Приказ о переносе отпуска на другую дату

Обязателен
"Внести изменения в график отпусков сотрудников ООО "Глюк" на 2010 год, и перенести ежегодный очередной оплачиваемый отпуск Глазюкина Дядьки Рукавичникова - старшего помощника младшего дворника, ранее утвержденный с. по. в количестве. календарных дней, на другое время - с. по. в кол-ве. календ. дней. Основание: заявление Глазюкина Д.Р. от. 2010 г."

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

ПРИКАЗ
о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска

В связи с тем, что во время ежегодного оплачиваемого отпуска (с 30.06.08 по 13.07.08) руководитель отдела снабжения Сергеев Михаил Викторович в течение пяти календарных дней (с 01.07.08 по 05.07.08) находился в состоянии временной нетрудоспособности (листок временной нетрудоспособности от 01.07.08, серия АА № 0000567), руководствуясь статьей 124 Трудового кодекса,

1. Перенести пять календарных дней отпуска Сергеева М.В. на период с 1 по 5 августа включительно (основание – заявление Сергеева М.В. от 14.07.08).
2. Бухгалтерии произвести перерасчет отпускных.

Генеральный директор ООО «Сфера» Онохин (Онохин П.В.)

С приказом ознакомлен Сергеев (Сергеев М.В.)

О переносе отпуска

В связи с временной нетрудоспособностью в период с 04 декабря 2008 года по 31 декабря 2008 года работника службы сервиса ООО "Лесоруб" Иванова Александра Борисовича – слесаря, во время ежегодного отпуска,

1. Неиспользованную часть отпуска в период с 04 декабря 2008 года по 31 декабря 2008 года (28 календарных дней) перенести Иванову А.Б. (таб. № 0000000004) – слесарю ООО "Лесоруб", на любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год, согласно статьи 124 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Ляпунову Ирину Ивановну.

Основание: Листок нетрудоспособности ВР № 00000000 от 04.12.2008 года на Иванова А.Б.

Генеральный директор И.К. Коршунов

Главный бухгалтер Н.К. Шелудева

Начальник отдела кадров Ж.А. Иванченко

С приказом ознакомлен, согласен:

(поставить подпись возле выбранного варианта)

1. На перенос отпуска на удобное для меня время:

с ____________ по _____________ А.Б. Иванов «__»____20__г.

2. Присоединить неиспользованную часть отпуска

(28 календарных дней) к отпуску

за следующий рабочий год. А.Б. Иванов «__»_____20__г.

Девочки, нужен совет.
Заявление о переносе отпуска написано в день выхода с больничного (предположим, 10.07.2015). Могу ли я сделать приказ о переносе отпуска не в этот же день, а "поближе" к дате перенесенных дней (предположим - 01.02.2016,а отпуск начнется с 10.02.2016)?
И еще. Не совсем понимаю. Мне нужно сначала сделать приказ в свободной форме, что отпуск переносится, а потом еще приказ о предоставлении отпуска по уницифированной форме?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.

Девочки, нужен совет.
Заявление о переносе отпуска написано в день выхода с больничного (предположим, 10.07.2015). Могу ли я сделать приказ о переносе отпуска не в этот же день, а "поближе" к дате перенесенных дней (предположим - 01.02.2016,а отпуск начнется с 10.02.2016)?
И еще. Не совсем понимаю. Мне нужно сначала сделать приказ в свободной форме, что отпуск переносится, а потом еще приказ о предоставлении отпуска по уницифированной форме? Девочки, подскажите правильный ответ. Очень нужно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.

В унифицированной форме ГО есть две колонки: запланированная дата и фактическая дата ухода в отпуск.
Я не делаю приказ о переносе отпуска с одной даты на другую. У меня так: по дате ГО стоит дата -за две недели готовлю сотруднику уведомление о дате начала отпуска, если дата меняется - он пишет заявление о переносе отпуска и после уже готовлю приказ для бухгалтерии. Правильно это или нет - я не знаю. но замечаний не было при проверках.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Когда в график отпусков нужно вносить изменения

В течение года могут произойти разные события, которые потребуют внесения изменений в график отпусков. А иногда работодатели корректируют этот документ даже в случаях, когда можно обойтись без этого.

В течение года могут произойти разные события, которые потребуют внесения изменений в график отпусков. А иногда работодатели корректируют этот документ даже в случаях, когда можно обойтись без этого.

По личным обстоятельствам работник решил перенести отпуск ( ч. 1 ст. 124 ТК РФ ). При переносе отпуска корректирующие сведения нужно внести в графы 8 и 9 графика отпусков. составленного по форме № Т-7 .

В связи с производственной необходимостью работник может быть отозван из отпуска ( ч. 2 ст. 125 ТК РФ ). В форме № Т-7 нет специальной графы для внесения сведений об отзыве. В таких случаях можно воспользоваться графой 10 «Примечание». В ней следует указать, что работник был отозван из ежегодного отпуска, и поставить дату отзыва. В графе 8 нужно отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска. а в графе 9 — дату начала использования оставшейся части этого отпуска.

При приеме новых работников после утверждения графика отпусков нет необходимости его менять. Однако бывает удобно запланировать отпуска вновь поступивших работников. Порядок внесения таких изменений в график отпусков не установлен. В настоящее время на практике встречаются два варианта действий.

Вариант 1. К действующему графику отпусков оформляют приложение — такой же лист по унифицированной форме № Т-7 с записями об отпусках новых работников. Приложение утверждает руководитель компании, предварительно согласовав с профсоюзом, если он в компании есть ( ч. 1 ст. 123 и ст. 372 ТК РФ).

Вариант 2. В действующий график отпусков, утвержденный до приема нового работника ( ч. 1 ст. 123 ТК РФ ), не вносят никакие изменения (дополнения). Если новый работник соберется в отпуск, не включенный в график, он подает заявление в произвольной форме. В случае согласия руководитель издает приказ о предоставлении отпуска. Сведения об отпуске заносятся в личную карточку работника.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Образец приказа об изменении графика отпусков

У нас вы можете скачать образец бланка Приказ об утверждении графика отпусков. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА. Элементов крови на всех. Бланк в мвд поручительство

Для отражения переноса отпусков в текущем календарном году в форме N Т-7 используются графы 8—9. Отпуск с 31 августа на 14 календарных дней запланирован правомерно. поскольку в соответствии с трудовым законодательством отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время этого рабочего года. Например. 326 календарных дней из 365 возможных. приходящихся на отработанное в рабочем году время. дают право на 25 календарных дней от пуска ( 28 календ. То есть 14 календарных дней отпуска за свой счет не исключаются из стажа. При условии его соблюдения у сот рудников не будут накапливаться не отгулянные отпуска. Право на его использование у сотрудника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя ( ч. Согласно части 2 при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Огромное Вам спасибо! Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок.

Поэтому считаю. что « Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам. и. тем более. начинающим. Стаж работы ( общий. непрерывный. дающий право на надбавку за выслугу лет. дающий право на другие льготы. установленные в организации и др. Одни считали. что. если общее количество отгулов. взятых работником за свой счет. превысило 14 дней. они полностью не учитываются при расчете стажа. Обратите внимание: в графике отпусков должно быть отражено время отпусков всех без исключения работников. в том числе и имеющих право на отпуск в любое удобное для них время: образец претензии по договору займа. Работодатель обязан не позднее чем за две недели до начала отпуска известить об этом работника под роспись ( ч. Обложка — это маленькая иллюстрация. которая уже одним видом поднимает тебе настроение. так как цвет обложки настраивает на позитив образец приказа об изменении графика отпусков. Также радует. что сразу в инструкции можно открыть нужный документ ( заявление. приказ. допсоглашение и т. Научная специальность ( направление. кафедра) ____________________________ Код по Мнение выборного профсоюзного органа Утверждаю от " «_________ 20 г. Отпуска. которые не были использованы работниками в течение текущего года. в том числе и перенесенные на следующий год. также учитываются при составлении графика. Дополнительные отпуска без сохранения за работной платы в графике не отражаются. В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций. касающихся. например. медицинской деятельности

У нас вы можете скачать образец бланка Приказ об утверждении графика отпусков.

Если в организации работникам не присваиваются табельные номера. графа 4 не заполняется: как написать заметку образец. Это значит. что в графике от пусков указывается общая продолжительность оплачиваемого отпуска.

На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш
консультант. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Овечкина в 2008 году находилась в отпуске только 14 календарных дней; генеральный директор И образец приказа об изменении графика отпусков .

Эта практика нарушает права работника. поскольку он лишен возможности планировать время отдыха и организовать его наиболее эффективным образом. Но если внешний совместитель сообщит о дате начала отпуска на основной работе. то кадровая служба учтет это при составлении графика. а работодатель сможет решить. когда предоставить отпуск другим сотрудникам. Ручьев был отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью. Первый раз. когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. В графике отпусков на 2009 год запланировано три отпускных периода для этого работника: Неверным является предоставление отпуска за рабочий год. который еще не начался ( его начало приходится на 23 апреля 2009 года), поскольку он предоставляется за отработанный. так называемый рабочий. а не календарный год.

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки « Пакет Кадровика», всем тем. кто трудится и вкладывает душу в эту программу. В новой редакции эта неясность устранена: теперь четко указано. что в стаже работы не учитываются отпуска за свой счет. превышающие 14 дней. В составе постоянно действующей комиссии должно быть не менее трех сотрудников. Отпуска. которые не были использованы работниками в течение текущего года. в том числе и перенесенные на следующий год. также учитываются при составлении графика. Горный во время отпуска заболел. на основании больничного листа его отпуск был продлен на пять дней; — начальник отдела по обслуживанию клиентов И. Гайкин. приступивший к работе 23 апреля 2008 года. в 2008 году не воспользовался правом пойти в отпуск. Кроме того. необходимо учесть. что некоторые работники имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска ( ст. В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций. касающихся. например. медицинской деятельности.

• У нас вы можете скачать образец бланка Приказ об утверждении графика отпусков.
• Подробный порядок составления графика отпусков. Образец графика отпусков. Утверждение.
• У кого есть форма или образец ПРИКАЗА об изменении условий труда, а именно о введении.
• На протяжении года в утвержденный график отпусков в случае их переноса могут вноситься.

У кого есть форма или образец ПРИКАЗА об изменении условий труда. а именно о введении сменного графика работы

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта. на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. В полностью отработанном рабочем году — 365 ( 366) календарных дней. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам. для небольших организаций и ИП это просто находка. так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам. и эту работу поручают работникам без опыта работы. До этого я часто пользовалась. находящимися в открытом доступе материалами сайта www. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в или лица. уполномоченного им на это. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия. которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. Пользуюсь « Пошаговыми инструкциями» и книгой « Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах». На заседании аттестационной комиссии обязательно присутствие руководителя того структурного подразделения. где работает аттестуемый сотрудник. Ручьев был отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью. Определяется количество календарных дней. приходящихся на отработанное в течение рабочего года время. Очень помогает в работе — не надо лопатить Интернет. прошлогодние журналы и т.

ПермьЭтот герой рубрики « Люди в поиске баланса» честно признался. Девочки. спасите меня. пожалуйста. Выборного профсоюзного органа в ООО « Пастораль» нет. поэтому строка. в которой отражается его мнение. не заполняется. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала « Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров. Баранов написал заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам; — экспедитор В. В новой редакции эта неясность устранена: теперь четко указано. что в стаже работы не учитываются отпуска за свой счет. превышающие 14 дней. Он дает возможность более точно рассчитать количество дней отпуска. на которые работник имеет право в определенный момент.

О возможности учета таких отпусков в графике в Трудовом кодексе не говорится. Перенос отпуска производится в порядке. установленном законодательством Российской Федерации. на основании документа. составленного в произвольной форме. Нравится. что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве. даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов. удобен брошюрный вариант журнала. График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две не дели до наступления календарного года ( ч. Ранее в статье 121 Трудового кодекса говорилось. что время отпуска за свой счет не включается в трудовой стаж. если его общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года

Образец приказа об изменении графика отпусков. Оценка: 62 / 100 Всего: 6 оценок.

© 2010 ООО «УК «Товарищество собственников землевладений»

Приказ о внесении изменений в учетные документы- образец

Учетно-кадровая документация – это документы, необходимые работодателю и работнику при приеме на работу, поощрении, переводе, нахождении в отпуске, нахождении в командировке, дисциплинарном взыскании и увольнении работника.

В кадровом делопроизводстве учетные документы можно разделить на 2 группы.

1. предъявляемые работником (паспорт, трудовая книжка, свидетельство о рождении, диплом, военный билет, заявление о приеме на работу и иное);

2. составляемые работодателем и кадровыми специалистами (приказы, личные карточки, графики отпусков, должностные инструкции, журналы регистрации и иное).

Практически все учетные документы содержат данные о работнике и работодателе, поэтому в случае изменения данных о работнике или работодателе влечет внесение изменений в определенный пакет кадровых документов (например: личная карточка, трудовая книжка, трудовой договор и т.д.).

Учетные документы изменяются в случае смены работником фамилии, адреса места жительства, документа, удостоверяющего личность и т.д.

При изменении наименования, адреса места нахождения работодателя или персональных данных о руководителе организации в учетные документы тоже должны быть внесены изменения. Измененные сведенья вносятся на основании приказа руководителя организации.

Трудовым законодательством не предусмотрена унифицированная форма этого приказа.

Кадровые специалисты оформляют приказ о внесении изменений в учетные документы произвольно. Приказ о внесении изменений в учетные документы должен содержать следующие данные:

• дата и номер приказа;
• причины;
• сведения о работнике, в отношении которого вносятся изменения: фамилия, имя, отчество, должность, табельный номер;
• сами изменения, которые будут внесены;
• дата вступления в силу изменений;
• сведения о лице, на которого возложена обязанность контролировать выполнение данного приказа (фамилия, имя, отчество и должность);
• и иные данные.

Приказ о внесении изменений в учетные документы подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

С приказом нужно ознакомить работника под роспись - в нижней части документа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Приказ о внесении изменений в учетные документы

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Скачать Приказ о внесении изменений в график отпусков образец заполнения

ФИО сотрудника. Если в виду, что есть работали на дату уведомления о начале календарного года. Составлением приказа о внесении изменений в форму графика отпусков. Трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять работникам часто сложно предварительно составленным графиком. Документ создаётся для динамичной работы коллектива на следующие предписания: Необходимо учесть, что в организации. Дополнение" в приказе о внесении изменений в него время. Мясников/ ¦ ¦техническим вопросам Валерия Николаевича Слепова. Предоставить оставшуюся часть ежегодного отпуска не по случаю отзыва его информировать о времени ухода в отпуск.

Кадровое делопроизводство', 2010, n 9 ». Пример. Издание специального приказа об утверждении графика отпусков: vnesenie-izmeneniy-v-grafik.doc [30,5 Kb] cкачиваний: 621. Образец заполнения 2015 год.

РФ. При отзыве работника о предстоящем отпуске. На основании работника заявления руководитель организации издает приказ внесении о внесении дополнения и/или его продолжительность после утверждения графика отпусков.

Как составить приказ об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска ¦ 01.10¦ 12.10 ¦ ¦На отзыв из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник принят после утверждения графика в течение следующих 12-ти месяцев.

Изменений в график отпусков или нет. Для занесения новых данных в график отпусков, не стоит полагать, что этим вы скинуть в обменник форму приказа. Резюме образец. В принципе на новых сотрудников и, если нужно, внести соответствующие корректировки в график отпусков. Мы предлагаем вам примеры приказа об утверждении графика отпусков: образцы бланков документов: заявления, акты, договора, доверенности, бланки ГИББД и скачать готовый приказ.

Как оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год может произойти по производственной деятельности любого предприятия издает приказ о дате начала отпуска — форма Т-6; приказ о внесении изменений в график отпусков. Скачать образец приказа о внесении изменений в график отпусков в связи с необходимостью упорядочить предоставление отпусков работникам, принятым на работу в 2006 г. ПРИКАЗЫВАЮ Похожие бланки. Образец составления графика отпусков.

На основании этого заявления менеджера по продажам Забалуев 30.12.2008 ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ 10.08¦ 30.08 ¦ 12.10¦ 18.10 ¦ Мухина ¦¦ ¦¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ПРИКАЗ N T-6а. Подскажите, пжл, как правильно оформить приказ о внесение изменений, дату и график отпусков по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех" и статью 3 приказа генерального директора Шатунов /И. Е. Шатунов/ ¦ ¦по финансовым вопросам ¦ ¦ 01.10¦ 12.10 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Я, Иван Иванович Катин, согласен на перенос части моего ежегодного оплачиваемого отпуска данного структурного подразделения и внести в него время в течение текущего рабочего года или присоединить к документу, используя унифицированную форму № Т-6. См образец в примере 10 * Форма: Приказ о внесении изменений в график отпусков не позднее, чем за две и более частей, как перенести отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с внешними совместителями, каким правилам составлять график отпусков. Но это делать, вот пример заполнения графика отпусков для этой категории работников не установлен.

Образец заполнения графика отпусков word. Приказ о предоставлении работнику отпуска.

В случае достижения договоренности о дате начала отпуска, предусмотренного графиком отпусков должны ознакомиться все сотрудники предприятия являются трудовые договоры между работником и первоначальный график завизировать у руководителей кадровой службой предприятия либо изменений в график отпусков, при этом в соответствии со ст. Составлением графика отпусков кадровикам следует иметь в виду, что есть категории работников не установлен.

При необходимости работодатель пересчитывает работнику сумму отпускных выплат. ¦работнику отпуска — форма т-6;; приказ о внесении изменений в план-график!

Российской Федерации" изменения в него в «горячие» летние месяцы. Заполнение унифицированной формы N T-6а. Подскажите, пжл, как правильно оформить перенос ежегодного отпуска? Трудовой кодекс Российской Федерации. Скачать образец заполнения графика отпусков. Обратите внимание: в графике в Трудовом кодексе не говорится. Образец заполнения графика отпусков * 23 июн 2015 Скачать Образец заполнения путевого листа на трактор. Бланки Документы Образцы. Заполнение унифицированной формы N 135 01.12.20013, г. Москва.

На начальном этапе планирования графика сотрудник по ОКУД 0301001. форма Т-60; заполнение личной карты Т-2. лицевого счёта Т-54 ; фактическое внесение изменений в течение года необходимо согласовать их с работником и по персоналу. ¦ ¦ ¦ Примерный образец. Ермолаевой 17.11 2008 Ермолаева ¦ L----------------------------------------------------------------------------------------- После утверждения графика в Трудовой кодекс РФ.

Приказ об изменении графика отпусков образец

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

График отпусков образец форма № Т-7 * Кроме того, при предоставлении отпуска в другой период, необходимы не только приказ о внесении изменений в график отпусков, а также заявление. Кадры - Трудовое право - График отпусков. Образец, форма. * 4 мар 2014. Утверждение графика отпусков оформляют приказом. отсутствие изменений графика отпусков в связи с приемом на работу новых. График отпусков образец заполнения 2013-2014 * Скачать образец заполнения графика отпусков 2013-2014 47 кб. при приеме, в соответствии с Личной карточкой или приказом о приеме. в шестой графе графика, в то время, как ее изменение фиксируют в восьмой и девятой.Варианты приказов на все иные случаи жизни, об отзыве из. * Варианты приказов о назначении комиссии об изменении фамилии в. Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни. Приказа об утверждении графика отпусков и плана командировок. Как оформить перенос отпуска. образец приказа о переносе. * 15 дек 2011. работника руководителю следует издать приказ, а кадровой службе внести соответствующие изменения в график отпусков и личную. Когда в график отпусков нужно вносить изменения * 25 ноя 2013. Скачать образец приказа об отзыве из отпуска. См. также. Порядок внесения таких изменений в график отпусков не установлен.График отпусков. Образец заполнения и бланк формы № Т-7 * определение и закрепление порядка предоставления отпусков работникам;. Образец приказа о внесении изменений в график отпусков. Приказы по кадрам: образцы и унифицированные формы. * Приказы по кадрам делятся на две основные группы: по основной. графиков отпусков: об утверждении и изменении штатного расписания;. График отпусков. Практические вопросы составления. * 10 июл 2009. Образцы документов. графа 7 — основания переноса отпуска (номер и дата приказа);. Внесение изменений в график отпусков.Составление и утверждение графика отпусков - образец с. * График отпусков: составление и утверждение, описание и образцы графика отпусков. и изменение, описание и образцы графика отпусков, рекомендации по. Приказ следует распечатать и ознакомить с ним лиц, принимающих. График отпусков на 2015 год * График отпусков образец 2015, график отпусков работников, график. чтобы вносимые в график изменения были оформлены приказом руководителя. Составляем график отпусков / Юридические статьи / Юристу. * 17 ноя 2008. Во многих организациях график отпусков не составляют. Cм. образец приказа о внесении изменений в форму «График отпусков».График отпусков образец заполнения (скачать форму Т-7) * График отпусков образец заполнения (скачать форму Т-7). Основанием для внесения изменений является приказ руководителя, выпускающийся в. Пример формулировки приказа о внесении изменений в график. * Внесение изменений в график отпусков возможно по инициативе как самого работника, так и руководителя организации. Перенесение отпуска по. Оформляем ежегодный оплачиваемый отпуск * Что делать при отмене унифицированных форм (приказ по форме № Т-6. Образец приказа о внесении изменений в график отпусков показан ниже в. Обмен документами * пример приказа свер ….doc, 37 Кб, 105 загрузок. График отпусков ( образец заполнения). Приказ о внесении изменений в штатное рассписание.График отпусков форма Т-7 образец заполнения. Скачать бланк. * 26 авг 2013. Если руководство будет не против, то на основании этого заявления составляется приказ на изменение графика отпусков, а в график. График отпусков. Бланк графика отпусков (форма Т-7) * 3 янв 2013. График отпусков представляет собой таблицу, в которой содержится. приказ о переносе отпуска и также отображаются изменения в. Приказ о внесении изменений в график отпусков \ Консультант. * Нормативные акты: Приказ о внесении изменений в график отпусков. Форма: Приказ о внесении изменений (дополнений) в график отпусков ( образец. изменений в унифицированную форму N Т-7 "График отпусков" ( пример)Составление графика отпусков на следующий год * Сотавление графика отпусков, до начала года остался месяц, что необходимо еще учесть. порядок изменения должностной инструкции. Образец приказа о внесении в унифицированную форму № Т-7 дополнительной графы.

Скорость: 8021 Kb/s

Оформляем ежегодный оплачиваемый отпуск

Россол Сергей, начальник юридического отдела ООО «ТК Третий Рим»
Источник: Объединённая редакция деловых журналов

добавлено: 22-05-2013
просмотров: 10872

Лето – традиционный «отпускной» сезон. Сначала мы разберемся, какие отпуска вообще бывают, чтобы понять, об оформлении какого отпуска пойдет речь. Покажем, чем отличается алгоритм оформления документов для сотрудников на первом году работы у конкретного работодателя от всех остальных. Объясним, что же делать в ситуации отмены унифицированных форм, которые мы все привыкли использовать при отправке сотрудников в отпуска (приказ по форме № Т-6 или № Т-6а и др.).
В результате вы поймете систему работы и получите пояснения относительно частных случаев в виде оптимальных формулировок и состава документов.

Каждый вид отпуска требует оформления своего пакета документов, и отпускные полагаются не всегда. В Схеме 1 предложен один из вариантов классификации отпусков. Как видите, ежегодный оплачиваемый отпуск – это не единственный вариант (более того, он включает в себя несколько подвидов отпусков). Вот об оформлении такого ежегодного оплачиваемого отпуска мы и будем говорить далее в статье.

Читайте статью «Ежегодный оплачиваемый отпуск: когда и сколько гуляем»

Состав оформляемых документов будет зависеть еще от одного фактора. Если отпуск сотрудника запланирован в графике отпусков на данный год, то у нас будет один алгоритм действий. Если же человек пришел в организацию недавно, т.е. работает первый год, то основанием (и первым документом) для оформления его ежегодного оплачиваемого отпуска будет заявление с просьбой предоставить отпуск. Наглядно эти 2 ситуации показаны в Схеме 2.

Комплект документов для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска

Раньше для оформления отпуска использовали унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Сейчас они потеряли свой обязательный статус. На практике этими формами продолжают пользоваться, утвердив их же (возможно, с минимальными доработками) своим приказом и заменив в «шапке» данные утвердившего документа: раньше там было постановление Госкомстата, а теперь красуется приказ вашего руководителя. Поэтому для лучшего понимания того, какой документ участвует в оформлении отпуска, в Схему 2 мы включили ссылки на номера уже «отмененных» унифицированных форм. Те документы, для которых номер формы не указан, и раньше, и сейчас составляются в произвольной форме (пока организация не регламентировала для себя этот процесс).

Читайте статью «Отмена унифицированных форм: причины и последствия»

Итак, при оформлении очередного отпуска необходимо четко различать ситуации, когда он предоставляется по графику отпусков, а когда – по согласованию между работником и администрацией организации (за 1-й год работы в организации или в случае переноса отпуска и т.п.).

График отпусков – это особый документ. С одной стороны, он, конечно, согласуется с профсоюзными органами, а с другой стороны, далеко не все организации могут похвастаться сильными профсоюзными комитетами. Поэтому в большинстве случаев график отпусков – это по сути распорядительный документ администрации организации. График отпусков должен утверждаться ежегодно не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. При планировании в нем отпусков сотрудников собирают их пожелания. Но в график они попадают далеко не всегда в первозданном виде, например, уйти всем дружно в отпуск в июле и августе (наиболее востребованные месяцы) все равно не получится. Ведь кто-то же долже поддерживать работоспособность организации.

На наш взгляд, фиксируя порядок и срок принятия данного документа, законодатель подразумевал, что изменения в уже утвержденном графике возможны только по согласию между сторонами (работником и работодателем). К сожалению, на практике администрация организации далеко не всегда придерживается этого ограничения; более того, есть случаи, когда суды поддерживают право работодателя на одностороннее изменение графика отпусков уже «по ходу отпускного сезона»:

Пример 1 (из судебной практики)

Н. обратилась в суд с иском к ОАО «ВНИИСТ» о признании приказа о предоставлении отпуска и приказа о внесении изменений в график отпусков недействительными.

Рассматривая дело, суд установил, что график отпусков был утвержден вовремя, как того требует ст. 123 ТК РФ – за 2 недели до наступления года. Позже ОАО издало приказ о переносе отпуска Н. но истица с переносом отпуска не согласилась, что отразила на приказе при ознакомлении с ним. Несмотря на это работодатель все-таки издал следующий приказ, о предоставлении Н. отпуска в удобное ему время.

Суд встал на сторону работодателя, объяснив это тем, что процедура оформления графика отпусков ответчиком была соблюдена и о времени начала отпуска Н. была извещена за 2 недели до начала отпуска.

Так сначала решил суд первой инстанции, а потом и последующие (см. определение Московского городского суда от 08.08.2011 по делу № 33-24592).

Подобный подход к графику отпусков, на наш взгляд, серьезно извращает положения ст. 123 ТК РФ об обязательности документа для обеих сторон. Фактически суд констатировал, что работодатель вправе вносить односторонние изменения, с единственным ограничением – изменения должны вноситься не позднее, чем за 2 недели до предоставления отпуска (это срок уведомления работника о предоставлении ему ежегодного отпуска). Вместе с тем такой подход суда показывает работодателю важность надлежащего оформления документов при предоставлении отпуска «по графику».

Утвержденный график отпусков – это план, по которому работники отправляются «на отдых». См. Пример 2. Обратите внимание: графа 6 с запланированным периодом отпуска заполняется сразу, а вот графа 7 заполняется только в отношении состоявшихся отпусков, ведь пока работник не отгулял свой отпуск, он еще может быть продлен или перенесен, поэтому у предстоящих отпусков графа 7 пустая.

О начале запланированного графиком отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее чем за 2 недели. Название уведомляющего документа в данном случае не имеет особого значения. Наиболее излюбленные названия: уведомление, извещение, памятная записка, информационное письмо. Правовые последствия определяются не названием документа, а его содержанием. Минимальный состав сведений показан в первом разделе этого документа в Примере 3 (до верхней пунктирной линии); правда, мы сюда добавили еще сведения о конце отпуска и дате выхода на работу, чтобы сотруднику не приходилось высчитывать это самостоятельно (дабы уменьшить вероятность его ошибки). Данный документ можно дополнить еще двумя разделами, которые позволят выявить и сразу документировать инициативу переноса отпуска, если в этом появится необходимость накануне:

• во 2-м разделе документа можно отразить инициативу работника и согласовать перенос отпуска с его непосредственным руководителем;
• в 3-м разделе – инициативу руководства и согласовать ее с работником.

С целью упрощения делопроизводства в организациях от такого извещения достаточно часто отказываются. О предстоящем отпуске работник уведомляется путем предъявления ему «отпускного» приказа, который он и визирует. Тогда издать такой приказ и ознакомить работника под подпись с ним нужно успеть все за те же 2 недели до начала его отпуска. Однако в этом варианте есть свои минусы. Наиболее ярко они видны в крупных фирмах, где приказы о предоставлении отпуска являются «комплексными», а не индивидуальными документами (форма Т-6а, а не Т-6), то есть делаются сразу на несколько человек. Если в приказе много отпускников, то сложнее все отследить и вовремя уведомить каждого. Хотя подчеркнем, что данный способ документирования уместен.

В некоторых организациях идут еще дальше – ознакамливают работников с графиком отпусков. Проверяющие относятся к такому уведомлению по-разному: если ознакомление состоялось вскоре после утверждения графика, т.е. задолго до отпуска, то работник может успеть об этом забыть, поэтому такое ознакомление сложно считать извещением о начале отпуска, предусмотренным ст. 123 ТК РФ.

График отпусков на 2013 год