Руководства, Инструкции, Бланки

бланк лицевая карточка работника img-1

бланк лицевая карточка работника

Рейтинг: 4.0/5.0 (1823 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Бланк лицевая карточка работника - 2015 - лицевая карточка работника

Бланк лицевая карточка работника

Скачать бланк личной карточки работника в ms excel, образец заполнения формы личной карточки. Учетная карточка научного работника, документ фактически утратил силу в связи с изданием.

Скачать бесплатно бланк личная карточка работника (форма т-2). Бланк лицевая карточка работника. Бланк карточки лицевого счета работника рб скачать фото. Описание личная карточка работника (форма т-2, бланк) 2016 скачать личная карточка работника. Данный бланк находится в разделе документы зарплата и называется 4.

Для загрузки бланков формы. Личная карточка работника нужна. Бланк и образец лицевая.

Скачать бланк личной карточки

Скачать образец бланка лицевой карточки сотрудников. Которым формы первичной учетной, скачать бесплатно бланк личная карточка работника форма. Лицевая карточка сотрудника бланк по. Лицевая карточка по зарплате на работника бланк.

Бланк лицевая карточка - sagefiles - blog

Скачать бланк личной карточки - скачать бланк личной карточки работника в ms excel, образец.

? Данный эталон бланка личной карточки работника программа бухсофт заполняет автоматом! Подробнее о програмках автоматизации бухучета.

Путевой лист служебного легкового авто (форма 3) типовая форма мш-6 лицевая карточка учета спецодежды, спецобуви и защитных средств. N 1 о утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма n т-1 либо n т-1а) паспорта либо другого документа, удостоверяющего личность трудовой книги либо документа, подтверждающего трудовой стаж страхового свидетельства муниципального пенсионного страхования документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу документа о образовании, о квалификации либо наличии особых познаний - при поступлении на работу, требующую особых познаний либо специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Видео

Другие статьи

Форум бухгалтеров и аудиторов

Формирование дел с лицевыми счетами работников Re: Формирование дел с лицевыми счетами работников

Лицевые счета работников по заработной плате формируются в самостоятельные дела в пределах календарного года с расположением фамилий работников в строгом алфавитном порядке. В случае если толщина дела превышает 2,5 см. его разбивают на тома с обозначением в заголовках каждого тома букв алфавита фамилий работников, которые включены в данный том. Все документы (копии приказов, справки, заявления, расчёты начисления денежных сумм), прикладываемые к лицевому счёту, при архивном формировании дела изымаются.

Во многих организациях лицевой счёт работника может вестись не за один год, а за несколько лет подряд (как правило, в организациях с небольшим штатным составом). При этом в карточки лицевого счёта с обратной стороны подклеиваются распечатки (компьютерные) по заработной плате за несколько лет подряд. Такие дела переформированию не подлежат и рассматриваются как единый комплекс документов по лицевому счёту работника за несколько лет. Лицевые счета в таких делах формируются в одно дело за несколько лет с алфавитной группировкой фамилий работников.

В тех случаях, когда к лицевому счёту, открытому на работника, при его поступлении на работу, в течение всего периода его работы на предприятии (организации) подклеиваются распечатки по заработной плате, такие лицевые счета формируются в дела по году увольнения работников с группировкой фамилий работников по алфавиту.

Расчётные листки по зарплате следует вклеивать на оборотную сторону лицевого счёта работника таким образом, чтобы при его последующем переплёте обеспечивалось свободное раскрытие и чтение этих листков.

В случае использования в организации электронных (компьютерных) форм лицевого счёта работника, следует закладывать в формы этих документов свободные поля (отступы от края листа шириной 1,5- 2 см.), обеспечивающие свободное чтение лицевых счетов после их переплёта.

В случае закрытия (ликвидации) организации документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы, подлежат обязательной передачи в организацию право-приемник, либо при отсутствии таковой в архив (государственный или коммерческий).

В случае если в организации лицевые счета на работников были утрачены, либо не велись, их заменяют собой расчетно-платежные ведомости по заработной плате, которые передаются на архивное хранение вместо лицевых счетов.

Во многих организациях лицевые счета заводятся только на свой штатный (основной) персонал, а на временных работников ведутся расчётно-платежные ведомости по заработной плате. В таких случаях на архивное хранение передаются лицевые счета на штатный персонал и расчётно-платежные ведомости по заработной плате временных работников.

В ряде организаций творческого характера (издательства, театры, творческие фонды и союзы, редакции газет и журналов и т.п.) ведутся лицевые счета по выплате гонораров, премий и т.п. которые также подлежат формированию в отдельные дела.

Расчётно-платежные ведомости по заработной плате, заменяющие собой лицевые счета, формируются в отдельные дела по алфавиту фамилий работников в пределах календарного года.

В случае отсутствия лицевых счетов и расчётно-платежных ведомостей по заработной плате их заменяют собой вторичные документы, временного срока хранения (5 лет) по начислению и учёта расчётов по заработной плате: индивидуальные карточки учёта сумм выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного социального налога, а также сумм налогового вычета.

На дела с лицевыми счетами составляются внутренние описи.

При небольшом количестве работников в организации допускается формирование лицевых счетов в одно дело за несколько лет, с группировкой фамилий работников по алфавиту.

Лицевые счета унифицированных форм Т-54, Т-54 (свт) организация должна хранить в течение 75 лет.

Стандарт предприятия по выдаче заработной платы в натуральной форме

Стандарт предприятия по выдаче заработной платы в натуральной форме

( отоваривание работников в счет заработной платы).

1.1.Настоящий Стандарт составлен с учетом требований Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации,утвержденного приказом Министерства финансов РФ от 29.07.98г. нр.34н,ст.426,492,493 ГК РФ,ст.25КзоТ РФ,статьи 4 Конвенции,заключенной в Женеве 01.07.1949г.,ст.40Налогового Кодекса РФ.

1.2.Натуральная форма оплаты труда-это выдача в качестве заработной платы вместо денежных средств товарно-материальных ценностей,находящихся на балансе предприятия (товары в оптовой и розничной торговле,а также материалы,основные средства,МБП,находящиеся на складе или в эксплутации).

1.3.Получение работниками заработной платы (полностью или частично) в натуральной форме производится на добровольной основе.

1.4.Выдаваемые работникам товарно-материальные ценности предназначаются для личного,семейного или домашнего использования работниками.

2.Оценка товарно-материальных ценностей,выдаваемых в качестве натуральной оплатытруда.

2.1.Товары из розничной торговли отпускаются в качестве натуральной оплаты труда по продажным ценам,по которым эти товары приняты к учету в бухгалтерском балансе.Продажные цены товаров утверждаются в Реестре цен.

2.2.Товары из оптовой торговли для отпуска в качестве натуральной формы оплаты труда переводятся в розничную торговую сеть и отпускаются по продажным ценам,утверждаемым в Реестре цен.Эти цены не должны быть снижены более,чем на 30 процентов по отношению к ценам,используемым при реализации идентичных товаров сторонним покупателям.Перевод товара из оптовой торговли в розничную оформляется следующими проводками:

Дт 41 субсчет “Розничная торговля”

Кт 41 субсчет “Оптовый склад” -на сумму товара по покупным ценам(цена поставщика без НДС) ;

Дт 41 субсчет “Розничная торговля”

Кт 42 “Торговая наценка” -на сумму торговой наценки ;

Дт 41 субсчет “Розничная торговля”

Кт 19 субсчет “НДС,уплаченный поставщику товара” -на сумму НДС,уплаченного поставщику товара.

2.3.Продажные цены должны быть одинаковыми для всех потребителей.

2.4.Основные средства,материалы,МБП при реализации в качестве натуралной оплаты труда оцениваются по договорным ценам по согласованию сторон,исходя из требований справедливой и разумной цены.

3.Документальное оформление выдачи заработной платы в натуральной форме.

3.1.Работник предприятия,желающий получить заработную плату (полностью или частично) в натуральной форме,ежемесячно подает в бухгалтерию предприятия с указанием суммы заработной платы,подлежащей выдаче в натуральной форме,и торговой точки,где работник желает получить товары (магазин Горный или розничный отдел оптового склада).

На основании заявлений работников бухгалтер заполняет Лицевые счета-карточки для получения заработной платы в натуральной форме на каждого работника ,которые являются бланками строгой отчетности и учитываются на забалансовом счете 006.

Формы Лицевых счетов-карточек для получения заработной платы в натуральной форме в магазине Горный и в розничном отделе оптового склада и порядок их заполнения приведены в Приложениях 1,2 к настоящему Стандарту.

3.2.После заполнения Лицевых счетов-карточек бухгалтер передает их директору магазина и заведующему оптовым складом под роспись в карточке учета бланков строгой отчетности.

3.3.В случае приобретения работником основных средств,материалов,МБП дополнительно составляется договор работника предприятия с руководителем предприятия,в котором определяется договорная цена реализации указанных товарно-материалных ценностей.

3.4.Лицевая счет-карточка представляет собой форму расчета работника-покупателя за товарно-материальные ценности полученные в подразделениях розничной торговли предприятия или на материальном складе в случае приобретения основных средств,материалоа, МБП.

3.5.Получение товарно-материальных ценностей по Лицевой счет-карточке осуществляется в течение отчетного месяца.Заявленная сумма должна быть полностью выбрана.Если работник выбрал заявленную сумму до окончания месяца,то он может подать дополнительное заявление и получить новую лицевую счет-карточку на текущий месяц.

3.6.Материально-ответственное лицо (зав.складом,зам.директора магазина,зав.отделом) при отпуске товара в качестве натуральной формы оплаты труда по лицевой счет-карточке делает запись в “ Ведомости отпуска товаров по лицевым счетам-карточкам” с указанием фамилии и инициалов работника и суммы товара под роспись работника.Такие Ведомости составляются ежедневно и включаются в расходную часть товарного отчета за соответствующую дату.Итоговая сумма по Ведомости является основанием для списания указанной суммы товара в розничной торговле с подотчета материально-ответственного лица.

Форма Ведомости и порядок ее заполнения приведены в Приложении 3 к настоящему Стандарту.

3.7.Отпуск материалов,МБП,основных средств в счет выдачи заработной платы оформляется в установленном для соответствующих товарно-материальных ценностей порядке ( накладная,акт приема-передачи основных средств,счет-фактура).Оформленные документы включаются в материальные отчеты.

3.8.Лицевые счета-карточки хранятся у материально-ответственных лиц и по окончании отчетного месяца сдаются бухгалтеру,выдавшему лицевые счета-карточки материально-ответственному лицу.Бухгалтер списывает номера сданных лицевых счетов-карточек с кредита забалансового счета 006.

3.9.Бухгалтер,получивший лицевые счета-карточки обязан произвести сверку ведомостей с лицевыми счетами-карточками в следующем порядке.

а) по каждому работнику. итоговая сумма за отчетный месяц по лицевой счет-карточке должна совпадать с суммой полученного товара работником по ведомостям за отчетный месяц;

б) в целом по суммам. сумма отпущенного товара по всем ведомостям за месяц должна совпадать с суммой полученного товара по всем лицевым счетам-карточкам.

После проверки бухгалтер подписывает лицевые счета-карточки и ведомости по строке “Проверено” и передает лицевые счета-карточки бухгалтеру по расчету заработной платы.

3.10.Бухгалтер по расчету заработной платы включает суммы по лицевым счетам-карточкам в “Удержания из заработной платы” по статье “Выдана заработная плата в натуральной форме” и делает отметку в лицевой счет-карточке “Удержано из заработной платы за___месяц___год__”.

3.11.Лицевые счета-карточки прошиваются в хронологическом порядке и хранятся отдельно в деле “Заработная плата.Лицевые счета-карточки”.

4.Порядок расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами.

4.1.Бухгалтер,оформляющий лицевые счета-карточки ,обязан ежедневно сообщать сведения о суммах выдачи заработной платы в натуральной форме, на которые оформлены лицевые счета-карточки для передачи материально-ответственным лицам, бухгалтеру по учету заработной платы. Сообщение должно быть оформлено в виде бухгалтерской справки.

4.2.Бухгалтер по учету заработной платы на основании полученной бухгалтерской справки рассчитывает суммы подоходного налога и взносов во внебюджетные фонды. причитающиеся к уплате, составляет справку на их перечисление в двух экземплярах и передает под роспись один экземпляр справки бухгалтеру, оформляющему документы на перечисления с расчетного счета предприятия.

5. Бухгалтерский учет операций по выдаче заработной платы в натуральной форме.

5.1.Бухгалтер, обрабатывающий товарные отчеты, отпуск товаров из розничной торговли в счет выдачи заработной платы отражает следующими проводками.

Дт 46 Кт 41 списан отпущенный в счет выдачи заработной пл аты товар с подотчета материально-ответственного лица ( сумма по ведомостям отпуска товаров по лицевым счетам-карточкам) ;

Дт 76 субсчет 11"Расчеты с персоналом по ТМЦ, выданным в счет заработной платы" шифр аналитического учета "Ф.И.О. работника" Кт 46 отражена реализация товара в розничной торговле, отпущенного в счет выдачи заработной платы ( сумма по ведомостям) ;

5.2.Бухгалтер, обрабатывающий материальные отчеты, отпуск материалов в счет выдачи заработной платы отражает следующими проводками.

Дт 7611 Кт 48 отражена реализация материалов, отпущенных в счет заработной платы, по договорной цене ;

Дт 48 Кт 10 списаны реализованные материалы по фактической себестоимости ;

отпуск малоценных и быстроизнашивающихся предметов отражает следующими проводками.

Дт 7611 Кт 48 отражена реализация МБП, отпущенных в счет заработной платы, по договорной цене ;

Дт 48 Кт 12 списаны реализованные МБП по фактической себестоимости ;

Дт 13 Кт 48 списана сумма начисленного износа МБП (при реализации МБП. находящихся в эксплуатации) ;

реализацию основных средств в счет заработной платы отражает следующими проводками:

Дт 7611 Кт 47 отражена реализация основных средств в счет заработной платы по договорной цене ;

Дт 47 Кт 01 списана первоначальная стоимость реализованных основных средств;

Дт 02 Кт 47 списана сумма начисленной амортизации по реализованным основным средствам.

5.3.Бухгалтер по учету заработной платы на основании лицевых счетов-карточек отражает удержание из заработной платы сумм, выданных в натуральной форме следующими проводками:

Дт 70 Кт 7611 сумма выданной в натуральной форме заработной платы по каждому работнику (сумма по лицевой счет-карточке за месяц).

Приложение № 1 к Стандарту 01.06/99-31

Код формы 01069931003

Утверждена приказом №______ от________

Предприятие ИНН _____________

Лицевая счет-карточка №________

на получение заработной платы в натуральной форме в магазине “______”в_________месяц,год

дата составления “____”__________________________________

на основании заявления от работника (ф.и.о.)__________________таб.№_______дата__________

сумма по заявлению_____________________ руб. _________коп.

( подпись. расшифровка подписи )

( сумма цифрами. прописью )

Зав. отделом___________________ ___________________________________

( подпись. расшифровка подписи )

Проверено: бухгалтер____________________ ___________________________ дата____________

( подпись. расшифровка подписи )

Удержано из заработной платы за_______________ месяц_______ год

Бухгалтер по учету заработной платы______________ ___________________ дата_____________

( подпись. расшифровка подписи )

ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМЫ 01069931003

  1. Лицевая счет-карточка является бланком строгой отчетности.
  2. При получении лицевых счетов-карточек из типографии бухгалтер, ответственный за учет и заполнение лицевых счетов-карточек, учитывает их на забалансовом счете 006 “Бланки строгой отчетности”,сделав по дебету счета 006 следующую запись: “ дата, поступило бланков в количестве ___штук с № ____по №____”.
  3. Лицевые счета-карточки имеют сквозную нумерацию, повторение номеров не допускается.
  4. При получении заявления от работника на выдачу заработной платы в натуральной форме бухгалтер заполняет следующие реквизиты лицевой счет-карточки. текущий месяц, в течение которого работник получает товар в счет заработной платы; дата составления карточки; фамилия, инициалы работника, подавшего заявление; табельный номер работника; дата подачи заявления; сумма по заявлению, на которую работник желает получить заработную плату в натуральной форме в текущем месяце; подпись и расшифровка подписи бухгалтера, заполнившего реквизиты лицевой счет-карточки.
  5. Заполнив реквизиты лицевой счет-карточки. бухгалтер передает ее зав.отделом под роспись в карточке учета бланков строгой отчетности. Зав.отделом выдает карточку работнику, приобретающему товары в счет заработной платы, с проставлением даты приобретения товара.
  6. Работник предъявляет лицевую счет-карточку продавцу отдела, в котором приобретает товар. Продавец отдела проставляет сумму товара, приобретенного работником, и свою подпись в графах своего отдела по строке с проставленной зав.отделом датой.
  7. После получения товара работник возвращает лицевую счет-карточку зав.отделом. Зав.отделом просчитывает итог приобретенного работником товара во всех отделах и проставляет его в графе “итого” по строке с проставленной датой. Затем по этой же строке проставляется номер ведомости (форма 01069931001), в которой работник расписывается за сумму приобретенного в счет заработной платы товара, выводится остаток средств по лицевой счет-карточке и проставляется подпись работника, получившего товар.
  8. В течение указанного в карточке месяца работник обязан приобрести в счет заработной платы товар на всю заявленную сумму. По истечении текущего месяца зав.отделом заполняет строку “ИТОГО получено по карточке”, ставит свою подпись и передает лицевую счет-карточку бухгалтеру, ведущему учет лицевых счетов-карточек.
  9. Бухгалтер, получив лицевую счет-карточку от материально-ответственного лица, делает запись по кредиту счета 006: “дата, сдано бланков _____шт. с № _____ по № _____”, а в карточке учета бланков строгой отчетности сданные лицевые счета-карточки списываются с подотчета материально-ответственного лица.
  10. После проверки лицевых счетов-карточек и их сличения с ведомостями (форма 01069931001) бухгалтер по строке “Проверено” ставит свою подпись и передает лицевую счет-карточку бухгалтеру по учету заработной платы.
  11. Бухгалтер по учету заработной платы удостоверяет своей подписью сумму удержания из заработной платы за месяц, в котором работник приобрел товар в счет заработной платы.

Приложение № 2 к Стандарту 01.06/99-31

Код формы 01069931002

Утверждена приказом №______ от________

Лицевая счет-карточка №________

на получение заработной платы в натуральной форме на складе за_________________месяц,год

дата составления “____”__________________________________

на основании заявления от работника(ф.и.о.)________________________таб.№_____дата______

сумма по заявлению_____________________ руб. _________коп.

подпись расшифровка подписи

ИТОГО получено по карточке_______________(_______________________________)

( сумма цифрами. прописью )

Зав. складом ___________________ ___________________________________

( подпись. расшифровка подписи )

Проверено: бухгалтер____________________ ___________________________ дата____________

( подпись. расшифровка подписи )

Удержано из заработной платы за_______________ месяц_______ год

Бухгалтер по учету заработной платы______________ ___________________ дата_____________

( подпись. расшифровка подписи )

ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМЫ 0106993100 0

1. Лицевая счет-карточка является бланком строгой отчетности.

2. При получении лицевых счетов-карточек из типографии бухгалтер, ответственный за учет и заполнение лицевых счетов-карточек, учитывает их на забалансовом счете 006 “Бланки строгой отчетности”,сделав по дебету счета 006 следующую запись: “ дата, поступило бланков в количестве ___штук с № ____по №____”.

3. Лицевые счета-карточки имеют сквозную нумерацию, повторение номеров не допускается.

4. При получении заявления от работника на выдачу заработной платы в натуральной форме бухгалтер заполняет следующие реквизиты лицевой счет-карточки:

* текущий месяц, в течение которого работник получает товар в счет заработной платы;

  • дата составления карточки;
  • фамилия, инициалы работника, подавшего заявление;
  • табельный номер работника;
  • дата подачи заявления;
  • сумма по заявлению, на которую работник желает получить заработную плату в натуральной форме в текущем месяце;
  • подпись и расшифровка подписи бухгалтера, заполнившего реквизиты лицевой счет-карточки.

Заполнив реквизиты лицевой счет-карточки. бухгалтер передает ее зав.складом под роспись в карточке учета бланков строгой отчетности.

При приобретении работником товара в счет заработной платы в розничной точке предприятия зав.складом проставляет в лицевой счет-карточке дату приобретения товара,сумму покупки, номер ведомости (форма 01069931001), в которой работник расписывается за сумму приобретенного товара, выводит остаток средств по лицевой счет-карточке на текущую дату и забирает роспись работника в лицевой счет-карточке по строке с отмеченной датой.

В течение указанного в карточке месяца работник обязан приобрести в счет заработной платы товар на всю заявленную сумму. По истечении текущего месяца зав.складом заполняет строку “ИТОГО получено по карточке”, ставит свою подпись и передает лицевую счет-карточку бухгалтеру, ведущему учет лицевых счетов-карточек.

5. Бухгалтер, получив лицевую счет-карточку от материально-ответственного лица, делает запись по кредиту счета 006: “дата, сдано бланков _____шт. с № _____ по № _____”, а в карточке учета бланков строгой отчетности сданные лицевые счета-карточки списываются с подотчета материально-ответственного лица.

После проверки лицевых счетов-карточек и их сличения с ведомостями (форма 01069931001) бухгалтер по строке “Проверено” ставит свою подпись и передает лицевую счет-карточку бухгалтеру по учету заработной платы.

Бухгалтер по учету заработной платы удостоверяет своей подписью сумму удержания из заработной платы за месяц, в котором работник приобрел товар в счет заработной платы.

Приложение № 3 к Стандарту 01.06/99-31

Код формы 01069931001

Утверждена приказом №______ от________

ВЕДОМОСТЬ №________

отпуска товаров по лицевым счетам-карточкам

( сумма цифрами. прописью )

Зав. складом(отделом)___________________ ___________________________

( подпись. расшифровка подписи )

Проверено: бухгалтер____________________ ___________________________

( подпись. расшифровка подписи )

ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМЫ 01069931001

  1. Учет ведомостей отпуска товаров по лицевым счетам-карточкам ведет бухгалтер, учитывающий лицевые счета-карточки.
  2. Ведомости с проставленным номером и датой выдаются ежедневно бухгалтером материально-ответственному лицу под роспись в карточке учета ведомостей.
  3. “Дата составления” в ведомости – это дата отпуска товаров работникам предприятия в счет заработной платы.
  4. При приобретении работником товара в счет заработной платы по лицевой счет-карточке в ведомости проставляются фамилия. инициалы работника, номер лицевой счет-карточки, в которой сделаны записи об отпуске товара в счет заработной платы, сумма приобретенного товара и роспись работника-покупателя. Дата составления ведомости должна совпадать с датой покупки в лицевых счетах-карточках.
  5. В конце рабочего дня материально-ответственное лицо закрывает ведомость, проставив итог по ведомости, дату и свою подпись.
  6. Ведомость включается в товарный отчет за дату, указанную в “дате составления” ведомости.
  7. В конце текущего месяца бухгалтер, учитывающий лицевые счета-карточки и ведомости, производит сверку лицевых счетов-карточек и ведомостей в порядке, предусмотренном Стандартом предприятия 01.01/99-31, и ставит свою подпись и дату проведения сверки по строке “Проверено”.

Образец лицевая карточка работника - Развлекательный портал

Образец лицевой карточки сотрудника скачать блог им

Направляющие располагаются на боковых лицевая карточка работника образец, образец приказа об изменении (смене) фамилии работника учета их движения. Лицевая карточка работника образец, ваш аккаунт создан. образец квитанция пд 4, образец книги приказов по основной деятельности, образец договор. Согласно постановлению госкомстата россии от г. 1, ведение личных карточек работников. Образец заполнения унифицированной формы т-2. Лицевой счёт работника по форме т-54 - это документ, в котором подтверждается трудовая деятельность работника. Посмотреть образец заполнения стр.

В выводимой на экран карточке отражается информация обо всех начислениях, удержаниях и. Главная новости скачать образец бланка лицевой карточки. Личная карточка работника по форме n т-2 заполняется на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу форма n т-1 или n т-1а, трудовой книжки, паспорта, военного. Сделайте, пожалуйста, возможность запуска для групповой печати по всем сотрудникам лицевой карточки. Рассмотрим порядок ведения лицевого счета работника на примере. При приеме работника на работу сведения из личной карточки работника (форма т-2).

его анкеты и личной карточки т-2. В качестве примера предлагаем посмотреть образец заполнения лицевого счета работника форма т-54 по ссылке ниже. Лицевая карточка работника формируется за отчетный год и содержит данные. Образец отчета лицевая карточка. Лицевая карточка работника. Зарплата и называется 4.1 лицевая карточка.

Личная карточка работника. Образец формы личной карточки работника можно скачать по. Личная карточка работника нужна. В детском саду. Бланк и образец лицевая карточка. Личная карточка работника (образец заполнения) утверждено лицевая сторона. Как заполнить лицевой счет работника по заработной плате? Скачать образец формы т-54 можно. Описание личная карточка работника (форма т-2, бланк) 2016 скачать личная карточка работника.

Бланк лицевая карточка работника - Портал файлов

Скачать образец бланка лицевой карточки сотрудников

В выводимой на экран карточке отражается информация обо всех начислениях, удержаниях и. День выдача зарплаты по проводке, заявлению и бланку наличными. Лицевой счёт работника по форме т-54 - это документ, в котором подтверждается трудовая деятельность работника. Скачать бланк т-54. Данный образец бланка личной карточки работника программа бухсофт заполняет автоматически. Автоматическое разнесение банка по лицевым счетам в бухсофт. Лицевая карточка работника бланк. Общие - бланк лицевая карточка - eduazq. О личности работника и лицевая карточка бланк.

Бланк личной карточки работника. Заявление о внесении в единый государственный реестр юридических лиц сведений о нахождении хозяйственного общества в. Ниже можно найти и скачать пример заполнения лицевого счета рабочего по форме т-54 в различных форматах. Личная карточка работника. Как правильно добавлять бланк личной карточки работника лицевая карточка сотрудника бланк по зарплате ms excel, протопоп заполнения формы личной. Сделайте, пожалуйста, возможность запуска для групповой печати по всем сотрудникам лицевой карточки.

Личная карточка работника скачать образец бланка учета сведений о сотрудниках. Направляющие располагаются на боковых лицевая карточка работника образец. Лицевая карточка водителя документ, содержащий в себе информацию о расходе топлива. Форма - 4 фсс рф 2016 г. Расчетная ведомость по средствам фсс за 2016 год.

Форум: Ведение лицевых карточек Страница 2 Форум Главбух

Re: Ведение лицевых карточек

Innoch. вот пример, может Юлия найдет статейку, что не надо, с удовольствием не буду этого делать, но пока, вот это
Вопрос: В ходе налоговой проверки по вопросу наличия и оформления первичных документов и регистров по учету труда и заработной платы нашим ООО к проверке не были представлены лицевые счета работников. Правомерны ли требования налогового органа, обязывающего ООО вести лицевые счета на каждого работника?

Ответ: Согласно Инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", на основании приказа руководителя о приеме работника на работу на каждого работника открывается лицевой счет по форме N Т-54 "Лицевой счет" или N Т-54а "Лицевой счет (свт)".
Так, форма N Т-54 "Лицевой счет" применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. Форма N Т-54а "Лицевой счет (свт)" применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники (свт) и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет. Вторая страница применяется для печатания кодов видов оплат и удержаний.
Таким образом, лицевой счет является справкой для начислений пенсий, пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных, оплаты больничных листов, выплаты компенсации при увольнении, в котором также накапливаются все сведения о суммах начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. На основании данных лицевого счета составляется расчетно-платежная ведомость.
Кроме того, следует отметить, что согласно ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
При этом согласно нормам ст.252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Исходя из изложенного требования налогового органа правомерны и ООО должно вести лицевые счета по установленной форме на каждого работника.
Правда староват вопрос 2006г.

Юлия, а где об этом можно почитать? Статьи не осталось случайно?

Да фиг его знает. может это было чье-то частное мнение. Как таковых официальных разъяснений по этому вопросу я не встречала. По сути лицевой счет и расчетная ведомость дублируют друг друга, и тот документ и это применяется для расчета и начисления зарплаты. Просто я для себя не вижу смысла вести еще дополнительно по этому поводу лицевой счет. При проверках у меня лицевые счета никогда не спрашивали, а если и спрашивали, то вместо них я предоставляла расчетные ведомости, вопросов не возникало.

Ну суды-то могут. Мы вот в прошлом году дела в архив готовили сдавать. Там в перечне Типовых архивных доаументов указано:

153 Лицевые счета работников - 75 л. ЭПК


155 Документы (сводные расчетные (расчетно-платежные) ведомости (табуляграммы) на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и др. выплат;*1 доверенности на получение денежных сумм и товарно-материальных ценностей, в том числе аннулированные доверенности) о получении заработной платы и других выплат - 5 л.*2
*1 При отсутствии лицевых счетов - 75 л.
*2 При условии завершения проверки (ревизии). В случае возникновения споров, разногласий, следственных и судебных дел - сохраняются до вынесения окончательного решения

Так вот у нас, т.к. нет лицевых счетов, в опись встали именно расчетные ведомости.

А вообще, конечно, унифицированная форма. но вот прога у меня ее некорректно формирует, а возиться не хочется.

__________________
Ведь я такая красивая сегодня
Ведь я такая красивая сейчас
Ведь я такая странная сегодня
Ведь я такая непредсказуемая

Инфо-Бухгалтер 8: Лицевая карточка работника

Инфо-Бухгалтер 8: Лицевая карточка работника

Данный бланк находится в разделе Документы — Зарплата и называется «4.1 Лицевая карточка работника».

Заполнение полей ввода бланка очевидно. Бланк имеет возможность настройки (клавиша F4). Данные о начисленных, удержанных и выплаченных суммах формируются на основании информации, содержащейся в таблицах блока Зарплата .

Рис. 1: Лицевая карточка работника

Указанный бланк удобно использовать при обнаружении различных ошибок.

Например, в результате ошибки пользователя данные по расчету и выплате зарплаты, занесенные в таблицы блока Зарплата. и данные в ЖХО не совпадают. Для обнаружения ошибки сформируйте лицевую карточку сотрудника (используются данные из таблиц блока Зарплата ) и карточку движения средств или журнал-ордер по субсчету этого сотрудника (используются данные из журнала хозяйственных операций). Сравнивая данные в этих регистрах, можно найти и исправить ошибку.

Рекомендуется распечатывать данную карточку по окончании отчетного года, после начисления и выдачи заработной платы за декабрь.

Sign in

Лицевая карточка сотрудника

Лицевая карточка сотрудника

От меня бухгалтерия потребовала Лицевую Карточку такого вида. Карточка реализована в виде внешней подключаемой печатной формы справочника "Сотрудники". Также присутствует внешний отчет для распечатки лицевых карточек по подразделениям.

11.12.2011 г. Обновился. Избавил от ошибки при суммировании удержаний. Отделил доходы в натур. форме.

Вопрос бухгалтерам, дочитавшим до этого места. Если в эту форму прилепить страховые взносы, не будет-ли это выглядеть нечитабельным нагромождением циферок?

gutentag пишет:
Замечание к отчету: печатная форма показывает доходы в натуральной форме вместе с основными начислениями(оклад, премия. ) в результате проверяя формулу "начислено - удержано = сумма_на_руки" получаем ошибку. Рекомендую выделить такие начисления в отдельную группу, обособленно.

(35) gutentag, в зарплате 8.2 действует система отклонений. Т.е. начисления можно проводить и без табеля, в таком случае используются индивидуальные графики работы, если их нет-то общие графики работы (как-то так). Табель мы заполняли только на тех, у кого были отклонения от графика (отпуска, болезни и т.п.). Начисления производятся номально. Мы так год работали, хотя сейчас перешли к заполнению табеля на каждого сотрудника.

(37) ragor,уважаемый автор, если не сложно сделайте краткое описание файлов на главной и с обновлениями (на будущее) добавляйте немного информации об изменениях на дату.

Вопрос: я формировал карточку в Зарплата и кадры бюджетного учреждения. Почему могут не формироваться удержания и выплачено?

Пожелание:
1)можно ли после строки отработано часов выводить входящее сальдо расчетов с сотрудником, а после строки выплачено выводить исходящее сальдо.
2) было бы хорошо например на 2-м листе печатной формы или как-то еще выводить информацию по неявкам за год.

С такой карточкой можно будет делать любые расчеты.

Чувствую, нашёл я себе на выходные работу. )

зарплате 8.2 действует система отклонений. Т.е. начисления можно проводить и без табеля, в таком случае используются индивидуальные графики работы, если их нет-то общие графики работы (как-то так). Табель мы заполняли только на тех, у кого были отклонения от графика (отпуска, болезни и т.п.).

Ха-ха(дружелюбно :-) я прекрасно знаю про систему отклонений введенной 1С еще в Зарплате 3.0 (ну во всяком случае это была моя первая зарплатная программа давным-давно, не считая "зарплатной настройки КАМИН для Бух-6.0", а потом и в ЗиК-7.****(все версии) И везде 1С внедряла "систему отклонений, как впрочем и фирма "Парус" в своей зарплате.

Начисления производятся номально


Да может быть и нормально. Но нельзя нарушать "технологию ведения учета", рекомендованную фирмой-производителем . Тем более, после ввода отклонений, табель заполняется(автозаполняется) в "один-два клика мышкой".
Это все равно как в автомобили "Мерседес" или "Бентли" заливать не 98-ой и даже не 95-ый, а 92-ой бензин(или 76-ой бензин) = Вроде, машина заведется и поедет, а потом. сломается :(
----
PS. ИМХО есть подозрения, что у вас расчеты по-среднему или отчеты по кадровому составу могут быть не верными.
ИМХО табель, кроме индивидуальных есть смысл заполнятьть на всех за последние пару лет, без пересчета зарплаты за прошлые периоды.

(41) gutentag, мы учет завели с 2010 года и отклонения по кадрам все вводились и соответственно табеля заполняли только на тех, у кого были отклонения. За это время не сталкивался с ошибками расчетов из-за того что не на всех табеля заполнены. Больше косяков появлялось когда исправляли документ (например больничный во время отпуска - если период изначально в табеле был заполнен не верно (например заболел человек с 20.03 а больничный открыли с 21.03). Мы вводили документы исправления и на кадровые и на расчетные документы. А вот с табелем совсем петрушка. Его исправлять нельзя и в расчет среднего (календарные дни приходящиеся на отработанный период) попадают данные именно из него.Хотя расчетными документами при правильном составлении сторнируются записи табеля.Но пока разберешься как его верно исправлять.

Сейчас кстати делаю отчет по отпускам в котором можно сравнить данные расчета показателей времени по кадровому учету, по табелю и по расчетным документам-соответственно сравнить отклонения, а они то лезут гады. )

Если автор сможет реализовать вывод в форму данных об отработанном времени не только из табеля, но и из кадрового учета (отпуска, больничные, командировки и т.п.) и расчетных документов (оплата отпуска, больничного, неоплачиваемые неявки) - расчетчику можно будет увидеть свои ошибки, или ошибки кадровика. Главное что все они могут повлиять на расчеты по среднему заработку.