обучения работников в любой организации. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего в Администрации ЮО г. Оренбурга включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:

· назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

· включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

· результаты аттестации гражданского служащего.

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования. Стажировка осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях. Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.

При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности, а при необходимости пояснительная записка служащего на отзыв непосредственного руководителя. Аттестация проводится один раз в три года. Внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

· о сокращении должностей гражданской службы в инспекции;

· об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств. Для проведения аттестации правовым актом инспекции формируется аттестационная комиссия, в состав которой включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие, представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, представители научных и образовательных учреждений, а также независимые эксперты.

По результатам аттестации комиссией принимается одно из следующих решений:

· соответствует замещаемой должности гражданской службы;

· соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

· соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

· не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

· В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт Администрации ЮО г. Оренбурга о том, что гражданский служащий:

· подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

· направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

· понижается в должности гражданской службы.

Система стимулирования персонала, как и во многих других организациях, используется и в Администрации ЮО г. Оренбурга. Стимулирование это процесс внешнего воздействия на сотрудника с целью получить от него результат или выполнение какой-то части работы. За успешную службу в инспекции применяются следующие виды поощрения и награждении: объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения, награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка, поощрение Правительства РФ, поощрение Президента РФ, присвоение почетных званий РФ, награждение знаками отличия РФ, награждение орденами и медалями РФ.

Выплата премии производится по итогам работы за месяц, два месяца, квартал, полугодие, год или иной период, определенный приказами. Размер премии, выплачиваемой отдельным работникам администрации определяется руководителем по представлению начальников отделов, согласованных с курирующим заместителем руководителя администрации Выплата премии производится за счет средств федерального бюджета. Использование средств внебюджетных источников не допускается.

Премирование за тот или иной период календарного года производится за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада с установленными надбавками и доплатами, либо должностного оклада, либо в процентах к должностному окладу с надбавками и доплатами, с начислением районного коэффициента.

При определении премии каждому конкретному работнику учитываются следующие показатели:

· выполнение планов контрольной работы;

· результативность проводимых проверок и меры по обеспечению взыскания платежей;

· соблюдение порядка ведения учета и сроков представления в Администрации ЮО установленной отчетности и информации;

· отношение к делу на порученном участке работы (соблюдение трудовой и служебной дисциплины).

Кадровая политика Администрации ЮО г. Оренбурга включает в себя:

· формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;

· ведение трудовых книжек и личных дел гражданских служащих;

· ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;

· оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;

· организацию и обеспечение проведения аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих;

· организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки;

· формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

· обеспечение должностного роста гражданских служащих;

· организацию проведения служебных проверок;

· консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.

Формирование кадрового состава и управление персоналом администрации основаны на следующих принципах:

· назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;

· совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.

Приоритетные направления формирования кадрового состава:

· профессиональная подготовка служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих;

· содействие должностному росту служащих на конкурсной основе;

· ротация гражданских служащих;

· формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;

· оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;

· применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.

В итоге, профессионально – квалификационная структура персонала и особенности кадровой политики имеют важное значение в достижении целей и задач предприятия.

2.2 Структура и функции бухгалтерии на предприятии

Линейная структура бухгалтерии (Рис. 2):

Рис. 2. Структура бухгалтерии Администрации Южного округа г.Оренбурга.

Служебные обязанности работников бухгалтерии:

Счетовод кассир получает в госбанке зарплату и выдает работникам предприятия. Принимает от населения плату за коммунальные услуги и сдает выручку в госбанк. Обрабатывает путевые листы. Выписывает организациям счета по авто услугам. В конце месяца делает кассовый отсчет.

Бухгалтер расчетного отдела принимает наряды, табеля, больничные листы, производит по ним начисления, составляет платежную ведомость, ведет учет по счетам 68(подоходный налог), 76(расчеты с разными дебиторами и кредиторами), 60(расчеты с поставщиками и подрядчиками), 71(расчет с подотчетными лицами). Составляет отчет в фонд социального страхования.

Бухгалтер материально-производственного отдела принимает и разрабатывает отчеты по складам и по службам. Ведет журнал ордер № 6(по выполненным работам и условиям) и журнал ордер № 5(затраты на производство). Ведет налоговый учет и составляет декларации, сдает в налоговую инспекцию.

Счетчики, контролеры по коммунальным услугам ведут расчеты с населением по коммунальным услугам, составляет договора с населением и организациями на отпуск коммунальных услуг. Ежемесячно выписывают счета организациям. Контролируют самовольную врезку к тепловым и водопроводным сетям и предъявляют соответствующую плату.

Главный бухгалтер обязан организовать документооборот на предприятии с использованием механизации и вычислительной техники. Обязан вести контроль за работу каждого отдела бухгалтерии т.е. за своевременностью учета поступления материальных ценностей, правильностью учета труда каждого работника бухгалтерии и начисление зарплаты, правильность учета, издержек производства и выпуска готовой продукции. Контроль за правильным расходованием денежных средств, определение финансовых результатов за хозяйственной деятельностью предприятия и расчетов с госбюджетом обязан своевременно предоставлять отчетность в выше стоящие организации.

Если у главного бухгалтера и руководителя предприятия возникают разногласия по поводу использования денежных ресурсов или финансовых расчетов, то этот конфликт разрешается вышестоящим руководством организации.

Главный бухгалтер имеет право распоряжаться денежными и финансовыми ресурсами предприятия, поэтому все денежные документы на поступление денег, на выдачу денег и на перечисление средств без подписи главного бухгалтера недействительно. Главный бухгалтер распределяет служебные обязанности между работниками бухгалтерии, устанавливает должностные оклады, сумму премии. Имеет право наказывать в административном порядке или лишать премиальных работников бухгалтерии за нарушение финансовой дисциплины или не выполнении своих обязанностей. Имеет право требовать предоставление форм отчетности со служб, подчиняемых бухгалтерии.

По результатам наблюдений за работой организации и сотрудниками отдела можно сделать вывод, что сотрудники ответственные, а в коллективе преобладают взаимопонимание, сплоченность и взаимоуважение.

Во время практики были изучены общие сведения об организации, исследованы и проанализированы доступные документы, рассмотрена профессионально-квалификационная структура персонала предприятия и система управления персоналом. Прохождение практики позволило мне расширить теоретические знания и получить практический опыт в области своей профессии.

Руководитель практики - отличный специалист, умеющий найти подход к работе с любым сотрудником.

В результате всех исследований можно выявить следующие рекомендации отделу:

· Увеличить количество компьютеров и техники в отделе;

· Использовать более эффективную систему стимулирования сотрудников;

· Для преодоления негативной тенденции по отношению к людям, постараться сформировать надлежащие установки для персонала. Необходимо выслушивать людей не для того, чтобы они не бежали жаловаться к вышестоящим органам, а для того, чтобы действительно постараться помочь.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: Часть первая - четвертая: [Принят Гос. Думой 23 апреля 1994 года, с изменениями и дополнениями по состоянию на 10 апреля 2009 г. ] // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 22.

2. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации: [Принята общенародным голосованием в 1993г.] // Российская газета. – 1993. - № 248.

3. Отчет о работе отдела ЖКХ и экологии за 2009 год. – Введ. 04.12.2009. – Оренбург, 2009. – 11 с.

4. Отчет о работе отдела ЖКХ и экологии за 2010 год. – Введ. 07.12.2010. – Оренбург, 2010. – 12 с.

5. Отчет работы отдела ЖКХ и экологии за 1 квартал 2011 года. – Введ. 22.06.2011. – Оренбург, 2011. – 6 с.

6. План работы на 2011 год. – Введ. 06.11.2010. – Оренбург, 2010. – 8 с.

7. Положение об отделе жилищно-коммунального хозяйства и экологии Администрации Южного округа города Оренбурга по Ленинскому району. – Введ. 04.02.2010. – Оренбург, 2010. – 3 с.

8. Правила внутреннего трудового распорядка работников Администрации Южного округа города Оренбурга. – Введ.07.02.2006. – Оренбург, 2006. – 9 с.

9. Регламент Администрации Южного округа города Оренбурга. – Введ. 04.02.2009. – Оренбург, 2009. – 18 с.

10.Устав города Оренбурга. – Введ. 05.01.2004. – Оренбург, 2004. – 28 с.