Рейтинг: 4.1/5.0 (1915 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
РАЗИНА Татьяна Станиславовна менеджер Адрес: Московская область, г. Москва, Измайловское шоссе, д. Все желающие могут прислать своё резюме на русском языке с фотографией на электронную почту Центра стажировок, трудоустройства и практик - stajirovki1 mail. Все желающие могут прислать своё резюме на русском языке с фотографией на электронную почту Центра стажировок, трудоустройства и практик - stajirovki1 mail. Опыт работы и хорошее знание английского языка, обязательно! Все желающие могут прислать своё резюме на русском языке с фотографией c пометкой «Практика Тунис» на электронную почту Центра стажировок, трудоустройства и практик - stajirovki1 mail. Начинается запись студентов на летнюю выездную производственную практику стажировку в туроператорские компании и гостиницы на Черноморское побережье Краснодарского края, в том числе в Сочи! Желающим просим прислать свое резюме с фотографией на русском языке с пометкой резюме на стажировку образец на электронную почту Центра стажировок, трудоустройства и практик - резюме на стажировку образец mail. Студентов, у которых нет опыта работы, но есть огромное желание пройти стажировку в качестве трансферменов, резюме на стажировку образец на ресепшн или аниматоров, просим обратить внимание на - прошедшие курсы имеют большие шансы успешно пройти собеседование на стажировки. Всю информацию можно получить в Центре стажировок, трудоустройства и практик РМАТ, каб. Резюме на русском и английском языках; 3. Фотография в полный рост; 4. Копия первой страницы заграничного паспорта. Убедительно просим Вас согласовывать с Центром стажировок отправку Ваших документов через экспресс- или обычную почту!
Чтобы повысить шансы на получение работы важно ответственно подойти к составлению резюме. Легко осваиваю новое программное обеспечение.
downloadjygobrazets.ru © 2016 г.
Резюме. Точно в цель! | HSE
Скорость: 9070 Kb/s
Посылая резюме работодателю, обычно прилагают сопроводительное письмо к нему. Это первое, что прочитает наниматель. Поэтому надо творчески подойти к процессу составления сопроводительного письма. Важно, чтобы оно произвело впечатление, и получатель письма захотел просмотреть резюме.
Не стоит делать сопроводительное письмо слишком длинным. Не у всех хватает терпения, да и времени на длинные письма. Поэтому писать нужно коротко и по существу. Каждое письмо нужно составлять под конкретную вакансию, адресовать именно тому человеку, имя которого значилось в объявлении о работе и желательно приложить ссылку, где было найдено объявление.
Честность - это тоже очень важный аспект в составлении сопроводительного письма. Расскажите о последнем месте работы и почему решили сменить его. Но не нужно писать о предыдущем месте работы плохие отзывы, это вызовет негативную реакцию по отношению к Вам. Проследите, чтобы в сопроводительном письме и резюме не было разногласий и несоответствий.
Вот пример удачного сопроводительного письма к резюме:
Из объявления о вакансии на сайте job.ru я узнал, что в Вашей компании открыта вакансия руководителя отдела маркетинга. Просмотрев требования к соискателю, я пришел к выводу, что мой опыт, полученный в компании "МедиаДжет", и доскональные знания рынка рекламы, а также знание английского языка позволит мне улучшить работу отдела продаж Вашей компании.
В настоящее время я являюсь старшим менеджером по рекламе в компании "МедиаДжет". Мне очень нравится эта работа. Но мне хотелось бы поработать в иностранной компании. Я владею английским языком, в 2000 году я был в США на стажировке в течение 7 месяцев. Поэтому я бы хотел применить знание английского языка в своей профессиональной деятельности. Как видно из моего резюме в мои обязанности входило: работа с постоянными клиентами, подготовка и участие в тендерах, поиск новых клиентов. Данные обязанности соответствуют заявленным в Вашем объявлении о вакансии.
Поделитесь с друзьями!
Образец резюме. По продажам, связям с поставщиками - увеличил объем продаж на 20. Ниже приведены примеры образцы резюме. Резюме на английском. Стажировку на. Образцы и шаблоны резюме. Скачать образец резюме студента. На которую пишется резюме. Чтобы ответить на вопрос - как правильно написать резюме, как написать хорошее резюме, как.
Ниже приведены примеры образцы резюме. Стажировку на. Резюме образец на. Все желающие могут прислать своё резюме на. На стажировки. Образца скачать 2. Образец резюме. Ростов-на-дону, ул. Садовая, 45, кв. Стажировки. Приказ о стажировке образец. На стажировку. Бланк резюме.
Портал о работе и карьере для студентов и выпускников. Применение на практике концепции мерчендайзинга. Нижеприведенный образец резюме повара поможет вам составить собственное резюме, которое. Образец резюме практиканта. Студент программы бухучет рассматривает предложения о стажировке в банке.
Full Name Street Address, City, State, Zip
Email Address (very important)
What does the applicant want to do? What is the intention of submitting the resume? Here the applicant may describe his training/internship goals. If applicable, a customized objective statement that describes why the applicant believes he/she is the perfect candidate for the program. This can help for the resume stand out from the competition.
Career Highlights / Qualifications (optional)
This is a customized section of the resume that lists key achievements, skills, traits, and experience relevant to the applying trainee/intern position. It highlights relevant experience and lets the prospective host company know that the applicant took time to create a resume to prove his/her qualifications.
This section of the resumes includes the work history (if applicable). List the companies that the applicant worked for, dates of employment, the positions he/she held and a bulleted list of responsibilities and achievements.
Dates Worked (month, year - month, year)
Dates Worked (month, year - month, year)
In the education section of the resume, list the colleges attended, the degrees earned, and any special awards and honors (if applicable).
Degree Achieved or List the Focus of Study Dates Attended (month, year - month, year)
Relevant Courses taken (very useful to interns who may not have extensive work experience)
GPA (Grade Point Average – academic achievement)
Awards, Honors (if any) Skills Include skills related to the career training position that the applicant is applying for - i.e. computer skills, language skills, etc.
References available upon request
There is no need to include references on the resume. Rather, have a separate list of references to have available upon request.
Сайты, посвященные резюме:
Юридический рынок в Москве представлен большим количеством компаний: каждый найдет себе что-нибудь по душе. Первая группа – это относительно небольшие фирмы, адвокатские кабинеты, которые занимаются консультированием населения и малого и среднего бизнеса. Вакансии в подобных компаниях, как правило, размещаются на различных рекрутинговых сайтах (headhunter, superjob, job.ru и т.д.). Такие организации берут в штат студентов даже после первого курса обучения, поэтому, если есть желание познакомиться с тем, как работают юридические нормы на практике, то этот вариант будет наилучшим. Только стоит учитывать одно обстоятельство: никто не станет давать новичку ответственное задание, поэтому нужно быть готовым к мелким поручениям. Но в то же время все зависит от каждого индивидуально: насколько тот или иной специалист на начальном этапе своей карьеры сможет самостоятельно погрузиться в специфику работы практикующего юриста – никто специально проводить экскурс в профессию не станет. Важно отметить, что такая работа, скорее всего, будет оплачиваться.
Вторая группа компаний – это организации, осуществляющие свою деятельность в определенных сферах экономики. Подобные предприятия ищут сотрудников для работы в правовых отделах («in-house»), где юристы занимаются всем спектром вопросов этой области (если компания небольшая) или работают в качестве профессионалов узкого профиля. Такие компании редко проводят стажировки (за исключением самых крупных и известных) и, как правило, заинтересованы только в опытных специалистах для устройства на работу на постоянной основе. Некоторые транснациональные корпорации (Procter&Gamble, Unilever и др.) проводят длительные стажировки (на 1.5 – 2 года) в различных департаментах, в том числе и правовом. Однако стоит отметить, что в течение продолжительного времени круг обязанностей будет заключаться в разрешении одних и тех же достаточно узких вопросов, что позволит углубить свои знания в конкретной сфере, но совершенно утратить необходимые навыки в другой, а порой и вовсе потерять связь с иными областями юриспруденции.
Третья группа компаний – крупные российские юридические фирмы работающие в основном с представителями крупного отечественного и иностранного бизнеса («рульфы»). Данные компании часто предлагают различные стажировки для студентов, которые, однако, в 95% случаев не оплачиваются, независимо от того количества времени, на которое такая стажировка рассчитана.
Четвёртая и наиболее престижная группа компаний – международные юридические фирмы, оказывающие консалтинговые услуги крупнейшим российским предприятиям и иностранному бизнесу («ильфы»). Эта группа организаций у многих студентов юридических факультетов считается самым лучшим и престижным вариантом для трудоустройства. Возможно, основная причина заключается в финансовом вознаграждении, которое эти компании предлагают на начальном этапе. Заработная плата сотрудника в международной компании может быть выше среднерыночной на 40-50%. Стажировки в таких компаниях проходят каждый год примерно в одно и то же время: обычно в течение 2 месяцев в летний период (отбор начинается в марте-апреле). Иногда встречаются компании, которые предлагают особые условия работы, редкие для отечественного рынка – 1,5–2 годичные стажёрские контракты, что является стандартной практикой для США и Великобритании.
Особняком стоят компании из так называемой «большой четверки», которые активно набирают студентов почти круглогодично. Основная деятельность этих компаний – оказание аудиторских и иных консультационных услуг (в налоговой сфере, в сфере ИТ и др.). Однако, с точки зрения юридической составляющей выполняемых обязанностей, можно сказать, что она достаточно номинальна (за исключением, непосредственно работы в правовых отделах таких фирм).
2) Какие этапы отбора придётся преодолеть?
Остановимся на последних трёх группах компаний, которые наиболее интересны студентам и выпускникам в качестве потенциальных работодателей. Существует примерная структура всех отборов при приеме на работу и стажировку.
Основные этапы отбора:
Некоторые фирмы в качестве последнего этапа дополнительно могут организовывать собеседование с партнером (т.е. совладельцем компании). Иногда перед первым этапом добавляется еще одно испытание – решение тестов «на общую адекватность», по аналогии с IQ-тестами. Эти тестирования есть у любой компании «большой четверки» (Deloitte, Ernst &Young, PWC, KPMG).
3) Подготовка к первому этапу – составляем резюме, сопроводительное письмо и эссе.
Что касается первого этапа, то здесь всё зависит от того, насколько хорошо студент подготовил резюме (оно должно быть на одной странице!), сопроводительное письмо (обычно не требуется большого объема – лишь несколько фраз о себе и о цели своего трудоустройства). Также необходимо приложить справку об успеваемости (копию зачетной книжки). Часто юридические компании требуют написания небольшой письменной работы, где просят раскрыть, например, основные идеи своей курсовой работы/диплома, какую-либо общую юридическую тему или решить несложную правовую задачку. Данный этап проводится с целью предварительно оценить общий интеллектуальный уровень претендента. Старайтесь быть лаконичными: краткость – сестра таланта. Кроме того, если это работа на юридическую тему, то нужно постараться сделать свой текст максимально чётким и ясным, чтобы человеку, который ничего не понимает в этом вопросе, было понятно, о чем написано в работе. Так, о студенте складывается первое впечатление, однако, оценка его профессиональных знаний не будет основываться только на документах, подготовленных во время первого этапа отбора.
Необходимо иметь в виду, что здесь большое внимание уделяется формальным критериям (форматирование резюме, наличие всех необходимых документов, наличие требуемого уровня оценок и т.д.). Поэтому отнеситесь серьёзно к этим требованиям.
4) Второй этап– собеседование с представителем кадровой службы компании.
Собеседование с кадровой службой компании – это стратегически важный этап. На нём проверяются презентационные навыки, уровень владения иностранным языком (представители кадровой службы специально могут очень быстро переключаться с русского языка на английский и, наоборот, чтобы проверить реакцию). Работодателя интересуют мотивация претендента, его слабые и сильные стороны, опыт предыдущей работы, а также ваши увлечения.
Самый главный совет – быть максимально честным и открытым, потому что кадровая служба оценивает, в основном, не содержание ответов, а больше психологические аспекты, манеру речи и умение держаться в деловой беседе.
Что касается наиболее типичных вопросов, то первый – это вопрос будет о том, почему кандидат хочет работать именно в этой компании. Здесь ничего не стоит придумывать, достаточно назвать несколько причин (лидер на рынке, запоминающийся бренд и т.д.). Однако нужно быть внимательным, так как некоторые фирмы (за исключением узко специализированных), осуществляют свою деятельность в одной и той же сфере, и поэтому тщательно подходят к отбору сотрудников. Я пользовался всегда очень удобным приемом: «мои друзья работают», который позволяет дать понять интервьюеру, что претендент владеет инсайдерской информацией о компании, на основании которой им был сделан действительно осознанный выбор.
Следующая группа вопросов касается образования, личных интересов и планов на будущее (например, кем претендент видит себя через 10 лет). В ответе просят рассказать об учебных успехах и достижениях, об участии в научных мероприятиях. Говоря о своих увлечениях, стоит знать меру и быть осторожным (не стоит упоминать о хобби вроде эзотерики или магии вуду). Что касается вопросов о дальнейших карьерных планах, здесь вовсе необязательно обещать работать в компании всю свою жизнь, достаточно просто описать свои амбиции, ожидания от работы в фирме. Ответ на вопрос может показать серьезность намерений претендента, его готовность заранее планировать и определять для себя ожидаемый результат.
Всегда представители кадровой службы спрашивают о достоинствах и недостатках претендента, что часто может поставить кандидата в неловкое положение. Для того чтобы избежать данной ситуации, необходимо заранее продумать ответы на эти вопросы. По поводу достоинств важно не преувеличивать, а вот относительно недостатков можно воспользоваться небольшой хитростью: сказать о минусе, который, на первый взгляд, не является таковым для работодателя (например, несоблюдение привычных условий «work and life balance», потому что желание работать перевешивает).
5) Третий этап – собеседование с юристами.
Во время третьего этапа обычно проверяют профессиональную компетенцию и уровень знаний юридического английского языка. Часто такое собеседование проводится в форме ответов на открытые вопросы, при подготовке к которым нельзя (однако иногда разрешается) пользоваться различными справочно-правовыми системами (об этом всегда предупреждают заранее). Конечно, стоит обратить внимание на юридическую составляющую вашего ответа, но основное внимание всё же стоит уделять грамотности построения фразы на английском языке и правовой лексике.
Наконец, четвёртый этап, который считается самым сложным, и в этом случае к подготовке необходимо подойти со всей ответственностью, так как именно по его итогам будет принято окончательное решение о принятии кандидата на работу. Собеседование с юристом редко бывает простым, потому что нужно обладать знаниями сразу в нескольких отраслях права: обычно при подаче заявки на отбор нужно выбрать несколько практик (направлений деятельности компании). По моему опыту, самое длинное собеседование с юристом длилось около 1,5 часов. Как правило, время собеседования составляет около 20–30 минут.
Вопросы касаются выбранной кандидатом сферы специализации, реже –общеправовой компетенции (например, истории и теории права и т.д.). Если вы чего-то не знаете, то нужно попытаться логически прийти к выводу, а в случае неудачи, честно признаться в отсутствии знаний в этой области. Это качество очень ценится.
Главный совет – не теряться, а попытаться максимально полно, развернуто отвечать на вопросы юристов, потому что только так можно добиться успеха на данном этапе.
Важно соблюдать деловой стиль одежды, потому что претендент на должность в юридической компании обязан соответствовать её дресс-коду.
Резюмируя всё сказанное выше, подчеркиваю, что ключ к успеху – это максимальное внимание к деталям (внешний вид, оформление резюме, сопроводительных документов и др.) и упорство, нацеленность на получение приглашения на работу/стажировку в компанию вашей мечты.
Кроме того, важно помнить, что получить работу в фирме рассчитывает большое количество кандидатов с различным бэкграундом (с опытом работы, с дипломом магистра или специалиста и др.), поэтому к собеседованию с юристом стоит подготовиться максимально ответственно, чтобы заветное место досталось именно Вам.
P.S. Устроиться на работу в «ильфы» очень трудно – это общеизвестный факт, но мало кто знает, что многие попадают туда проходя не стандартные этапы отбора, а участвуя в различных конкурсах, мут-кортах (игровых судебных процессах), которые позволяют увидеть навыки и способности студента на практике. Советую чаще обращать внимание на подобные конкурсы и принимать участие в них активное участие.
Автор: Роман Клейн
В современном информационном мире нет ничего необычного в том, чтобы воспользоваться электронной почтой для того, чтобы устроиться на стажировку (и такой подход считается более чем нормальным). Если у вас есть приглашение на стажировку или вы хотели бы узнать о наличии возможности пройти стажировку, то напишите электронное письмо по указанному контакту. Однако электронное письмо должно быть написано максимально формально (как будто это настоящее бумажное письмо). Грамматика, приветствие и завершение должны соответствовать деловому стилю. Дважды проверьте свое письмо перед отправкой и запаситесь терпением для того, чтобы дождаться ответа.
Шаги Править Часть 1 из 4: Подготовка к написанию электронного письма Править
Изучите деятельность и структуру компании. Прежде чем проситься на стажировку потратьте время на изучение компании, в которой вы хотели бы работать. Посетите веб-сайт. Прочитайте различные новостные статьи о данной организации. Если компания продвигает какой-то продукт (например, социальную сеть), то постарайтесь найти время на использование данного продукта в течение недели и протестируйте его качество. Изложите в письме собственные идеи. Потенциальные работодатели ценят тех кандидатов, которые что-то знают об их компании и могут логически целостно продемонстрировать свои знания.
Укажите точную тему письма. Вы же хотите, чтобы ваше электронное письмо выделялось из огромного объема почтовых сообщений? Если да, то вы могли бы написать, например, “Компания Х Стажировка Заявление: Иван Ветров”. Если есть возможность, то используйте конкретную формулировку, которую требует работодатель.
Представьтесь. Сообщите получателю свое имя и статус (например, студент третьего курса, изучающий биологию в университете X). Укажите, как вы узнали о стажировке (нашли в онлайн, прочли в газете или узнали от знакомых). Если у вас есть общие знакомые, то расскажите об этом как можно скорее. Например, вы могли бы написать "руководитель программы. /мой профессор/ и так далее. ", затем указать точное место работы, должность и имя, "предложил мне связаться с вами."
Расскажите о готовности приступить к работе. Укажите предполагаемые даты начала и конца вашей стажировки; поясните, гибкий ли у вас график. Если вы готовы, например, посвятить стажировке весь период вашей практики в весеннем семестре, а также полные рабочие дни в течение лета, то поясните это. Укажите количество часов в неделю, в течение которых вы можете работать. [1]
Укажите цель стажировки. Вам нужна стажировка для учебы? Если вас это устраивает, то укажите, что вам нужна стажировка в первую очередь для получения опыта, и вы не требовательны к перечню должностных обязанностей и компенсации. Напишите о том, какие навыки вы надеетесь приобрести во время стажировки. [2]
Расскажите о том, почему вам так понравилась компания. Упомяните нечто такое, чем (по вашему мнению) гордится компания. Избегайте упоминания каких-либо негативных новостей. Сохраняйте положительный тон письма. Например, вы могли бы написать: (название компании) имеет отличную репутацию, и я очень ценю вашу приверженность оказывать волонтерскую помощь бездомным животным.
Часть 3 из 4: Написание второго абзаца Править
Учимся грамотно составлять резюме
Составление резюме студента является специфическим процессом и несколько отличается от написания резюме специалистов с опытом работы в той или иной сфере деятельности.
В основном разница заключается в том, что студенту и выпускнику доступен не весь спектр информации, позволяющий в достаточно полной степени представить свою кандидатуру работодателю. Так, у студента и выпускника может отсутствовать опыт по специальности, описание проектов по специальности, основные достижения.
Работодатель, ищущий для своей работы студентов, всё это понимает. Может быть ему вообще неинтересно, где учится студент. В любом случае, при составлении резюме без опыта постоянной работы важно представить хотя бы те элементы опыта и практической деятельности, которые уже имеются у студента или выпускника.
Специфические факты, изложенные в Вашем резюме, помогут положительно выделить резюме на фоне остальных, безликих и одинаковых. Речь идет не о том, чтобы искусственно накачать свое резюме информационным допингом. Это как раз рецепт неудачного резюме.
Речь идет о том, чтобы представить в сжатой неброской форме один-два факта из своей «рабочей» студенческой биографии, которые смогут заинтересовать работодателя. При анализе собственных достижений на предмет включения в резюме в первую очередь исходите из специфики требований работодателя и только потом из того, что у Вас получается лучше или хуже.
Если работодателю нужен продавец сотовых телефонов на половину рабочего дня лучше в графе «работа» или «достижения» указать тот опыт Вашей работы, который хотя бы косвенно связано с продажами, сотовыми телефонами или другими похожими гаджетами. Если нет опыта работы, укажите сочетающиеся знания, умения или хобби
Эффективное резюме должно быть составлено так, чтобы коротко сказать о многом; нацелено на работу, которую Вы хотите получить; ориентировано на получение приглашения на собеседование.
Резюме не должно быть стандартным для всех работодателей. В зависимости от профиля и особенностей организации, куда направляется резюме, вносятся специфические добавление из имеющегося опыта, которые способны привлечь внимание конкретного работодателя.
Оптимальный объем резюме должен быть не более двух страниц. Недопустимо использовать цветной или экзотический шрифт. Обязательно проверьте, не попали ли в текст резюме опечатки, грамматические и другие ошибки.
1. Имя и Фамилия:
Резюме молодого специалиста должно начинаться с имени и фамилии. Когда вы будете профессионалом и иметь ценный практический опыт в конкретной должности, ваше желание назвать себя по имени и отчеству будет восприниматься адекватнее. Не помещайте в резюме свою фотографию.
2. Контактные данные:
Указать телефоны для связи (мобильный и домашний), по желанию – ваш адрес, а также адрес электронной почты, который должен иметь деловой окрас (нелепые belochka@, zlobyzver@ и т.п. лучше не указывать).
Она может быть определенной (соискание конкретной должности, например, вакансии менеджера по рекламе) и неопределенной (указание на функциональное подразделение или сферу бизнеса. Например, «начало карьеры в области переработки нефти и газа»). Если вы посещаете ярмарки вакансий, то необходимо составить несколько резюме с ориентацией на конкретного работодателя. При этом, вся изложенная информация должна «работать» на поставленную цель.
Если вы не можете похвастаться опытом, ставьте первым раздел «образование». Если же опыт в нужном направлении есть, то первым должен идти опыт. Сведения об образовании указываются в обратном хронологическом порядке с указанием года поступления и окончания, названия учебного заведения, факультета, специальности по диплому. Обязательно укажите, если имеете диплом с отличием, а также стажировки, обучение в аспирантуре, ученую степень.
5. Дополнительное образование:
Указывайте только то, что имеет отношение к будущей работе: курсы повышения квалификации (спецкурсы, семинары, тренинги и т.д.), компьютерные курсы, курсы иностранного языка и обязательно документ, подтверждающий прохождение данного вида обучения.
Перечислите места работы в обратном порядке, т.е. от последнего к первому. Сначала указываются даты (год поступления и год увольнения), название организации, род деятельности организации, занимаемая должность, а также должностные обязанности (не более 1,5-2 строк) и собственные достижения, используя активные глаголы («организовал…», «создал…», «увеличил…»).Если срок работы маленький (1-6 мес.), указывайте ее временный характер (например, работа в рамках проекта), иначе первым впечатлением будет «не прошел испытательный срок».
7. Профессиональные навыки:
Здесь лучше сначала обозначить один-два навыка, показывающих вашу компетентность в целом, а затем следует подробное перечисление. Следует указывать только то, что необходимо и желательно для будущей работы и соответствует действительности. Напишите про знание языков и уровень владения ими, умение работать на ПК, знание общих и специализированных программ и другие навыки.
8. Личные качества:
Следует указывать наличие таких личных качеств, которые уместны именно в данной искомой должности. На собеседовании вы должны быть готовы на примерах доказать, что вы действительно ими обладаете.
9. Дополнительная информация:
Указывается все то, что вы считаете нужным сообщить о себе работодателю. Год рождения для молодых специалистов целесообразно указывать в конце резюме в целях минимизирования негативного впечатления о соискателе, если вы не подходите для вакансии по возрастным ограничениям, но при этом имеете подходящий опыт работы и знания. Указав возраст в начале, вы рискуете тем, что ваше резюме останется непрочитанным.
Семейное положение указывается по Вашему желанию. Мужчина вполне может указать наличие детей и их количество. Это придаст солидность и вызовет доверие. Женщине лучше на первом этапе не афишировать свое материнство, особенно если детей несколько или они моложе подросткового возраста.
Целесообразно отразить наличие водительских прав, загранпаспорта, а также изложить кратко свои увлечения и хобби, ориентируясь на особенности корпоративной культуры потенциального работодателя. Укажите возможность предоставления по запросу рекомендаций без указания в резюме контактных данных рекомендующего».
Если у вас есть какие-либо публикации, изобретения, награды и т.п. то упомяните о них в своем резюме.
Для студентов составление резюме часто вызывает сложность в связи с малым опытом работы или его отсутствием. Сделайте упор на высшем образовании – стажировки, практикумы, спецкурсы, студенческие работы, отмеченные дипломами, победы в конкурсах, олимпиадах, волонтерская деятельность. Но только, если они имеют хотя бы косвенное отношение к искомой должности. По этому же принципу можно указать и тему дипломной работы или курсового проекта («в рамках курсового проекта «название проекта», выполненного под руководством д.и.н. проф. Ф.И.О. рассчитал……, подготовил… Результаты работы были представлены на внутривузовской конференции «название конференции»). Любой, даже краткосрочный опыт работы следует отразить в резюме, например, производственный практики и стажировки. Полезно заручиться положительными отзывами с баз практики.
Запомните три ключевых момента:
У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз.
При написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей.
Удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы.
Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.
Стиль написания резюме:
Избегайте использовать местоимение я.
Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок
Не следует писать:
быстро усваиваю новые знания.
освоил новые процедуры в рекордно короткий срок - за две недели.
Не будьте многословны и избегайте пассивных форм
Не следует писать:
нес ответственность за.
Предпочитайте позитивную информацию негативной
Не следует писать:
перешел с должности.
продвинулся на должность.
Концентрируйте внимание на Ваших достижениях
Не следует писать:
выполнял дополнительную работу.
всегда выполнял работу в срок.
Не надо включать в Ваше резюме:
Всю Вашу трудовую биографию. На самом деле Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет.
Ваши физические данные.
Причины, по которым Вы уходили с работы.
Имена людей, которые дают Вам рекомендацию (подготовьте этот список он может пригодиться на собеседовании).
Координаты Центра содействия трудоустройству выпускников: 410003, г. Саратов, ул. Радищева, 89, корпус 1, кб. 218, 218 а тел. (8452) 21-17-87, (1-71 внутренний), факс (8452) 33-22-12 e-mail: center946@yandex.ru
