Руководства, Инструкции, Бланки

прием на работу граждан таджикистана в 2016 году пошаговая инструкция

Рейтинг: 4.9/5.0 (627 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Прием на работу граждан таджикистана в 2016 году пошаговая инструкция

Прием на работу граждан стран СНГ: Казахстана, Молдавии, Узбекистана, Таджикистана в 2015 году

Для иностранных граждан из некоторых стран СНГ в России установлен безвизовый порядок въезда. Какими нормативными актами регулируется прием на работу граждан Казахстана в 2015 году? По каким правилам осуществляется прием на работу граждан Молдавии, Узбекистана, Таджикистана? Читайте подробнее в нашем материале.

Популярное по теме

В этой статье рассматриваются следующие вопросы:

  • Прием на работу граждан Казахстана в 2015 году: правовое регулирование и особенности
  • По каким правилам осуществляется прием на работу граждан Молдавии
  • Безвизовый порядок и прием на работу граждан Узбекистана в 2015 году
  • Чем отличается прием на работу граждан Таджикистана от трудоустройства граждан других стран СНГ. Прием на работу граждан Казахстана в 2015 году

    29 мая 2014 года между Республикой Беларусь, Республикой Казахстан и Российской Федерацией было подписан Договор о Евразийском экономическом союзе (Договор ЕАЭС. Согласно этому договору, граждане Казахстана фактически имеют равные с гражданами России трудовые права.

    Прием на работу граждан Казахстана имеет некоторые отличия от трудоустройства других иностранных работников. Прибывшим в Россию работникам из Казахстана не нужно предоставлять работодателю разрешение на работу (п. 1 ст. 97 Договора ЕАЭС ). Отметим, что с 1 января 2015 года безвизовые иностранцы вместо размерешения на работу должны получать патент для работы в российской Федерации. В целом, перечень документов, которые необходимы при трудоустройстве гражданина Казахстана сравним с тем, что предусмотрен для россиян. С одним дополнением - иностранным работникам из Казахстана необходимо иметь документ, который подтвердил бы законность их пребывания на территории Российской Федерации (ст. 65 ТК РФ ).

    Есть отличия в трудовых правах работников из Казахстана в сравнении с правами иностранцев из других стран: право вступать в профсоюзные организации (п. 5 ст. 98 Договора ЕАЭС ), быть направленным в служебную поездку в любой субъект России на неограниченный временной период.

    Прием на работу граждан Молдавии в 2015 году

    В отношении граждан Республики Молдовы действует безвизовый режим въезда на территорию РФ (Соглашение о взаимных безвизовых поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Молдова (Москва, 30.11.2000)). Следовательно, дальнейшие процедуры по оформлению на работу граждан Молдавии, такие же, как и для других безвизовых иностранных граждан. С 1 января 2015 года разрешение на работу для безвизовых иностранных граждан заменяется патентом.

    Прием на работу граждан Таджикистана в 2015 году

    Для граждан Таджикистана установлен безвизовый порядок въезда в Российскую Федерацию, то есть они являются безвизовыми иностранцами. С 1 января 2014 года ограничен срок пребывания безвизовых иностранцев. Исключение - граждане Республики Таджикистан.

    В том же 2014 году, 21 апреля, вступил в силу Протокол о внесении изменения в Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан. О трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации от 16 октября 2004 г. (далее - Протокол).

    Изменения внесены в статью 4 Соглашения, которая регулирует порядок осуществления трудовой деятельности гражданами России на территории Таджикистана и гражданами Таджикистана на территории России.

    В соответствии с Протоколом применительно к гражданам Таджикистана, осуществляющим трудовую деятельность в Российской Федерации, разрешение на работу им выдается на срок действия заключенного ими договора, но не более чем на три года. При этом, разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания работника на территории принимающего государства на срок действия разрешения на работу без выезда за пределы принимающего государства.

    Прием на работу граждан Узбекистана в 2015 году

    Граждане Республики Узбекистан прибывают в РФ в порядке, не требующем получения визы (Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Узбекистан (Минск, 30.11.2000)).

    По общему правилу иностранные граждане, кроме относящихся к категориям, указанным в п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, имеют право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу, а работодатель, в свою очередь, вправе привлекать к работе иностранных граждан при наличии у него разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

    Однако для приема на работу граждан, въехавших на территорию России в безвизовом режиме, работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

    Граждане Узбекистана для работы в России с 1 января 2015 года должны получать патент (ст.13.3 Закона № 115-ФЗ).

    Вам также могут быть интересны другие материалы, посвященные оформлению трудовых отношений с иностранными гражданами:

    Памятка трудовым мигрантом

    Подробности Создано 20.09.2013 12:31 Просмотров: 1765

    Памятка трудовому мигранту – гражданину Таджикистана,

    выезжающему в Российскую Федерацию

    Эта информация поможет Вам ознакомиться с основными правилами законного пребывания на территории России: порядком пересечения границы, постановки на миграционный учет, оформления права на труд (разрешение на работу или патент).

    Прежде всего, не забудьте взять с собой загранпаспорт, сертификат о прохождении государственного тестирования по русскому языку как иностранному языку, документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний.

    Шаг 1. Планы поехать в Россию

    Вам необходимо определиться со сроком и целью поездки: обучение, работа, в личных целях. От этого будет зависеть, какие документы необходимо оформить для законного пребывания на территории Российской Федерации.

    Для ознакомления с процедурой оформления разрешительных документов Вы можете обратиться в Миграционную службу Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан и ее структуры во всех в областях, городах и районах РТ. а также посетить официальный сайт Миграционной службы (www. migration. tj ).

    Важно: Если Вы уже ранее посещали Российскую Федерацию, убедитесь в том, что Вы не нарушали законодательство РФ: не превышали допустимый срок пребывания, у Вас нет административных правонарушений. Вы не пользовались поддельными документами.

    С информацией о закрытии въезда иностранным гражданам и лицам без гражданства в Российскую Федерацию по линии ФМС России, можно ознакомиться на официальном сайте ФМС России ( www.fms.gov.ru ). «Проверка наличия оснований для неразрешения въезда на территорию Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства по линии ФМС России» или обратившись в Миграционную службу. где имеется банк данных граждан РТ, въезд которым в РФ категорически запрещен.

    ВАЖНО: По прибытию в аэропорт или железнодорожный вокзал Республики Таджикистан необходимо заполнить миграционную карту для граждан РТ в целях учета выезда и въезда граждан. Данная карта заполняется и сдается перед выездом органам пограничной службы РТ.

    Шаг 2. Прибытие в Россию

    В самолете или поезде, либо в пункте пропуска через границу России Вам выдадут миграционную карту. Она состоит из двух частей, которые нужно заполнить латинскими буквами или на русском языке.

    По прибытии в Россию Вам необходимо предъявить представителю пограничной службы России паспорт и обе заполненные части миграционной карты одну часть миграционной карты после отметки Вы оставляете себе.

    Важно: Миграционная карта, которую необходимо всегда иметь при себе вместе с паспортом, дает Вам право находиться на территории России до 90 дней в течение 180 дней.

    В случае потери карты в течение 3 дней необходимо обратиться в территориальное подразделение ФМС России по месту Вашего нахождения за получением дубликата (бесплатно).

    После постановки на миграционный учет принимающая сторона передает Вам отрывную часть уведомления о прибытии с отметкой о постановке на учет

    Шаг 3. Вы в России. Что дальше?

    Важно: В течение 15 дней после того, как Вы приехали в Россию, Вам необходимо встать на миграционный учет.

    Миграционный учет – это уведомление ФМС России о том, что Вы прибыли в место своего пребывания на территории России.

    Для того чтобы встать на миграционный учет, Вы должны предоставить копию паспорта и копию миграционной карты «принимающей стороне» (владельцу жилья, работодателю).

    Важно: Будьте внимательны и не стесняйтесь уточнить у «принимающей стороны» о процедуре постановки на миграционный учет, т.к. принимающая сторона несет за это ответственность.

    Шаг 4. Ваше трудоустройство. Где и у кого работать?

    Если целью прибытия в Россию является осуществление трудовой деятельности, то у Вас есть два варианта: а) получение разрешения на работу (работа у юридических лиц) б) получение патента (работа у физических лиц). Разрешительные документы на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации оформляются в территориальных подразделениях ФМС России.

    Важно: Если Вы планируете работать у юридического лица (организация, компания, холдинг), то Вам требуется заключить трудовой договор, а затем подготовить документы для оформления разрешения на работу.

    Важно: Если Вы планируете работать в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, то владение русским языком обязательно! Пройти тестирование на определение уровня владения русским языком на территории РТ Вы можете в центрах, аккредитованных Министерством образования и науки РФ в РТ: Филиал МГУ им. М.В.Ломоносова в г. Душанбе, Государственный Технический университет им. М.Осими. Российский центр науки и культуры в Душанбе. Академия образования Таджикистана.

    Важно: Вы можете осуществлять трудовую деятельность только в пределах того субъекта Российской Федерации, на территории которого Вам выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности) и у работодателя, указанного в разрешении на работу.

    Шаг 5, последний. Возвращение домой.

    Если цель Вашего пребывания в России иная (не учеба или работа), то срок Вашего пребывания не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток.

    До истечения срока в 90 дней Вы обязаны выехать из России, в противном случае, Вам грозит ответственность за нарушение правил пребывания в Российской Федерации, включая административное выдворение или депортацию

    За незаконное пересечение государственной границы Российской Федерации, в том числе, при отсутствии у Вас действительного паспорта, а также введенных относительно Вас ограничений на право въезда в Россию, предусмотрены административная или уголовная ответственность.

    За фиктивную регистрацию по месту жительства или постановку на миграционный учет предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

    Умышленное приобретение поддельных разрешительных документов ведет к уголовной ответственности (ст. 327 Уголовного Кодекса РФ ).

    За дополнительной информацией перед выездом в Российскую Федерацию Вы можете обратиться по следующим адресам:

    Граждане Республики Таджикистан перед выездом в Российскую Федерацию могут обра­титься и получить информацию по вопросами тру­довой миграции по следующим адресам.

    Миграционная служба Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Тад­жикистан, сектор приёма и консультаций трудо­вых мигрантов, г. Душанбе, ул. Айни 121, тел: 225-07-19.

    Управление Миграционной службы по г. Ду­шанбе ул. Рудаки 37, тел: 221-62-61. 221-08-34

    Управление Миграционной службы по Хатлонской области г. Курган-Тюбе, проспект Вахдат 53, тел: 8-3222-2-36-01, 8-3222-2-76-81, 8- 3222-2-38-08

    Управление Миграционной службы по Согдий­ской области, г. Ходжент, ул. Фирдавси 120, тел: 8-3422-6-51-99.

    Отдел Миграционной службы по ГБАО, г. Хорог, ул. Ленина 36, тел: 8-3522-2-29-76.

    Представительство Министерства труди, миграции и занятости населения Республики Тад­жикистан в Российской Федерации, индекс: 125047, г. Москва, улица 2—я Тверская—ямская 40/3, стр. 1. Тс /факс: (+992) 44 640-19-51, (495) 967-98-44, 8-925-880-80-38, 8-906-724-02-02, 8-926- 255-09-27, +7-495-967-84-12.

    Просим не нарушать российские законы и желаем приятного пребывания в России!

    Миграционную карту необходимо предъявить для регистрации Вашей визы в России.

    При выезде из России Вы должны сдать Миграционную карту при прохождении паспортного контроля.

    В следующий приезд в Россию Вам выдадут новый бланк карты для заполнения.

    Образец Миграционной карты

    Главная Ответы на вопросы читателей Регистрация по месту пребывания сотрудника предприятия. Изъятие российского паспорта, подтверждение гражданства. Наличие паспорта Республики Таджикистан

    28 мая 2015 года

    Одно дело получать характеристику, совсем другое предоставить. При социализме рекомендательное письмо заменяла банальная характеристика. Мы нашли пример, который сохранит время на. Вся новость

    Социальное жильеЯ мать одиночка, прописана у знакомых, собственного жилья не. Вся новость

    Смена места пребывания гражданина КипраДобрый день! Гражданин Кипра находится на территории РФ (г.Москва) по. Вся новость

    Регистрация по месту пребывания сотрудника предприятия. Изъятие российского паспорта, подтверждение гражданства. Наличие паспорта Республики Таджикистан Регистрация по месту пребывания сотрудника предприятия

    Предприятие приняло на работу по трудовому договору гражданина СССР (паспорт гражданина РФ не получал, имеет вид на жительство в Республике Беларусь и загран. паспорт гражданина РФ, полученный в посольстве РФ в Республике Беларусь). Следует ли данного сотрудника регистрировать по месту пребывания? (Предприятие для проживания данного сотрудника арендует по договору аренды квартиру). Где регистрировать и какие при этом необходимы документы? Заранее благодарны. Покачалова Наталия Викторовна

    Липецк Согласно Указа Президента РФ от 13 марта 1997 г. N 232 Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, введен в действие паспорт гражданина Российской Федерации, являющийся основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации. Паспорт гражданина СССР образца 1974 года не является документом, удостоверяющим личность. Дать консультацию о регистрации по месту жительства или месту пребывания по недействительным документам не представляется возможным. Для определения наличия / отсутствия гражданства РФ и документирования паспортом гражданина РФ, а также дальнейших действий по урегулированию своего правого положения на территории РФ рекомендуем обратиться в территориальный миграционный орган по месту жительства.

    Изъятие российского паспорта, подтверждение гражданства

    18.11.2006 года получила паспорт гражданина РФ в связи с достижением 14 лет. В 2012 году обратилась с заменой паспорта по достижению 20 лет. Мне сказали, паспорт выдан с нарушением Законодательства, т.е. без подтверждения гражданства РФ. Паспорт изъят ФМС. Я родилась в г. Батуми, Республика Грузия, мать - гражданка России, отец - гражданин Грузии. С 2003 года учусь и работаю в Москве. Как получить гражданство без волокиты? Бузуртанова Лиза Ваховна

    Назрань Данный вопрос в настоящее время не урегулирован на законодательном уровне, в связи с чем за соответствующими разъяснениями рекомендуем обратиться в уполномоченные органы.

    К сведению сообщаем, что согласно Административному регламенту Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене и по исполнению государственной функции по учету паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, утв. Приказом Федеральной миграционной службы от 7 декабря 2009 г. N 339, в случае установления факта выдачи паспорта в нарушение установленного порядка, паспорт подлежит изъятию органом внутренних дел Российской Федерации или подразделением, выявившими такой паспорт. Решение о признании паспорта, выданным в нарушение установленного порядка, принимается руководителем территориального органа или его заместителем. Гражданину выдается акт об изъятии паспорта.

    Наличие паспорта Республики Таджикистан

    Гр-ка РФ с 1996. В 2001г, при переезде в Россию получила паспорт РФ. Паспорт РТ у меня не изъяли. Уехала навсегда и в гр-ве РТ не нуждаюсь. Но на работе возникли проблемы из-за наличия паспорта РТ. Что делать? Считаю себя гр-кой только РФ. Макарова И. С.

    Волгоград В силу ст. 62 Конституции РФ, гражданин Российской Федерации может иметь гражданство иностранного государства (двойное гражданство) в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан подписан Договор об урегулировании вопросов двойного гражданства от 7 сентября 1995 г. Согласно ст. 62 Конституции РФ, наличие у гражданина Российской Федерации гражданства иностранного государства не умаляет его прав и свобод и не освобождает от обязанностей, вытекающих из российского гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Если ваши права нарушаются, в связи с наличием двойного гражданства, то вы вправе обжаловать такие действия в судебном порядке. Дополнительно информируем, если вы желаете выйти из гражданства Р.Таджикистан, то вам необходимо обратиться по данному вопросу в Посольство Р.Таджикистан на территории РФ.

    Работодатель не обязан уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Таджикистана

    Специально для Клерк.Ру

    Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело»

    Вопрос от читательницы Клерк.Ру Вероники (г. Обнинск)

    Хотим принять на работу жителя Таджикистана - участника программы добровольного переселения соотечественников, проживающих за рубежом. Нужно ли будет уведомлять УФМС и другие инстанции о принятии его на работу?

    Уведомлять не нужно.

    Для граждан Таджикистана установлен безвизовый порядок въезда в Российскую Федерацию, то есть они являются безвизовыми иностранцами. На официальном сайте МИД России (www.mid.ru) размещена таблица стран, гражданам которых не требуется виза для въезда в Россию. В ней есть и Республика Таджикистан (письмо МИД России от 27.04.2012 № 19261/кд).

    По общему правилу иностранный гражданин, прибывший в Россию как в визовом, так и в безвизовом порядке, имеет право вести трудовую деятельность при наличии у него разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Однако данное правило не распространяется на отдельные категории иностранных граждан. К их числу, в частности, относятся участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Россию (пп. 2 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Разрешение на работу таким иностранным гражданам получать не нужно.

    Работодатель обязан уведомлять о приеме на работу иностранного гражданина территориальное подразделение ФМС России и службу занятости при одновременном наличии следующих условий:

    - иностранный гражданин прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы

    - иностранный гражданин имеет разрешение на работу (п. 9 ст. 13.1 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).

    Как уже было сказано выше, получать разрешение на работу гражданину Таджикистана -участнику Государственной программы не нужно, то есть не соблюдается одно из двух указанных выше условий для возникновения у работодателя обязанности по уведомлению.

    Таким образом, работодатель не обязан уведомлять территориальное подразделение ФМС России о заключении трудового договора с гражданином Республики Таджикистан, который является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию. Кроме того, не нужно уведомлять о заключении трудового договора с таким работником службу занятости населения и налоговую инспекцию. Положения законодательства также позволяют сделать вывод о том, что не требуется уведомлять и какие-либо иные ведомства.

    Документом, подтверждающим, что иностранный гражданин стал участником указанной Государственной программы, является свидетельство установленного образца. Его оформляет иностранцу территориальное подразделение ФМС России в субъекте РФ, участвующем в реализации программы (абзац 2 раздела IV Государственной программы, утверждённой Указом Президента РФ № 637 от 22 июня 2006 г. Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ № 528 от 15 июля 2010 г.). Иностранный гражданин должен предъявить свидетельство работодателю при приёме на работу для подтверждения своего статуса.

    Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

    Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.

    Граждане Таджикистана могут оформлять разрешение на работу на 3 года

    Предлагаю Вам новую порцию знаний о нюансах приема и оформления иностранных работников. Сегодня будет разговор о гражданах Таджикистана.

    21 апреля 2014 г. вступил в силу Протокол о внесении изменения в Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации от 16 октября 2004 г.

    Действие Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации от 16 октября 2004 г. распространяется на граждан Таджикистана и граждан России заключивших как трудовые, так и гражданско-правовые договора на выполнение работ (оказание услуг) с Работодателями (Заказчиками работ/услуг), расположенными на территории России и Таджикистана соответственно.

    Изменения внесены в статью 4 Соглашения, регулирующую порядок осуществления трудовой деятельности гражданами России на территории Таджикистана и гражданами Таджикистана на территории России.

    В соответствии с Протоколом применительно к гражданам Таджикистана, осуществляющим трудовую деятельность в Российской Федерации, разрешение на работу им выдается на срок действия заключенного ими договора, но не более чем на три года. При этом разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания работника на территории принимающего государства на срок действия разрешения на работу без выезда за пределы принимающего государства.

    Таким образом, разрешение на работу гражданам Таджикистана. заключившим трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с Работодателем или Заказчиком работ (услуг), в случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок. либо трудовой или г ражданско-правовой договор заключены на срок более года. должно выдаваться на срок, превышающий год с даты въезда гражданина в Российскую Федерацию.

    Органы ФМС России не вправе выдавать в таком случае разрешение на работу сроком на год с даты въезда гражданина Таджикистана в Российскую Федерацию с последующим ежегодным продлением данного разрешения по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее по тексту – Закон) настоящий Закон регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие, в том числе, в связи с осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой деятельности.

    В соответствии с п./п. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона, регламентирующей трудовую деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, разрешение на работу выдается иностранному гражданину на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию, за исключением случаев, предусмотренных статьей 13.2 настоящего федерального закона.

    Однако, согласно положениям статьи 3 Закона, законодательство о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Закона и иных федеральных законов. Наряду с этим правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации определяется международными договорами Российской Федерации.

    В соответствии со ст. 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

    Принимая во внимание изложенное, с 21 апреля 2014г. в указанных выше случаях гражданам Республики Таджикистан органами ФМС России должны выдаваться разрешения на работу сроком действия до 3-х лет.

    Материал подготовил: Е.В. Володин (www.ostltd.ru ).

  • прием на работу граждан таджикистана в 2016 году пошаговая инструкция:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Работодатель не обязан уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Таджикистана

    Работодатель не обязан уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Таджикистана

    Вопрос от читательницы Клерк.Ру Вероники (г. Обнинск)

    Хотим принять на работу жителя Таджикистана – участника программы добровольного переселения соотечественников, проживающих за рубежом. Нужно ли будет уведомлять УФМС и другие инстанции о принятии его на работу?

    Уведомлять не нужно.

    Для граждан Таджикистана установлен безвизовый порядок въезда в Российскую Федерацию, то есть они являются безвизовыми иностранцами. На официальном сайте МИД России (www.mid.ru) размещена таблица стран, гражданам которых не требуется виза для въезда в Россию. В ней есть и Республика Таджикистан (письмо МИД России от 27.04.2012 № 19261/кд).

    По общему правилу иностранный гражданин, прибывший в Россию как в визовом, так и в безвизовом порядке, имеет право вести трудовую деятельность при наличии у него разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Однако данное правило не распространяется на отдельные категории иностранных граждан. К их числу, в частности, относятся участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Россию (пп. 2 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Разрешение на работу таким иностранным гражданам получать не нужно.

    Работодатель обязан уведомлять о приеме на работу иностранного гражданина территориальное подразделение ФМС России и службу занятости при одновременном наличии следующих условий:

    – иностранный гражданин прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы;

    – иностранный гражданин имеет разрешение на работу (п. 9 ст. 13.1 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).

    Как уже было сказано выше, получать разрешение на работу гражданину Таджикистана –участнику Государственной программы не нужно, то есть не соблюдается одно из двух указанных выше условий для возникновения у работодателя обязанности по уведомлению.

    Таким образом, работодатель не обязан уведомлять территориальное подразделение ФМС России о заключении трудового договора с гражданином Республики Таджикистан, который является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию. Кроме того, не нужно уведомлять о заключении трудового договора с таким работником службу занятости населения и налоговую инспекцию. Положения законодательства также позволяют сделать вывод о том, что не требуется уведомлять и какие-либо иные ведомства.

    Документом, подтверждающим, что иностранный гражданин стал участником указанной Государственной программы, является свидетельство установленного образца. Его оформляет иностранцу территориальное подразделение ФМС России в субъекте РФ, участвующем в реализации программы (абзац 2 раздела IV Государственной программы, утверждённой Указом Президента РФ № 637 от 22 июня 2006 г. Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ № 528 от 15 июля 2010 г.). Иностранный гражданин должен предъявить свидетельство работодателю при приёме на работу для подтверждения своего статуса.

    Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

    ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании "Моё дело"

    Специально для Клерк.Ру

    Сотрудники иностранцы из Таджикистана

    Директор планирует привлечь для работы в организации иностранных граждан из Таджикистана. У этих граждан имеется разрешение на временное проживание на территории РФ и разрешение на работу. Каковы мои пошаговые действия, юриста в нашей организации нет. Кому нужно будет сообщить об этих людях? Как оформить по кадрам? Какую форму договора выбрать? Какое будет налогообложение? Кому отчитываться? Как поступить при окончании какого-либо разрешения? Что должно быть написано в разрешении на работу - там указывается какая то специальность этого гражданина? А если я буду брать его на работу совершенно на другую специальность? Скачайте формы по теме

    1. Временно проживающим в России иностранцам не нужно получать разрешение на работу или патент. Данные лица могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание. Об этом сказано в пунктах 4 и 5 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Иными словами, выполнять какие – либо специальные требования, связанные с приемом иностранца не нужно. Но в обязательном порядке о приеме на работу временно проживающих иностранцев необходимо уведомить Уведомление необходимо направить не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора. Формы уведомлений о заключении трудового договора, а также порядок подачи этих документов утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Уведомлять налоговый орган и переоформлять разрешение на работу не нужно.

    2. Трудовые договоры с иностранными гражданами можно заключать как бессрочные, так и срочные (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). При этом заключать срочные договора на период временного проживания нельзя. То есть срок трудового договора не может быть ограничен документом, позволяющим находится на территории России.

    Срочные договора заключаются только тогда, когда сотрудники принимаются на определенную работу.

    Трудовые договора составляются в общем порядке.

    3. Если граждане не имеют пенсионного свидетельства, то организации необходимо его получить в ПФР.

    4. О порядке налогообложения и исчисления страховых взносов см. информацию по ссылкам:

    1. Из рекомендации Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно

    Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно

    Об общих правилах приема на работу иностранных граждан см. Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца. Однако трудоустройство временно или постоянно проживающих иностранцев имеет свои особенности.

    Временно проживающие в России

    При приеме на работу иностранцев, временно проживающих в России, учитывайте следующее.

    Таким лицам выдается разрешение на проживание в России сроком на три года (п. 1 ст. 6 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ). Это разрешение имеет форму штампа в паспорте (для иностранных лиц, имеющих паспорт) или форму отдельного документа (для лиц без гражданства, не имеющих паспорт) (п. 7 ст. 6 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).

    Временно проживающим в России иностранцам не нужно получать разрешение на работу или патент. При этом они могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание. Об этом сказано в пунктах 4 и 5 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Исключением из этого правила являются иностранцы, профессии которых включены в список профессий и должностей. дающих право на работу в другом регионе. Подробнее об этом см. Как оформить на работу сотрудника-иностранца .

    В свою очередь работодателю, принимающему на работу временно проживающего иностранца, получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не нужно. При этом о приеме на работу временно проживающих иностранцев необходимо уведомить миграционную службу. Это следует из пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

    Постоянно проживающие в России

    Иностранных граждан, имеющих статус постоянно проживающих. принимают на работу без специальных разрешений, в том числе и без разрешения на работу или патента. То есть в том же порядке, который установлен и для российских граждан. При этом о приеме на работу постоянно проживающих иностранцев необходимо уведомить миграционную службу. Это следует из пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

    Для подтверждения своего статуса такие иностранцы должны предъявить работодателю вид на жительство, оформленный на бланке по образцам. утвержденным приказом ФМС России от 5 июня 2008 г. № 141 .

    Этот документ выдается территориальными органами ФМС России, при этом в паспорте (документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина) делается соответствующая отметка (п. 96 и 107 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215 ).

    Максимальный срок действия вида на жительство – пять лет. По заявлению обладателя этот срок может быть продлен еще на пять лет. Об этом сказано в пункте 3 статьи 8 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, пунктах 97 и 155 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215 .

    Ситуация: нужно ли уведомлять миграционную службу о приеме на работу иностранца, временно или постоянно проживающего в России

    Принимая на работу иностранца, временно или постоянно проживающего в России, организация должна уведомить территориальный орган ФМС России о заключении с ним трудового договора. Помимо этого миграционную службу необходимо уведомить и о прекращении трудового договора с таким иностранцем.

    Указанные уведомления необходимо направить не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора. Формы уведомлений о заключении и расторжении трудового договора, а также порядок подачи этих документов утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 .

    Такие правила предусмотрены пунктом 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

    Уведомления можно подать как на бумаге (лично или по почте), так и в электронной форме, в том числе через портал госуслуг. Если уведомление о заключении (расторжении) договора подано непосредственно в территориальный орган ФМС России, выдается справка о приеме уведомления.

    Внимание: в настоящее время подать уведомление через портал госуслуг нельзя. Действительно, данная возможность предусмотрена в законодательстве с 1 января 2015 года. Однако ФМС России до сих пор не реализовала соответствующий механизм.

    2. Из рекоменадции Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

    Нина Ковязина. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор.

    Наряду с общими сведениями в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их статуса необходимо указывать следующие дополнительные сведения:

    • для временно пребывающих иностранцев – сведения о разрешении на работу или патенте;
    • для временно проживающих иностранцев – сведения о разрешении на временное проживание;
    • для постоянно проживающих иностранцев – сведения о виде на жительство.

    Также в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание оказания такому сотруднику медицинской помощи в период действия его трудового договора. В частности, следует указать реквизиты договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг. При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

    Об этом сказано в статьях 327.1 и 327.2 Трудового кодекса РФ.

    Трудовые договоры с иностранными гражданами можно заключать как бессрочные, так и срочные (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ ).

    О том, какие документы иностранцы должны предъявлять работодателю при заключении трудовых договоров, см. Как оформить прием сотрудника на работу .

    Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку (ч. 4 ст. 65. ст. 66 ТК РФ).

    Ситуация: нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работу

    Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотруднику-иностранцу. Если ее завели еще в СССР, то нужно продолжать ее заполнять. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов. Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в этот период, приведены в таблице .

    Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и ведется на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно. Аналогичная точка зрения приведена в письме Роструда от 15 июня 2005 г. № 908-6-1 .

    Ситуация: можно ли принять на работу водителем иностранного гражданина с иностранным водительским удостоверением

    Да, можно. Но только до 1 июня 2017 года. Начиная с этой даты у всех водителей-иностранцев должны быть права российского образца.

    До 31 мая 2017 года включительно сотрудники-иностранцы могут управлять транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений (п. 12 ст. 25 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ ).

    А с 1 июня 2017 года вступает в силу пункт 13 статьи 25 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ. В нем сказано: управлять любыми транспортными средствами может только тот сотрудник-иностранец, у которого есть водительское удостоверение российского образца. Поэтому с этой даты иностранцев без российских прав принимать на работу нельзя.

    Внимание: если с 1 июня 2017 года допустить к работе иностранного водителя без российского водительского удостоверения, то наказание грозит и водителю, и тому, кто отвечает за служебный транспорт.

    Размер штрафа составляет:
    – для должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, – 50 000 руб.;
    – для водителя – от 5000 до 15 000 руб.

    Об этом сказано в статье 12.32.1. части 1 статьи 12.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    А как быть с теми водителями, у которых зарубежные права и которых вы взяли на работу до 1 июня 2017 года? Такие сотрудники должны к 1 июня получить российские водительские удостоверения. Иначе допускать к работе водителей нельзя, их придется уволить на основании пункта 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

    Чтобы получить российские права, иностранец должен сдать экзамен в отделении ГИБДД МВД России в том субъекте РФ, где он постоянно или временно проживает либо временно пребывает. Предварительно от него потребуются следующие документы:
    – заявление ;
    – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    – медицинское заключение;
    – иностранное национальное водительское удостоверение.
    Об этом сказано в пунктах 2. 38 и 39 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 октября 2014 г. № 1097 .

    Также нужно заплатить госпошлину за выдачу водительского удостоверения (подп. 43 п. 1 ст. 333.33 НК РФ ).

    Работодатель несет ответственность за своих сотрудников-иностранцев, в том числе и за их пенсионное и медицинское обеспечение.

    Ситуация: нужно ли оформлять пенсионное свидетельство сотруднику-иностранцу при приеме его на работу по трудовому договору

    Да, нужно, если сотрудники-иностранцы:

    На выплаты таким сотрудникам нужно начислять пенсионные взносы. Соответствующий порядок установлен в пункте 1 статьи 7, пункте 2 статьи 22.1 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ.

    Таким образом, следует обеспечить свидетельствами иностранцев, временно или постоянно проживающих, а также временно пребывающих в России.

    Высококвалифицированные иностранные специалисты. которые временно пребывают на территории России, не подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ ). Следовательно, таким сотрудникам пенсионное свидетельство не положено.

    Ситуация: нужно ли оформить полис обязательного медицинского страхования сотруднику-иностранцу при приеме его на работу

    Иностранцы, находящиеся на территории России, могут иметь статус:

    Иностранные граждане, постоянно и временно проживающие на территории России (за исключением высококвалифицированных специалистов ), являются застрахованными лицами (ст. 10 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ ). На выплаты таким сотрудникам организация начисляет страховые взносы на обязательное медицинское страхование. А значит, в отношении них организация является страхователем. Однако полисы обязательного медицинского страхования сотрудники получают самостоятельно. Для получения полиса иностранный гражданин лично или через своего представителя должен подать в страховую медицинскую организацию (при ее отсутствии – в территориальный фонд) заявление о выборе страховой медицинской организации (ст. 46 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ ). Выдача полисов происходит в соответствии с Правилами. утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н .

    При этом иностранным гражданам, постоянно проживающим на территории России, полис выдают без ограничения срока действия (п. 31 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н ).

    Временно проживающим на территории России иностранным гражданам полис выдают на срок действия разрешения на временное проживание (п. 33 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н ).

    Иностранцы, временно пребывающие в России, а также высококвалифицированные иностранные специалисты (независимо от их статуса) не подлежат обязательному медицинскому страхованию. В отношении них организация не является страхователем. Соответственно, полисы обязательного медицинского страхования оформлять не нужно (ни организации, ни самим сотрудникам). Такой вывод позволяют сделать статьи 10 и 11 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ.

    Таким образом, независимо от статуса сотрудника-иностранца организация не должна оформлять ему полис обязательного медицинского страхования.

    Постановка на учет в налоговую инспекцию

    Сотрудники-иностранцы должны состоять на налоговом учете в российской налоговой инспекции. Но подавать для этого заявления в налоговую вам как работодателю не придется. Миграционная служба сама известит налоговую инспекцию о факте учета (регистрации) такого иностранца. И инспекторы автоматически поставят мигранта на учет.

    Для всех категорий иностранцев предусмотрен единый порядок. На адрес проживания иностранца, то есть по которому его зарегистрировали в ФМС и налоговой, вышлют уведомление о постановке на учет в налоговой инспекции с присвоенным ИНН.

    Датой постановки на учет в налоговой инспекции будет дата регистрации по местожительству (учета по месту пребывания) иностранца. Ее можно посмотреть в свидетельстве о регистрации.

    Такой порядок предусмотрен разделом II приложения к приказу Минфина России от 21 октября 2010 г. № 129н.

    Кроме того, факт постановки иностранца на учет в налоговой инспекции проверяет миграционная служба после принятия к рассмотрению документов на оформление разрешения на работу или патента. При отсутствии таких сведений в государственной информационной системе миграционного учета миграционная служба направляет в налоговую сведения о постановке иностранца на миграционный учет. Далее инспекция ставит иностранца на налоговый учет и направляет сведения об этом в миграционную службу не позднее дня, следующего за днем постановки иностранца на учет. Об этом сказано в пункте 7 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

    Персональные консультации по учету и налогам

    Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.