Переименование должности

Здравствуйте! Нужен совет.

В штатном расписании 3 ставки электромонтера, 2 ставки решили переименовать в должность электрика, т.е. 1 ставка электромонтера остается.
При этом работают 2 человека, которые были приняты электромонтерами и именно им сейчас нужно перименовать должность.
Что это будет перевод или перименование должности?

1 вариант: вывести 2 ставки электромонтера и ввести 2 ставки электрика - это уже получается перевод

2 вариант: перименовать 2 ставки электромонтера в должность электрика - это переименование

Вобщем запуталась, как будет правильней?

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),
при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе!!!! перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. в любом случае нужно соглашение

Спасибо!
ну а как же будет звучать приказ о переименовании?
"переименовать должность электромонтера в количестве 2 шт. ед. в должность электрика"?

Товарищи юристы! Читайте пожалуйста законы, а не пролистывайте их по диагонали!
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

Ирина я читать умею. нет такого в 57-1 статье, в том числе и в процетируемом отрывке. сами прочтите. вообще-то 57-я статья регламентирует содержание трудового договора, а не его условия.

Уведомление сотрудника о смене наименования должности

За сколько нужно уведомлять сотрудника о смене наименования должности( с учетом повышения оплаты труда).

Оформить переименование должности (с учетом повышения оплаты труда) нужно по общим правилам изменения трудового договора. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Помимо издания приказа, необходимо не позднее чем за два месяца предупредить работника об изменении наименования должности и получить от него письменное согласие.

О боснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры, Системы Главбух

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является (ч 1ст. 72.1 ТК РФ ). Оформить переименование должности нужно по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ ). Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В предыдущем номере журнала мы перечислили случаи, когда индивидуальный предприниматель не обязан знакомить работников с поправками в штатное расписание. Теперь рассмотрим изменения, о которых их необходимо уведомить.

К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника (ст. 57 ТК РФ ). При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием. Переименование должности возможно тогда, когда у сотрудника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции.*

В распорядительной части приказа о внесении изменений в штатное расписание индивидуальному предпринимателю следует указать прежнее и новое наименование должности работника, а также сделать ссылку на соблюдение статьи 74 ТК РФ. Формулировка может быть такой: «В структурном подразделении _____ должность _____ переименовать в должность ___. Поручить ____ в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, уведомить работника ____ о предстоящих изменениях условий трудового договора с ним с ____ 2013 года».

Помимо издания приказа, индивидуальному предпринимателю нужно не позднее чем за два месяца предупредить работника об изменении наименования должности и получить от него письменное согласие. Если работник против такого переименования, индивидуальному предпринимателю следует действовать в порядке, приведенном в статье 74 Трудового кодекса РФ.

Если работник согласен на изменение наименования должности, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с нормами, изложенными в статье 72 ТК РФ.

Затем следует скорректировать запись в трудовой книжке.* Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее —Инструкция ), не предусмотрено, какие именно формулировки в данном случае должны вноситься индивидуальным предпринимателем в трудовую книжку*. Пример представлен на с. 28.

* Коммерсант вправе использовать аналогию внесения записи об изменении наименования организации.

После этого индивидуальный предприниматель может внести соответствующие корректировки в личную карточку работника.

Анастасия Стегно, налоговый консультант

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Елена Пан эксперт «Системы Главбух»

Ответ утвержден:
Наталией Зориной ведущим экспертом Горячей линии «Системы Главбух»
___________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу: http://www.gosfinansy.ru/#/hotline/rules/?step=4

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

IT-блог: Дневник

Уведомление о переименовании должности без изменения трудовых функций образец

Скачать Уведомление о переименовании должности без изменения трудовых функций образец >> Скачать (ссылка)

Информация о файле:
Добавлен: 31.07.2015
Скачали: 372
Рейтинг: 497 из 1030
Скорость загрузки: 39 Mbit/s
Файлов в категории: 186

Почитайте ответы юристов по теме "Переименование должности" или В какие сроки мы должны уведомить работника о переименовании должности? и плат 3 разряда без изменения трудовой функции.1 июля новую должность. Образец доп.соглашения к трудовому договору о переименовании
Переименование должности | Статья | Журнал

Дополнительное соглашение к трудовому договору выплата - Образцы Изменение наименования должности без изменения трудовой функции Мне подсказали, что нужно было, во-первых, уведомить сотрудников о создании
Должности работников: оформляем изменение

Причем наличие этих изменений и их необходимость в случае должностей с изменением их функций, а заодно переименовываются и другие. других условий трудового договора, хоть без него) – процедура весьма серьезная.
Изменение наименования должности: оформляем

22 дек. 2014 г. - Условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии Уведомление работника в письменной форме нужно вручить ему под вносить изменения в банковскую карточку образцов подписей и печати. приказа внести запись в трудовую книжку о переименовании должности.
Переименование должностей и перевод на другую работу

31 июля 2013 г. - Переименование должности и структурного подразделения (если Из вопроса следует, что трудовая функция работников не изменилась вместе с переименованием уведомление, на втором экземпляре которого он выразит свое Изменения в трудовые книжки вносятся в порядке,
ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ - советы 14.977

или такой. уведомления о переименовании должности за 2 месяца ,их. переименование без изменение функционала и условий труда (были. Подскажите, пожалуйста, образец приказа на переименование должности по должности с сохранением старой трудовой функции простоДругие результаты с сайта www.kadrovik-praktik.ruИзменение наименования должности (профессии www.pro-personal.ru › › Справочник кадровика › 2010 › №3СохраненнаякопияПохожиеНаименование должности работника в трудовом договоре должно Наименование должности работника изменяется без изменения трудовой функции Пример оформления уведомления работника о переименовании 24 июня 2008 г. - Если трудовые функции ваших работников определяются в Ведь переименование должности и так уже отражено в штатном расписании. Тем не. образец уведомления об изменении существенных условий 3 авг. 2011 г. - Переименование должностей в связи с изменением штатного расписания При переименовании должностей без изменения трудовой функции перевода на таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в изменений в штатное расписание, унифицированная форма 3 апр. 2015 г. - Изменение условий труда может повлечь необходимость переименования должности является элементом трудовой функции работника (абз.2 ч.2 ст.57 ТК РФ). Образец уведомления о переименовании должности Сотрудник продолжил работу в изменившихся условиях без

Изменение должности в трудовом договоре образец

СОГЛАШЕНИЕ. об изменении трудового договора. Самара. "14"марта 2011 г. № 1. На основании приказа в трудовой книжке и в личной карточке (форма Т-2) делается запись с указанием новой должности.

Компания ГАРАНТ
В связи с изменением штатного расписания переименованы несколько должностей, например, был "водитель-экспедитор", стал "водитель автомобиля". Как это правильно оформить? Происходит ли в данном случае перевод работника с одной должности на другую?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При переименовании должностей без изменения трудовой функции перевода на другую работу не происходит. При переименовании должностей необходимо внести изменения в трудовой договор, штатное расписание, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 57 ТК РФ элементом трудового договора является трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Как правило, название должности меняется одновременно с изменением круга должностных обязанностей. В такой ситуации имеет место перевод работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Однако в рассматриваемой ситуации, как следует из вопроса, перечень должностных обязанностей работников, то есть само содержание трудовой функции, не меняется, планируется изменить только названия должностей. Полагаем, что в такой ситуации речь не идет об изменении трудовой функции работников (Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за 2007 год и первое полугодие 2008 года).
Тем не менее, как полное изменение названия должности, так и частичное, даже при неизменности содержания трудовой функции работника, является изменением условий трудового договора.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по заключенному в письменной форме соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

1.1. ЗАО "ИИТК" поручает, а Парин С.Б. принимает обязательства исполнять работу в должности: электромонтера. Типовой бланк и образец изменений в трудовой договор можно скачать из прикрепленного к странице файла.

Трудовой кодекс РФ устанавливает исключительные случаи, когда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Так, согласно ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя допускается изменить любое условие трудового договора, кроме трудовой функции работника, если прежнее условие не может быть сохранено по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
По смыслу ст. 74 ТК РФ между изменениями организационных или технологических условий труда и необходимостью изменения условий трудового договора должна быть причинно-следственная связь.
В случае возникновения спора на работодателя возлагается обязанность представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
На наш взгляд, довольно трудно представить такие организационные или технологические изменения условий труда, при которых прежнее наименование должности нельзя было бы сохранить. Поэтому, если таких обстоятельств не имеется, работодателю следует предложить работникам заключить с ним письменные соглашения о внесении изменений в условие трудового договора о названии должности.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности (примерный образец). Дополнительное соглашение N 21 к трудовому договору от 19.03.2010 N 45-тд. г. Екатеринбург 3 декабря 2010 г.

Изменение наименования должности влечет за собой необходимость внесения изменений в штатное расписание, унифицированная форма которого утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 (далее - Постановление N 1).
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением N 1, штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся также в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Дата вступления в силу измененного штатного расписания должна совпадать с датой, указанной в уведомлении (если название должности меняется в порядке ст. 74 ТК РФ) или в соглашении сторон (если должность переименовывается в порядке ст. 72 ТК РФ).
Согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ сведения о работнике и выполняемой им работе вносятся в трудовую книжку работника. Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила). Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 (далее - Инструкция).
В соответствии с п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока. Пунктом 3.1 Инструкции предусмотрено, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указываются наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
Согласно этому же пункту Инструкции изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Конкретной формулировки записи в трудовой книжке в связи с изменением наименования должности, если такое изменение не повлекло изменения трудовой функции работника (должностных обязанностей), Инструкция не предусматривает.
Полагаем, что в рассматриваемом случае работодателю следует на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание внести запись в трудовую книжку о переименовании должности (например, такая запись может выглядеть так: "Должность "водитель-экспедитор" переименована в "водитель автомобиля", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ работодателя об изменении штатного расписания, его дата и номер). Аналогичную запись нужно внести и в личную карточку работника формы Т-2, утвержденной Постановлением N 1.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Соловьев Олег
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
6 июля 2011 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Наши образцы помогут вам составить этот документ и правильно отразить в нем все необходимые изменения. - в пункте 1.1 трудового договора заменить наименование должности "делопроизводитель" на "секретарь-референт" 3 марта 2006

Договор оказания услуг агентством по продаже недвижимости его подписание и расторжение. В соответствии с п. 1 ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии возмещения

1. Международный центр малого и среднего предпринимательства Свердловской области [Официальный сайт] 5. Свердловский областной фонд поддержки предпринимательства [Официальный сайт] - предоставление микрозаймов

Как практика демонстрирует, когда договор составлен правильно юридически, то разногласия меж субъектами появляются значительно реже, да и профессиональный Договор в судебном споре является важным Договор ответственного хранения.

Кл.слова: страхование профессиональной ответственности, правовое регулирование, Россия Мешалкина, Р. Е - С.28-32 Васильев, В. И. Нейроуправление- новый раздел теории управления сложными системами / В.И. Васильев, С.В. Пантелеев.

Изменение наименования профессии без изменения трудовой функции

Как оформить перевод на другую работу, знает, пожалуй, любой начинающий кадровик. А вот в каких случаях достаточно только изменить название профессии (должности) работника? И если это возможно, то как оформить необходимые документы? Здесь и кадровик с опытом растеряется. Такую задачу мы задали участникам третьего тура конкурса «Профзачет» и с радостью убедились, что многим нашим читателям она оказалась по плечу. Посмотрим, из каких этапов и шагов состоит процедура изменения названия профессии. Для изменения наименования должности процедура будет такой же.

Изменение наименования должности (профессии) без изменения трудовой функции работника и других условий, определенных сторонами трудового договора, возможно в том случае, когда оно изменено нормативным правовым актом. Обратите внимание: в остальных случаях процедура будет иной.

Даже если все необходимые кадровые действия не выполнены вовремя - сразу после вступления в силу нормативного акта, как это произошло в ситуации, предложенной в конкурсе «Профзачет», никогда не поздно выполнить их тогда, когда будет обнаружен этот недочет.

Этот этап законодательством не предусмотрен, но представляется правильным письменно уведомить работника о том, что наименование его профессии было изменено нормативным правовым актом.

Общепринятой унифицированной формы уведомления работника о переименовании профессии нет. Как правило, оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

В содержании этого документа необходимо указать нормативный правовой акт, которым внесены изменения, и новое наименование профессии.

Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим уполномоченным должностным лицом. В состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности подписавшего приказ, личная подпись и ее расшифровка.

Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников. Состав реквизитов в применяемой регистрационной форме работодатель определяет самостоятельно.

При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».

С уведомлением о переименовании профессии работник должен быть ознакомлен под роспись.

Нелишним будет составить такое уведомление в двух экземплярах, один из которых вручить работнику. Это целесообразно подтвердить отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник, получив уведомление, проставил визу ознакомления на экземпляре, остающемся у работодателя.

Дату ознакомления работника с документом можно указать и в Журнале регистрации, если в нем предусмотрена такая графа.

Экземпляр уведомления подшивается для хранения в отдельное дело или -в случае ведения личных дел - в личное дело работника. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется штатное расписание (унифицированная форма № Т-3). Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Штатное расписание утверждается приказом, подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, а значит, и изменения в него также вносятся приказом уполномоченного лица.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание является приказом по основной деятельности.

В тексте приказа необходимо указать:

• основание изменения наименования профессии;
• прежнее наименование профессии;
• новое наименование профессии;
• срок введения в действие указанных изменений. Также в тексте приказа может содержаться распоряжение службе кадров - обеспечить оформление соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам работников, профессии которых будут переименованы, и т. д.

Согласование проекта приказа о внесении изменений в штатное расписание не является обязательной процедурой. Однако оно желательно для приведения штатного расписания в соответствие с нормами действующего законодательства.

Реквизит документа, выражающий согласие или несогласие должностного лица с содержанием документа, называется «визой согласования». Этот реквизит включает: должность визирующего, личную подпись, ее расшифровку и дату согласования.

При согласовании документа возможны возражения со стороны визирующего, несогласие с представленным проектом или его частями. В этом случае виза дополняется надписями: «Не согласен», «Возражаю», «Замечания прилагаются» и т. п.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

С приказом о внесении изменений в штатное расписание должны быть под роспись ознакомлены специалисты структурных подразделений, которые будут отвечать за последующие действия и оформление документов. Практикуется также ознакомление с приказом тех работников, которых затрагивают введенные изменения.

Так, с приказом о внесении изменений в штатное расписание под роспись необходимо ознакомить тех работников, у которых было изменено наименование профессии, а также бухгалтера, руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудник, его непосредственного руководителя и др.

Приказы по основной деятельности хранятся отдельно от приказов по личному составу. О направлении приказа в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.

Так как наименование профессии работника зафиксировано в его трудовом договоре, необходимо оформить изменения, заключив двухстороннее соглашение.

Общепринятой унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет. Оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

Необходимо обратить внимание на обязательное наличие в соглашении следующих реквизитов:

• вид документа - «СОГЛАШЕНИЕ»;
• место и дата заключения соглашения;
• реквизиты сторон - работодателя и работника, включая: фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя - физического лица);
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя и основание, в силу которого он наделен полномочиями по подписанию соответствующих соглашений.

В тексте соглашения следует перечислить те условия, об изменении которых договорились стороны.

Каждый экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений: руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом и работником. Реквизиты «Подпись» состоят из: должности, личной подписи представителя работодателя с расшифровкой его подписи и даты подписания им соглашения; личной подписи, расшифровки подписи работника и даты подписания им соглашения.

Подписанное работником и работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним.

При регистрации на соглашении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».

По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра дополнительного соглашения к нему подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник после подписания сторонами соглашения и его регистрации сделал отметку о том, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и проставил дату его получения.

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условия, который остается у работодателя, оформляется для хранения в отдельное дело или - в случае ведения личных дел - подшивается в личное дело работника.

В левом нижнем углу соглашения проставляется отметка об исполнении и направлении его в дело. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе регистрационной формы.

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работника, после чего в его трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения:

• в графе 1 трудовой книжки ставится порядковый номер записи;
• в графе 2 указывается дата переименования профессии;
• в графу 3 вносится запись о переименовании профессии;
• в графе 4 делается ссылка на приказ о внесении изменений в штатное расписание.

На всех работников, с которыми заключен трудовой договор, при приеме на работу заводится личная карточка. Ее унифицированная форма № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Пункт 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», предусматривает: с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Однако при изменении наименования профессии не меняется трудовая функция, это не является переводом на другую работу. А значит, в таком случае некорректным будет вносить запись в раздел III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника. Полагаем, что отметку о переименовании профессии можно сделать в разделе X «Дополнительные сведения» личной карточки работника.

Изменить наименование профессии работника требуется и в других кадровых документах:

• в табеле учета рабочего времени;
• в производственной инструкции (инструкции по профессии);
• в инструкции по охране труда.

Если работодателем предусмотрено ведение личного дела, то необходимо внести изменения и в эти документы.

Если работодателем предусмотрено ведение личного дела, то необходимо внести изменения и в эти документы.

Для внесения изменений в сведения о работнике работодателем разрабатывается в произвольной форме дополнение к личному листку по учету кадров, которое работник кадровой службы заполняет после того, как поступили документы, отражающие изменения признаков личного листка по учету кадров.

Внутренняя опись оформляется при заведении личного дела и дополняется сведениями о поступивших в дело документах на протяжении всего периода работы. Внутренняя опись документов дела составляется по установленной форме, предусмотренной Приложением 10 к п. 3.6.17 Основных правил работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росар-хива от 06.02.2002).

Образец уведомления о переименовании должности

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Уведомление работника о его переводе на другую работу. * Уведомление о переводе работника. Образец уведомления о переводе. Стоит отметить, что переименование должности в штатном расписании. штатное расписание, порядок изменения * Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей. Переименование должности имеет место, когда у сотрудника, работающего. Переименование организации. Profiz.ru * 1 сен 2012. Кто принимает решение о переименовании организации. Стандартам ( уведомление подписывается лицом, занимающим должность. полезные модели, промышленные образцы, товарные знаки и знаки. Переименование должности | HR-Portal * 29 янв 2014. Переименование должности. Законно ли это уведомление. Даже простое переименование должности является изменением существенных условий труда (к примеру, был. Образцы документов · Методики.Запись в трудовой об переименовании должности * 16 окт 2012. При переименовании должностей без изменения трудовой функции. таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в. Специалист по охране труда * Но ведь эта должность не является льготной. еще и надо уведомить работника о переименовании должности за 2 месяца. upsetИзменение условий трудового договора * 74 ТК РФ). См. образец заполнения уведомления. переименование должностей в соответствии с требованиями трудового законодательства и др.Если изменяется наименование должности | pbu.ru * 1 окт 2013. Работодатель вправе выбрать наименование должности — при. Если сотрудник не возражает против переименования должности и вряд ли будет. Не позднее чем за два месяца уведомить работника как о. уменьшение размера заработной платы - Условия труда, время. * 41 ТК РК. т.е. выслать работнику уведомление с предложением. те же самые - то это всего лишь переименование должности.Изменение названия должности * 16 июл 2013. Изменение названия должности - юридическая помощь и. при переименовании должности, добавились новые, то вы должны понимать, что в. название должности;; документ, подтверждающий уведомление. Роскомнадзор - Памятка учредителю (главному редактору) СМИ * 12 фев 2014. или приостановлена (образец уведомления о приостановлении деятельности. назначении на должность, доверенность), – для каждого из соучредителей. В случае переименования учредителя, изменения. Некоторые вопросы кадрового делопроизводства (в вопросах и. * 24 апр 2012. Образцы документов. То есть фактически на предприятии в одну должность были. мнению, переименование должности «Бухгалтер-кассир» на должность. Уведомления должны быть вручены и работникам. Меняем название должности работника * 5 июн 2013. Гражданско-правовой договор с работником (образец); ». Уведомление работника о смене названия должности: превью. на основании приказа внести запись в трудовую книжку о переименовании должности.Уведомление о переименовании должности \ Консультант Плюс * Нормативные акты: Уведомление о переименовании должности. сотрудника об изменении наименования должности (образец заполнения)Книга "Трудовые книжки-2013.Справочник по ведению. *. книжки-2013.Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей". Сложности оформления переименования должности. Пример. Уведомление работнику о получении трудовой книжки и расчета. Образец.Штатное расписание. кадровый портал КАДРОВИК.РУ * 30 авг 2005. Переименование должности имеет место, когда у сотрудника, работающего в данный. Имя файла: Уведомление о ТК образец.docИзменение наименования должности (профессии, специальности) * Наименование должности работника в трудовом договоре должно. Пример оформления уведомления работника о переименовании профессии .Реорганизация, переименование и смена адреса. Как не. * 10 май 2012. Какова процедура уведомления сотрудников. подразделение, и указать его наименование и местонахождение (образец ниже).Изменение наименования должности работника | Советы. * В случае если же вместе с переименованием должности произошли также изменения условий труда, то данные действия должны производиться с. Образцы записей в трудовые книжки. Редкие и повседневные * Коллеги, давайте в отдельной теме соберем все образцы записей в трудовые. если переименование должности, то надо писать:

Скорость: 5925 Kb/s