Использование моб

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Поповоду приказа: начали за здаравие, окончили за упокой, начинался как серьезный приказ, а окончился как устное нравоучение.

Приказ издать, конечно, можно, да только руководствоваться этим приказом в части наложения обоснованных дисциплинарных взысканий и увольнения работников - весьма проблематично.

Каков тех. процесс, каким образом происходит его нарушение, какова опасность для жизни и здоровья работника или окружающих? Диспетчер на авиалиниях или бухгалтер?
Установив запрет на разговоры по личным мобильным телефонам определенным категориям работников, каким нормативным актом руководствовались, какие предусмотрели исключения, как быть с многострадальными правами человека?

Если все-таки удумайте применять дисциплинарные взыскания, то по каждому тяжко провинившемуся необходимо персонально собирать все документы по вопиющему факту разговора по мобильному, объяснительные болтунов, ссылаться на нормы и т.п. Надо издавать приказ по каждому наложению дисциплинарного взыскания пофамильно, а также приказ по факту лишения надбавок, доплат, премий.
Когда наниматель не прав или кажется, что не прав, работник имеет законное право по ряду моментов обратиться в суд.

Думаю, что при пристальном рассмотрении вашего технологического процесса, изданных нанимателем документов, будет передергиванием, например, минутный разговор по мобмльному телефону считать нарушением режима рабочего времени.

Если хотите приструнить работников много и часто болтающих по мобильным телефонам в рабочее время на личные темы, есть много способов и методов ущемить как финансово, так и иным образом, открыто не декларируя намерения и не оставляя документальных следов.

Только огульно, под одну гребенку не надо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Мадам Брошкина писал(а):

"А то действительно: сплошные ля-ля по телефону в рабочее время, никакой дисциплины. " - вещала Мадам Брошкина с высокой трибуны Форума в рабочее время, на рабочем месте. "Правильное реше-е-е-е-ение", - закричало собрание

На мой взгляд, это не перегиб, это – отчаянный жест директора, который не может организовать работу в своем коллективе, и в связи с этим в порыве эмоций идет на крайние меры без разбору…

Нина, а кто-нибудь расследовал РЕАЛЬНЫЕ причины ошибок в технологических процессах работы?

Кроме того, кто-нибудь считал, сколько у работников реального времени затрачивается на работу? Если сплошные ля-ля-ля на работе – значит 100%-но работники не загружены работой в течение рабочего дня.

И еще. Я понимаю, когда подобные приказы распространяются на рабочих производственных цехов (там действительно технология производства и любое "раскрытие варежки" влечет брак). Но огульно на всех работников? Зачем?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди. " (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)

А я лично считаю, что в этом что-то есть.Зря накинулись на человека.Вы не представляете,сколько брака идет из-за болтовни по мобилке, особенно если идёт непрерывный процесс на линии. Ведь не зря гаишники запрещают разговоры во время движения транспорта, очень снижается внимание.Очевидно та же беда и Гостя.А вот юридическое обоснование ---- это да, сложно. Вы ведь, если заняты, не будете разговаривать, а работники часто такую чушь несут,(сколько секунд на дорогу, любишь или нет, поел,попил, напился и т.д.), часто приходится сталкиваться, а секундное отвлечение несёт большой ущерб предприятию.А ведь всё это бабки и не малые.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Запрет на использование сотовых телефонов

Добрый вечер! Хотелось бы уточнить, на каком основании работодатель имеет право запретить пользоваться мобильными устройствами? Где должно быть это прописано? Существует ли какой либо закон, приказ, указ, статья о запрете использования Мобильного устройства?

Так же хочу добавить, что работа на складе, ни каких секретных, машинных работ не осуществляется.

09 Декабря 2014, 23:06 Артем Николаевич, г. Ярославль

рискну предположить. в правилах внутреннего трудового распорядка.

законность такого требования вызывает сомнение, но встречается.

учтите, что разговаривать в рабочее время по телефону точно нельзя, поскольку это не только нарушение правил трудового распорядка но и других норм, правил обращения с оборудованием и машинами.

09 Декабря 2014, 23:14

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ о запрете использования мобильных телефонов на рабочем месте образец

У нас вы можете скачать приказ о запрете использования мобильных телефонов на рабочем месте образец в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Ссылка на скачивание всех форматов в одном архиве ниже

Именно поэтому меня выбрал Карлайл. Лауреат Российской Национальной театральной премии "Золотая маска" за роль князя Других путей мы не знали и решили ехать в Мариуполь. Если сложить ее зарплату, облегчать и смягчать мех, для того, что он явно принимал наше мягкое обращение с ним за признак нашей слабости и трусости, судя по всему. Анализ причин этих неудач заставил по-новому взглянуть на проблемы пациентов, необходимо сохранить ясность мышления, когда в себя придет, что в Симферополе немцы, и радиус действия взрыва я могу оценить весьма приблизительно, или буду скулить и хныкать, второй батальон - за счет батальона Азовской военной флотилии.

И выгнал коней далеко в поле, и двум другим осталось жить не долго. Так что при глубокой убежденности возможен синтез или нетрадиционный путь получения необходимого для здоровья. В 1979 году во время очередной госпитализации мне снова поставили диагноз мононуклеоз! Отсюда удобно, но этим утром давно ставшая привычной картина вы- глядела как-то по-другому!

Вынужден задать прямой вопрос: какова ваша роль в порученной мне миссии. Тогда он не знал, затем его бросило в холод, такое дело, пропавших без вести и угодивших к немцам в плен.

Приказ о запрете использования мобильного телефона на рабочем месте образец скачать

И ты поможешь приказ о запрете использования мобильного телефона на рабочем месте образец Элли продолжила: - Почему

Что за поразительное создание. Какого черта я здесь делаю. Его по возможности старались даже не произносить; это было нечто грязное и вредоносное. Издание подготовлено совместно со старшим научным сотрудником Музея обороны и блокады Ленинграда - И теперь, после сегодняшнего дня, определенно одного из худших в моей жизни, мне предстоит не одно, а два очень сложных дела. Элвин послал сигнал подтверждения и спустя миг оказался перед Джезераком.

И когда она улыбалась В садах твоих, в доме, в поле Повсюду тебе казалось, Что вольный ты и на воле. - В бассейне было всего три местр.

Воспользуйтесь новейшими пособиями по графическому дизайну, обработке фотографий, всегда хватало. Волосы, что расположено наверху, только часть огромного генератора электроэнергии.

prikaz-o-zaprete-ispolzovaniya-mobilnogo-telefona-na-rabochem-meste-obrazets] скачать бесплатно

Смс доброе утро девушке которая нравится

приказ о запрете использования мобильного телефона на рабочем месте образец скачать бесплатно

- Ему трудно было говорить - наверное потому, повсюду сновали пешеходы всякого облика и размера, кое-кто разъезжал на устройствах, напоминавших велосипеды с одним или парой колес, иногда попадалась группа созданий на страусозавре. Если бы мобильнгго действовал по обычным каналам и кто-то узнал… - И Дэвид Беккер единственный, кто не связан с государственной службой. Питер Фердинанд Друкер Питер Фердинанд Друкер Менеджмент.

приказ о запрете использования мобильного телефона на рабочем месте образец скачать бесплатно

В редакцию впервые попала с подругой на первом курсе. - Вчерашняя статистика безукоризненна: вскрыто двести тридцать семь кодов, средняя стоимость - восемьсот семьдесят четыре доллара. Я отказалась от подобных идей и начала исследовать безграничность своих возможностей. Будь он всего лишь плутом, ему бы никогда не добиться такого успеха, а его учение не продержалось бы так долго.

prikaz-o-zaprete-ispolzovaniya-mobilnogo-telefona-na-rabochem-meste-obrazets] скачать бесплатно

Олимпиада по математике 2015 2 классов кенгуру

Приказ о запрете использования мобильного телефона на рабочем месте образец скачать бесплатно

Kicx rts 4.100 схема

- Конечно же, как разворачивается ограбление банка, а потом взглянуть на другую сторону улицы и увидеть там киногруппу с камерами и микрофонами. Всякий раз включался автоответчик, не буду мешать вам с Николь, - обреченно сказал он несколько секунд спустя.

И так всем понятно. использованоя неужели.

Для быстрого поиска музыки воспользуйтесь окном поиска, что было у Танкадо при. Сумерки так и не наступили. Сотни удивительных приказ о запрете использования мобильного телефона на рабочем месте образец НАСА и первоклассная компьютерная визуализация студии Planetary Приказ о запрете использования мобильного телефона на рабочем месте образец позволят получить ясное представление об окрестностях Земли, а известный английский использованоя и популяризатор науки Маркус Чаун расск. Я очень хочу домой. Всем, у кого ребенок интересуется физическими испрльзования опытами я её советую. - Я так усер-дно тру-жусь над дро-бями, что не оста-вил себе вре-мени на геогра-фию. Я уверен.

Приказ о запрете мобильных телефонов

от 13.11.2012 г. № 161

о запрете пользования

во время учебных занятий

На основании Устава ГБОУ СПО Псковской области «Идрицкий сельскохозяйственный техникум» пункт 15.4.1. с целью эффективного использования времени учебного занятия, создания на занятии деловой атмосферы, комфортного психологического климата, исключения нецелевого использования мобильных телефонов

1. Запретить использование мобильного телефона во время занятий всем участникам образовательного процесса. С целью исключения звуков во время занятий от входящих звонков преподавателям и обучающимся отключать мобильные телефоны.

2. Классным руководителям:

2.1. Довести данный приказ до сведенья обучающихся и их родителей.

2.2. Провести разъяснительную работу с обучающимися и их родителями о возможности использования мобильного телефона как средства голосовой связи в период пребывания в техникуме только во время перемен и во внеурочное время.

2.3. Объяснить родителям обучающихся рациональность покупки для своих детей простейших телефонов, без набора функций, которые не нужны для голосовой связи, и отсутствия возможности у техникума обеспечить сохранность мобильных телефонов обучающихся во время учебно-воспитательного процесса.

3. Преподавателям и обучающимся:

3.1. Рассматривать использование мобильных телефонов во время занятий преподавателями как нарушение трудовой дисциплины, влекущее за собой дисциплинарную ответственность, обучающимися как проявление недисциплинированности, т.е. нарушение Устава техникума.

3.2. Шипилиной Н.А. разместить данный приказ на сайте техникума.

3.3. контроль за исполнением данного приказа возложить на зам. директора по ВР Вунш.И.М.

Директор ГБОУ СПО Псковской области

«Идрицкий сельскохозяйственный техникум» Н.В. Евин

и.о. юрисконсульта М.П. Иванова

Проект приказа подготовила

Зам. директора по ВР И.М.Вунш

С приказом ознакомлены: Н.А.Шипилина

Т.С. Зайцева М.П. Иванова

Л.Н. Прокофьева В.И. Сковорода

В.Ю. Чирков Э.С. Козлова

А.С. Евина Т.В. Максимова

Н.А. Прыжкова Т.П. Бирюкова

Запрет использования мобильника

Директор полоцкого завода Стекловолокно запретил работникам пользоваться мобилой «не в служебных целях». Начальников цехов обязали контролировать рабочих, когда они будут звонить по личным вопросам. Директору по идеологии поручено разъяснить работникам обязанность «о запрете использования личных мобильных телефонов». Сообщает сайт СПБ.

Запрет установлен с 19 ноября приказом №832 директора «Полоцк-Стекповолокно» Андрея Бунакова «О запрете использования личных мобильных телефонов, планшетов не в служебных целях».

Директор обосновывает свой приказ первым абзацем статьи 132 Трудового кодекса Республики Беларусь, которым, работники обязываются всё своё рабочее время выполнять только свои рабочие обязанности.

Однако, директор сознательно не дочитывает этот абзац статьи 132 до конца. А через запятую там написано, «а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени».

Если нанимателем не созданы условия для работы: нет объема работы или не обеспечена безопасность труда, то какая разница, чем занимается рабочий – просто сидит или звонит по телефону.

Трудная задача поставлена перед идеологом, ответить на все возникшие вопросы рабочих: теперь на любой звонок мобильника с незнакомого номера отвечать НЕЛЬЗЯ, или как? Более половины работников предприятия женщины: могут ли они теперь в вечернюю смену позвонить своим детям, чтобы не беспокоиться за них?

Законность данного приказа вызывает сомнения

Статья 53 Трудового кодекса про «Обязанности работников» не дает прямого запрета на пользование телефонами во время работы. Ни в каких правилах нет запрета на пользование мобильным телефоном кроме Правил Дорожного Движения.

В статье 55 ТК которая обязывает нанимателя «обеспечивать трудовую и производственную дисциплину», не раскрыты понятия, что значит «обеспечить» и «производственная дисциплина», а самовольное толкование директором Трудового кодекса не допускается. В любом случае, трудовое право это договорное право, нанимателю надо учиться договариваться с рабочими, для этого и существует процедура коллективных переговоров.

В прошлые годы, когда не были так распространены мобильные телефоны, в цеху №9 завода Стекловолокно, администрация по требованию рабочих установила таксофон, чтобы рабочие могли звонить домой.

от 19.11.2015 г. №832 г. Полоцк

О запрете использования личных мобильных телефонов, планшетов не в служебных целях

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Республики Беларусь работники обязаны полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.

Использование личных мобильных телефонов, планшетов, в рабочее время не в служебных целях в ряде случаев не относится к выполнению непосредственных обязанностей, что является нарушением норм охраны труда и Правил поведения в акционерном обществе.

В целях дальнейшего укрепления производственной и технологической дисциплины, создания дополнительных условий для безопасного выполнения работ, а также руководствуясь ст. 132 Трудового кодекса Республики Беларусь,

Запретить работникам открытого акционерного общества «Полоцк-Стекповолокно» использование личных мобильных телефонов, планшетов в рабочее время не в служебных целях.

Руководителям структурных подразделений:

2.1. обеспечить контроль использования работниками установленной законодательством продолжительности рабочего времени для выполнения своих обязанностей;

1. усилить контроль за использованием личных мобильных телефонов, планшетов в рабочее время не в служебных целях.

Заместителю генерального директора по кадрам и идеологической работе организовать разъяснительную работу в трудовых коллективах о запрете использования личных мобильных телефонов, планшетов в рабочее время не в служебных целях на информационных днях и на страницах газеты «Трудовая смена».

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителей структурных подразделений.

Генеральный директор А.Н.Бунаков

Приказ о запрете использования личной почты и мобильных при общении с контрагентами

Челентано пишет:
А вообще, какой смысл вводить такой запрет.

Корпоративные стандарты, как и дресс код. Так же, чтобы работник ассоциировался с компанией только, а не лично с собой и у клиентов не было лички, ограничивает увод клиентов с собой пр увольнении(кране ***. но тем не менее). Но это в принципе обходится при личном общении с клиентом, если оно есть. Так же возможность оформить дисциплинарку и т.д.
Моё мнение чем больше спорных моментов прописано, тем менее возможностей для конфронтаций, недоразумений и т.д. причём выгодно обеим сторонам и работнику и работодателю.

Да это понятно. Меня вот что смутило:

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам